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广西高校毕业生新就业形态问题分析——基于广西经济发展背景下的研究 被引量:1
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作者 胡冠华 《柳州职业技术大学学报》 2025年第1期82-88,共7页
新就业形态是以数字平台为基础的一种灵活就业模式。这种就业模式不仅推动了相关行业的快速发展,在当前就业形势严峻的背景下也为高校大学生开辟了更为广阔的就业空间,缓解了社会就业压力。然而,新就业形态下就业岗位的高度流动性使得... 新就业形态是以数字平台为基础的一种灵活就业模式。这种就业模式不仅推动了相关行业的快速发展,在当前就业形势严峻的背景下也为高校大学生开辟了更为广阔的就业空间,缓解了社会就业压力。然而,新就业形态下就业岗位的高度流动性使得大学生面临失业的风险相对增大,也带来了一定挑战。广西经济发展相对薄弱,数字经济发展水平与发达省份相比有较大差距。文章对广西经济发展情况进行分析,对高校毕业生新就业形态现状、存在的问题开展调查研究,从政府、高校和大学生方面提出相应措施及建议,以期推动高校毕业生在新就业形态下更高质量就业,助力地方经济发展。 展开更多
关键词 新就业形态 高校毕业生 广西 经济
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新质生产力浪潮下“紫领”人才的就业现状与趋势分析 被引量:1
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作者 陈泽阳 雷子腾 +3 位作者 林琳 王雪凝 王天宇 李育辉 《北京市工会干部学院学报》 2025年第1期9-19,共11页
具有代表性的新质生产力应用型人才—“紫领”人才,以生产一线为主要工作场景,广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位,一专多能,手脑并用,拥有较强创新能力、新技术学习能力以及广阔职业成长空间。本文通过对多家智能制... 具有代表性的新质生产力应用型人才—“紫领”人才,以生产一线为主要工作场景,广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位,一专多能,手脑并用,拥有较强创新能力、新技术学习能力以及广阔职业成长空间。本文通过对多家智能制造业领军企业的深入实地考察,同时基于年鉴数据和大型在线招聘平台数据,勾勒出“紫领”人才在智能制造业中的当前状况及未来发展趋势。根据预测,以“紫领”职位为代表的制造业工作岗位学历门槛均逐步提高、本科学历占比增加、总需求持续增长,到2035年将超3100万人,占制造业总劳动需求的近四分之一,届时“紫领”人才将成为未来制造业发展的中坚力量。 展开更多
关键词 新质生产力 “紫领”人才 应用型人才 智能制造 劳动力需求预测
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企业数字化转型、城市数字基础设施与劳动力数字技能需求
3
作者 张艺 司徒东博 李秀敏 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2025年第6期53-66,共14页
基于《中华人民共和国职业分类大典(2022版)》中数字职业的工作任务,借助大语言模型构建数字技能特征词图谱,并利用自然语言处理技术分析海量招聘广告的岗位描述,系统测算岗位层面的劳动力数字技能需求水平。将招聘广告文本与上市公司... 基于《中华人民共和国职业分类大典(2022版)》中数字职业的工作任务,借助大语言模型构建数字技能特征词图谱,并利用自然语言处理技术分析海量招聘广告的岗位描述,系统测算岗位层面的劳动力数字技能需求水平。将招聘广告文本与上市公司年报及城市数据进行匹配,构建岗位-企业-地区层级的数据集,研究企业数字化转型对劳动力数字技能需求的影响。研究结果显示,数字化转型能够提升企业对劳动力的数字技能需求,经内生性分析和稳健性检验后,该结论仍然稳健。机制分析结果显示,城市数字基础设施对企业数字技能需求具有溢出效应。异质性分析结果显示,企业数字化转型对劳动力数字技能需求影响较大的是高学历和低工作经验要求的岗位,并集中在农林渔牧业和高技术行业;同时,数字化转型抑制了金融业企业对数字技能劳动力的需求。研究结论为数实融合背景下发展新质生产力、把握劳动力数字技能的升级趋势和实现高质量就业提供了理论指导。 展开更多
关键词 新质生产力 数字化转型 数字技能 城市数字基础设施 招聘岗位任务内容
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劳动节约型技术创新、技能结构升级与劳动收入 被引量:1
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作者 刘青 肖柏高 《财经论丛(浙江财经大学学报)》 北大核心 2025年第10期5-16,共12页
本文以AI大语言模型识别的劳动节约型专利为劳动节约型技术创新指标,研究发现上市企业的劳动节约型技术创新并未降低员工总数、工资水平和劳动收入份额,但优化了员工技能结构,具体表现为劳动节约型技术创新在替代低技能员工的同时刺激... 本文以AI大语言模型识别的劳动节约型专利为劳动节约型技术创新指标,研究发现上市企业的劳动节约型技术创新并未降低员工总数、工资水平和劳动收入份额,但优化了员工技能结构,具体表现为劳动节约型技术创新在替代低技能员工的同时刺激高技能就业岗位的增加。机器人进口这一典型的劳动节约型技术给我国就业和劳动收入带来负面影响,造成外部引进与自主研发二者差异的原因可能是机器人进口以“购买替代研发”,没有促进甚至还抑制企业研发和高端制造等方面的高技能员工数量,仅对员工产生替代效应。在控制机器人进口后,以行业中外资企业的劳动节约型专利作为工具变量进行回归检验,结果均保持稳健。上述结论对技术研发和引进的利弊、以劳动节约型技术创新应对人口老龄化和加快人口红利转型等问题具有一定的启示价值。 展开更多
关键词 技术创新 技能结构升级 劳动收入 进口机器人
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劳动参与对老年人心理健康的影响——基于中国老年社会追踪调查(CLASS)的经验证据 被引量:5
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作者 马琦峰 刘远卓 李龙 《当代经济管理》 北大核心 2025年第7期68-77,共10页
在实施渐进式延迟法定退休年龄改革的政策背景下,我国老年劳动参与的潜在社会价值有待深入探究。文章使用2023年中国老年社会追踪调查数据,采用OLS、2SLS等回归模型,探究劳动参与对老年人心理健康的影响,并分析其作用机制及影响差异。... 在实施渐进式延迟法定退休年龄改革的政策背景下,我国老年劳动参与的潜在社会价值有待深入探究。文章使用2023年中国老年社会追踪调查数据,采用OLS、2SLS等回归模型,探究劳动参与对老年人心理健康的影响,并分析其作用机制及影响差异。研究发现:总的来看,劳动参与能够显著改善老年人的心理健康;老年劳动参与具有经济、社会、文化与生理维度上的多重功能,劳动参与会通过增加个人收入、扩大社会网络、改变老化态度、改善睡眠质量等途径改善老年人的心理健康;劳动参与的心理健康收益在年轻、在婚、未办理退休的老年群体中更加突出;工作环境舒适、工作安排灵活及自愿工作的老年人在劳动参与中会获得更多心理健康收益。上述研究结论不仅突出了我国老年劳动参与的必要性,同时也为进一步发挥其健康促进效能提供了坚实的政策抓手。基于此,文章从借势延迟退休、完善配套政策、保障工作权益、完善资源配置、优化劳动环境、辨析参与动机六个方面提出了具体的政策建议。 展开更多
关键词 老年人 劳动参与 心理健康 延迟退休 积极老龄化
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中国劳动力供求关系形势及未来变化趋势研究——兼对中国劳动市场刘易斯拐点的认识和判断 被引量:47
6
作者 王金营 顾瑶 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第3期3-13,共11页
通过对我国当前的劳动力供求关系从理论到实践进行分析,可以判断目前刘易斯拐点还没有真正到来。随着中国经济的持续增长,劳动需求将会不断增加,而持续的低生育率将会导致未来劳动供给减少。为了对未来劳动供需关系有一个较为客观的... 通过对我国当前的劳动力供求关系从理论到实践进行分析,可以判断目前刘易斯拐点还没有真正到来。随着中国经济的持续增长,劳动需求将会不断增加,而持续的低生育率将会导致未来劳动供给减少。为了对未来劳动供需关系有一个较为客观的判定,采用生产函数法,设计高低两个未来经济增长速度方案,在给定经济增长速度下采用永续盘存法计算未来资本存量的增长,结合对TFP给出相应假设,测算得到未来劳动力的需求。比较已有的劳动供给预测结果,即可预测我国未来劳动力供求的第一个刘易斯拐点将在2015~2020年前后出现。因此我国未来宏观经济发展应该适应未来劳动供求关系的变动。 展开更多
关键词 劳动力供给 劳动力需求 刘易斯拐点 劳动供求关系 宏观经济
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“民工荒”现象的经济学分析——珠江三角洲调查研究 被引量:76
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作者 蔡昉 王美艳 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第2期5-10,共6页
本文根据对珠江三角洲地区企业用工调查,从经济学角度分析了“民工荒”现象背后的制度原因,即户籍制度的存在造成农村劳动力迁移成本过高,以及沿海地区劳动密集型企业依靠低劳动力成本获取利润。从劳动力市场的演变趋势观察,本文提出了... 本文根据对珠江三角洲地区企业用工调查,从经济学角度分析了“民工荒”现象背后的制度原因,即户籍制度的存在造成农村劳动力迁移成本过高,以及沿海地区劳动密集型企业依靠低劳动力成本获取利润。从劳动力市场的演变趋势观察,本文提出了改革的紧迫日程:通过户籍制度改革降低迁移成本,通过发挥工会组织功能发育新型的工资形成机制,通过政府职能的发挥改善整体劳动环境和劳动关系。 展开更多
关键词 民工荒 户籍制度 劳动力市场
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人工智能促进人力资本流动与提升 被引量:26
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作者 谭泓 张丽华 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第5期833-841,共9页
人工智能产生的根源是对重复繁重型劳动的解放和劳动人口不足的"补位式"替代,劳动人口越稀缺,增加劳动力所带来的边际成本会越高,人工智能替代创造的边际价值将越大,对经济促进作用相应越明显。通过青岛市人工智能替代企业劳... 人工智能产生的根源是对重复繁重型劳动的解放和劳动人口不足的"补位式"替代,劳动人口越稀缺,增加劳动力所带来的边际成本会越高,人工智能替代创造的边际价值将越大,对经济促进作用相应越明显。通过青岛市人工智能替代企业劳动力的实证研究,发现:人工智能替代促进制造业人力资本的流出、服务业人力资本的流入,促进人力资本的学历和综合力提升、岗位和工资收入提升。本文建议:提升"智能替代人工"的导向意识,重视人工智能"低成本战略"的有效推动,着力促进"人力资本提升"的精准实施。 展开更多
关键词 人工智能 替代 人力资本 流动与提升
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我国人才需求预测模型的构造 被引量:10
9
作者 杨卫疆 周桂荣 王雪萍 《天津师范大学学报(自然科学版)》 CAS 2003年第4期58-60,共3页
通过对历史状况的分析,确定影响我国人才需求的主要因素,在复杂的历史数据中,选择恰当的解释变量,建立我国人才需求预测的主模型,为解释变量构建5个子模型.利用国家统计年鉴的历史数据,通过构建的2003年、2005年和2010年的预测模型,可... 通过对历史状况的分析,确定影响我国人才需求的主要因素,在复杂的历史数据中,选择恰当的解释变量,建立我国人才需求预测的主模型,为解释变量构建5个子模型.利用国家统计年鉴的历史数据,通过构建的2003年、2005年和2010年的预测模型,可以对我国未来人才需求进行预测. 展开更多
关键词 人才需求 预测模型 人均GDP 就业人员 科技支出
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基于劳动经济学的大学生就业问题调查分析 被引量:9
10
作者 刘大勇 贾楠 陈忞潇 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2008年第2期97-100,共4页
大学生就业难题显现出职业指导机制的不足。教育的信号作用失真、企业与大学生之间的寻找成本与交易成本过高、劳动力市场的失信现象与人才结构性困境,都使得学生的求职需求与社会产业需要不一致、人才的流动意向与社会人才结构布局相... 大学生就业难题显现出职业指导机制的不足。教育的信号作用失真、企业与大学生之间的寻找成本与交易成本过高、劳动力市场的失信现象与人才结构性困境,都使得学生的求职需求与社会产业需要不一致、人才的流动意向与社会人才结构布局相违背。在大学生、高校进行更加科学规划的同时,社会服务体系的介入也成为趋势。 展开更多
关键词 大学生就业 信号作用 职业规划 人才结构布局
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产业升级与高技能人才供给结构性失衡的影响因素研究——以广东省珠江三角洲地区为例 被引量:25
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作者 谌新民 潘彬 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第6期84-91,共8页
广东省尤其是珠江三角洲地区存在较严重的产业结构与高技能人才供给的失衡,这不仅体现在高技能人才数量的短缺,更表现为结构上的不匹配。在广东省实施"产业和劳动力双转移"战略、建设现代产业体系及产业结构不断优化升级的背... 广东省尤其是珠江三角洲地区存在较严重的产业结构与高技能人才供给的失衡,这不仅体现在高技能人才数量的短缺,更表现为结构上的不匹配。在广东省实施"产业和劳动力双转移"战略、建设现代产业体系及产业结构不断优化升级的背景下,通过增加高素质的技能人才供给以满足产业优化升级对人力资源的需求是目前亟待解决的一个突出难题。基于实地调研资料,从三个层面分析,认为收入水平、职业资格证书和职业培训是影响高技能人才供给的重要因素,应从改善公共产品供给视角提供更好的公共政策设计。 展开更多
关键词 高技能人才 产业结构 人才结构 结构性失衡
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中国劳动供求态势变化、问题与对策 被引量:29
12
作者 张车伟 蔡翼飞 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2012年第4期1-12,共12页
本文分析了劳动供给和需求态势的变化,认为我国无限劳动供给时代已经结束,"招工难"具体地反映了劳动供求形势所发生的根本性变化,这一变化虽然并不意味着劳动力数量绝对短缺,但意味着劳动者工资只有实现合理增长才能保持劳动... 本文分析了劳动供给和需求态势的变化,认为我国无限劳动供给时代已经结束,"招工难"具体地反映了劳动供求形势所发生的根本性变化,这一变化虽然并不意味着劳动力数量绝对短缺,但意味着劳动者工资只有实现合理增长才能保持劳动力资源充分供给。综合劳动供求变化,本文进一步探讨了当前劳动力市场的形势和问题,认为虽然从统计数字来看我国城镇失业率继续保持较低水平,但劳动力市场形势并不令人乐观,实际失业率水平仍然较高,同时就业的结构性矛盾越来越突出。为实现充分就业,我国仍然需要保持经济适度快速增长,同时需要改善就业质量,让劳动者更加公平地分享经济增长成果。 展开更多
关键词 劳动供给 经济增长 劳动力市场
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农村人力资源流动动因的理论分析和实证研究 被引量:5
13
作者 孙友然 张新岭 +1 位作者 焦永纪 江游 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2012年第1期90-98,18,共10页
对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素... 对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素方差分析法等方法讨论了影响江苏省农村人力资源流动动因的因素。 展开更多
关键词 农村人力资源 流动动因 理论分析 实证研究
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“一带一路”倡议中沿线国家劳动政策与我国产业“走出去” 被引量:6
14
作者 陈瑛 张国胜 杨润高 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期37-45,共9页
共建"一带一路"倡议需要中国资本与沿线国家劳动力的有效结合。由于劳动政策能够影响企业的劳动力需求与就业模式选择,产业"走出去"与跨国界生产网络的形成会改变产品内各个分工环节的工作性质,劳动政策通过影响国... 共建"一带一路"倡议需要中国资本与沿线国家劳动力的有效结合。由于劳动政策能够影响企业的劳动力需求与就业模式选择,产业"走出去"与跨国界生产网络的形成会改变产品内各个分工环节的工作性质,劳动政策通过影响国别劳动力市场是否满足产业"走出去"的工作性质,能够影响"走出去"的产业类型及具体的生产环节。立足于沿线国家劳动政策在劳工成本、劳动技能、劳动关系的确定与终止等方面的异质性影响,"一带一路"倡议中我国产业"走出去"需要根据各个细分行业及其分工环节在就业岗位数量、工作复杂程度与就业稳定状况等方面的工作性质,选择产业"走出去"的具体环节与国别市场。 展开更多
关键词 一带一路 劳动政策 产品内分工 工作性质 产业“走出去”
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人力资本空间特性的ESDA分析——基于山东省的实证研究 被引量:7
15
作者 周惠民 逯进 朱顺杰 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2012年第6期40-47,共8页
利用山东省2000-2010年17城市教育支出水平的面板数据,探究了山东省人力资本空间分布模式及其内在机理。总体来看山东省人力资本全域自相关特性并不显著,其空间分布趋向于离散、随机的分布模式;而局域空间自相关分析却表现出人力资本空... 利用山东省2000-2010年17城市教育支出水平的面板数据,探究了山东省人力资本空间分布模式及其内在机理。总体来看山东省人力资本全域自相关特性并不显著,其空间分布趋向于离散、随机的分布模式;而局域空间自相关分析却表现出人力资本空间分布的异质性特点,其中以济青都市圈所辖城市为主的核心区域大都显示为正的空间自相关性,而外围区域大都显示出负的空间自相关性。 展开更多
关键词 人力资本 ESDA MORAN LISA
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中国服务业FDI对就业影响的区域差异——基于25个省市数据的实证研究 被引量:13
16
作者 李杨 蔡卓哲 邱亮亮 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2017年第1期85-94,共10页
利用中国各省市的面板数据,对中国服务业FDI就业效应的区域差异进行研究。结果表明:从全国看,现阶段中国服务业FDI对就业具有显著的促进作用。但从区域看,内陆地区和沿海地区、南部地区和北部地区服务业FDI对就业的影响存在差异。相对... 利用中国各省市的面板数据,对中国服务业FDI就业效应的区域差异进行研究。结果表明:从全国看,现阶段中国服务业FDI对就业具有显著的促进作用。但从区域看,内陆地区和沿海地区、南部地区和北部地区服务业FDI对就业的影响存在差异。相对于内陆地区,沿海地区服务业FDI对就业反而具有一定的抑制作用;相对于北方地区,南方地区服务业FDI对就业的促进效应较弱。为此,本文提出要针对不同区域采取差异化的服务业外资引入政策:加大内陆地区服务业FDI力度;提高中西部地区服务业开放水平;沿海地区向内陆地区梯度转移制造业,从而带动相关服务业向中西部转移;优化沿海地区服务业FDI结构。 展开更多
关键词 服务业 FDI 就业 区域差异
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论中国劳动力需求结构的失衡与复衡 被引量:5
17
作者 赖德胜 吴春芳 潘旭华 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期79-80,81-83,共5页
中国目前的就业问题主要是由体制转型、历史因素、国际竞争压力以及金融危机的冲击等多种因素共同作用造成的,是劳动力供给、需求和匹配综合作用的结果。本文通过直接考察我国劳动力市场中的需求状况得出三个结论:中国劳动力需求在产业... 中国目前的就业问题主要是由体制转型、历史因素、国际竞争压力以及金融危机的冲击等多种因素共同作用造成的,是劳动力供给、需求和匹配综合作用的结果。本文通过直接考察我国劳动力市场中的需求状况得出三个结论:中国劳动力需求在产业结构之间存在失衡,新兴的第三产业并不能吸纳从第一、二产业转移出来的劳动力;劳动力需求在区域上存在失衡,东部沿海地区出现"民工荒"的同时,中部地区的第二产业劳动力需求过低;劳动力需求在不同所有制企业之间存在失衡,私营企业对于劳动力的需求弹性显著高于国有企业。在此基础上进一步提出了促进劳动力需求复衡的政策建议。 展开更多
关键词 劳动力需求失衡 劳动力产业需求 劳动力区域需求 劳动力企业规模需求
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透过“民工荒”现象看其问题的本质 被引量:23
18
作者 韦曙林 许经勇 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期63-67,共5页
20世纪90年代,一浪高过一浪的“民工潮”曾令人担忧;如今,沿海地区的低层次的劳动 密集型企业,又为“民工荒”所困惑。从“民工潮”到“民工荒”,意味着依靠廉价劳动力为生存条件的 低级劳动密集型产业已经到了临界点,以歧视性农... 20世纪90年代,一浪高过一浪的“民工潮”曾令人担忧;如今,沿海地区的低层次的劳动 密集型企业,又为“民工荒”所困惑。从“民工潮”到“民工荒”,意味着依靠廉价劳动力为生存条件的 低级劳动密集型产业已经到了临界点,以歧视性农民工待遇为代价的竞争优势一去不复返了,沿海地区的 产业结构和城乡二元体制必须进行根本性的调整和变革。现在已经到了必须正视农民工的局限性和过渡性 的时候了。 展开更多
关键词 劳动密集 城乡二元 农民工
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基于灰色系统理论的金融业人才需求预测 被引量:16
19
作者 江瑜 周志英 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期56-58,共3页
随着知识经济时代的到来,金融业已发展成为社会经济的先导产业、风险产业和知识密集型产业,是现代经济的核心。文章依据相关资料数据,运用灰色系统理论研究了宁波市金融业2000-2006年人才需求量的变化规律,建立了宁波市金融业人才需求... 随着知识经济时代的到来,金融业已发展成为社会经济的先导产业、风险产业和知识密集型产业,是现代经济的核心。文章依据相关资料数据,运用灰色系统理论研究了宁波市金融业2000-2006年人才需求量的变化规律,建立了宁波市金融业人才需求预测的灰色模型,并对宁波市未来5-6年金融业人才需求总量进行了预测分析,为人才管理和培养决策提供科学依据和参考。 展开更多
关键词 金融业 灰色系统理论 GM模型 人才需求预测
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我国技术工人短缺状况分析及对策研究 被引量:6
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作者 樊文有 石来德 胡际峰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第12期184-188,共5页
统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性... 统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性地提出了改变技术工人短缺状况的的建议和对策。 展开更多
关键词 技术工人 短缺 职业教育人力资源
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