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新质生产力视域下清远人才政策的问题与优化路径探讨——以清远高新区为例
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作者 熊甘霖 王文静 +1 位作者 秦学俭 张润樾 《清远职业技术学院学报》 2025年第2期40-46,共7页
清远高新区近年来在产业集聚等方面取得显著成就,但面对新质生产力的新要求,其人才政策面临着高层次特殊人才引进较难、人才配套设施有待完善、人才梯队结构有待优化及人才政策服务有待提升等问题。为此,可以采取精准引才适配产业需求... 清远高新区近年来在产业集聚等方面取得显著成就,但面对新质生产力的新要求,其人才政策面临着高层次特殊人才引进较难、人才配套设施有待完善、人才梯队结构有待优化及人才政策服务有待提升等问题。为此,可以采取精准引才适配产业需求、深度育才构建多元体系、科学评才激励创新创造、优化服务打造人才生态等举措优化清远高新区的人才政策,以适应清远新质生产力发展的需要。 展开更多
关键词 新质生产力 人才政策 清远高新区
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大庆人才政策回顾及转型发展背景下人才政策建议
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作者 周丽萍 《大庆社会科学》 2024年第6期103-107,共5页
大庆作为一座资源型城市,目前正处于转型发展的关键时期。转型发展需要一支数量充足高素质的庞大人才队伍。在区域位置、经济条件、产业发展、环境等不占优势的情况下,更需加强人才政策的创新,努力打造政策优势,通过进一步深化企事业单... 大庆作为一座资源型城市,目前正处于转型发展的关键时期。转型发展需要一支数量充足高素质的庞大人才队伍。在区域位置、经济条件、产业发展、环境等不占优势的情况下,更需加强人才政策的创新,努力打造政策优势,通过进一步深化企事业单位的改革,留住人才,用好人才;修订、丰富和完善现有人才政策,不断提高政策的针对性和实效性;从产业发展、环境打造、地企校合作、政策落实等方面综合施策,引才、育才、留才和用才,助推大庆转型发展。 展开更多
关键词 大庆 人才工作 城市转型 政策研究
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高就业密度是否会降低生育意愿——基于CGSS微观数据的实证研究 被引量:7
3
作者 钟晓龙 李慧慧 王自锋 《统计学报》 2024年第1期61-70,共10页
基于中国综合社会调查(CGSS)数据,检验劳动力市场就业密度与生育意愿的关系。研究发现,就业密度增加会降低劳动力的生育意愿。异质性分析表明:个人特征方面,就业密度增加会降低男性、未婚、本科及以上、35岁及以下劳动力群体的生育意愿... 基于中国综合社会调查(CGSS)数据,检验劳动力市场就业密度与生育意愿的关系。研究发现,就业密度增加会降低劳动力的生育意愿。异质性分析表明:个人特征方面,就业密度增加会降低男性、未婚、本科及以上、35岁及以下劳动力群体的生育意愿;工作特征方面,就业密度增加会降低国有单位、全职、每周工作44小时以上、中等收入劳动力群体的生育意愿。调节效应发现,房价、失业率对就业密度和生育意愿的关系发挥负向调节作用。 展开更多
关键词 劳动力市场 就业密度 生育意愿 失业率
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云南边境地区农村本土能人资源开发与管理研究
4
作者 高飞 陈长瑶 《云南农业大学学报(社会科学版)》 CAS 2024年第1期123-129,共7页
边境地区农村人力资源开发对促进地区经济发展、维护民族团结、保障边境安全稳定具有重要的现实意义。随着国家新农村建设和精准扶贫工作深入推进,对云南边境地区农村本土能人资源开发与管理的研究显得尤为重要。本文在云南省瑞丽市、... 边境地区农村人力资源开发对促进地区经济发展、维护民族团结、保障边境安全稳定具有重要的现实意义。随着国家新农村建设和精准扶贫工作深入推进,对云南边境地区农村本土能人资源开发与管理的研究显得尤为重要。本文在云南省瑞丽市、勐腊县、河口县三个边境县域实地调研的基础上,结合农村本土能人问卷调查与访谈数据,对当前这类地区农村本土能人资源开发的基本现状进行分析,指出云南省边境地区农村本土能人资源开发中存在的问题,剖析问题出现的原因,最后提出解决问题的对策建议。 展开更多
关键词 农村本土能人 开发与管理 边境地区
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人口约束下的高等教育:生源拐点与发展转型 被引量:9
5
作者 艾洪德 吕炜 +7 位作者 齐鹰飞 王伟同 赵佳佳 刘湃 袁丽静 王娟 许宏伟 陈海宇 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期3-9,共7页
本文借鉴经济学意义上的"刘易斯拐点"理论,结合中国高等教育人口供需情况,构建了高等教育生源"刘易斯拐点"模型,并提出了高等教育即将出现生源"刘易斯拐点"的判断,认为中国高等教育入学人口不再呈现完全... 本文借鉴经济学意义上的"刘易斯拐点"理论,结合中国高等教育人口供需情况,构建了高等教育生源"刘易斯拐点"模型,并提出了高等教育即将出现生源"刘易斯拐点"的判断,认为中国高等教育入学人口不再呈现完全弹性的无限供给状态,高校招生形势将出现根本性转变。在此基础上,运用指数平滑法的相关模型测算了未来中国高等学校的生源供需变化趋势,并指出中国高等教育发展战略应根据人口因素而相应转变。 展开更多
关键词 人口约束 高等教育 生源拐点
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广州市社区卫生服务机构人力资源配置现状分析 被引量:13
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作者 张青 朱艳玲 +3 位作者 王安安 陈俊畅 包品红 范阳东 《中国卫生资源》 北大核心 2018年第1期37-41,共5页
目的了解2010和2015年广州市社区卫生服务机构人力资源配置状况,分析存在的问题,为完善广州市社区卫生服务机构人力资源配置提供科学依据。方法应用Excel 2010软件整理从卫生行政部门获取的广州市2010和2015年社区卫生服务机构人力资源... 目的了解2010和2015年广州市社区卫生服务机构人力资源配置状况,分析存在的问题,为完善广州市社区卫生服务机构人力资源配置提供科学依据。方法应用Excel 2010软件整理从卫生行政部门获取的广州市2010和2015年社区卫生服务机构人力资源相关数据,进行对比分析。结果与2010年相比,2015年社区卫生服务机构的数量和人员配置总体呈上升趋势,但影像技师数、助产士数却分别降低了29.27%、42.50%。广州市每万常住人口社区卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别为8.1人、3.4人、2.8人,每万常住人口全科医师数为0.46人。社区卫生人力资源结构中,中医医师数量、公共卫生医师数量所占比例偏低。结论广州市社区卫生服务卫生人力资源总体数量欠缺,全科医师缺口大,卫生技术人员的结构欠合理。建议采取多种措施稳定社区卫生人才队伍,增加卫生技术人员数量,加大全科医师培养力度,优化人员内部结构。 展开更多
关键词 社区卫生服务 人力资源 全科医生
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家庭老年照料对女性就业影响的异质性 被引量:24
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作者 吴燕华 刘波 李金昌 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2017年第5期12-22,共11页
基于1993—2011年"中国健康与营养调查"数据,本文采用IV-Probit和IV-Tobit方法控制内生性问题,从多个维度探讨家庭老年照料对女性劳动参与率和劳动时间的影响。总体而言,家庭老年照料会使女性劳动参与率下降4.5%,每周劳动时... 基于1993—2011年"中国健康与营养调查"数据,本文采用IV-Probit和IV-Tobit方法控制内生性问题,从多个维度探讨家庭老年照料对女性劳动参与率和劳动时间的影响。总体而言,家庭老年照料会使女性劳动参与率下降4.5%,每周劳动时间减少2.7小时。分区域看,家庭老年照料对农村女性劳动参与率和劳动时间的影响大于城镇女性;从居住方式看,与父母(公婆)同住对女性劳动参与率的影响较大,但对劳动时间的影响相对较小;从家庭结构看,当兄弟姐妹数量较多时,家庭老年照料不会对女性就业造成影响;就是否照顾儿童而言,与仅照顾老人的女性相比,同时照顾儿童和老人的女性劳动参与率和劳动时间双双下降。另外。 展开更多
关键词 家庭老年照料 劳动参与率 劳动时间 老龄化 PROBIT模型
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产业关联效应的计量分析及主导产业的选择 被引量:8
8
作者 李岩 金浩 +1 位作者 李延军 赵冬云 《河北工业大学学报》 CAS 2004年第3期87-91,共5页
从产业关联效应的角度考虑河北省产业结构调整问题,根据产业关联效应分析方法,从分析各产业间的投入产出关系入手,以关联效应系数为依据,找出了对其他产业关联度大的产业,并将其确立为河北省的主导产业,以求对整体经济产生最大的带动作用.
关键词 主导产业 产业关联效应 投入产出表 产业关联效应系数
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灵活就业人员社会保险现状与对策 被引量:21
9
作者 邓大松 杨洁 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第19期144-145,共2页
随着就业形式的多样化,灵活就业群体有了迅速发展。相比之下,针对这一群体的社会保障管理工作进展明显缓慢,主要问题是社会保障覆盖率低、社会保险关系难以建立和接纳。笔者对灵活就业群体的特点、社会保障关系的主要制约因素作了分析,... 随着就业形式的多样化,灵活就业群体有了迅速发展。相比之下,针对这一群体的社会保障管理工作进展明显缓慢,主要问题是社会保障覆盖率低、社会保险关系难以建立和接纳。笔者对灵活就业群体的特点、社会保障关系的主要制约因素作了分析,并在各地实践经验的基础上,提出完善灵活就业人员社会保障关系管理的措施建议。 展开更多
关键词 灵活就业 灵活就业人员 社会保障 医疗保险
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高校大学生就业竞争力实证研究及思考 被引量:29
10
作者 洪莹 吴健豪 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第2期39-44,共6页
本研究用文献法、问卷调查法和访谈法探索高校毕业生就业竞争力的因素,为构建高校毕业生就业竞争力评价体系提供理论依据,由此可以在理论上对高校毕业生就业竞争力作出评价。可为未毕业的大学生提供就业信息,促使他们关注行业形势,使他... 本研究用文献法、问卷调查法和访谈法探索高校毕业生就业竞争力的因素,为构建高校毕业生就业竞争力评价体系提供理论依据,由此可以在理论上对高校毕业生就业竞争力作出评价。可为未毕业的大学生提供就业信息,促使他们关注行业形势,使他们更好地做好自己的职业规划,更早地从职业人的角度考虑自身的发展和学习内容,明确方向。 展开更多
关键词 就业竞争力 大学生 实证研究
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上海市疾病预防控制中心食品安全体系人力资源现状与对策 被引量:7
11
作者 陆晔 吴春峰 +2 位作者 何懿 段胜刚 张伟华 《中国卫生资源》 北大核心 2018年第4期357-360,共4页
目的了解2012—2016年上海市疾病预防控制中心食品安全体系人力资源现状,以及食品安全标准与监测评估工作量变化情况,发现其中存在的问题,并提出政策建议。方法通过提取上海市疾病预防控制基本信息统计分析报告和上海市公共卫生年报数据... 目的了解2012—2016年上海市疾病预防控制中心食品安全体系人力资源现状,以及食品安全标准与监测评估工作量变化情况,发现其中存在的问题,并提出政策建议。方法通过提取上海市疾病预防控制基本信息统计分析报告和上海市公共卫生年报数据,进行描述性分析。结果上海市疾病预防控制中心食品安全体系工作人员占全部工作人员的24.0%,以女性、实验室检测人员、本科学历为主,中、高级职称人员超过半数。2016年人均工作量649个工作日,是年法定工作日的2.49倍。结论上海市疾病预防控制中心食品安全年工作量大,人员超负荷工作情况严重。人员数量的增加不能适应工作量的日益增长。需要采取综合性措施,包括建设和完善食品安全风险监测评估体系,提高监管部门管理效率;规范食品安全事故调查处置工作流程,提高专业技术人员工作效率;实施人员分级分类管理和绩效管理,调动人员工作积极性。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 食品安全体系 人力资源
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区域人力资本投资效率评价与提升策略研究 被引量:8
12
作者 刘军 常远 李军 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第5期154-157,共4页
本文构建了区域人力资本投资效率的评价指标体系,并运用数据包络分析(DEA)方法,以全国29个样本省份为实证对象,进行了区域人力资本投资效率的评价研究,并通过运用DEA二次计算将统计结果分为三种类型,提出了提升区域人力资本投资效率的... 本文构建了区域人力资本投资效率的评价指标体系,并运用数据包络分析(DEA)方法,以全国29个样本省份为实证对象,进行了区域人力资本投资效率的评价研究,并通过运用DEA二次计算将统计结果分为三种类型,提出了提升区域人力资本投资效率的对策和建议。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本投资效率 DEA
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市民化视角下统筹推进新生代农民工就业转型研究 被引量:15
13
作者 孟宪生 关凤利 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2011年第6期44-46,共3页
实现由生存型就业状态向发展型就业状态的转化,是新生代农民工从根本上摆脱"青年进城—中年返乡"流动困境以及向城市中心阶层流动的物质支撑条件和重要载体。与中国城镇化、工业化以及农村现代化发展进程的密切关联,决定了政... 实现由生存型就业状态向发展型就业状态的转化,是新生代农民工从根本上摆脱"青年进城—中年返乡"流动困境以及向城市中心阶层流动的物质支撑条件和重要载体。与中国城镇化、工业化以及农村现代化发展进程的密切关联,决定了政府必须以统筹思路推进新生代农民工的就业转型。 展开更多
关键词 新生代农民工 就业转型 统筹 市民化
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上海市区两级疾病预防控制机构2012年与2017年人力资源配置比较 被引量:8
14
作者 吴晓莉 陆晔 +2 位作者 董晨 郭颖 徐奕丽 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第2期132-134,165,共4页
目的了解2017年上海市、区两级疾病预防控制机构人力资源配置现状,并与2012年相比较.方法通过中国疾病预防控制基本信息年度报告系统收集信息,对上海市、区两级疾病预防控制机构人员的学历、职称、工龄、专业情况进行描述性分析,评价人... 目的了解2017年上海市、区两级疾病预防控制机构人力资源配置现状,并与2012年相比较.方法通过中国疾病预防控制基本信息年度报告系统收集信息,对上海市、区两级疾病预防控制机构人员的学历、职称、工龄、专业情况进行描述性分析,评价人力资源配置效果.结果与2012年相比,2017年上海市的疾病预防控制机构人力配置数量减少,学历水平提高,职称水平从初级职称为主变化为中级职称为主.市级疾病预防控制机构5年以下工龄人员比例减少,10~<20年工龄人员比例增加,区级疾病预防控制机构呈相反趋势.净流入人员以研究生和大学本科学历为主,净流出人员以中级职称为主.结论上海市、区两级疾病预防控制机构人员数量减少,学历、职称水平有所提高.市级疾病预防控制机构年轻员工呈减少趋势,区级疾病预防控制机构业务骨干呈减少趋势.建议优化人才激励制度,充分体现人才价值. 展开更多
关键词 人力资源配置 疾病预防控制机构 现况调查 市级 区级 上海市
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制造业外商直接投资撤离对中国就业的影响 被引量:11
15
作者 韩民春 张丽娜 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第5期87-94,共8页
制造业外商直接投资的进入为中国创造了大量就业岗位,成为中国经济的重要组成部分。随着劳动力成本上升,2008年以来出现了制造业外商投资企业撤出中国的现象。本文从在华制造业外商直接投资的特点入手,分析制造业外商直接投资撤离的原... 制造业外商直接投资的进入为中国创造了大量就业岗位,成为中国经济的重要组成部分。随着劳动力成本上升,2008年以来出现了制造业外商投资企业撤出中国的现象。本文从在华制造业外商直接投资的特点入手,分析制造业外商直接投资撤离的原因以及对中国就业的影响。在华制造业外商投资企业相对劳动密集,劳动力成本上升导致其撤离中国,对中国的就业产生负面冲击,其中非熟练劳动力受到的冲击更大。而中国劳动力成本的上升与劳动力市场分割密切相关。打破劳动力市场的分割有利于缓解制造业外商直接投资撤离对中国就业的不利影响。 展开更多
关键词 劳动力成本 外商直接投资撤离 就业 劳动力市场分割
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2011和2015年全国县(区)级结核病防治体系和人员数量情况分析 被引量:9
16
作者 徐彩红 张慧 刘小秋 《中国卫生资源》 北大核心 2018年第1期77-80,共4页
目的了解2011和2015年我国县(区)级结核病防治(以下简称"结防")体系和人员数量变化情况,为进一步加强县(区)级结防人力资源建设提供科学依据。方法采用《全国结核病防治规划(2011—2015年)》终期评估数据库中有关服务体系和... 目的了解2011和2015年我国县(区)级结核病防治(以下简称"结防")体系和人员数量变化情况,为进一步加强县(区)级结防人力资源建设提供科学依据。方法采用《全国结核病防治规划(2011—2015年)》终期评估数据库中有关服务体系和人力资源调查的数据,对全国2 671个县(区)级结防体系和人员数量变化情况进行分析,并参照人口数和登记活动性结核病患者数对结防人员数量情况进行评价。结果 2011—2015年实施定点医院模式的县(区)数由2011年的410个增加到2015年的1 281个。县(区)级结防人员数量从2011年的28 890人增加到2015年的33 948人,年平均增长率为4.1%。就不同人员类别来看,专职和兼职人员年均增长率分别为1.5%和8.9%;就不同机构来看,疾病预防控制中心结防人数年均递降率为3.5%,定点医院结防人数年均增长率为18.7%。平均每个结防人员服务的结核病患者数量从2011年的31例降至2015年的24例。结论我国县(区)级稳步推广新型结防服务模式,结防人员数量缓慢增加,平均每个结防人员服务的结核病患者数量下降,但西部地区结防人员依旧短缺,建议各地在结防体系转型过程中,结合当地实际情况切实采取有效措施加强结防人力资源建设。 展开更多
关键词 结核病预防控制 卫生服务系统 人力资源
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党建引领下的公立医院“工匠型”外科医师评聘探索与实践 被引量:3
17
作者 黄海红 潘常青 +1 位作者 茅奕琳 侯旭敏 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第5期499-501,共3页
以党建为引领,通过医院党委发起以党支部为单位的访谈调研,深入剖析之前医院专业技术人员职称评聘过程中存在的问题。以胸外专业(胸外科和肿瘤外科)为试点,创建体现技术含量、责任风险、手术难易程度、诊疗规范、临床新技术等要素的“... 以党建为引领,通过医院党委发起以党支部为单位的访谈调研,深入剖析之前医院专业技术人员职称评聘过程中存在的问题。以胸外专业(胸外科和肿瘤外科)为试点,创建体现技术含量、责任风险、手术难易程度、诊疗规范、临床新技术等要素的“工匠型”外科医师评价体系,并付诸实践,促使以临床能力见长的“工匠型”医师脱颖而出,充分调动其积极性和创造性。建立分级分类、各有侧重的人才评价标准对于最大限度激发、释放人才创新活力,拓展专业技术人才的成长空间有着重要的现实意义。 展开更多
关键词 公立医院 专科医院 外科医师 人才评聘 职业发展 党建引领
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基于双因素理论的公共卫生人员科普工作意愿及满意度分析 被引量:9
18
作者 夏雯 朱晶晶 +2 位作者 顾天敏 郭颖 董晨 《中国卫生资源》 CSCD 北大核心 2023年第4期410-416,共7页
目的调查上海市公共卫生人员参与健康科普工作现状,分析科普工作满意度及影响因素,提出人员激励措施的改进建议,进一步提升公共卫生机构健康科普能力。方法对上海市医疗卫生机构中414名公共卫生从业人员进行问卷调查,对4家区疾病预防控... 目的调查上海市公共卫生人员参与健康科普工作现状,分析科普工作满意度及影响因素,提出人员激励措施的改进建议,进一步提升公共卫生机构健康科普能力。方法对上海市医疗卫生机构中414名公共卫生从业人员进行问卷调查,对4家区疾病预防控制中心共计16人进行半结构式访谈,分析受调查者参与科普工作意愿以及对科普工作保障机制和激励措施的满意度。结果80.2%的受调查者表示参加过健康科普相关工作,89.9%表示未来愿意参加相关工作。372名有意愿从事健康科普工作的受调查者总体满意度得分为(3.83±0.96)分,满意度得分最低的3项是工作待遇(3.07±1.17)分、工作回报(3.50±1.17)分、工作环境/支持(3.56±0.79)分,管理与领导维度得分最高,为(4.14±0.86)分。不同年龄、不同职称级别人群总体满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论公共卫生人员参与健康科普工作总体满意度一般,公共卫生从业人员科普参与度有待提高。科普工作报酬收益和工作经费是制约公共卫生人员从事科普工作的主要因素。应建立以效果为导向的科普工作评价机制,重视不同年龄层人员的差异化激励措施。 展开更多
关键词 公共卫生public health 健康health 科普science popularization 满意度satisfaction 双因素分析two-factor analysis
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家庭老年照料对女性非正规就业的影响效应研究 被引量:13
19
作者 吴燕华 李金昌 刘波 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期47-57,86,共12页
利用1993-2011年"中国健康与营养调查"数据,在控制内生性的条件下研究中国家庭老年照料对女性非正规就业选择和非正规就业工资收入的影响效应。研究发现,家庭老年照料会降低女性从事正规就业的可能性而提高其从事非正规就业... 利用1993-2011年"中国健康与营养调查"数据,在控制内生性的条件下研究中国家庭老年照料对女性非正规就业选择和非正规就业工资收入的影响效应。研究发现,家庭老年照料会降低女性从事正规就业的可能性而提高其从事非正规就业的可能性,并且老年照料的强度越高(每周照料时间超过10小时),女性劳动者非正规就业倾向越大。家庭老年照料对女性非正规就业工资收入的负面影响随着照料强度的增加而减弱,对女性正规就业工资收入的负面影响随着照料强度的增加而增加。据此,文章认为,当女性要承担家庭照料责任时,非正规就业为她们提供了兼顾老年照料与就业的平衡,既解决了自身的就业问题、增加了家庭收入,又节省了老年照料家庭支出。基于实证结果,本文提出了相应的政策建议。 展开更多
关键词 家庭老年照料 女性非正规就业选择 PROBIT模型
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过剩产能职工再就业技能培训的理论前提与模型构建 被引量:7
20
作者 贾旻 张雪莲 聂淑萍 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2018年第10期78-84,共7页
过剩产能职工再就业是经济问题,也是民生问题;关系到经济结构调整与转型升级的成功与否、社会稳定和谐以及人民幸福生活。产能过剩职工是改革与发展过程中的"利益受损群体",为其提供再就业技能培训是社会公平正义的体现与理... 过剩产能职工再就业是经济问题,也是民生问题;关系到经济结构调整与转型升级的成功与否、社会稳定和谐以及人民幸福生活。产能过剩职工是改革与发展过程中的"利益受损群体",为其提供再就业技能培训是社会公平正义的体现与理性诉求。因此,基于"补偿理念""由谁提供""培训什么"以及"如何开展"的逻辑提出再就业技能培训理论模型,即以公平正义的价值观、办好职工满意培训的发展观以及消除贫困、实现内生发展的目的观为指导,明确国家、市场与社会构成的培训联合主体,坚持保障型与发展型相结合的技能培训内容,坚持市场化运作的培训机制。为了解决再就业技能培训过程中存在的积极性不高、培训内容单一、方向不明确、质量不高等问题,提出以下对策:构建"一体两翼"的再就业技能培训联合体,实行多主体协同治理;优化再就业技能培训过程,提升培训质量;健全并完善法律法规及政策体系,加强再就业技能培训的制度与机制建设。 展开更多
关键词 过剩产能 再就业技能培训 教育补偿 人力资本存量贬损 人力资本积累
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