西安构建西部人才高地的构想及对策 被引量：4

1

作者 赵生龙 李继军 《西安建筑科技大学学报（社会科学版）》 2005年第4期5-8,13,共5页

人才高地是由于人才流动与聚积所形成的智力高势能区,在知识经济、经济全球化背景及西安资源条件约束下,构建人才高地对西安实现经济跨越式发展的特殊意义。西安具有构建人才高地所拥有的人才资源数量与质量优势和科技、教育以及工业基... 人才高地是由于人才流动与聚积所形成的智力高势能区,在知识经济、经济全球化背景及西安资源条件约束下,构建人才高地对西安实现经济跨越式发展的特殊意义。西安具有构建人才高地所拥有的人才资源数量与质量优势和科技、教育以及工业基础等外部支持条件,但人才结构失衡及配置效率低下。据此,围绕经济社会发展总体目标,提出了西安构建人才高地所要解决的关键问题和应采取的对策。 展开更多

关键词 人才规划 区域经济 西安 对策

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内蒙古人才资源开发利用的对策思考

2

作者 佟志华 常振亮 葛力大 《理论研究》 2003年第5期16-17,共2页

人才是强国之本,兴业之源,更是“强区”之关键。各级党委、政府、组织人事部门搞好人力资源的开发利用,必须了解问题之所在,找出差距,制定政策,花大力气,下大智慧,动一番脑筋才行。

关键词 内蒙古 人才资源 社会环境 管理体制 人才市场

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解决我区再就业问题的对策思路

3

作者 常振亮 樊珍 《内蒙古工作》 2003年第11期44-44,共1页

关键词 内蒙古自治区 再就业问题 就业政策 就业服务体系 就业机制

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内蒙古人才资源开发利用的对策思考 被引量：1

4

作者 常振亮 佟志华 葛力大 《党建与人才》 2003年第12期26-27,共2页

人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、... 人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、政府和组织人事部门高度重视人才资源的开发利用工作,相继出台了一系列关于培养、引进、使用人才的优惠政策和办法。 展开更多

关键词 内蒙古 人才资源开发 人才管理 人才观念 人才工作 人才市场

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论包头市人才资源的开发、利用

5

作者 孙虹霞 《理论研究》 2002年第1期40-42,共3页

“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,经济的竞争归根到底是人才的竞争”。要想把包头市建设成为中西部地区经济强市 ,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念 ,增强吸引、留住、使用人才的责任感和紧迫感 ;采取切实有效的措施 ... “人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,经济的竞争归根到底是人才的竞争”。要想把包头市建设成为中西部地区经济强市 ,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念 ,增强吸引、留住、使用人才的责任感和紧迫感 ;采取切实有效的措施 ,用活现有人才 ,吸引有用人才。 展开更多

关键词 包头市 人才资源 人才开发 人才结构 人才资源利用

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以人才战略统揽人事工作全局

6

作者 赵世亮 《党建与人才》 2003年第10期38-39,共2页

《以人才战略统揽人事工作全局》开发人才资源,促进人才的全面发展,既是全面建设小康社会目标的重要内容,也是实现这一目标的重要保证。本文围绕这一主题,系统阐述了民族地区人事人才工作的新思路,对实施“人才强区”战略具有新的启示。

关键词 人才战略 人事工作 人才资源开发 三个代表 人才结构 人才储备机制 人才市场 人才制度 内蒙古

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搭建科技创业平台 营造人才成长环境

7

作者 徐凤君 《内蒙古工作》 2003年第5期21-22,共2页

关键词 科技创业 人才成长环境 内蒙古 经济发展 技术创新 科技人员激励机制 中介服务机构

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大力实施人才强区战略

8

作者 储波 《内蒙古工作》 2004年第3期4-9,共6页

马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。由于人具有主观能动性，所以在社会生产中居于主体地位。正是人的主观能动性的不断开发，推动了社会发展和进步。现在，人类社会已经进入知识经济时代。知识经济时代一个显著特征，就是在资... 马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。由于人具有主观能动性，所以在社会生产中居于主体地位。正是人的主观能动性的不断开发，推动了社会发展和进步。现在，人类社会已经进入知识经济时代。知识经济时代一个显著特征，就是在资源配置上，以智力资源。 展开更多

关键词 人才强区战略 人才开发 人才市场 分配机制 内蒙古

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实施人才强区战略的行动纲领——解读《内蒙古党委、政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》

9

作者 王国菊 《内蒙古工作》 2004年第3期34-35,共2页

为了全面贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，大力实施人才强区战略．按照自治区党委、政府的要求，在自治区有关领导同志的亲自指导下．由内蒙古党委政策研究室会同政府渊研室等门，通过深入研究内蒙古人才工作的... 为了全面贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，大力实施人才强区战略．按照自治区党委、政府的要求，在自治区有关领导同志的亲自指导下．由内蒙古党委政策研究室会同政府渊研室等门，通过深入研究内蒙古人才工作的实际，九易其稿．起草了《内蒙古党委、政府关于贯彻(中共中央。 展开更多

关键词 人才工作 内蒙古 科学发展观 党管人才原则

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关于培养使用党外人才的调研报告 被引量：1

10

作者 王继兴 《内蒙古统战理论研究》 2005年第1期34-35,共2页

一、党外人才的基本情况 据目前统计掌握,全市机关事业单位副科及中级职称以上党外干部和各类技术人员14434人,其中机关党外干部483人(市直256人,副市级7人、正副处级16人,正副科级233人;旗县227人,正副处级34人,正副科级102人;乡镇正... 一、党外人才的基本情况 据目前统计掌握,全市机关事业单位副科及中级职称以上党外干部和各类技术人员14434人,其中机关党外干部483人(市直256人,副市级7人、正副处级16人,正副科级233人;旗县227人,正副处级34人,正副科级102人;乡镇正副科级91人);事业单位管理的技术人员13951人,其中科级(含副科级)75人;专业技术人员中高级职称835人(正高3人),中级职称13041人,主要分布在教育、医药卫生、农林牧水等部门;民革、民盟、民建、民进、农工、九三六个民主党派成员320人;天主教、基督教、伊斯兰教、佛教四大宗教界上层人士6人;注册资金在百万元以上的非公有制经济组织代表人士278人. 展开更多

关键词 党外人才 乌兰察布市 人才培养机制 人才培训

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内蒙古：人事人才基础数据库建设启动

11

《中国人才》 北大核心 2006年第15期5-5,共1页

7月12日，内蒙古人事人才基础数库建设工作全面启动。至2007年底，将基本建成以现代信息技术为主要手段的统一规范标准、动态维护管理、多级多层应用、共享开放式的全区人事人才基础数据库群。数据库将形成全区人事人才的基准数据，并... 7月12日，内蒙古人事人才基础数库建设工作全面启动。至2007年底，将基本建成以现代信息技术为主要手段的统一规范标准、动态维护管理、多级多层应用、共享开放式的全区人事人才基础数据库群。数据库将形成全区人事人才的基准数据，并与业务应用相结合，逐步实现人事人才工作业务主流程基本信息化，掌握各类人事人才数量，结构、分布、工资水平及变化情况等宏观信息，高效率，高质量的为各级领导和人事部门的宏观管理和科学决策提供适时的数据信息服务，为实施人才强区战略提供有力的信息支持。 展开更多

关键词 人事部门 人才基础 数据库建设 内蒙古 现代信息技术 人才强区战略 业务应用 基础数据库 规范标准 维护管理

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第三届中国西部人才论坛举行

12

《中国人才》 北大核心 2006年第23期5-5,共1页

重庆、四川、广西、云南、贵州、西藏、内蒙古、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等12个省市自治区共同举办的“第三届中国西部人才论坛”10月28日至29日在古城西安举行。

关键词 西部人才 论坛 中国 内蒙古 自治区 省市

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内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

13

作者 储建中 《理论研究》 2004年第2期46-49,共4页

实施科技人才战略,是实施人才强区战略的重要组成部分,也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题,实施科技人才战略,提高科技人才的整体创新能力,是人才工作面临的重要课题。

关键词 科技人才 内蒙古 人才资源 管理体制 激励机制 社会环境

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建立优秀专业技术人才脱颖而出“快车道”的措施研究

14

《理论研究》 2004年第4期34-36,共3页

本调研报告结合内蒙古自治区专业技术人才队伍的基本情况,在综合分析制约地区专业技术人才脱颖而出的主要因素和存在问题的基础上,提出了如何建立“快车道”的措施和建议。

关键词 内蒙古 专业技术人才 用人体制 人才培训 管理体制

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遵循管理原则才能留住人才

15

作者 苏浩 《党建与人才》 2002年第3期38-38,共1页

关键词 管理原则 内蒙古 管理原则 管理人员 自身素质 生活环境 中国

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建立灵活开放的知识分子工作机制

16

《党建与人才》 2002年第3期4-4,共1页

关键词 知识分子工作机制 内蒙古 中国 人才开发 人才培养

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内蒙古人才队伍建设刍议 被引量：1

17

作者 刘栓 《理论研究》 2000年第4期26-27,共2页

关键词 内蒙古 人才队伍建设 市场化 人才结构 分配制度

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深化人才帮扶 均衡东西部人员供需

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作者 李赵阳 杨明成 《经济技术协作信息》 2017年第31期1-1,共1页

全面建设内部人力资源市场是盘活公司内部人力资源存量，促进人力资源优化配置的重要手段。近年来，国网公司依托内部市场在网省公司间实施东西部人才帮扶，为解决东西部人员配置失衡问题提供了新思路和新方向。国网青海电力根据人力资... 全面建设内部人力资源市场是盘活公司内部人力资源存量，促进人力资源优化配置的重要手段。近年来，国网公司依托内部市场在网省公司间实施东西部人才帮扶，为解决东西部人员配置失衡问题提供了新思路和新方向。国网青海电力根据人力资源配置现状，结合青海地域环境实际， 展开更多

关键词 西部人才 帮扶 人力资源优化配置 供需 人力资源存量 人力资源市场 人力资源配置 内部市场

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成都推进西部人才核心聚集区建设

19

作者 王德平 《四川劳动保障》 2013年第5期36-36,共1页

为加快推进西部人才核心聚集区建设，成都市专业技术人才知识更新工程和高技能人才培养引进计划明确提出．全市2013年将培训专业技术人员10万人次。培养引进高技能人才1万人。专业技术人才方面，围绕重点产业、战略性新兴产业和社会事... 为加快推进西部人才核心聚集区建设，成都市专业技术人才知识更新工程和高技能人才培养引进计划明确提出．全市2013年将培训专业技术人员10万人次。培养引进高技能人才1万人。专业技术人才方面，围绕重点产业、战略性新兴产业和社会事业发展，全年完成重点领域急需紧缺专业技术人员培训万人次以上：完善知识更新培训与专业技术人员年度考核、职称评审、岗位聘用等挂钩的政策办法。 展开更多

关键词 西部人才 聚集区 成都市 专业技术人员培训 人才培养引进 专业技术人才 知识更新培训 高技能人才

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向西部人才高地进军

20

《四川劳动保障》 2010年第10期1-1,共1页

全省人才工作会议是在我省深入实施西部大开发战略、奋力推进“两个加快”的关键时期召开的一次重要会议。会议高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，围绕在新形势下更好地实施人才强省战略，总结交流人才工作经验，... 全省人才工作会议是在我省深入实施西部大开发战略、奋力推进“两个加快”的关键时期召开的一次重要会议。会议高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，围绕在新形势下更好地实施人才强省战略，总结交流人才工作经验，表彰优秀创新人才典型，就落实全省中长期人才发展规划纲要、 展开更多

关键词 西部人才 中国特色社会主义 西部大开发战略 人才工作会议 人才强省战略 发展规划纲要 科学发展观 工作经验

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