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基层劳动关系公共服务标准化现状及对策研究
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作者 黄帅 李忠强 屈莹 《中国标准化》 2025年第3期120-123,共4页
维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,... 维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,分析了我国基层劳动关系公共服务标准化现状,并提出了应对方案。 展开更多
关键词 基层劳动关系公共服务 新就业形态劳动者权益保障 社会管理和公共服务
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新就业形势下构建和谐劳动关系的重要性 被引量:2
2
作者 黄俊利 《内江科技》 2025年第2期80-81,122,共3页
劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡... 劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡然变化,呈现多样化特点;而影响劳动关系和谐的新因子也不断出现,包括劳动者诉求的多样化、劳动者维权意识的提高等,都在很大程度上影响和谐劳动关系的达成,更是对社会稳定本身重大的考验。本文以和谐劳动关系的构建为切入点,通过分析构建和谐劳动关系的价值所在,结合新经济形势下呈现的就业及劳动纠纷特点,挖掘产生影响劳动关系的主要因子,针对性地提出了对策及建议,希望通过本文的研究能够为和谐劳动关系的构建提供参考。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 社会层面 利益诉求 劳动关系和谐 对策及建议 新就业形势 主要因子 多样化特点
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平台经济下的众包劳动关系探析——基于政治经济学的分析视角
3
作者 金栋昌 张玲 《湖南工业大学学报(社会科学版)》 2025年第4期23-29,共7页
以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活... 以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活化转型,并塑造着人机协同发展的新型经济生态。在主体关系层面,众包劳动中发包方、平台、接包方三方在利益分配、质量监管、规则制定等方面存在矛盾交织和博弈关系。理论上调适平台经济下众包劳动关系,可以从三个方面展开:一是优化平台经济与众包劳动模式的治理机制;二是从和谐劳动关系角度提升众包劳动的社会保障水平;三是引导树立适应数智化趋势的劳动就业观。 展开更多
关键词 平台经济 众包劳动 劳动关系 政治经济学
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社交电商平台与内容创作者之间的“劳动中关系”研究——以小红书为例 被引量:2
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作者 胡译文 乐昕 《工会理论研究》 2025年第2期46-57,共12页
随着平台经济的蓬勃发展,社交电商平台出现了一类新型数字劳动者——内容创作者。相较于正式雇佣的数字劳动者,社交电商平台的内容创作者展现出人格独立化、经济自主化、组织自由化等特征。内容创作者的这些特征超出了传统劳动关系和雇... 随着平台经济的蓬勃发展,社交电商平台出现了一类新型数字劳动者——内容创作者。相较于正式雇佣的数字劳动者,社交电商平台的内容创作者展现出人格独立化、经济自主化、组织自由化等特征。内容创作者的这些特征超出了传统劳动关系和雇佣关系的范畴,与社交电商平台之间形成了新的“劳动中关系”。这种“劳动中关系”以情感联结为关键驱动因素,以认同激励为重要推动机制,并以劳动所得的新形态为标志和依托。面对这些新特征和新机制,我们应当重新审视社交电商平台与内容创作者之间的关系,为内容创作者的劳动权益保障提供思路和建议。 展开更多
关键词 社交电商平台 内容创作者 劳动中关系 数字劳动 小红书
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B站日常生活类Vlog创作者情感劳动的生成逻辑与价值考量 被引量:1
5
作者 陈红梅 佟文欣 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2025年第3期11-22,共12页
Vlog作为一种融入创作者自身情感的视频形式,成为当下年轻人记录生活的重要方式。以B站日常生活类Vlog创作者为研究对象,以情感劳动为理论框架,考察创作者在创作过程中情感劳动的逻辑、动机和价值。研究发现,资本、技术、平台的赋能使... Vlog作为一种融入创作者自身情感的视频形式,成为当下年轻人记录生活的重要方式。以B站日常生活类Vlog创作者为研究对象,以情感劳动为理论框架,考察创作者在创作过程中情感劳动的逻辑、动机和价值。研究发现,资本、技术、平台的赋能使创作者能够发挥主体能动性形成情感劳动。主体性生产、他者性建构和共同体认同促成了创作者新的生产样态,在一定程度上实现了其主体意识的觉醒。Vlog创作者为自身创造了情感价值,并获得了自我身份认同和群体认同。他们在劳动中所获得的情感体验,展现出传统剥削理论视角下劳动者被遮蔽的积极一面,也让我们看到了数字空间中劳动者超越被剥削地位、重塑“自我”并创造出个人价值和社会价值的可能性。 展开更多
关键词 日常生活类Vlog 情感劳动 主体性生产 他者性建构 情感体制
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民营企业构建和谐劳动关系的问题及对策研究 被引量:1
6
作者 章峰 《中国管理信息化》 2025年第4期121-123,共3页
构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机... 构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机制和规章制度缺失、员工培训与激励机制不完善及基层劳动保障与员工关爱不足等。基于此,文章首先阐述和谐劳动关系的内涵及构建意义,然后详细分析浙江省某市A区民营企业构建和谐劳动关系存在的问题,最后基于相应的问题提出民营企业构建和谐劳动关系的对策,以期帮助民营企业建立和谐劳动关系,促进企业可持续发展。 展开更多
关键词 民营企业 劳动关系 劳动合同 和谐稳定
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农业领域中人工智能深度渗透引发的劳动关系管理新困境及调试路径
7
作者 吴双 《农业经济》 北大核心 2025年第9期93-94,共2页
党的二十大报告明确提出“农业强国”的战略目标,强调了农业现代化的重要性,为农业智能建设指明了方向。近年来,国家陆续出台多项政策推动农业智能建设,在此背景下,人工智能技术在农业领域得到了广泛应用与深度渗透,从生产环节的智能感... 党的二十大报告明确提出“农业强国”的战略目标,强调了农业现代化的重要性,为农业智能建设指明了方向。近年来,国家陆续出台多项政策推动农业智能建设,在此背景下,人工智能技术在农业领域得到了广泛应用与深度渗透,从生产环节的智能感知系统、无人智能装备,到管理环节的专家系统、农业物联网技术等,正全方位地改变着农业生产模式。然而,这一变革也引发了农业领域劳动关系管理的新困境,如劳动力市场结构失衡、工作任务智能化且人机协作管理难度加大、就业质量不确定性增加、收入差距与职业前景分化明显等。本文旨在深入剖析这些新困境,并探索相应的调适路径,为实现农业强国战略目标提供有力支撑。 展开更多
关键词 农业领域 人工智能 劳动关系管理 困境 调适路径
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迈向“十二五”时期中国劳动关系的现状和政策取向 被引量:27
8
作者 乔健 郑桥 +1 位作者 余敏 张原 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期8-13,共6页
到"十一五"末期,我国二、三产业的就业人员已占劳动人口总数的61.9%,中国的雇佣劳动者已成为劳动人口的主体,劳动关系已成为当今我国最重要的经济和社会关系。通过市场、制度、主体和国际等不同因素的角度,分析迈向"十二... 到"十一五"末期,我国二、三产业的就业人员已占劳动人口总数的61.9%,中国的雇佣劳动者已成为劳动人口的主体,劳动关系已成为当今我国最重要的经济和社会关系。通过市场、制度、主体和国际等不同因素的角度,分析迈向"十二五"时期我国劳动关系的现状和存在问题,评估协调劳动关系的法律政策体系,表明"十二五"时期我国应着力加强集体劳动关系协调机制建设,重点完善社会主义市场经济条件下的劳动关系法律政策体系。 展开更多
关键词 劳动关系 特点 问题 政策
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松辽流域初始水权分配协商机制研究 被引量:15
9
作者 贺骥 刘毅 +1 位作者 张旺 张延坤 《中国水利》 2005年第9期16-18,共3页
民主协商在流域初始水权分配中具有不可取代的程序价值和实质价值,是建立流域“良治”框架的重要内容。在分析国外水资源分配管理中协商机制的组织框架和运作形式基础上,结合我国流域管理实际,提出应确立以联席会议为协商形式的两级协... 民主协商在流域初始水权分配中具有不可取代的程序价值和实质价值,是建立流域“良治”框架的重要内容。在分析国外水资源分配管理中协商机制的组织框架和运作形式基础上,结合我国流域管理实际,提出应确立以联席会议为协商形式的两级协商体制,并就构建松辽流域初始水权分配协商机制的总体思路、原则、组织机构、内容、形式、程序、争议解决等关键性问题进行了深入研究,为构建流域民主协商提供了必要的制度框架。 展开更多
关键词 水权分配 松辽流域 机制研究 协商机制 水资源分配 组织框架 流域管理 总体思路 组织机构 关键性 价值 程序 构建
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致富神话与致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系 被引量:23
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作者 佟新 梁萌 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期16-24,共9页
互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身... 互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身的分割形成了互联网企业内的分化形态,一方面,金融资本与高等教育的分层机制相结合建构出高端劳动力市场,他们凭借智力优势在一定程度上获得了优势的竞争地位、工作自主权,甚至拥有资本所有权。在此基础上,劳资合作型的劳资关系新模式具有了雏形。另一方面,大量边缘劳动力以转包和劳务派遣的用工形式充斥在互联网企业中,技术符号秩序掩盖了其工作的不稳定性、高强度和碎片化,传统的简单型控制的劳资关系模式不仅没有改变,并借助互联网的监控手段得以强化。 展开更多
关键词 致富神话 工作伦理 技术符号秩序 劳资关系 互联网企业
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企业劳动关系的员工满意度调查与评价 被引量:7
11
作者 袁凌 贾玲玲 李健 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第5期29-36,共8页
通过对全国范围内280家企业的劳动关系现状进行调查,运用科学的劳动关系评价指标体系时调查数据进行分析的结果表明,企业劳动关系的员工满意度整体水平良好,但劳动关系各要素的和谐水平有所不同;不同所有制、不同规模和不同地域的企业... 通过对全国范围内280家企业的劳动关系现状进行调查,运用科学的劳动关系评价指标体系时调查数据进行分析的结果表明,企业劳动关系的员工满意度整体水平良好,但劳动关系各要素的和谐水平有所不同;不同所有制、不同规模和不同地域的企业劳动关系也反映出不同问题。这说明政府、企业和员工需要根据所治理的劳动关系特点和具体情况采取对策,进而促进企业劳动关系的和谐发展。 展开更多
关键词 劳动关系 员工满意度 劳资冲突 评价指标
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构建和谐劳动关系的新定位 被引量:30
12
作者 董保华 李干 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第2期67-76,共10页
和谐作为对良好法律秩序的价值追求,贯穿我国近二十年的劳动法制历程,然而,对实现和谐的路径与方法存在着不同侧重。以静态和谐为目标,我国劳动立法曾对原有的劳动关系运行规则进行改造,但实际效果与和谐目标仍存在较大差距。《关于构... 和谐作为对良好法律秩序的价值追求,贯穿我国近二十年的劳动法制历程,然而,对实现和谐的路径与方法存在着不同侧重。以静态和谐为目标,我国劳动立法曾对原有的劳动关系运行规则进行改造,但实际效果与和谐目标仍存在较大差距。《关于构建和谐劳动关系的意见》针对当下劳动关系存在的典型问题,在尊重既有法律框架的基础上,以动态和谐与正和博弈为目标,统一维权与维稳的逻辑关系,形成构建和谐劳动关系的新思路。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 静态和谐 动态和谐 稳定
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构建和谐劳动关系指标体系初探 被引量:21
13
作者 姜颖 王向前 张冬梅 《中国劳动》 北大核心 2006年第9期29-31,共3页
关键词 和谐劳动关系 指标体系 社会转型 变革时期 经济转轨 生产经营 经济发展 改革开放
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新中国劳动关系70年:发展、变革和迭代 被引量:20
14
作者 唐鑛 刘华 《求索》 CSSCI 2020年第3期130-138,共9页
新中国成立70余年来,中国的社会经济结构发生了翻天覆地的变化,劳动力市场和劳动关系也在不断发展和变革。根据我国劳动人口在不同时期、不同所有制企业的分布状况,新中国成立70余年来的劳动关系可分为三个阶段,呈现出三种主要模式:一... 新中国成立70余年来,中国的社会经济结构发生了翻天覆地的变化,劳动力市场和劳动关系也在不断发展和变革。根据我国劳动人口在不同时期、不同所有制企业的分布状况,新中国成立70余年来的劳动关系可分为三个阶段,呈现出三种主要模式:一是国家雇佣为主的模式;二是国家雇佣与非公雇佣此消彼长的混合雇佣模式;三是非公雇佣为主的模式。与之相伴随的是中国的劳动力市场和劳动关系呈现出市场化和法制化这两个鲜明的特点。面对数字经济时代移动互联网技术、大数据以及区块链技术的挑战,中国的劳动力市场和劳动关系也必将发生更加深刻的变革和迭代。 展开更多
关键词 劳动关系 国家雇佣 混合雇佣 非公雇佣 区块链
原文传递
“不完全劳动关系”中用工主体责任的定位与归结 被引量:2
15
作者 冯彦 张智 《行政与法》 2025年第4期79-93,共15页
“不完全劳动关系”是民事关系和劳动关系的过渡类型,其法律面向可以动态延展为劳动关系或劳务关系。“不完全劳动关系”中的用工主体责任已不再是传统工程分包领域的拟制责任,应将其定位为兼具劳动法意义上的用人单位责任与民法意义上... “不完全劳动关系”是民事关系和劳动关系的过渡类型,其法律面向可以动态延展为劳动关系或劳务关系。“不完全劳动关系”中的用工主体责任已不再是传统工程分包领域的拟制责任,应将其定位为兼具劳动法意义上的用人单位责任与民法意义上的用人者责任的一种复合责任。就责任归结而言,平台企业和平台合作用工企业共同作为责任主体,应区分从业者自损和致损两种情形来具体承担责任。当从业者自损时,“相应责任”应为不真正连带责任。平台企业借助算法等实施的间接管理行为是平台合作用工企业直接管理行为的必要条件,在政策考量层面,从业者损害及时填补具有必要性,平台企业追偿权更易于实现,故平台企业应当承担先付责任。无论从业者与平台企业及其合作用工企业之间构成劳动关系还是劳务关系,平台企业承担责任均不以主观过错为要件。当从业者致损时,为秉持新就业形态下用工规制缓和的适配理念和实现平台企业与第三人的利益衡平,平台企业应在自身过错范围内承担有限补充责任,并对平台合作用工企业原则上不享有追偿权。 展开更多
关键词 “不完全劳动关系” 用工主体责任 先付责任 补充责任 新就业形态
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人工智能对劳动关系的影响及应对
16
作者 聂鲲 《中国发展观察》 2025年第1期129-135,共7页
随着科技的飞速发展,人工智能给劳动关系领域带来前所未有的变革和积极影响,同时也不可避免地带来一些新问题、新挑战,如劳动者权益保障缺失、劳动法律政策不适用、劳动矛盾纠纷处理难度增大等。本文在总结归纳国外应对人工智能对劳动... 随着科技的飞速发展,人工智能给劳动关系领域带来前所未有的变革和积极影响,同时也不可避免地带来一些新问题、新挑战,如劳动者权益保障缺失、劳动法律政策不适用、劳动矛盾纠纷处理难度增大等。本文在总结归纳国外应对人工智能对劳动关系影响方面经验的基础上,建议我国要为劳动者提供转岗、培训补贴、临时救助等帮扶措施,探索数智化的劳动关系治理方式,培育适应人工智能时代发展的新型人才,加强对人工智能的监管等,以期为劳动关系治理提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 人工智能 劳动者权益保障 劳动关系领域 帮扶措施 矛盾纠纷 处理难度 劳动关系治理 培训补贴
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信息社会背景下的工商管理专业应用型人才培养模式创新研究——以中国劳动关系学院工商管理专业为例 被引量:17
17
作者 张才明 杨晓智 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期106-109,共4页
工商管理专业应用性技能必须适应日新月异的信息技术应用要求,信息社会背景下的工商管理专业应用型人才培养模式与质量保障体系必须重新构建,表现在两个方面:一个是教师对信息技术在教学中的应用和体现,另一个是学生对信息技术本身的技... 工商管理专业应用性技能必须适应日新月异的信息技术应用要求,信息社会背景下的工商管理专业应用型人才培养模式与质量保障体系必须重新构建,表现在两个方面:一个是教师对信息技术在教学中的应用和体现,另一个是学生对信息技术本身的技能掌握和应用,从而适应信息社会的应用需求。 展开更多
关键词 人才 模式 工商管理专业 信息社会
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私营企业劳资关系治理中的工会绩效 被引量:25
18
作者 胡建国 刘金伟 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第3期17-20,共4页
本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市... 本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。 展开更多
关键词 私营企业 劳资关系 工会 绩效
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企业和谐劳动关系调查与评价体系研究 被引量:14
19
作者 虞华君 刁宇凡 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期42-46,共5页
和谐劳动关系的形成往往和众多因素联系在一起,这些因素可归类为企业发展、岗位、工作环境、管理制度、员工权利保障、薪酬福利和员工个人发展等6个模块,基于相应的评分标准及权重,对这些因素进行评价,运用模糊评价模型,最终构建形成和... 和谐劳动关系的形成往往和众多因素联系在一起,这些因素可归类为企业发展、岗位、工作环境、管理制度、员工权利保障、薪酬福利和员工个人发展等6个模块,基于相应的评分标准及权重,对这些因素进行评价,运用模糊评价模型,最终构建形成和谐劳动关系评价体系,通过对评价体系的运用,有助于企业了解各自所处的劳动关系和谐状况。 展开更多
关键词 企业 和谐 劳动关系 评价体系 研究
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战略劳动关系管理:内容、挑战及展望 被引量:20
20
作者 曾湘泉 唐鑛 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第4期1-4,共4页
劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面,劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。劳动关系包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范。劳动关系管理和人力资源管理对... 劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面,劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。劳动关系包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范。劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角,只是其侧重点不同。劳动关系管理是以上三种解决途径的一个总和,客观中立是劳动关系管理的价值出发点。劳动关系管理应该从处处以资方利益最大化为目的的人力资源管理转向以劳资共赢和企业可持续发展为基础的战略劳动关系管理。 展开更多
关键词 战略劳动关系管理 劳资冲突管理 社会管理
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