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1
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数字化转型与组织关系特征的适配协同效应对企业韧性的影响机制研究 |
贾勇
高苡晨
傅倩汪琳
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《华东经济管理》
北大核心
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2026 |
0 |
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2
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造价人员胜任力模型的构建与分析 |
岳鹏威
王祝晨
祁顺松
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《价值工程》
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2026 |
0 |
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3
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国有企业以项目为中心的矩阵式管理体系构建研究——以某省属国有科技型企业为例 |
王宏晴
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《中国集体经济》
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2026 |
0 |
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4
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高管团队异质性对企业数字化转型的倒U型影响——创业导向的中介效应 |
郝喜玲
陈榕冰
苟亚萍
杜晶晶
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《工业技术经济》
北大核心
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2026 |
0 |
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5
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传统企业全链路数字化转型过程中的组织惯性克服机理——基于组织学习视角 |
苏敬勤
武宪云
张思佳
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
1
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6
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我国上市公司高管薪酬信息披露研究——基于深圳证券交易所上市公司自愿披露的数据 |
苏力勇
李名梁
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《中国证券期货》
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2025 |
1
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7
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数字化转型对企业组织韧性的影响及其机制研究 |
王会艳
邹顶锋
严超
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《农场经济管理》
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2025 |
2
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8
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“双碳”战略下绿色心理氛围对员工亲环境行为的影响研究——心理授权与绿色组织认同的链式中介作用 |
贺新闻
陈垚至
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《科学与管理》
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2025 |
1
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9
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高管团队贫困烙印、金融素养与企业ESG表现 |
宋清华
熊保维
闫宇聪
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《中南财经政法大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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10
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数字化平台企业战略转型过程中如何提升组织韧性?——基于阿里巴巴大事记和关键事件的案例研究 |
蔡宁伟
姜平
葛明磊
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《当代经济管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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11
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组织间信任、关系行为与工程项目绩效——基于元分析的实证研究 |
吴绍艳
刘学平
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《安徽大学学报(哲社版)》
北大核心
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2025 |
0 |
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12
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阿米巴模式结构授权赋能逻辑——基于韩都衣舍的案例研究 |
苏慧文
苏睿
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《管理案例研究与评论》
北大核心
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2025 |
0 |
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13
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异质性逆境事件下组织韧性形成机制的单案例研究 |
孙元
牟赛雅
苏芳
王滢
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《南开管理评论》
北大核心
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2025 |
0 |
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14
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“主理人”泛滥背后,如何重拾专业与真诚 |
晏昱凌
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《中国眼镜科技杂志》
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2026 |
0 |
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15
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高管薪酬差距对企业创新效率的影响研究——以A股上市专精特新企业为例 |
羊奕萱
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《商展经济》
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2026 |
0 |
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16
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企业人力失衡的调适逻辑 |
兰静
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《中国会展》
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2026 |
0 |
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17
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人工智能时代人力资源管理创新发展策略研究 |
莫修艳
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《中国集体经济》
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2026 |
0 |
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18
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一簇火苗催生“四步工作法” |
刘幺保(口述)
杨红祥
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《湖北应急管理》
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2026 |
0 |
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19
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大数据技术运用于油田企业人力资源管理中的价值与路径探寻 |
李洋
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《微型计算机》
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2026 |
0 |
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20
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平台型领导与变革型领导对制造业员工创新影响的比较研究 |
刘晖
钟佳怡
刘畅
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《商业经济》
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2026 |
0 |
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