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基层劳动关系公共服务标准化现状及对策研究
1
作者 黄帅 李忠强 屈莹 《中国标准化》 2025年第3期120-123,共4页
维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,... 维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,分析了我国基层劳动关系公共服务标准化现状,并提出了应对方案。 展开更多
关键词 基层劳动关系公共服务 新就业形态劳动者权益保障 社会管理和公共服务
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新就业形势下构建和谐劳动关系的重要性 被引量：2
2
作者 黄俊利 《内江科技》 2025年第2期80-81,122,共3页
劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡... 劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡然变化,呈现多样化特点;而影响劳动关系和谐的新因子也不断出现,包括劳动者诉求的多样化、劳动者维权意识的提高等,都在很大程度上影响和谐劳动关系的达成,更是对社会稳定本身重大的考验。本文以和谐劳动关系的构建为切入点,通过分析构建和谐劳动关系的价值所在,结合新经济形势下呈现的就业及劳动纠纷特点,挖掘产生影响劳动关系的主要因子,针对性地提出了对策及建议,希望通过本文的研究能够为和谐劳动关系的构建提供参考。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 社会层面 利益诉求 劳动关系和谐 对策及建议 新就业形势 主要因子 多样化特点
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平台经济下的众包劳动关系探析——基于政治经济学的分析视角
3
作者 金栋昌 张玲 《湖南工业大学学报(社会科学版)》 2025年第4期23-29,共7页
以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活... 以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活化转型,并塑造着人机协同发展的新型经济生态。在主体关系层面,众包劳动中发包方、平台、接包方三方在利益分配、质量监管、规则制定等方面存在矛盾交织和博弈关系。理论上调适平台经济下众包劳动关系,可以从三个方面展开:一是优化平台经济与众包劳动模式的治理机制;二是从和谐劳动关系角度提升众包劳动的社会保障水平;三是引导树立适应数智化趋势的劳动就业观。 展开更多
关键词 平台经济 众包劳动 劳动关系 政治经济学
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社交电商平台与内容创作者之间的“劳动中关系”研究——以小红书为例 被引量：2
4
作者 胡译文 乐昕 《工会理论研究》 2025年第2期46-57,共12页
随着平台经济的蓬勃发展,社交电商平台出现了一类新型数字劳动者——内容创作者。相较于正式雇佣的数字劳动者,社交电商平台的内容创作者展现出人格独立化、经济自主化、组织自由化等特征。内容创作者的这些特征超出了传统劳动关系和雇... 随着平台经济的蓬勃发展,社交电商平台出现了一类新型数字劳动者——内容创作者。相较于正式雇佣的数字劳动者,社交电商平台的内容创作者展现出人格独立化、经济自主化、组织自由化等特征。内容创作者的这些特征超出了传统劳动关系和雇佣关系的范畴,与社交电商平台之间形成了新的“劳动中关系”。这种“劳动中关系”以情感联结为关键驱动因素,以认同激励为重要推动机制,并以劳动所得的新形态为标志和依托。面对这些新特征和新机制,我们应当重新审视社交电商平台与内容创作者之间的关系,为内容创作者的劳动权益保障提供思路和建议。 展开更多
关键词 社交电商平台 内容创作者 劳动中关系 数字劳动 小红书
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B站日常生活类Vlog创作者情感劳动的生成逻辑与价值考量 被引量：1
5
作者 陈红梅 佟文欣 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2025年第3期11-22,共12页
Vlog作为一种融入创作者自身情感的视频形式,成为当下年轻人记录生活的重要方式。以B站日常生活类Vlog创作者为研究对象,以情感劳动为理论框架,考察创作者在创作过程中情感劳动的逻辑、动机和价值。研究发现,资本、技术、平台的赋能使... Vlog作为一种融入创作者自身情感的视频形式,成为当下年轻人记录生活的重要方式。以B站日常生活类Vlog创作者为研究对象,以情感劳动为理论框架,考察创作者在创作过程中情感劳动的逻辑、动机和价值。研究发现,资本、技术、平台的赋能使创作者能够发挥主体能动性形成情感劳动。主体性生产、他者性建构和共同体认同促成了创作者新的生产样态,在一定程度上实现了其主体意识的觉醒。Vlog创作者为自身创造了情感价值,并获得了自我身份认同和群体认同。他们在劳动中所获得的情感体验,展现出传统剥削理论视角下劳动者被遮蔽的积极一面,也让我们看到了数字空间中劳动者超越被剥削地位、重塑“自我”并创造出个人价值和社会价值的可能性。 展开更多
关键词 日常生活类Vlog 情感劳动 主体性生产 他者性建构 情感体制
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民营企业构建和谐劳动关系的问题及对策研究 被引量：1
6
作者 章峰 《中国管理信息化》 2025年第4期121-123,共3页
构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机... 构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机制和规章制度缺失、员工培训与激励机制不完善及基层劳动保障与员工关爱不足等。基于此,文章首先阐述和谐劳动关系的内涵及构建意义,然后详细分析浙江省某市A区民营企业构建和谐劳动关系存在的问题,最后基于相应的问题提出民营企业构建和谐劳动关系的对策,以期帮助民营企业建立和谐劳动关系,促进企业可持续发展。 展开更多
关键词 民营企业 劳动关系 劳动合同 和谐稳定
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农业领域中人工智能深度渗透引发的劳动关系管理新困境及调试路径
7
作者 吴双 《农业经济》 北大核心 2025年第9期93-94,共2页
党的二十大报告明确提出“农业强国”的战略目标,强调了农业现代化的重要性,为农业智能建设指明了方向。近年来,国家陆续出台多项政策推动农业智能建设,在此背景下,人工智能技术在农业领域得到了广泛应用与深度渗透,从生产环节的智能感... 党的二十大报告明确提出“农业强国”的战略目标,强调了农业现代化的重要性,为农业智能建设指明了方向。近年来,国家陆续出台多项政策推动农业智能建设,在此背景下,人工智能技术在农业领域得到了广泛应用与深度渗透,从生产环节的智能感知系统、无人智能装备,到管理环节的专家系统、农业物联网技术等,正全方位地改变着农业生产模式。然而,这一变革也引发了农业领域劳动关系管理的新困境,如劳动力市场结构失衡、工作任务智能化且人机协作管理难度加大、就业质量不确定性增加、收入差距与职业前景分化明显等。本文旨在深入剖析这些新困境,并探索相应的调适路径,为实现农业强国战略目标提供有力支撑。 展开更多
关键词 农业领域 人工智能 劳动关系管理 困境 调适路径
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“不完全劳动关系”中用工主体责任的定位与归结 被引量：2
8
作者 冯彦 张智 《行政与法》 2025年第4期79-93,共15页
“不完全劳动关系”是民事关系和劳动关系的过渡类型,其法律面向可以动态延展为劳动关系或劳务关系。“不完全劳动关系”中的用工主体责任已不再是传统工程分包领域的拟制责任,应将其定位为兼具劳动法意义上的用人单位责任与民法意义上... “不完全劳动关系”是民事关系和劳动关系的过渡类型,其法律面向可以动态延展为劳动关系或劳务关系。“不完全劳动关系”中的用工主体责任已不再是传统工程分包领域的拟制责任,应将其定位为兼具劳动法意义上的用人单位责任与民法意义上的用人者责任的一种复合责任。就责任归结而言,平台企业和平台合作用工企业共同作为责任主体,应区分从业者自损和致损两种情形来具体承担责任。当从业者自损时,“相应责任”应为不真正连带责任。平台企业借助算法等实施的间接管理行为是平台合作用工企业直接管理行为的必要条件,在政策考量层面,从业者损害及时填补具有必要性,平台企业追偿权更易于实现,故平台企业应当承担先付责任。无论从业者与平台企业及其合作用工企业之间构成劳动关系还是劳务关系,平台企业承担责任均不以主观过错为要件。当从业者致损时,为秉持新就业形态下用工规制缓和的适配理念和实现平台企业与第三人的利益衡平,平台企业应在自身过错范围内承担有限补充责任,并对平台合作用工企业原则上不享有追偿权。 展开更多
关键词 “不完全劳动关系” 用工主体责任 先付责任 补充责任 新就业形态
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人工智能对劳动关系的影响及应对
9
作者 聂鲲 《中国发展观察》 2025年第1期129-135,共7页
随着科技的飞速发展,人工智能给劳动关系领域带来前所未有的变革和积极影响,同时也不可避免地带来一些新问题、新挑战,如劳动者权益保障缺失、劳动法律政策不适用、劳动矛盾纠纷处理难度增大等。本文在总结归纳国外应对人工智能对劳动... 随着科技的飞速发展,人工智能给劳动关系领域带来前所未有的变革和积极影响,同时也不可避免地带来一些新问题、新挑战,如劳动者权益保障缺失、劳动法律政策不适用、劳动矛盾纠纷处理难度增大等。本文在总结归纳国外应对人工智能对劳动关系影响方面经验的基础上,建议我国要为劳动者提供转岗、培训补贴、临时救助等帮扶措施,探索数智化的劳动关系治理方式,培育适应人工智能时代发展的新型人才,加强对人工智能的监管等,以期为劳动关系治理提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 人工智能 劳动者权益保障 劳动关系领域 帮扶措施 矛盾纠纷 处理难度 劳动关系治理 培训补贴
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数字经济背景下劳动关系的挑战与构建路径研究
10
作者 徐璐 吕国栋 《经济管理论坛》 2025年第2期137-140,共4页
在数字技术深度重构全球经济格局的时代背景下,传统劳动关系范式正经历深刻转型。本研究综合运用案例追踪、政策文本挖掘与比较研究方法,系统剖析数字经济对劳动关系的重塑机制及其衍生矛盾。研究发现,平台化就业生态与算法治理体系的... 在数字技术深度重构全球经济格局的时代背景下,传统劳动关系范式正经历深刻转型。本研究综合运用案例追踪、政策文本挖掘与比较研究方法,系统剖析数字经济对劳动关系的重塑机制及其衍生矛盾。研究发现,平台化就业生态与算法治理体系的双重作用,在提升劳动力市场灵活性的同时,引发法律关系界定模糊、权益保障机制滞后等制度性困境。文章基于制度经济学与技术治理理论,从法律体系创新、技术监管强化、协同治理优化三个维度,构建适应数字经济发展特征的劳动关系治理框架,旨在为推动劳动领域治理现代化提供理论参考与实践路径。 展开更多
关键词 数字经济 劳动关系 平台用工 算法治理 权益保障 协同治理
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企业数字化人力资源管理对劳动关系发展的驱动作用
11
作者 张妍 《中小企业管理与科技》 2025年第1期103-105,共3页
在信息技术迅猛发展的带动下,企业数字化发展已成为提升竞争力的重要战略。人力资源管理作为企业管理的核心组成部分,其数字化进程不仅影响了企业的运营效率,还深刻改变了劳动关系的形态。传统人力资源管理方式依赖大量的人工操作和纸... 在信息技术迅猛发展的带动下,企业数字化发展已成为提升竞争力的重要战略。人力资源管理作为企业管理的核心组成部分,其数字化进程不仅影响了企业的运营效率,还深刻改变了劳动关系的形态。传统人力资源管理方式依赖大量的人工操作和纸质文档,导致流程烦琐、效率低下,难以实现对员工信息的全面管理和深入分析。数字化人力资源管理通过数据整合、智能流程优化等手段,提升了人力资源管理的效率和准确性,为员工提供更加透明、便捷的服务体验。论文详细探讨企业数字化人力资源管理对劳动关系发展的驱动作用,旨在为全面构建和谐的劳动关系、提升企业管理水平提供积极帮助。 展开更多
关键词 企业 数字化 人力资源管理 劳动关系 驱动作用
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生成式AI对传统劳动关系的影响研究
12
作者 黄李丹 颜会敏 《互联网周刊》 2025年第21期22-24,共3页
当前,生成式人工智能(generative artificial intelligence,GAI)技术加速渗透各行各业,本研究探讨其对传统劳动关系的影响,具有理论价值与现实指导意义。研究发现现有文献对劳动关系内部结构与权益保障体系研究存在缺口,通过文献研究法... 当前,生成式人工智能(generative artificial intelligence,GAI)技术加速渗透各行各业,本研究探讨其对传统劳动关系的影响,具有理论价值与现实指导意义。研究发现现有文献对劳动关系内部结构与权益保障体系研究存在缺口,通过文献研究法、案例分析法和问卷调查法,以浙江省制造业和服务业企业为样本,提出劳动关系重构论、劳动者技能转型紧迫性、劳动关系灵活性与不确定性增强三大核心观点,并从企业、劳动者与政府层面提出应对策略。 展开更多
关键词 生成式A I 劳动关系 人机协作 技能转型
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成都市金牛区 劳动关系事务托管服务赋能中小微企业发展
13
作者 金仁暄 《四川劳动保障》 2025年第17期62-62,共1页
“过去让人操心的劳动关系事务,现在手机上就能‘一键免费托管’,省心又省力!”近日,成都市金牛区不少中小微企业负责人有了新体验。为推进省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点,切实减轻中小微企业管理负担,金牛区人力资源和社会... “过去让人操心的劳动关系事务,现在手机上就能‘一键免费托管’,省心又省力!”近日,成都市金牛区不少中小微企业负责人有了新体验。为推进省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点,切实减轻中小微企业管理负担,金牛区人力资源和社会保障局联合区司法局、区市场监管局、区政务服务和行政审批局、区总工会、区工商联推出劳动关系事务托管服务,涵盖劳动合同协助管理、劳动纠纷风险防范等十大类专业支持,为中小微企业赋能助力。 展开更多
关键词 劳动合同管理 劳动纠纷风险防范 赋能 中小微企业
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新业态下劳动关系的从属性变革与实践
14
作者 韩秋娟 《质量与市场》 2025年第8期110-112,共3页
在数字经济时代,新业态催生的劳动形态正在经历前所未有的变革。这一变革给传统劳动关系带来了挑战,导致劳动关系的从属性特征发生了结构性变革。为应对新业态下平台用工对传统劳动关系治理模式的冲击,本文提出构建一套契合新业态发展... 在数字经济时代,新业态催生的劳动形态正在经历前所未有的变革。这一变革给传统劳动关系带来了挑战,导致劳动关系的从属性特征发生了结构性变革。为应对新业态下平台用工对传统劳动关系治理模式的冲击,本文提出构建一套契合新业态发展需求的新型劳动关系治理体系,力求在平台发展与劳动者权益保护之间找到平衡点,推动数字经济时代劳动关系的和谐与稳定。 展开更多
关键词 新业态 劳动关系 从属性 劳动者权益保障
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平台经济背景下劳动关系演变的基本特征、权益困境与规范路径
15
作者 陈元 《河北经贸大学学报(综合版)》 2025年第3期42-50,共9页
同传统劳动关系相比,平台经济背景下的劳动关系已经发生深刻变化,呈现出劳动管理数据化、劳动形态弹性化、劳动过程复杂化等显著特征。平台经济背景下劳动关系的演变,必然面临诸如劳动者身份认定模糊、社会保障缺失、议价能力薄弱等权... 同传统劳动关系相比,平台经济背景下的劳动关系已经发生深刻变化,呈现出劳动管理数据化、劳动形态弹性化、劳动过程复杂化等显著特征。平台经济背景下劳动关系的演变,必然面临诸如劳动者身份认定模糊、社会保障缺失、议价能力薄弱等权益困境,从而导致大量劳动者越来越受限于平台资本的控制。这就需要进行合理规范:在法律法规层面,对法律法规进行适应性修订,准确认定劳动者身份;在制度机制层面,对技术赋能推行制度化管理,为劳动者提供充足的社会保障;在全球治理层面,对跨境平台实行标准化约束,提升劳动者议价能力。 展开更多
关键词 平台经济 劳动关系 劳动者 人力资本
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和谐劳动关系背景下人力资源管理的优化路径研究
16
作者 李凤霞 《市场周刊》 2025年第13期183-186,共4页
在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理... 在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理的措施,以提升内部协作效率,增强员工参与感与忠诚度,从而推动整体生产力的提升。文章最后强调,面对不断变化的市场环境,企业应积极进行数字化转型,建立开放包容的工作氛围,以实现可持续发展和提高竞争优势。 展开更多
关键词 互联网时代 和谐劳动关系 人力资源管理
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新业态劳动保障问题探究
17
作者 李长炜 《知识经济》 2025年第7期222-224,共3页
随着信息技术的飞速发展,以互联网、大数据、云计算等为代表的现代信息技术深刻改变了传统经济形态,催生了以平台经济、共享经济、零工经济等为代表的新业态。这些新业态不仅为经济增长注入了新活力,也极大地丰富了人们的生产生活方式... 随着信息技术的飞速发展,以互联网、大数据、云计算等为代表的现代信息技术深刻改变了传统经济形态,催生了以平台经济、共享经济、零工经济等为代表的新业态。这些新业态不仅为经济增长注入了新活力,也极大地丰富了人们的生产生活方式。然而,新业态的兴起也伴随着一系列劳动保障问题的涌现。文章通过分析新形势下新业态劳动保障的现状、挑战,并探讨相应的解决路径,以期为构建适应新业态发展的劳动保障体系提供理论支持和实践指导。 展开更多
关键词 新业态 劳动保障 劳动关系
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数字经济条件下企业劳动关系民主治理的机遇与挑战 被引量：1
18
作者 沈文玮 吴俊芳 《当代经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第6期95-104,共10页
企业民主治理不仅是生产社会化不断发展的客观要求,还是社会主义公有制生产的本质要求,因而是社会生产方式变革的必然趋势。数字经济条件下企业劳动关系的一些新变化在主体塑造、利益整合、组织创新以及民主基础等方面为企业民主治理创... 企业民主治理不仅是生产社会化不断发展的客观要求,还是社会主义公有制生产的本质要求,因而是社会生产方式变革的必然趋势。数字经济条件下企业劳动关系的一些新变化在主体塑造、利益整合、组织创新以及民主基础等方面为企业民主治理创造了新的机遇。同时,企业劳动关系表现出的新型控制以及“去技术化”“去雇佣化”“贫富分化”等新倾向,也为企业民主治理提出了新挑战。结合数字经济发展要求以及我国社会主义制度优势,我国当前应通过加大对劳动者的数字职业技能培训力度,加强工会建设,积极探索劳动者的民主自治机制,健全工资集体协商和职工持股等企业民主制度,推进企业劳动关系和谐发展。 展开更多
关键词 数字经济 企业民主治理 劳动关系 社会生产方式
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劳动关系与工会研究概览
19
《工会理论研究》 2025年第2期79-80,共2页
研究与发展管理2025年第1期路文玲、胡恩华、单红梅:《企业—工会耦合关系对一线员工服务创新的影响研究》随着客户需求的日益多元化与个性化,一线员工的服务创新水平已成为满足客户需求、促进企业可持续发展的重要基础。然而,当前服务... 研究与发展管理2025年第1期路文玲、胡恩华、单红梅:《企业—工会耦合关系对一线员工服务创新的影响研究》随着客户需求的日益多元化与个性化,一线员工的服务创新水平已成为满足客户需求、促进企业可持续发展的重要基础。然而,当前服务企业中的一线员工主要依赖既定的服务规则提供服务,缺乏主动创新的动机。 展开更多
关键词 一线员工 研究与发展 企业可持续发展 主动创新 服务创新 服务规则 客户需求 耦合关系
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配送员确认劳动关系纠纷案
20
《中国人力资源社会保障》 2025年第1期48-48,共1页
【案情】郎溪某服务外包有限公司(以下简称郎溪某服务公司)与某咚买菜平台的运营者上海某网络科技有限公司(以下简称上海某网络公司)于2019年4月1日订立《服务承揽合同》。该合同约定:郎溪某服务公司为上海某网络公司完成商品分拣、配... 【案情】郎溪某服务外包有限公司(以下简称郎溪某服务公司)与某咚买菜平台的运营者上海某网络科技有限公司(以下简称上海某网络公司)于2019年4月1日订立《服务承揽合同》。该合同约定:郎溪某服务公司为上海某网络公司完成商品分拣、配送等工作。 展开更多
关键词 承揽合同 服务公司 网络科技 配送 服务外包 郎溪 运营者 合同约定
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