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高质量发展背景下人才流动对区域经济的影响研究
1
作者 刘永叶 《市场周刊》 2025年第28期175-178,共4页
文章聚焦高质量发展背景探究人才流动与区域经济增长的关系。研究发现,人才流动是区域经济发展的关键驱动力,影响着产业结构优化和创新能力提升。研究通过分析国家政策、行业动态,揭示人才流动特征、机制以及面临的问题,针对人才流失、... 文章聚焦高质量发展背景探究人才流动与区域经济增长的关系。研究发现,人才流动是区域经济发展的关键驱动力,影响着产业结构优化和创新能力提升。研究通过分析国家政策、行业动态,揭示人才流动特征、机制以及面临的问题,针对人才流失、政策实施困境等问题,提出完善人才流动政策体系、加强区域经济与人才协同发展、推动人才流动与创新结合等对策,旨在促进区域经济协调发展,为相关政策制定提供参考。 展开更多
关键词 高质量发展 人才流动 区域经济 创新驱动 政策建议
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人工智能科技工作者的从业困境与破解路径
2
作者 王书芳 《生产力研究》 2025年第9期19-26,F0003,共9页
人工智能行业的科技工作者群体不仅是现阶段我国人工智能行业快速发展的核心驱动力,而且是培育未来领军人才的重要孵化源。用好人工智能行业存量人才,可以在一定程度上破解人才供需失衡对行业发展形成的掣肘。文章以人工智能产业链主要... 人工智能行业的科技工作者群体不仅是现阶段我国人工智能行业快速发展的核心驱动力,而且是培育未来领军人才的重要孵化源。用好人工智能行业存量人才,可以在一定程度上破解人才供需失衡对行业发展形成的掣肘。文章以人工智能产业链主要环节的科技工作者为研究对象,通过问卷调查的方式调研其基本情况、研发环境、工作情况、健康状态等,以深入分析现阶段人工智能行业科技工作者的从业状况。结果显示,人工智能行业科技工作者面临多重从业困境,包括知识产权保护不完善、研发资源不足、成果转化机制不畅、薪酬待遇不合理以及工作压力大导致的流动性高、健康状况不佳等。围绕上述问题,文章从加强知识产权保护、优化资源配置、完善成果评价与转化机制、改善薪酬待遇与工作环境等方面提出政策建议,以期为改善人工智能科技工作者的从业困境做出贡献。 展开更多
关键词 人工智能 科技工作者 从业困境
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区域人才政策对企业人力资源吸引策略的影响探究
3
作者 薛楠 《市场周刊》 2025年第28期171-174,共4页
区域人才政策作为地方政府调控人才资源配置的关键手段,对企业人力资源吸引策略有着不可忽视的影响。文章通过深入剖析区域人才政策的类型,探讨企业常见人力资源吸引策略的模式,揭示区域人才政策对企业人力资源吸引策略的具体影响,并提... 区域人才政策作为地方政府调控人才资源配置的关键手段,对企业人力资源吸引策略有着不可忽视的影响。文章通过深入剖析区域人才政策的类型,探讨企业常见人力资源吸引策略的模式,揭示区域人才政策对企业人力资源吸引策略的具体影响,并提出企业利用区域人才政策加强人力资源吸引的相关策略,为企业在人才竞争中提供参考,促进区域经济与企业的协同发展。 展开更多
关键词 区域人才政策 人力资源吸引策略 企业发展
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高校多校区图书馆期刊的优化管理与服务 被引量:24
4
作者 彭丽香 李葆 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第2期79-81,共3页
主要探讨高校多校区图书馆期刊管理工作中出现的一些难点和解决办法,并提出优化期刊服务手段的方法和途径。
关键词 管理与服务 图书馆期刊 优化 高校 多校区 期刊管理工作 区图书馆 服务手段
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人力资本推动产业结构升级:我国二次人口红利获取之解 被引量:54
5
作者 王健 李佳 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2013年第6期35-44,78,共11页
通过构建一个分析框架,阐述了人力资本影响我国产业结构升级的三个机制:技术进步,收入提高以及城市化;并以此为基础,以受教育程度作为人力资本的衡量指标,检验人力资本及其结构对产业结构升级的效应。结果显示,人力资本红利显著促进了... 通过构建一个分析框架,阐述了人力资本影响我国产业结构升级的三个机制:技术进步,收入提高以及城市化;并以此为基础,以受教育程度作为人力资本的衡量指标,检验人力资本及其结构对产业结构升级的效应。结果显示,人力资本红利显著促进了产业结构的升级;适度的人力资本不平等分布会促进经济的非农化,但阻碍了经济的服务化进程;高等教育显著促进了产业结构升级,而中等教育的影响则具有不确定性;从绝对数来讲,中等教育的效应要远大于高等教育。 展开更多
关键词 人力资本红利 人力资本结构 产业结构升级
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物联网技术对地方财会专业人才培养启示——基于A企业RFID技术应用的调研
6
作者 徐婧玮 《市场周刊》 2024年第26期148-151,共4页
物联网技术通过智能识别联系物体,实现了对物体的实时监督、跟踪与定位,在一定程度上促进了各行各业的数字化、智能化发展,在给企业带来便利的同时也使企业面临诸多挑战。在无锡政府大力支持和推进物联网技术的开发与应用的背景下,以A... 物联网技术通过智能识别联系物体,实现了对物体的实时监督、跟踪与定位,在一定程度上促进了各行各业的数字化、智能化发展,在给企业带来便利的同时也使企业面临诸多挑战。在无锡政府大力支持和推进物联网技术的开发与应用的背景下,以A企业股份有限公司为调研对象,通过实地考察法、访谈法以及文献资料调研法等办法,深入探究物联网技术对地方财会专业人才培养的启示,为培养适应时代的高质量财会人员提供一定的思路。 展开更多
关键词 物联网技术 财会人员 专业胜任能力 人才需求 人才培养
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人才流动的微观动因分析 被引量:17
7
作者 陈春花 肖智星 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第6期104-105,共2页
如何防止人才流失是当前企业管理普遍面临的重要问题之一。试图从心理学的角度 ,结合经济学原理 ,分析揭示人才个体作出流动决定的整个决策过程 ,并在此基础上对企业如何有效地控制人才流失提出几点建议。
关键词 人才流动 预期流动收益 流动成本
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广东公益性职业介绍服务的现状与发展 被引量:7
8
作者 李永杰 张华初 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2003年第2期3-9,30,共8页
公共职业介绍机构承担公共就业服务职能 ,是职业介绍机构的主体 ,其特征是非营利性。到公共职业介绍机构登记求职的人员大多数是下岗、失业人员和农村转移劳动力。公共职业介绍机构目前存在着人员不足、经费不够以及就业介绍成功率偏低... 公共职业介绍机构承担公共就业服务职能 ,是职业介绍机构的主体 ,其特征是非营利性。到公共职业介绍机构登记求职的人员大多数是下岗、失业人员和农村转移劳动力。公共职业介绍机构目前存在着人员不足、经费不够以及就业介绍成功率偏低等问题。解决的办法主要有加大对职业介绍机构的投入 ,加快劳动力市场信息网络建设。另外 ,在体制上 ,公共职业介绍机构的服务方式应该逐渐向“一站式”转化。营利性职业介绍机构与公共职业介绍机构之间的竞争 ,可以有效地促进社会弱势群体就业。 展开更多
关键词 劳动力市场 职业介绍 公益性职业介绍机构 就业服务 广东
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湖北省人力资源服务业服务效率的影响因素研究 被引量:9
9
作者 叶红春 邓琪 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第4期132-137,共6页
人力资源服务业是湖北省服务业的重要支柱之一,是湖北省科学发展、跨越式发展的基础产业与重要保障。经过样本的筛选,以及回归分析模型的建立,可以分析出湖北省人力资源服务业服务效率的影响因素。只有转变政府职能,加大政策扶持力度,... 人力资源服务业是湖北省服务业的重要支柱之一,是湖北省科学发展、跨越式发展的基础产业与重要保障。经过样本的筛选,以及回归分析模型的建立,可以分析出湖北省人力资源服务业服务效率的影响因素。只有转变政府职能,加大政策扶持力度,重视相关人才队伍建设,推进人力资源服务业产业化、品牌化、信息化,人力资源服务业服务效率才能得到有效提升。 展开更多
关键词 人力资源服务业 服务效率 回归分析
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满足市场经济需要的以职业分类为基础的人力资源统计指标体系研究 被引量:9
10
作者 刘敏 彭程 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期88-91,共4页
本文通过比较国外满足市场经济需要的以职业分类为基础的人力资源统计指标体系,分析我国现行人力资源统计工作中存在的问题,根据市场经济对人力资源统计工作的深化要求,构建了我国以职业分类为基础的人力资源统计指标体系。
关键词 人力资源 统计指标体系 职业分类
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高校科研创新团队建设的思考 被引量:16
11
作者 赵恒平 黄雪嫚 《继续教育研究》 2008年第6期90-92,共3页
高校科研团队是由以科技创新为目的,围绕共同愿景,愿意为共同的科研目的相互承担责任的若干技能互补的科技研发人员组成的团队。它既具有一般团队的目标共同性、知识共享性、利益依存性等特征,也具有自身的独特性,即组织形式创新,管理... 高校科研团队是由以科技创新为目的,围绕共同愿景,愿意为共同的科研目的相互承担责任的若干技能互补的科技研发人员组成的团队。它既具有一般团队的目标共同性、知识共享性、利益依存性等特征,也具有自身的独特性,即组织形式创新,管理行为创新,研究方向与内容创新。就此特点,文章从体制、学科建设、环境等方面对科研创新团队建设进行探析,以期发挥高校人才、学科等优势建立起高水平的科研创新团队。 展开更多
关键词 高校 科研创新团队 路径
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“全面二孩”、人口年龄结构变动对住房消费的影响 被引量:29
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作者 顾和军 周小跃 张晨怡 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期31-38,共8页
当前中国人口结构正在改变,"少子化"和"老龄化"问题逐渐凸显。"全面二孩"是生育政策调整和完善的重要一步,对未来中国经济和社会将产生深远影响。在政府颁布"全面二孩"政策的当下,探讨政策带... 当前中国人口结构正在改变,"少子化"和"老龄化"问题逐渐凸显。"全面二孩"是生育政策调整和完善的重要一步,对未来中国经济和社会将产生深远影响。在政府颁布"全面二孩"政策的当下,探讨政策带来的人口结构变化,以及人口结构变化对我国住房消费的影响,具有重要的现实意义。通过对2010年第六次全国人口普查数据和《中国统计年鉴》2001—2016年数据的整理和比较,研究表明,"全面二孩"政策的实施会使少儿抚养比显著提升,老龄化程度得到一定减轻,但不能改变人口迅速老龄化的大趋势。通过采用滞后一期变量,利用动态面板广义矩估计方法(GMM)估计人口年龄结构对住房消费的影响。估算结果表明:人口年龄结构因素不能解释近年来中国房价的上涨,但能部分解释住房面积水平的变化;少儿抚养比的提高会显著降低住房消费面积,老年抚养比对住房消费面积没有明显影响。由于"全面二孩"的实施会提高少儿抚养比,因而从长期来看该政策的实施有利于降低商品房消费水平。从人口结构角度出发,未来我国房价不再具备快速上涨的需求基础。政府应当积极采取措施避免房地产市场的疲软对经济发展产生不利影响。我们可以完善养老保险体系,增加老年人的消费能力,将商品服务结构逐步向老年市场转移,大力发展高新技术产业来应对老龄化对住房和经济市场的冲击。 展开更多
关键词 “全面二孩” 少儿抚养比 老年抚养比 住房消费 住房价格
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上海国际商务人才的需求预测 被引量:3
13
作者 阎海燕 徐波 赵平 《国际商务研究》 北大核心 2004年第4期14-18,共5页
本文在对上海国际商务人才现状进行实证分析的基础上,运用回归预测 的方法对未来10年上海国际商务人才的需求进行预测,并对预测结果进行检验和 评价。
关键词 国际商务 人才 需求
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职业教育的核心——面向企业培养技能型人才 被引量:4
14
作者 盛鸿宇 和枫 田淑华 《计算机教育》 2005年第8期65-69,共5页
说起职业教育,人们马上会联想到那些为企业培养和输送了大批技工人才的高职、技校、中专、夜大乃至职工大学及培训中心.然而,令人遗憾的是,社会普遍存在着对职业教育的轻视.
关键词 职业教育 技能型人才 人才培养 劳动力市场
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高校就业网站(页)管理创新服务探究 被引量:24
15
作者 尹发跃 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2005年第2期100-103,共4页
本文就高校就业网站(页)服务于大学生就业工作的现状及其与政府、企业、私人等主办的网站的异同作了比较分析,并探寻了高校建设特色就业网站(页)、网络就业信息服务人才队伍的开发和培养及网络化全程就业指导等对策问题。
关键词 高校 就业网站(页) 大学毕业生 就业市场 就业信息管理
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劳动力市场“工人—岗位”匹配效率的研究——基于1996—2011年省市面板数据的检验 被引量:5
16
作者 蔡彤 陈全 《西安财经学院学报》 CSSCI 2015年第3期107-112,共6页
文章在阐述匹配效率理论机制的基础上,提出一个拓展的非线性匹配模型,利用1996—2011年我国30个省市的数据,采用两阶段最小二乘法,检验了"工人—岗位"匹配效率。在控制了回归分析的内生性和其他因素后,结果发现:第一,我国失... 文章在阐述匹配效率理论机制的基础上,提出一个拓展的非线性匹配模型,利用1996—2011年我国30个省市的数据,采用两阶段最小二乘法,检验了"工人—岗位"匹配效率。在控制了回归分析的内生性和其他因素后,结果发现:第一,我国失业和岗位空缺近20年来呈现同时增加的趋势;第二,我国工人和岗位匹配效率约为0.7,处于较低水平并有逐年递减趋势。文章最后为如何提高匹配效率、降低摩擦性失业的水平提出了几点政策建议。 展开更多
关键词 劳动力供给 就业难 用工荒 匹配效率 匹配模型
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关于就业年龄歧视原因的调查分析 被引量:28
17
作者 孙劲悦 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期81-85,共5页
就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈。它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展。本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄... 就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈。它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展。本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点。 展开更多
关键词 年龄歧视 雇佣歧视 年龄倾向 年龄取向
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市场转型、劳动力市场多重分割与职业地位获得 被引量:5
18
作者 许庆红 狄雷 《西北人口》 CSSCI 2017年第4期58-64,69,共8页
本文从劳动力市场多重分割视角出发,将部门因素、行业因素和职业因素统合起来,作为表示个体职业地位的综合测量指标。并利用中国家庭追踪调查(CFPS)2010年数据对改革以来城市居民的职业地位获得的影响路径进行分析。研究发现:(1)无论是... 本文从劳动力市场多重分割视角出发,将部门因素、行业因素和职业因素统合起来,作为表示个体职业地位的综合测量指标。并利用中国家庭追踪调查(CFPS)2010年数据对改革以来城市居民的职业地位获得的影响路径进行分析。研究发现:(1)无论是整个时期还是改革的三个阶段,家庭背景最主要由父亲受教育水平和父亲所在部门来决定;(2)随着改革的深入,家庭背景对子代教育的直接效应在增强;(3)总体上子代教育对子代初职地位和现职地位都有显著影响,且伴随改革的深化其影响在增大;(4)无论在哪个时期,子代初职地位对子代现职地位的直接效应都十分显著,这表明中国城镇居民的代内不流动现象十分普遍。这说明伴随改革深入,家庭背景通过教育进行隐性传递的趋势日趋明显,教育不平等问题需引起重点关注。 展开更多
关键词 市场转型 劳动力市场分割 职业地位获得
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中国海员劳务输出供需模型及中介收费影响 被引量:4
19
作者 陈刚 朱新艳 《武汉理工大学学报(社会科学版)》 2007年第1期55-57,共3页
从经济学的角度探讨中介高收费对中国海员劳务输出业务的影响,提出了开放中国海员劳务中介业务的构想,以期从根本上提高中国海员劳务在国际市场上的竞争力。
关键词 海员劳务输出 供需模型 中介费
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开发利用高技能老年人才资源的路径研究——以延长退休年龄为视角 被引量:3
20
作者 丁一 吕学静 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2013年第6期59-64,共6页
人口老龄化的加速发展、高技能人才的年龄结构偏高及高技能人才培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上高技能人才结构性短缺的现状。以延长退休年龄为视角,引用灰色系统、队列分析等原理,结合2010年第六次人口普查、2001—2012历... 人口老龄化的加速发展、高技能人才的年龄结构偏高及高技能人才培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上高技能人才结构性短缺的现状。以延长退休年龄为视角,引用灰色系统、队列分析等原理,结合2010年第六次人口普查、2001—2012历年中国统计年鉴、2001-2011历年中国劳动力市场信息网监测中心提供的部分城市公共就业服务机构市场供求等相关数据,分析小步渐进式延长高技能老年人才退休年龄的必要性和可行性,对缓解目前我国劳动力市场上存在的高技能人才短缺的结构性矛盾,开发利用高技能老年人才资源有重要的理论和现实意义。 展开更多
关键词 高技能老年人才 退休年龄 开发利用
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