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日本劳动力移民政策走向及非法移民问题 被引量：7
1
作者 王胜今 于潇 《人口学刊》 CSSCI 1999年第6期13-16,共4页
一、日本非法劳动力移民产生的原因日本在50年代到70年代中期经济高速增长阶段,工业化发展所需要的劳动力,主要是通过农业劳动力转移来实现的。然而,80年代以后,由于日本农业劳动力比重已经下降到很低的水平,无法继续向第二、三产业提... 一、日本非法劳动力移民产生的原因日本在50年代到70年代中期经济高速增长阶段,工业化发展所需要的劳动力,主要是通过农业劳动力转移来实现的。然而,80年代以后,由于日本农业劳动力比重已经下降到很低的水平,无法继续向第二、三产业提供充足的劳动力,劳动力短缺问题日益突... 展开更多
关键词 日本 移民政策 非法移民 劳动力
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论日本人力资源开发战略 被引量：5
2
作者 王弘钰 刘宇清 《东北亚论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第3期91-93,共3页
日本企业人力资源开发战略具有企业高度参与人力资源开发、人力资源管理市场化程度低 ,企业制定人力资源战略重视资历、合作性的劳动关系和弹性的薪酬制度等特点。在新形势下 ,日本企业的人力资源战略面临着严峻的挑战 ,必将发生变革 ,... 日本企业人力资源开发战略具有企业高度参与人力资源开发、人力资源管理市场化程度低 ,企业制定人力资源战略重视资历、合作性的劳动关系和弹性的薪酬制度等特点。在新形势下 ,日本企业的人力资源战略面临着严峻的挑战 ,必将发生变革 ,将从长期的和全面的战略角度增强企业各自的独立性 ,并使人力资源开发与管理同企业的战略、制度相匹配。 展开更多
关键词 日本 人力资源开发 人力资源管理 教育 企业精神
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高职教育视域中的职业情境及职业能力开发 被引量：7
3
作者 李平 陈广宇 《教育学术月刊》 北大核心 2009年第4期84-86,共3页
知识是情境化的,知识性质决定学习方式,学习方式决定教学方式。高职教育教学要针对人才培养特色,创设职业情境,开发职业能力;要在理论课教学情境,实训教学情境,社会化教学情境中进行职业能力开发课程的设计,促使学习者开展积极的心理活... 知识是情境化的,知识性质决定学习方式,学习方式决定教学方式。高职教育教学要针对人才培养特色,创设职业情境,开发职业能力;要在理论课教学情境,实训教学情境,社会化教学情境中进行职业能力开发课程的设计,促使学习者开展积极的心理活动而获得知识、掌握技能、形成职业能力。 展开更多
关键词 高职教育 职业情境 职业能力 教学情境
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日本人力资源管理模式的存续与演化——一个演化经济学的解释 被引量：2
4
作者 安维东 张莉艳 郭舒 《经济研究参考》 北大核心 2014年第70期110-113,共4页
一、引言 管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来，受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响，各国企业为了能够在全球竞争中获胜，竞相采用更为有效的管理模式，改进管理水平，提升企业... 一、引言 管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来，受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响，各国企业为了能够在全球竞争中获胜，竞相采用更为有效的管理模式，改进管理水平，提升企业绩效。这也促使了世界各国管理模式向效率较高的模式借鉴与移植，呈现出一定的趋同倾向。一个典型的管理模式趋同现象是各国公司治理模式的趋同（高闯，2009）。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 演化经济学 20世纪80年代以来 第三次科技革命 存续 日本 公司治理模式 企业绩效
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论日本就业状态的变化及其影响因素 被引量：5
5
作者 杨河清 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2001年第6期61-66,共6页
战后日本经济经历过长期高速发展的辉煌 ,也经历了泡沫经济崩溃带来的长期痛苦。与经济发展的不同时期相对应 ,就业问题曾几度以不同的形式成为日本社会经济的重要课题。随着经济的发展以及产业结构和就业结构的变动 ,几十年来 ,日本走... 战后日本经济经历过长期高速发展的辉煌 ,也经历了泡沫经济崩溃带来的长期痛苦。与经济发展的不同时期相对应 ,就业问题曾几度以不同的形式成为日本社会经济的重要课题。随着经济的发展以及产业结构和就业结构的变动 ,几十年来 ,日本走过了大量失业、充分就业、劳动力严重短缺、相对严重的失业这样一条道路。本文以宏观经济、产业结构、外贸收支、雇佣方式。 展开更多
关键词 日本 就业状态 宏观经济 产业结构 雇佣方式 妇女就业 外贸收支
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日本农地流转的就业缓冲和增收致富功能分析 被引量：8
6
作者 杨国新 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期130-141,共12页
本文分析了日本在农地流传方面具有就业缓冲和增收致富功能,阐述了就业缓冲的形式及其对经济恢复和发展的基础作用,赞同小农所有的规模化和现代化的模式是有生命力的观点,认为日本社会稳定和整体实力的迅速增强是与维护小农的根本利益... 本文分析了日本在农地流传方面具有就业缓冲和增收致富功能,阐述了就业缓冲的形式及其对经济恢复和发展的基础作用,赞同小农所有的规模化和现代化的模式是有生命力的观点,认为日本社会稳定和整体实力的迅速增强是与维护小农的根本利益分不开的,其反过疏化的政策扶持了小农在本地区的增收致富与发展,尤其是农地流转的控制权始终掌握在小农手中,使得小农能够排除其他利益集团的干扰,通过保有农地的长期所用权来分享经济增长的成果,并提出值得我国在农地流转方面的借鉴意义。 展开更多
关键词 农地流转 就业 过疏化 日本农业
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基于人力资本、技术进步和创新政策视角的国家创新转型动力学:来自日本创新转型的经验 被引量：2
7
作者 高锡荣 胡小娟 张薇 《科技与经济》 2015年第1期1-6,共6页
从人力资本、技术进步和政策环境的视角,构建了国家创新转型的长期影响模型。选取日本1965—2009年的时间序列数据进行格兰杰因果关系检验,结果显示:人力资本、技术进步对国家自主创新强度具有显著的长期正向影响,且人力资本的影响时间... 从人力资本、技术进步和政策环境的视角,构建了国家创新转型的长期影响模型。选取日本1965—2009年的时间序列数据进行格兰杰因果关系检验,结果显示:人力资本、技术进步对国家自主创新强度具有显著的长期正向影响,且人力资本的影响时间更长;积极的教育政策对人力资本积累具有显著的长期正向影响;积极的研发政策对技术进步幅度具有显著的长期正向影响。研究结果暗示,可以通过合理的、长期的人才技术政策来促进国家的持续创新转型。 展开更多
关键词 人力资本 技术进步 创新政策 创新转型
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日本农业劳动力人口老龄化的对策及对中国的启示 被引量：9
8
作者 潘希迁 《世界农业》 2018年第1期84-91,共8页
随着日本少子化、老龄化程度不断加深,被称作老龄化"重灾区"的日本农业行业,其劳动力人口已经呈现出超老龄化的发展趋势,这不但降低了日本农业的行业竞争力,同时也严重地影响了日本农业的可持续发展。论文以此为切入点,详细... 随着日本少子化、老龄化程度不断加深,被称作老龄化"重灾区"的日本农业行业,其劳动力人口已经呈现出超老龄化的发展趋势,这不但降低了日本农业的行业竞争力,同时也严重地影响了日本农业的可持续发展。论文以此为切入点,详细地分析了日本农业劳动力人口老龄化的现状、形成的原因,并提出了相应的对策。当前,中国也不同程度地面临老龄化的困扰,尤其是农业劳动力人口老龄化更加严重,借鉴日本的经验与教训,中国应该尽快制定相应的政策与措施,提前应对农业劳动力人口老龄化问题给农业发展带来的影响,使中国农业实现可持续发展。 展开更多
关键词 日本农业 劳动力 老龄化 对策 启示
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日本内部劳动力市场衰败的理性分析 被引量：2
9
作者 金仁淑 《世界经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第12期78-81,共4页
内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础... 内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础为出发点,通过模型分析,阐述既要看到内部劳动力市场节约交易成本从而提高效率的一面,也要注意到内部劳动力市场保持有效运行的限制条件,以及最终将受到整个外部市场调节和影响的一面,由此深层次地探究了日本内部劳动力市场陷入困境的原因以及日本内外部劳动力市场转换的对策,为中国培育和构建内部劳动力市场提供了借鉴。 展开更多
关键词 日本 内部劳动力市场 理性分析
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日本企业的终身雇用制度及其变化 被引量：2
10
作者 欢佩君 《日本问题研究》 2003年第3期21-22,共2页
一、日本企业的终身雇用制度及其起源 终身雇用制是日本企业长期采用的劳动用工制度.它是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自己的责任,企业避免解雇员工的习惯.终身雇用发源于第... 一、日本企业的终身雇用制度及其起源 终身雇用制是日本企业长期采用的劳动用工制度.它是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自己的责任,企业避免解雇员工的习惯.终身雇用发源于第一次世界大战以后.当时正是日本模仿欧美,引进西方科学技术,大量兴办工厂企业,发展民族经济的时代.一些规模较大的企业自己出资在企业内设立技术培训设施,对将来可能成为骨干的职工进行技术培训,并创立退休补贴制度,以促进职工在企业内长期工作,采取了终身雇用制. 展开更多
关键词 日本企业 终身雇用制度 人事管理 劳动用工制度
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日本职业指导理论评介 被引量：1
11
作者 关松林 《职业教育研究》 1994年第2期29-30,共2页
一 关于职业指导的目的,在日本是有争论的,意见分歧很大。比较一致的观点认为,职业指导是培养正确的职业观的教育;是使人适应社会、适应职业、认识职业与维持社会发展关系的教育。它的主要任务是培养学生自我塑造的能力。具体说来,就是... 一 关于职业指导的目的,在日本是有争论的,意见分歧很大。比较一致的观点认为,职业指导是培养正确的职业观的教育;是使人适应社会、适应职业、认识职业与维持社会发展关系的教育。它的主要任务是培养学生自我塑造的能力。具体说来,就是指导学生制订个人发展计划;培养学生选择学校和选择职业的能力;使学生学会认识自我、评价自我、发展自我;从而掌握有益于学生认识社会、适应社会的各种知识与经验。 展开更多
关键词 职业指导理论 个人发展计划 意见分歧 职业观 选择学校 性差异 个人要求 个体差异 使人 就业者
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日本的就业政策 被引量：1
12
作者 钱小英 《中国劳动》 北大核心 1998年第8期36-40,共5页
一、日本就业政策的体系在以市场经济为主的国家，就业政策是促进劳动力供求在市场达到合理平衡并维持这一平稳的政府行为，是对市场的补充和调节。就业政策的目标是，使拥有劳动愿望的劳动者都有工可作，尽可能降低失业率，达到充分就... 一、日本就业政策的体系在以市场经济为主的国家，就业政策是促进劳动力供求在市场达到合理平衡并维持这一平稳的政府行为，是对市场的补充和调节。就业政策的目标是，使拥有劳动愿望的劳动者都有工可作，尽可能降低失业率，达到充分就业。如果仅仅依靠市场行为，可能会出... 展开更多
关键词 就业政策 劳动力市场 就业机会 日本 职业介绍 职业训练 补助金 劳动力供给结构 失业救济金 失业对策
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日本式终身雇佣制度特征的分析研究 被引量：3
13
作者 吴志新 《文教资料》 2006年第34期189-190,共2页
自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思。日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端。笔者... 自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思。日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端。笔者将在分析日本式终身雇佣制特征和适用条件的基础上,进一步研究和探讨21世纪日本式终身雇佣制对我国企业的人力资源的管理与改革的一些启迪作用。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 年功序列制 终身雇佣制
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20世纪90年代以来日本高失业率的原因及对策研究 被引量：1
14
作者 刘红 《日本研究》 2002年第4期25-30,共6页
关键词 20世纪 90年代 日本 高失业率 劳动力市场
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日本的大学教育与就业 被引量：3
15
作者 金子元久 刘文君（译） 《职教通讯（江苏技术师范学院学报）》 2007年第7期19-22,共4页
随着开放性市场的逐渐形成,日本大学教育和职业之间的关系发生了变化。企业对大学毕业生的能力要求却没有发生相应变化,更加重视其基础能力的提高,从而引发了素质主义的陷阱。针对那些对职业生活缺乏兴趣和准备的学生存在着动机形成上... 随着开放性市场的逐渐形成,日本大学教育和职业之间的关系发生了变化。企业对大学毕业生的能力要求却没有发生相应变化,更加重视其基础能力的提高,从而引发了素质主义的陷阱。针对那些对职业生活缺乏兴趣和准备的学生存在着动机形成上的危机,提出改革大学教育的理念和方法,重新构建连结大学教育和职业的社会体系。 展开更多
关键词 日本 大学教育 就业 素质主义
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日本介护从业者工资影响因素分析
16
作者 宋悦 韩俊江 《社会保障研究》 CSSCI 2016年第5期105-112,共8页
本文利用日本介护劳动安定中心实施的2012年介护劳动实态调查中的劳动者调查样本数据,尝试对影响介护从业者工资的因素进行分析。其中,着重对学历、资格的取得、入职后的研修与工资的关系进行了讨论。在学历方面,把学历细分为6个等级(... 本文利用日本介护劳动安定中心实施的2012年介护劳动实态调查中的劳动者调查样本数据,尝试对影响介护从业者工资的因素进行分析。其中,着重对学历、资格的取得、入职后的研修与工资的关系进行了讨论。在学历方面,把学历细分为6个等级(分别为是否为福祉相关专业的高中毕业、大专毕业、大学及以上学历毕业)。观察出大学及以上学历毕业具有学历溢价表现。在资格的取得方面,把资格细分为11个种类,但正规就业与灵活就业的表现有所不同。正规就业中,介护福祉士、访问介护员1级资格的取得与工资有着密切关系。灵活就业中,介护支援专员、护士、理疗师资格更为重要。在入职后的研修方面,无论是正规就业还是灵活就业都表现出了研修的重要性。 展开更多
关键词 学历溢价 资格溢价 研修溢价
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日本多管齐下应对劳动力短缺 被引量：1
17
作者 丁英顺 《中国人力资源社会保障》 2017年第5期52-53,共2页
随着人口老龄化的不断加剧,日本老年人口增多,少儿年龄人口和劳动年龄人口逐渐减少,出现了劳动力严重短缺的状况,影响日本社会经济的良性运转。对于劳动年龄人口不断减少的日本来说,如何促进女性和老年人的就业、发展机器人事业、引进... 随着人口老龄化的不断加剧,日本老年人口增多,少儿年龄人口和劳动年龄人口逐渐减少,出现了劳动力严重短缺的状况,影响日本社会经济的良性运转。对于劳动年龄人口不断减少的日本来说,如何促进女性和老年人的就业、发展机器人事业、引进外国人劳动力是目前面临的重大课题。劳动力短缺日益严重根据日本内阁府统计,日本劳动力人口2030年将减少到5954万人,2060年将进一步减少到4017万人。 展开更多
关键词 劳动力短缺 劳动年龄人口 老年人口 劳动力人口 良性运转 经济增长乏力 人口问题 退休年龄 老龄问题 劳动参与率
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日本劳务派遣用工利弊谈 被引量：1
18
作者 王莹莹 《中国人力资源社会保障》 2008年第11期61-63,共3页
近年来,日本劳务派遣市场发展迅猛,劳务派遣用工不断增加。但是,在劳务派遣迅猛发展的过程中,出现了虚假业务外包、一日型雇工大量增加等问题,对日本的就业稳定乃至社会稳定造成了一定的影响,反映出劳务派遣用工形式的某些缺陷。
关键词 劳务派遣用工 就业人员 劳务派遣公司 用工形式 劳动者派遣 岗位分布 福利待遇 用人单位 劳动力成本 全体劳动者
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信息技术革命对日本雇用环境的挑战和机遇
19
作者 张玉棉 《东北亚论坛》 CSSCI 北大核心 2001年第4期19-22,共4页
随着全球化和新技术的推进 ,日本的整个雇用环境发生了很大变化 ,“一部分劳动力由于与生产资料不能很好结合”而失业。为了适应雇用环境的变化 ,降低失业率 ,对劳动力进行就业能力培训是非常重要的。在经济全球化、信息化背景下 ,日本... 随着全球化和新技术的推进 ,日本的整个雇用环境发生了很大变化 ,“一部分劳动力由于与生产资料不能很好结合”而失业。为了适应雇用环境的变化 ,降低失业率 ,对劳动力进行就业能力培训是非常重要的。在经济全球化、信息化背景下 ,日本就业培训事业方兴未艾。 展开更多
关键词 就业能力 失业问题 劳动力市场 人力资源 就业培训 信息技术革命 日本
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日本经济中的失业及劳动分配率
20
作者 孙志毅 《经济师》 北大核心 2003年第5期70-70,共1页
失业是一个可以使社会不安增大的重大问题。从经济学的角度来讲 ,它意味着人才这种贵重的资源处于未有效利用的状态 ,因此可以说在经济问题当中 ,它是一个最重要的问题。迄今为止 ,日本企业在经济低迷的过程中 ,不但维持了雇佣而且增加... 失业是一个可以使社会不安增大的重大问题。从经济学的角度来讲 ,它意味着人才这种贵重的资源处于未有效利用的状态 ,因此可以说在经济问题当中 ,它是一个最重要的问题。迄今为止 ,日本企业在经济低迷的过程中 ,不但维持了雇佣而且增加了对劳动的分配。然而伴随着企业竞争环境的日益严峻化 ,对于劳动的分配就越来越有必要进行抑制。 展开更多
关键词 日本 经济问题 失业 劳动分配率 人才资源 企业管理 人事管理
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