|
1
|
机构实地调研对企业劳动收入份额的影响 |
翁杰
牟鸿杰
|
《浙江工业大学学报(社会科学版)》
|
2025 |
0 |
|
|
2
|
宽带普及如何影响性别工资差距——来自中国的经验证据 |
袁晓燕
端木鑫怡
禹瑾橦
张学成
|
《上海经济研究》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
3
|
职业技能培训与新生代农民工收入增长——基于倾向得分匹配模型的分析 |
张晓恒
朱战国
刘余
周应恒
|
《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
14
|
|
|
4
|
激励系数:一个衡量薪酬激励性的新概念 |
廖建桥
蔡婷
文鹏
|
《华中科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
18
|
|
|
5
|
技术进步方向及其劳动收入分配效应检验 |
董直庆
戴杰
陈锐
|
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
16
|
|
|
6
|
独立董事薪酬影响因素的实证研究──来自四川上市公司的经验证据 |
孙璐
李纯建
蔡鸣捷
黄孟
|
《软科学》
CSSCI
|
2007 |
10
|
|
|
7
|
基于反向传播算法神经网络的信用评分系统预测力研究 |
朱晓明
程建
刘治国
钟经樊
|
《西安交通大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
|
2006 |
4
|
|
|
8
|
企业知识型员工的知识薪酬探析 |
刘伟章
余平祥
方永美
吴春胤
|
《科研管理》
CSSCI
北大核心
|
2007 |
5
|
|
|
9
|
农村居民相对贫困影响因素分析 |
栾江
马瑞
|
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
|
2021 |
12
|
|
|
10
|
国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析 |
杜鸣
钟定国
李柯
|
《经济师》
|
2005 |
15
|
|
|
11
|
人工智能技术创新、技能溢价与性别工资差距 |
杨迎军
朱宇婷
|
《天津商业大学学报》
|
2025 |
0 |
|
|
12
|
中国农民工工资:概念澄清与数据核准 |
毛学峰
刘靖
|
《北京社会科学》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
7
|
|
|
13
|
关于企业劳动定额与职工工资决定的调查与思考 |
胡放之
王龙
|
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
9
|
|
|
14
|
工人分化与激励异化:20世纪50年代国营工厂的计件工资制度 |
林盼
朱妍
|
《史林》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
9
|
|
|
15
|
颜值越高收入越高?——基于2014年“中国劳动力动态调查”的经验研究 |
王询
岳园园
朱晨
|
《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
6
|
|
|
16
|
企业数字化转型对人工成本影响效应研究——来自中国沪深A股上市企业的经验证据 |
杨烨军
石华安
余华银
|
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
|
2023 |
4
|
|
|
17
|
农业高新技术企业知识员工激励因素实证研究及激励策略 |
张军政
王伟强
胡炘
|
《北京理工大学学报（社会科学版）》
|
2007 |
3
|
|
|
18
|
劳动力成本异质性、要素替代及企业绩效 |
吴永求
毛琴
蒲艳萍
|
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2019 |
3
|
|
|
19
|
基于BAW公式的美式期权解的修正 |
吴传生
周宏艺
|
《武汉理工大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
|
2006 |
3
|
|
|
20
|
基于委托代理视角的信任激励模型与实验检验 |
孙娟
刘明
费方域
|
《东华大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
|
2014 |
2
|
|
