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数字化转型对劳动收入份额的动态影响——基于要素偏向型技术进步视角 被引量：1
1
作者 刘小鲁 马文婷 《现代经济探讨》 北大核心 2025年第2期1-15,共15页
选取2010-2021年A股非金融上市公司为样本,采用事件研究法和交叠DID模型探究企业数字化转型对企业劳动收入份额的动态影响。研究结果表明,企业进行数字化转型能够提升企业的劳动收入份额,并且随着数字化转型年份的增加,该影响逐渐加强... 选取2010-2021年A股非金融上市公司为样本,采用事件研究法和交叠DID模型探究企业数字化转型对企业劳动收入份额的动态影响。研究结果表明,企业进行数字化转型能够提升企业的劳动收入份额,并且随着数字化转型年份的增加,该影响逐渐加强。在使用针对异质性处理效应的稳健估计量后,该结论仍然稳健可靠。进一步从要素偏向型技术进步的角度分析其机制发现:首先,基于标准化供给面系统法测算的结果表明,样本行业的要素替代弹性普遍小于1,资本和劳动要素间呈现总互补关系;其次,数字化转型带来了资本劳动相对效率的显著上升以及资本劳动比的显著下降,但没有持续影响要素的相对价格。这些结果表明,数字化技术具有劳动偏向性,而这解释了劳动收入份额的提升。 展开更多
关键词 数字化转型 劳动收入份额 偏向型技术进步 异质性处理效应 事件研究法
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基于层次分析法下的物流承运商评价体系分析 被引量：1
2
作者 张红坚 贾春玉 《市场周刊》 2025年第7期14-17,共4页
数字化时代,企业发展趋向于智能化生产、个性化定制,对物流承运商的服务要求日益趋严,需要重构物流承运商评价体系,改变企业传统的绩效评估考核方式。文章根据物流承运商的特点建立评价指标体系,借助AHP评价与决策模型,通过实证分析,将... 数字化时代,企业发展趋向于智能化生产、个性化定制,对物流承运商的服务要求日益趋严,需要重构物流承运商评价体系,改变企业传统的绩效评估考核方式。文章根据物流承运商的特点建立评价指标体系,借助AHP评价与决策模型,通过实证分析,将事后考核转变为事前评估,选择合适的物流承运商,能减少企业的物流成本,实现降本增效的目的。 展开更多
关键词 层次分析法 物流承运商 评价体系
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劳动报酬增加如何影响劳动收入份额——基于实现共同富裕目标的视角
3
作者 谷宏伟 郭芳 《财经问题研究》 北大核心 2025年第6期72-84,共13页
扎实推动共同富裕,实现发展成果由人民共享是中国式现代化的必然要求。增加劳动报酬、提高劳动收入份额是推动共同富裕的重要手段,然而两者的变动方向可能不一致,这导致在共同富裕目标的实现过程中出现相互矛盾的政策诉求。本文利用2008... 扎实推动共同富裕,实现发展成果由人民共享是中国式现代化的必然要求。增加劳动报酬、提高劳动收入份额是推动共同富裕的重要手段,然而两者的变动方向可能不一致,这导致在共同富裕目标的实现过程中出现相互矛盾的政策诉求。本文利用2008—2015年全国税收调查数据,实证检验了劳动报酬增加对劳动收入份额的影响及作用机制。研究发现,劳动报酬增加显著降低了劳动收入份额,且在平行趋势检验和一系列稳健性检验后,该结论仍然成立。异质性分析结果表明,劳动报酬增加对劳动收入份额的降低作用在劳动密集型企业、高融资约束企业和高竞争程度行业中更明显。机制检验结果表明,劳动报酬增加通过资本替代劳动降低劳动收入份额。本文的研究结论对于厘清劳动报酬与劳动收入份额之间的关系,以及实现共同富裕目标具有重要意义。 展开更多
关键词 劳动报酬 劳动收入份额 共同富裕 资本劳动比
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经济转型、教育扩张与城镇劳动力市场的教育回报率——兼论公共教育政策的收入分配效应
4
作者 方超 鲁凤杰 《江汉学术》 2025年第2期82-92,共11页
基于2018年中国家庭收入调查数据,利用经济转型时期两次教育扩张政策构造工具变量,实证评估了义务教育改革和高校扩招对城镇劳动力教育回报率的影响。研究发现:利用基准回归揭示了城镇劳动力市场中个体受教育程度与工资水平的正相关性,... 基于2018年中国家庭收入调查数据,利用经济转型时期两次教育扩张政策构造工具变量,实证评估了义务教育改革和高校扩招对城镇劳动力教育回报率的影响。研究发现:利用基准回归揭示了城镇劳动力市场中个体受教育程度与工资水平的正相关性,人力资本积累对工资的影响呈倒U型的年龄—工资曲线。工具变量法的第一阶段估计发现义务教育改革和高校扩招政策将全体、男性、女性接受义务教育和大学教育的概率值提高了15.7%和19.8%、14.7%和16.2%、16.9%和23.6%,两次教育扩张政策更好地实现了女性的教育人力资本积累;第二阶段回归在纠正内生性的扰动后,估计出全体、男性、女性的义务教育和大学教育回报率分别为113.7%和62%、150.9%和22.5%、70.6%和92.9%,基准估计对教育扩张政策个体增收效应给出了向下估计。进一步利用无条件分位数回归及无条件分位数处理效应模型发现,两次教育扩张政策的异质性增收特征表现为V型曲线,针对低收入群体的教育机会供给有利于收窄低—高收入群体的组内工资差异。 展开更多
关键词 教育扩张 教育回报率 收入分配效应 工具变量 无条件分位数处理效应
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投资者关注能够提升企业劳动收入份额吗 被引量：1
5
作者 阮永平 高艺轩 《财会月刊》 北大核心 2025年第5期34-39,共6页
优化收入分配格局是我国扎实推进共同富裕的重要战略举措。本文采用2011~2022年沪深A股上市公司数据,实证考察投资者关注对我国上市公司劳动收入份额的影响。研究发现,投资者关注对上市公司劳动收入份额具有显著的提升效应,主要影响机... 优化收入分配格局是我国扎实推进共同富裕的重要战略举措。本文采用2011~2022年沪深A股上市公司数据,实证考察投资者关注对我国上市公司劳动收入份额的影响。研究发现,投资者关注对上市公司劳动收入份额具有显著的提升效应,主要影响机制为治理效应、迎合效应与信息效应三种渠道。异质性分析发现,投资者关注对企业劳动收入份额的影响在劳动密集度高、位于垄断程度高行业以及处于劳动力市场分割程度高省份的上市公司中更为显著。本文的研究成果可为深刻理解数字经济时代背景下,投资者关注对于完善社会财富分配、深化收入分配制度改革进而实现共同富裕提供启示。 展开更多
关键词 投资者关注 劳动收入份额 信息效应 共同富裕
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未雨绸缪:最低工资标准上调与公司现金持有
6
作者 魏志华 朱彩云 李常青 《管理科学学报》 北大核心 2025年第5期120-139,共20页
近年来,我国最低工资标准上调频繁且幅度较大,由此导致的劳动力成本攀升必然会对公司的经营和财务行为产生巨大影响.本研究采用手工收集的全国339个市级月最低工资标准数据,以中国A股上市公司为样本,研究发现,最低工资标准上调会促使公... 近年来,我国最低工资标准上调频繁且幅度较大,由此导致的劳动力成本攀升必然会对公司的经营和财务行为产生巨大影响.本研究采用手工收集的全国339个市级月最低工资标准数据,以中国A股上市公司为样本,研究发现,最低工资标准上调会促使公司增加现金持有,公司所在地月最低工资标准每上调100元,公司的现金持有水平会增加2.99%.机制分析发现,最低工资标准上调增强了公司现金持有的交易性动机和预防性动机从而促使其增加现金持有.同时,公司主要通过提高营运资本管理效率这一内源融资渠道来增加现金持有.进一步研究发现,在融资约束较严重、公司治理水平较差、所在地市场化水平较低以及低学历职工占比较高的公司中,最低工资标准上调对公司现金持有的正向影响更加显著.此外,最低工资标准上调对公司现金持有的正向影响具有一定的持续性,并且最低工资标准上调背景下公司增加现金持有有利于提升公司市场价值.本研究表明,公司为了应对最低工资标准上调带来的薪酬支付压力和经营风险压力,通过提高营运资本管理效率来增加现金持有是行之有效的应对策略. 展开更多
关键词 最低工资标准 现金持有 现金持有动机 现金持有来源 营运资本管理
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人工智能技术应用与企业内部薪酬差距 被引量：3
7
作者 韩清 陈澍 《上海经济研究》 北大核心 2025年第2期79-92,共14页
企业内部薪酬差距的原因及其带来的影响已成为当前讨论的热点话题。本文利用2013—2019年的上市公司网络招聘数据,基于任务偏向型技术进步理论,对招聘岗位进行常规与非常规工作分类,分析人工智能技术如何通过重塑岗位任务影响企业内部... 企业内部薪酬差距的原因及其带来的影响已成为当前讨论的热点话题。本文利用2013—2019年的上市公司网络招聘数据,基于任务偏向型技术进步理论,对招聘岗位进行常规与非常规工作分类,分析人工智能技术如何通过重塑岗位任务影响企业内部薪酬差距。研究发现:企业人工智能技术水平的提高会导致非常规和常规岗位之间招聘薪酬差距的扩大,且这种影响在非国有企业、大型企业、没有劳务外包、工会经费和职工教育经费支出较低的企业中更为显著。机制分析表明,企业人工智能技术水平的提高,通过生产率效应、替代效应和新岗位创造效应,扩大了非常规岗位与常规岗位之间的薪酬差距。企业应用人工智能技术后会对企业平均招聘薪酬产生正向影响,并造成应用人工智能技术的企业与未应用企业之间的薪酬差距,在非国有企业和高科技企业中表现更为明显。本文认为可以通过职业转型、保障劳动者权益和推广人工智能应用,缓解薪酬差距和企业间不平等。 展开更多
关键词 人工智能 工作任务 常规工作 非常规工作 薪酬差距
原文传递
企业智能化升级对劳动力成本的动态影响研究 被引量：2
8
作者 梁雅爽 黄旭 《技术经济》 北大核心 2025年第2期115-129,共15页
有效调整劳动力成本是企业在数智时代构建竞争优势的重要驱动因素。与加总全部数字化转型相关词频的研究视角不同,本文利用2007—2023年中国沪深A股上市公司面板数据,通过构建企业数字化转型中由信息化、数字化向智能化升级指标,实证检... 有效调整劳动力成本是企业在数智时代构建竞争优势的重要驱动因素。与加总全部数字化转型相关词频的研究视角不同,本文利用2007—2023年中国沪深A股上市公司面板数据,通过构建企业数字化转型中由信息化、数字化向智能化升级指标,实证检验了企业智能化升级对劳动力成本动态影响及其作用机制。研究发现,在数字化转型前期,信息化和数字化将提升劳动力成本。进一步向智能化升级时,企业智能化升级可以显著降低劳动力成本。机制检验发现,人力资本结构调整和雇佣规模调整是企业智能化升级影响劳动力成本动态调整的重要原因。异质性分析发现,对于民营企业、处于成长期与衰退期的企业,企业智能化升级降低劳动力成本的作用更为显著。研究结论为对推进企业智能化升级,缓解劳动力成本上升压力,实现企业高质量发展提供了政策启示。 展开更多
关键词 智能化升级 劳动力成本 人力资本结构调整 雇佣规模调整
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数字经济赋能吉林省高质量就业的实证研究
9
作者 王雪 梁楷悦 迟翔 《商展经济》 2025年第16期84-88,共5页
随着全球经济的蓬勃发展,数字经济作为一种新兴的经济形态,为实现高质量发展提供强劲动力,也对高质量就业产生了深刻影响。本文通过构建数字经济与高质量就业的综合评价指数体系,利用熵权法对吉林省各地级市的高质量就业水平进行测算,... 随着全球经济的蓬勃发展,数字经济作为一种新兴的经济形态,为实现高质量发展提供强劲动力,也对高质量就业产生了深刻影响。本文通过构建数字经济与高质量就业的综合评价指数体系,利用熵权法对吉林省各地级市的高质量就业水平进行测算,并结合数字经济指数进行实证分析。研究发现,吉林省在数字经济快速发展的背景下,高质量就业水平整体呈现上升趋势,但各地级市之间存在显著差异。数字经济通过改善就业环境、提升就业质量和增加劳动报酬等对高质量就业产生了显著的促进作用。然而,吉林省在数字经济赋能高质量就业方面仍面临就业结构不合理、就业质量不高等挑战。基于此,本文提出加大数字经济投入、加强人才培养和引进、完善就业服务体系等政策建议,以推动吉林省数字经济与高质量就业的良性互动和协同发展。 展开更多
关键词 数字经济 高质量就业 吉林省 就业环境 就业状况 劳动报酬
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平台零工就业加剧新生代农民工过度劳动了吗
10
作者 马红梅 毛德姿 《贵州财经大学学报》 北大核心 2025年第1期51-60,共10页
基于2023年滇黔桂三省区的新生代农民工调查数据,利用Probit模型实证分析平台零工就业对新生代农民工过度劳动的影响。区别于传统就业模式,文章以数字平台的零工经济为切入点,深入探讨数字经济背景下的过度劳动问题。研究发现:平台零工... 基于2023年滇黔桂三省区的新生代农民工调查数据,利用Probit模型实证分析平台零工就业对新生代农民工过度劳动的影响。区别于传统就业模式,文章以数字平台的零工经济为切入点,深入探讨数字经济背景下的过度劳动问题。研究发现:平台零工就业显著提高了新生代农民工过度劳动概率,该结果在经过一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析表明,平台零工就业加剧过度劳动的影响更多存在于低家庭参与程度和低数字技能水平的个体中。机制分析显示,弹性工作和社会保障是平台零工就业加剧过度劳动的重要影响机制。进一步讨论发现,平台零工就业对新生代农民工过度劳动时间深度具有显著正向影响。鉴于此,有必要制定针对性对策改善平台零工经济下劳动者的权益保障和福利待遇,以期促进平台零工经济健康有序发展。 展开更多
关键词 平台零工就业 过度劳动 新生代农民工 弹性工作 社会保障
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风险视角下工资决定机制——来自机器学习的实证评估
11
作者 陈禹彤 张公一 张晨 《经济与管理》 北大核心 2025年第6期64-72,共9页
理解工资形成机制有助于在初次分配中保障劳动要素报酬合理增长,扎实推进共同富裕。将风险视为决定工资的重要机制,从理论和实证两方面深入考察企业风险的显著影响。研究发现:(1)理论模型与实证分析共同表明企业产出的多维波动特征显著... 理解工资形成机制有助于在初次分配中保障劳动要素报酬合理增长,扎实推进共同富裕。将风险视为决定工资的重要机制,从理论和实证两方面深入考察企业风险的显著影响。研究发现:(1)理论模型与实证分析共同表明企业产出的多维波动特征显著影响工资,具体表现为方差风险和峰度风险引致正向风险溢价,偏度风险则会降低期望工资。(2)异质性分析显示企业和员工间的相对议价能力是影响风险溢价的重要因素。(3)进一步发现企业通过支付风险溢价获得了灵活调整工资的能力,显著下降的工资刚性有助于企业降低经营杠杆、增加研发投入和提高生产效率。 展开更多
关键词 企业风险 风险溢价 工资刚性 机器学习
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劳动者技能错配的动态轨迹及其累积工资效应
12
作者 赵昕 蒋文莉 王礼进 《人口与经济》 北大核心 2025年第3期117-132,共16页
劳动者技能错配的工资惩罚现象已被频繁观察到,但该不利状态的长期演变特征及其累积工资影响却易被忽视。基于中国劳动力动态调查(CLDS)系列追踪数据发现:利用序列分析技术,技能匹配轨迹大致可以聚类为四种类型,其中“技能适配型”轨迹... 劳动者技能错配的工资惩罚现象已被频繁观察到,但该不利状态的长期演变特征及其累积工资影响却易被忽视。基于中国劳动力动态调查(CLDS)系列追踪数据发现:利用序列分析技术,技能匹配轨迹大致可以聚类为四种类型,其中“技能适配型”轨迹占比最高;基于增长曲线模型设定,当劳动者处于“错配锁定型”(含横向及纵向)或“劣向转移型”轨迹时,相对一直“适配锁定型”轨迹劳动者将在长期面临累计工资损失,并且这种劣势累计呈现出加速特征;而无论横向还是纵向维度,技能错配状态长期均呈现出初始锁定及过程锁定两类特征。基于上述发现,围绕减少技能错配初始发生及过程阻断提出了相关建议。 展开更多
关键词 技能错配 动态轨迹 工资效应 错配锁定
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新医改政策下公立医院绩效管理优化研究
13
作者 聂鹏飞 张斌 +1 位作者 胡丽丽 王敏 《管理学家》 2025年第9期22-24,共3页
在新医改政策背景下,公立医院的发展方式和运行模式不断转变,绩效管理作为医院精细化管理中的重要组成部分,应随着政策和现状的变化及时优化调整。特别是医保支付方式的变化,对公立医院的精细化运营绩效管理提出了更高的要求。为此,要... 在新医改政策背景下,公立医院的发展方式和运行模式不断转变,绩效管理作为医院精细化管理中的重要组成部分,应随着政策和现状的变化及时优化调整。特别是医保支付方式的变化,对公立医院的精细化运营绩效管理提出了更高的要求。为此,要通过不断优化绩效考核管理方案,在业财融合模式下,建立基于DRG的绩效激励与成本管理的联动管理模式,实现公立医院绩效管理精细化,从而提升医院管理效率,落实公立医院的公益职能,提高医务人员的工作积极性,推动公立医院的高质量发展。 展开更多
关键词 新医改政策 公立医院 绩效管理
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机构实地调研对企业劳动收入份额的影响
14
作者 翁杰 牟鸿杰 《浙江工业大学学报(社会科学版)》 2025年第1期46-57,共12页
在高质量发展中统筹效率与公平,对促进共同富裕具有重要的战略意义。以机构实地调研为例的实证分析发现,这类外部治理方式会显著降低企业劳动收入份额,进而引发收入分配失衡问题。通过渠道和机制分析发现,尽管机构实地调研能通过缓解融... 在高质量发展中统筹效率与公平,对促进共同富裕具有重要的战略意义。以机构实地调研为例的实证分析发现,这类外部治理方式会显著降低企业劳动收入份额,进而引发收入分配失衡问题。通过渠道和机制分析发现,尽管机构实地调研能通过缓解融资约束提高劳动收入份额,但也会通过资本替代与增强定价能力进而降低劳动收入份额,且后者远远大于前者。进一步分析显示,稳定的融资渠道、低劳动密集度以及高人力资本特征的管理团队能削弱机构实地调研对劳动收入份额的影响。结果表明,新时代的公司治理有必要在利益相关者合理诉求与激励长期人力资本投入间寻求新平衡,且关键在于打造劳动者与管理层之间的新型伙伴关系,让劳动者更为充分地参与公司经营成果的分配。 展开更多
关键词 劳动收入份额 机构投资者 公司治理 积极主义行为 实地调研
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减税降费、高质量充分就业与劳动者工资增长
15
作者 瞿婷婷 吴迪 《财会研究》 2025年第4期10-17,共8页
文章基于2012-2022年A股上市企业和地级市数据,构建城市-年份面板数据集,实证检验减税降费对劳动者工资增长的影响及其作用机制。研究发现,减税降费能够显著促进劳动者工资增长。机制分析发现,税费减免通过促进包括劳动者数量增长和劳... 文章基于2012-2022年A股上市企业和地级市数据,构建城市-年份面板数据集,实证检验减税降费对劳动者工资增长的影响及其作用机制。研究发现,减税降费能够显著促进劳动者工资增长。机制分析发现,税费减免通过促进包括劳动者数量增长和劳动者技能结构提升在内的高质量充分就业提高劳动者工资。异质性分析发现,在东部和西部地区、大型和中型企业,减税降费对劳动者工资增长的促进效应更加明显。 展开更多
关键词 税费减免 工资增长 高质量充分就业 劳动者数量 劳动者技能结构
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全球价值链参与、有偏技术进步与劳动收入份额——基于中国工业行业的实证分析
16
作者 吕晓一 戴枫 《对外经贸实务》 2025年第2期25-36,共12页
劳动收入在初次分配中的占比是衡量社会公平与民生福祉的重要指标,提升劳动收入份额是实现共同富裕的必然路径。本文基于2001—2020年中国工业行业相关数据,从有偏技术进步的角度探讨全球价值链参与对劳动收入份额的影响及作用机制。结... 劳动收入在初次分配中的占比是衡量社会公平与民生福祉的重要指标,提升劳动收入份额是实现共同富裕的必然路径。本文基于2001—2020年中国工业行业相关数据,从有偏技术进步的角度探讨全球价值链参与对劳动收入份额的影响及作用机制。结果表明:(1)2001—2011年我国工业行业技术进步方向整体上偏向资本,2012—2015年偏向劳动,2016—2020年再次呈现资本偏向,但偏向资本程度明显下降;(2)技术进步偏向劳动有利于劳动收入份额提升;(3)前向全球价值链参与度的提高可以促进技术进步偏向劳动,进而提升行业内劳动收入份额,后向全球价值链参与度对劳动收入份额提升的促进作用则不明显;(4)在数字经济行业与高端技术行业中,前向全球价值链参与对劳动收入份额提升的促进作用显著,而在非数字经济行业与中低端技术行业中其作用不显著。 展开更多
关键词 全球价值链参与 劳动收入份额 技术进步 工业行业
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广西高校薪酬体系优化探讨
17
作者 周冬梅 《合作经济与科技》 2025年第17期128-130,共3页
高层次人才是高校的核心竞争力,对学科建设、人才培养以及学校综合实力的提升均有重要影响。广西因地理位置、经济发展现状、薪酬福利待遇相对缺乏吸引力等原因,在高层次人才引育方面面临诸多困难。针对薪酬福利待遇相对缺乏吸引力,广... 高层次人才是高校的核心竞争力,对学科建设、人才培养以及学校综合实力的提升均有重要影响。广西因地理位置、经济发展现状、薪酬福利待遇相对缺乏吸引力等原因,在高层次人才引育方面面临诸多困难。针对薪酬福利待遇相对缺乏吸引力,广西壮族自治区政府采取一系列措施,允许试点高校优化高层次人才薪酬体系,自主确定高层次人才工资水平和分配形式。本文就广西高校薪酬体系优化与高层次人才引育现状进行分析,并提出优化建议。 展开更多
关键词 广西高校 高层次人才引育 薪酬体系
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员工培训激励、内部人才红利与技术进步 被引量：1
18
作者 李惠竹 王振山 刘井建 《科研管理》 北大核心 2025年第6期198-208,共11页
通过激励企业开展员工培训而推动技术进步是实现内部人才红利的关键。本文利用高新技术企业职工教育经费税前扣除比例提高至8%的财税[2015]63号政策的外生冲击,基于人力资本和效率工资理论,从内部人才红利的视角考察员工培训激励对企业... 通过激励企业开展员工培训而推动技术进步是实现内部人才红利的关键。本文利用高新技术企业职工教育经费税前扣除比例提高至8%的财税[2015]63号政策的外生冲击,基于人力资本和效率工资理论,从内部人才红利的视角考察员工培训激励对企业技术进步的影响效应与路径。基于双重差分模型的实证结果显示:员工培训激励促进了企业技术进步,并且员工培训累计投资越多,技术进步幅度越大。在实现路径上,员工培训激励提高了人力资本投资和效率工资水平,进而推动了技术进步。此外,员工培训激励的内部人才红利具体体现在对外部人才的需求替代、内部人力资本岗位结构的升级以及多元化业务的拓展。异质性分析表明,当资产专用性强、产品市场竞争激烈时,员工培训激励的技术进步效应更明显。研究结论为企业人力资本培育与保障以及营造创新环境提供了政策启示。 展开更多
关键词 员工培训 技术进步 人才红利 人力资本 效率工资
原文传递
工业机器人应用对不同任务工资差距的影响
19
作者 沈承放 《经济与管理》 北大核心 2025年第4期21-31,共11页
工业机器人应用改变了劳动力市场需求结构和工资分配方式,对我国不同工作任务劳动力工资收入产生巨大影响。基于中国制造业上市公司数据,研究工业机器人应用如何调节不同工作任务劳动力工资差距。研究发现:(1)工业机器人应用显著扩大了... 工业机器人应用改变了劳动力市场需求结构和工资分配方式,对我国不同工作任务劳动力工资收入产生巨大影响。基于中国制造业上市公司数据,研究工业机器人应用如何调节不同工作任务劳动力工资差距。研究发现:(1)工业机器人应用显著扩大了生产部门与非生产部门员工工资差距、管理层与普通员工工资差距,但未对高低学历员工工资差距、技术部门与非技术部门员工工资差距产生显著影响。工业机器人技术更具任务偏向性,而不是技能偏向性。(2)工业机器人应用对生产与非生产部门员工工资差距的扩大效应仅体现在工作任务的分担上,并未造成大量失业现象,对管理层与普通员工工资差距的扩大效应体现在提高了管理层人员薪酬水平,未对普通员工产生较大影响。(3)普通员工议价能力的提高能够削弱工业机器人对企业内部工资差距的扩大效应。 展开更多
关键词 工业机器人 工资差距 生产部门 管理层与员工 学历 技术部门
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越智能是否越平等:人工智能的微观技能溢价证据
20
作者 冯思睿 何爱 《产业经济研究》 北大核心 2025年第3期29-42,57,共15页
在全新开启的人工智能时代,亟须考察人工智能对微观企业劳动力技能溢价的影响。不同于信息时代的数字计算机技术,人工智能分析、判断、决策与创新的能力,决定了它更多涉及自动化技能劳动力。在此基础上,假定人工智能与技能劳动力之间存... 在全新开启的人工智能时代,亟须考察人工智能对微观企业劳动力技能溢价的影响。不同于信息时代的数字计算机技术,人工智能分析、判断、决策与创新的能力,决定了它更多涉及自动化技能劳动力。在此基础上,假定人工智能与技能劳动力之间存在不完全替代,构建嵌套的CES生产函数模型。模型推导结果显示,人工智能对企业内劳动力技能溢价有降低作用。来自中国A股上市公司的经验证据证明了这一结论及其稳健性。机制分析表明,人工智能通过提升非技能劳动力的劳动生产率,并与最低工资标准共同作用,引发企业内劳动力技能溢价的降低。异质性分析表明,人工智能仅在胡焕庸线东南侧地区企业、非服务业企业、技术密集型企业、成长和成熟期企业中发挥企业内劳动力技能溢价降低作用,而对西北侧地区、服务业、劳动和资本密集型及衰退期企业的企业内劳动力技能溢价无显著影响。研究结论对加快企业内人工智能应用进程、减缓企业内收入不平等并促进企业内共同富裕具有重要的理论参考价值。 展开更多
关键词 人工智能 劳动力技能溢价 自动化 收入不平等 嵌套CES生产函数模型
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