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健康促进型领导、个体能量与员工创新行为——特质感恩的调节作用
1
作者 戴万亮 林小燕 +1 位作者 侯楠 纪昱光 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第24期150-160,共11页
基于资源保存理论,探讨健康促进型领导对员工创新行为的影响,分析个体能量的中介作用及特质感恩的调节效应。以63个团队348名团队成员为研究对象,开展两时点配对问卷调查。研究结果表明:健康促进型领导对员工创新行为具有显著正向影响;... 基于资源保存理论,探讨健康促进型领导对员工创新行为的影响,分析个体能量的中介作用及特质感恩的调节效应。以63个团队348名团队成员为研究对象,开展两时点配对问卷调查。研究结果表明:健康促进型领导对员工创新行为具有显著正向影响;个体能量在健康促进型领导与员工创新行为之间发挥中介作用;员工特质感恩不仅正向调节健康促进型领导与个体能量之间的正向关系,还进一步调节健康促进型领导通过个体能量影响员工创新行为的间接路径。 展开更多
关键词 创新行为 健康促进型领导 特质感恩 个体能量 资源保存理论
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提高企业领导水平是搞活中小企业的关键
2
作者 杨孝伟 《武汉工业学院学报》 CAS 2000年第2期49-53,共5页
就如何提高中小企业经营者领导水平进行了全面阐述 ,认为把经营者自身素质与能力的完善和外部环境诸因素的改善应紧密联系起来 ,做到内外结合 ,双管齐下 。
关键词 中小企业 领导水平 经营者素质 外部环境
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新时期培养年轻干部的“五个结合”
3
作者 邵乃昌 《中国农垦》 1999年第9期22-22,共1页
关键词 企业 干部培养 年轻干部
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寻找CEO之路
4
作者 李杰 《当代经理人》 2001年第5期28-30,共3页
关键词 CEO 领导能力 人才培养 领导者 人才流失
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动力机制:关于激励与约束问题的政策分析 被引量：3
5
作者 王东京 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 1999年第3期3-6,50,共5页
一切社会经济活动都是由人参与的活动，因此，要提高社会经济活动运行的效率，就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。调动积极性，一要靠激励；二要靠约束。为此，本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极... 一切社会经济活动都是由人参与的活动，因此，要提高社会经济活动运行的效率，就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。调动积极性，一要靠激励；二要靠约束。为此，本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性问题，从激励与约束机制设计的政策... 展开更多
关键词 公职人员 经营者 动力机制 激励 约束 政策分析
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健康促进型领导研究综述
6
作者 王勇 蔡娟 《淮阴工学院学报》 2025年第5期79-87,共9页
在领导行为的研究议题中,健康促进型领导的探讨在近十年来迅速蓬勃发展。了解健康促进型领导对于组织与组织成员的影响深具学术研究意义和管理实践迫切性。参考Robinson和Bennett的分类架构,对近年来健康促进型领导研究主要文献进行系... 在领导行为的研究议题中,健康促进型领导的探讨在近十年来迅速蓬勃发展。了解健康促进型领导对于组织与组织成员的影响深具学术研究意义和管理实践迫切性。参考Robinson和Bennett的分类架构,对近年来健康促进型领导研究主要文献进行系统性比较分析,并归纳出学者间相同或者不同的研究发现。回顾的结果表明,健康促进型领导的研究具有独特的文化意涵,其对员工心理行为和组织发展具有重要的影响。最后依据文献检阅的结果,提出了发展适用于中国本土化的测量工具、健康促进型领导可能存在的负面效应等未来具有潜力的研究方向,以供健康促进型领导研究参考。 展开更多
关键词 健康促进型领导 领导行为 领导理论
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