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推动银发经济与老年人力资源开发协同共进
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作者 张壮 韩靓 《求知》 2026年第1期37-40,共4页
在全球人口老龄化加速的背景下,老年群体正从传统被赡养者转变为经济社会发展的参与主体。截至2024年底,我国65岁及以上老年人口达2.2亿,占总人口的15.6%。作为人口大国,我国既面临人口结构转型带来的挑战,也迎来新的发展机遇。习近平... 在全球人口老龄化加速的背景下,老年群体正从传统被赡养者转变为经济社会发展的参与主体。截至2024年底,我国65岁及以上老年人口达2.2亿,占总人口的15.6%。作为人口大国,我国既面临人口结构转型带来的挑战,也迎来新的发展机遇。习近平总书记指出,中国将加快完善覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系,大力发展银发经济,促进人口高质量发展。银发经济的兴起需要老年群体提供智力支持,而有效开发老年人力资源,不仅有助于缓解劳动力供给压力,还可为经济高质量发展注入持续动力。 展开更多
关键词 银发经济 老年人力资源 人口老龄化
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数字技术创新推进新质生产力培育发展——来自上市公司数字专利的经验证据 被引量:1
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作者 邱静 范钦钦 《贵州财经大学学报》 北大核心 2025年第6期41-51,共11页
数字技术创新为宏观经济发展提供了新动能。但在微观企业层面,科技创新在发展初期则可能难以带来经济效益,由此产生的数字时代的“索洛悖论”值得深入探讨。现有关于数字技术创新的研究大多关注数字技术创新对产业结构调整及缓解信息不... 数字技术创新为宏观经济发展提供了新动能。但在微观企业层面,科技创新在发展初期则可能难以带来经济效益,由此产生的数字时代的“索洛悖论”值得深入探讨。现有关于数字技术创新的研究大多关注数字技术创新对产业结构调整及缓解信息不对称等的作用,鲜少涉及企业新质生产力的探讨。文章以2011—2022年中国A股上市公司为样本,研究了数字技术创新对企业新质生产力发展的影响。结果表明:数字技术创新显著推动了企业新质生产力发展,这一结论在进行多种稳健性及内生性检验后仍成立。进一步,通过解构新质生产力的关键构成维度,文章建立了数字技术创新与企业新质生产力发展之间“促进数实融合—激活冗余资源—提升生产效率”的影响机制链条。异质性分析则发现:当企业所在地为非智慧城市、所属行业为战略性新兴产业时;当企业创新的影响力更高、创新的知识宽度更广时,数字技术创新对企业新质生产力的推进作用更为显著。研究结论为突破传统技术创新与生产力关系的线性模型提供了新的解释视角,并为进一步提升我国数字技术创新水平,加快发展企业新质生产力提供了一定借鉴。 展开更多
关键词 数字技术创新 新质生产力 数实融合 冗余资源 知识宽度
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数字化转型对企业劳务外包的影响与机制 被引量:1
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作者 范合君 曹小珂 《中国流通经济》 北大核心 2025年第3期100-113,共14页
随着数字技术的发展,劳务外包已成为企业降低成本、规避不确定性、提高运营效率和专注核心业务发展的重要选择之一。基于2012—2023年我国沪深A股上市公司的数据,运用概率单位模型和截断回归模型分析数字化转型对企业劳务外包的影响与... 随着数字技术的发展,劳务外包已成为企业降低成本、规避不确定性、提高运营效率和专注核心业务发展的重要选择之一。基于2012—2023年我国沪深A股上市公司的数据,运用概率单位模型和截断回归模型分析数字化转型对企业劳务外包的影响与机制。研究发现,数字化转型能显著促进企业进行劳务外包,此结论经一系列稳健性检验后依然成立。机制分析结果显示,数字化转型能够通过降低外部交易成本促进企业劳务外包;企业内部员工工资水平越高,数字化转型对企业劳务外包的促进作用越显著。异质性分析表明,相较于技术水平高的劳务外包,数字化转型对技术水平低的劳务外包促进作用更为明显,即企业更多是将劳务外包战略作为一种剥离非核心业务的工具;相较于管制性行业,数字化转型对企业劳务外包的促进作用在竞争性行业中更大;相较于高管团队无管理等职业背景的企业,数字化转型对企业劳务外包的促进作用在高管团队具有管理等职业背景时更加显著;相较于服务外包示范城市,数字化转型对企业劳务外包的影响在非服务外包示范城市中更加显著。基于此,企业可立足自身资源禀赋,充分抓住数字化转型的机遇,开展劳务外包战略释放劳务外包红利,助力企业灵活用工、降低运营成本和规避用工风险。相关部门应齐心协力提高劳务外包市场的科学性和规范化水平,通过降低外部交易成本、加强人才队伍建设和完善劳务外包人员权益等一系列措施,不断优化劳务外包市场,激发劳务外包市场主体活力,充分释放发展内生动力,助力经济高质量发展。 展开更多
关键词 数字化转型 劳务外包 外部交易成本 员工工资
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乡村振兴视域下农村残疾人就业的现实意义、行动困境与路径探赜
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作者 蓝一平 付蓓 《山西农经》 2026年第1期30-33,86,共5页
就业是农村残疾人社会保障体系建设的重要环节,也是筑牢民生底线和实现乡村振兴战略目标的内在要求。然而,相较于城镇残疾人,受制于区域发展不平衡、城乡差异大等原因,农村残疾人就业率仍面临就业机会稀缺、收入水平偏低、发展空间受限... 就业是农村残疾人社会保障体系建设的重要环节,也是筑牢民生底线和实现乡村振兴战略目标的内在要求。然而,相较于城镇残疾人,受制于区域发展不平衡、城乡差异大等原因,农村残疾人就业率仍面临就业机会稀缺、收入水平偏低、发展空间受限等问题,成为制约乡村振兴的突出短板。为此,应从生产层面、社会层面和制度层面出发,构建全方位的就业支持体系,促进农村残疾人全面发展,平等参与和共享乡村振兴发展成果。 展开更多
关键词 乡村振兴 民生建设 城乡融合 高质量发展 共同富裕
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失业人员再就业政策执行问题与对策——以山西省S市为例
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作者 张佳良 《邢台学院学报》 2026年第1期33-43,共11页
山西省S市作为自然能源较丰富的地区,以能源开采及深度开发为主导型就业模式,面对S市产业形式单一的特点以及日趋复杂严峻的就业形势,S市失业人员再就业政策完善是亟待解决的问题。以S市为案例研究并结合史密斯政策执行模型理论,运用文... 山西省S市作为自然能源较丰富的地区,以能源开采及深度开发为主导型就业模式,面对S市产业形式单一的特点以及日趋复杂严峻的就业形势,S市失业人员再就业政策完善是亟待解决的问题。以S市为案例研究并结合史密斯政策执行模型理论,运用文献研究、调查问卷等方法,从政策制定、实施主体、目标群体、执行环境四个维度对S市失业人员再就业政策及其执行进行了探讨。通过对S市失业人员再就业政策执行情况分析,进而发现S市再就业政策及其执行过程中所存在的各种问题。最后,据此提出相应的解决对策,并希望这些措施能够为我国广大失业人员再就业提供经验借鉴。 展开更多
关键词 主导型就业 就业形势 史密斯模型理论 再就业政策执行
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高职计算机专业技能培养与高质量就业匹配度研究
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作者 杨娟 李跃华 刘芩利 《微型计算机》 2026年第1期184-186,共3页
当前高职计算机专业人才培养与市场需求衔接不足的问题逐渐凸显,文章以全国东中西部地区12所高职院校2020—2024届计算机相关专业3248名毕业生、120家招聘企业及院校师生为研究对象,深入分析就业状况、技能—岗位匹配度及高质量就业影... 当前高职计算机专业人才培养与市场需求衔接不足的问题逐渐凸显,文章以全国东中西部地区12所高职院校2020—2024届计算机相关专业3248名毕业生、120家招聘企业及院校师生为研究对象,深入分析就业状况、技能—岗位匹配度及高质量就业影响因素,提出优化课程、建设双师队伍等策略,旨在提升高职计算机专业技能培养与高质量就业的匹配度,助力职业教育人才供给质量的提升。 展开更多
关键词 高职计算机专业技能培养 高质量就业 匹配度
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制造业产业链效率测度、演化与传导机制——基于研发-生产双端与产业关联视角
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作者 李勇 曾代兴 《统计与决策》 北大核心 2026年第1期122-128,共7页
制造业产业链效率的提升是支撑国民经济平稳健康发展的重要保障,对其效率的科学测度及其演化特征与传导机制的系统研究,对于深化对产业运行规律的认知、推动产业链协同升级具有重要意义。文章基于2012—2022年全国制造业分行业面板数据... 制造业产业链效率的提升是支撑国民经济平稳健康发展的重要保障,对其效率的科学测度及其演化特征与传导机制的系统研究,对于深化对产业运行规律的认知、推动产业链协同升级具有重要意义。文章基于2012—2022年全国制造业分行业面板数据,构建动态网络-SBM-CoDEA模型对研发端与生产端的产业链效率进行非参数测度,综合运用Malmquist指数、Dagum基尼系数、复杂网络分析及空间计量模型,系统解析产业链效率的集聚特征、动态演化规律及关联传导机制。研究发现:(1)制造业产业链效率整体呈现波动上升趋势,但行业间存在异质性,技术密集型行业在研发与生产双端均表现出较高的效率水平,而劳动密集型行业效率则相对较低;(2)全要素生产率增长的驱动因素呈现阶段性特征,从早期依赖规模扩张和技术应用的要素驱动模式,逐步转向以技术创新为核心的发展模式;(3)产业关联网络中的原材料供给行业具备更强的影响力,下游加工业则表现出更强的波动敏感性;(4)研发与生产环节存在协同增效机制,可通过产业关联网络形成正向外溢效应。 展开更多
关键词 产业链效率 CoDEA 空间计量模型 产业关联网络
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数据要素发展对就业结构的影响研究
8
作者 郭守亭 雷小谡 《东岳论丛》 北大核心 2025年第10期17-27,共11页
基于中国30个省份2011—2023年面板数据,构建数据要素发展水平指标体系,运用熵值法测度。采用双向固定效应模型及中介效应分析,实证检验数据要素发展对就业结构的影响及作用机制。结果显示:其一,数据要素发展水平提升使高技能劳动力就... 基于中国30个省份2011—2023年面板数据,构建数据要素发展水平指标体系,运用熵值法测度。采用双向固定效应模型及中介效应分析,实证检验数据要素发展对就业结构的影响及作用机制。结果显示:其一,数据要素发展水平提升使高技能劳动力就业占比显著增加,推动就业结构升级;其二,影响存在区域异质性,东部和西部地区效应显著,中部地区效应不显著;其三,机制分析表明,数据要素发展通过提升生产效率、优化人力资本水平、促进创业增长三条路径优化就业结构。据此提出差异化政策建议:西部地区应加强数据基础设施建设,东部地区需深化数据要素与高端产业融合,中部地区应突破产业结构瓶颈;同时需完善数据要素市场体系,强化制造业与数据要素融合,构建数据人才培养生态,依托数据要素赋能创新创业。 展开更多
关键词 数据要素 就业结构 生产效率 人力资本
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关键核心技术国产替代与企业劳动雇佣:促进还是抑制
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作者 李金华 李兆鑫 丁燕 《财经研究》 北大核心 2025年第11期34-48,共15页
关键核心技术国产替代本质是企业经营业务转型升级,那么其对企业劳动雇佣将产生促进还是抑制作用呢?文章采用双重差分法考察关键核心技术国产替代对企业劳动力雇佣的影响。实证结果显示:关键核心技术国产替代总体上具有稳就业效应。异... 关键核心技术国产替代本质是企业经营业务转型升级,那么其对企业劳动雇佣将产生促进还是抑制作用呢?文章采用双重差分法考察关键核心技术国产替代对企业劳动力雇佣的影响。实证结果显示:关键核心技术国产替代总体上具有稳就业效应。异质性分析发现,对于高研发投入企业、低风险感知企业、产业政策支持行业企业与高需求机会企业,关键核心技术国产替代的稳就业效应更明显。作用机制检验证实,关键核心技术国产替代通过创造效应与破坏效应两个机制影响企业员工数量,且创造效应占主导。在就业创造层面,关键核心技术替代能通过扩大产出规模和降低交易成本与税收成本而促进企业劳动雇佣;在就业破坏层面,关键核心技术替代则能通过提升技术效率和提高经营风险而抑制企业劳动雇佣。此外,关键核心技术国产替代能够促进企业增加对生产、研发和技术岗位员工的雇佣。文章的研究结果揭示了国产替代对劳动力市场的作用机制和差异,为平衡技术创新和就业提供了借鉴,对助力政府实现稳就业目标有重要的参考价值。 展开更多
关键词 关键核心技术国产替代 企业劳动雇佣 创造效应 破坏效应
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乡村振兴背景下大学生返乡创业就业的实现路径
10
作者 王一然 《江西农业》 2026年第1期142-144,共3页
人才振兴是乡村振兴的基础。在乡村振兴战略深入推进的背景下,大学生返乡创业就业成为全社会的重要议题。本文主要立足于乡村振兴战略与大学生返乡创业就业的内在关联,从拓宽职业发展空间和推动乡村全面发展两个方面归纳总结了乡村振兴... 人才振兴是乡村振兴的基础。在乡村振兴战略深入推进的背景下,大学生返乡创业就业成为全社会的重要议题。本文主要立足于乡村振兴战略与大学生返乡创业就业的内在关联,从拓宽职业发展空间和推动乡村全面发展两个方面归纳总结了乡村振兴背景下大学生返乡创业就业的现实价值,最后围绕政府加强精准施策以构建创业就业保障体系、高校深化教育改革以创新创业就业培养模式及学生加强生涯规划以提升创业就业综合素养三个层面提出了乡村振兴背景下大学生返乡创业就业的实现路径,以供参考。 展开更多
关键词 乡村振兴 高校大学生 返乡创业就业 内在关联 现实价值 实现路径
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乡村全面振兴规划下农科大学生就业路径研究
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作者 任志豪 董逸伦 +1 位作者 刘亚东 马文艳 《智慧农业导刊》 2026年第1期117-120,共4页
实施乡村振兴战略,是新时代新征程“三农”工作的总抓手,是推动高质量发展建设农业强国目标的重要支撑。其中乡村农业人才队伍是影响乡村振兴的关键一步,引导农科大学生到乡村就业是实施乡村全面振兴战略的重要支撑。该文基于乡村全面... 实施乡村振兴战略,是新时代新征程“三农”工作的总抓手,是推动高质量发展建设农业强国目标的重要支撑。其中乡村农业人才队伍是影响乡村振兴的关键一步,引导农科大学生到乡村就业是实施乡村全面振兴战略的重要支撑。该文基于乡村全面振兴规划的背景,深入探讨农科大学生的就业现状与挑战,并提出多元化的就业路径。通过分析乡村振兴战略对农业人才的需求,结合农科大学生的专业特点,提出返乡创新创业、服务国家基层项目、农学升学深造、农科跨领域就业等多种就业模式。旨在为农科大学生的就业路径提供参考,同时助力乡村全面振兴,为中国式现代化贡献力量。 展开更多
关键词 乡村全面振兴 农科大学生 就业路径 基层就业 “三农”问题
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多维度视角下中国就业结构优化
12
作者 罗青兰 王心婧 婀茹娜 《经济论坛》 2026年第1期90-103,共14页
在数字变革、人口变迁和贸易开放的多重机遇与挑战下,我国劳动市场就业结构正经历深刻变革。从作用机理看,数字经济、技术进步、老龄化、城镇化、出口规模与结构五个维度分别通过就业替代效应、就业创造效应、升级效应影响就业技能结构... 在数字变革、人口变迁和贸易开放的多重机遇与挑战下,我国劳动市场就业结构正经历深刻变革。从作用机理看,数字经济、技术进步、老龄化、城镇化、出口规模与结构五个维度分别通过就业替代效应、就业创造效应、升级效应影响就业技能结构、就业产业结构、就业区域结构的变化,分析国内就业技能结构失衡、就业产业结构发展受阻、就业区域结构差距拉大等现状,汲取先发工业化国家可迁移政策经验,立足国情,从宏观政策引领、就业系统生态构建、关联群体就业保障、外贸发展新动能培育等方面提出有效策略,提升就业结构整体水平,实现经济高质量发展与就业结构优化协同共进。 展开更多
关键词 数字变革 人口变迁 贸易开放 城镇化 就业结构
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人工智能对劳动力市场和经济增长的影响
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作者 周永锋 周梦璐 +1 位作者 刘国伟 齐晓雪 《金融纵横》 2025年第7期26-30,共5页
人工智能对工作岗位主要有互补和替代两种作用方式,为劳动力市场带来机遇和挑战。研究发现,不同行业、不同国家地区受人工智能的影响程度不同,部分亚洲新兴经济体人工智能应用基础较强,人工智能驱动经济增长潜力较大。同时,在人工智能... 人工智能对工作岗位主要有互补和替代两种作用方式,为劳动力市场带来机遇和挑战。研究发现,不同行业、不同国家地区受人工智能的影响程度不同,部分亚洲新兴经济体人工智能应用基础较强,人工智能驱动经济增长潜力较大。同时,在人工智能作用下,劳动力市场变化又进一步影响了经济的增长。本文从稳增长和稳就业、提高数字化转型包容性、推进人工智能在金融领域应用等方面提出建议,促进经济社会高质量发展。 展开更多
关键词 人工智能 劳动力市场 经济增长
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非认知能力、社会资本与劳动者就业质量——基于CFPS数据的实证分析
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作者 林芷琪 郭建清 《当代经济》 2026年第1期98-111,共14页
基于2018—2020年中国家庭追踪调查数据(CFPS),从新人力资本理论框架视角,实证检验了非认知能力对劳动者就业质量的影响及其作用机制。运用最小二乘法回归分析、中介效应检验等探讨非认知能力与社会资本对劳动者就业质量的作用机制。研... 基于2018—2020年中国家庭追踪调查数据(CFPS),从新人力资本理论框架视角,实证检验了非认知能力对劳动者就业质量的影响及其作用机制。运用最小二乘法回归分析、中介效应检验等探讨非认知能力与社会资本对劳动者就业质量的作用机制。研究发现,非认知能力对劳动者就业质量具有显著提升作用;非认知能力可通过作用于社会资本积累对劳动者就业质量起到显著的促进作用;非认知能力对劳动者就业质量的正向影响存在群体差异。异质性分析结果显示,非认知能力的赋能效应在低学历劳动者、农村户籍劳动者和男性劳动者群体中更为显著。因此,政府可以构建全周期非认知能力培养体系,夯实人力资本基础;关注群体差异,实施非认知能力的精准赋能政策;优化社会资本转化效率,畅通资源流通渠道。 展开更多
关键词 非认知能力 就业质量 社会资本 新人力资本理论
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“你服务 我保护”:湖南汉寿的六字承诺
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作者 肖灿 《人民法治》 2026年第1期61-63,共3页
为深入贯彻落实党中央关于平安中国建设的决策部署,常德市委政法委聚焦新就业群体权益保障,组建专门课题调研组围绕政府职能部门在政策制定与落实、行业组织作用发挥,以及平台企业在劳动者权益保障中的责任履行,全面开展跟踪调研,深入... 为深入贯彻落实党中央关于平安中国建设的决策部署,常德市委政法委聚焦新就业群体权益保障,组建专门课题调研组围绕政府职能部门在政策制定与落实、行业组织作用发挥,以及平台企业在劳动者权益保障中的责任履行,全面开展跟踪调研,深入了解新就业群体在政治权利、人身权利、劳动权利等方面的现实困难与基层探索,特别是多次指导汉寿县“你服务、我保护”机制的构建与完善,并加大推广宣传力度,为建设更高水平的法治常德、平安常德夯实根基。 展开更多
关键词 权益保障 平台企业 行业组织 政府职能部门
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活动理论视角下老年人力资源开发研究
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作者 贺莉 王琪 《经济论坛》 2026年第1期104-114,共11页
老年人力资源规模随着人口老龄化程度加深而不断扩大,如何积极开发老年人力资源成为国家实施积极应对人口老龄化战略的重要议题之一。文章基于活动理论视角,从“动力传导—系统构建”结构剖析我国老年人力资源转变发展为人才资源的过程... 老年人力资源规模随着人口老龄化程度加深而不断扩大,如何积极开发老年人力资源成为国家实施积极应对人口老龄化战略的重要议题之一。文章基于活动理论视角,从“动力传导—系统构建”结构剖析我国老年人力资源转变发展为人才资源的过程。动力层面,“活动—行动—操作”对应老年人力资源开发过程的“动机—目标—条件”。系统层面,聚焦老年人力资源开发中生产、共享、交流、协作四大功能子系统以及各要素的交互作用。研究发现,制约我国老年人力资源开发的主要因素包括政策支持不足、资源共享不充分、社会认知偏差等,有效开发老年人力资源亟须完善政策保障、强化资源适配、破除年龄壁垒,并通过“政府—企业—社区—社会”协同优化系统运行。 展开更多
关键词 活动理论 老年人力资源 动力机制 系统结构
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智慧财务下企业信息化建设的路径探究
17
作者 严丹 《中国电子商情》 2026年第1期109-111,共3页
智慧财务是技术赋能与管理升级的融合体,其核心在于通过大数据、人工智能、云计算重构财务流程。企业信息化建设作为智慧财务落地的基石,直接影响业财融合的深度与决策支撑的精度。本文从重要性切入,剖析建设中面临的技术适配不足、数... 智慧财务是技术赋能与管理升级的融合体,其核心在于通过大数据、人工智能、云计算重构财务流程。企业信息化建设作为智慧财务落地的基石,直接影响业财融合的深度与决策支撑的精度。本文从重要性切入,剖析建设中面临的技术适配不足、数据孤岛等挑战,提出架构重构、标准统一、人才协同等针对性的路径,强调通过系统整合、流程再造实现财务从核算型到战略型的转型,为企业信息化建设提供可操作、前瞻性的思路。 展开更多
关键词 智慧财务 企业信息化建设 路径
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新就业群体党建的逻辑、难题与路径
18
作者 肖剑忠 《长白学刊》 2026年第1期55-67,共13页
新就业群体是我国数字技术和平台经济迅猛发展以及经济社会组织形式和居民就业方式更加多样化的产物,具有工作空间的变动性、劳动关系的复杂性、人员变动的频繁性三方面主要特征。新就业群体党建的生成逻辑包括政治参与、执政及发展三... 新就业群体是我国数字技术和平台经济迅猛发展以及经济社会组织形式和居民就业方式更加多样化的产物,具有工作空间的变动性、劳动关系的复杂性、人员变动的频繁性三方面主要特征。新就业群体党建的生成逻辑包括政治参与、执政及发展三方面。新就业群体党建至今不同程度存在着“有组织缺组织生活”、发展党员“有始无终”、服务阵地“存在感强获得感弱”、党员作用发挥“名不副实”等困境和难题。其破解之策包括:依托专项新就业群体公寓,加强新就业群体党员的集中性落地化教育管理;立足自身岗位,发挥新就业群体党员先锋模范作用;完善服务功能,延长关爱服务新就业群体链条;适应新就业群体工作特点,构建线上线下结合的弹性组织生活模式;探索运用党员智能卡,实现跨区域、跨平台流动党员发展工作流程的无障碍衔接;注重党建和业务融合,增强新就业群体党组织的发展功能。 展开更多
关键词 新就业群体 基层党建 组织生活
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中国新质生产力与高质量就业耦合协调度变化特征 被引量:4
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作者 江剑平 李祎 何召鹏 《经济地理》 北大核心 2025年第2期144-152,共9页
文章基于2007—2022年中国31个省域面板数据,运用耦合协调度模型、莫兰指数及随机森林模型对新质生产力与高质量就业耦合协调的时空演变特征、空间相关性及影响因素进行了分析。研究发现:(1)中国新质生产力与高质量就业的耦合协调度总... 文章基于2007—2022年中国31个省域面板数据,运用耦合协调度模型、莫兰指数及随机森林模型对新质生产力与高质量就业耦合协调的时空演变特征、空间相关性及影响因素进行了分析。研究发现:(1)中国新质生产力与高质量就业的耦合协调度总体处于上升趋势,从中度失调衰退阶段上升至勉强协调发展阶段;空间分布从高到低依次为东部、中部、西部和东北地区,其中,东部地区已处于初级协调发展阶段,其他地区仍处于濒临失调衰退阶段。(2)省域耦合协调度在空间上存在动态变化特征,由研究期初96.8%的省域处于轻度失调衰退及以下阶段转变为87.1%的省域进入濒临失调衰退及以上阶段,35.5%的省域已进入勉强协调发展及以上阶段。(3)耦合协调关系显示出空间自相关和空间集聚效应,全局莫兰指数经历了M型变化,反映了各省域之间的空间关联关系在密切与松散之间波动,其中高—高聚集区和高—低聚集区省域主要分布在东部地区,低—低聚集区省域主要分布在西部和东北地区。研究认为:大力发展科技生产力与数字生产力、合理提高劳动报酬、完善社会保险制度、高质量推进新型城镇化是中国进一步提升新质生产力与高质量就业耦合协调度的重要路径。 展开更多
关键词 新质生产力 高质量就业 耦合协调度 劳动报酬 社会保险 新型城镇化 数字生产力
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医疗卫生高层次人才薪酬激励制度研究
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作者 王会平 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期167-170,共4页
医疗卫生高层次人才的薪酬激励制度是提升行业核心竞争力、促进人才稳定性的重要保障。然而,现有的激励模式往往难以满足高层次人才在不同职业发展阶段的实际需求,影响了人才的职业忠诚度与创新活力。本文从当前薪酬激励的基本框架出发... 医疗卫生高层次人才的薪酬激励制度是提升行业核心竞争力、促进人才稳定性的重要保障。然而,现有的激励模式往往难以满足高层次人才在不同职业发展阶段的实际需求,影响了人才的职业忠诚度与创新活力。本文从当前薪酬激励的基本框架出发,深入剖析了高层次人才需求与激励不足的矛盾。不同地区与机构的激励制度差异对高层次人才的影响显著,通过分析薪酬结构设计、激励多元化方式与公平性,探讨了优化薪酬激励制度的关键策略。 展开更多
关键词 医疗卫生 高层次人才 薪酬激励 多元化激励 绩效考核
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