|
1
|
员工培训激励、内部人才红利与技术进步 |
李惠竹
王振山
刘井建
|
《科研管理》
北大核心
|
2025 |
1
|
|
|
2
|
事业单位员工激励机制的有效运用 |
杨杰
|
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
|
2025 |
0 |
|
|
3
|
建立和完善国有企业员工奖惩制度探讨 |
刘德记
|
《江西煤炭科技》
|
2025 |
0 |
|
|
4
|
美国科学天才奖的人才早期孵化经验及其启示 |
王珂
李侠
|
《自然辩证法通讯》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
5
|
我国企业知识型员工激励因素的实证研究 |
张术霞
范琳洁
王冰
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2011 |
56
|
|
|
6
|
管理层激励与中小上市公司成长性实证研究 |
陈晓红
李玉环
曾江洪
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2007 |
21
|
|
|
7
|
基于委托-代理理论的企业经营者激励研究 |
李霞
严广乐
张晓莉
|
《上海理工大学学报》
EI
CAS
北大核心
|
2006 |
13
|
|
|
8
|
博士后研究人员绩效激励机制探讨 |
蓝国秋
丁纪平
岑立全
|
《中山大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
|
2001 |
8
|
|
|
9
|
奖金激励与学术成果——来自浙江大学SCI论文奖励效果的证据 |
李志文
钟瑞军
|
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
25
|
|
|
10
|
政府采购对产品自主创新的激励机制研究 |
王铁山
冯宗宪
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2008 |
24
|
|
|
11
|
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用 |
徐燕
赵曙明
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2011 |
18
|
|
|
12
|
基于多任务委托代理模型的导游动态薪酬契约设计 |
黄艳
罗定提
鲁芳
祝新春
|
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2015 |
6
|
|
|
13
|
科技人员奖励性薪酬满意度差异性分析--基于江苏省12 000份问卷的研究 |
陈涛
李廉水
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2008 |
18
|
|
|
14
|
激励理论下承包商合理化建议奖励模型 |
尹贻林
侯春梅
李贺
|
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
CAS
|
2013 |
8
|
|
|
15
|
CEO监督激励机制对公司绩效的影响 |
李平
曾德明
|
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
|
2003 |
11
|
|
|
16
|
在职消费、股权制衡及其经济后果——来自中国上市公司的经验证据 |
陈冬华
梁上坤
|
《上海立信会计学院学报》
北大核心
|
2010 |
50
|
|
|
17
|
基于隐性价值评估的知识型员工激励模型 |
韩勇
王晓娟
达庆利
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
5
|
|
|
18
|
国有企业激励性报酬的分配机制 |
孙世敏
杨立风
赵希男
|
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
|
2006 |
3
|
|
|
19
|
企业集团高管人员股权激励与绩效--基于中国上市母子公司的比较研究 |
乐琦
蓝海林
蒋峦
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
5
|
|
|
20
|
开发类科研院所高层管理者年度绩效考核方案设计 |
刘书庆
白静涛
张向东
|
《科研管理》
CSSCI
北大核心
|
2006 |
4
|
|
