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题名内部控制缺陷、缺陷内容差异与高管薪酬粘性
被引量：4
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作者
李百兴
王博
卿小权
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机构
首都经济贸易大学会计学院
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出处
《财会月刊（下）》
北大核心
2018年第12期14-25,共12页
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基金
国家社会科学基金项目(项目编号:17BGL079)
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文摘
以2010～2016年A股上市公司为样本,研究内部控制缺陷存在性和内部控制缺陷内容事项差异性对高管薪酬粘性特征的影响。研究结果显示,企业存在内部控制缺陷并不会导致高管薪酬粘性显著增强,内部控制缺陷的存在性整体上与高管薪酬粘性特征并无直接关系。进一步研究发现,高管薪酬粘性对内部控制缺陷的响应具有显著的内容选择性。在内部控制存在缺陷的公司中,若缺陷内容与高管薪酬直接相关,则高管薪酬粘性程度较强;若缺陷内容与高管薪酬无直接关联,则高管薪酬粘性程度相对较弱。基于此,企业对内部控制缺陷的修复应该针对具体问题具体分析,以最小的成本取得最优的治理效果。
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关键词
内部控制缺陷
高管薪酬粘性
缺陷内容差异
内容分析法
业绩敏感性
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分类号
F275.05
[经济管理—企业管理]
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