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基于层次分析法的人员绩效考核分析 被引量：9
1
作者 丁艳艳 刘英策 刘晓红 《西南民族大学学报（自然科学版）》 CAS 2014年第2期300-305,共6页
绩效考核是人员培训、职位晋升、薪酬管理的重要依据,针对绩效考核存在不确定性、多样性、模糊性等特点。
关键词 层次分析法 绩效 考核 权重
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经管类大学生创新创业能力评价指标体系研究 被引量：17
2
作者 石春娜 苏兵 寇云 《西安工业大学学报》 CAS 2020年第3期322-328,共7页
为构建经管类大学生创新创业能力评价指标体系,以某高校经管类大学生为研究对象,通过专家咨询、问卷调查等形式,运用因子分析法构建其评价指标体系并赋予权重;采用模糊综合评价法进行案例分析。研究结果表明:科学评价经管类大学生创新... 为构建经管类大学生创新创业能力评价指标体系,以某高校经管类大学生为研究对象,通过专家咨询、问卷调查等形式,运用因子分析法构建其评价指标体系并赋予权重;采用模糊综合评价法进行案例分析。研究结果表明:科学评价经管类大学生创新创业能力、明确创新创业能力、培养目标和细化创新创业能力教育内容等具有重要的理论和现实意义。 展开更多
关键词 经管类大学生 创新创业能力 评价指标体系 案例分析
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计算机辅助机加件劳动定额制定与管理系统研究 被引量：5
3
作者 庄长远 翟存荣 《南京航空航天大学学报》 CAS CSCD 1996年第5期703-706,共4页
介绍了通过建立分类编码系统描述的劳动定额工艺特征信息，以及对劳动定额标准进行建模处理，开发的计算机辅助机加件劳动定额制定与管理系统，实现了信息的机助编码快速输入、工时自动计算。
关键词 CAD 机加工 编码 劳动定额 定额制定 管理系统
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新形势下高校科研间接成本核算补偿研究 被引量：12
4
作者 王俊峰 秦亮 《会计之友》 北大核心 2017年第8期118-122,共5页
基于某省自然科学基金项目财务检查的结果,结合国家颁布的新预算法、财政部颁布的新高校财务制度和新会计制度,以及财政科研经费管理部门出台的若干新规定,对我国高校科研项目间接成本的核算及补偿问题进行了研究。研究表明,我国高校科... 基于某省自然科学基金项目财务检查的结果,结合国家颁布的新预算法、财政部颁布的新高校财务制度和新会计制度,以及财政科研经费管理部门出台的若干新规定,对我国高校科研项目间接成本的核算及补偿问题进行了研究。研究表明,我国高校科研成本核算在管理制度、核算方法、预决算体系及配套、财务管理系统及人员、人力成本补偿等方面存在一定程度的欠缺,并从统筹制定统一完整的科研成本管理制度、制定适合实情的科研成本核算方法、完善科研经费预决算管理体系、构建成本管理系统并配备相应人员、合理补偿人力成本等方面提出政策建议。 展开更多
关键词 核算补偿 间接成本 科研项目 高校财务
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探究数字时代网络招聘存在的问题及对策
5
作者 任慧琴 《市场周刊》 2025年第30期183-186,共4页
根据CNNIC发布的统计报告,到2024年我国网民规模达11.08亿人,互联网普及率升至78.6%。在此背景下,网络招聘成为“互联网+人力资源”的典型融合形态,并发展为企业招聘的主渠道,占比稳定在七成左右。但在企业网络招聘中,信息冗余、虚假岗... 根据CNNIC发布的统计报告,到2024年我国网民规模达11.08亿人,互联网普及率升至78.6%。在此背景下,网络招聘成为“互联网+人力资源”的典型融合形态,并发展为企业招聘的主渠道,占比稳定在七成左右。但在企业网络招聘中,信息冗余、虚假岗位、反馈滞后等问题依旧存在,影响求职者对平台的信任度和满意度。基于此,文章将针对数字时代网络招聘存在的问题及对策展开探讨,旨在助力招聘平台实现高质量转型。 展开更多
关键词 数字时代 网络招聘 招聘策略
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数字经济背景下公立医院人才招聘工作优化分析
6
作者 陈雅妮 《市场周刊》 2025年第30期167-170,共4页
现阶段公立医院已进入数字经济发展阶段,岗位人才需求发生改变,传统的招聘工作需更新优化后方可满足当前需求。基于此,文章围绕数字经济背景下的公立医院人才招聘工作优化展开分析,明确公立医院在数字经济背景下的人才需求后,讨论公立... 现阶段公立医院已进入数字经济发展阶段,岗位人才需求发生改变,传统的招聘工作需更新优化后方可满足当前需求。基于此,文章围绕数字经济背景下的公立医院人才招聘工作优化展开分析,明确公立医院在数字经济背景下的人才需求后,讨论公立医院现阶段存在的人才招聘问题,进一步以问题为导向提出公立医院基于数字经济背景的人才招聘工作优化策略,即拓展新型招聘渠道、改善选拔测评工具、重构岗位胜任力模型、优化薪酬扩大竞争力、健全职业发展生态,以供参考借鉴。 展开更多
关键词 数字经济 公立医院 人才招聘
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评价中心技术及其应用研究综述 被引量：6
7
作者 孟卫东 于泽玮 司林波 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2011年第4期97-101,共5页
通过对评价中心相关文献的梳理,总结了评价中心技术的概念、内容以及研究进展。介绍了评价中心在实践中的应用,指出了评价中心技术应用中的优势及存在的问题,并在此基础上对评价中心在人才测评应用中的未来发展进行了展望。
关键词 评价中心技术 人力资源测评 无领导小组讨论
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可持续发展形势下管理会计的创新 被引量：12
8
作者 郭晓梅 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第3期49-55,共7页
随着可持续发展理论的提出 ,企业责任由对所有者负责向对利益关系人负责转化 ,经营目标由追求股东经济价值最大化向追求可持续经营转变。在此形势下 ,管理会计也要有相应的改进和创新。这包括扩大成本范围、建立环境成本会计、纳环境因... 随着可持续发展理论的提出 ,企业责任由对所有者负责向对利益关系人负责转化 ,经营目标由追求股东经济价值最大化向追求可持续经营转变。在此形势下 ,管理会计也要有相应的改进和创新。这包括扩大成本范围、建立环境成本会计、纳环境因素于战略投资评价和综合业绩评价体系等。 展开更多
关键词 可持续经营 管理会计创新 环境成本会计 战略投资决策 综合业绩评价
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中国公务员胜任力研究的误区、困境及对策 被引量：4
9
作者 潘娜 易丽丽 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第5期45-49,共5页
公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有... 公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有对胜任力概念认知偏差、对胜任力研究过程缺少对象控制、对胜任力模型缺失校验等误区。本文重点剖析了中国公务员胜任力研究中高绩效者的选择、问卷设计、研究对象回应及研究成果应用等方面的困境,提出了加深理论概念理解、扩大理论界与实践界的合作以及精深研究实操方法等应对策略。 展开更多
关键词 公务员胜任力 胜任力研究 方法论
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企业校园招聘宣讲会问题初探——以华南理工大学为例 被引量：5
10
作者 荣东平 鲁明 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2011年第6期97-100,共4页
企业宣讲会是企业进行校园招聘的"排头兵",它对于学生了解企业文化、接触企业招聘信息具有极其重要的作用。本文以华南理工大学为例,对其近三年的宣讲会情况进行研究,从而指出宣讲会中存在的问题,并针对性地提出完善企业宣讲... 企业宣讲会是企业进行校园招聘的"排头兵",它对于学生了解企业文化、接触企业招聘信息具有极其重要的作用。本文以华南理工大学为例,对其近三年的宣讲会情况进行研究,从而指出宣讲会中存在的问题,并针对性地提出完善企业宣讲会的对策。 展开更多
关键词 校园招聘 宣讲会 华南理工大学
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基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究 被引量：3
11
作者 姜雨 沈志渔 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2012年第2期66-73,共8页
内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略,各有利弊。近年来,为了提高组织的灵活性、降低管理成本,越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是,内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性... 内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略,各有利弊。近年来,为了提高组织的灵活性、降低管理成本,越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是,内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强企业技能水平的可预测性与稳定性等方面具有优势,更有利于企业持续竞争优势的形成。现实中,企业应根据具体的情境,结合采用两种策略。因此,本文以企业对人力资源的假设,人力资源的获取目的,以及人力资源的价值、专有性、可得性等为主要决策准则,分析总结了适合于采用内部开发策略的情境。最后,提出要以选拔配置、培训开发、绩效评估、薪酬激励等人力资源管理实践构建人力资源内部开发机制。 展开更多
关键词 内部开发 外部获取 竞争优势
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关于搞好国有企业劳动定额工作的探讨 被引量：11
12
作者 范存良 《经济师》 北大核心 2004年第4期292-292,共1页
文章分析了企业中制约劳动定额工作的因素 ,提出了搞好企业劳动定额工作的措施。
关键词 国有企业 经营机制 中国 劳动定额管理 精细化管理 效益工资 劳动效率
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大学生就业主动违约的驱动因素与应对策略——以华东交通大学为例 被引量：2
13
作者 赵敏 苏红 《华东交通大学学报》 2015年第4期131-136,共6页
从人性、需求、决策风格、成本收益4个方面分析了大学生就业主动违约的驱动因素,阐述了大学生就业主动违约对学生、用人单位、学校的影响,提出从利益相关人的整体利益出发,高校应采取有效措施降低大学生就业主动违约率。
关键词 大学生 主动违约 驱动因素 应对策略
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创业团队成员选择机制研究 被引量：4
14
作者 曹祎遐 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期93-96,共4页
团队创业比个人创业更具优势,其原因是创业团队成员在技能、经验和知识等方面的异质性有利于形成优势互补,促进创业成功。创业团队成员的选择应当是理性衡量的过程,创业者在组建团队时应重点考虑一些关键因素。
关键词 创业团队 成员选择 团队构成异质性 创业绩效
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绩效考核的量化定位与抉择思考 被引量：3
15
作者 李广义 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第5期108-112,共5页
目前,我国很多人力资源管理部门越来越钟情于量化考核,其甚至被异化运用到了物极必反的程度。在实践中,绩效考核量化要发挥应有的激励作用和效果,关键在于绩效考核的量化定位和抉择。人力资源管理者既要有先进的量化理念,也要掌握科学... 目前,我国很多人力资源管理部门越来越钟情于量化考核,其甚至被异化运用到了物极必反的程度。在实践中,绩效考核量化要发挥应有的激励作用和效果,关键在于绩效考核的量化定位和抉择。人力资源管理者既要有先进的量化理念,也要掌握科学的量化技术,既要把握量化的正确方向,又要从工作性质的实际出发寻找定量与定性的平衡,充分体现人性化原则及其与工作的高度关联性。绩效考核的量化定位与选择要有利于改善员工生理和心理健康,采用提升技术、方法创新、优化环境、有效配置、弹性工作等方式拓展效率提升的空间;根据工作性质确定量化的考核范围与项目内容,量化应以85%以上的员工经过努力能够达到或超过的水平为标准,让员工"快乐工作"。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核 量化 定位 劳动标准
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过度劳动的程度测定及其应用 被引量：9
16
作者 王丹 《产经评论》 2011年第1期138-149,共12页
本文以过度劳动的内涵及其构成要件为基础,遵循劳动者的疲劳状态和工作状态两大维度构建过度劳动评定体系。疲劳的衡量指标、"过劳死"的病理征兆和工作状态的评定内容,为过度劳动评定体系提供了衡量指标的"内容内核&quo... 本文以过度劳动的内涵及其构成要件为基础,遵循劳动者的疲劳状态和工作状态两大维度构建过度劳动评定体系。疲劳的衡量指标、"过劳死"的病理征兆和工作状态的评定内容,为过度劳动评定体系提供了衡量指标的"内容内核",而日本的疲劳积蓄度自测量表则提供了结构框架和等级评定依据。实证研究的结果表明,此过度劳动评定体系及量表具有良好的可靠性及稳定程度,可以较为系统而全面地测定劳动者的过度劳动程度和状态。 展开更多
关键词 过度劳动 评定体系 过劳死
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基层税务机关绩效管理困境破解之道 被引量：4
17
作者 史雪琳 《会计之友》 北大核心 2017年第10期94-98,共5页
绩效管理是新时期政府公共管理模式转变的重要助推器。2014年,全国税务系统率先全面开展绩效管理,取得了较为显著的成效,但在落地实施上遇到了很多挑战。文章探讨了税务绩效管理的本质,分析了基层税务机关在绩效管理过程中面临的困境,... 绩效管理是新时期政府公共管理模式转变的重要助推器。2014年,全国税务系统率先全面开展绩效管理,取得了较为显著的成效,但在落地实施上遇到了很多挑战。文章探讨了税务绩效管理的本质,分析了基层税务机关在绩效管理过程中面临的困境,诸如指标设置不合理、过程管理不科学等绩效管理失控问题,激励手段单一、结果运用受限等激励动力不足问题,指出了基层税务机关绩效管理的核心和关键是抓好控制和激励。最后基于控制和激励视角提出具体的解决措施,以期对基层税务机关绩效管理有所裨益。 展开更多
关键词 基层税务机关 绩效管理 激励 困境
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面向工票的工时定额支持系统 被引量：1
18
作者 胡金柱 胡伟雄 +2 位作者 杨青 陈增照 王明安 《计算机与数字工程》 1995年第3期62-65,共4页
“面向工票的工时定额支持系统”是一个由模型库、参数库、K值库、图形库和用户界面等五大部分组成的工时定额决策支持系统,该系统适用于机器制造行业(简称“机制”行业)离散型的、多工种小批量或多工种单件产品生产的工时定额及其统计... “面向工票的工时定额支持系统”是一个由模型库、参数库、K值库、图形库和用户界面等五大部分组成的工时定额决策支持系统,该系统适用于机器制造行业(简称“机制”行业)离散型的、多工种小批量或多工种单件产品生产的工时定额及其统计计算和工票打印。该系统是一个综合性的应用系统,它的推广应用,将为我国企业工时定额系统的研制提供科学的理论基础,为工时定额的实施提供现代化的支持环境,将促进我国企业管理向科学化、现代化加速发展,为工厂企业带来较大的经济效益。 本文介绍了“面向工票的工时定额支持系统”的研究目的、系统结构和功能,以及系统研制的主要方法。 展开更多
关键词 工时定额 决策支持系统 面向工票 劳动定额
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基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析 被引量：2
19
作者 王辉 彭倩 《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2016年第12期33-36,47,共5页
设计《求职者使用招聘网站求职的意愿及影响因素调查问卷》,通过抽样调查方式搜集数据,对求职者使用招聘网站求职的影响因素进行实证研究。研究表明,招聘网站信息质量、招聘网站操作便捷性、招聘网站品牌形象等因素是影响求职者对招聘... 设计《求职者使用招聘网站求职的意愿及影响因素调查问卷》,通过抽样调查方式搜集数据,对求职者使用招聘网站求职的影响因素进行实证研究。研究表明,招聘网站信息质量、招聘网站操作便捷性、招聘网站品牌形象等因素是影响求职者对招聘网站使用意愿的重要因素。基于研究结论,提出了完善招聘网站信息质量、实现招聘网站操作便捷性以及提高招聘网站品牌形象的对策建议。 展开更多
关键词 招聘网站 网络招聘 使用意愿 求职者
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劳动定员定额标准化刍议 被引量：1
20
作者 余刘军 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第S1期42-44,共3页
关键词 定员定额 标准化工作 劳动定员 标准体系表 标准化活动 推荐性标准 贯彻标准 定额标准 技术监督检验 标准制定
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