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威胁还是机会?组织外部大厂裁员事件跨组织的双刃剑效应: 1; 作者何斌简浩孙旭《商业经济与管理》北大核心 2025年第10期52-67,共16页; 已有研究关注组织内部裁员事件对组织内部员工的影响,鲜有研究关注组织外部大厂裁员事件对组织内部员工行为的影响效应。基于认知评价理论和自我调节理论的整合框架,探索组织内部员工如何认知和回应组织外部大厂裁员事件,拓展组织外部... 展开更多; 关键词大厂裁员事件跨组织影响双元认知工作拖延行为非正式学习行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

海归创业研究前沿与展望被引量：9: 2; 作者胡洪浩《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第17期151-155,共5页; 海归创业是新兴经济体及新兴市场在全球经济一体化过程中特有的经济现象与模式,已经越来越受到来自不同学科领域学者们的关注。从宏观与微观两个层面对国内外海归创业研究的现状和理论进展进行了系统回顾,重点对微观层面的7个热门研究... 展开更多; 关键词创业高学历移民人才回归海归创业; 在线阅读下载PDF 职称材料

国企企业家人才资源短缺的成因探析: 3; 作者贾夕《江苏大学学报（社会科学版）》 1999年第4期23-25,31,共4页; 从历史条件、人才选配机制、激励制衡机制、行政行为、人才储备、人才开发等角度分析国有企业企业家人才资源短缺的原因，既有对历史的回顾，又有对现实的探索；既有与国外先进国家的比较，又有与国内其他所有制企业的对照。; 关键词国有企业企业家短缺原因; 在线阅读下载PDF 职称材料

独立董事背景与企业双元创新被引量：1: 4; 作者夏金凤陆新文胡翠萍《石家庄铁道大学学报（社会科学版）》 2023年第4期27-35,共9页; 以2015—2020年我国沪深A股上市公司为研究样本,结合烙印理论、双元创新理论,研究了独立董事不同背景对企业双元创新的影响。研究发现:独立董事海外背景、学术背景促进了企业的探索式创新和开发式创新,而独立董事金融背景抑制了企业的... 展开更多; 关键词独立董事背景企业双元创新内部控制质量产权异质性; 在线阅读下载PDF 职称材料

少来点模式: 5; 作者魏玉祺《科技创新导报》 2004年第1期40-40,共1页; 前一阶段.各大媒体关于德隆集团退守新疆的新闻闹的沸沸扬扬,尽管对于市场经济下的企业来说.比这让人遗憾得多的事情也不少,但德隆的退守毕竟给人们留下一大串感叹,前两年一直倍受推崇的"德隆模式"被称为是头脑智慧型.也一度... 展开更多; 关键词德隆模式企业家中国企业中小型企业市场经济退守企业管理新疆市场环境媒体; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于BOKR构建学习型组织及其要点分析——以BC公司为例: 6; 作者祝林海《计算机应用文摘》 2023年第17期96-99,共4页; 随着全球化、数字化以及人工智能技术的快速发展,企业面临的环境正在迅速变化,不同行业在全球范围内的竞争也在急速加剧。尤其是人工智能ChatGPT的突破性进展,对知识型工作带来更大的挑战。如今管理面临的挑战是如何激励和培养知识型员... 展开更多; 关键词 BSC OKR CFR 学习型组织组织变革; 在线阅读下载PDF 职称材料

文化多样性与企业研发国际化被引量：9: 7; 作者雷光勇王婉婉邵悦《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 CSSCI 北大核心 2022年第5期107-122,共16页; 在经济全球化的背景下,本文从非正式制度的视角考察了地区文化多样性与企业研发国际化的关系。结果发现,文化多样性可以促进企业的研发国际化。异质性分析表明,文化多样性促进研发国际化的作用在非国有、产品市场竞争激烈、规模较大以... 展开更多; 关键词文化多样性研发国际化劳动力流入海外背景; 原文传递

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