甘肃对外经济、文化交流中外语翻译人才的现状调查及对策研究 被引量：10

1

作者 刘福生 王谋清 +1 位作者 冯蓉 李玉明 《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》 2003年第6期13-23,共11页

随着中国入世及西部大开发战略的全面实施,甘肃对外经济、文化交流活动日趋频繁,规模逐渐扩大,对外语翻译人才的需求日渐迫切。因此,培养、造就一大批高素质的、国际化的、新世纪所需要的既掌握外语,又熟悉国外经济、法律,同时了解甘肃... 随着中国入世及西部大开发战略的全面实施,甘肃对外经济、文化交流活动日趋频繁,规模逐渐扩大,对外语翻译人才的需求日渐迫切。因此,培养、造就一大批高素质的、国际化的、新世纪所需要的既掌握外语,又熟悉国外经济、法律,同时了解甘肃经济、历史文化的复合型人才,不仅是甘肃外语翻译事业发展的需要,而且还是甘肃加快经济改革步伐、进一步扩大对外经济文化交流、促进对外经济贸易增长、推动旅游业发展及扩大国际商贸市场、实现甘肃走向世界的需要。本课题组对我省经济、文化领域内的外语翻译人才现状作了详细调查和分析,并提出了切实可行的建议,旨在供政府决策部门及培养外语人才的高等院校参考。 展开更多

关键词 甘肃 对外交流 外语翻译人才 旅游业 人才引进机制 管理机制

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甘肃省重点领域科技人才现状调研报告 被引量：1

2

作者 张静 师刚 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第2期92-96,共5页

通过专题调研,分析甘肃省重点领域的创新人才和产业化人才现状、结构特点、流动趋向、缺需情况和存在的问题。

关键词 甘肃 科技人才 现状 人才结构 市场需求

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甘肃省劳务输出的问题及对策研究 被引量：1

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作者 把多勋 《开发研究》 北大核心 1995年第6期47-49,共3页

甘肃省劳务输出的问题及对策研究把多勋（兰州７３００７０西北师范大学政法系）一、劳务输出及甘肃省劳务输出现状１．劳务输出古已有之。在世界史上，随着十四、十五世纪新航线的开通和新大陆的发现，西欧国家就开始了建立在市场经济... 甘肃省劳务输出的问题及对策研究把多勋（兰州７３００７０西北师范大学政法系）一、劳务输出及甘肃省劳务输出现状１．劳务输出古已有之。在世界史上，随着十四、十五世纪新航线的开通和新大陆的发现，西欧国家就开始了建立在市场经济条件下的大规模劳动力迁移或移民，乃... 展开更多

关键词 甘肃 劳务输出 劳动力 农村

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甘肃省实施名牌战略的现状、问题及对策 被引量：2

4

作者 周建民 陈刚 《西北民族学院学报（哲学社会科学版）》 2000年第2期33-37,共5页

实施名牌战略 ,对于增强我国特别是欠发达地区企业的市场竞争能力 ,重塑品牌形象 ,提高经济效益 ,进而促进欠发达地区的经济发展 ,缩小与发达地区之间的差距具有十分重要的意义。因此 ,就甘肃省实施名牌战略应 :政府扶持 ,营造创建名牌... 实施名牌战略 ,对于增强我国特别是欠发达地区企业的市场竞争能力 ,重塑品牌形象 ,提高经济效益 ,进而促进欠发达地区的经济发展 ,缩小与发达地区之间的差距具有十分重要的意义。因此 ,就甘肃省实施名牌战略应 :政府扶持 ,营造创建名牌的良好环境 ;明确定位 ,重点发展名牌最终产品 ;深化改革 ,建立现代企业管理模式 ;改善条件 ,吸引优秀人才创建名牌 ;加强宣传 ,努力扩大名牌产品影响 ;完善法制 。 展开更多

关键词 名牌战略 甘肃 企业 名牌产品 名牌商标

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甘肃人力资源开发探析 被引量：1

5

作者 芦帆 《西北成人教育学院学报》 2002年第1期44-46,共3页

实施西部大开发战略,实现跨越式发展,人力资源的开发在生产力发展中的地位和作用显得越来越重要。本文通过对人力资源的理论分析和甘肃人力资源现状的透析,提出适合甘肃经济发展的人力资源开发的对策,以期为甘肃经济的发展提供服务。

关键词 甘肃 人力资源开发 西部大开发 知识经济 人才外流 基础教育

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陇东老区就业环境的挑战与对策

6

作者 曲涛 张锋 《经济师》 北大核心 2004年第2期242-243,共2页

陇东老区就业市场存在的突出问题 ,一是劳动力供需总量矛盾与就业结构性矛盾并存 ,二是城镇就业压力增大与农村富余劳动力向城镇转移速度加快同时出现。为此 ,必须采取对策是将“就业优先”列入经济社会发展的中长期战略目标 ;通过调整... 陇东老区就业市场存在的突出问题 ,一是劳动力供需总量矛盾与就业结构性矛盾并存 ,二是城镇就业压力增大与农村富余劳动力向城镇转移速度加快同时出现。为此 ,必须采取对策是将“就业优先”列入经济社会发展的中长期战略目标 ;通过调整经济结构、增加就业机会 ;实行积极的就业政策 。 展开更多

关键词 陇东老区 就业市场 劳动力供需 就业结构 农村富余劳动力 经济结构 就业政策 劳动力市场 甘肃

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优先开发甘肃少数民族女性人力资源的法律保障

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作者 孙丽君 杨鉴晓 《兰州商学院学报》 2001年第5期126-126,F003,共2页

分布在我省大部分地区的少数民族的人力资源的开发对我省的可持续发展有着重要意义 ,尤其是对少数民族女性人力资源的开发具有更重要的战略意义。因此 ,在我省少数民族女性人力资源的开发上 ,应注意建立女性人力资源开发与管理的宏观调... 分布在我省大部分地区的少数民族的人力资源的开发对我省的可持续发展有着重要意义 ,尤其是对少数民族女性人力资源的开发具有更重要的战略意义。因此 ,在我省少数民族女性人力资源的开发上 ,应注意建立女性人力资源开发与管理的宏观调控机制 ,健全我省少数民族女性人力资源的保障体系。 展开更多

关键词 少数民族女性 人力资源 法律保障 甘肃 可持续发展

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建立甘肃人才资源开发机制初探 被引量：6

8

作者 彭宝珍 《甘肃理论学刊》 2003年第2期37-39,44,共4页

　人才匮乏是制约甘肃经济发展的关键因素。本文通过对甘肃人才资源开发现状及人才资源开发迟缓原因的分析,就建立健全甘肃人才资源开发机制提出了几点见解。

关键词 甘肃 人才资源开发 经济发展 人才管理

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天水市的人才培养与援助战略研究

9

作者 高学文 余明远 《天水行政学院学报（哲学社会科学版）》 2003年第3期28-31,共4页

天水市要落实"科教兴市"战略,人才是关键,要通过内部培养和外部引入两条途径培养所需人才。较之而言,内部培养(主要是学校培养)是根本,外部引入是补充。

关键词 天水市 人力资源管理 用人机制 援助战略 甘肃

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甘肃省人力资源开发与职成教育发展的互动关系 被引量：1

10

作者 甘肃省课题组 《中国职业技术教育》 2004年第18期10-11,共2页

一、人力资源开发与经济发展的关系 (一)人才资源是稀缺的资源 由于人才资源影响和制约其他资源的开发,因此在市场经济条件下,优先开发智力、开发人才资源已成共识.

关键词 甘肃 人力资源开发 职业教育 成人教育 教育发展 互动关系 经济发展

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定西：出台《关于做大做强劳务产业的决定》

11

作者 鲍世福 《中国劳动》 北大核心 2005年第1期60-60,共1页

甘肃省定西市近日出台了《关于做大做强劳务产业的决定》，为全市做强劳务经济，做大劳务产业提供了政策支持。

关键词 定西市 甘肃 劳务产业 职业技能培训 劳动力素质 劳务输出 就业结构

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人力资源对甘肃人文生态的影响

12

作者 刘安诚 《开发研究》 1997年第6期56-58,共3页

人力资源对甘肃人文生态的影响●刘安诚人类不仅仅生活在自然生态系统中，也生活在自己创造的物质文明和精神文明，即人文生态系统之中。在人文生态系统中，起主要作用的因素是人，特别重要的是人力资源的素质。一般认为，人力资源因素... 人力资源对甘肃人文生态的影响●刘安诚人类不仅仅生活在自然生态系统中，也生活在自己创造的物质文明和精神文明，即人文生态系统之中。在人文生态系统中，起主要作用的因素是人，特别重要的是人力资源的素质。一般认为，人力资源因素应包括体质、智力、知识、技能等四个... 展开更多

关键词 甘肃 人文生态 人力资源

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加强天水人才队伍建设的思路和措施

13

作者 万智 《天水行政学院学报（哲学社会科学版）》 2003年第3期25-27,共3页

天水市人才队伍建设要以更新人才观念为先导,营造人才建功立业的良好环境,立足于开发利用好现有人才资源,建立开放型的人才管理机制,制定优惠政策吸引人才,加大人才培养力度,提高人才整体素质。

关键词 人才队伍建设 人才观念 天水市 人才资源管理 人才管理 甘肃

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关于甘肃人力资源开发管理的几点思考

14

作者 刘安诚 《甘肃社会科学》 2000年第6期85-86,共2页

甘肃省人力资源开发管理应切实贯彻“解放思想、实事求是”的指导思想 ,对甘肃省人力资源开发管理上较为紧迫的提高人才待遇问题 。

关键词 解放思想 实事求是 人才待遇 甘肃 人力资源开发 人力资源管理

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走出“围城”,拓宽再就业新路子——甘肃职工下岗问题的思考

15

作者 钱兴培 《开发研究》 1999年第1期18-19,共2页

目前，甘肃和全国一样，职工下岗问题成为人们关注的热点和焦点。对此，本人提出以下六个方面的思考，主要思路是：走出“围城”，拓宽再就业新路子。思考之一，省情。目前，甘肃的许多不利条件仍制约着市场经济的发展。从自然状况来看... 目前，甘肃和全国一样，职工下岗问题成为人们关注的热点和焦点。对此，本人提出以下六个方面的思考，主要思路是：走出“围城”，拓宽再就业新路子。思考之一，省情。目前，甘肃的许多不利条件仍制约着市场经济的发展。从自然状况来看，全省总土地面积４５．４万平方公里... 展开更多

关键词 甘肃 下岗职工 再就业

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甘肃省国有企业职工下岗多与再就业难的成因分析

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作者 阎杰 《甘肃社会科学》 2000年第2期91-92,共2页

本文重点分析了甘肃省国有企业职工下岗多与再就业难的成因 ,得出了甘肃省国有企业下岗职工的基本特征 ,是与区位因素紧密联系 ,而且存有制度障碍的总量过剩与结构摩擦并存 ,并以结构摩擦为主的初步结论。在此基础上 。

关键词 甘肃 国有企业 下岗职工 再就业 就业培训

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甘肃在西部大开发中必须重视人才资源

17

作者 房思勤 《开发研究》 2000年第5期28-29,共2页

西部大开发中 ,如何引进人才 ,留住人才 ,合理使用人才 ,发展人才的积极性、创造性 ,是实现甘肃经济大发展的关键所在。本文就此问题 ,提出自己的意见。

关键词 西部开发 人才资源 合理开发 甘肃

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创新甘肃省高层次人力资源管理体制和激励机制的思路与对策

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作者 安应民 付维宁 《组织人事学研究》 2004年第4期34-36,共3页

改革开放以来，特别是“九五”以来，甘肃省在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，人才队伍的综合素质有所提高，人才环境有所改善，人才结构得到了初步调整，人才市场网络体系和人才培养、使用、引进。

关键词 甘肃 高层次人力资源管理体制 激励机制 人才自由流动机制 人才素质 人才培养机制

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营造良好环境 用好用活人才 被引量：2

19

《组织人事学研究》 2002年第4期40-42,共3页

本文从武威市人才队伍的基本特点出发 ,提出了营造良好环境、用好用活人才的对策建议。

关键词 武威市 人才队伍 工作环境 人才流动机制 创新 激励机制 中国 甘肃

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开创全省人才工作新局面大力实施人才强省战略

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作者 陆浩 《组织人事学研究》 2004年第10期2-10,共9页

以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，研究部署我省实施人才强省战略的各项任务，开创我省人才工作的新局面，为加快甘肃发展提供强有力的人才保证和智力... 以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，研究部署我省实施人才强省战略的各项任务，开创我省人才工作的新局面，为加快甘肃发展提供强有力的人才保证和智力支持，具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 人才工作 三个代表 甘肃 人才观 全面建设小康社会 人才培养机制 人才结构

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