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美国企业的四种工资制
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《中国乡镇企业》 北大核心 1994年第9期54-54,共1页
美国企业的四种工资制月度定工资——以工作等级、重要性（技能、责任等）定每月薪金，年资也是考虑的因素。计时制——以工作轻重、技术需求程度高低而定的每小时工作报酬，薪金按钟点计算。计件制——报酬根据完成的件数来确定，工作... 美国企业的四种工资制月度定工资——以工作等级、重要性（技能、责任等）定每月薪金，年资也是考虑的因素。计时制——以工作轻重、技术需求程度高低而定的每小时工作报酬，薪金按钟点计算。计件制——报酬根据完成的件数来确定，工作效能高的工人可获较高的待遇。综合性... 展开更多
关键词 工作报酬 工作等级 分配法 时制 奖金制度 行为科学 平分法 工作时间 分等级
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