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题名论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响
被引量：7
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作者
宋德玲
杨晨
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机构
东北师范大学商学院
东北师范大学经济学院
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出处
《现代日本经济》
CSSCI
北大核心
2012年第5期48-54,共7页
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基金
吉林省哲学社会科学规划基金项目"日本大企业劳使关系协调机制对吉林省企业劳动关系借鉴研究"(2012B53)
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文摘
年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结构是金字塔形的,用青年职工的"贡献",补偿、回报"人质型"老年职工的"应得"。随着日本企业职工年龄结构的变化,特别是老龄化,致使日本大企业年功序列工资制度走向消亡。
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关键词
人口老龄化
日本
大企业
年功序列工资制度
人力资源管理制度
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Keywords
Population Aging
Japan
Large Firm
Wage System based on Seniority, Human ResourcesManagement System
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分类号
F279.313.23
[经济管理—企业管理]
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题名奥林巴斯公司治理结构与财务丑闻关系分析
被引量：10
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作者
彭兴庭
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机构
深圳证券交易所博士后工作站
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出处
《现代日本经济》
CSSCI
北大核心
2012年第5期41-47,共7页
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文摘
奥林巴斯是日本公司治理大变革中的一个具体样本。奥林巴斯的财务丑闻何以能够掩盖20余年?在微观上,是独立董事、监事和会计监察等制度的失灵;而从中观的角度来看,则与日本企业中主银行关系的削弱以及法人持股、交叉持股有关;然而,在这些因素的背后,奥林巴斯丑闻还有其文化基因。丑闻的发生意味着,在旧有制度的路径依赖下,奥林巴斯仍在一种非正式的制度架构中运行。
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关键词
奥林巴斯
财务丑闻
日本公司治理
文化基因
银行持股
交叉持股
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Keywords
Olympus
Financial Scandal
Japanese Corporate Governance
Culture Gene
Bank Sharehold-ing
Cross - shareholding
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分类号
F279.313.23
[经济管理—企业管理]
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题名为什么佳能一枝独秀
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作者
叶秉喜
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机构
杭州左岸纵横咨询公司
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出处
《IT时代周刊》
2003年第09X期55-55,共1页
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文摘
最近，从整个日本电子行业传出了一系列的不利消息。先是富士通公司宣布上半年亏损可能高于预期，接着东芝公司又宣布今年第一财政季度的亏损几乎是去年同期的2倍，日立亏损337亿日元。但日本佳能公司却在电子、数码制造业中一枝独秀。
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关键词
日本
佳能公司
电子行业
竞争战略
全面质量管理
日清管理
人才战略
营销网络
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分类号
F279.313.23
[经济管理—企业管理]
F431.366
[经济管理—产业经济]
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题名日式经营步履维艰
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作者
刘炳辉
郑明慧
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机构
河北大学
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1998年第6期69-72,共4页
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文摘
日式经营曾是日本经济高速增长的原动力，但早在８０年代已露出危机征兆，特别是在９０年代日本泡沫经济破灭后，日本经济长期低迷，企业经营困难重重，日本式经营已显现出深刻的机制性疲劳，正在走向崩溃的边缘。
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关键词
日本
经营
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分类号
F279.313.23
[经济管理—企业管理]
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题名日本企业管理文化的形成及特点
被引量：4
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作者
白钦先
徐平
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机构
辽宁大学国际经济学院
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出处
《日本学刊》
CSSCI
北大核心
1998年第1期109-116,共8页
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文摘
日本企业管理文化的形成及特点辽宁大学国际经济学院白钦先徐平所谓“企业管理文化”，是指人们在企业管理过程中所形成的一种思想意识观念，一种思维方式，它是经过长期的实践形成的。在企业管理文化形成的过程中，日本企业经历了与欧美企业不同的发展道路，并形成了自己...
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关键词
日本企业
企业管理文化
非理性化制度
“后发型”国家
资本主义精神
现代企业制度
传统文化资源
涩泽荣一
等级制度
新教伦理
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分类号
F279.313.23
[经济管理—企业管理]
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