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“人工智能+”时代下平台用工机制的结构性嬗变 被引量:1
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作者 杨瀚彬 《商业经济》 2026年第2期154-156,191,共4页
在“人工智能+”驱动平台经济纵深发展的浪潮下,网约车行业作为应用的典型场景,其意义不仅在于重塑城市出行模式,更在于深刻揭示了传统劳动关系的解构与数字时代新型劳动关系的重构。以大模型和智能算法为核心的数字技术催生了“平台用... 在“人工智能+”驱动平台经济纵深发展的浪潮下,网约车行业作为应用的典型场景,其意义不仅在于重塑城市出行模式,更在于深刻揭示了传统劳动关系的解构与数字时代新型劳动关系的重构。以大模型和智能算法为核心的数字技术催生了“平台用工”这一新型劳动形态,实现了劳动控制机制的结构性转变。平台企业通过算法与数据的深度结合,将传统用人单位的用工权解构为乘客评价权、算法管理权与租赁公司执行权并存的三元结构,因此平台企业劳动关系呈现出前所未有的复杂性。聚焦“人工智能+”背景下数字技术对劳动关系的系统性影响,揭示其带来的权益保障困境,并提出适配性的规制路径。 展开更多
关键词 平台用工 劳动关系 劳动控制 算法管理 人工智能+ 大模型
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论新质生产力范畴中劳动者的新质态
2
作者 程锋 速继明 《社会主义研究》 北大核心 2026年第1期55-62,共8页
新质生产力以数据为关键要素、算法为核心引擎、生态协同为组织形态,其本质特征是高科技、高效能、高质量的深度融合。劳动者作为核心能动主体,其质态跃升既是衡量生产力“新质”程度的标尺,也是可持续价值创造的能动载体。历史地看,劳... 新质生产力以数据为关键要素、算法为核心引擎、生态协同为组织形态,其本质特征是高科技、高效能、高质量的深度融合。劳动者作为核心能动主体,其质态跃升既是衡量生产力“新质”程度的标尺,也是可持续价值创造的能动载体。历史地看,劳动者质态历经自然依附、经验传承、机器附庸、技术协同,正向人机共生演进。当前,新质劳动者在能力结构上呈现复合型创新特质,在协作模式上形成跨域耦合协同生态,在价值导向上追求经济、社会、生态价值的统一,在思维范式上秉持开放共享与敏捷迭代。要以新发展理念为引领,推动劳动者向创新、协作、生态自觉、开放共享的新质态跃迁,为构建新发展格局与实现人的全面发展提供坚实的主体支撑。 展开更多
关键词 新质生产力 劳动者 新发展格局 主体性
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新生代员工成为劳动力市场主体 构建和谐劳动关系迫在眉睫
3
作者 赵梦娜 《中国商界》 2026年第3期128-130,共3页
随着90后、00后逐渐成为劳动力市场的主体,各单位在人力资源管理与劳动关系方面也面临新的挑战。特别是新生代员工展现出的与前代员工截然不同的鲜明特征,使得以命令、控制和层次级为核心的传统管理模式逐渐失效,进而引发代际冲突、员... 随着90后、00后逐渐成为劳动力市场的主体,各单位在人力资源管理与劳动关系方面也面临新的挑战。特别是新生代员工展现出的与前代员工截然不同的鲜明特征,使得以命令、控制和层次级为核心的传统管理模式逐渐失效,进而引发代际冲突、员工满意度下降等问题,影响组织稳定性和竞争力。因此,构建与新生代员工相适应的和谐劳动关系迫在眉睫。 展开更多
关键词 新生代员工 和谐劳动关系 劳动力市场
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构建和谐劳动关系的再反思——基于新业态就业“选择模式”的评价定位
4
作者 李干 董保华 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期135-145,共11页
新业态就业的法律关系总体呈现“选择模式”。劳动就业主管部门与劳动法学界的主流观点是希望以法律关系的“强制模式”改造“选择模式”,此种观点基于平台与新业态从业者存在从属性的判断,这一命题是否成立值得深入剖析。作为新时期劳... 新业态就业的法律关系总体呈现“选择模式”。劳动就业主管部门与劳动法学界的主流观点是希望以法律关系的“强制模式”改造“选择模式”,此种观点基于平台与新业态从业者存在从属性的判断,这一命题是否成立值得深入剖析。作为新时期劳动就业领域的纲领性文件,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》提出构建和谐劳动关系的“三大问题”。结合近十年的统计数据,“三大问题”在新业态中并不突出,且新业态就业的发展有助于缓解“三大问题”。“选择模式”下新业态的就业处境有待改善,但以“强制模式”输入劳动管制并非唯一且最佳解,健全外部劳动力市场的支持系统并做实反垄断才是工作重点。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 新业态就业 选择模式 外部劳动力市场 支持系统
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技术跃迁、制度调适与人文重塑:新质生产力与生产关系的协同演化
5
作者 孙晓敏 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期156-162,共7页
新质生产力以创新为核心驱动力,既是技术演进的产物,也内含生产关系的系统性调适。中国改革开放与供给侧结构性改革实践表明,制度变迁通过释放“适应性效率”,显著放大生产力提升效应,并推动生产力与生产关系螺旋式协同优化。当前,数字... 新质生产力以创新为核心驱动力,既是技术演进的产物,也内含生产关系的系统性调适。中国改革开放与供给侧结构性改革实践表明,制度变迁通过释放“适应性效率”,显著放大生产力提升效应,并推动生产力与生产关系螺旋式协同优化。当前,数字技术增强要素替代弹性,智能系统使部分经济活动边际成本趋低,绿色转型重塑全要素生产率提升路径,共同重构生产函数,并对产权安排、分配机制、组织形态及社会文化观念提出适配要求。然而,收入分配差距较大、劳动权益保障不足、资源环境约束趋紧,以及科技与人文价值脱节等问题,仍构成现实制约。为此,亟须构建“技术—制度—人文”三位一体协同治理框架:完善技术负外部性定价机制,推行包容性制度安排,健全科技伦理治理体系,以实现新质生产力质态跃升与生产关系塑造的动态均衡。 展开更多
关键词 新质生产力 技术—制度—人文 协同演化 动态调适
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劳动关系与工会研究概览
6
《工会理论研究》 2026年第1期95-96,共2页
中国社会科学2025年第9期汪建华、郑广怀:《在弹性积累体制下拓展当代劳动过程理论》当代劳动过程理论的既有框架不能适应生产组织形式变迁,造成生产和劳动研究与实践脱节。主要原因在于当代劳动过程理论的相关预设未能充分把握马克思... 中国社会科学2025年第9期汪建华、郑广怀:《在弹性积累体制下拓展当代劳动过程理论》当代劳动过程理论的既有框架不能适应生产组织形式变迁,造成生产和劳动研究与实践脱节。主要原因在于当代劳动过程理论的相关预设未能充分把握马克思主义政治经济学视野下生产与流通在资本主义生产中的内在统一关系。政治经济学及相关研究提供的潜在分析线索,为当代劳动过程理论的拓展提供了基础。新的分析框架有助于解析弹性积累体制的特质:资本通过在流通阶段收集、分析和传递市场需求信息,不断重组生产;不同资本共同参与生产管理;科层集中统筹计划管理与市场分包有机结合,劳动过程空间分散但整体关联,劳动者缺乏实质的保障和选择。 展开更多
关键词 当代劳动关系 弹性积累体制 劳动过程理论
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人力资源社会保障部 全国总工会 中国企联 全国工商联关于加强协调劳动关系三方机制建设的意见(人社部发〔2025〕61号)
7
作者 《中华人民共和国国务院公报》 2026年第5期95-96,共2页
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会:为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署,按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,完善劳动关系... 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会:为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署,按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,完善劳动关系协商协调机制,建立健全协调劳动关系三方机制(以下简称三方机制),提升三方机制运行质效,推动和谐劳动关系高质量发展,现提出以下意见。 展开更多
关键词 人力资源社会保障部 三方机制 和谐劳动关系
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教育系统灵活用工权益保障困境与工会服务优化路径研究
8
作者 梁鑫 刘蕊 +1 位作者 刘万原 赵晓雨 《北京市工会干部学院学报》 2025年第4期20-28,共9页
随着教育体制改革深化与高校人事制度调整,灵活用工已成为教育系统编制外人力配置的常态,在补充师资缺口、提升运行效率的同时,也面临灵活用工权益保障缺位、服务支持不足等突出问题。本研究梳理国内外文献,结合问卷与访谈,系统分析其... 随着教育体制改革深化与高校人事制度调整,灵活用工已成为教育系统编制外人力配置的常态,在补充师资缺口、提升运行效率的同时,也面临灵活用工权益保障缺位、服务支持不足等突出问题。本研究梳理国内外文献,结合问卷与访谈,系统分析其发展现状,发现服务支持存在通道分散、心理与职业支持不足、社保接续难等问题,权益保障则受法律适配性不足、维权意识薄弱、工会组织覆盖不全及监督缺位等症结制约。对此,从工会协同治理视角提出构建“服务+维护”双路径优化方案,为完善教育系统用工治理、推动高质量发展提供参考。 展开更多
关键词 灵活用工 权益保障 工会服务 教育系统 用工治理
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平台经济下的众包劳动关系探析——基于政治经济学的分析视角 被引量:2
9
作者 金栋昌 张玲 《湖南工业大学学报(社会科学版)》 2025年第4期23-29,共7页
以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活... 以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活化转型,并塑造着人机协同发展的新型经济生态。在主体关系层面,众包劳动中发包方、平台、接包方三方在利益分配、质量监管、规则制定等方面存在矛盾交织和博弈关系。理论上调适平台经济下众包劳动关系,可以从三个方面展开:一是优化平台经济与众包劳动模式的治理机制;二是从和谐劳动关系角度提升众包劳动的社会保障水平;三是引导树立适应数智化趋势的劳动就业观。 展开更多
关键词 平台经济 众包劳动 劳动关系 政治经济学
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平台非雇佣型数字劳动秩序的竞争法规制
10
作者 薛琳 《南方金融》 北大核心 2025年第11期76-86,共11页
平台非雇佣型数字劳动在赋予劳动者就业灵活性的同时,亦因平台资本借助算法与数据实施的新型垄断行为而面临权益保障缺失与市场竞争扭曲的双重困境。尽管我国已通过《反不正当竞争法》修订等积极举措作出初步回应,但规制仍存在结构性空... 平台非雇佣型数字劳动在赋予劳动者就业灵活性的同时,亦因平台资本借助算法与数据实施的新型垄断行为而面临权益保障缺失与市场竞争扭曲的双重困境。尽管我国已通过《反不正当竞争法》修订等积极举措作出初步回应,但规制仍存在结构性空白。为更有效规范平台非雇佣型数字劳动秩序、弥补现有框架的不足,本文提出构建一个融合劳动法精神的竞争法体系。体系构成包括:将劳动公平价值纳入竞争法,确立平台“守门人”义务与数据开放原则;设立专门监管机构并构建常态化跨部门协同机制;重构适用于数字劳动力市场的相关市场界定方法,优化以行为救济为导向的规制工具;完善算法备案与审查制度,构建大数据智能监管系统以实现主动预警;建立算法伦理准入机制,赋予劳动者对算法的质疑、申诉及获得人工复核的权利。 展开更多
关键词 平台经济 数字劳动 劳动法 竞争法 算法伦理
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基层劳动关系公共服务标准化现状及对策研究
11
作者 黄帅 李忠强 屈莹 《中国标准化》 2025年第3期120-123,共4页
维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,... 维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,分析了我国基层劳动关系公共服务标准化现状,并提出了应对方案。 展开更多
关键词 基层劳动关系公共服务 新就业形态劳动者权益保障 社会管理和公共服务
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新就业形势下构建和谐劳动关系的重要性 被引量:2
12
作者 黄俊利 《内江科技》 2025年第2期80-81,122,共3页
劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡... 劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡然变化,呈现多样化特点;而影响劳动关系和谐的新因子也不断出现,包括劳动者诉求的多样化、劳动者维权意识的提高等,都在很大程度上影响和谐劳动关系的达成,更是对社会稳定本身重大的考验。本文以和谐劳动关系的构建为切入点,通过分析构建和谐劳动关系的价值所在,结合新经济形势下呈现的就业及劳动纠纷特点,挖掘产生影响劳动关系的主要因子,针对性地提出了对策及建议,希望通过本文的研究能够为和谐劳动关系的构建提供参考。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 社会层面 利益诉求 劳动关系和谐 对策及建议 新就业形势 主要因子 多样化特点
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社交电商平台与内容创作者之间的“劳动中关系”研究——以小红书为例 被引量:2
13
作者 胡译文 乐昕 《工会理论研究》 2025年第2期46-57,共12页
随着平台经济的蓬勃发展,社交电商平台出现了一类新型数字劳动者——内容创作者。相较于正式雇佣的数字劳动者,社交电商平台的内容创作者展现出人格独立化、经济自主化、组织自由化等特征。内容创作者的这些特征超出了传统劳动关系和雇... 随着平台经济的蓬勃发展,社交电商平台出现了一类新型数字劳动者——内容创作者。相较于正式雇佣的数字劳动者,社交电商平台的内容创作者展现出人格独立化、经济自主化、组织自由化等特征。内容创作者的这些特征超出了传统劳动关系和雇佣关系的范畴,与社交电商平台之间形成了新的“劳动中关系”。这种“劳动中关系”以情感联结为关键驱动因素,以认同激励为重要推动机制,并以劳动所得的新形态为标志和依托。面对这些新特征和新机制,我们应当重新审视社交电商平台与内容创作者之间的关系,为内容创作者的劳动权益保障提供思路和建议。 展开更多
关键词 社交电商平台 内容创作者 劳动中关系 数字劳动 小红书
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B站日常生活类Vlog创作者情感劳动的生成逻辑与价值考量 被引量:1
14
作者 陈红梅 佟文欣 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2025年第3期11-22,共12页
Vlog作为一种融入创作者自身情感的视频形式,成为当下年轻人记录生活的重要方式。以B站日常生活类Vlog创作者为研究对象,以情感劳动为理论框架,考察创作者在创作过程中情感劳动的逻辑、动机和价值。研究发现,资本、技术、平台的赋能使... Vlog作为一种融入创作者自身情感的视频形式,成为当下年轻人记录生活的重要方式。以B站日常生活类Vlog创作者为研究对象,以情感劳动为理论框架,考察创作者在创作过程中情感劳动的逻辑、动机和价值。研究发现,资本、技术、平台的赋能使创作者能够发挥主体能动性形成情感劳动。主体性生产、他者性建构和共同体认同促成了创作者新的生产样态,在一定程度上实现了其主体意识的觉醒。Vlog创作者为自身创造了情感价值,并获得了自我身份认同和群体认同。他们在劳动中所获得的情感体验,展现出传统剥削理论视角下劳动者被遮蔽的积极一面,也让我们看到了数字空间中劳动者超越被剥削地位、重塑“自我”并创造出个人价值和社会价值的可能性。 展开更多
关键词 日常生活类Vlog 情感劳动 主体性生产 他者性建构 情感体制
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民营企业构建和谐劳动关系的问题及对策研究 被引量:1
15
作者 章峰 《中国管理信息化》 2025年第4期121-123,共3页
构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机... 构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机制和规章制度缺失、员工培训与激励机制不完善及基层劳动保障与员工关爱不足等。基于此,文章首先阐述和谐劳动关系的内涵及构建意义,然后详细分析浙江省某市A区民营企业构建和谐劳动关系存在的问题,最后基于相应的问题提出民营企业构建和谐劳动关系的对策,以期帮助民营企业建立和谐劳动关系,促进企业可持续发展。 展开更多
关键词 民营企业 劳动关系 劳动合同 和谐稳定
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平台经济背景下劳动关系演变的基本特征、权益困境与规范路径 被引量:1
16
作者 陈元 《河北经贸大学学报(综合版)》 2025年第3期42-50,共9页
同传统劳动关系相比,平台经济背景下的劳动关系已经发生深刻变化,呈现出劳动管理数据化、劳动形态弹性化、劳动过程复杂化等显著特征。平台经济背景下劳动关系的演变,必然面临诸如劳动者身份认定模糊、社会保障缺失、议价能力薄弱等权... 同传统劳动关系相比,平台经济背景下的劳动关系已经发生深刻变化,呈现出劳动管理数据化、劳动形态弹性化、劳动过程复杂化等显著特征。平台经济背景下劳动关系的演变,必然面临诸如劳动者身份认定模糊、社会保障缺失、议价能力薄弱等权益困境,从而导致大量劳动者越来越受限于平台资本的控制。这就需要进行合理规范:在法律法规层面,对法律法规进行适应性修订,准确认定劳动者身份;在制度机制层面,对技术赋能推行制度化管理,为劳动者提供充足的社会保障;在全球治理层面,对跨境平台实行标准化约束,提升劳动者议价能力。 展开更多
关键词 平台经济 劳动关系 劳动者 人力资本
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和谐劳动关系背景下人力资源管理的优化路径研究 被引量:1
17
作者 李凤霞 《市场周刊》 2025年第13期183-186,共4页
在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理... 在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理的措施,以提升内部协作效率,增强员工参与感与忠诚度,从而推动整体生产力的提升。文章最后强调,面对不断变化的市场环境,企业应积极进行数字化转型,建立开放包容的工作氛围,以实现可持续发展和提高竞争优势。 展开更多
关键词 互联网时代 和谐劳动关系 人力资源管理
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