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“人工智能+”时代下平台用工机制的结构性嬗变
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作者 杨瀚彬 《商业经济》 2026年第2期154-156,191,共4页
在“人工智能+”驱动平台经济纵深发展的浪潮下,网约车行业作为应用的典型场景,其意义不仅在于重塑城市出行模式,更在于深刻揭示了传统劳动关系的解构与数字时代新型劳动关系的重构。以大模型和智能算法为核心的数字技术催生了“平台用... 在“人工智能+”驱动平台经济纵深发展的浪潮下,网约车行业作为应用的典型场景,其意义不仅在于重塑城市出行模式,更在于深刻揭示了传统劳动关系的解构与数字时代新型劳动关系的重构。以大模型和智能算法为核心的数字技术催生了“平台用工”这一新型劳动形态,实现了劳动控制机制的结构性转变。平台企业通过算法与数据的深度结合,将传统用人单位的用工权解构为乘客评价权、算法管理权与租赁公司执行权并存的三元结构,因此平台企业劳动关系呈现出前所未有的复杂性。聚焦“人工智能+”背景下数字技术对劳动关系的系统性影响,揭示其带来的权益保障困境,并提出适配性的规制路径。 展开更多
关键词 平台用工 劳动关系 劳动控制 算法管理 人工智能+ 大模型
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构建和谐劳动关系的再反思——基于新业态就业“选择模式”的评价定位
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作者 李干 董保华 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期135-145,共11页
新业态就业的法律关系总体呈现“选择模式”。劳动就业主管部门与劳动法学界的主流观点是希望以法律关系的“强制模式”改造“选择模式”,此种观点基于平台与新业态从业者存在从属性的判断,这一命题是否成立值得深入剖析。作为新时期劳... 新业态就业的法律关系总体呈现“选择模式”。劳动就业主管部门与劳动法学界的主流观点是希望以法律关系的“强制模式”改造“选择模式”,此种观点基于平台与新业态从业者存在从属性的判断,这一命题是否成立值得深入剖析。作为新时期劳动就业领域的纲领性文件,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》提出构建和谐劳动关系的“三大问题”。结合近十年的统计数据,“三大问题”在新业态中并不突出,且新业态就业的发展有助于缓解“三大问题”。“选择模式”下新业态的就业处境有待改善,但以“强制模式”输入劳动管制并非唯一且最佳解,健全外部劳动力市场的支持系统并做实反垄断才是工作重点。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 新业态就业 选择模式 外部劳动力市场 支持系统
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技术跃迁、制度调适与人文重塑:新质生产力与生产关系的协同演化
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作者 孙晓敏 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期156-162,共7页
新质生产力以创新为核心驱动力,既是技术演进的产物,也内含生产关系的系统性调适。中国改革开放与供给侧结构性改革实践表明,制度变迁通过释放“适应性效率”,显著放大生产力提升效应,并推动生产力与生产关系螺旋式协同优化。当前,数字... 新质生产力以创新为核心驱动力,既是技术演进的产物,也内含生产关系的系统性调适。中国改革开放与供给侧结构性改革实践表明,制度变迁通过释放“适应性效率”,显著放大生产力提升效应,并推动生产力与生产关系螺旋式协同优化。当前,数字技术增强要素替代弹性,智能系统使部分经济活动边际成本趋低,绿色转型重塑全要素生产率提升路径,共同重构生产函数,并对产权安排、分配机制、组织形态及社会文化观念提出适配要求。然而,收入分配差距较大、劳动权益保障不足、资源环境约束趋紧,以及科技与人文价值脱节等问题,仍构成现实制约。为此,亟须构建“技术—制度—人文”三位一体协同治理框架:完善技术负外部性定价机制,推行包容性制度安排,健全科技伦理治理体系,以实现新质生产力质态跃升与生产关系塑造的动态均衡。 展开更多
关键词 新质生产力 技术—制度—人文 协同演化 动态调适
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劳动关系与工会研究概览
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《工会理论研究》 2026年第1期95-96,共2页
中国社会科学2025年第9期汪建华、郑广怀:《在弹性积累体制下拓展当代劳动过程理论》当代劳动过程理论的既有框架不能适应生产组织形式变迁,造成生产和劳动研究与实践脱节。主要原因在于当代劳动过程理论的相关预设未能充分把握马克思... 中国社会科学2025年第9期汪建华、郑广怀:《在弹性积累体制下拓展当代劳动过程理论》当代劳动过程理论的既有框架不能适应生产组织形式变迁,造成生产和劳动研究与实践脱节。主要原因在于当代劳动过程理论的相关预设未能充分把握马克思主义政治经济学视野下生产与流通在资本主义生产中的内在统一关系。政治经济学及相关研究提供的潜在分析线索,为当代劳动过程理论的拓展提供了基础。新的分析框架有助于解析弹性积累体制的特质:资本通过在流通阶段收集、分析和传递市场需求信息,不断重组生产;不同资本共同参与生产管理;科层集中统筹计划管理与市场分包有机结合,劳动过程空间分散但整体关联,劳动者缺乏实质的保障和选择。 展开更多
关键词 当代劳动关系 弹性积累体制 劳动过程理论
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人力资源社会保障部 全国总工会 中国企联 全国工商联关于加强协调劳动关系三方机制建设的意见(人社部发〔2025〕61号)
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作者 《中华人民共和国国务院公报》 2026年第5期95-96,共2页
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会:为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署,按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,完善劳动关系... 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会:为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署,按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,完善劳动关系协商协调机制,建立健全协调劳动关系三方机制(以下简称三方机制),提升三方机制运行质效,推动和谐劳动关系高质量发展,现提出以下意见。 展开更多
关键词 人力资源社会保障部 三方机制 和谐劳动关系
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教育系统灵活用工权益保障困境与工会服务优化路径研究
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作者 梁鑫 刘蕊 +1 位作者 刘万原 赵晓雨 《北京市工会干部学院学报》 2025年第4期20-28,共9页
随着教育体制改革深化与高校人事制度调整,灵活用工已成为教育系统编制外人力配置的常态,在补充师资缺口、提升运行效率的同时,也面临灵活用工权益保障缺位、服务支持不足等突出问题。本研究梳理国内外文献,结合问卷与访谈,系统分析其... 随着教育体制改革深化与高校人事制度调整,灵活用工已成为教育系统编制外人力配置的常态,在补充师资缺口、提升运行效率的同时,也面临灵活用工权益保障缺位、服务支持不足等突出问题。本研究梳理国内外文献,结合问卷与访谈,系统分析其发展现状,发现服务支持存在通道分散、心理与职业支持不足、社保接续难等问题,权益保障则受法律适配性不足、维权意识薄弱、工会组织覆盖不全及监督缺位等症结制约。对此,从工会协同治理视角提出构建“服务+维护”双路径优化方案,为完善教育系统用工治理、推动高质量发展提供参考。 展开更多
关键词 灵活用工 权益保障 工会服务 教育系统 用工治理
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平台经济下的众包劳动关系探析——基于政治经济学的分析视角 被引量:1
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作者 金栋昌 张玲 《湖南工业大学学报(社会科学版)》 2025年第4期23-29,共7页
以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活... 以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活化转型,并塑造着人机协同发展的新型经济生态。在主体关系层面,众包劳动中发包方、平台、接包方三方在利益分配、质量监管、规则制定等方面存在矛盾交织和博弈关系。理论上调适平台经济下众包劳动关系,可以从三个方面展开:一是优化平台经济与众包劳动模式的治理机制;二是从和谐劳动关系角度提升众包劳动的社会保障水平;三是引导树立适应数智化趋势的劳动就业观。 展开更多
关键词 平台经济 众包劳动 劳动关系 政治经济学
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基层劳动关系公共服务标准化现状及对策研究
8
作者 黄帅 李忠强 屈莹 《中国标准化》 2025年第3期120-123,共4页
维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,... 维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,分析了我国基层劳动关系公共服务标准化现状,并提出了应对方案。 展开更多
关键词 基层劳动关系公共服务 新就业形态劳动者权益保障 社会管理和公共服务
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新就业形势下构建和谐劳动关系的重要性 被引量:2
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作者 黄俊利 《内江科技》 2025年第2期80-81,122,共3页
劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡... 劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡然变化,呈现多样化特点;而影响劳动关系和谐的新因子也不断出现,包括劳动者诉求的多样化、劳动者维权意识的提高等,都在很大程度上影响和谐劳动关系的达成,更是对社会稳定本身重大的考验。本文以和谐劳动关系的构建为切入点,通过分析构建和谐劳动关系的价值所在,结合新经济形势下呈现的就业及劳动纠纷特点,挖掘产生影响劳动关系的主要因子,针对性地提出了对策及建议,希望通过本文的研究能够为和谐劳动关系的构建提供参考。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 社会层面 利益诉求 劳动关系和谐 对策及建议 新就业形势 主要因子 多样化特点
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社交电商平台与内容创作者之间的“劳动中关系”研究——以小红书为例 被引量:2
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作者 胡译文 乐昕 《工会理论研究》 2025年第2期46-57,共12页
随着平台经济的蓬勃发展,社交电商平台出现了一类新型数字劳动者——内容创作者。相较于正式雇佣的数字劳动者,社交电商平台的内容创作者展现出人格独立化、经济自主化、组织自由化等特征。内容创作者的这些特征超出了传统劳动关系和雇... 随着平台经济的蓬勃发展,社交电商平台出现了一类新型数字劳动者——内容创作者。相较于正式雇佣的数字劳动者,社交电商平台的内容创作者展现出人格独立化、经济自主化、组织自由化等特征。内容创作者的这些特征超出了传统劳动关系和雇佣关系的范畴,与社交电商平台之间形成了新的“劳动中关系”。这种“劳动中关系”以情感联结为关键驱动因素,以认同激励为重要推动机制,并以劳动所得的新形态为标志和依托。面对这些新特征和新机制,我们应当重新审视社交电商平台与内容创作者之间的关系,为内容创作者的劳动权益保障提供思路和建议。 展开更多
关键词 社交电商平台 内容创作者 劳动中关系 数字劳动 小红书
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B站日常生活类Vlog创作者情感劳动的生成逻辑与价值考量 被引量:1
11
作者 陈红梅 佟文欣 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2025年第3期11-22,共12页
Vlog作为一种融入创作者自身情感的视频形式,成为当下年轻人记录生活的重要方式。以B站日常生活类Vlog创作者为研究对象,以情感劳动为理论框架,考察创作者在创作过程中情感劳动的逻辑、动机和价值。研究发现,资本、技术、平台的赋能使... Vlog作为一种融入创作者自身情感的视频形式,成为当下年轻人记录生活的重要方式。以B站日常生活类Vlog创作者为研究对象,以情感劳动为理论框架,考察创作者在创作过程中情感劳动的逻辑、动机和价值。研究发现,资本、技术、平台的赋能使创作者能够发挥主体能动性形成情感劳动。主体性生产、他者性建构和共同体认同促成了创作者新的生产样态,在一定程度上实现了其主体意识的觉醒。Vlog创作者为自身创造了情感价值,并获得了自我身份认同和群体认同。他们在劳动中所获得的情感体验,展现出传统剥削理论视角下劳动者被遮蔽的积极一面,也让我们看到了数字空间中劳动者超越被剥削地位、重塑“自我”并创造出个人价值和社会价值的可能性。 展开更多
关键词 日常生活类Vlog 情感劳动 主体性生产 他者性建构 情感体制
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民营企业构建和谐劳动关系的问题及对策研究 被引量:1
12
作者 章峰 《中国管理信息化》 2025年第4期121-123,共3页
构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机... 构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机制和规章制度缺失、员工培训与激励机制不完善及基层劳动保障与员工关爱不足等。基于此,文章首先阐述和谐劳动关系的内涵及构建意义,然后详细分析浙江省某市A区民营企业构建和谐劳动关系存在的问题,最后基于相应的问题提出民营企业构建和谐劳动关系的对策,以期帮助民营企业建立和谐劳动关系,促进企业可持续发展。 展开更多
关键词 民营企业 劳动关系 劳动合同 和谐稳定
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平台经济背景下劳动关系演变的基本特征、权益困境与规范路径 被引量:1
13
作者 陈元 《河北经贸大学学报(综合版)》 2025年第3期42-50,共9页
同传统劳动关系相比,平台经济背景下的劳动关系已经发生深刻变化,呈现出劳动管理数据化、劳动形态弹性化、劳动过程复杂化等显著特征。平台经济背景下劳动关系的演变,必然面临诸如劳动者身份认定模糊、社会保障缺失、议价能力薄弱等权... 同传统劳动关系相比,平台经济背景下的劳动关系已经发生深刻变化,呈现出劳动管理数据化、劳动形态弹性化、劳动过程复杂化等显著特征。平台经济背景下劳动关系的演变,必然面临诸如劳动者身份认定模糊、社会保障缺失、议价能力薄弱等权益困境,从而导致大量劳动者越来越受限于平台资本的控制。这就需要进行合理规范:在法律法规层面,对法律法规进行适应性修订,准确认定劳动者身份;在制度机制层面,对技术赋能推行制度化管理,为劳动者提供充足的社会保障;在全球治理层面,对跨境平台实行标准化约束,提升劳动者议价能力。 展开更多
关键词 平台经济 劳动关系 劳动者 人力资本
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和谐劳动关系背景下人力资源管理的优化路径研究 被引量:1
14
作者 李凤霞 《市场周刊》 2025年第13期183-186,共4页
在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理... 在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理的措施,以提升内部协作效率,增强员工参与感与忠诚度,从而推动整体生产力的提升。文章最后强调,面对不断变化的市场环境,企业应积极进行数字化转型,建立开放包容的工作氛围,以实现可持续发展和提高竞争优势。 展开更多
关键词 互联网时代 和谐劳动关系 人力资源管理
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农业领域中人工智能深度渗透引发的劳动关系管理新困境及调试路径
15
作者 吴双 《农业经济》 北大核心 2025年第9期93-94,共2页
党的二十大报告明确提出“农业强国”的战略目标,强调了农业现代化的重要性,为农业智能建设指明了方向。近年来,国家陆续出台多项政策推动农业智能建设,在此背景下,人工智能技术在农业领域得到了广泛应用与深度渗透,从生产环节的智能感... 党的二十大报告明确提出“农业强国”的战略目标,强调了农业现代化的重要性,为农业智能建设指明了方向。近年来,国家陆续出台多项政策推动农业智能建设,在此背景下,人工智能技术在农业领域得到了广泛应用与深度渗透,从生产环节的智能感知系统、无人智能装备,到管理环节的专家系统、农业物联网技术等,正全方位地改变着农业生产模式。然而,这一变革也引发了农业领域劳动关系管理的新困境,如劳动力市场结构失衡、工作任务智能化且人机协作管理难度加大、就业质量不确定性增加、收入差距与职业前景分化明显等。本文旨在深入剖析这些新困境,并探索相应的调适路径,为实现农业强国战略目标提供有力支撑。 展开更多
关键词 农业领域 人工智能 劳动关系管理 困境 调适路径
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迈向“十二五”时期中国劳动关系的现状和政策取向 被引量:27
16
作者 乔健 郑桥 +1 位作者 余敏 张原 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期8-13,共6页
到"十一五"末期,我国二、三产业的就业人员已占劳动人口总数的61.9%,中国的雇佣劳动者已成为劳动人口的主体,劳动关系已成为当今我国最重要的经济和社会关系。通过市场、制度、主体和国际等不同因素的角度,分析迈向"十二... 到"十一五"末期,我国二、三产业的就业人员已占劳动人口总数的61.9%,中国的雇佣劳动者已成为劳动人口的主体,劳动关系已成为当今我国最重要的经济和社会关系。通过市场、制度、主体和国际等不同因素的角度,分析迈向"十二五"时期我国劳动关系的现状和存在问题,评估协调劳动关系的法律政策体系,表明"十二五"时期我国应着力加强集体劳动关系协调机制建设,重点完善社会主义市场经济条件下的劳动关系法律政策体系。 展开更多
关键词 劳动关系 特点 问题 政策
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松辽流域初始水权分配协商机制研究 被引量:15
17
作者 贺骥 刘毅 +1 位作者 张旺 张延坤 《中国水利》 2005年第9期16-18,共3页
民主协商在流域初始水权分配中具有不可取代的程序价值和实质价值,是建立流域“良治”框架的重要内容。在分析国外水资源分配管理中协商机制的组织框架和运作形式基础上,结合我国流域管理实际,提出应确立以联席会议为协商形式的两级协... 民主协商在流域初始水权分配中具有不可取代的程序价值和实质价值,是建立流域“良治”框架的重要内容。在分析国外水资源分配管理中协商机制的组织框架和运作形式基础上,结合我国流域管理实际,提出应确立以联席会议为协商形式的两级协商体制,并就构建松辽流域初始水权分配协商机制的总体思路、原则、组织机构、内容、形式、程序、争议解决等关键性问题进行了深入研究,为构建流域民主协商提供了必要的制度框架。 展开更多
关键词 水权分配 松辽流域 机制研究 协商机制 水资源分配 组织框架 流域管理 总体思路 组织机构 关键性 价值 程序 构建
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“不完全劳动关系”中用工主体责任的定位与归结 被引量:3
18
作者 冯彦 张智 《行政与法》 2025年第4期79-93,共15页
“不完全劳动关系”是民事关系和劳动关系的过渡类型,其法律面向可以动态延展为劳动关系或劳务关系。“不完全劳动关系”中的用工主体责任已不再是传统工程分包领域的拟制责任,应将其定位为兼具劳动法意义上的用人单位责任与民法意义上... “不完全劳动关系”是民事关系和劳动关系的过渡类型,其法律面向可以动态延展为劳动关系或劳务关系。“不完全劳动关系”中的用工主体责任已不再是传统工程分包领域的拟制责任,应将其定位为兼具劳动法意义上的用人单位责任与民法意义上的用人者责任的一种复合责任。就责任归结而言,平台企业和平台合作用工企业共同作为责任主体,应区分从业者自损和致损两种情形来具体承担责任。当从业者自损时,“相应责任”应为不真正连带责任。平台企业借助算法等实施的间接管理行为是平台合作用工企业直接管理行为的必要条件,在政策考量层面,从业者损害及时填补具有必要性,平台企业追偿权更易于实现,故平台企业应当承担先付责任。无论从业者与平台企业及其合作用工企业之间构成劳动关系还是劳务关系,平台企业承担责任均不以主观过错为要件。当从业者致损时,为秉持新就业形态下用工规制缓和的适配理念和实现平台企业与第三人的利益衡平,平台企业应在自身过错范围内承担有限补充责任,并对平台合作用工企业原则上不享有追偿权。 展开更多
关键词 “不完全劳动关系” 用工主体责任 先付责任 补充责任 新就业形态
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致富神话与致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系 被引量:23
19
作者 佟新 梁萌 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期16-24,共9页
互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身... 互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身的分割形成了互联网企业内的分化形态,一方面,金融资本与高等教育的分层机制相结合建构出高端劳动力市场,他们凭借智力优势在一定程度上获得了优势的竞争地位、工作自主权,甚至拥有资本所有权。在此基础上,劳资合作型的劳资关系新模式具有了雏形。另一方面,大量边缘劳动力以转包和劳务派遣的用工形式充斥在互联网企业中,技术符号秩序掩盖了其工作的不稳定性、高强度和碎片化,传统的简单型控制的劳资关系模式不仅没有改变,并借助互联网的监控手段得以强化。 展开更多
关键词 致富神话 工作伦理 技术符号秩序 劳资关系 互联网企业
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企业劳动关系的员工满意度调查与评价 被引量:7
20
作者 袁凌 贾玲玲 李健 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第5期29-36,共8页
通过对全国范围内280家企业的劳动关系现状进行调查,运用科学的劳动关系评价指标体系时调查数据进行分析的结果表明,企业劳动关系的员工满意度整体水平良好,但劳动关系各要素的和谐水平有所不同;不同所有制、不同规模和不同地域的企业... 通过对全国范围内280家企业的劳动关系现状进行调查,运用科学的劳动关系评价指标体系时调查数据进行分析的结果表明,企业劳动关系的员工满意度整体水平良好,但劳动关系各要素的和谐水平有所不同;不同所有制、不同规模和不同地域的企业劳动关系也反映出不同问题。这说明政府、企业和员工需要根据所治理的劳动关系特点和具体情况采取对策,进而促进企业劳动关系的和谐发展。 展开更多
关键词 劳动关系 员工满意度 劳资冲突 评价指标
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