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员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究 |
严鸣
赵楚铃
朱瑜
邬金涛
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《管理工程学报》
北大核心
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2025 |
1
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2
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社会信任与企业高管团队稳定性 |
刘小元
于宴周
张光利
庞守林
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《管理评论》
北大核心
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2025 |
1
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3
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人力资源管理数字化转型核心能力的驱动路径研究:基于面板数据的动态QCA分析 |
刘昕
魏小冲
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《管理现代化》
北大核心
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2025 |
8
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4
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智能革命下的人力重构:DeepSeek、Manus类生成式人工智能对人力资源市场的挑战、影响及治理研究 |
李志
骆行
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《重庆大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2025 |
5
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5
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核心员工股权激励与企业新质生产力发展 |
吴秋生
师俏
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《财会通讯》
北大核心
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2025 |
6
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6
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任务与关系双重驱动:领导完美主义对创造性问题解决的影响机制研究 |
王宁
张晶晶
刘倩
刘伟
刘瑶瑶
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
1
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7
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吸收能力与数字平台能力对虚拟团队员工创造力的影响 |
鲍晓娜
张舒畅
曲刚
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《大连理工大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2025 |
1
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8
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税收营商环境优化与民营企业实体投资——基于税收“放管服”改革的经验证据 |
王贞洁
杨亿
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《税务与经济》
北大核心
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2025 |
4
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机构股东权力与劳动收入份额 |
吴晓晖
李佳玲
秦利宾
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《南开管理评论》
北大核心
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2025 |
3
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绩效报酬影响创造力的短期效应与长期效应“悖论” |
马君
朱梦霆
闫嘉妮
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《管理工程学报》
北大核心
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2025 |
1
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国企高管薪酬职务倒挂影响企业创新吗 |
毛新述
从阓匀
张晨宇
岳新瑜
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《南开管理评论》
北大核心
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2025 |
2
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促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感? |
苗仁涛
杜慧
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《经济与管理研究》
北大核心
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2025 |
2
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不确定性感知对员工资源重塑的影响研究——基于认知评价视角 |
吴欢伟
孙美全
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《管理评论》
北大核心
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2025 |
2
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高管相对薪酬对企业绩效的影响 |
柏培文
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《吉林大学社会科学学报》
北大核心
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2025 |
2
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职场基本心理需求对员工数字化创新行为的影响研究 |
许红华
李文攀
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《中国矿业大学学报（社会科学版）》
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2025 |
1
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企业社交媒体使用对个体创新行为的影响研究 |
王济干
申润典
徐琳
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《管理学刊》
北大核心
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2025 |
1
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激励机制对种业企业员工工作创新性的影响 |
孙婷
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《分子植物育种》
北大核心
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2025 |
1
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平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型 |
杨刚
肖诗海
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
1
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“负重”托起的仁慈善举:领导——员工助人行为匹配对员工人际冲突的影响及作用机制 |
石冠峰
陈清玲
刘朝辉
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《科学学与科学技术管理》
北大核心
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2025 |
1
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20
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创造力评价一致性对越轨创新的影响机制研究 |
王永伟
刘雨展
王嘉豪
耿森
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《科研管理》
北大核心
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2025 |
1
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