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数字产业集群政策如何影响就业?
1
作者 庞瑞芝 郑思源 白雪洁 《经济与管理研究》 北大核心 2026年第3期130-143,共14页
在新发展格局与现代产业体系建设背景下,数字产业集群政策对推动产业与就业协同、探索就业友好型发展路径具有重要的理论价值与实践意义。本文选取2000—2023年中国上市公司数据与地级及以上城市数据,运用多期双重差分方法实证检验数字... 在新发展格局与现代产业体系建设背景下,数字产业集群政策对推动产业与就业协同、探索就业友好型发展路径具有重要的理论价值与实践意义。本文选取2000—2023年中国上市公司数据与地级及以上城市数据,运用多期双重差分方法实证检验数字产业集群政策对企业就业水平的影响及其作用机制。研究结果显示,数字产业集群政策能够促进企业就业水平提升,并主要通过生产规模扩张效应、集群外溢效应与融资约束缓解效应实现。异质性分析发现,数字产业集群政策对企业就业水平的提升效应在数字基础设施较完善的地区、竞争程度较高的行业,以及东部和中部地区更为明显。本文的研究结论为“十五五”时期深化数字产业集群建设、推动高质量充分就业提供了经验证据与政策启示。 展开更多
关键词 数字产业集群政策 就业水平 生产规模扩张 集群外溢 融资约束
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需求不足型失业与更加积极的财政政策
2
作者 贾根良 《学术研究》 北大核心 2026年第1期90-98,共9页
当前,我国经济存在着需求不足型失业。本文建议在实施“就业24条”和更加积极的财政政策过程中,相关部门在着力解决结构性就业矛盾的同时,也要高度重视需求不足型失业的问题。我国需求不足型失业的根源在于总需求结构中消费需求过低,其... 当前,我国经济存在着需求不足型失业。本文建议在实施“就业24条”和更加积极的财政政策过程中,相关部门在着力解决结构性就业矛盾的同时,也要高度重视需求不足型失业的问题。我国需求不足型失业的根源在于总需求结构中消费需求过低,其实质主要是财政净支出不足(财政赤字率过低)。通过培训解决结构性失业问题需要时间较长,通过扩张性财政政策解决需求不足型失业则见效快,且通过增加中央政府在直接雇佣失业者上的财政净支出,可同时解决结构性失业和需求不足型失业问题。在今后几年,更加积极的财政政策应将大幅度减免社会保障缴费、增加社会保障支出作为提高居民收入和消费支出的重大突破口,以此创造对就业的强有力需求,并将针对“就业岗位缺口”的精准财政支出作为判断财政政策效果的首要标准,两者的结合将使我国的高质量充分就业迈上一个新的台阶。 展开更多
关键词 需求不足型失业 消费需求 社会保障 就业岗位缺口 更加积极的财政政策
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中国绿色就业规模测算及其效应分析
3
作者 徐强 苗彤 《统计与信息论坛》 北大核心 2026年第1期1-18,共18页
绿色经济是重要的国家发展战略,当前中国正步入绿色转型的关键时期。为洞悉绿色转型对中国就业市场的影响,采用投入产出法和结构分解法测算2012—2020年中国绿色就业规模,量化评估中国绿色产业的就业吸纳能力,并系统性剖析劳动生产率、... 绿色经济是重要的国家发展战略,当前中国正步入绿色转型的关键时期。为洞悉绿色转型对中国就业市场的影响,采用投入产出法和结构分解法测算2012—2020年中国绿色就业规模,量化评估中国绿色产业的就业吸纳能力,并系统性剖析劳动生产率、产业结构调整以及最终需求规模波动对绿色就业规模的影响。测算结果表明,2012—2020年绿色产业增加值持续稳定增长,绿色就业规模呈先减后增趋势,绿色就业规模占历年就业总数的比重基本维持在4%~5%之间,与国际既有研究的测算结果大致处于同一水平。从就业效应来看,绿色产业的就业创造效应超过了替代效益,当前绿色产业正处于就业吸纳阶段,推动就业规模有效扩大。从就业规模影响因素来看,劳动生产率、产业结构调整以及最终需求规模波动对不同类型产业就业的影响存在明显异质性,服务业在绿色转型过程中为稳定就业市场发挥了重要作用。从拓展性研究来看,绿色转型背景下绿色产业的劳动力需求向高技能和低技能劳动者倾斜,呈现技能偏态性、劳动力“极化”等特征。通过以上分析,提出合理选择绿色转型模式、完善劳动力市场服务体系、完善职业培训体系等政策建议,为政府相关部门制定产业转型策略提供参考,为化解绿色转型过程中劳动力市场的矛盾和冲突提供经验支持。 展开更多
关键词 绿色经济 绿色就业 投入产出法 结构分解法 就业效应
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吉林省高校应届毕业生“自主创业与灵活就业”研究——基于2020~2025年吉林省高校调查数据
4
作者 李涛 黄少澜 《税务与经济》 北大核心 2026年第1期105-108,共4页
基于2020~2024年高校应届毕业生就业状况数据库,精确分析近五年来吉林省高校应届毕业生自主创业与灵活就业现状。研究发现:吉林省高校毕业生自主创业与灵活就业意愿较高,但实际转化率低;自主创业落实周期较长、资金投入较大,灵活就业速... 基于2020~2024年高校应届毕业生就业状况数据库,精确分析近五年来吉林省高校应届毕业生自主创业与灵活就业现状。研究发现:吉林省高校毕业生自主创业与灵活就业意愿较高,但实际转化率低;自主创业落实周期较长、资金投入较大,灵活就业速度快、门槛低;整体就业质量弱于全国平均水平。主要原因在于吉林省政策宣传与咨询服务不足;创业项目来源单一、融资渠道较窄;灵活就业认同度低及资源供需失衡。应精准深化创业与灵活就业帮扶体系,构建面向市场与协同创新的自主创业支持体系和可持续性灵活就业保障激励体系;构建高校毕业生自主创业与灵活就业的资源协同支持体系并探索二者的“双向转换与联动”机制。 展开更多
关键词 高校应届毕业生 自主创业 灵活就业
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数字化时代语言能力赋能高质量就业的机制创新与实践路径
5
作者 张严心 赵海静 《北京劳动保障职业学院学报》 2026年第1期24-29,共6页
在数字技术深度重构全球就业生态的时代背景下,语言能力已突破传统“工具性交际”的单一范畴,成为数字化时代高质量就业的核心赋能要素。在新形势下,解构数字化时代语言能力赋能高质量就业的四维核心机制,剖析能力培养与市场需求错配、... 在数字技术深度重构全球就业生态的时代背景下,语言能力已突破传统“工具性交际”的单一范畴,成为数字化时代高质量就业的核心赋能要素。在新形势下,解构数字化时代语言能力赋能高质量就业的四维核心机制,剖析能力培养与市场需求错配、支撑体系缺位、区域群体赋能鸿沟三类现实困境,探索个体精准画像、教育跨界融合、企业场景赋能、政府政策托底的四维协同实践路径,为劳动者就业质量提升、语言人才培养体系优化及就业政策制定提供理论依据与实践范式。 展开更多
关键词 数字化时代 语言能力 高质量就业 实践路径
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数智化转型背景下大学生就业能力提升策略研究——基于USEM模型 被引量：1
6
作者 曾屹博 耿晓媛 《商展经济》 2026年第1期170-173,共4页
为破解数智化转型下大学生就业能力与市场需求的错位难题,本文以USEM模型为理论基础展开研究,通过剖析就业市场现状发现,当前存在高校毕业生规模持续扩大、数智化转型深度推进,毕业生就业能力与岗位需求匹配度不足等现实问题。基于此,... 为破解数智化转型下大学生就业能力与市场需求的错位难题,本文以USEM模型为理论基础展开研究,通过剖析就业市场现状发现,当前存在高校毕业生规模持续扩大、数智化转型深度推进,毕业生就业能力与岗位需求匹配度不足等现实问题。基于此,本文重构就业能力模型,明确USEM模型各维度新内涵:学科理解力需融合专业与数智知识,实践技能突出实操与应用导向,自我效能聚焦数智环境适应及持续学习能力,元认知强调过程反思与迭代优化。基于此,本文提出四方协同策略:大学生构建适配能力体系,高校打造“数智+专业”培养模式,校企共建实践平台,政策强化保障支撑。本文研究为高质量数智适配型人才培育及就业压力缓解提供了理论支撑与实践参考。 展开更多
关键词 数智化转型 大学生就业 就业能力 USEM模型 就业需求
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生成式人工智能如何重塑青年就业:关键挑战与对策响应
7
作者 顾欣 秦文静 《现代经济探讨》 北大核心 2026年第3期45-54,共10页
人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术,正在重塑就业市场格局,尤其是以生成式人工智能为代表的新一代人工智能凭借通用性、易用性和共享性的三重特质,分别通过提升整体创新效能、加速技能需求变迁、催生新型就业形态,... 人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术,正在重塑就业市场格局,尤其是以生成式人工智能为代表的新一代人工智能凭借通用性、易用性和共享性的三重特质,分别通过提升整体创新效能、加速技能需求变迁、催生新型就业形态,对劳动力市场的运行逻辑与结构产生了深刻影响。青年群体因其职业发展初期的阶段性特征,面临由技术引发的“三重挑战”:一是改变传统职场成长路径,加剧青年技能适配的风险;二是冲击技能需求结构,青年面临个体素养体系亟须提升的压力;三是重塑弹性就业生态,加深青年发展的社会保障隐忧。基于此,提出以下对策:面向技能焦虑,要构建“AI适应性”教育体系,锻造契合岗位重构的“硬技能”;立足素养提升,调动人机协同内驱力,构筑青年数字素养“软实力”;聚焦制度保障,强化政策调控引导,缓解新型就业生态的保障缺失风险,以增强青年的就业韧性,推动青年高质量充分就业和可持续发展。 展开更多
关键词 科技革命 生成式人工智能 青年就业 技能变迁
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失业保险稳岗返还如何影响企业用工——基于成本与流动性双重视角
8
作者 李军 《经济与管理》 北大核心 2026年第2期63-73,共11页
在经济新常态背景下,稳就业面临结构性挑战,失业保险稳岗返还政策作为核心调控工具,在系统性稳岗扩岗方面发挥着重要作用。基于2007—2023年A股非金融类上市企业数据样本,系统考察失业保险稳岗返还政策对企业劳动力雇佣的影响及其机制... 在经济新常态背景下,稳就业面临结构性挑战,失业保险稳岗返还政策作为核心调控工具,在系统性稳岗扩岗方面发挥着重要作用。基于2007—2023年A股非金融类上市企业数据样本,系统考察失业保险稳岗返还政策对企业劳动力雇佣的影响及其机制。结果表明,失业保险稳岗返还政策可以显著提升企业雇佣规模。这一结论经过稳健性检验后依然成立。机制分析表明,失业保险稳岗返还政策通过降低企业劳动要素相对成本以及缓解流动性约束,从而发挥就业促进作用。异质性分析显示,失业保险稳岗返还政策对低财政压力、低社保基金支付压力以及发达地区的中小微型、非国有以及制造业企业的就业促进效应更显著。 展开更多
关键词 失业保险稳岗返还 劳动力雇佣 劳动要素相对成本 流动性约束
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科技金融创新、首发经济与高质量充分就业
9
作者 印月 《技术经济与管理研究》 北大核心 2026年第4期57-63,共7页
实现高质量充分就业是当前经济社会发展的重要目标,而科技金融创新正成为驱动就业结构优化的关键力量。选取2011—2023年我国283个地级及以上城市面板数据,探讨科技金融创新对高质量充分就业的影响。研究发现,科技金融创新对高质量充分... 实现高质量充分就业是当前经济社会发展的重要目标,而科技金融创新正成为驱动就业结构优化的关键力量。选取2011—2023年我国283个地级及以上城市面板数据,探讨科技金融创新对高质量充分就业的影响。研究发现,科技金融创新对高质量充分就业具有显著促进作用。异质性检验结果显示,相较于中西部地区城市和资源型城市,科技金融创新对东部地区城市、非资源型城市高质量充分就业的促进效应更强。机制检验结果表明,首发经济在科技金融创新与高质量充分就业之间发挥正向作用。对此,提出加强科技金融创新支持体系建设、因地制宜推进科技金融创新、完善首发经济生态体系建设的建议,为提高科技金融创新质量、实现高质量充分就业提供参考。 展开更多
关键词 高质量充分就业 科技金融创新 首发经济 消费升级
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农业转移人口的家庭迁移地选择:大城市还是小城市?——基于就业收入和公共服务获取的权衡取舍
10
作者 赵海涛 刘乃全 《经济与管理评论》 北大核心 2026年第2期18-30,共13页
实现高质量就业和获取公共服务是农业转移人口家庭迁移的重要目的,也是推进新型城镇化战略的必然要求。通过家庭迁移决策的理论分析,发现农业转移人口在公共服务获取与较高就业收入之间存在权衡取舍。基于2018年全国流动人口动态监测调... 实现高质量就业和获取公共服务是农业转移人口家庭迁移的重要目的,也是推进新型城镇化战略的必然要求。通过家庭迁移决策的理论分析,发现农业转移人口在公共服务获取与较高就业收入之间存在权衡取舍。基于2018年全国流动人口动态监测调查数据,利用两阶段样本选择模型估计发现,家庭迁移提高了农业转移人口的公共服务需求,相对于独自流动,家庭迁移的农业转移人口获得了更多低门槛的城市公共服务和更低的工资收入。由于大型城市在公共服务可及性上的门槛较高,为了获得更多的公共服务,家庭迁移的农业转移人口倾向于流入收入较低的中小型城市。由于家庭迁移的农业转移人口在城市选择上存在限制,选择更小的城市空间流动降低了农业转移人口的人力资本匹配效率,进而导致了在更低层次的职位上就业,使收入水平降低。 展开更多
关键词 农业转移人口 就业收入 公共服务 家庭迁移
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数字经济发展与青年灵活就业
11
作者 鄢姣 刘新颖 《统计学报》 2026年第3期64-74,共11页
基于2014—2022年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,实证检验数字经济发展对青年灵活就业的影响。研究发现,数字经济发展显著促进了青年灵活就业,且这一结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制分析表明,数字经济发展通过激发创业活力、... 基于2014—2022年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,实证检验数字经济发展对青年灵活就业的影响。研究发现,数字经济发展显著促进了青年灵活就业,且这一结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制分析表明,数字经济发展通过激发创业活力、优化就业结构促进了青年灵活就业。异质性分析表明,数字经济发展对青年灵活就业的促进作用存在群体差异,其对本地就业、城镇户口和信心不足青年群体的赋能效应更为突出。 展开更多
关键词 数字经济 灵活就业 青年群体 就业结构 数字素养 创业活力 劳动力市场分割 数字技术
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基于数智链、产业链、创新链、就业链“四链”融合的创新创业人才培养
12
作者 王保生 《湖北开放职业学院学报》 2026年第4期1-4,共4页
在数智时代,数智链、产业链、创新链、就业链“四链”融合为创新创业人才培养提供新路径。传统培养模式存在学科壁垒、理论与实践脱节等问题,难以满足数智时代对人才的新要求。“四链”相互关联、相互促进,共同构成创新创业人才培养的... 在数智时代,数智链、产业链、创新链、就业链“四链”融合为创新创业人才培养提供新路径。传统培养模式存在学科壁垒、理论与实践脱节等问题,难以满足数智时代对人才的新要求。“四链”相互关联、相互促进,共同构成创新创业人才培养的生态系统。数智链为产业链升级提供技术动力,产业链需求引导数智链发展;产业链需求引导创新链方向,创新链成果通过产业链实现价值创造;创新链成果为就业链提供新岗位,就业链反馈优化创新链;就业链反馈信息优化数智链、产业链发展。当前“四链”融合的创新创业人才培养存在数智链与产业链协同不足、产业链与创新链双向梗阻、创新链与就业链岗位创造与人才适配失衡、就业链与数智链及产业链存在结构性矛盾等问题。为此,需构建“四链”融合的创新创业人才培养模式,包括构建数智链与产业链的“技术—需求”协同机制、产业链与创新链的“需求—转化”双向通道、创新链与就业链的“岗位—人才”适配体系、就业链与数智链及产业链的“人才—产业”闭环系统,并建立保障机制。通过上述措施,可构建闭环生态系统,实现“四链”深度融合,为数智时代培养高质量创新创业人才,推动经济高质量发展与社会进步。 展开更多
关键词 数智链 产业链 创新链 就业链 “四链”融合 创新创业 人才培养
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信息技术赋能人力资源就业服务的路径与实践研究
13
作者 田帅帅 《信息产业报道》 2026年第1期0242-0244,共3页
在经济结构调整与劳动力供需格局深刻变化的背景下,传统人力资源就业服务面临信息传递滞后、服务精准度不足、跨区域协同薄弱等痛点。文章聚焦信息技术赋能人力资源就业服务的核心逻辑,从数据基础构建、服务模式优化、实践保障强化三个... 在经济结构调整与劳动力供需格局深刻变化的背景下,传统人力资源就业服务面临信息传递滞后、服务精准度不足、跨区域协同薄弱等痛点。文章聚焦信息技术赋能人力资源就业服务的核心逻辑,从数据基础构建、服务模式优化、实践保障强化三个维度,探索可落地的实施路径。研究提出,通过全域就业数据整合、智能服务模块开发、数字能力培训等具体措施,可以有效破解就业服务中的信息不对称、资源分散化、效率低下等问题。实践表明,信息技术能够推动就业服务从“粗放式”向“精准化”转型,提升劳动力供需匹配效率,为实现更充分更高质量就业提供支撑。 展开更多
关键词 信息技术 人力资源就业服务 数据整合 智能匹配 数字能力 服务评估
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“专创融合”视域下高职学生创新创业能力培养模式改革研究
14
作者 郭慧芳 李新奇 《湖北开放职业学院学报》 2026年第4期5-7,13,共4页
本文基于“专创融合”视角,探索高职学生创新创业能力培养的系统化改革路径。在创新驱动发展战略背景下,高职院校面临创新创业意识培育不足、专业教育与双创教育融合深度不够、项目孵化机制不完善等挑战。本研究构建全过程阶梯式培育体... 本文基于“专创融合”视角,探索高职学生创新创业能力培养的系统化改革路径。在创新驱动发展战略背景下,高职院校面临创新创业意识培育不足、专业教育与双创教育融合深度不够、项目孵化机制不完善等挑战。本研究构建全过程阶梯式培育体系:在课程改革层面深化专业教学与创新创业教育的有机融合,将企业真实案例贯穿建筑工程等专业课程,开设专创融合示范课;在教学实施层面组建专业教师、创业导师、企业专家协同教学团队,共同开发“专业理论+创新方法”复合型课程模块;在实践支撑层面搭建“院级启航—校级孵化—企业加速”三级平台,依托翔宇创业园等载体提供政策、资金、场地支持。通过企业命题项目驱动,引导学生参与技术攻关与商业模式验证,实现创新思维、专业技术与市场意识的协同提升。实践表明,该模式为破解高职学生“不知创—不能创—不可创”困境提供可复制范式,为培养服务区域经济发展的高素质技术技能人才提供解决方案。 展开更多
关键词 高职学生 专创融合 创新创业 模式改革 能力培养
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新质生产力与劳动力就业质量:影响效应与作用机理
15
作者 黎文勇 杨子顺 《商学研究》 2026年第1期19-32,共14页
发展新质生产力是推动高质量充分就业的内在要求和重要途径。本文基于2011—2022年我国省域面板数据,将新质生产力与劳动力就业质量纳入统一分析框架,并通过门槛效应模型、空间杜宾模型等方法,实证检验了新质生产力对劳动力就业质量的... 发展新质生产力是推动高质量充分就业的内在要求和重要途径。本文基于2011—2022年我国省域面板数据,将新质生产力与劳动力就业质量纳入统一分析框架,并通过门槛效应模型、空间杜宾模型等方法,实证检验了新质生产力对劳动力就业质量的影响效应及其作用机理。研究发现,新质生产力发展能显著提升劳动力就业质量,该结论在内生性处理和稳健性检验后依然成立。异质性分析表明,新质生产力的就业质量提升效应在中部地区、高人力资本水平地区更加显著。新质生产力主要通过提升基本公共服务水平和改善劳动力资源错配,进而促进劳动力就业质量提升。进一步研究发现,新质生产力对劳动力就业质量的影响存在显著的门槛效应和正向空间溢出效应,新质生产力发展对邻近地区劳动力就业质量的提升也具有促进作用。最后,从提升公共服务水平、优化劳动力资源配置、推动信息技术普及等方面阐述了政策启示。 展开更多
关键词 新质生产力 就业质量 公共服务水平 劳动力资源错配 空间溢出效应
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人力资源视角下企业激励机制应用路径研究
16
作者 倪祥 《现代营销(上)》 2026年第1期166-168,共3页
人力资源是企业经营发展中的核心战略资源,加强人力资源管理对于提升企业综合竞争力、促进企业可持续发展有着重要意义。激励机制作为现代企业管理中的有效手段,能够通过科学、完善的激励机制,调动员工积极性,发挥人力资源管理的作用。... 人力资源是企业经营发展中的核心战略资源,加强人力资源管理对于提升企业综合竞争力、促进企业可持续发展有着重要意义。激励机制作为现代企业管理中的有效手段,能够通过科学、完善的激励机制,调动员工积极性,发挥人力资源管理的作用。本文分析了人力资源视角下企业激励机制应用存在的问题,如理念重视不足、机制建设不完善、激励效果不理想等,提出了更新理念认识、丰富激励路径、完善评价考核等策略,以优化激励机制,调动员工的工作积极性、主动性,实现人力资源高效管理。 展开更多
关键词 人力资源 企业 激励机制 运营管理
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数字经济发展对当今就业的影响研究
17
作者 罗力 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2026年第1期96-99,共4页
伴随大数据、云计算、人工智能、物联网等前沿技术的应用,数字经济催生大量新兴职业、新就业形态,为劳动力市场注入新活力,对传统就业模式提出前所未有的挑战。数字经济在创造新就业机遇、提高就业质量等方面发挥积极作用,带来岗位替代... 伴随大数据、云计算、人工智能、物联网等前沿技术的应用,数字经济催生大量新兴职业、新就业形态,为劳动力市场注入新活力,对传统就业模式提出前所未有的挑战。数字经济在创造新就业机遇、提高就业质量等方面发挥积极作用,带来岗位替代风险、技能供需失衡等挑战。为应对挑战,应加大职业教育与技能培训、完善灵活就业社会保障以及推动产业数字化转型等,充分挖掘数字经济在就业领域的潜在效能,推动就业市场朝着健康、稳定的方向有序发展。 展开更多
关键词 数字经济 就业市场 数字化转型
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数字经济对女性就业影响研究
18
作者 左静华 《合作经济与科技》 2026年第4期62-66,共5页
当前数字经济已成为我国经济结构中的重要组成部分,对女性就业的影响不容忽视。本文使用数字普惠金融指数衡量数字经济水平,结合中国家庭追踪调查(CFPS)数据,考察数字经济的发展对中国女性就业的影响,并具体从女性整体就业、就业类型、... 当前数字经济已成为我国经济结构中的重要组成部分,对女性就业的影响不容忽视。本文使用数字普惠金融指数衡量数字经济水平,结合中国家庭追踪调查(CFPS)数据,考察数字经济的发展对中国女性就业的影响,并具体从女性整体就业、就业类型、就业形式和高质量就业四个角度进行分析。总体而言,数字经济对女性劳动参与创造效应更大,为就业平等提供新的机会,为女性就业提供新的方向。 展开更多
关键词 数字经济 就业创造效应 女性就业
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企业数字化转型、岗位结构变迁与要素收入分配
19
作者 宋培 黄少卿 +1 位作者 李琳 娜梅雅 《财经研究》 北大核心 2026年第2期19-33,共15页
借助数字化手段解决发展不平衡不充分问题,对促进全体人民共享数字红利和扎实推进共同富裕至关重要。文章通过构建包含岗位差异的多部门一般均衡模型阐述了企业数字化转型对岗位结构变迁及要素收入分配的影响机理,指出当中间品之间替代... 借助数字化手段解决发展不平衡不充分问题,对促进全体人民共享数字红利和扎实推进共同富裕至关重要。文章通过构建包含岗位差异的多部门一般均衡模型阐述了企业数字化转型对岗位结构变迁及要素收入分配的影响机理,指出当中间品之间替代弹性较低、中间品内部要素替代弹性较高且实物生产部门的要素替代弹性与资本产出弹性更高时,企业数字化转型会造成服务型劳动与生产型劳动之间存在工资溢价,促使劳动力从生产型岗位向服务型岗位转移,同时带来劳动收入份额的不断下降。基于2007—2021年中国A股上市公司面板数据的实证分析表明,企业数字化转型显著提高了服务型岗位比重和工资溢价,同时对劳动收入份额产生了负向影响,且该影响会因企业的股权性质、规模、要素密集特征、所属行业等差异而呈现出明显的异质性特征。机制检验发现,加快资本深化和提高劳动生产率是企业数字化转型影响岗位结构变迁和要素收入分配的重要渠道。拓展性分析指出,完善税收制度和调整政府支出结构有助于缓解数字经济时代劳动收入份额的持续下降。文章的研究揭示了数字经济时代岗位结构变迁与收入分配演变的互动规律,为政府全面推动兼顾效率和公平的高质量发展提供了政策启示。 展开更多
关键词 企业数字化转型 岗位结构变迁 劳动收入份额 工资溢价 共同富裕
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女性劳动参与率、生育支持政策与生育率——基于OECD国家的实证研究
20
作者 王朋岗 韩一淼 马金辉 《人口与经济》 北大核心 2026年第1期46-59,共14页
同时提升女性劳动参与率和生育率是应对少子老龄化的重要路径之一,研究并明确二者的关系以及生育支持政策在二者关系中的作用,具有重要的理论和现实意义。基于1980—2019年22个OECD国家的数据,分析女性劳动参与率对生育率的影响,并引入... 同时提升女性劳动参与率和生育率是应对少子老龄化的重要路径之一,研究并明确二者的关系以及生育支持政策在二者关系中的作用,具有重要的理论和现实意义。基于1980—2019年22个OECD国家的数据,分析女性劳动参与率对生育率的影响,并引入生育支持政策作为调节变量,采用面板格兰杰因果检验及滞后变量等方法对结果进行稳健性验证。研究结果显示,女性劳动参与率对生育率的影响呈“U”型,拐点处女性劳动参与率为57.7%,拐点之前女性劳动参与率对生育率是负向作用,拐点之后女性劳动参与率对生育率是正向作用。生育支持政策使女性劳动参与率和生育率的“U”型曲线变得平缓,也就是生育支持政策可以弱化拐点之前女性劳动参与率对生育率的负向作用以及拐点之后二者的正向作用,这印证了生育支持政策在不同阶段的作用差异。不同类别生育支持政策的平均边际效应存在差异,随着家庭津贴和儿童托育保育服务水平的增加,女性劳动参与率对总和生育率的平均边际效应逐步增强,而母亲带薪假则呈现相反的趋势,这为我国应对少子老龄化、实现人口高质量发展提供了重要的启示和借鉴意义。 展开更多
关键词 女性劳动参与率 总和生育率 生育支持政策 工作—家庭平衡 少子化
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