企业党组织治理与企业共同富裕——基于三次分配视角

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作者 高宇 石晨晖 田文苗 《软科学》 北大核心 2025年第11期89-97,共9页

以2012—2022年A股上市公司为样本,从共同富裕三次分配视角探究企业党组织治理的影响。研究发现,党组织治理显著提升企业共同富裕水平,控制内生性和稳健性检验后结论仍成立。机制分析表明,地区工会强化了党组织治理效应,企业通过降低代... 以2012—2022年A股上市公司为样本,从共同富裕三次分配视角探究企业党组织治理的影响。研究发现,党组织治理显著提升企业共同富裕水平,控制内生性和稳健性检验后结论仍成立。机制分析表明,地区工会强化了党组织治理效应,企业通过降低代理成本与提升新质生产力促进共同富裕。异质性研究发现,党组织治理对共同富裕的影响在国有企业、大规模企业及非信息技术产业中更为突出。进一步研究发现,党组织治理对初次分配和再分配具有促进作用,但对第三次分配产生抑制作用(替换指标后结论不再显著)。研究表明,党组织治理通过引导生产力红利向分配公平转化,成为衔接企业高速发展与高质量发展的重要机制。 展开更多

关键词 党组织治理 企业共同富裕 公司治理 新质生产力

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国企薪酬改制问题的症结和突破点 被引量：2

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作者 李鑫 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第3期85-86,共2页

世界上并不存在普遍适用且绝对正确的薪酬制度,薪酬制度说到底是一种激励机制。所以,企业在建立薪酬体系时没有统一的定式,也不在于定出一个具体的数字,而在于薪酬制度是否符合企业的发展战略,是否有助于提升企业的竞争力。只有经过不... 世界上并不存在普遍适用且绝对正确的薪酬制度,薪酬制度说到底是一种激励机制。所以,企业在建立薪酬体系时没有统一的定式,也不在于定出一个具体的数字,而在于薪酬制度是否符合企业的发展战略,是否有助于提升企业的竞争力。只有经过不断的探讨和摸索才能逐步建立和完善符合本企业特点的薪酬体系。 展开更多

关键词 薪酬制度 症结 突破点

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党组织内嵌到国有企业治理的规范维度——以《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》为中心 被引量：1

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作者 祝捷 李若维 《决策与信息》 2020年第4期43-52,共10页

党组织内嵌到国有企业治理是新时代中国特色现代国有企业制度的重要形式。党组织内嵌到国有企业治理不仅需要在政治上、思想上、组织上予以贯彻落实,而且需要在制度层面予以规范。2019年颁布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试... 党组织内嵌到国有企业治理是新时代中国特色现代国有企业制度的重要形式。党组织内嵌到国有企业治理不仅需要在政治上、思想上、组织上予以贯彻落实,而且需要在制度层面予以规范。2019年颁布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》明确了国有企业党组织遵循的工作原则,完善了国有企业党组织的职责定位,细化了党组织内嵌到国有企业治理的体制机制,健全了国有企业党组织的党内监督体系,是新时代党组织内嵌到国有企业治理的重要规范依据,也为坚持和完善党对国有企业的全面领导奠定了制度基础。此外,《条例》仍存在商榷之处,如国家法律与党内法规衔接不充分,缺乏国有企业党组织与股东会关系的规范界定,需要在试行的过程不断加以完善。 展开更多

关键词 《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》 党组织 国有企业 党内法规

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对广西国有企业负责人薪酬模式设计的思考 被引量：3

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作者 黎明梅 《广西财政高等专科学校学报》 2005年第6期77-79,共3页

广西国有企业负责人年薪模式不规范,标准不统一,缺乏中长期激励机制,经营者短期行为严重。应该根据广西的经济环境状况,借鉴全国各地实行年薪制的代表模式,特别是广东、深圳和江苏模式的先进经验,仿效广东、深圳、江苏模式,实行基本年... 广西国有企业负责人年薪模式不规范,标准不统一,缺乏中长期激励机制,经营者短期行为严重。应该根据广西的经济环境状况,借鉴全国各地实行年薪制的代表模式,特别是广东、深圳和江苏模式的先进经验,仿效广东、深圳、江苏模式,实行基本年薪、绩效年薪和奖励年薪三部分组成的年薪制模式。 展开更多

关键词 国有企业 年薪制 激励机制

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上市公司适度股利分配政策分析 被引量：1

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作者 宗阳国 《安徽工业大学学报（自然科学版）》 CAS 2006年第1期106-108,共3页

根据经济学利润最大化原理,若把股利支付作为公司经营中的一种"生产要素"投入,股利支付的最佳水平理论上是指处于股利支付的边际成本与边际效用相等时的水平,但在实践中,这一最优水平难以确定,只好寻求适度股利支付水平。适... 根据经济学利润最大化原理,若把股利支付作为公司经营中的一种"生产要素"投入,股利支付的最佳水平理论上是指处于股利支付的边际成本与边际效用相等时的水平,但在实践中,这一最优水平难以确定,只好寻求适度股利支付水平。适度股利支付水平应是在目标的负债/资本比率条件下,满足公司盈利性投资需求而能达到融资成本最低、股权结构稳定,进而实现公司价值较大幅度提高的可操作性的水平。 展开更多

关键词 股利政策 上市公司 公司价值

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关于对资本结构决策的目标-资本结构优化的理解 被引量：1

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作者 武明明 《科技资讯》 2007年第1期181-,共1页

企业的资本结构优化目标在正常条件下是指如何在一定的风险水平下,使企业资金成本最小而企业价值最大,即达到企业价值、资本成本、财务风险三者的均衡。

关键词 资本结构 优化 决策

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国企内部的微观制度安排与职工积极性

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作者 苏小方 《湖北经济学院学报》 2007年第6期109-115,共7页

在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。本文通过一个职工积极性供求均衡模型,证明了国企职工积极性... 在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。本文通过一个职工积极性供求均衡模型,证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对"劳资"双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物。因此,为了在改革的同时调动职工积极性,国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。 展开更多

关键词 职工产权 模型 霍桑实验 制度安排

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浅谈国有企业学习型党组织的建设 被引量：2

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作者 裴瑞红 《中共太原市委党校学报》 2010年第6期53-55,共3页

建设学习型党组织是党建工作的创新,国有企业在学习型党组织建设的过程中,可以采取抓制度、抓创新、抓载体、抓转化、抓典型等方式增强党员干部学习的自觉性、针对性、多样性和实效性,使党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高... 建设学习型党组织是党建工作的创新,国有企业在学习型党组织建设的过程中,可以采取抓制度、抓创新、抓载体、抓转化、抓典型等方式增强党员干部学习的自觉性、针对性、多样性和实效性,使党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用得以发挥,使企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强,走出一条真正适合自己的道路。 展开更多

关键词 国有企业 学习型党组织 制度 领导

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国有建筑企业党建工作与生产经营融合的逻辑分析与实践对策 被引量：1

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作者 王慧 《世纪桥》 2024年第18期46-48,共3页

国有企业是国民经济的重要组成部分,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。做好国有企业党建工作,充分发挥党建引领作用,有助于国有建筑企业的管理改革和未来发展。通过理论和实践相结合的方式,文章从逻辑层面分析了国有建筑企... 国有企业是国民经济的重要组成部分,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。做好国有企业党建工作,充分发挥党建引领作用,有助于国有建筑企业的管理改革和未来发展。通过理论和实践相结合的方式,文章从逻辑层面分析了国有建筑企业党建工作与生产经营融合的时代意义和影响因素,进一步探讨了实现国有建筑企业党建工作和生产经营深度融合的具体措施和对策。研究结果有助于加强新时代党对国有建筑企业的全面领导,促进国有建筑企业高质量发展。 展开更多

关键词 国有建筑企业 党建工作 生产经营 实践对策

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绩效考核对国企人才培养的激励作用分析 被引量：1

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作者 张敏 《管理学家》 2021年第17期64-66,共3页

在企业人力资源管理中,绩效考核是重要的组成元素,对于企业的发展以及企业管理具有重要的影响。绩效考核建立的有效性决定了企业管理的有效性。企业对员工进行绩效考核的目的是提高员工的工作积极性,加强企业内部管理与控制,促使企业稳... 在企业人力资源管理中,绩效考核是重要的组成元素,对于企业的发展以及企业管理具有重要的影响。绩效考核建立的有效性决定了企业管理的有效性。企业对员工进行绩效考核的目的是提高员工的工作积极性,加强企业内部管理与控制,促使企业稳定发展。就目前国有企业人才培养来说,绩效考核缺乏明显的刺激作用,无法完成绩效考核在企业管理中的预设目标。基于此,文章将对绩效考核对国企人才培养的激励作用展开探讨,并结合国有企业发展特点以及人才培养的实际需求,提出优化的改革方案,希望为我国国有企业发展提供参考。 展开更多

关键词 绩效考核 国有企业 人才培养 激励作用

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煤炭企业如何开展保持党员先进性教育活动 被引量：1

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作者 王丹蕊 《内蒙古煤炭经济》 2008年第6期38-40,共3页

党中央在深入研究新时期的形势、任务以及党员队伍状况,作出在全党开展先进性教育活动。本文就开展先进性教育的必要性、长效机制、抓好三个环节及引导党员开展自身教育等作了论述。

关键词 开展 保持党员先进性 教育

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国有企业引入资本经营机制的思考

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作者 张正荣 《中国农垦经济》 北大核心 1998年第11期42-42,共1页

建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度是国有企业改革的方向，国家通过这一制度的建立，来实现对国有企业和国家控股企业的监督，以达到国有资产保值与增值之目的。笔者认为，在企业中引入资本经营机制应是明... 建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度是国有企业改革的方向，国家通过这一制度的建立，来实现对国有企业和国家控股企业的监督，以达到国有资产保值与增值之目的。笔者认为，在企业中引入资本经营机制应是明智之举。现对此作些探索与思考。一、... 展开更多

关键词 国有企业 资本经营 中国 经营机制

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实施党建新模式助推企业高质量发展--福建三钢炼钢厂“党群项目部”管理模式的实践与启示

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作者 陈重赟 胡玉宝 《冶金经济与管理》 2020年第6期39-42,共4页

为进一步推动党建实践,破解党建难题,实现党建带群建新发展新格局,2014年,福建三钢炼钢厂党委引入项目制管理理念,创新性地推出了“党群项目部”党建管理模式,并逐步形成了“明确任务、组建团队、制定计划、实施推进、考核评价、总结提... 为进一步推动党建实践,破解党建难题,实现党建带群建新发展新格局,2014年,福建三钢炼钢厂党委引入项目制管理理念,创新性地推出了“党群项目部”党建管理模式,并逐步形成了“明确任务、组建团队、制定计划、实施推进、考核评价、总结提升”六步工作法。经过几年来的运行,“党群项目部”管理模式在提升生产管理水平和激发党员干部干事创业热情等方面取得了积极效果。 展开更多

关键词 党群项目部 党建 国有企业

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一个总是与大家“作对”的青年

14

作者 徐曙光 《金融经济》 2005年第5期63-63,共1页

在一个贫穷的山村,村民们世代靠种庄稼为生,偏偏有一个青年不愿种庄稼,地里都种上了梨树,村里人都笑他异想天开,不务正业,梨子哪能填饱肚子?

关键词 《一个总是与大家“作对”的青年》 中国 当代 杂文 徐曙光

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新时期如何做好国有企业党支部建设工作

15

作者 琚锐红 《管理学家》 2022年第7期10-12,共3页

国有企业中,党支部为基层党组织,党支部是党的全部工作和战斗力的基础,是整个党组织的“神经末梢”,基层党组织建设工作是党建工作的根基和中坚力量,决定着党建工作的发展方向。新形势下,国有企业应该对党支部建设的重要性有深入认识,... 国有企业中,党支部为基层党组织,党支部是党的全部工作和战斗力的基础,是整个党组织的“神经末梢”,基层党组织建设工作是党建工作的根基和中坚力量,决定着党建工作的发展方向。新形势下,国有企业应该对党支部建设的重要性有深入认识,探索高效建设路径,才能充分发挥党支部战斗堡垒作用,助力国企改革与发展。文章简要论述了国企党支部的地位和党支部建设的重要性,并对具体建设工作思路进行详细说明,以供参考。 展开更多

关键词 新时期 国有企业 党支部 建设工作

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国有企业财务风险分析及应对措施

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作者 王冠钦 《内蒙古科技与经济》 2024年第8期75-77,共3页

文章对财务风险的概念及财务风险的分类进行了阐述,分析了国有企业产生财务风险的原因,并提出了对策。

关键词 国有企业 数字经济 财务风险

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加强与发展企业管理中党建工作的探索与研究

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作者 于琨 《管理学家》 2022年第5期19-21,共3页

深化中小企业改革,培育具有中国特色的世界一流企业,是新时代实现伟大复兴中国梦的必由之路,也是新时代下社会对企业提出的新的发展要求。中国共产党是我国的领导核心,企业发展的重要支撑就是坚持党的领导并不断加强党的建设,因此,企业... 深化中小企业改革,培育具有中国特色的世界一流企业,是新时代实现伟大复兴中国梦的必由之路,也是新时代下社会对企业提出的新的发展要求。中国共产党是我国的领导核心,企业发展的重要支撑就是坚持党的领导并不断加强党的建设,因此,企业应夯实思想基础,凝聚发展力量,于实践中探索党建与企业管理融合的新模式,从而促进企业运营管理品质以及效益的提升。 展开更多

关键词 企业管理 党建工作 融合发展

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浅析国有企业健全现代企业制度与经济运行管理 被引量：1

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作者 刘暘 《天津经济》 2021年第8期41-43,共3页

2021年,国有企业改革任务进入攻坚阶段。按照习近平总书记在中央深改委第十四次会议上审议通过的《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》,意味着进一步明确国企改革目标、时间表、路线图,进一步提速国企改革脚步,从规模到质量上进入一... 2021年,国有企业改革任务进入攻坚阶段。按照习近平总书记在中央深改委第十四次会议上审议通过的《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》,意味着进一步明确国企改革目标、时间表、路线图,进一步提速国企改革脚步,从规模到质量上进入一个新的阶段。国有企业改革工作带来的是一系列制度的调整和完善,最重要的是国有企业转变机制体制,建立健全现代企业制度,带动提升经济运行管理能力,激发经营活力,使国有企业改革真正做到以改带促、以促争优、扩大优势、增强实力的最终目标。 展开更多

关键词 现代企业制度 经济运行管理 国有企业改革

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