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我国上市公司高管薪酬信息披露研究——基于深圳证券交易所上市公司自愿披露的数据 被引量:1
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作者 苏力勇 李名梁 《中国证券期货》 2025年第2期43-48,共6页
我国上市公司监管部门已经出台了一系列关于高管薪酬披露的法规和规范文件。在这些法规规范和对外披露的财务信息应该具有相关性等要求下,我国上市公司不仅应该披露高管薪酬的总金额,还需要披露高管薪酬各个组成部分的金额和薪酬的决定... 我国上市公司监管部门已经出台了一系列关于高管薪酬披露的法规和规范文件。在这些法规规范和对外披露的财务信息应该具有相关性等要求下,我国上市公司不仅应该披露高管薪酬的总金额,还需要披露高管薪酬各个组成部分的金额和薪酬的决定机制。本文根据对深圳证券交易所上市公司自愿披露的高管薪酬信息的研究,发现存在相关信息披露较为简略,特别是高管薪酬决定机制和薪酬结构披露不详细等问题。基于此,结合我国的法规规范和ESG考核体系等,提出了相应的改进建议。 展开更多
关键词 高管薪酬 上市公司信息披露 财务信息相关性 ESG考核指标
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“双碳”战略下绿色心理氛围对员工亲环境行为的影响研究——心理授权与绿色组织认同的链式中介作用 被引量:1
2
作者 贺新闻 陈垚至 《科学与管理》 2025年第3期75-84,共10页
员工的亲环境行为是推动企业实现“双碳”目标,进行可持续发展的重要力量。个体心理因素对员工亲环境行为具有重要影响,其中绿色心理氛围有其独特的优势。从员工的绿色心理氛围出发,依据自我决定理论和社会认同理论,以社会信息处理理论... 员工的亲环境行为是推动企业实现“双碳”目标,进行可持续发展的重要力量。个体心理因素对员工亲环境行为具有重要影响,其中绿色心理氛围有其独特的优势。从员工的绿色心理氛围出发,依据自我决定理论和社会认同理论,以社会信息处理理论作为影响路径的逻辑脉络,构建绿色心理氛围通过心理授权与绿色组织认同进而影响员工亲环境行为的链式中介模型,探讨绿色价值观的边界作用。通过对制造业企业的277份员工调研问卷进行分析,研究结果表明:绿色心理氛围正向影响员工亲环境行为;心理授权和绿色组织认同不仅分别在绿色心理氛围与员工亲环境行为之间发挥部分中介作用,而且共同发挥链式中介作用;绿色价值观通过增强绿色心理氛围对员工心理授权的正向影响,进而对链式中介关系起到调节作用。绿色心理氛围、心理授权、绿色组织认同和绿色价值观有利于塑造和激发员工亲环境行为,因此,应重视员工工作场所绿色心理氛围,重视员工心理授权提升,提高员工绿色组织认同,关注员工个人绿色价值观的培养,为员工亲环境行为的激发和提升创造有利条件,促进企业的绿色发展。 展开更多
关键词 绿色心理氛围 员工亲环境行为 心理授权 绿色组织认同 绿色价值观
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传统企业全链路数字化转型过程中的组织惯性克服机理——基于组织学习视角
3
作者 苏敬勤 武宪云 张思佳 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第17期55-65,共11页
数字经济时代传统企业如何克服组织惯性、成功实现全链路数字化转型,已成为战略管理领域的研究热点。基于飞鹤乳业全链路数字化转型实践,采用探索式案例研究方法,从组织学习视角揭示全链路数字化转型过程中传统企业的组织惯性克服机理... 数字经济时代传统企业如何克服组织惯性、成功实现全链路数字化转型,已成为战略管理领域的研究热点。基于飞鹤乳业全链路数字化转型实践,采用探索式案例研究方法,从组织学习视角揭示全链路数字化转型过程中传统企业的组织惯性克服机理。研究结果表明:①全链路数字化转型是一种跨范式、全环节的特殊数字化转型模式;②从惯性载体和惯性范围双维度考量,传统企业在全链路数字化转型过程中面临更大的全局认知惯性和全局结构惯性;③突破行业边界的跨界组织学习成为传统企业克服组织惯性的主要策略,且面对不同组织惯性跨界学习的作用机制存在差异。其中,传统企业通过跨界对标和适应式替代构成的替代式跨界学习有助于克服全局认知惯性,通过跨界迁移和创造性重构构成的嫁接式跨界学习有助于克服全局结构惯性。 展开更多
关键词 全链路数字化转型 全局组织惯性 跨界组织学习 惯性克服
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数字化转型对企业组织韧性的影响及其机制研究 被引量:1
4
作者 王会艳 邹顶锋 严超 《农场经济管理》 2025年第1期35-39,共5页
数字化转型是提高企业组织韧性并形成竞争优势的重要手段。本文以2011—2021年A股上市公司为样本,实证考察数字化转型对组织韧性的影响。研究发现:数字化转型显著提升了企业组织韧性,绿色创新能力在其中发挥中介作用;当企业ESG评价越好... 数字化转型是提高企业组织韧性并形成竞争优势的重要手段。本文以2011—2021年A股上市公司为样本,实证考察数字化转型对组织韧性的影响。研究发现:数字化转型显著提升了企业组织韧性,绿色创新能力在其中发挥中介作用;当企业ESG评价越好时,数字化转型与绿色创新能力的正向关系增强。研究结论有助于拓展数字化转型与组织韧性关系的理论分析,为扎实推进企业数字化转型、提高组织韧性提供了重要启示。 展开更多
关键词 数字化转型 企业组织韧性 绿色创新能力 ESG表现
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组织间信任、关系行为与工程项目绩效——基于元分析的实证研究
5
作者 吴绍艳 刘学平 《安徽大学学报(哲社版)》 北大核心 2025年第6期176-188,共13页
作为契约治理的补充,关系治理对提升工程项目绩效发挥着至关重要的作用。然而,组织间信任作为关系治理的核心,其对工程项目绩效的作用效应存在异质性。解构关系治理内在维度,构建组织间信任→关系行为→工程项目绩效理论框架,综合使用... 作为契约治理的补充,关系治理对提升工程项目绩效发挥着至关重要的作用。然而,组织间信任作为关系治理的核心,其对工程项目绩效的作用效应存在异质性。解构关系治理内在维度,构建组织间信任→关系行为→工程项目绩效理论框架,综合使用元分析和结构方程模型方法,利用截至2024年3月的68个独立数据集(样本总量为15932个),探讨组织间信任与关系行为、工程项目绩效的整体效应,深入挖掘组织间信任测量维度与关系行为、工程项目绩效的关系,验证关系行为的中介作用,并运用亚群组分析情境因素(项目复杂性)和测量因素(信任测量维度、关系行为主体)的调节效应。结果表明:(1)就整体效应而言,组织间信任与工程项目绩效呈正相关。(2)就测量维度而言,关系型信任与工程项目绩效和关系行为的效应最强,计算型信任次之,制度型信任最弱。(3)就中介效应而言,关系行为部分中介组织间信任对工程项目绩效的作用。(4)就调节效应而言,项目复杂性、信任测量维度和关系行为主体对变量之间的关系具有不同程度的调节作用。通过系统梳理现有实证研究成果并整合相关理论框架,研究成果既调和了以往研究结论的异质性,也为实践中工程项目绩效提升提供参考。 展开更多
关键词 组织间信任 关系行为 工程项目绩效 元分析 结构方程模型
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阿米巴模式结构授权赋能逻辑——基于韩都衣舍的案例研究
6
作者 苏慧文 苏睿 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第2期161-174,共14页
在知识型员工为主导的背景下,传统的外源式激励已经失效,建立内源式激励更符合当下的时代特征。从结构授权赋能视角出发,对韩都衣舍的阿米巴模式开展扎根理论分析,研究发现:(1)在阿米巴模式导入阶段,企业基于资源、信息、支持、机会和... 在知识型员工为主导的背景下,传统的外源式激励已经失效,建立内源式激励更符合当下的时代特征。从结构授权赋能视角出发,对韩都衣舍的阿米巴模式开展扎根理论分析,研究发现:(1)在阿米巴模式导入阶段,企业基于资源、信息、支持、机会和权力五个赋能要素设计结构授权赋能制度,推动个体由员工角色向经营者角色转型;(2)在阿米巴模式运营阶段,企业可以建立相关的赋能流程模块,通过信息化系统搭建及平台固化,实现结构授权赋能的常态化落地;(3)在阿米巴模式发展的不同阶段,企业赋能模式依次经历了从个体赋能到系统赋能再到生态赋能的演进,支撑企业组织定位的转型升级。研究结论阐释了阿米巴模式结构授权赋能的关键特征和逻辑模型,对传统企业激励转型具有一定参考价值。 展开更多
关键词 阿米巴模式 结构授权赋能逻辑 内源式激励 扎根理论 韩都衣舍
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知识搜寻、反思性知识重构与研发团队突破性创造力
7
作者 汪昕宇 马晓涵 张冰冰 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》 2025年第5期39-53,共15页
知识搜寻是团队获取知识的重要方式,突破知识约束、持续创新优化知识体系是提升研发团队突破性创造力的重要途径。以北京市高新技术企业263个研发团队为样本,探索知识搜寻对研发团队突破性创造力的影响,以及反思性知识重构的中介作用和... 知识搜寻是团队获取知识的重要方式,突破知识约束、持续创新优化知识体系是提升研发团队突破性创造力的重要途径。以北京市高新技术企业263个研发团队为样本,探索知识搜寻对研发团队突破性创造力的影响,以及反思性知识重构的中介作用和战略共识的边界调节效应。实证结果表明:(1)反应型知识搜寻对团队突破性创造力存在倒U型影响,前瞻型知识搜寻对团队突破性创造力有显著提升作用,且注重知识搜寻的二元平衡有助于团队突破性创造力的提升;(2)反思性知识重构在知识搜寻与研发团队突破性创造力间起到部分中介作用;(3)战略共识在反思性知识重构与研发团队突破性创造力的关系中存在显著正向调节作用。研究结论为研发团队善用知识搜寻策略、激活突破性创造力新动能提供有益借鉴。 展开更多
关键词 反应型知识搜寻 前瞻型知识搜寻 反思性知识重构 战略共识 团队突破性创造力
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企业管理者数字素养框架设计与实践路径研究
8
作者 陈红军 《中国商论》 2025年第10期154-157,共4页
在数字经济浪潮冲击下,企业管理者数字素养的个体能力成为组织数字化转型的关键因素。本文以KSAVE理论模型为基础,系统构建包含知识、技能、态度、价值观与伦理五维度的管理者数字素养发展框架,突破传统能力培养中“重技术轻人文”的局... 在数字经济浪潮冲击下,企业管理者数字素养的个体能力成为组织数字化转型的关键因素。本文以KSAVE理论模型为基础,系统构建包含知识、技能、态度、价值观与伦理五维度的管理者数字素养发展框架,突破传统能力培养中“重技术轻人文”的局限。通过理论演绎与典型案例分析,提出“认知迭代—能力跃迁—价值内化”的三阶段培养发展路径,并设计具有实操性的测评方法。研究发现,管理者数字素养的提升不仅是技术能力的线性积累,更是价值观重构与伦理自觉的动态演化过程。本研究结果为数字经济时代企业管理者数字能力转型升级提供了兼具理论深度与实践价值的解决方案,以供参考。 展开更多
关键词 KSAVE理论 数字素养 个人发展 能力跃迁 数字化领导力
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董事会非正式层级对企业绩效的驱动研究——基于双元创新视角
9
作者 张月玲 韩雪影 石珂钰 《山东科技大学学报(社会科学版)》 2025年第1期80-91,共12页
选取2011—2022年沪深A股上市公司数据为样本,研究董事会非正式层级对企业绩效的驱动作用。研究表明:董事会非正式层级对企业绩效具有显著的驱动效应;探究其作用机制发现,双元创新在董事会非正式层级与企业绩效之间发挥部分中介作用;董... 选取2011—2022年沪深A股上市公司数据为样本,研究董事会非正式层级对企业绩效的驱动作用。研究表明:董事会非正式层级对企业绩效具有显著的驱动效应;探究其作用机制发现,双元创新在董事会非正式层级与企业绩效之间发挥部分中介作用;董事会非正式层级通过提升双元创新互补性,推动企业绩效的提升;但双元创新平衡性中介作用不显著。此外,媒体关注度有助于促进董事会非正式层级与企业绩效之间的正向关系。未来应积极发挥董事会非正式层级的治理作用和网络媒体的宣传作用,同时持续协调双元创新的资源配置。 展开更多
关键词 董事会非正式层级 企业绩效 双元创新 媒体关注度
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员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究 被引量:1
10
作者 严鸣 赵楚铃 +1 位作者 朱瑜 邬金涛 《管理工程学报》 北大核心 2025年第2期41-56,共16页
员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影... 员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影响员工不同类型创新行为的内在作用机制和边界条件。研究发现,趋利型主动性人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为,而避害型主动性人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为。团队内授权氛围不仅会调节趋利型主动人格与机会发掘动机的关系,还会进一步调节趋利型主动型人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为的关系。同时,团队间竞争氛围可以调节避害型主动人格与问题发掘动机的关系,进一步调节避害型主动型人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为的关系。本文在理论上有助于澄清主动性人格的实质及其对不同类型创新行为的影响效应和作用机制,为提高企业创新行为管理水平提供管理启示。 展开更多
关键词 主动性人格 创新行为 趋利避害框架理论 团队内授权氛围 团队间竞争氛围
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ESG表现推动企业新质生产力形成的机理——基于管理者短视和融资约束视角
11
作者 王文军 傅晨辉 张童越 《榆林学院学报》 2025年第6期54-65,共12页
企业环境、社会与治理(Environmental, Social and Governance,简称ESG)表现对于促进企业战略转型和管理层视角转变角色重大,更是推动新质生产力崛起的重要力量。基于2011~2023年中国A股上市公司数据,使用有调节的中介模型,探讨ESG表现... 企业环境、社会与治理(Environmental, Social and Governance,简称ESG)表现对于促进企业战略转型和管理层视角转变角色重大,更是推动新质生产力崛起的重要力量。基于2011~2023年中国A股上市公司数据,使用有调节的中介模型,探讨ESG表现对新质生产力的直接影响及其通过改善管理者短视主义行为产生的间接效应。研究发现,ESG表现能够显著提升企业新质生产力水平,并通过减少管理者短视主义行为正向促进其发展;融资约束则产生负向调节作用,强化管理者短视主义对新质生产力的负面影响,且在重设双重机器学习模型等一系列稳健性检验下仍然成立。异质性分析表明,国有企业、成熟期企业和东部地区企业在推动新质生产力方面具有更显著的正面效果。据此,提出企业应加强ESG实践,政府应出台政策减轻融资约束,监管机构需确保ESG实践有效性,共同为新质生产力发展提供坚实支撑。 展开更多
关键词 ESG表现 新质生产力 短视主义 融资约束
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数字化转型背景下中小企业组织结构扁平化策略研究
12
作者 张琴 《经济管理前沿》 2025年第4期103-105,共3页
数字化转型加速,制造业中小企业对生产效率提升、柔性制造落地需求迫切,组织结构扁平化成为突破传统层级制、适配智能制造的关键路径。数字化技术影响生产信息传递与订单响应决策,扁平化改革核心是减少生产管理层级、强化产研销协同。... 数字化转型加速,制造业中小企业对生产效率提升、柔性制造落地需求迫切,组织结构扁平化成为突破传统层级制、适配智能制造的关键路径。数字化技术影响生产信息传递与订单响应决策,扁平化改革核心是减少生产管理层级、强化产研销协同。研究提出多策略:搭建车间级数字化协同平台破信息壁垒,重构生产单元权责体系实现现场授权,建柔性生产项目团队适配小批量订单,完善数字人才培养机制支撑转型。这些策略落地可降管理成本、提订单响应敏捷性,助企业构建柔性制造优势,为可持续发展提供结构保障。 展开更多
关键词 数字化转型 制造业中小企业 组织结构扁平化 工业互联网 柔性生产
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平台型领导对内部创业行为的影响——一个双中介效应模型 被引量:2
13
作者 严瑞丽 何建华 丁栋虹 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第1期141-149,共9页
平台经济条件下,企业运营趋向于平台化,员工则成为内部创业者。基于主动动机模型和工作—环境匹配模型,构建以心理所有权、工作重塑为中介变量,创业文化为调节变量的平台型领导与员工内部创业行为关系模型。实证研究发现:平台型领导显... 平台经济条件下,企业运营趋向于平台化,员工则成为内部创业者。基于主动动机模型和工作—环境匹配模型,构建以心理所有权、工作重塑为中介变量,创业文化为调节变量的平台型领导与员工内部创业行为关系模型。实证研究发现:平台型领导显著正向影响员工内部创业行为;心理所有权和工作重塑分别在平台型领导与员工内部创业行为之间发挥部分中介效应,且心理所有权显著正向影响工作重塑,二者在平台型领导与员工内部创业行为之间发挥链式中介效应;内部创业文化正向调节平台型领导与员工内部创业行为间关系,内部创业文化水平越高,平台型领导对员工内部创业行为的直接效应越大。 展开更多
关键词 平台型领导 内部创业行为 心理所有权 工作重塑 创业文化
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社会信任与企业高管团队稳定性 被引量:1
14
作者 刘小元 于宴周 +1 位作者 张光利 庞守林 《管理评论》 北大核心 2025年第3期164-176,共13页
本文关注地区社会信任对企业高管团队稳定性影响的问题。基于中国地区间社会信任水平存在较大差异的现实,本文依据制度理论从社会规范的视角探讨了地区社会信任影响企业高管团队稳定性的理论逻辑,采取中国地区社会信任和中国A股上市公... 本文关注地区社会信任对企业高管团队稳定性影响的问题。基于中国地区间社会信任水平存在较大差异的现实,本文依据制度理论从社会规范的视角探讨了地区社会信任影响企业高管团队稳定性的理论逻辑,采取中国地区社会信任和中国A股上市公司的数据,实证检验地区社会信任对企业高管团队稳定性的影响,以及绩效期望落差和市场环境对两者关系的调节作用。研究发现,地区社会信任水平越高,企业高管团队稳定性越强;绩效期望落差负向调节地区社会信任与企业高管团队稳定性间的关系;市场环境中的市场丰腴度和市场不稳定性会分别正向与负向影响地区社会信任与企业高管团队稳定性间的关系。本研究基于上述结论提出了针对企业高管团队治理和提升地区信任水平的管理启示。 展开更多
关键词 社会信任 高管团队稳定性 绩效期望落差 市场环境
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人力资源管理数字化转型核心能力的驱动路径研究:基于面板数据的动态QCA分析 被引量:8
15
作者 刘昕 魏小冲 《管理现代化》 北大核心 2025年第1期81-93,共13页
人力资源管理数字化转型是当今几乎所有企业都面临的重大挑战,本文将创新能力作为人力资源管理数字化转型的核心条件,并以创新能力的Malquist指数映射人力资源管理数字化转型的变化程度。基于人力资源管理数字化转型框架,构建组态模型,... 人力资源管理数字化转型是当今几乎所有企业都面临的重大挑战,本文将创新能力作为人力资源管理数字化转型的核心条件,并以创新能力的Malquist指数映射人力资源管理数字化转型的变化程度。基于人力资源管理数字化转型框架,构建组态模型,采用动态QCA法,分析2018—2022我国不同行业上市公司的面板数据,探索管理层支持、数字化运用、技术驱动决策、基础设施建设和知识型员工占比对人力资源管理数字化转型核心能力的组态效应。在Kruskal-Wallis秩和检验的基础上,基于Bonferroni校正挖掘了不同行业在不同组态上的异质性,并进一步考察了组态覆盖度的行业分布差异。研究结果显示,单个条件因素难以构成人力资源管理数字化转型核心能力的必要条件,但是管理层支持具有复杂的条件效应;存在的四个组态路径均可提升人力资源管理数字化转型的核心能力,这四个组态可进一步提炼为技术与人才驱动模型和管理支持模型。 展开更多
关键词 人力资源管理数字化转型 创新能力 Malquist指数 组态模型
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智能革命下的人力重构:DeepSeek、Manus类生成式人工智能对人力资源市场的挑战、影响及治理研究 被引量:5
16
作者 李志 骆行 《重庆大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第3期105-117,共13页
在数字化智能革命深入推进的背景下,DeepSeek、Manus类生成式人工智能正以颠覆性力量重构人力资源市场,促使传统岗位自动化替代与新型职业模式迅速涌现,进而引发技能结构和价值分配体系的根本性变革。此研究以DeepSeek、Manus类生成式... 在数字化智能革命深入推进的背景下,DeepSeek、Manus类生成式人工智能正以颠覆性力量重构人力资源市场,促使传统岗位自动化替代与新型职业模式迅速涌现,进而引发技能结构和价值分配体系的根本性变革。此研究以DeepSeek、Manus类生成式人工智能为切入点,构建了智能革命与人力资源市场互动关系的理论模型,系统梳理了技术冲击维度和市场重构机制,深入分析了知识密集型岗位自动化、认知劳动价值链重构、人机协作模式演进以及传统技能与新兴技能转换的内在逻辑。研究发现,DeepSeek、Manus类生成式人工智能在提升生产效率、优化劳动过程、促进产业升级等方面发挥了积极作用,但其快速应用的同时也暴露出人事制度滞后、职业认证断层、算法偏见和数字监控等伦理风险,导致劳动者利益保障、就业公平及社会保障体系面临严峻挑战。针对上述问题,文章提出以制度创新为核心,构建动态适应的监管框架和全民基本技能账户,强化劳动关系立法;同时,通过产教融合、公共支持和职业转型培训等措施,优化人才培养机制,提升终身学习能力,实现人机协同和高质量人力资本培养。此外,设立过渡期就业保障基金、完善数字税及收入再分配机制,以缓解数字鸿沟引发的收入极化风险。研究结论认为,技术进步与市场变革虽为人力资源市场带来前所未有的发展机遇,但必须通过多维度协同治理和制度保障,方能推动技术红利公平惠及全体劳动者,从而实现生产力与人力资本的协同提升和社会整体稳定。文章的理论分析和治理建议不仅可以为政府和企业制定应对智能革命冲击的政策措施提供理论支撑和实践参考,也能够为未来深入探索新型人力资源管理模式指明方向。 展开更多
关键词 DeepSeek MANUS 人力资源 生成式人工智能 智能革命 互动关系模型
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核心员工股权激励与企业新质生产力发展 被引量:6
17
作者 吴秋生 师俏 《财会通讯》 北大核心 2025年第1期25-30,共6页
本文基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,研究核心员工股权激励对企业新质生产力的影响,结果显示:实行核心员工股权激励计划对企业新质生产力水平的提升有显著促进作用,且核心员工股权激励力度、广度以及有效期均可以正向提升企业新... 本文基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,研究核心员工股权激励对企业新质生产力的影响,结果显示:实行核心员工股权激励计划对企业新质生产力水平的提升有显著促进作用,且核心员工股权激励力度、广度以及有效期均可以正向提升企业新质生产力水平;机制研究表明,创新效率发挥了部分中介作用;异质性分析结果显示,实行核心员工股权激励对促进盈利企业、高新技术企业的新质生产力水平的作用更显著。 展开更多
关键词 核心员工股权激励 新质生产力 创新效率 熵值法
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管理者经营风险感知对公司极端现金流风险的影响机理研究——基于实证研究和案例研究双层面的经验证据 被引量:1
18
作者 李延喜 刘斌 《南开管理评论》 北大核心 2025年第1期113-124,共12页
公司现金流极端条件下的风险敞口形成极端现金流风险,是“万达”“恒大”等公司经营危机接连“暴雷”的主因之一;不断涌现的现金流危机案例促使我们思考管理者经营风险感知强度差异是否为关键痛点。本文运用企业年度报告、内部控制及市... 公司现金流极端条件下的风险敞口形成极端现金流风险,是“万达”“恒大”等公司经营危机接连“暴雷”的主因之一;不断涌现的现金流危机案例促使我们思考管理者经营风险感知强度差异是否为关键痛点。本文运用企业年度报告、内部控制及市场数据,从实证研究的宏观层面和案例研究的微观层面,检验管理者经营风险感知与公司极端现金流风险的关联性、风险应对策略及影响机理。实证研究发现:(1)管理者经营风险感知对公司极端现金流风险具有抑制作用,表现为管理者经营风险感知强度愈强或风险感知正向变动幅度愈大,公司极端现金流风险愈低。(2)基于管理者经营风险感知,寻找到三类优化公司极端现金流风险的应对措施,包括:强化内部控制“风险评估”、提高自有资本比率、提高自由现金流量比率。进一步,通过“万科”典型案例研究发现:本文构建的计量指标较好地实现了管理者经营风险感知程度和极端现金流风险水平测度,且本研究寻找的风险应对措施贴近企业实践。本研究为企业防范和应对极端现金流风险提供了有益的经验证据和优化建议。 展开更多
关键词 风险感知 现金流风险 极端风险 风险评估 自由现金流量
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CEO个体特征对企业数字化转型重要吗?——来自上市公司层面的经验证据 被引量:1
19
作者 董直庆 王璐 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第1期146-165,183,184,共22页
以往研究较为关注新兴技术对企业数字化转型的冲击,却往往忽视企业数字化转型背后的微观基础及其差异化成因。有鉴于此,以2007—2022年沪深A股上市公司为样本,从企业高管视角考察CEO个体特征在企业数字化转型过程中所扮演的角色,以及不... 以往研究较为关注新兴技术对企业数字化转型的冲击,却往往忽视企业数字化转型背后的微观基础及其差异化成因。有鉴于此,以2007—2022年沪深A股上市公司为样本,从企业高管视角考察CEO个体特征在企业数字化转型过程中所扮演的角色,以及不同约束条件下CEO对企业数字化转型的影响差异,结果发现:CEO对企业数字化转型存在显著影响,其中CEO的性别、年龄、学历、任期、专业背景均会扮演重要角色,而且不同约束条件诸如营商环境、第一大股东所有权性质和企业规模均会带来差异化影响。进一步分析CEO推动企业数字化转型可能引发的经济后果,发现企业的数字化水平越高越易于提高自身的全要素生产率,而且会对供应链上下游节点企业形成数字涟漪效应。这些发现对于加速推动企业数字化转型,具有重要的政策启示。 展开更多
关键词 CEO个体特征 企业数字化转型 上市公司 全要素生产率 数字涟漪效应
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任务与关系双重驱动:领导完美主义对创造性问题解决的影响机制研究 被引量:1
20
作者 王宁 张晶晶 +2 位作者 刘倩 刘伟 刘瑶瑶 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第10期138-149,共12页
领导完美主义是以完美关注和完美努力为核心的典型领导特质。既有研究聚焦于任务完美的领导特质,未能全面阐释领导追求完美的投射领域。首先,基于扎根理论,界定任务导向与关系导向下的领导完美主义新构念并开发其测量量表;然后,依据社... 领导完美主义是以完美关注和完美努力为核心的典型领导特质。既有研究聚焦于任务完美的领导特质,未能全面阐释领导追求完美的投射领域。首先,基于扎根理论,界定任务导向与关系导向下的领导完美主义新构念并开发其测量量表;然后,依据社会信息加工理论,从激活自我调节视角探讨任务导向与关系导向下领导完美主义对创造性问题解决的影响机理。结果表明:①任务导向领导完美主义通过绩效反馈寻求促进创造性问题解决;②关系导向领导完美主义通过角色反馈寻求促进创造性问题解决;③绩效氛围正向调节任务导向领导完美主义与绩效反馈寻求间的关系;④精熟氛围正向调节关系导向领导完美主义与角色反馈寻求间的关系;⑤明星员工身份仅在关系导向领导完美主义与角色反馈寻求间发挥调节作用。本研究丰富了领导完美主义的理论内涵,揭示不同导向完美主义的作用边界,同时为组织如何通过领导风格优化和氛围塑造提升员工创造性问题解决能力提供实践参考。 展开更多
关键词 领导完美主义 扎根理论 创造性问题解决 绩效反馈寻求 角色反馈寻求
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