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最低工资标准与企业安全生产
1
作者 马永强 阳鹏 陈伟忠 《审计与经济研究》 北大核心 2026年第1期105-116,共12页
企业安全生产事关人民福祉与经济社会的发展大局,是企业ESG发展战略中不可或缺的组成部分。鉴于此,以2008—2022年A股上市公司为研究样本,实证检验了最低工资标准与企业安全生产之间的影响关系。研究发现,最低工资标准上调能够显著降低... 企业安全生产事关人民福祉与经济社会的发展大局,是企业ESG发展战略中不可或缺的组成部分。鉴于此,以2008—2022年A股上市公司为研究样本,实证检验了最低工资标准与企业安全生产之间的影响关系。研究发现,最低工资标准上调能够显著降低企业发生安全生产事故的概率,该结论经过系列内生性和稳健性检验后依然成立。机制检验发现,最低工资标准上调通过实现技术替代、优化人力资本及改善管理效率等作用路径抑制企业安全生产事故。异质性分析发现,最低工资标准上调对安全生产事故的抑制作用在成本转嫁能力低、经营风险压力大以及管理层短视程度高的样本中更为显著。研究还发现最低工资标准上调能够有效减少安全生产事故发生的次数、财产及人员损失。研究揭示了最低工资标准在保障企业劳工安全权益方面的具体影响,对促进企业安全生产具有重要启示作用。 展开更多
关键词 最低工资标准 安全生产 技术替代 人力资本 管理效率 企业劳工安全权益 企业管理
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国家审计信息化建设能促进国有企业创新吗——基于审计信息化专门机构设立的准自然实验
2
作者 房巧玲 王子宸 《审计与经济研究》 北大核心 2026年第1期35-46,共12页
推动国有企业创新是建设创新型国家的重要内容。以2007—2022年A股地方国有上市公司为样本,以国家审计信息化专门机构设立为准自然实验,实证检验国家审计信息化建设对国有企业创新的影响。研究发现,审计信息化建设能够显著促进国有企业... 推动国有企业创新是建设创新型国家的重要内容。以2007—2022年A股地方国有上市公司为样本,以国家审计信息化专门机构设立为准自然实验,实证检验国家审计信息化建设对国有企业创新的影响。研究发现,审计信息化建设能够显著促进国有企业创新,缓解代理问题和提升风险承担水平是该促进效应的作用机制。上述效应在有政治关联、内部控制质量较低、高科技行业、行业竞争程度较高以及地区市场化程度较高的企业中更为凸显。国家审计信息化建设在促进国有企业创新的同时,能够进一步提升企业的全要素生产率。研究成果有利于深入理解我国国家审计信息化进程及其影响后果,并为国有企业创新影响因素的研究提供了新的证据。 展开更多
关键词 国家审计 信息化建设 国有企业创新水平 企业内部治理 全要素生产率
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人工智能发展对工资性收入的影响
3
作者 张帅华 申洲尧 倪志良 《华东经济管理》 北大核心 2026年第4期97-107,共11页
文章通过引入霍特林线性模型,探究人工智能发展对劳动者工资性收入的影响,并基于2016—2022年中国家庭追踪调查数据对理论部分进行检验。研究发现:人工智能发展对劳动者工资性收入具有显著正向影响;人工智能发展对工资性收入的影响在地... 文章通过引入霍特林线性模型,探究人工智能发展对劳动者工资性收入的影响,并基于2016—2022年中国家庭追踪调查数据对理论部分进行检验。研究发现:人工智能发展对劳动者工资性收入具有显著正向影响;人工智能发展对工资性收入的影响在地区、劳动技能水平、性别和职业方面存在差异;人工智能发展通过影响劳动者工作能力和工作待遇,进而提高工资性收入;人工智能发展也影响劳动力市场岗位分配和居民收入差距。 展开更多
关键词 人工智能 工资性收入 霍特林线性模型 劳动力市场结构 工作待遇
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数实融合与行业工资差距:一个理论解释
4
作者 李太龙 《经济理论与经济管理》 北大核心 2026年第2期121-136,共16页
按照数实融合的思路,本文构建三要素两行业技术进步偏向模型,分析行业工资差距变化的规律与外部性成因。研究发现,数据深化在数实融合情境中通过成本效应、产出弹性效应和研发弹性效应影响行业工资差距;个人(或公共)数据在行业间的非对... 按照数实融合的思路,本文构建三要素两行业技术进步偏向模型,分析行业工资差距变化的规律与外部性成因。研究发现,数据深化在数实融合情境中通过成本效应、产出弹性效应和研发弹性效应影响行业工资差距;个人(或公共)数据在行业间的非对称深化具有负外部性,这会侵蚀一部分数据贡献者的劳动报酬,成为拉大行业工资差距的外部性原因。本文建议政府从征收个人数据使用税、设立个人数据账户、建立公共数据用途申报制度和健全公共数据价格形成机制等方面完善数据要素收益分配制度,通过再分配调节机制补偿劳动报酬受损的数据贡献者。 展开更多
关键词 数实融合 行业工资差距 劳动报酬 数据贡献者 外部性
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工业机器人应用对工资极化的影响机制与治理路径——基于劳动者权益保障和工作岗位激励视角
5
作者 姚晓兵 李猛 刘丽丽 《经济与管理》 北大核心 2026年第1期46-56,共11页
基于中国综合社会调查数据(CGSS)和IFR数据,探究工业机器人应用对工资极化的影响机制与治理路径。研究发现:(1)工业机器人应用使我国劳动力市场产生了工资极化现象,这主要是由常规任务偏向型技术进步和就业岗位更替机制导致的;(2)异质... 基于中国综合社会调查数据(CGSS)和IFR数据,探究工业机器人应用对工资极化的影响机制与治理路径。研究发现:(1)工业机器人应用使我国劳动力市场产生了工资极化现象,这主要是由常规任务偏向型技术进步和就业岗位更替机制导致的;(2)异质性分析发现,工业机器人应用引致女性群体、中青年与中老年群体以及东部地区劳动者的工资极化趋势更为明显;(3)考虑到工资极化会对中等技能劳动力产生负向冲击,分别从劳动者权益保障和工作岗位激励角度讨论工资极化的治理路径,发现提高中等技能劳动力工会参与率、医疗保险参保率,以及签订劳动合同等劳动者权益保障措施可以提高其工资,提高中等技能劳动力的工作自主权和管理级别等工作岗位激励机制可以弱化工业机器人应用对其工资的负面影响,这有利于防止两极分化,实现共同富裕。 展开更多
关键词 工业机器人应用 工资极化 劳动者权益保障 工作岗位激励
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山西:治理欠薪新“晋”阶
6
作者 无 《中国人力资源社会保障》 2026年第2期17-17,共1页
近年来,山西省人社系统围绕欠薪源头预防、案件动态清零、部门协同监管持续发力,推动欠薪综合治理取得显著成效,为构建和谐劳动关系、助推高质量发展、维护社会稳定作出了积极贡献。治理体系转型:由被动清欠到主动防欠维权渠道全面畅通... 近年来,山西省人社系统围绕欠薪源头预防、案件动态清零、部门协同监管持续发力,推动欠薪综合治理取得显著成效,为构建和谐劳动关系、助推高质量发展、维护社会稳定作出了积极贡献。治理体系转型:由被动清欠到主动防欠维权渠道全面畅通,总体形势平稳可控。统一规范全省投诉举报窗口服务流程,通过推送维权提示短信、公开省市县三级维权电话、在项目工地张贴投诉二维码等方式,打通维权“最后一公里”。协同宣传、网信、公安等部门建立涉薪舆情监测预警机制,提前介入处置隐患,2025年主动化解欠薪相关舆情风险2600余起,维护了社会面稳定。 展开更多
关键词 案件清零 山西省 维权渠道 欠薪 源头预防 部门协同
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天津滨海:硬核护航“劳有所得”
7
作者 无 《中国人力资源社会保障》 2026年第2期26-27,共2页
“辛苦一年的工资终于到手了,这下能踏踏实实回家过年了!”2026年1月13日,原美克家私职工王师傅拿着足额发放的工资,脸上露出了久违的笑容。这一天,2241名美克家私职工全部领到工资,这是天津市滨海新区治理欠薪工作的又一重要成果。民... “辛苦一年的工资终于到手了,这下能踏踏实实回家过年了!”2026年1月13日,原美克家私职工王师傅拿着足额发放的工资,脸上露出了久违的笑容。这一天,2241名美克家私职工全部领到工资,这是天津市滨海新区治理欠薪工作的又一重要成果。民生无小事,欠薪是大事。农民工工资支付关乎千家万户幸福安康,事关社会公平正义与和谐稳定。2025年以来,滨海新区人社局坚决落实国家、市、区关于治理欠薪的决策部署,以强烈的责任感和扎实的执行力,创新机制、精准发力、协同联动,构建起法治化、规范化、科学化的欠薪治理体系,用一系列硬核举措为广大劳动者撑起“安薪”保护伞,让“劳有所得”成为滨海新区高质量发展最温暖的底色。 展开更多
关键词 欠薪 护航 滨海新区 农民工 工资 高质量发展
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要闻月览
8
作者 颖鑫(整理) 《中国就业》 2026年第1期22-22,共1页
2025NOVEMBER1111月28日人社部部长王晓萍带队赴湖北调研治理欠薪冬季行动等重点工作。她强调,要深入贯彻党的二十届四中全会精神,加大欠薪整治力度,畅通举报投诉渠道,严厉打击恶意欠薪行为,扎实做好岁末年初保障农民工工资支付工作,切... 2025NOVEMBER1111月28日人社部部长王晓萍带队赴湖北调研治理欠薪冬季行动等重点工作。她强调,要深入贯彻党的二十届四中全会精神,加大欠薪整治力度,畅通举报投诉渠道,严厉打击恶意欠薪行为,扎实做好岁末年初保障农民工工资支付工作,切实维护农民工合法权益。 展开更多
关键词 调研 欠薪 农民工 人社部 冬季行动
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2026年劳动者涨薪观察
9
作者 马梦婕 《中国工人》 2026年第1期32-33,共2页
从企业涨薪到最低工资上调……涨薪潮涌是中国经济迈向高质量发展、投资于人的清晰信号。2026年开年以来,“涨工资”成为职场人热议的话题。头部制造企业宁德时代宣布涨薪,惠及9万一线蓝领;比亚迪则对技术研发人员涨薪500元至3200元。... 从企业涨薪到最低工资上调……涨薪潮涌是中国经济迈向高质量发展、投资于人的清晰信号。2026年开年以来,“涨工资”成为职场人热议的话题。头部制造企业宁德时代宣布涨薪,惠及9万一线蓝领;比亚迪则对技术研发人员涨薪500元至3200元。多家公司相继宣布薪酬调整计划,引发广泛关注。与此同时,各地最低工资标准也实现了新一轮上调。 展开更多
关键词 企业 最低工资 劳动者 2026年 涨薪
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湖北:系统施治筑防线 实干笃行护“安薪”
10
作者 无 《中国人力资源社会保障》 2026年第2期20-21,共2页
劳动报酬权益是劳动者最核心、最直接的权益,保障工资支付更是“兜底线、稳民生”的基础工程。近年来,湖北省人社系统坚决贯彻党中央、国务院决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,将治理欠薪工作置于保障高质量充分就业、优化营商环境... 劳动报酬权益是劳动者最核心、最直接的权益,保障工资支付更是“兜底线、稳民生”的基础工程。近年来,湖北省人社系统坚决贯彻党中央、国务院决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,将治理欠薪工作置于保障高质量充分就业、优化营商环境、推进共同富裕的战略全局中系统谋划、强力推进,交出了一份沉甸甸的民生答卷。制度为基构建综合治理新格局高位引领,精准部署。湖北省委、省政府始终将治理欠薪工作摆在突出位置,指导建立“诉求、处办、反馈”闭环管理机制,督促化解重难点个案,推动顶层设计与具化落实精准对接;用“一手整治突出问题,一手探索制度性举措”做引领,明确“当下治”与“长久立”相结合的实践路径;每半年召开议事协调机制推进会,动态研判形势、凝聚部门合力,确保治理欠薪协调机制始终处于激活状态。 展开更多
关键词 欠薪 劳动报酬权益 湖北省 综合治理
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保障农民工工资支付
11
《农家致富》 2026年第4期45-45,共1页
国务院日前召开常务会议,部署做好清理拖欠企业账款和保障农民工工资支付有关工作。会议指出,清理拖欠企业账款和保障农民工工资支付事关企业合法权益和群众切身利益,必须高度重视,持续加大工作力度。要加紧清理拖欠企业账款,紧盯重点... 国务院日前召开常务会议,部署做好清理拖欠企业账款和保障农民工工资支付有关工作。会议指出,清理拖欠企业账款和保障农民工工资支付事关企业合法权益和群众切身利益,必须高度重视,持续加大工作力度。要加紧清理拖欠企业账款,紧盯重点地区加强督促指导,压实地方责任,统筹安排、尽快下达用于支持清欠的专项债券额度,更大发挥金融政策作用,健全清欠长效机制,加快清理存量、坚决遏制增量。 展开更多
关键词 拖欠账款 国务院 清欠工作 农民工工资
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薪有所得 民有所安
12
《中国人力资源社会保障》 2026年第2期14-14,共1页
党的二十届四中全会指出,要切实抓好民生保障,多渠道挖掘潜力,加强稳岗促就业工作,促进重点群体稳定就业,加大欠薪整治力度,加强基本公共服务,解决好人民群众急难愁盼问题。治理欠薪问题,事关广大劳动者切身利益,关乎社会公平正义与和... 党的二十届四中全会指出,要切实抓好民生保障,多渠道挖掘潜力,加强稳岗促就业工作,促进重点群体稳定就业,加大欠薪整治力度,加强基本公共服务,解决好人民群众急难愁盼问题。治理欠薪问题,事关广大劳动者切身利益,关乎社会公平正义与和谐稳定。近年来,从中央到地方持续加大治理力度,欠薪态势得到有效遏制。但岁末年初等关键时段,欠薪问题仍时有发生,治理工作仍需久久为功。本期策划聚焦山西、内蒙古、湖北、广西、云南、天津滨海新区等地区人社部门在治理欠薪中的创新实践与典型经验。 展开更多
关键词 欠薪 社会公平正义 稳岗促就业 重点群体
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铁臂与民工:机器人兴起如何影响农民工收入 被引量：2
13
作者 王卫东 苏春阳 +1 位作者 张同龙 张林秀 《农业经济问题》 北大核心 2025年第10期26-44,共19页
工业机器人兴起给中国的劳动力市场带来深刻影响,对农民工这一重点就业群体造成怎样的冲击,是有待回答的问题。本文通过构建任务偏向型技术进步模型,基于2011—2018年中国流动人口动态监测调查数据,采用Bartik工具变量法,着重分析了其... 工业机器人兴起给中国的劳动力市场带来深刻影响,对农民工这一重点就业群体造成怎样的冲击,是有待回答的问题。本文通过构建任务偏向型技术进步模型,基于2011—2018年中国流动人口动态监测调查数据,采用Bartik工具变量法,着重分析了其对农民工收入的影响及作用机制。研究发现,与理论预期一致,工业机器人应用显著降低了农民工收入,并且在与其关系越紧密行业或部门的负向影响越明显。机制分析发现,这一冲击主要源于机器人对常规任务的替代,因此对于倚重这类任务的农民工就业产生严重负面影响;进而导致其向非常规就业转换困难,被迫转向非正规就业等临时业态,这伴随着劳动强度提升与小时收入下降,最终使得农民工整体收入水平降低。值得注意的是,具有就业缓冲作用的社会保障能够在一定程度上缓解这一负面影响。本文结论对于科学应对新一轮技术革命对劳动力市场的冲击,关注弱势农民工就业状态恶化,尽早出台提升其就业质量和保障生活水平的公共政策具有重要启示。 展开更多
关键词 工业机器人 任务偏向 收入 农民工
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机器人、人工智能对中国劳动力市场的效应及异质性分析 被引量：8
14
作者 屈小博 吕佳宁 《北京工业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期146-162,共17页
机器人、人工智能新技术革命已经使经济发展和劳动力市场发生了革命性的变化。采用2016—2018年中国企业-员工匹配调查数据,使用工具变量法实证分析机器人、人工智能新技术应用对中国劳动力市场的效应及异质性影响。研究发现,相较于未... 机器人、人工智能新技术革命已经使经济发展和劳动力市场发生了革命性的变化。采用2016—2018年中国企业-员工匹配调查数据,使用工具变量法实证分析机器人、人工智能新技术应用对中国劳动力市场的效应及异质性影响。研究发现,相较于未使用机器人技术的企业,引进机器人的企业中各类员工占比有明显差异,技术研发人员占比相对高出5%,生产工人占比相对降低14%。使用机器人技术的企业员工工资相对更高,尽管生产工人占比相对较低,但平均工资回报依然实现了显著提升,平均高出15.7%。异质性分析揭示了这一差异背后的原因,具备较高教育水平、较高认知与沟通技能的员工在机器人技术应用中更满足企业采用新技术的需求,并显著提升了自身的工资回报。研究结论为中国劳动力市场适应机器人、人工智能新技术革命提供了相关政策应对的启示。 展开更多
关键词 机器人 人工智能 劳动力市场 人力资本 工资回报
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中国城市智能化与技能工资溢价:无序扩大还是有序优化? 被引量：2
15
作者 田时中 王鹏霖 《软科学》 北大核心 2025年第8期16-26,共11页
基于2015—2022年中国282个城市面板数据,以“国家新一代人工智能创新发展试验区”试点为一项准自然实验,采用多时点双重差分模型,实证检验了中国城市智能化对技能工资溢价的影响机制。研究发现:中国城市智能化扩大了不同技能劳动者之... 基于2015—2022年中国282个城市面板数据,以“国家新一代人工智能创新发展试验区”试点为一项准自然实验,采用多时点双重差分模型,实证检验了中国城市智能化对技能工资溢价的影响机制。研究发现:中国城市智能化扩大了不同技能劳动者之间的工资差距,加剧了技能工资溢价;就薪资分配效应而言,中国城市智能化所导致的技能工资溢价主要是由不同技能劳动者间薪资的相对差距所造成的;就作用机制而言,中国城市智能化主要通过无形资本深化效应、劳动力配置效应以及技术进步效应加剧技能工资溢价;异质性分析表明,中国城市智能化对技能工资溢价的影响,因区域位置、城市规模以及试点批次的不同而呈现出显著差异。 展开更多
关键词 人工智能 城市智能化 技能工资溢价 共同富裕 双重差分
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国有企业“制度性”高工资是否日趋显著?--动态趋势和原因的实证分析
16
作者 李春瑜 《北京理工大学学报（社会科学版）》 北大核心 2025年第1期145-161,共17页
国有企业因为行政垄断、治理缺陷和劳动力市场分割等所有制因素而导致的相对于非国有企业的高工资(制度性高工资),是有违共同富裕和社会公平原则的。2011—2022年上市公司实证结果表明:尽管国资监管部门不断推动国有企业工资改革,但制... 国有企业因为行政垄断、治理缺陷和劳动力市场分割等所有制因素而导致的相对于非国有企业的高工资(制度性高工资),是有违共同富裕和社会公平原则的。2011—2022年上市公司实证结果表明:尽管国资监管部门不断推动国有企业工资改革,但制度性高工资依旧存在,且日渐显著。国有企业工资总额相对产出变化存在“向下刚性”,劳动雇佣相对产出变化同时存在“向上刚性”和“向下刚性”,这些“刚性”共同作用,导致制度性高工资日渐显著。进一步的研究表明:2018年底国资委推出的“工资总额决定机制改革”,并未对制度性高工资产生明显抑制作用。为此,需要遏制制度性高工资日渐显著的趋势,并进一步改革导致国有企业制度性高工资的制度土壤,还要以消除不合理工资差异和推动共同富裕作为国有企业高质量发展目标之一。 展开更多
关键词 共同富裕 制度性高工资 动态趋势 向上刚性 向下刚性
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云南:构建“4×3”防欠治欠制度机制
17
作者 无 《中国人力资源社会保障》 2026年第2期24-25,共2页
云南省人社厅坚决贯彻落实党中央、国务院关于治理欠薪的决策部署,始终将保障农民工劳动报酬权益作为重大政治任务和民生工程抓紧抓实。全力聚焦“源头预防、过程监管、处置清偿、依法惩戒”4个关键环节,探索构建出适应边疆少数民族地... 云南省人社厅坚决贯彻落实党中央、国务院关于治理欠薪的决策部署,始终将保障农民工劳动报酬权益作为重大政治任务和民生工程抓紧抓实。全力聚焦“源头预防、过程监管、处置清偿、依法惩戒”4个关键环节,探索构建出适应边疆少数民族地区、具有云南特色的“4×3”防欠治欠制度机制体系,通过新建修订7项制度,持续巩固坚持10项管用机制,推动治理欠薪工作从治标向治本、从攻坚向常态、从指令性向制度化深刻转变,为维护社会公平正义与和谐稳定贡献云南力量。 展开更多
关键词 防欠治欠 制度机制 云南省 农民工
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浅议政府部门治理建筑领域农民工工资拖欠问题策略
18
作者 姚阳阳 马良瑞 《中国人力资源社会保障》 2026年第2期32-33,共2页
当前,随着建筑市场监管制度体系逐步完善,工程项目建设中垫资或带资施工、层层非法转包、违法分包及借用资质挂靠承揽工程行为变得更加隐蔽,加之受宏观经济环境影响,建筑市场下行压力不断增大,房地产行业资金紧张,都为建设项目出现农民... 当前,随着建筑市场监管制度体系逐步完善,工程项目建设中垫资或带资施工、层层非法转包、违法分包及借用资质挂靠承揽工程行为变得更加隐蔽,加之受宏观经济环境影响,建筑市场下行压力不断增大,房地产行业资金紧张,都为建设项目出现农民工欠薪问题埋下隐患。我国建筑领域农民工群体规模庞大,在实际劳动中往往处于弱势地位,欠薪问题的发生直接关乎广大农民工切身利益。为维护广大农民工合法权益,国家制定出台《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),对农民工工资支付各方的责任和义务进行系统规范,尤其特别规定工程建设领域农民工工资支付事项,让农民工工资支付保障、监管做到有法可依。 展开更多
关键词 政府部门治理 保障农民工工资支付条例
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党建引领聚合力多元共治解欠薪
19
作者 石涌 《四川劳动保障》 2026年第3期14-15,共2页
农民工作为国家建设的重要基石,他们的劳动报酬能否按时足额支付,不仅关系他们的切身利益,还关乎社会公平正义与基层和谐稳定。《保障农民工工资支付条例》的施行,标志着根治欠薪工作已从“末端清欠”的治标阶段迈向了“源头预防”的治... 农民工作为国家建设的重要基石,他们的劳动报酬能否按时足额支付,不仅关系他们的切身利益,还关乎社会公平正义与基层和谐稳定。《保障农民工工资支付条例》的施行,标志着根治欠薪工作已从“末端清欠”的治标阶段迈向了“源头预防”的治本阶段。以巴中市巴州区曾口镇为例,作为川东北片区的“三产融合”发展中心镇,全镇辖区面积141.38平方公里,辖28个行政村、5个居委会,户籍人口6.1万,常住人口3.1万余人,包含历年外出务工人员在内,全镇劳动力资源近4万人,他们广泛服务于本地工程项目、现代工业园区及外出务工等领域。复杂的用工形态,特别是工业园区用工、文旅项目零散用工的增多,使得欠薪问题呈现出隐蔽性强、易发多发的特点,对基层治理构成了挑战。 展开更多
关键词 保障农民工工资支付条例 党建引领
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新经济形势下产业政策对劳动收入份额的影响研究
20
作者 周瀚醇 李玮玮 《中国市场》 2025年第31期5-8,共4页
在新经济形势下,国家经济周期和产业结构的演化逐渐成为学术界和政策制定者关注的焦点。劳动收入份额这一指标,能够直接体现出当前阶段各个行业的整体收入分配情况,直接反映了劳动者在国民收入分配中的地位与权益。产业政策如何通过影... 在新经济形势下,国家经济周期和产业结构的演化逐渐成为学术界和政策制定者关注的焦点。劳动收入份额这一指标,能够直接体现出当前阶段各个行业的整体收入分配情况,直接反映了劳动者在国民收入分配中的地位与权益。产业政策如何通过影响劳动收入份额进而影响社会经济的稳定和发展,更是值得深入研究的问题。基于此,文章将对新经济形势下产业政策对劳动收入份额的影响进行研究。 展开更多
关键词 新经济形势 产业政策 劳动收入
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