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生成式人工智能对我国服务业就业影响研究 被引量:7
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作者 孔祥利 莫正晖 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第1期102-114,共13页
生成式人工智能的技术特质表现为智能创造、交互适应、跨模态融合、创新识别等,对服务业就业市场带来劳动力成本和劳动技能的变化、产生劳动方式与劳动结构的变化、造成就业市场的“极化”现象与网络效应。生成式人工智能影响服务业的... 生成式人工智能的技术特质表现为智能创造、交互适应、跨模态融合、创新识别等,对服务业就业市场带来劳动力成本和劳动技能的变化、产生劳动方式与劳动结构的变化、造成就业市场的“极化”现象与网络效应。生成式人工智能影响服务业的就业效应,从数量、结构、形态和质量4个维度呈现出有利于就业的创造效应、协作效应与平台化效应,同时也存在不利于就业的替代效应、转移效应与结构效应。结合新质生产力发展要求和就业优先战略实施,可以采取以下对策措施:一是推动生成式人工智能的跨界与融合发展,提升服务业的就业创造能力;二是应对生成式人工智能对传统服务业就业的冲击,提高从业者的岗位匹配度;三是加强人机协作以提升劳动力市场的适应性,构建新型劳动协作关系;四是加强生成式人工智能应用的监管力度,确保就业市场的健康有序发展。 展开更多
关键词 生成式人工智能 服务业 就业需求 高质量发展 跨界融合
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数字鸿沟与劳动力再配置——动态效应与效率提升分析 被引量:1
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作者 刘伟江 郝一哲 《当代经济科学》 北大核心 2025年第3期18-34,共17页
随着数字经济规模不断扩大,数字鸿沟与人口红利消退下的劳动力再配置优化并存于高质量发展转型中,在数字鸿沟中提高劳动力配置效率更具实际意义。为此,实证检验数字接入鸿沟、数字应用鸿沟对劳动力再配置的动态效应,运用空间杜宾模型识... 随着数字经济规模不断扩大,数字鸿沟与人口红利消退下的劳动力再配置优化并存于高质量发展转型中,在数字鸿沟中提高劳动力配置效率更具实际意义。为此,实证检验数字接入鸿沟、数字应用鸿沟对劳动力再配置的动态效应,运用空间杜宾模型识别数字鸿沟中的劳动力配置效率提升路径。研究表明,数字接入鸿沟、数字应用鸿沟均对劳动力再配置存在扭曲效应;数字鸿沟可通过劳动力技能溢价、技能结构影响劳动力再配置;数字接入鸿沟对劳动力再配置的扭曲效应具有短期且逐步减小的特征,数字应用鸿沟对劳动力再配置的扭曲效应具有长期且逐步增加的特征;中国现阶段劳动力配置扭曲效应主要来源于数字接入鸿沟;政策性补贴、落户门槛、环境规制可作为未来在数字鸿沟中优化劳动力配置的主要手段。据此提出应弥合数字接入鸿沟,预防数字应用鸿沟,以检测劳动技能溢价优化劳动技能结构,并以可持续发展为目标,保障企业、个人层面的数字红利等一系列政策建议。 展开更多
关键词 数字鸿沟 劳动力再配置 劳动技能 数字经济 劳动力错配指数 数字空间溢出
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新质生产力引领下人才需求状况变化和就业市场建设研究 被引量:2
3
作者 张建国 李欣泽 李强 《现代营销(下)》 2025年第1期10-12,共3页
新质生产力的发展带来效率、动力变革和质量变革,其发展是教育、科技、人才的比拼,深刻影响了社会发展。基于此,本文分析新质生产力引领下人才需求状况的新变化、就业市场变化带来的新挑战,提出通过调整生产关系,畅通教育、科技、人才... 新质生产力的发展带来效率、动力变革和质量变革,其发展是教育、科技、人才的比拼,深刻影响了社会发展。基于此,本文分析新质生产力引领下人才需求状况的新变化、就业市场变化带来的新挑战,提出通过调整生产关系,畅通教育、科技、人才的循环通道,优化适应新质生产力的人才培养模式,健全收入分配机制,促进人才的有效流动和动态均衡,建立完备的就业市场体系,实现大学生的充分高质量就业。 展开更多
关键词 新质生产力 人才需求 就业市场 建设
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中国劳动力市场的“一老一小”问题 被引量:1
4
作者 蔡昉 《新金融》 北大核心 2025年第3期3-9,共7页
“一老一小”就业群体应是就业优先政策的重点关注人群。一方面,在当前的发展阶段,我国劳动年龄人口的年龄分布呈U型,即青年就业人群和大龄就业人群的占比相对较高,而中间年龄人群相对较少;另一方面,劳动力市场的匹配度与年龄具有倒U型... “一老一小”就业群体应是就业优先政策的重点关注人群。一方面,在当前的发展阶段,我国劳动年龄人口的年龄分布呈U型,即青年就业人群和大龄就业人群的占比相对较高,而中间年龄人群相对较少;另一方面,劳动力市场的匹配度与年龄具有倒U型曲线关系,即中间年龄人群在市场上的匹配度最佳。U型的劳动年龄人口分布和倒U型的劳动力市场匹配度在中国当前发展阶段下同时存在,带来了特有的与人口相关的劳动力市场特征和结构性就业矛盾。可以从人力资本培养和公共就业服务两个方面入手解决这一矛盾:第一,加强政策工具箱的充实与贯通,除了原有的宏观经济政策手段,还需要结合公共就业服务、劳动力市场功能完善以及相关体制机制改革等其他政策工具。第二,从结构入手释放总量潜力,注重实现城镇就业的正增长。其关键路径之一,是以人力资本质量替代劳动力数量,包括加强人力资本的培养、提升劳动者的技能水平等。 展开更多
关键词 “一老一小” 就业政策 劳动力市场
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人工智能、数字经济和就业创造 被引量:2
5
作者 蔡昉 《中国劳动》 2025年第1期5-15,共11页
人工智能和以之作为赋能平台的数字经济发展,既提高生产率进而创造新就业岗位,又以自动化技术的载体如机器人的形式替代劳动者。由于新技术浪潮的性质,这种就业创造和就业破坏之间的适当平衡,不会自然形成。基于研究文献和经验事实,本... 人工智能和以之作为赋能平台的数字经济发展,既提高生产率进而创造新就业岗位,又以自动化技术的载体如机器人的形式替代劳动者。由于新技术浪潮的性质,这种就业创造和就业破坏之间的适当平衡,不会自然形成。基于研究文献和经验事实,本文总结了几个有关技术对就业冲击的特征化事实:就业往往从生产率较高部门向较低部门逆向转移;同时具有高成本和高收入需求弹性的部门,就业吸纳能力趋于扩大;包括人工智能在内的新技术,具有提高人类能力和替代人类工作两种倾向,“正确的”方向需要政策引导;对生产率进行充分分享,是应对就业冲击和解决劳动者出路问题的终极途径。关于如何促进技术进步与就业扩大之间的兼容、新就业形态承载高质量就业,本文提出以下政策建议:为人工智能这类技术发展确立向善发展的规制底线;完善劳动力市场制度和加强社会保护;利用人工智能平台和技术为实施就业优先政策赋能;推动制度建设以分享技术进步和生产率提高成果。 展开更多
关键词 数字经济 就业创造与破坏 新就业形态 高质量就业
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欧盟青年就业政策:多重转型进程中的青年就业问题及应对措施 被引量:1
6
作者 张浚 《当代青年研究》 2025年第4期117-132,共16页
受到从“工业社会”向“后工业社会”转型的影响,欧盟的青年就业问题具有明显的结构性特征,兼具长期性和复杂化的特点,不仅青年失业率持续偏高,而且青年群体的不充分就业、不稳定就业、尼特族和工作贫困的问题也久拖不决。这些问题必然... 受到从“工业社会”向“后工业社会”转型的影响,欧盟的青年就业问题具有明显的结构性特征,兼具长期性和复杂化的特点,不仅青年失业率持续偏高,而且青年群体的不充分就业、不稳定就业、尼特族和工作贫困的问题也久拖不决。这些问题必然会影响欧洲的经济发展,还会加剧不平等和社会排斥。解决青年就业问题是对未来的投资,因此,2013年,欧洲领导人达成政治共识,开始在欧盟层面推行青年就业政策。欧盟以促进青年就业和维持他们与劳动力市场的联系为立足点,着力构筑欧盟层面的积极劳动力市场政策。在新冠疫情之后,为了切实地帮助青年摆脱福利依赖,欧盟还进一步采取措施促进青年的“体面就业”。欧盟的这些政策发挥了促进青年就业的积极作用,但是,实现“体面就业”是一个极具挑战性的政策目标。显然,应对青年就业领域的诸多挑战,不仅需要持续的政策和长期的资金投入,也需要使用更加丰富的政策工具。 展开更多
关键词 欧盟 青年就业 积极劳动力市场政策
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数字鸿沟是否阻碍了中老年人劳动供给——来自中国健康与养老追踪调查的证据
7
作者 吕康银 唐志东 贾利雯 《税务与经济》 北大核心 2025年第4期4-15,F0002,共13页
基于中国健康与养老追踪调查数据,从劳动参与和劳动时长两个维度考察数字鸿沟对中老年人劳动供给的影响。研究发现,数字鸿沟显著抑制了中老年人的劳动参与,并降低了其劳动时长。机制检验表明,数字鸿沟通过加剧中老年人抑郁风险和降低劳... 基于中国健康与养老追踪调查数据,从劳动参与和劳动时长两个维度考察数字鸿沟对中老年人劳动供给的影响。研究发现,数字鸿沟显著抑制了中老年人的劳动参与,并降低了其劳动时长。机制检验表明,数字鸿沟通过加剧中老年人抑郁风险和降低劳动收入的途径抑制劳动参与,而认知能力和代际共居则对中老年人劳动时长有显著的调节作用。异质性分析表明,数字鸿沟对中老年人劳动供给的影响在不同性别、不同受教育水平和不同地区之间存在显著的非对称性。从时间趋势来看,数字鸿沟对中老年人劳动参与的影响正逐渐减弱,而对中老年人劳动时长的影响正逐渐加强。 展开更多
关键词 数字鸿沟 中老年群体 劳动供给 劳动收入 代际共居
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公共数据开放政策的就业效应研究
8
作者 郝楠 张昕怡 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2025年第4期66-82,共17页
就业是民生之本,如何从政策层面有效推动企业就业是值得关注和研究的重要议题。基于2007—2021年A股上市企业的数据,利用多期双重差分法探究公共数据开放政策对企业就业的影响。研究发现:(1)公共数据开放政策的实施能够提升企业就业水平... 就业是民生之本,如何从政策层面有效推动企业就业是值得关注和研究的重要议题。基于2007—2021年A股上市企业的数据,利用多期双重差分法探究公共数据开放政策对企业就业的影响。研究发现:(1)公共数据开放政策的实施能够提升企业就业水平;(2)该政策通过促进企业数字化转型、提升企业创新水平和营运效率来促进就业;(3)金融发展水平越高的地区,这种促进效应越明显;(4)该政策对国有企业、服务业和东部地区的促进作用更明显;(5)公共数据开放对高技能和低技能劳动力产生就业促进作用,抑制中等技能劳动力的就业水平,并扩大了企业内部的薪酬差距。本文的研究为实现稳就业和收入分配公平合理的目标提供了重要参考。 展开更多
关键词 公共数据开放 数据要素 就业水平 技能结构 薪酬差距
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高质量充分就业:形势要求及对策建议
9
作者 刘旭 《人民论坛·学术前沿》 北大核心 2025年第6期27-33,共7页
促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。党的十八大以来,我国就业工作取得积极进展,就业形势总体保持稳定。当前和今后一段时期,国际形势复杂多变,国内经济在维持长期向好趋势的同时仍面临一些困难和挑战。人口... 促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。党的十八大以来,我国就业工作取得积极进展,就业形势总体保持稳定。当前和今后一段时期,国际形势复杂多变,国内经济在维持长期向好趋势的同时仍面临一些困难和挑战。人口结构变动、产业升级和技术变革速度加快,对就业和劳动力市场都产生了深刻影响,也提出了新的要求。我国就业总量压力和结构性矛盾仍较为突出。面向未来,促进高质量充分就业具有坚实的基础和条件。要以就业优先战略为引领,以强化就业优先政策为抓手,着力解决结构性就业矛盾,加大重点群体就业支持力度,健全就业公共服务体系,提升劳动者就业权益保障水平,促进高质量充分就业。 展开更多
关键词 高质量充分就业 就业优先 劳动力市场 公共服务 权益保障
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劳动力市场的技术冲击、结构失衡与政策调适
10
作者 袁志刚 《人民论坛·学术前沿》 北大核心 2025年第6期43-50,共8页
高质量充分就业对中国经济社会发展至关重要。当前,中国高质量充分就业面临新的机遇;同时,在经济增速放缓、产业结构调整、区域经济结构变迁等因素作用下,也面临多重挑战。农村劳动力流动呈现新趋势,教育、住房等问题亟待解决;高校毕业... 高质量充分就业对中国经济社会发展至关重要。当前,中国高质量充分就业面临新的机遇;同时,在经济增速放缓、产业结构调整、区域经济结构变迁等因素作用下,也面临多重挑战。农村劳动力流动呈现新趋势,教育、住房等问题亟待解决;高校毕业生就业压力加大,教育回报率下降;人工智能深刻影响就业市场,推动就业结构加速演变。高质量充分就业关系劳动力需求与供给两个方面。基于需求的视角,要千方百计扩大总需求,提高经济增长率,推动经济持续回升向好,以进一步增加对劳动力的需求。基于供给的视角,从长期看,应积极推行鼓励生育政策,推动教育机会均等化,为劳动力供给筑牢根基;从短期看,应深入推进全国统一劳动力市场建设,促进公共产品广泛共享,持续深化市民化进程,使劳动力供给结构更趋优化与合理。 展开更多
关键词 高质量充分就业 农村劳动力 大学生就业 人工智能
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工业机器人与劳动者多维技能错配
11
作者 皮建才 李梓馨 罗禹涵 《经济科学》 北大核心 2025年第5期73-97,共25页
本文从文字技能、数学技能和社交技能三个维度构建了多维技能错配指标,为工业机器人对劳动者技能错配的影响及其机制提供了新的经验证据。实证结果表明,工业机器人应用对劳动者的技能错配具有一定的影响,主要体现为技能不足程度的加重... 本文从文字技能、数学技能和社交技能三个维度构建了多维技能错配指标,为工业机器人对劳动者技能错配的影响及其机制提供了新的经验证据。实证结果表明,工业机器人应用对劳动者的技能错配具有一定的影响,主要体现为技能不足程度的加重。其中,数学技能错配的变化幅度最大,社交技能次之。进一步地,本文从劳动者年龄、受教育水平和职业类型角度考察了影响机制。研究发现,工业机器人应用对劳动者技能错配的影响强度随着劳动者年龄的增大而减弱,侧面说明了工业机器人应用可能通过增大信息和搜寻摩擦来促使劳动者技能错配程度加重。仅有初中及以下学历的劳动者的技能不足程度加重,且仅有从事中等技能职业的劳动者的技能错配程度发生了显著变化。 展开更多
关键词 工业机器人 多维技能错配 搜寻摩擦 技能偏向
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企业碳中和责任与劳动雇佣:“创值工具”还是“自利工具”
12
作者 李玉刚 许耿熙 《广东财经大学学报》 北大核心 2025年第4期66-79,共14页
全球气候持续变暖导致各类极端天气事件频发,引发社会公众对企业承担环境治理责任的强烈诉求,推动企业将履行碳中和责任纳入可持续发展战略的核心议程。选取2019—2023年沪深A股上市工业企业为研究样本,探究企业碳中和责任对劳动雇佣的... 全球气候持续变暖导致各类极端天气事件频发,引发社会公众对企业承担环境治理责任的强烈诉求,推动企业将履行碳中和责任纳入可持续发展战略的核心议程。选取2019—2023年沪深A股上市工业企业为研究样本,探究企业碳中和责任对劳动雇佣的影响效应。研究发现,企业履行碳中和责任有助于扩大劳动雇佣规模,创造更多就业机会,印证其作为“创值工具”的属性特征,且该效果主要是通过声誉效应和融资优化效应发挥作用。调节效应分析表明,CEO海外经历和企业成本转嫁能力正向调节碳中和责任与劳动雇佣之间的关系,地区环境规制对两者间的关系具有负向调节作用。进一步研究发现,碳中和责任扩大了高学历员工和销售人员的就业规模,缩减了生产人员的就业规模。本研究对于推动企业碳中和责任履行、提高就业水平具有重要政策意义。 展开更多
关键词 碳中和责任 劳动雇佣 声誉效应 融资优化效应
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隔代照料责任对农村中年女性非农就业的影响——基于CHARLS2020的实证研究
13
作者 何志扬 徐冉 吴琼 《中国劳动》 2025年第2期21-44,共24页
在我国城镇化与人口老龄化背景下,农村中年女性的非农就业受隔代照料等家庭责任制约,释放其劳动潜力对经济可持续发展至关重要。本文基于家庭分工理论与人力资本理论,利用2020年中国养老与健康调查(CHARLS)数据,采用Logit模型和多元线... 在我国城镇化与人口老龄化背景下,农村中年女性的非农就业受隔代照料等家庭责任制约,释放其劳动潜力对经济可持续发展至关重要。本文基于家庭分工理论与人力资本理论,利用2020年中国养老与健康调查(CHARLS)数据,采用Logit模型和多元线性回归模型,分析了隔代照料责任对农村中年女性非农就业的影响。研究结果表明,隔代照料责任显著降低了农村中年女性的非农就业概率,并对工资收入产生负面影响。尽管对正规就业影响的显著性相对较小,但其负面影响依然存在。这表明,部分青年生育女性“母职惩罚”的减轻,实际上是以牺牲中年(外)祖母的时间和精力为代价的“代际负担转移”。基于此,本文呼吁社会各界关注农村中年女性面临的“工作-家庭”冲突,提供更多适合中年女性的就业岗位,并加强农村普惠托育服务建设,以减轻其隔代照料负担,促进劳动力资源的优化配置与经济可持续发展。 展开更多
关键词 隔代照料责任 农村中年女性 非农就业 家庭分工
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中国高质量充分就业水平的统计测度
14
作者 张秀丽 《现代管理科学》 北大核心 2025年第4期33-44,共12页
高质量充分就业能够发挥市场调节与政府促进的合力作用,为国民经济水平稳定提升奠定必要社会基础,是加速实现共同富裕的核心举措。将2012—2023年30个省域设定为研究样本,在科学构建高质量充分就业评价指标体系的基础上,利用熵权法、Da... 高质量充分就业能够发挥市场调节与政府促进的合力作用,为国民经济水平稳定提升奠定必要社会基础,是加速实现共同富裕的核心举措。将2012—2023年30个省域设定为研究样本,在科学构建高质量充分就业评价指标体系的基础上,利用熵权法、Dagum基尼系数及其分解方法、变异系数法与β收敛模型全面观测我国高质量充分就业水平、区域差距与收敛性分析。研究结果显示,研究区间内我国高质量充分就业水平整体上呈逐年攀升之势。就分项得分而言,市场调节就业和政府促进就业均在全国高质量充分就业水平演进过程中扮演重要角色。就四大地区而言,我国高质量充分就业水平存在“东部>中部>西部>东北”的分布特征。Dagum基尼系数及其分解结果显示,我国高质量充分就业整体差异水平呈先上升后下降的变化态势,在区域内呈现“东部>西部>东部>东北”的差异水平分布特征,并进一步揭示我国高质量充分就业水平差异主要来源于区域间差异。变异系数法与β收敛模型检验发现,全国及四大地区高质量充分就业水平均存在时序性σ收敛特征,全国及四大地区高质量充分就业水平均存在显著绝对β收敛与条件β收敛特征。研究结论为加速促进高质量充分就业与全面推进中国式现代化建设提供有益参考。 展开更多
关键词 高质量充分就业 Dagum基尼系数 变异系数法 市场调节就业
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马克思主义妇女理论在中国的探索实践——基于妇女就业的视角
15
作者 张云华 张琪 《中共宁波市委党校学报》 2025年第2期37-44,共8页
中国马克思主义妇女理论经过长期本土化发展,为妇女就业提供了理论和实践探索的依据。马克思主义妇女理论强调经济独立是妇女解放的关键,中国在不同历史阶段根据其指导原则制定了相应的政策,推动妇女广泛参与社会生产,并逐步提升妇女就... 中国马克思主义妇女理论经过长期本土化发展,为妇女就业提供了理论和实践探索的依据。马克思主义妇女理论强调经济独立是妇女解放的关键,中国在不同历史阶段根据其指导原则制定了相应的政策,推动妇女广泛参与社会生产,并逐步提升妇女就业水平与就业质量。新时代中国妇女就业面临着技术进步带来的机遇与挑战、职业性别隔离与行业偏见、生育成本与职业发展的冲突、公共服务不足以及城乡妇女就业差距等问题。基于上述分析,提出健全“妇女就业友好型”支持体系、弥合城乡差距、优化对女性职工的评价标准以及推广灵活用工模式等建议,以期在马克思主义妇女理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下进一步推动妇女就业的高质量发展。 展开更多
关键词 马克思主义妇女理论 妇女就业 性别红利 高质量发展
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在校实习经历对就业选择的影响研究——基于2024届毕业生调查的实证分析
16
作者 贾娜 李琦 《北京劳动保障职业学院学报》 2025年第3期40-48,共9页
基于2024届8370名高校毕业生的问卷调查数据,运用交叉列表与多元回归模型进行实证分析,系统探讨在校实习经历(非毕业实习)对毕业生就业意愿、求职行为及期望薪资的影响。研究发现,实习次数与专业相关度均显著提升直接就业概率,高相关度... 基于2024届8370名高校毕业生的问卷调查数据,运用交叉列表与多元回归模型进行实证分析,系统探讨在校实习经历(非毕业实习)对毕业生就业意愿、求职行为及期望薪资的影响。研究发现,实习次数与专业相关度均显著提升直接就业概率,高相关度实习强化职业路径“锚定”效应,而低相关度实习则更多发挥“试错”功能;在校实习通过强化职业认同与拓展社会资本两条路径,提高岗位匹配度并促进内推渠道使用;毕业生对高校“求职信息”“求职指导”与“实习实训”类支持需求最为迫切。高校应系统构建高质量实习体系,以实现稳就业与高质量就业的双重目标。 展开更多
关键词 在校实习 就业意愿 社会资本 高质量就业 高校就业指导
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个人所得税改革对居民劳动参与的影响——基于中国家庭追踪调查数据
17
作者 李胜旗 张锦 《财会研究》 2025年第9期17-32,共16页
文章基于2014-2022年中国家庭追踪调查数据,将2018年个人所得税改革视为一项准自然实验,实证分析了其对我国居民劳动参与的影响。研究发现:个人所得税改革显著促进了居民劳动参与。机制检验表明个人所得税改革能够通过缓解家庭信贷约束... 文章基于2014-2022年中国家庭追踪调查数据,将2018年个人所得税改革视为一项准自然实验,实证分析了其对我国居民劳动参与的影响。研究发现:个人所得税改革显著促进了居民劳动参与。机制检验表明个人所得税改革能够通过缓解家庭信贷约束和改善家庭主观福利,促使居民进入劳动力市场,并且此次改革的积极效应在年轻群体、中低财富家庭以及数字基础设施薄弱、资源相对匮乏的中西部地区更为显著。进一步研究发现,个人所得税改革不仅能够提升居民就业质量,还通过收入效应激励中低技能群体加大对人力资本的积累,推动其向高技能、非常规任务型岗位流动。 展开更多
关键词 个人所得税改革 居民劳动参与 家庭信贷约束 家庭主观福利 就业质量
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人工智能技术对制造业就业的影响——基于PSM-DID模型
18
作者 龙莹 赵浩然 《华南理工大学学报(社会科学版)》 2025年第3期61-73,共13页
基于2015—2023年的沪深A股上市制造业企业数据,依据是否融入人工智能产业链,将制造业企业划分为AI企业和非AI企业,通过多时点PSM-DID模型探究人工智能技术对我国制造业就业规模与就业结构的影响。研究发现,人工智能技术显著扩大了制造... 基于2015—2023年的沪深A股上市制造业企业数据,依据是否融入人工智能产业链,将制造业企业划分为AI企业和非AI企业,通过多时点PSM-DID模型探究人工智能技术对我国制造业就业规模与就业结构的影响。研究发现,人工智能技术显著扩大了制造业企业的整体就业规模,通过中介效应检验发现,人工智能技术主要通过提高企业研发投入强度来扩大企业的整体就业规模。进一步分析,人工智能技术的应用对研究生学历和高中及以下学历的员工有显著的正向效应,相比之下,大专学历的员工被人工智能技术的替代效应所挤出,出现“极化”现象。而且,人工智能技术对制造业就业规模的影响在不同部门、不同细分行业和不同地区中表现各异。在此基础上,提出政府和企业可通过政策引导、技术创新和教育培训,共同推动制造业可持续高质量发展,确保产业转型过程中就业市场的平稳过渡与繁荣。 展开更多
关键词 人工智能技术 制造业企业 就业规模 就业结构 PSM-DID模型
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企业数字化转型对劳动力就业的影响研究
19
作者 薛艳 罗鑫雨 《吉林工商学院学报》 2025年第1期33-42,共10页
企业数字化转型对劳动力就业规模、就业结构产生深远的影响,深入探讨企业数字化转型对劳动力就业的影响具有重要的意义。基于2012—2022年我国A股市值排名前500的上市公司数据,对企业数字化转型对劳动力就业的影响进行实证检验。研究发... 企业数字化转型对劳动力就业规模、就业结构产生深远的影响,深入探讨企业数字化转型对劳动力就业的影响具有重要的意义。基于2012—2022年我国A股市值排名前500的上市公司数据,对企业数字化转型对劳动力就业的影响进行实证检验。研究发现:企业数字化转型对就业规模产生正向影响,但结果不显著;数字化转型程度高的企业对于技术型员工的吸引力更大,企业规模大、盈利能力强的企业更符合生产型员工和服务型员工的就业需求,而管理型员工则会避开数字化转型程度高的企业,更倾向于股权集中度高的企业;国有企业相较于非国有企业,对于高技能员工有更大的需求;经济发达地区相较于经济欠发达地区对于技术型员工的需求更大。基于此,从企业和劳动者角度提出建议,推动就业规模和就业结构的高质量发展。 展开更多
关键词 数字化转型 就业规模 就业结构 异质效应 门槛效应
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新质生产力与大学生高质量就业双向赋能的实践路径研究
20
作者 刘佳 黎淑美 《石家庄理工职业学院学术研究》 2025年第1期27-30,共4页
新质生产力表现为“高质量”“高效能”“高科技”,推动产业升级,产生新岗位,影响着大学生高质量就业;同时,新质生产力的发展需要大批高素质技术技能型人才,大学生高质量就业可以助力新质生产力发展。文章以新质生产力与大学生高质量就... 新质生产力表现为“高质量”“高效能”“高科技”,推动产业升级,产生新岗位,影响着大学生高质量就业;同时,新质生产力的发展需要大批高素质技术技能型人才,大学生高质量就业可以助力新质生产力发展。文章以新质生产力与大学生高质量就业双向赋能的逻辑为出发点,分析新质生产力与大学生高质量就业双向赋能的现实挑战,提出新质生产力与大学生高质量就业双向赋能的实践路径。借助AI技术,提高人才供给与市场需求的匹配度,提供精准化、专业化和个性化的职业规划与就业指导服务,提升大学生高质量就业赋能新质生产力发展;强化创新引领,推动产业升级;加快区域间发展协同,促进多渠道跨区域就业服务,发展新质生产力赋能大学生高质量就业。 展开更多
关键词 新质生产力 大学生 高质量就业 双向赋能 AI+
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