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加快构建劳务经济四大支撑 被引量：1
1
作者 庞道沐 《湖南社会科学》 2003年第6期173-175,共3页
关键词 劳务经济 湖南 经济环境 国家政策 农村劳动力 教育事业
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论带薪休假制度的实行与我国旅游业的深入发展 被引量：6
2
作者 阎友兵 《湘潭师范学院学报（社会科学版）》 2001年第1期98-100,共3页
我国人民的旅游消费需求在增长 ,但现行休假制度制约了旅游业的发展 ,在我国实行带薪休假制度 ,可以解决人们日益增长的旅游消费需要与闲暇时间不足的矛盾 。
关键词 闲暇时间 旅游业 带薪休假制度 管理 中国 发展 旅游消费
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解除劳动关系:再就业工程必须化解的一道难题
3
作者 陈少晖 《宁夏社会科学》 2001年第1期31-35,共5页
本文通过对目前国有企业下岗职工解除劳动关系中现实难点的实证分析 ,从传统就业体制惯性、社会保障结构失衡、隐性就业的体制诱因、利益补偿机制的缺失等制度层面 ,探寻了下岗职工劳动关系难以理顺的症结所在 ,提出了化解下岗职工劳动... 本文通过对目前国有企业下岗职工解除劳动关系中现实难点的实证分析 ,从传统就业体制惯性、社会保障结构失衡、隐性就业的体制诱因、利益补偿机制的缺失等制度层面 ,探寻了下岗职工劳动关系难以理顺的症结所在 ,提出了化解下岗职工劳动关系处置难点。 展开更多
关键词 下岗职工 劳动关系 制度创新 再就业 国有企业 就业制度 就业观念 社会保障体系 利益补偿机制
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劳动制度的改革轨迹——历史、现状和未来
4
作者 杨小苏 《学术论坛》 CSSCI 1991年第1期67-70,共4页
改革十年来,我国劳动就业领域发生了巨大的变化。探讨这些变化的历史轨迹和现实特点,不仅可以为深化劳动制度改革指明方向,也可以为健全和完善宏观经济管理体制奠定良好的基础。一、我国劳动制度的形成及改革的历史回顾解放前的中国是... 改革十年来,我国劳动就业领域发生了巨大的变化。探讨这些变化的历史轨迹和现实特点,不仅可以为深化劳动制度改革指明方向,也可以为健全和完善宏观经济管理体制奠定良好的基础。一、我国劳动制度的形成及改革的历史回顾解放前的中国是一个半殖民地半封建的社会,与这种经济形态相适应的旧中国的劳动制度,是资本主义、封建主义和殖民主义的混杂体。除劳动力市场外,另有封建把头制。 展开更多
关键词 劳动制度 改革 中国 就业 劳动力转移 农业劳动力
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就业制度与企业渐进式改革的“结”与“解”
5
作者 吴江 《首都经济贸易大学学报》 2000年第4期51-53,共3页
与乡镇企业在农村中的急剧扩张成为吸纳新增劳动力的主要场所一样,国有企业在改革开始后长达十余年的时间继续大量吸纳劳动力,从改革前的1978年直至90年代中期,城镇中的国有经济部门吸纳新增就业人口一直保持上升的态势。在社会保障体... 与乡镇企业在农村中的急剧扩张成为吸纳新增劳动力的主要场所一样,国有企业在改革开始后长达十余年的时间继续大量吸纳劳动力,从改革前的1978年直至90年代中期,城镇中的国有经济部门吸纳新增就业人口一直保持上升的态势。在社会保障体系不完善的条件下推进市场经济改革的过程中,国有经济部门吸纳了70％的城镇就业人口,充当了“避震器” 展开更多
关键词 劳动就业制度 企业改革 中国 隐性失业 社会保障
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我国劳务派遣的困境与出路 被引量：11
6
作者 屈茂辉 陈湘桃 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期40-44,共5页
劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、... 劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、对实际用工单位也存有不利和派遣员工的相关权益常常受到侵害等,这也引发了国内专家学者对此制度存废的争论。出路在于从制定专门的劳务派遣法、完善劳务派遣制度中的监督管理机制、建立配套保险机制、完善救济机制等方面对其加以完善。 展开更多
关键词 劳务派遣 同工同酬 集体话语权 劳务派遣法
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单位用工合同比例的数学模型
7
作者 李立 李海龙 《商情》 2011年第14期68-68,63,共2页
考虑到信息更新对员工提出更高要求及员工队伍的稳定性，本文给出四个用工合同比例的数学模型，利用这些模型，管理者可以根据自己单位的情况，按照可利用资源的情况，确定各参数的值，容易地求出最优的用工合同比例。
关键词 比例 数学模型
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退休年龄与养老金支付 被引量：39
8
作者 史柏年 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2001年第2期71-76,23,共7页
退休年龄由各国各地人口的平均寿命以及劳动力供求状况所决定 ,它对养老金的支付有重要影响作用。在人口老龄化日益加剧、劳动力供应日益困难的当今社会 ,不少国家和地区都做出了推迟退休年龄以维持养老基金平衡的政策选择。中国城镇职... 退休年龄由各国各地人口的平均寿命以及劳动力供求状况所决定 ,它对养老金的支付有重要影响作用。在人口老龄化日益加剧、劳动力供应日益困难的当今社会 ,不少国家和地区都做出了推迟退休年龄以维持养老基金平衡的政策选择。中国城镇职工退休年龄是几十年前规定的 ,在人口平均寿命不断增长、养老保险制度日益成熟的今天 ,也存在着推迟退休年龄的社会需求和可能条件。文章通过对养老保险制度赡养率、被动率的分析 ,提出了按男女有别、分步到位的原则推迟职工退休年龄的政策建议 。 展开更多
关键词 退休年龄 养老金支付 赡养率 波动率 提前退休
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1995：劳动体制改革走势分析
9
作者 信长星 《山东经济》 1995年第2期21-25,共5页
１９９５：劳动体制改革走势分析信长星已有的迹象表明，１９９５年将是在劳动体制改革方面采取大动作并将取得实质性进展的一年。作出这种判断的依据主要有两点：其一，来自全国现代企业制度试点工作会议和中央经济工作会议上的消息表... １９９５：劳动体制改革走势分析信长星已有的迹象表明，１９９５年将是在劳动体制改革方面采取大动作并将取得实质性进展的一年。作出这种判断的依据主要有两点：其一，来自全国现代企业制度试点工作会议和中央经济工作会议上的消息表明，中央已经确定１９９５年的经济体... 展开更多
关键词 1995年 劳动体制改革 中国 现代企业制度 国有企业改革 《劳动法》 劳动合同制度 工资分配 社会保险制度 富余人员
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西门子用工合同背后的秘密
10
作者 马丽 《法人》 2011年第8期64-66,共3页
总公司用人，分公司签合同，一旦出现争议就把分公司搬出来，让劳动者投诉无门。
关键词 用工合同 西门子 秘密 劳动合同 公司 劳动者 用人
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劳务派遣的规制重点与法律对策——兼评《劳动合同法》的修订 被引量：12
11
作者 王天玉 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期112-116,共5页
劳务派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上劳务派遣未能与固定期限劳动合同有效衔接,在实践中劳动用工的国情和体制也有较大影响。在此背景下,《劳动合同法》修订的后续执行应当以推进同工同酬为中心,以强化劳务派遣单... 劳务派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上劳务派遣未能与固定期限劳动合同有效衔接,在实践中劳动用工的国情和体制也有较大影响。在此背景下,《劳动合同法》修订的后续执行应当以推进同工同酬为中心,以强化劳务派遣单位监管为要点,并在此次修订的基础上,应当形成渐进式的劳务派遣规制路径。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳务派遣 同工同酬 法律规制
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日本劳务派遣制度改革及其问题 被引量：11
12
作者 平力群 《日本研究》 CSSCI 2010年第2期24-29,共6页
以1999年《劳务派遣法》修订为分界点,日本劳务派遣制度发生了本质性的改变。从1985年该法的制定到1999年对该法修订之前,日本政府通过对西方模式的劳务派遣制度的"扬弃",使日本型劳务派遣制度补充了日本终身雇佣制度的不足,... 以1999年《劳务派遣法》修订为分界点,日本劳务派遣制度发生了本质性的改变。从1985年该法的制定到1999年对该法修订之前,日本政府通过对西方模式的劳务派遣制度的"扬弃",使日本型劳务派遣制度补充了日本终身雇佣制度的不足,帮助企业解决了对专业人员临时需求的问题。改革后的劳务派遣制度由于与"日本型经济体制"缺乏必要的"契合",在本次经济危机中所暴露的制度性问题为日本劳务派遣制度的改革方向敲响了警钟。 展开更多
关键词 《劳务派遣法》 劳务派遣制度 终身雇佣制 契合
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企业以劳务派遣形式用工的风险及其应对 被引量：4
13
作者 李齐放 刘红珍 《人力资源管理》 2011年第7期48-48,共1页
一、潜在法律风险及应对措施1．劳务派遣用工方式的潜在法律风险劳务派遣是一种灵活的用工方式，具有降低企业成本、提高经济效率等优势。但劳务派遣复杂的三方关系，又易给企业带来风险，引发劳动纠纷。因此用工单位在使用劳务派遣中... 一、潜在法律风险及应对措施1．劳务派遣用工方式的潜在法律风险劳务派遣是一种灵活的用工方式，具有降低企业成本、提高经济效率等优势。但劳务派遣复杂的三方关系，又易给企业带来风险，引发劳动纠纷。因此用工单位在使用劳务派遣中，要注意以下几方面的法律风险。 展开更多
关键词 劳务派遣 法律风险 企业成本 用工方式 经济效率 劳动纠纷 用工单位
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劳务派遣的分类及其对立法的意义 被引量：3
14
作者 卢修敏 《广州大学学报（社会科学版）》 2010年第7期24-29,共6页
未将常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣进行分类规范是目前我国劳务派遣立法和实践混乱的根本原因。常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣运行机制不同,两者对经济社会发展、劳动者利益保护、社会就业影响差异较大,分类立法可能是目前解决劳务... 未将常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣进行分类规范是目前我国劳务派遣立法和实践混乱的根本原因。常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣运行机制不同,两者对经济社会发展、劳动者利益保护、社会就业影响差异较大,分类立法可能是目前解决劳务派遣立法和实践混乱的较好的方法。 展开更多
关键词 常雇型劳务派遣 登录型劳务派遣 待雇期间 退回机制
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劳务派遣用工单位付给劳动者相关费用的税务分析 被引量：3
15
作者 朱敏霞 《财会月刊（下）》 2014年第2期44-45,共2页
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者（以下称劳动者）订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由劳动者向用工单位给付劳动的一种用工方式。劳务派遣最早产生于美国，其实质是“人力租赁”，它显著的特征就是劳动力雇佣与使... 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者（以下称劳动者）订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由劳动者向用工单位给付劳动的一种用工方式。劳务派遣最早产生于美国，其实质是“人力租赁”，它显著的特征就是劳动力雇佣与使用的分离。我国《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间的权利义务，但立法上的身份确立与劳务费用的税务处理定性上有所矛盾。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工单位 税务处理 劳动者 费用 《劳动合同法》 派遣单位 用工方式
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创新企业劳务派遣用工管理机制 被引量：2
16
作者 赵聂 《人力资源管理》 2013年第11期138-139,共2页
本文详细描述了目前企业在劳务派遣用工管理中存在的问题,对其成因进行了分析,并提出了应对方法,具体阐述了规范劳务派遣用工管理的体制机制措施。
关键词 企业 劳务派遣 规范 用工管理
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劳务派遣各方涉税问题分析 被引量：1
17
作者 薛春燕 《财会月刊（下）》 2012年第10期43-45,共3页
劳务派遣作为一种新型的用工形式,目前在国内发展很快,劳务派遣相对传统的用工方式具有不少优势,它可以使企业节省人工成本、规避社保风险、专注于企业战略管理等。本文试对我国企业劳务派遣过程中涉及的企业所得税、营业税及个人所得... 劳务派遣作为一种新型的用工形式,目前在国内发展很快,劳务派遣相对传统的用工方式具有不少优势,它可以使企业节省人工成本、规避社保风险、专注于企业战略管理等。本文试对我国企业劳务派遣过程中涉及的企业所得税、营业税及个人所得税进行分析。 展开更多
关键词 劳务派遣 企业所得税 营业税 个人所得税
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浅谈高校劳务派遣的利弊与对策研究 被引量：1
18
作者 承小科 《人力资源管理》 2014年第4期137-138,共2页
劳务派遣作为一种重要的人力资源配置方式,为高校人事制度改革提供了新的途径。本文通过理性分析高校劳务派遣制度存在的利弊,从政府、派遣公司、高校及劳动者四个角度提出做好劳务派遣用工模式的对策,对高校劳务派遣的热点问题作有益探... 劳务派遣作为一种重要的人力资源配置方式,为高校人事制度改革提供了新的途径。本文通过理性分析高校劳务派遣制度存在的利弊,从政府、派遣公司、高校及劳动者四个角度提出做好劳务派遣用工模式的对策,对高校劳务派遣的热点问题作有益探索,为高校下一步用工管理提供决策依据。 展开更多
关键词 高校 劳务派遣 利弊 对策 研究
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我国劳务派遣之法律规制——以日本劳务派遣法为视角 被引量：1
19
作者 宋晓波 《广西政法管理干部学院学报》 2013年第6期46-49,共4页
近几年我国劳务派遣行业发展迅速,劳务派遣用工人数逐年递增,因派遣引起的各类劳动纠纷呈井喷之势,我国劳务派遣市场亟须治理。日本劳务派遣业经历日本经济由高到低的转变,经受多次市场巨变后,已形成一套完善且稳定的劳务派遣法律制度... 近几年我国劳务派遣行业发展迅速,劳务派遣用工人数逐年递增,因派遣引起的各类劳动纠纷呈井喷之势,我国劳务派遣市场亟须治理。日本劳务派遣业经历日本经济由高到低的转变,经受多次市场巨变后,已形成一套完善且稳定的劳务派遣法律制度。学习日本劳务派遣相关制度,为规制我国劳务派遣行业传经送宝。 展开更多
关键词 劳务派遣 日本劳务派遣法 规制
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对我国劳务派遣滥用的反思 被引量：1
20
作者 姜林海 《人力资源管理》 2012年第8期45-46,共2页
近年来,劳务派遣用工方式的广泛滥用已经在我国造成不容忽视的社会影响,不利于社会主义和谐劳动关系的建立和存续。本文结合劳务派遣滥用的主要表现,剖析其主要影响,在此基础上提出相应建议。
关键词 劳务派遣 滥用 反思
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