印度人口红利与经济增长 被引量：8

1

作者 邓常春 邓莹 《南亚研究季刊》 CSSCI 2011年第2期62-67,113,共6页

人口的发展趋势深刻地影响到经济增长。近年来,印度的人口红利成为热点话题。本文探讨了人口红利及其经济含义,分析了印度的人口红利状况及其收获人口红利促进经济增长所面临的主要制约。

关键词 印度 人口红利 经济增长

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印度劳动力就业政策及其启示 被引量：3

2

作者 严晓 《改革与战略》 北大核心 2009年第11期172-175,共4页

近年来,印度劳动力整体素质不断提高且呈日益年轻化趋向,但失业率高、失业人口低龄化等现象已成为令印度政府头疼的社会问题。为保证社会稳定、经济可持续发展,印度政府制定了灵活、有效的就业政策。

关键词 印度 劳动力 就业政策

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印度防止科技人才外流的对策及效果 被引量：1

3

作者 刘昌明 《科技导报》 CAS CSCD 1997年第9期26-29,共4页

关键词 印度 科技人才 人才流失现象 用人机制

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弘扬科学创新精神 探索民族品牌之路——记中国科学院研究生院管理学院副院长、博士生导师赵红教授

4

作者 张贵勤 《科学中国人》 2006年第8期86-87,共2页

关键词 科学创新精神 中国科学院 民族品牌 博士生导师 管理学院 副院长 研究生 教授 市场竞争 产品竞争

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印度劳动能力鉴定及特点

5

作者 乔庆梅 《中国医疗保险》 2017年第5期67-70,共4页

劳动能力鉴定是确定工伤劳动者伤残待遇、后续职业去向等的重要依据。文章对印度劳动能力鉴定主体、程序进行了初步的研究,并分析了印度工伤保险中劳动能力鉴定的特点,包括医疗专家为主体的专业团队、劳动能力鉴定中进行详细登记、不同... 劳动能力鉴定是确定工伤劳动者伤残待遇、后续职业去向等的重要依据。文章对印度劳动能力鉴定主体、程序进行了初步的研究,并分析了印度工伤保险中劳动能力鉴定的特点,包括医疗专家为主体的专业团队、劳动能力鉴定中进行详细登记、不同类型伤残分别登记等。 展开更多

关键词 印度 劳动能力鉴定 特点

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基于中印的人力资本与外商直接投资关系对比研究——卢卡斯悖论存在原因探析 被引量：4

6

作者 石卫星 刘满成 《宏观经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期168-175,共8页

本文通过对全球外商直接投资现状特征的分析,提出卢卡斯悖论现象的存在,在此基础上提出卢卡斯悖论人力资本理论,并且利用中国和印度人均人力资本量和人均外商直接投资量论证了卢卡斯悖论存在的原因,认为人力资本在吸引外商直接投资方面... 本文通过对全球外商直接投资现状特征的分析,提出卢卡斯悖论现象的存在,在此基础上提出卢卡斯悖论人力资本理论,并且利用中国和印度人均人力资本量和人均外商直接投资量论证了卢卡斯悖论存在的原因,认为人力资本在吸引外商直接投资方面具有重要的地位,在其他因素假定一致的条件下,人力资本是外商直接投资区位选择的重要考虑因素。中国和印度相比,尽管中国是制造业大国,但是制造业的人均外商直接投资并没有高于印度。印度制造业总的外商直接投资没有中国高,但是计算机软硬件业的外商直接投资流入量却高于中国,这正说明印度的人力资本高于中国。因此卢卡斯悖论人力资本假说得以印证。 展开更多

关键词 外商直接投资 人力资本 卢卡斯悖论

原文传递

劳工品质、劳动保护与跨国资本空间转移——基于中印两国的比较研究 被引量：7

7

作者 王星 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第1期74-85,157-158,共12页

全球自由市场与低劳动力成本是比较优势模式发展的前提条件。劳工品质与资本流向正相关,劳动力价格、劳工技能以及劳工纪律性是劳工品质的基本内涵。劳工纪律性是社会建构的结果,政治机会结构与微观动员条件是两种主要的建构力量。较之... 全球自由市场与低劳动力成本是比较优势模式发展的前提条件。劳工品质与资本流向正相关,劳动力价格、劳工技能以及劳工纪律性是劳工品质的基本内涵。劳工纪律性是社会建构的结果,政治机会结构与微观动员条件是两种主要的建构力量。较之于印度,劳工守规矩的品质是中国吸引资本的巨大优势。劳动保护需要与政治社会体制相匹配,这样才能实现与经济发展的均衡。中国不用担心劳工涨薪会导致资本外移,印度应该在政治社会结构允许的空间里一定程度地减少劳动保护,强化劳工纪律性。突破比较优势模式,通过产业升级完成经济增长方式的转型才是中印两国未来的根本出路。 展开更多

关键词 比较优势 劳工品质 劳工纪律性 劳动保护

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印度农民工的权益保护 被引量：5

8

作者 哈克 陈传显 《上海城市管理职业技术学院学报》 2004年第1期37-39,共3页

关键词 印度 农民工 权益保护 劳动生产力 流动人口

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浅析印度教育政策对就业的影响 被引量：1

9

作者 靳泽慧 《消费导刊》 2007年第8期183-183,共1页

印度是世界第二人口大国,人口超过10亿,拥有占全世界六分之一的人口数量。印度政府第十个五年计划预计,到2020年印度人口将达到13.3亿,其中15-64岁年龄段的人口将增长46%。适龄劳动人口数量的增加必然会带来劳动力数量的快速增长。

关键词 教育政策 就业 印度

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印度非正规就业人员社会保障及其启示

10

作者 张占力 《中国人力资源社会保障》 2023年第12期58-60,共3页

依据国际劳工组织界定,非正规就业主要指没有劳动合同关系、没有固定工作时间、没有直接管理者并受其管理、更加灵活的就业形式,包括没有劳动合同、收入未征税、缺失社会保障和工作福利(如病假、解雇金)等情形。在统计中通常涵盖自雇者... 依据国际劳工组织界定,非正规就业主要指没有劳动合同关系、没有固定工作时间、没有直接管理者并受其管理、更加灵活的就业形式,包括没有劳动合同、收入未征税、缺失社会保障和工作福利(如病假、解雇金)等情形。在统计中通常涵盖自雇者、家庭及季节工人、临时工、兼职等工作形式。印度劳动力市场非正规就业人群规模庞大,占全国劳动力总数的90%以上,其中又以从事农业生产居多。从事零工经济工人数量约750万名。 展开更多

关键词 国际劳工组织 劳动合同 非正规就业 劳动力总数 社会保障 临时工 自雇者 零工经济

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论中国特色社会主义理论体系的科学内涵与科学精神、创新品格

11

作者 丁瑞萍 《中小企业管理与科技》 2009年第3期95-95,共1页

中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、"三个代表"重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系,是一个统一的具有科学创新精神的整体,是一个在建设和发展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的实践中... 中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、"三个代表"重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系,是一个统一的具有科学创新精神的整体,是一个在建设和发展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的实践中形成的、对马克思主义创造性发展的伟大成果。对这一最新理论体系的学习、认识和深化,尤其是这一理论体系在形成过程中所体现出的创新精神、品质,对于我们不断解放思想、与时俱进地坚持和发展中国特色社会主义,意义重大。 展开更多

关键词 中国特色社会主义理论 科学内涵 科学精神 创新品格

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试论地理教学与科学创新精神的培养

12

作者 鞠志涛 陶齐美 《通化师范学院学报》 2004年第6期63-64,共2页

地理学科以揭示自然与社会规律、协调人地关系为基本职能,在社会的各个领域显示出广泛的科学价值。崇尚科学 创新精神是21世纪各行各业人才必须具备的最基本素质。本文从以正确的人地观为本、综合实践活动、丰富多样 的课堂组织形式、... 地理学科以揭示自然与社会规律、协调人地关系为基本职能,在社会的各个领域显示出广泛的科学价值。崇尚科学 创新精神是21世纪各行各业人才必须具备的最基本素质。本文从以正确的人地观为本、综合实践活动、丰富多样 的课堂组织形式、先进的地理教学手段等几方面论述了培养学生的创新精神和实践能力。 展开更多

关键词 科学创新精神 地理教学 综合实践活动 社会规律 地理学科 人地关系 科学价值 基本素质 21世纪 组织形式 实践能力 教学手段 人地观 职能 人才

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印度强国战略 敞开大门吸引“海归” 被引量：1

13

作者 王建刚 《国际人才交流》 2004年第11期62-63,共2页

关键词 印度 强国战略 人才引进 人才培养 海外专家 人才政策

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印度的职业介绍

14

作者 李燕泥 《职业教育研究》 1994年第8期47-47,共1页

印度人口总数8.95亿,1993年失业率为2.2％。截止1993年6月统计数据,印度共有职业介绍机构888所,其中包括专业和行政管理职业介绍所15所,大学就业信息指导署83所,煤矿职业介绍所7所,科研工程职业介绍所10所。

关键词 职业介绍所 职业介绍机构 就业服务工作 残疾人 印度 职业指导 就业指导 自谋职业 就业市场 行政管理

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印度薪资涨幅远超中国的启示

15

作者 谢涛 《观察与思考》 2007年第22期9-9,共1页

据估计，今年印度雇员的平均工资水平已上涨14％。这一速度有望继续保持.预计2008年的平均涨幅将达15％.人力资源咨询公司TowersPerrin历时两个月，对全球4000多家企业进行了调查。调查显示，从经理层到车间工人，印度工资水平实际上已... 据估计，今年印度雇员的平均工资水平已上涨14％。这一速度有望继续保持.预计2008年的平均涨幅将达15％.人力资源咨询公司TowersPerrin历时两个月，对全球4000多家企业进行了调查。调查显示，从经理层到车间工人，印度工资水平实际上已全面上涨，涨幅远远超出亚洲经济的另一台“发动机”——中国。 展开更多

关键词 涨幅 印度 中国 薪资 工资水平 咨询公司 人力资源 亚洲经济

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印度信息技术人员的培养和外流

16

作者 侯国清 《全球科技经济瞭望》 2003年第3期63-64,共2页

关键词 人才培养 印度 人才流动 信息技术人员

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第十次李四光地质科学奖开评

17

《资源环境与工程》 2007年第2期198-198,共1页

3月28日，李四光地质科学奖委员会第五届第三次全委会决定，从即日起至6月15日，开始第十次李四光地质科学候选人的推荐和报名工作。国土资源部党组书记、部长孙文盛参加会议并指出，李四光地质科学奖对广大地质工作者的激励作用，对地... 3月28日，李四光地质科学奖委员会第五届第三次全委会决定，从即日起至6月15日，开始第十次李四光地质科学候选人的推荐和报名工作。国土资源部党组书记、部长孙文盛参加会议并指出，李四光地质科学奖对广大地质工作者的激励作用，对地质工作的推动作用，正在日益显现出来。要通过办好李四光地质科学奖，进一步宣传地质工作在国民经济建设和社会发展中的重要地位和作用，继续弘扬李四光求真务实、科学创新精神，激励广大地质工作者勇于探索，不断创新，多出成果，多出人才，多作贡献。 展开更多

关键词 李四光地质科学奖 地质工作者 科学创新精神 国民经济建设 国土资源部 社会发展 求真务实 委员会

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印度防止人才外流的措施 被引量：8

18

作者 栗力 《南亚研究季刊》 2000年第4期57-60,共4页

Out\|flow of talented persons is a great loss to socio\|economic development of India.This article discusses the various measures taken by India to provent talented persons from flowing out of the country on the basis... Out\|flow of talented persons is a great loss to socio\|economic development of India.This article discusses the various measures taken by India to provent talented persons from flowing out of the country on the basis of an analysis of present condition of and causes for out\|flow of talented persons of India. 展开更多

关键词 印度 人才管理 人力资源 人才外流 原因 企业 股权制度 科技园区

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印度：敞开大门吸引“海归”

19

作者 王建刚 《海外求学》 2004年第2期20-21,共2页

印度政府为了大批吸引在国外工作或学习的印裔高科技人才归国效力，制定并实施了一系列务实的政策措施，为人才特别是国内急需的高科技“海归”人才搭建能够让他们充分施展才华的舞台。

关键词 印度 人才政策 人才引进 海外留学人员 人才数据库

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印度怎么培养和吸引信息技术人才

20

作者 周家高 《西部大开发》 2004年第4期132-133,共2页

印度十分重视技术人的培养,并营造良好的创业环境,留住本国人才和积极吸收出国回流人才.1998年印度科技人员总数仅次于美国,居全球第二位.

关键词 印度 信息技术人才 人才培养 信息技术公司 软件业

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