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1
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高管薪酬差距对企业创新效率的影响研究——以A股上市专精特新企业为例 |
羊奕萱
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《商展经济》
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2026 |
0 |
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2
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研发人员的薪酬差距提升了企业的创新质量吗? |
杨明增
季荣花
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《经济与管理评论》
北大核心
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2025 |
1
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3
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政府对企业内部薪酬差距的重塑作用:来自中国政府采购的实证研究 |
曾帅
陈洲
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《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
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2025 |
0 |
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4
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高管薪酬、企业绩效激励效应与政府限薪令影响——133家A股国有控股公司的实证研究 |
陶萍
张睿
朱佳
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《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
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2016 |
25
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5
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结果公平还是过程公平?——基于薪酬激励对员工离职的实证分析 |
钱爱民
郁智
步丹璐
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
25
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6
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我国企业员工持股的发展困境与现实选择——员工持股的再思考 |
张衔
胡茂
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《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
37
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7
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长效激励机制间存在替代效应吗——基于高管股权与企业年金决策视角的实证分析 |
于新亮
程远
朱铭来
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《当代财经》
CSSCI
北大核心
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2015 |
10
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8
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A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究 |
陈胜军
吕思莹
白鸽
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
29
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9
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管理者权力、内部薪酬差距与公司价值 |
张丽平
杨兴全
陈旭东
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
17
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10
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国有企业高管薪酬结构对费用粘性的影响研究 |
赵息
李粮
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《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
27
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11
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高管股权激励与大股东掏空抑制研究:大股东异质特征和制度情境的调节效应 |
刘井建
李惠竹
张冬妮
付杰
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
24
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12
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股权激励对公司绩效倒U型影响 |
范合君
初梓豪
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
25
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13
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攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析 |
刘汉民
刘艳秋
康丽群
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
10
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14
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产品市场竞争、管理层权力与高管薪酬—规模敏感性 |
陈震
汪静
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《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
20
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15
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经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩 |
覃予
靳毓
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《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
13
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16
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薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意 |
于海波
郑晓明
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
17
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17
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基于委托代理理论的众包奖金模式研究 |
张利斌
张航
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《中南民族大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
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2017 |
7
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18
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股权激励效应研究述评与展望 |
陈文强
贾生华
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
9
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19
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新形势下加强企业人力资源薪酬管理的策略探讨 |
王智慧
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《市场周刊》
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2025 |
0 |
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20
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企业家精神何以提升合作社绩效?——动态能力的中介作用与社员参与度的调节作用 |
赵亚娟
左睿涵
李东建
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《湖北经济学院学报》
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2025 |
0 |
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