滇南中心城市养老服务产业发展现状及对策研究

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作者 赵孟清 李兴旺 《武汉船舶职业技术学院学报》 2025年第2期89-94,共6页

随着人口老龄化与健康中国战略进程的不断推进,高质量的养老服务产业供给成为了时代所需和民之所向。结合云南省红河哈尼族彝族自治州地理与人文环境、老年人口现状与特点,在进行详实的数据分析与实地调研的研究基础上,试图找出滇南中... 随着人口老龄化与健康中国战略进程的不断推进,高质量的养老服务产业供给成为了时代所需和民之所向。结合云南省红河哈尼族彝族自治州地理与人文环境、老年人口现状与特点,在进行详实的数据分析与实地调研的研究基础上,试图找出滇南中心城市养老服务产业提质发展的具体路径,这也为探索建设并造福整个边疆地区老年群体的养老服务产业提供了参考和借鉴,同时也是对在“银发经济”发展带来的机遇之下进一步提升老年群体幸福感的现实考量。 展开更多

关键词 滇南中心城市 养老服务产业 现状及对策

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硕士毕业生的迁移就业与工作满意度 被引量：5

2

作者 李锋亮 陈鑫磊 何光喜 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期34-40,61,共8页

本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据,实证分析了硕士毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工... 本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据,实证分析了硕士毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工作满意度,但并不能显著提高他们经济性方面的工作满意度;也就是说在短期目标而言,硕士毕业生做出迁移就业的决定更多是基于获取非经济性收益考虑的,这能够从侧面解释"蜗居"与"北漂"等社会现象。 展开更多

关键词 迁移 硕士研究生 就业 工作满意度 非经济性收益

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老年群体劳动参与及影响因素分析——基于湖北省的抽样调查数据 被引量：20

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作者 殷俊 杨政怡 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期5-12,共8页

数据显示,65岁及以上的老年群体劳动参与率为35%。性别、主要生活来源、是否有养老保险和老年优待等,对老年群体劳动参与有显著影响,老年群体从事有收入劳动主要是迫于生计。基于此,在实现社会养老保险全覆盖的前提下,延长退休年龄可以... 数据显示,65岁及以上的老年群体劳动参与率为35%。性别、主要生活来源、是否有养老保险和老年优待等,对老年群体劳动参与有显著影响,老年群体从事有收入劳动主要是迫于生计。基于此,在实现社会养老保险全覆盖的前提下,延长退休年龄可以保证老年人收入提高的可持续性,让因生活所迫参与劳动的老年人退休时退出劳动领域,实现老有所养。拓宽机关事业单位员工的返聘途径,鼓励机关事业单位员工退休后继续发挥自我价值,这样有利于形成合理的老年人力资源开发体系,实现老年人力资源开发由生存型向发展型转变,实现老有所用。 展开更多

关键词 劳动参与 退休年龄 老年人力资源

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外出打工经历对农村居民健康的影响 被引量：7

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作者 秦立建 陈波 蒋中一 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第5期58-65,共8页

利用农业部农村固定观察点跨期5年的全国性大规模连续跟踪调查数据,本文研究了外出打工对农村居民健康的影响。为了解决横截面数据分析中外出打工与健康变量的内生性问题,本文将上一时期的迁移状况作为下一时期农村居民健康的初始影响... 利用农业部农村固定观察点跨期5年的全国性大规模连续跟踪调查数据,本文研究了外出打工对农村居民健康的影响。为了解决横截面数据分析中外出打工与健康变量的内生性问题,本文将上一时期的迁移状况作为下一时期农村居民健康的初始影响因素。使用固定效应Logit模型进行实证分析,剔除了不随年度变化而改变的不可观察的个人特征对估计结果造成的偏差。研究发现,外出打工促进了农村居民的健康水平。外出打工对于农村居民健康的影响效果存在性别差异,外出打工对于女性农村居民健康的促进效应,大于对男性农村居民健康的促进效应。并且,外出打工地点相距家乡越远,则对个体健康的促进效应越大。 展开更多

关键词 外出打工 健康 固定效应Logit模型

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创业自我效能特征及影响因素研究 被引量：5

5

作者 丁明磊 孙士强 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第12期29-32,共4页

基于社会认知理论,以创业自我效能为关键切入点,以河北、天津四所大学的在校高年级大学生为主要研究对象进行实证研究,探讨影响大学生创业自我效能的个体特征、家庭、环境劝导、认知四类影响因素。通过分析大学生创业自我效能的特征和... 基于社会认知理论,以创业自我效能为关键切入点,以河北、天津四所大学的在校高年级大学生为主要研究对象进行实证研究,探讨影响大学生创业自我效能的个体特征、家庭、环境劝导、认知四类影响因素。通过分析大学生创业自我效能的特征和差异性,发现大学生创业自我效能的主要影响因素,并从提升创业自我效能的角度,进一步对目前创业教育需要关注的内容、重点和方式等问题进行了探讨。 展开更多

关键词 创业自我效能 创业教育 社会认知

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主管承诺与员工敬业度关系的实证研究 被引量：3

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作者 马志强 杨晓静 朱永跃 《技术经济与管理研究》 2012年第12期64-67,共4页

本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设。接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调... 本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设。接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷。通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致。随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响。最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型。由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平。 展开更多

关键词 主管承诺 员工敬业 人力资源 资源管理

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企业内部伦理与员工组织承诺关系研究 被引量：2

7

作者 马志强 刘晗 朱永跃 《技术经济与管理研究》 2013年第7期64-69,共6页

文章以企业-员工关系为主线,研究企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响,并探讨心理契约在影响关系中的调节作用。通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结果显示:企业内部伦理行为可分为四个维度,即薪酬管理、工作环境构... 文章以企业-员工关系为主线,研究企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响,并探讨心理契约在影响关系中的调节作用。通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结果显示:企业内部伦理行为可分为四个维度,即薪酬管理、工作环境构建、企业伦理支持、职业发展规划;四个维度均与组织承诺中的情感承诺、持续承诺正相关,其中薪酬管理与员工规范承诺正相关;心理契约在企业内部伦理行为对组织承诺各维度的影响中起到一定的调节作用,但作用的效果有所差异,其中在企业内部伦理行为对情感承诺和规范承诺的影响关系中调节作用显著,对持续承诺的调节作用不显著。 展开更多

关键词 企业伦理 伦理行为 组织承诺 心理契约

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儒家建构士人劳动伦理的策略与历史考量 被引量：1

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作者 杨天保 周蕊 《改革与战略》 北大核心 2017年第1期11-15,共5页

先秦儒家运用"名分论",将劳动的自然分工"伦理化",终为中国传统士人搭建起一种脱离田间生产的劳动价值理论;后世儒家又运用文字学的改写策略,分离"劳""思",在汉字文化体系中进一步完善了士人... 先秦儒家运用"名分论",将劳动的自然分工"伦理化",终为中国传统士人搭建起一种脱离田间生产的劳动价值理论;后世儒家又运用文字学的改写策略,分离"劳""思",在汉字文化体系中进一步完善了士人劳动伦理的话语系统和概念范畴。同时,墨家以劳动为本位的积极性劳动伦理的式微,佛、道两家对于劳动和农业的消极态度,也都将中国士人推置劳动场域之外。相较于新教伦理对于西方近代劳动精神的再建,传统中国士人的劳动伦理迄于近代"儒商"的出现,亦稍见转机。但是,在"士道"(非正式制度层面)和王权政治(正式制度层面)的长期规定下,儒家不健全的劳动伦理已成功支持并鼓励了"君子固穷"的财富理念和"守穷"的行为选择。检讨传统士人的劳动伦理,也是应对马克思主义劳动价值理论"修正风"的一个极好警醒。 展开更多

关键词 士 知识分子 劳动价值 劳动本位 财富理念 儒商 廉政 新教伦理

原文传递

关于经济危机引发无薪休假的探讨 被引量：1

9

作者 姜涛 任荣明 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第3期30-32,共3页

无薪休假是企业面临经济危机时为减少人力资本投入的常用手段。本文讨论了无薪休假出现的原因和现状,对企业和员工产生的正反两方面的影响,以及在中国当前形势下实施的注意事项。

关键词 无薪休假 公平性 情感营销

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辽宁省事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析 被引量：21

10

作者 杜海玲 《对外经贸》 2012年第9期80-81,共2页

随着全国事业单位人力资源管理改革的全面铺开,辽宁省事业单位人力资源管理改革也正在全面实施,通过对辽宁省事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念及手段、人力资源开发培训体系、绩效考评制度以及激励与约束... 随着全国事业单位人力资源管理改革的全面铺开,辽宁省事业单位人力资源管理改革也正在全面实施,通过对辽宁省事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念及手段、人力资源开发培训体系、绩效考评制度以及激励与约束机制方面提出对策,以促进事业单位改革工作的顺利开展。 展开更多

关键词 事业单位 人力资源管理 辽宁省

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领导创造力影响员工创造力的机制研究 被引量：2

11

作者 万文海 刘龙均 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第2期68-76,共9页

尽管已有研究表明领导创造力有助于提升员工创造力,但这些研究多是建立在内在动机框架内,而忽视了其它的影响机制。基于此,根据社会学习理论和创造力组成理论,构建了以领导启发转移为中介,心理安全感为调节的模型,探究领导创造力影响员... 尽管已有研究表明领导创造力有助于提升员工创造力,但这些研究多是建立在内在动机框架内,而忽视了其它的影响机制。基于此,根据社会学习理论和创造力组成理论,构建了以领导启发转移为中介,心理安全感为调节的模型,探究领导创造力影响员工创造力的机制。研究结果表明:领导创造力对员工创造力具有显著地正向影响;领导启发式转移在领导创造力与员工创造力之间起部分中介作用;心理安全感正向调节领导创造力与领导启发式转移之间的关系,并正向调节领导启发式转移在领导创造力与员工创造力关系中的中介作用。研究结论为员工创造力的提升提供了新的视角和培养途径。 展开更多

关键词 创造力 领导启发式转移 创新角色认同 心理安全感

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和谐劳动关系构建视域中的政府行为偏差及其对策 被引量：2

12

作者 胡磊 《改革与战略》 北大核心 2015年第3期37-40,共4页

文章指出,和谐劳动关系构建中的政府行为,存在劳动执法不作为和司法效率不高偏离规制者要求、劳动争议调处偏离公共管理目标、推进工资集体协商偏离集体协商本质以及对非政府组织参与治理的限制偏离正当性要求等偏差。其主要成因在于:... 文章指出,和谐劳动关系构建中的政府行为,存在劳动执法不作为和司法效率不高偏离规制者要求、劳动争议调处偏离公共管理目标、推进工资集体协商偏离集体协商本质以及对非政府组织参与治理的限制偏离正当性要求等偏差。其主要成因在于:认识偏差导向下地方政府怠于行使治理职责、GDP崇拜导向下担心严格执法影响经济发展、政绩导向下社会组织待培育的集体化转型欲速不达、刚性维稳导向下担心劳工服务类社会组织异化。文章认为,要克服上述偏差,政府需要进一步深化经济发展新常态下和谐劳动关系构建中政府作用的研究、完善官员政绩考评体系、提升集体协商质量和实效、引导和规范社会力量参与。 展开更多

关键词 劳动关系 和谐劳动关系 政府行为偏差

原文传递

公务员正常退出机制的构建与保障 被引量：2

13

作者 杨红 王健 《甘肃联合大学学报（社会科学版）》 2012年第5期1-7,共7页

2008年国家公务员局的成立,标志着我国公务员管理机构的专门化,以此为契机,公务员制度的完善工作也被提上了议事日程,其中,公务员退出机制的完善被列为重中之重。公务员退出难是综合原因形成的,有内在制度的缺陷,也有外部环境的因素。... 2008年国家公务员局的成立,标志着我国公务员管理机构的专门化,以此为契机,公务员制度的完善工作也被提上了议事日程,其中,公务员退出机制的完善被列为重中之重。公务员退出难是综合原因形成的,有内在制度的缺陷,也有外部环境的因素。在公务员制度的完善方面,应当规范考核、问责制度,推行聘任制,完善提前退休和辞退制度;从外部来说,可以考虑从转变就业观念,改进社会保障,完善权利救济等方面加强对公务员的保障。 展开更多

关键词 公务员 正常 退出机制 构建 保障

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我国资本和劳动力自由流动下的城乡一体化增长模型

14

作者 邓大松 王增文 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第6期41-43,共3页

文章就我国城乡二元结构下劳动力严重过剩问题,建立了一个资本与劳动力可以自由流动的城乡经济增长模型,通过引入含消费的效用函数,提出效用最大化问题,解优化问题得到描述模型的三维动力系统与在城乡经济统一体下生产要素的分配关系。... 文章就我国城乡二元结构下劳动力严重过剩问题,建立了一个资本与劳动力可以自由流动的城乡经济增长模型,通过引入含消费的效用函数,提出效用最大化问题,解优化问题得到描述模型的三维动力系统与在城乡经济统一体下生产要素的分配关系。文中证明三维动力系统存在唯一的非零双曲平衡点。并且,在平衡点附近存在二维稳定流形与一维不稳定流形。由几何分析,模型存在唯一最优增长路径且生产要素分配存在相应的最优分配比例。 展开更多

关键词 效用函数 两部门经济增长模型 稳定流形 最优增长路径

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我国企业劳动制度改革:难题与出路

15

作者 刘宗凤 吴红平 《当代财经》 CSSCI 北大核心 1990年第2期36-39,11,共5页

一、难题:企业的沉重包袱据日本经济专家分析,我国目前企业的劳动生产率只及日本的十分之一。究其原因,主要是我国现行劳动制度积弊甚多,劳动管理极不合理,直接阻碍着企业生产的发展和劳动效率的提高。具体表现在:

关键词 企业 劳动制度 改革 中国

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技能人才的激励强化机制分析

16

作者 任国元 黄晓玲 《经济师》 2008年第2期166-168,共3页

针对目前我国技能人才短缺的现状,运用强化理论分析了我国目前技能人才的激励机制,发现该机制对技能人才总体是负强化的,得出机制的负强化作用是造成我国技能人才缺乏的原因的结论。进而在此基础上提出建立技能人才强化的激励机制的建议。

关键词 技能人才 激励机制 强化理论

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中国劳动就业体制从数量型向效益型转换

17

作者 陈仲常 《人口学刊》 CSSCI 1998年第5期58-62,共5页

关键词 劳动就业体制 数量型 效益型 人力资源

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农民工紧缺与社会保障体系的构建

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作者 鲁开垠 《国家行政学院学报》 CSSCI 2005年第6期70-73,共4页

本文从农民工紧缺这一现实问题出发,探讨了农民工紧缺的现状,并从社会保障的角度认为农民工紧缺的最直接的原因是缺乏应有的社会保障。在建立相关模型论证两者关系的基础上,提出构建农民工社会保障体系的设想。

关键词 农民工紧缺 社会保障体系 养老保险

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下岗现象的三个历史缘由

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作者 张功耀 《未来与发展》 1998年第5期38-41,共4页

近两年来陆续出现的下岗现象,以及由于下岗而引起的许多社会问题,不是改革本身的问题,而是由于改革的深化使潜存于中国社会内部的矛盾表面化了。更确切一点说,这些社会问题是历史缘由的总暴露。

关键词 劳动力 下岗现象 历史缘由 劳动体制改善

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养老保险的省级统筹及其过渡问题

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作者 朱雪珍 《苏州丝绸工学院学报》 1998年第1期34-38,共5页

养老保险是社会保障的重点，也是当今国有企业改革的关键所在。实行养老保险的省级统筹，是现阶段养老保险改革的现实选择。本文就实施养老保险省级统筹的必要性及向省级统筹过渡过程中的一些问题谈一下自己的初浅看法。

关键词 养老保险 省级统筹 过渡过程 职工 企业

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