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数字化转型对企业劳务外包的影响与机制
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作者 范合君 曹小珂 《中国流通经济》 北大核心 2025年第3期100-113,共14页
随着数字技术的发展,劳务外包已成为企业降低成本、规避不确定性、提高运营效率和专注核心业务发展的重要选择之一。基于2012—2023年我国沪深A股上市公司的数据,运用概率单位模型和截断回归模型分析数字化转型对企业劳务外包的影响与... 随着数字技术的发展,劳务外包已成为企业降低成本、规避不确定性、提高运营效率和专注核心业务发展的重要选择之一。基于2012—2023年我国沪深A股上市公司的数据,运用概率单位模型和截断回归模型分析数字化转型对企业劳务外包的影响与机制。研究发现,数字化转型能显著促进企业进行劳务外包,此结论经一系列稳健性检验后依然成立。机制分析结果显示,数字化转型能够通过降低外部交易成本促进企业劳务外包;企业内部员工工资水平越高,数字化转型对企业劳务外包的促进作用越显著。异质性分析表明,相较于技术水平高的劳务外包,数字化转型对技术水平低的劳务外包促进作用更为明显,即企业更多是将劳务外包战略作为一种剥离非核心业务的工具;相较于管制性行业,数字化转型对企业劳务外包的促进作用在竞争性行业中更大;相较于高管团队无管理等职业背景的企业,数字化转型对企业劳务外包的促进作用在高管团队具有管理等职业背景时更加显著;相较于服务外包示范城市,数字化转型对企业劳务外包的影响在非服务外包示范城市中更加显著。基于此,企业可立足自身资源禀赋,充分抓住数字化转型的机遇,开展劳务外包战略释放劳务外包红利,助力企业灵活用工、降低运营成本和规避用工风险。相关部门应齐心协力提高劳务外包市场的科学性和规范化水平,通过降低外部交易成本、加强人才队伍建设和完善劳务外包人员权益等一系列措施,不断优化劳务外包市场,激发劳务外包市场主体活力,充分释放发展内生动力,助力经济高质量发展。 展开更多
关键词 数字化转型 劳务外包 外部交易成本 员工工资
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数据要素发展对就业结构的影响研究
2
作者 郭守亭 雷小谡 《东岳论丛》 北大核心 2025年第10期17-27,共11页
基于中国30个省份2011—2023年面板数据,构建数据要素发展水平指标体系,运用熵值法测度。采用双向固定效应模型及中介效应分析,实证检验数据要素发展对就业结构的影响及作用机制。结果显示:其一,数据要素发展水平提升使高技能劳动力就... 基于中国30个省份2011—2023年面板数据,构建数据要素发展水平指标体系,运用熵值法测度。采用双向固定效应模型及中介效应分析,实证检验数据要素发展对就业结构的影响及作用机制。结果显示:其一,数据要素发展水平提升使高技能劳动力就业占比显著增加,推动就业结构升级;其二,影响存在区域异质性,东部和西部地区效应显著,中部地区效应不显著;其三,机制分析表明,数据要素发展通过提升生产效率、优化人力资本水平、促进创业增长三条路径优化就业结构。据此提出差异化政策建议:西部地区应加强数据基础设施建设,东部地区需深化数据要素与高端产业融合,中部地区应突破产业结构瓶颈;同时需完善数据要素市场体系,强化制造业与数据要素融合,构建数据人才培养生态,依托数据要素赋能创新创业。 展开更多
关键词 数据要素 就业结构 生产效率 人力资本
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人工智能对劳动力市场和经济增长的影响
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作者 周永锋 周梦璐 +1 位作者 刘国伟 齐晓雪 《金融纵横》 2025年第7期26-30,共5页
人工智能对工作岗位主要有互补和替代两种作用方式,为劳动力市场带来机遇和挑战。研究发现,不同行业、不同国家地区受人工智能的影响程度不同,部分亚洲新兴经济体人工智能应用基础较强,人工智能驱动经济增长潜力较大。同时,在人工智能... 人工智能对工作岗位主要有互补和替代两种作用方式,为劳动力市场带来机遇和挑战。研究发现,不同行业、不同国家地区受人工智能的影响程度不同,部分亚洲新兴经济体人工智能应用基础较强,人工智能驱动经济增长潜力较大。同时,在人工智能作用下,劳动力市场变化又进一步影响了经济的增长。本文从稳增长和稳就业、提高数字化转型包容性、推进人工智能在金融领域应用等方面提出建议,促进经济社会高质量发展。 展开更多
关键词 人工智能 劳动力市场 经济增长
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医疗卫生高层次人才薪酬激励制度研究
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作者 王会平 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期167-170,共4页
医疗卫生高层次人才的薪酬激励制度是提升行业核心竞争力、促进人才稳定性的重要保障。然而,现有的激励模式往往难以满足高层次人才在不同职业发展阶段的实际需求,影响了人才的职业忠诚度与创新活力。本文从当前薪酬激励的基本框架出发... 医疗卫生高层次人才的薪酬激励制度是提升行业核心竞争力、促进人才稳定性的重要保障。然而,现有的激励模式往往难以满足高层次人才在不同职业发展阶段的实际需求,影响了人才的职业忠诚度与创新活力。本文从当前薪酬激励的基本框架出发,深入剖析了高层次人才需求与激励不足的矛盾。不同地区与机构的激励制度差异对高层次人才的影响显著,通过分析薪酬结构设计、激励多元化方式与公平性,探讨了优化薪酬激励制度的关键策略。 展开更多
关键词 医疗卫生 高层次人才 薪酬激励 多元化激励 绩效考核
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中国新质生产力与高质量就业耦合协调度变化特征 被引量:3
5
作者 江剑平 李祎 何召鹏 《经济地理》 北大核心 2025年第2期144-152,共9页
文章基于2007—2022年中国31个省域面板数据,运用耦合协调度模型、莫兰指数及随机森林模型对新质生产力与高质量就业耦合协调的时空演变特征、空间相关性及影响因素进行了分析。研究发现:(1)中国新质生产力与高质量就业的耦合协调度总... 文章基于2007—2022年中国31个省域面板数据,运用耦合协调度模型、莫兰指数及随机森林模型对新质生产力与高质量就业耦合协调的时空演变特征、空间相关性及影响因素进行了分析。研究发现:(1)中国新质生产力与高质量就业的耦合协调度总体处于上升趋势,从中度失调衰退阶段上升至勉强协调发展阶段;空间分布从高到低依次为东部、中部、西部和东北地区,其中,东部地区已处于初级协调发展阶段,其他地区仍处于濒临失调衰退阶段。(2)省域耦合协调度在空间上存在动态变化特征,由研究期初96.8%的省域处于轻度失调衰退及以下阶段转变为87.1%的省域进入濒临失调衰退及以上阶段,35.5%的省域已进入勉强协调发展及以上阶段。(3)耦合协调关系显示出空间自相关和空间集聚效应,全局莫兰指数经历了M型变化,反映了各省域之间的空间关联关系在密切与松散之间波动,其中高—高聚集区和高—低聚集区省域主要分布在东部地区,低—低聚集区省域主要分布在西部和东北地区。研究认为:大力发展科技生产力与数字生产力、合理提高劳动报酬、完善社会保险制度、高质量推进新型城镇化是中国进一步提升新质生产力与高质量就业耦合协调度的重要路径。 展开更多
关键词 新质生产力 高质量就业 耦合协调度 劳动报酬 社会保险 新型城镇化 数字生产力
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产业数字化如何影响劳动力就业规模——基于数字要素投入视角的分析 被引量:3
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作者 江静 郑洁 李宝琦 《南通大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期68-85,160,共19页
产业数字化将深刻影响就业市场。理论和实证研究发现,我国产业数字化从需求侧的规模扩张和供给侧的产业链延伸两条路径支撑劳动力就业规模的稳定扩张,其中国内市场需求扩张和制造业的产业链延伸作用尤为突出。同时劳动力市场建设情况起... 产业数字化将深刻影响就业市场。理论和实证研究发现,我国产业数字化从需求侧的规模扩张和供给侧的产业链延伸两条路径支撑劳动力就业规模的稳定扩张,其中国内市场需求扩张和制造业的产业链延伸作用尤为突出。同时劳动力市场建设情况起着重要的调节作用,劳动力市场建设越完善,产业数字化对劳动力就业规模的扩张作用越明显。进一步分析发现,不同类型的产业数字化对不同行业就业的影响不同,以数字产品投入为主的产业数字化是制造业劳动力就业规模扩张的主要驱动力量,而以数字服务投入为主的产业数字化则对生产性服务业的劳动力就业规模扩张贡献较大。因此,深入挖掘国内市场需求并发挥超大市场规模优势,合理有序推进产业数字化转型,加快劳动力市场建设,加快现代化产业体系构建是产业数字化转型升级背景下实施就业优先战略的重要路径。 展开更多
关键词 产业数字化 数字要素投入 劳动力就业规模 就业优先
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岗位数字化会加剧过度劳动吗?——来自中国劳动力动态调查的证据 被引量:2
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作者 陈思 吕康银 梁孝成 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第2期76-95,共20页
岗位数字化是当前中国劳动力市场转型的重要特征,同时也引发了社会对相关从业者劳动过程和劳动权益的广泛关注。本文选取2016—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)与职业信息网络(O*NET)数据,构建涵盖工作时间长度和强度的过度劳动指标,实... 岗位数字化是当前中国劳动力市场转型的重要特征,同时也引发了社会对相关从业者劳动过程和劳动权益的广泛关注。本文选取2016—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)与职业信息网络(O*NET)数据,构建涵盖工作时间长度和强度的过度劳动指标,实证检验岗位数字化对雇员过度劳动的影响及劳动控制的作用机制。研究结果表明,岗位数字化使雇员面临着高时长、高强度的过度劳动困境。机制分析发现,岗位数字化通过在劳动过程中强化对雇员的劳动控制导致过度劳动,而以绩效为导向的计酬机制是最重要的传导渠道。异质性分析结果表明,青年和高技能群体普遍存在数字化过度劳动现象,而大型企业和高内卷行业却呈现出低强度过度劳动的趋势。进一步研究发现,岗位数字化提升了雇员的加班概率,甚至形成了过度劳动的准制度化模式。本文的研究为构建和谐劳动关系、平衡数字技术进步与劳动权益保障提供了政策启示。 展开更多
关键词 岗位数字化 过度劳动 劳动控制 劳动过程 工作时间 计酬机制
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中国人力资本的时空格局与影响机制 被引量:1
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作者 李宇 戚伟 +1 位作者 刘盛和 董雯 《地理学报》 北大核心 2025年第6期1446-1464,共19页
随着中国人口发展步入关键转折期,关注中国区域人力资本及其变化特征,对全面认识中国人口新常态、推动人口高质量发展具有重要意义。本文基于人口普查数据及抽样调查数据,从人力资本总量和劳动参与存量视角分析2000—2020年中国地级行... 随着中国人口发展步入关键转折期,关注中国区域人力资本及其变化特征,对全面认识中国人口新常态、推动人口高质量发展具有重要意义。本文基于人口普查数据及抽样调查数据,从人力资本总量和劳动参与存量视角分析2000—2020年中国地级行政单元人力资本的时空变化,并探讨影响因素及其机制。研究表明:(1)中国的人力资本水平明显提升,2000—2020年人力资本总量和劳动参与人力资本存量的年均增长率分别高达11.54%和12.47%;由于人口转变的影响,人力资本指数增幅出现下降的趋势;(2)两种视角下,人力资本指数的高值区均集中分布在东部经济发达的地区和省级行政中心;(3)中国人力资本变化的区域差异显著,2010—2020年人力资本指数开始出现增减分化的趋势,劳动参与人力资本存量的时空变化愈加明显;东部地区人力资本的增长趋势依旧强劲,京津冀、长三角和珠三角等地区和省级行政中心始终是增量最多的地区,而半数以上中小城市的人力资本增速明显放缓;(4)经济发展水平、公共服务设施等社会经济因素是影响区域人力资本变动的重要因素,而人口和其他因素通过影响劳动参与和生产回报塑造人力资本的时空差异。本文综合人口规模和结构,定量揭示了中国人力资本区域差异的机制,为推动和落实人口高质量发展战略提供了实证依据。 展开更多
关键词 人力资本 时空格局 影响因素 人口高质量发展 中国
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志愿服务参与能激发大学生创业吗 被引量:2
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作者 何伟 臧小森 《浙江学刊》 北大核心 2025年第1期159-167,共9页
培育和激发大学生的创业意愿,对于缓解就业压力、推动创新发展具有重要意义。本文基于2018年中国大学生追踪调查(PSCUS)的在校生数据及2019—2023年毕业生追踪数据,系统考察了志愿服务参与对大学生创业意愿和创业实践的影响及其作用机... 培育和激发大学生的创业意愿,对于缓解就业压力、推动创新发展具有重要意义。本文基于2018年中国大学生追踪调查(PSCUS)的在校生数据及2019—2023年毕业生追踪数据,系统考察了志愿服务参与对大学生创业意愿和创业实践的影响及其作用机制。实证研究发现:(1)志愿服务参与显著提高了大学生的创业意愿,这一结论在经过多种稳健性检验后依然成立;(2)志愿服务参与通过提升社会资本、心理资本和经济资本,实现对创业意愿的促进;(3)志愿服务参与对创业的影响存在显著的异质性,对女性、高年级以及人力资本状况较差和家庭经济困难的大学生群体,志愿服务的促进作用更为明显;(4)志愿服务参与具有显著的长期培育效应,不仅能提升创业意愿,还能影响毕业后的实际创业行为。上述发现为构建“志愿服务—创业教育”协同育人新模式、推动高校创新创业教育改革、缓解我国当前的大学生就业压力、促进国家创新创业高质量发展等,提供了重要启示。 展开更多
关键词 志愿服务 创业意愿 创业资本 大学生就业
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智能化、劳动力有效配置与就业质量提升 被引量:8
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作者 孙早 高昕凯 《西安交通大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期53-68,共16页
智能化的深入推进势必会对就业市场以及劳动力就业质量产生深远影响。运用劳动力微观调查数据构建就业质量综合指标体系,并与省级智能化指数相匹配,实证检验智能化对劳动力就业质量的影响机制。经验研究表明:智能化发展有助于促进劳动... 智能化的深入推进势必会对就业市场以及劳动力就业质量产生深远影响。运用劳动力微观调查数据构建就业质量综合指标体系,并与省级智能化指数相匹配,实证检验智能化对劳动力就业质量的影响机制。经验研究表明:智能化发展有助于促进劳动者就业质量的提升。将劳动力配置纳入智能化影响就业质量的框架后发现,劳动力空间配置以及劳动力与岗位匹配是智能化影响就业质量的重要渠道。智能化并不会以“涓流”的形式平等提升所有劳动力群体的就业质量,按劳动力个体特征划分,智能化对于非认知能力更强、专用型人力资本积累更多的个体就业质量提升效果更明显;按劳动力所处地区划分,智能化的就业质量提升效应对处于高经济发展水平地区的劳动力更明显。据此提出,政府在加快推进智能化发展的同时,应积极引导企业和劳动者以人工智能技术为手段切实促进就业质量提升,形成促进高质量充分就业的长效机制。 展开更多
关键词 智能化 就业质量 劳动力空间配置 劳动力与岗位匹配
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党的十八大以来我国就业制度的改革发展与前瞻 被引量:5
11
作者 李雄 《学术界》 北大核心 2025年第1期197-209,共13页
就业不仅是一个基本民生问题,也是一个重大的社会问题和政治问题。党的十八大以来,我国就业制度在实践中不断创新探索和改革发展,形成了中国特色的就业优先战略及其制度安排。新时代新征程上,促进高质量充分就业,走中国特色就业道路,必... 就业不仅是一个基本民生问题,也是一个重大的社会问题和政治问题。党的十八大以来,我国就业制度在实践中不断创新探索和改革发展,形成了中国特色的就业优先战略及其制度安排。新时代新征程上,促进高质量充分就业,走中国特色就业道路,必须锚定中国式现代化战略目标。守正创新,坚持并丰富拓展党的十八大以来我国就业工作的基本经验,使其成为不断完善我国就业制度的宝贵资源,重视就业治理中的制度形塑和制度之治的优势。坚持问题导向,准确研判我国就业的基本态势和主要矛盾。以新的眼界、新的理念和新的思路,加快构建就业友好型发展方式,从就业供给侧、就业需求侧和就业供需匹配三个方面协同发力,突出制度的体系性、完备性、贯通性、有效性。 展开更多
关键词 我国就业制度 高质量充分就业 就业供给侧 就业需求侧 就业供需匹配
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“老幼共托”的本土化实践与可持续发展 被引量:5
12
作者 朱勤 《人民论坛》 北大核心 2025年第4期11-15,共5页
“老幼共托”将托老与托幼服务相融合,有利于提高资源利用效率,增进代际互动和融合。近年来,我国一些地方探索“老幼共托”服务模式,取得了初步成效,但也存在一些问题。在新发展阶段,“老幼共托”服务不仅要注重资源共享与服务复用,更... “老幼共托”将托老与托幼服务相融合,有利于提高资源利用效率,增进代际互动和融合。近年来,我国一些地方探索“老幼共托”服务模式,取得了初步成效,但也存在一些问题。在新发展阶段,“老幼共托”服务不仅要注重资源共享与服务复用,更要着眼于老幼两代人社会学习潜能的挖掘,促进代际互惠,为构建代际共融场景、全龄友好社会奠定基础。 展开更多
关键词 “老幼共托” 人口老龄化 代际融合 代际互惠
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产教融合视域下大学生就业创业能力培养研究——评《大学生就业创业能力训练教程》 被引量:4
13
作者 张琳 《教育理论与实践》 北大核心 2025年第9期F0002-F0002,共1页
随着我国教育的持续发展和科技的不断进步,产业结构优化升级的步伐日益加快,大学生职业素养与就业创业能力的培养力度逐渐加大。产教融合作为一种教学链条与人才链条紧密结合的新型教育模式,能够强化特色专业,深化职业教育以及普通高等... 随着我国教育的持续发展和科技的不断进步,产业结构优化升级的步伐日益加快,大学生职业素养与就业创业能力的培养力度逐渐加大。产教融合作为一种教学链条与人才链条紧密结合的新型教育模式,能够强化特色专业,深化职业教育以及普通高等教育的有效融合。 展开更多
关键词 产教融合 就业创业能力 大学生就业创业 普通高等教育 产业结构优化升级 新型教育模式 有效融合 培养力度
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机器人、人工智能对中国劳动力市场的效应及异质性分析 被引量:4
14
作者 屈小博 吕佳宁 《北京工业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期146-162,共17页
机器人、人工智能新技术革命已经使经济发展和劳动力市场发生了革命性的变化。采用2016—2018年中国企业-员工匹配调查数据,使用工具变量法实证分析机器人、人工智能新技术应用对中国劳动力市场的效应及异质性影响。研究发现,相较于未... 机器人、人工智能新技术革命已经使经济发展和劳动力市场发生了革命性的变化。采用2016—2018年中国企业-员工匹配调查数据,使用工具变量法实证分析机器人、人工智能新技术应用对中国劳动力市场的效应及异质性影响。研究发现,相较于未使用机器人技术的企业,引进机器人的企业中各类员工占比有明显差异,技术研发人员占比相对高出5%,生产工人占比相对降低14%。使用机器人技术的企业员工工资相对更高,尽管生产工人占比相对较低,但平均工资回报依然实现了显著提升,平均高出15.7%。异质性分析揭示了这一差异背后的原因,具备较高教育水平、较高认知与沟通技能的员工在机器人技术应用中更满足企业采用新技术的需求,并显著提升了自身的工资回报。研究结论为中国劳动力市场适应机器人、人工智能新技术革命提供了相关政策应对的启示。 展开更多
关键词 机器人 人工智能 劳动力市场 人力资本 工资回报
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同一屋檐下,行为各不同:夫妻非农就业与家庭消费——基于集体决策模型的异质性分析 被引量:1
15
作者 杨丹 丁恒 章元 《农业技术经济》 北大核心 2025年第10期69-90,共22页
农村居民消费能力不足已成为制约中国经济高质量发展的重要因素之一。本文基于中国综合社会调查的2017年数据,构建双处理效应模型和逆概率加权回归模型,分析夫妻非农就业行为对家庭消费总额和结构的异质性影响及其作用机制。研究发现,(1... 农村居民消费能力不足已成为制约中国经济高质量发展的重要因素之一。本文基于中国综合社会调查的2017年数据,构建双处理效应模型和逆概率加权回归模型,分析夫妻非农就业行为对家庭消费总额和结构的异质性影响及其作用机制。研究发现,(1)相对于夫妻均未非农就业的家庭而言,夫妻共同非农就业、妻子非农就业、丈夫非农就业分别能提升47.04%、44.25%、28.91%的家庭消费总额。(2)夫妻非农就业能显著降低家庭恩格尔系数与医疗负担,促进家庭生活型消费支出;相比于丈夫,妻子非农就业对家庭消费的提升作用更大。(3)夫妻非农就业主要通过提高收入、降低预期收入的不确定性、提升妻子家庭决策权等机制促进家庭消费。(4)夫妻非农就业随就业类型和家庭生命周期阶段不同而对家庭消费具有异质性影响。本文提供了理解家庭集体决策行为如何影响家庭消费福利的新视角,并为释放农村消费潜力提供了政策上的启示。 展开更多
关键词 非农就业 家庭消费 消费结构 农村发展 性别角色观念
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就业质量对区域创新的影响 被引量:1
16
作者 周启良 范红忠 《西北人口》 北大核心 2025年第1期102-116,共15页
创新是区域经济发展的不竭动力,而劳动者是区域创新的主体。劳动者在实际工作当中的就业报酬、就业能力、就业环境等所体现的就业质量,对区域创新有着重要的影响。因此,如何提高就业质量、促进区域创新是一个值得关注的议题。基于1999~2... 创新是区域经济发展的不竭动力,而劳动者是区域创新的主体。劳动者在实际工作当中的就业报酬、就业能力、就业环境等所体现的就业质量,对区域创新有着重要的影响。因此,如何提高就业质量、促进区域创新是一个值得关注的议题。基于1999~2021年中国283个地级及以上城市的面板数据,运用熵值法综合测算不同规模和不同地区城市的就业质量与区域创新的现状,从理论上讨论了就业质量对区域创新的影响及其在不同规模和不同地区城市之间的差异,并以两步系统GMM模型对此做出了实证检验。结果表明:(1)整体上,就业质量与区域创新之间呈显著的正向关系,但会随城市规模不同而有明显的总体差异和地区差异。(2)就总体差异而言,就业质量对区域创新的正向影响在小型、中型、大型城市逐渐增大并在大型城市达到最大,而在特大型城市趋于下降。(3)就地区差异而言,相对中西部地区和北方地区城市,东部地区城市和南方地区城市就业质量对区域创新的正向影响在小型、中型、大型城市均相应更大,而在特大型城市的下降趋势则更明显。据此文章认为,以区域创新水平的提升为目标,在制定与实施提高就业质量的政策时,需要充分考虑到城市规模及地区之间的差异,因地制宜制定切实可靠的分类、分层政策。 展开更多
关键词 劳动者 就业质量 区域创新 城市规模差异 城市地区差异
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高铁开通与制造业就业结构 被引量:1
17
作者 刘志东 李钦 +1 位作者 荆中博 何晓奇 《管理评论》 北大核心 2025年第6期15-26,共12页
在人口红利逐步消失背景下,如何实现劳动力更充分和更高质量就业成为突出的现实问题。本文聚焦高速铁路开通对制造业就业结构的影响,首先构建一个考虑高铁运输成本和区域要素成本在内的多区域空间经济模型,并将制造业分为劳动密集型、... 在人口红利逐步消失背景下,如何实现劳动力更充分和更高质量就业成为突出的现实问题。本文聚焦高速铁路开通对制造业就业结构的影响,首先构建一个考虑高铁运输成本和区域要素成本在内的多区域空间经济模型,并将制造业分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型行业,采用2005—2013年中国工业企业数据,运用广义双重差分模型探究高铁开通与区域制造业就业结构的关系。研究发现,高铁开通显著降低沿线地级市劳动密集型行业就业水平,提高资本密集型行业就业水平,但对技术密集型行业就业无显著影响。中介效应检验发现,要素成本渠道仅对劳动密集型行业就业产生抑制作用,资本深化渠道主要提高资本密集型行业就业水平。异质性研究显示,金融发展水平和政府干预程度主要影响劳动和资本密集型行业就业,而地区创新水平和生产性服务业集聚水平对促进技术密集型行业就业具有关键作用。 展开更多
关键词 高铁 就业结构 要素成本 资本深化
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数字化赋能就业高质量发展的内在逻辑、现实困境与纾解路径 被引量:4
18
作者 杨仲迎 《重庆社会科学》 北大核心 2025年第1期66-81,共16页
数字化赋能就业高质量发展,不仅是新质生产力发展态势下的必然选择,还是保障社会和谐稳定发展的重要举措,也体现出基于共同发展需要驱动而双向奔赴的内在逻辑关系,已成为新时代经济高质量发展的题中应有之义和当务之需。但快速和不均衡... 数字化赋能就业高质量发展,不仅是新质生产力发展态势下的必然选择,还是保障社会和谐稳定发展的重要举措,也体现出基于共同发展需要驱动而双向奔赴的内在逻辑关系,已成为新时代经济高质量发展的题中应有之义和当务之需。但快速和不均衡数字化赋能授权造成了技术性失业、收入波动、岗位错配等就业风险,同时亦面临着就业观念转变难、经济发展格局调整难、结构性就业矛盾纾解难、供需匹配质效提增难等就业高质量发展的现实困境。故以马克思主义科学技术观为指导,按照问题导向,主动应变数字化赋能策略和方式,着力从数字化就业新理念贯彻、服务型就业新生态创建、高质量充分就业新结构优化、合理性数字就业新模式构建等几个途径推进就业高质量发展难题的有效纾解。 展开更多
关键词 数字化转型 赋能 高质量充分就业 新业态
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从组织控制到算法控制——数字劳动中控制方式的转向及其治理 被引量:3
19
作者 韩文龙 俞佳琦 唐湘 《中国经济问题》 北大核心 2025年第2期29-41,共13页
随着数字技术的发展,劳动控制方式从组织控制转向算法控制。在劳动控制方式的组织、评估、规训层面中,“线性组织”“人为评估”“规则导向”向“网络组织”“算法评级”“自主参与”转变,劳动控制灵活化、精细化、隐蔽化。劳动控制方... 随着数字技术的发展,劳动控制方式从组织控制转向算法控制。在劳动控制方式的组织、评估、规训层面中,“线性组织”“人为评估”“规则导向”向“网络组织”“算法评级”“自主参与”转变,劳动控制灵活化、精细化、隐蔽化。劳动控制方式转向的背后隐匿了三类矛盾:用工灵活性增强和劳动者自主权降低的矛盾、劳动者对资本的形式隶属减弱与实际隶属增强的矛盾、自主参与形式普及和劳动者主体性消解的矛盾。需要建立健全劳动者信息互通平台、明晰数据产品权责问题和平台秩序、引导形成多元的就业形态,构建完善的治理体系,正确引导数字劳动,创造数字财富。 展开更多
关键词 数字经济 平台经济 数字劳动过程 组织控制 算法控制
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人工智能、就业匹配与工资差距 被引量:3
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作者 孙涛 王硕 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第3期186-198,共13页
人工智能的广泛应用正在重构生产要素之间的匹配机制,并对工资差距产生深远影响。通过对传统的资本-技能互补假设进行扩展,从人工智能-技能相对互补的视角分析人工智能对工资差距的影响。研究发现:(1)人工智能与劳动之间总体是替代的,... 人工智能的广泛应用正在重构生产要素之间的匹配机制,并对工资差距产生深远影响。通过对传统的资本-技能互补假设进行扩展,从人工智能-技能相对互补的视角分析人工智能对工资差距的影响。研究发现:(1)人工智能与劳动之间总体是替代的,但在引入高、低技能劳动力后,人工智能-技能相对互补会扩大工资差距;(2)人工智能-技能相对互补通过工作稳定性、人力资本积累和机器换人成本等引致就业摩擦,改变劳动力就业匹配状态,进而扩大工资差距。研究结论有益于厘清人工智能发展对工资差距的作用机理,为推进人工智能应用和改善收入分配格局提供理论基础和现实依据。 展开更多
关键词 人工智能 技能劳动力 相对互补 工资差距 就业匹配
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