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1
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数字化转型与组织关系特征的适配协同效应对企业韧性的影响机制研究 |
贾勇
高苡晨
傅倩汪琳
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《华东经济管理》
北大核心
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2026 |
0 |
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2
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高管股权激励与企业数字化转型 |
陈晓芳
王童童
胡瑜
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《财会通讯》
北大核心
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2026 |
0 |
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3
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同事监督差异化对团队创新的双面效应:任务冲突解决效能的调节和团队失败学习的中介作用 |
陈超
张树满
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《心理科学》
北大核心
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2026 |
0 |
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4
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资源保存理论视角下企业绿色人力资源管理对员工绿色行为的双刃剑效应研究 |
张喆
张赟
李光亚
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《管理工程学报》
北大核心
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2026 |
0 |
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5
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信任还是威胁:领导对下属越轨创新的差异化反应 |
张鹏程
赵旭宏
刘明伟
王韵茹
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《管理评论》
北大核心
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2026 |
0 |
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6
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技术冲击意识对员工知识共享行为的双刃剑效应 |
蔡文著
汤莎
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《科技进步与对策》
北大核心
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2026 |
0 |
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7
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中国企业家精神的生成逻辑与时代使命 |
周文
杨正源
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《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
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2026 |
0 |
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8
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发展型人力资源管理实践影响数字化商业模式创新研究 |
王炳成
崔梦洁
张淑昊
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《科研管理》
北大核心
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2026 |
0 |
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9
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领导高绩效要求对员工知识隐藏的影响研究 |
刘良灿
林燕平
王侨
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《贵州财经大学学报》
北大核心
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2026 |
0 |
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10
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高管团队稳定性影响关键审计事项信息含量吗 |
董延安
张政元
彭影
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《财会月刊》
北大核心
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2026 |
0 |
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11
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经济政策不确定性、董事会人力资本与企业绿色投资——兼论融资约束的中介效应 |
郭莉
郭珂茹
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《财会通讯》
北大核心
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2026 |
0 |
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12
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薪酬倒挂与企业创新——基于国有企业集团的证据 |
卢闯
焦焰
张文婷
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《管理评论》
北大核心
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2026 |
0 |
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13
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降低养老保险缴费率能否缩小企业内部收入差距? |
孙继国
高新茹
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《贵州财经大学学报》
北大核心
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2026 |
0 |
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14
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营商环境优化对企业劳动收入份额的影响研究 |
杨海燕
蒙晓慧
闭宇慧
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《会计之友》
北大核心
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2026 |
0 |
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15
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基于复杂网络分析的企业级热点流程与关键业务人员识别研究 |
刘博
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《信息系统工程》
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2026 |
0 |
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16
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区际贸易成本、多要素流动与产业空间均衡:新经济地理学资本创造模型拓展 |
何雄浪
李月书
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《南京理工大学学报(社会科学版)》
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2026 |
0 |
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17
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出海企业人才获取及培养模式 |
李东红
周琦玮
程爽
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《企业管理》
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2026 |
0 |
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18
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AI时代的领导者 |
张小峰
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《企业管理》
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2026 |
0 |
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企业家精神视角下的数字化转型与企业ESG表现 |
马亮
吕凡凡
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《科技与经济》
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2026 |
0 |
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20
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推进新时期企业文化建设 彰显企业家使命担当 |
朱宏任
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《企业管理》
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2026 |
0 |
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