《员工离职管理研究》出版发行

1

《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第4期F0002-F0002,共1页

西南科技大学经济管理学院李富田教授与李妮、刘婷婷合著的《员工离职管理研究》,于2023年11月由西南财经大学出版社出版。全书共六章。第一章“员工离职与离职管理概述”,主要介绍了员工离职和离职管理的一般性知识;第二章“员工离职... 西南科技大学经济管理学院李富田教授与李妮、刘婷婷合著的《员工离职管理研究》,于2023年11月由西南财经大学出版社出版。全书共六章。第一章“员工离职与离职管理概述”,主要介绍了员工离职和离职管理的一般性知识;第二章“员工离职管理及相关因素的文献梳理”,梳理了近年国内外学者在离职管理方面的主要研究成果,同时对实证研究涉及的员工离职的相关因素的研究成果进行了系统的梳理。 展开更多

关键词 离职管理 员工离职 西南财经大学 出版发行 田教授 西南科技大学 国内外学者 研究成果

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互联网时代人力资源管理的变革与挑战——评《人力资源管理》 被引量：6

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作者 周仁 《中国教育学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第5期I0027-I0027,共1页

当前中国发展进入了新时代,新的机遇与挑战并存。而要在当前的大环境下,率先实现关键技术的突破与创新,就离不开人才的培养和对人力资源的整合。而人力资源的整合和培养不是一朝一夕能够完成的,它需要长时间的跨度,并且要注重人力资源... 当前中国发展进入了新时代,新的机遇与挑战并存。而要在当前的大环境下,率先实现关键技术的突破与创新,就离不开人才的培养和对人力资源的整合。而人力资源的整合和培养不是一朝一夕能够完成的,它需要长时间的跨度,并且要注重人力资源等管理理论学习,特别是现代财经管理理论的学习,提高人力的专业理论素质和应用实践能力,以培养出一大批高水平、高素质的经济管理人才。 展开更多

关键词 《人力资源管理》 互联网时代 专业理论素质 经济管理人才 变革 理论学习 管理理论 实践能力

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如何提高现代人力资源管理工作水平——评《现代人力资源管理》 被引量：3

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作者 杨俊峰 《中国教育学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第2期I0008-I0008,共1页

现代人力资源管理是一门实践性很强的学科，作为人力资源管理者要学习和研究现代人力资源管理的科学理论，逐步提高人力资源管理工作水平，运用现代人力资源理论实现企业的长足发展。现今，人力资源问题已受到政府、企业界、社会公众重... 现代人力资源管理是一门实践性很强的学科，作为人力资源管理者要学习和研究现代人力资源管理的科学理论，逐步提高人力资源管理工作水平，运用现代人力资源理论实现企业的长足发展。现今，人力资源问题已受到政府、企业界、社会公众重视，大型企业都已经将人力资源管理先进理论运用于工作实践当中，并取得了良好的经济效益。我国企业过去一直没能重视人力资源管理工作，缺乏激励机制和约束机制，人浮于事，人才资源流失严重，导致劳动生产效率低下。 展开更多

关键词 《现代人力资源管理》 人力资源管理工作 人力资源管理者 人力资源理论 人力资源问题 劳动生产效率 企业界 科学理论

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浅谈高效团队建设与管理——评《给你一个团队,你能怎么管?》 被引量：1

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作者 卢生奇 《当代教育科学》 北大核心 2014年第19期I0001-I0001,共1页

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。处在社会高度分工的新发展阶段，人们早已不同于往日单打独斗就能闯出一番天下。基于各行业的专业性不断增强，加之通用技术的催化，追求综合型体验已成为新宠。这要求我们不但要精于自身的专业技能，... 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。处在社会高度分工的新发展阶段，人们早已不同于往日单打独斗就能闯出一番天下。基于各行业的专业性不断增强，加之通用技术的催化，追求综合型体验已成为新宠。这要求我们不但要精于自身的专业技能，更要全方位地考虑用户的潜在需求。多个相关行业的融合、各类型专业人才的合作、现有资源的整合都是解决现有问题的良方。 展开更多

关键词 团队建设 管理 专业技能 潜在需求 专业人才 综合型 行业

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量子领导力与服务型领导 被引量：2

5

作者 成刚 《企业管理》 北大核心 2017年第7期41-42,共2页

服务型领导靠愿景、靠与员工建立信任关系来领导企业。领导者必须找出并且满足员工的基本需要,为他们扫除工作中的障碍,让他们能够全身心地服务顾客。面对纷繁复杂、变化万端的当今世界,不少企业依然秉承以牛顿式科学管理为代表的传统... 服务型领导靠愿景、靠与员工建立信任关系来领导企业。领导者必须找出并且满足员工的基本需要,为他们扫除工作中的障碍,让他们能够全身心地服务顾客。面对纷繁复杂、变化万端的当今世界,不少企业依然秉承以牛顿式科学管理为代表的传统管理模式,将员工视作被动的管控对象,是与电力、资金等一样的公司资源. 展开更多

关键词 量子管理 量子领导力 服务型领导 仆人式领导

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HRM管理智慧的挖掘与应用——评《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的》

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作者 丁慧鸽 《当代教育科学》 北大核心 2014年第21期I0001-I0001,共1页

市场资源、信息资源、经济资源、人力资源等各类资源的保有量，是鉴别一个企业或单位的规模和发展潜力的重要标准。人力资源作为创造一切资源的资源，更是各个独立的社会单位保持核心竞争力的最宝贵资源。一个企业只有拥有优秀的核心闭... 市场资源、信息资源、经济资源、人力资源等各类资源的保有量，是鉴别一个企业或单位的规模和发展潜力的重要标准。人力资源作为创造一切资源的资源，更是各个独立的社会单位保持核心竞争力的最宝贵资源。一个企业只有拥有优秀的核心闭队，才能使其拥有的各类资源发挥作用，促进企业的发展。 展开更多

关键词 人力资源经理 管理智慧 HRM 和解 手记 应用 挖掘 核心竞争力

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《人力资源与传统无形资产之比较》述评——兼论扩大无形资产内涵、包容人力资源

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作者 张丹 《现代营销（下）》 2016年第6期105-106,共2页

人力资本理论的发展、行为科学的产生发展、财务会计与管理会计的发展及科技的进步使得人力资源会计产生并发展起来。人力资本是有价值的,故而它属于会计要素中的资产,但它属于无形资产还是有形资产,意见纷纭,莫衷一是。笔者的专业是会... 人力资本理论的发展、行为科学的产生发展、财务会计与管理会计的发展及科技的进步使得人力资源会计产生并发展起来。人力资本是有价值的,故而它属于会计要素中的资产,但它属于无形资产还是有形资产,意见纷纭,莫衷一是。笔者的专业是会计学,试就该问题进行辨析。 展开更多

关键词 人力资源 无形资产 资产

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现代学徒制在化工机械企业人才培养中的应用 被引量：1

8

作者 黄成良 徐登晓 《热固性树脂》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期I0003-I0003,共1页

化工行业在国民经济中占有举足轻重的地位。随着人们对生态环境的保护需求大幅提升,化工行业众多产品的生产机制和工艺存在升级与转型的压力。为推动化工业的可持续发展,化工业需要进度产品升级以及新工艺和新产品的开发,打破传统生产... 化工行业在国民经济中占有举足轻重的地位。随着人们对生态环境的保护需求大幅提升,化工行业众多产品的生产机制和工艺存在升级与转型的压力。为推动化工业的可持续发展,化工业需要进度产品升级以及新工艺和新产品的开发,打破传统生产方式的限制,因此化工业对高水平人才的需求不断增长。 展开更多

关键词 现代学徒制 化工业 可持续发展 化工行业 传统生产方式 高水平人才 产品升级 人才培养

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新形势下化学化工企业战略性人力资源规划探讨——评《化工医药企业人力资源规范化管理实务》 被引量：1

9

作者 刘怡 《合成化学》 CAS 北大核心 2019年第5期I0003-I0003,共1页

随着经济全球化进程的推进,在企业战略指引下进行人力资源战略部署,并在人力资源战略部署中实现科学的人力资源规划布局,是历史经济发展的大势所趋,也是企业现代化规范管理的必然要求。

关键词 企业人力资源 规范化管理 企业战略 人力资源规划 化学化工 医药 资源战略 经济全球化

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沟通问题书:经理人必知的高效管理法

10

作者 马克·霍斯特曼 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期F0003-F0003,共1页

两大管理职责、四类关键行为帮你建立良好的上下级关系,使沟通渠道顺畅,实现提升业绩和留住人才的管理目标,做高效的管理者!

关键词 沟通问题 管理法 经理人 上下级关系 管理职责 管理目标 留住人才 管理者

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跳槽圣经

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作者 北野唯我 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期F0004-F0004,共1页

组织和员工不会轻易“分手”,这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化,市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面,为了保持自身竞争力,职场人显然需要根据个人兴趣和现实,选择更合适的职业与岗位,并时刻注意寻求更佳选择。

关键词 圣经 跳槽 周期性变化 传统观念 现代经济 个人兴趣 竞争力 职场人

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好书推荐

12

《企业管理》 2023年第1期I0002-I0002,共1页

《互联网金融产品经理必读:从金融业务解析到互联网产品设计实战》本书从互联网金融产品经理定义和分类开篇,引入金融行业的发展历程及互联网金融必备知识,同时针对金融业务设计及产品设计展开论述,然后介绍互联网产品从0到1的完整设计... 《互联网金融产品经理必读:从金融业务解析到互联网产品设计实战》本书从互联网金融产品经理定义和分类开篇,引入金融行业的发展历程及互联网金融必备知识,同时针对金融业务设计及产品设计展开论述,然后介绍互联网产品从0到1的完整设计周期,最后讲解职场成长方法论、综合能力提升及简历优化等内容。 展开更多

关键词 互联网金融 金融业务 金融行业 必备知识 产品设计 好书推荐 互联网产品 综合能力提升

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管理小游戏:特尔斐决策法

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作者 亚南 《企业管理》 2018年第6期115-115,共1页

形式：集体参与时间：约30分钟材料：一罐黄豆或类似道具场地：不限应用：1.决策技巧;2.领导艺术。目的 ：表明在决策（预测）过程中,结构化的方法对获得趋同观点的重要性。程序：在一个罐子里装上黄豆（事先数好）。将罐子给大家看,并... 形式：集体参与时间：约30分钟材料：一罐黄豆或类似道具场地：不限应用：1.决策技巧;2.领导艺术。目的 ：表明在决策（预测）过程中,结构化的方法对获得趋同观点的重要性。程序：在一个罐子里装上黄豆（事先数好）。将罐子给大家看,并让大家估计黄豆的数量。算出平均数、中间数和频数分布,并将结果告诉大家（有时也会告诉大家推导结论的基本原理）。 展开更多

关键词 决策法 小游戏 管理 参与时间 领导艺术 频数分布 黄豆 结构化

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从HR视角看企业劳务风险规避——评《这样做HR最有效最新企业劳动人事管理全书(第七版)》

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作者 顾瑶 《企业管理》 2018年第6期120-121,共2页

《这样做HR最有效最新企业劳动人事管理全书（第七版）》邀请国际顶级律师事务所——大成律师事务所劳动法与人力资源专业委员会担任顾问,力求为读者提供更系统、更专业的企业人资法律解决方案,促进企业构建和谐有效的劳动关系,实现企... 《这样做HR最有效最新企业劳动人事管理全书（第七版）》邀请国际顶级律师事务所——大成律师事务所劳动法与人力资源专业委员会担任顾问,力求为读者提供更系统、更专业的企业人资法律解决方案,促进企业构建和谐有效的劳动关系,实现企业利益和劳动者利益的双赢。全书以劳动人事管理流程为主线,涵盖试用期、规章制度、企业培训、商业秘密、休息休假、薪酬管理、五险一金、特殊用工方式等模块。 展开更多

关键词 劳动人事管理 用人单位 劳动者 HR

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好书推荐

15

《企业管理》 2020年第6期I0002-I0002,共1页

《阿里巴巴政委体系》本书旨在让准备人力资源转型的CEO、HR从业者及业务主管,了解阿里巴巴政委体系的理论来源、发展历程及搭建步骤,掌握政委需具备的基本技能、工作场景中需用到的具体工具,为企业创造更高的价值。作者:陈国海等ISBN:9... 《阿里巴巴政委体系》本书旨在让准备人力资源转型的CEO、HR从业者及业务主管,了解阿里巴巴政委体系的理论来源、发展历程及搭建步骤,掌握政委需具备的基本技能、工作场景中需用到的具体工具,为企业创造更高的价值。作者:陈国海等ISBN:978-7-5164-1728-7定价:68.00元出版日期:2018年7月。 展开更多

关键词 阿里巴巴

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新书推荐

16

《中外管理》 2019年第8期133-133,共1页

《高效的方法》[美]泰勒·沙哈尔[英]安格斯·里奇韦著机械工业出版社积极心理学领导者泰勒·沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦发现:优势、健康、专注、关系、目标这五项是带来效率倍增的关键因素,并总结出SH... 《高效的方法》[美]泰勒·沙哈尔[英]安格斯·里奇韦著机械工业出版社积极心理学领导者泰勒·沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦发现:优势、健康、专注、关系、目标这五项是带来效率倍增的关键因素,并总结出SHARP模型。对于领导者来说,要学会通过SHARP模型赋能员工,打造高效团队. 展开更多

关键词 新书推荐 安格斯 领导者

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你的团队需要一个会讲故事的人

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作者 安妮特.西蒙斯 《中国药店》 2016年第12期100-100,共1页

江苏凤凰文艺出版社2016-5-1团队运行依靠数字、事实、预测还有流程。这些可能听起来有些无聊和枯燥,那是因为这些因素难以激发我们的热情和欲望,无法激励我们出类拔萃、敢为人先或全身心地投入工作。最终,只有多样化而富有激情的团队... 江苏凤凰文艺出版社2016-5-1团队运行依靠数字、事实、预测还有流程。这些可能听起来有些无聊和枯燥,那是因为这些因素难以激发我们的热情和欲望,无法激励我们出类拔萃、敢为人先或全身心地投入工作。最终,只有多样化而富有激情的团队才能创造出革命性成果,而这些结果也有赖于人这种因素。《你的团队需要一个会讲故事的人》 展开更多

关键词 故事 民间文学

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《第五项修炼》 被引量：1

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作者 彼得·圣吉 《当代电力文化》 2018年第10期87-87,共1页

出版社:中信出版社价格:46.00元关于五项修炼,一是自我超越。从个人角度而言,自我超越是指要有不断超越自己能力的愿望,有热情和动力去好好学习。二是心智模式。每个人对世界都有一些固定的想法、观点以及思考问题的方式如果你想要精进... 出版社:中信出版社价格:46.00元关于五项修炼,一是自我超越。从个人角度而言,自我超越是指要有不断超越自己能力的愿望,有热情和动力去好好学习。二是心智模式。每个人对世界都有一些固定的想法、观点以及思考问题的方式如果你想要精进自己的行为,提升自己的能力,其实真正要改变的是你的心智模式,让自己理解和认识这个世界的方式更合理。三是共同愿景,从团队的角度而言,共同愿景指的是组织里的所有人拥有一个共同的目标,能够心往一处使。 展开更多

关键词 心智模式 五项修炼 共同愿景

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《中国人事科学》简介

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《新华文摘》 2023年第15期I0001-I0001,共1页

《中国人事科学》是人力资源社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊,公开发行。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代人才强国战略,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管... 《中国人事科学》是人力资源社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊,公开发行。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代人才强国战略,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化。 展开更多

关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 人力资源管理 人力资源社会保障 人事科学 学术月刊 干部人事制度改革 人才强国战略 人才队伍建设

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《阿里三板斧》

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作者 张山领 张璞 姜力 《当代电力文化》 2019年第1期86-86,共1页

出版社:电子工业出版社定价:65.00元《阿里三板斧:重新定义干部培养》是企业头部、腰部、腿部干部的成长手册.本书内容源自马云管理思想总纲,历经阿里实践检验与百场中小企业实操验证。本书由11年老阿里人、阿里组织发展专家、原阿里管... 出版社:电子工业出版社定价:65.00元《阿里三板斧:重新定义干部培养》是企业头部、腰部、腿部干部的成长手册.本书内容源自马云管理思想总纲,历经阿里实践检验与百场中小企业实操验证。本书由11年老阿里人、阿里组织发展专家、原阿里管理三板斧项目经理、课程设计师张山领,阿里巴巴第二位HR、原阿里人力资源总监及阿里学院负责人张璞,茅庐学堂合伙人姜力三人合著完成。三板斧实战工作坊是阿里巴巴干部培养的独门秘籍,它建立在组织动力理论和行动学习实践的基础之上. 展开更多

关键词 管理 干部 百场 出版社 工作坊 负责人 实操 行动

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