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需求不足型失业与更加积极的财政政策
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作者 贾根良 《学术研究》 北大核心 2026年第1期90-98,共9页
当前,我国经济存在着需求不足型失业。本文建议在实施“就业24条”和更加积极的财政政策过程中,相关部门在着力解决结构性就业矛盾的同时,也要高度重视需求不足型失业的问题。我国需求不足型失业的根源在于总需求结构中消费需求过低,其... 当前,我国经济存在着需求不足型失业。本文建议在实施“就业24条”和更加积极的财政政策过程中,相关部门在着力解决结构性就业矛盾的同时,也要高度重视需求不足型失业的问题。我国需求不足型失业的根源在于总需求结构中消费需求过低,其实质主要是财政净支出不足(财政赤字率过低)。通过培训解决结构性失业问题需要时间较长,通过扩张性财政政策解决需求不足型失业则见效快,且通过增加中央政府在直接雇佣失业者上的财政净支出,可同时解决结构性失业和需求不足型失业问题。在今后几年,更加积极的财政政策应将大幅度减免社会保障缴费、增加社会保障支出作为提高居民收入和消费支出的重大突破口,以此创造对就业的强有力需求,并将针对“就业岗位缺口”的精准财政支出作为判断财政政策效果的首要标准,两者的结合将使我国的高质量充分就业迈上一个新的台阶。 展开更多
关键词 需求不足型失业 消费需求 社会保障 就业岗位缺口 更加积极的财政政策
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中国绿色就业规模测算及其效应分析
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作者 徐强 苗彤 《统计与信息论坛》 北大核心 2026年第1期1-18,共18页
绿色经济是重要的国家发展战略,当前中国正步入绿色转型的关键时期。为洞悉绿色转型对中国就业市场的影响,采用投入产出法和结构分解法测算2012—2020年中国绿色就业规模,量化评估中国绿色产业的就业吸纳能力,并系统性剖析劳动生产率、... 绿色经济是重要的国家发展战略,当前中国正步入绿色转型的关键时期。为洞悉绿色转型对中国就业市场的影响,采用投入产出法和结构分解法测算2012—2020年中国绿色就业规模,量化评估中国绿色产业的就业吸纳能力,并系统性剖析劳动生产率、产业结构调整以及最终需求规模波动对绿色就业规模的影响。测算结果表明,2012—2020年绿色产业增加值持续稳定增长,绿色就业规模呈先减后增趋势,绿色就业规模占历年就业总数的比重基本维持在4%~5%之间,与国际既有研究的测算结果大致处于同一水平。从就业效应来看,绿色产业的就业创造效应超过了替代效益,当前绿色产业正处于就业吸纳阶段,推动就业规模有效扩大。从就业规模影响因素来看,劳动生产率、产业结构调整以及最终需求规模波动对不同类型产业就业的影响存在明显异质性,服务业在绿色转型过程中为稳定就业市场发挥了重要作用。从拓展性研究来看,绿色转型背景下绿色产业的劳动力需求向高技能和低技能劳动者倾斜,呈现技能偏态性、劳动力“极化”等特征。通过以上分析,提出合理选择绿色转型模式、完善劳动力市场服务体系、完善职业培训体系等政策建议,为政府相关部门制定产业转型策略提供参考,为化解绿色转型过程中劳动力市场的矛盾和冲突提供经验支持。 展开更多
关键词 绿色经济 绿色就业 投入产出法 结构分解法 就业效应
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吉林省高校应届毕业生“自主创业与灵活就业”研究——基于2020~2025年吉林省高校调查数据
3
作者 李涛 黄少澜 《税务与经济》 北大核心 2026年第1期105-108,共4页
基于2020~2024年高校应届毕业生就业状况数据库,精确分析近五年来吉林省高校应届毕业生自主创业与灵活就业现状。研究发现:吉林省高校毕业生自主创业与灵活就业意愿较高,但实际转化率低;自主创业落实周期较长、资金投入较大,灵活就业速... 基于2020~2024年高校应届毕业生就业状况数据库,精确分析近五年来吉林省高校应届毕业生自主创业与灵活就业现状。研究发现:吉林省高校毕业生自主创业与灵活就业意愿较高,但实际转化率低;自主创业落实周期较长、资金投入较大,灵活就业速度快、门槛低;整体就业质量弱于全国平均水平。主要原因在于吉林省政策宣传与咨询服务不足;创业项目来源单一、融资渠道较窄;灵活就业认同度低及资源供需失衡。应精准深化创业与灵活就业帮扶体系,构建面向市场与协同创新的自主创业支持体系和可持续性灵活就业保障激励体系;构建高校毕业生自主创业与灵活就业的资源协同支持体系并探索二者的“双向转换与联动”机制。 展开更多
关键词 高校应届毕业生 自主创业 灵活就业
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女性劳动参与率、生育支持政策与生育率——基于OECD国家的实证研究
4
作者 王朋岗 韩一淼 马金辉 《人口与经济》 北大核心 2026年第1期46-59,共14页
同时提升女性劳动参与率和生育率是应对少子老龄化的重要路径之一,研究并明确二者的关系以及生育支持政策在二者关系中的作用,具有重要的理论和现实意义。基于1980—2019年22个OECD国家的数据,分析女性劳动参与率对生育率的影响,并引入... 同时提升女性劳动参与率和生育率是应对少子老龄化的重要路径之一,研究并明确二者的关系以及生育支持政策在二者关系中的作用,具有重要的理论和现实意义。基于1980—2019年22个OECD国家的数据,分析女性劳动参与率对生育率的影响,并引入生育支持政策作为调节变量,采用面板格兰杰因果检验及滞后变量等方法对结果进行稳健性验证。研究结果显示,女性劳动参与率对生育率的影响呈“U”型,拐点处女性劳动参与率为57.7%,拐点之前女性劳动参与率对生育率是负向作用,拐点之后女性劳动参与率对生育率是正向作用。生育支持政策使女性劳动参与率和生育率的“U”型曲线变得平缓,也就是生育支持政策可以弱化拐点之前女性劳动参与率对生育率的负向作用以及拐点之后二者的正向作用,这印证了生育支持政策在不同阶段的作用差异。不同类别生育支持政策的平均边际效应存在差异,随着家庭津贴和儿童托育保育服务水平的增加,女性劳动参与率对总和生育率的平均边际效应逐步增强,而母亲带薪假则呈现相反的趋势,这为我国应对少子老龄化、实现人口高质量发展提供了重要的启示和借鉴意义。 展开更多
关键词 女性劳动参与率 总和生育率 生育支持政策 工作—家庭平衡 少子化
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数字人才配置与数字产业链韧性
5
作者 罗军 杨萩芹 张盼盼 《中国科技论坛》 北大核心 2026年第2期73-82,共10页
数字人才作为数字产业发展的关键要素,其在政府与企业间的配置结构是否合理,将对数字产业链韧性产生深远影响。本文利用上市公司数据,考察政府与企业间数字人才配置对数字产业链韧性的影响效应及作用机制。研究发现:政府-企业间数字人... 数字人才作为数字产业发展的关键要素,其在政府与企业间的配置结构是否合理,将对数字产业链韧性产生深远影响。本文利用上市公司数据,考察政府与企业间数字人才配置对数字产业链韧性的影响效应及作用机制。研究发现:政府-企业间数字人才配置对企业韧性和关联关系韧性均有负向影响,会降低数字产业链整体韧性;过高的政府-企业间数字人才配置比不仅通过削弱创新能力、抑制数字化进程与降低绿色发展水平损害企业韧性,同时也会阻碍关联效应的建立、稳定与优化,进而削弱关联关系韧性;数字人才误置对数字产业链韧性的抑制作用,因数字人才职能、企业特征、产业链特征的差异而不同;随着知识产权保护和市场化水平的提升,数字人才误置对数字产业链韧性的抑制作用逐渐减弱。 展开更多
关键词 数字产业链 数字人才 韧性 资源配置
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数据要素市场化配置的稳就业效应
6
作者 徐波 王兆萍 《经济体制改革》 北大核心 2026年第1期39-46,共8页
基于中国家庭追踪调查面板数据,采用因果森林算法探究数据要素市场化配置对居民就业的影响效应及作用机制。结果表明:数据要素市场化配置具备显著的稳就业效应。其中,缓解信息不对称与促进数字产业集聚是数据要素市场化配置影响就业的... 基于中国家庭追踪调查面板数据,采用因果森林算法探究数据要素市场化配置对居民就业的影响效应及作用机制。结果表明:数据要素市场化配置具备显著的稳就业效应。其中,缓解信息不对称与促进数字产业集聚是数据要素市场化配置影响就业的重要路径。进一步研究表明,数据要素市场化配置对女性居民、城镇居民、有赡养(抚养)负担的家庭以及35岁以下青年群体的就业促进作用更强。因此,应加强数据要素市场建设、推动数据—就业协同机制的形成,结合群体差异精准施策,促进居民高质量充分就业。 展开更多
关键词 数据要素市场化配置 稳就业 因果森林
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数智化转型背景下大学生就业能力提升策略研究——基于USEM模型
7
作者 曾屹博 耿晓媛 《商展经济》 2026年第1期170-173,共4页
为破解数智化转型下大学生就业能力与市场需求的错位难题,本文以USEM模型为理论基础展开研究,通过剖析就业市场现状发现,当前存在高校毕业生规模持续扩大、数智化转型深度推进,毕业生就业能力与岗位需求匹配度不足等现实问题。基于此,... 为破解数智化转型下大学生就业能力与市场需求的错位难题,本文以USEM模型为理论基础展开研究,通过剖析就业市场现状发现,当前存在高校毕业生规模持续扩大、数智化转型深度推进,毕业生就业能力与岗位需求匹配度不足等现实问题。基于此,本文重构就业能力模型,明确USEM模型各维度新内涵:学科理解力需融合专业与数智知识,实践技能突出实操与应用导向,自我效能聚焦数智环境适应及持续学习能力,元认知强调过程反思与迭代优化。基于此,本文提出四方协同策略:大学生构建适配能力体系,高校打造“数智+专业”培养模式,校企共建实践平台,政策强化保障支撑。本文研究为高质量数智适配型人才培育及就业压力缓解提供了理论支撑与实践参考。 展开更多
关键词 数智化转型 大学生就业 就业能力 USEM模型 就业需求
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破局老龄化与产业转型——泰州就业优先政策的创新实践与优化路径
8
作者 林燕 《泰州职业技术学院学报》 2026年第1期5-8,53,共5页
泰州作为长三角老龄化程度较高的地级市,围绕“年轻泰”愿景与“大海新晨”产业体系,构建起涵盖产才融合、就业服务、人才引进与保留的全方位就业政策体系。文章梳理其政策创新亮点与成效,剖析实践挑战,结合“突破居中思维、克服路径依... 泰州作为长三角老龄化程度较高的地级市,围绕“年轻泰”愿景与“大海新晨”产业体系,构建起涵盖产才融合、就业服务、人才引进与保留的全方位就业政策体系。文章梳理其政策创新亮点与成效,剖析实践挑战,结合“突破居中思维、克服路径依赖”要求提出优化路径,为同类城市破解结构性就业矛盾、实现高质量就业提供借鉴。 展开更多
关键词 人口老龄化 就业优先 政策创新 泰州
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人工智能与创业活跃度——基于人工智能试验区的准自然实验
9
作者 王志华 《经济问题探索》 北大核心 2026年第2期155-173,共19页
在数智化时代,人工智能发展为城市创业注入新活力。文章基于2011—2021年中国281个地级及以上城市层面数据,以国家新一代人工智能创新发展试验区(以下简称“人工智能试验区”)作为准自然实验,采用多期双重差分模型研究了人工智能试验区... 在数智化时代,人工智能发展为城市创业注入新活力。文章基于2011—2021年中国281个地级及以上城市层面数据,以国家新一代人工智能创新发展试验区(以下简称“人工智能试验区”)作为准自然实验,采用多期双重差分模型研究了人工智能试验区设立对我国创业活跃度的影响。研究发现,人工智能试验区政策显著提高了地区的创业活跃度,相较未设立人工智能试验区的城市而言,设立人工智能试验区城市的创业活跃度平均提高约0.046个单位。机制分析表明,人工智能试验区政策通过利用资源集聚机制、市场需求机制、交易成本机制,进而提高城市创业活跃度。异质性分析表明,人工智能试验区对城市创业活跃度的正向影响主要作用于中部地区、一般行政等级和小规模城市。进一步研究发现,人工智能对创业活跃度的促进作用具有就业带动效应和经济带动效应。本文的研究结果有助于完善新一代人工智能试验区政策,为激发城市创业积极性提供理论依据和政策参考。 展开更多
关键词 人工智能 创业活跃度 多期双重差分模型
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创新生态系统视角下核心创新主体引领区域产业创新的实现路径:以西北有色金属研究院为例
10
作者 韩凤芹 常宇航 《中国软科学》 北大核心 2026年第1期97-105,共9页
在全球产业竞争格局重塑与中国推动科技自立自强的背景下,核心创新主体如何引领区域产业创新成为关键议题。本文基于创新生态系统理论,构建“角色—行为—规则”的动态分析框架,以西北有色金属研究院为典型案例,系统剖析核心创新主体引... 在全球产业竞争格局重塑与中国推动科技自立自强的背景下,核心创新主体如何引领区域产业创新成为关键议题。本文基于创新生态系统理论,构建“角色—行为—规则”的动态分析框架,以西北有色金属研究院为典型案例,系统剖析核心创新主体引领区域产业创新的实现路径。研究发现,引领过程是一个循序渐进的系统性建构,核心创新主体需要通过角色定位的身份转变奠定合法性基础,以资源编排推动行为跃迁,以敏捷治理实现规则塑造,保障生态系统的持续活力。研究结果为理解后发地区产业创新的生成逻辑提供了新的解释和实践启示。 展开更多
关键词 创新生态系统 核心创新主体 实现路径
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信息技术赋能人力资源就业服务的路径与实践研究
11
作者 田帅帅 《信息产业报道》 2026年第1期0242-0244,共3页
在经济结构调整与劳动力供需格局深刻变化的背景下,传统人力资源就业服务面临信息传递滞后、服务精准度不足、跨区域协同薄弱等痛点。文章聚焦信息技术赋能人力资源就业服务的核心逻辑,从数据基础构建、服务模式优化、实践保障强化三个... 在经济结构调整与劳动力供需格局深刻变化的背景下,传统人力资源就业服务面临信息传递滞后、服务精准度不足、跨区域协同薄弱等痛点。文章聚焦信息技术赋能人力资源就业服务的核心逻辑,从数据基础构建、服务模式优化、实践保障强化三个维度,探索可落地的实施路径。研究提出,通过全域就业数据整合、智能服务模块开发、数字能力培训等具体措施,可以有效破解就业服务中的信息不对称、资源分散化、效率低下等问题。实践表明,信息技术能够推动就业服务从“粗放式”向“精准化”转型,提升劳动力供需匹配效率,为实现更充分更高质量就业提供支撑。 展开更多
关键词 信息技术 人力资源就业服务 数据整合 智能匹配 数字能力 服务评估
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从企业薪酬到数字薪酬:平台零工激励系统的理论重构与前沿展望
12
作者 王丽萍 贺铁梅 阎岩 《中国商论》 2026年第1期159-162,共4页
当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务... 当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务导向、算法中介、即时动态与激励混合等特征。本文构建了涵盖技术架构、规则表现与感知体验的三层理论模型,提出算法黑箱削弱程序公平、激励混合重构劳动控制等核心命题。研究揭示了薪酬决定权由科层制下的“组织权威”向“算法—数据权威”的根本性转移,结合复杂适应系统视角分析其动态演化机制。数字薪酬在提升资源配置效率的同时,也衍生出算法公平缺失、风险个体化、保障错配、激励即控制等治理困境。基于对美团、支付宝等平台企业案例及相关政策试点的分析,本文展望了数字薪酬的未来发展方向:推动算法透明与可问责建设、构建多元协同的激励生态体系、创新适配零工就业的社会保障机制。本文研究为理解数字经济下的劳动激励变革提供了新框架,对平台治理与劳动者权益保障具有重要政策启示。 展开更多
关键词 数字薪酬 平台零工 算法-数据权威 劳动控制 激励契约
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人力资源视角下企业激励机制应用路径研究
13
作者 倪祥 《现代营销(上)》 2026年第1期166-168,共3页
人力资源是企业经营发展中的核心战略资源,加强人力资源管理对于提升企业综合竞争力、促进企业可持续发展有着重要意义。激励机制作为现代企业管理中的有效手段,能够通过科学、完善的激励机制,调动员工积极性,发挥人力资源管理的作用。... 人力资源是企业经营发展中的核心战略资源,加强人力资源管理对于提升企业综合竞争力、促进企业可持续发展有着重要意义。激励机制作为现代企业管理中的有效手段,能够通过科学、完善的激励机制,调动员工积极性,发挥人力资源管理的作用。本文分析了人力资源视角下企业激励机制应用存在的问题,如理念重视不足、机制建设不完善、激励效果不理想等,提出了更新理念认识、丰富激励路径、完善评价考核等策略,以优化激励机制,调动员工的工作积极性、主动性,实现人力资源高效管理。 展开更多
关键词 人力资源 企业 激励机制 运营管理
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跨境电商岗位能力结构特征研究——基于杭州37家企业招聘信息的文本分析
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作者 黄子恒 《福建轻纺》 2026年第3期38-41,50,共5页
数智化变革正重塑跨境电商的人才结构,岗位能力需求正趋向实操、智能与协同。本文以杭州37家跨境电商出口企业招聘信息为研究样本,运用文本分析与共现网络分析方法,提炼岗位能力关键词,归纳能力维度并分析能力结构特征,结果表明,跨境电... 数智化变革正重塑跨境电商的人才结构,岗位能力需求正趋向实操、智能与协同。本文以杭州37家跨境电商出口企业招聘信息为研究样本,运用文本分析与共现网络分析方法,提炼岗位能力关键词,归纳能力维度并分析能力结构特征,结果表明,跨境电商岗位普遍具有“运营操作为基,数智应用为辅,沟通协作为轴”的复合能力结构特征。因此,本文提出基于能力画像的课程设计思路、构建复合能力训练体系、强化数智应用能力的跨境电商人才培养机制,为跨境电商岗位能力重构与人才供需对接提供实证参考与路径启示。 展开更多
关键词 跨境电商 岗位能力 招聘广告 文本分析
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数字经济发展对当今就业的影响研究
15
作者 罗力 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2026年第1期96-99,共4页
伴随大数据、云计算、人工智能、物联网等前沿技术的应用,数字经济催生大量新兴职业、新就业形态,为劳动力市场注入新活力,对传统就业模式提出前所未有的挑战。数字经济在创造新就业机遇、提高就业质量等方面发挥积极作用,带来岗位替代... 伴随大数据、云计算、人工智能、物联网等前沿技术的应用,数字经济催生大量新兴职业、新就业形态,为劳动力市场注入新活力,对传统就业模式提出前所未有的挑战。数字经济在创造新就业机遇、提高就业质量等方面发挥积极作用,带来岗位替代风险、技能供需失衡等挑战。为应对挑战,应加大职业教育与技能培训、完善灵活就业社会保障以及推动产业数字化转型等,充分挖掘数字经济在就业领域的潜在效能,推动就业市场朝着健康、稳定的方向有序发展。 展开更多
关键词 数字经济 就业市场 数字化转型
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数字经济对女性就业影响研究
16
作者 左静华 《合作经济与科技》 2026年第4期62-66,共5页
当前数字经济已成为我国经济结构中的重要组成部分,对女性就业的影响不容忽视。本文使用数字普惠金融指数衡量数字经济水平,结合中国家庭追踪调查(CFPS)数据,考察数字经济的发展对中国女性就业的影响,并具体从女性整体就业、就业类型、... 当前数字经济已成为我国经济结构中的重要组成部分,对女性就业的影响不容忽视。本文使用数字普惠金融指数衡量数字经济水平,结合中国家庭追踪调查(CFPS)数据,考察数字经济的发展对中国女性就业的影响,并具体从女性整体就业、就业类型、就业形式和高质量就业四个角度进行分析。总体而言,数字经济对女性劳动参与创造效应更大,为就业平等提供新的机会,为女性就业提供新的方向。 展开更多
关键词 数字经济 就业创造效应 女性就业
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中国科技领军人才流动的影响要素研究 被引量:5
17
作者 柳瑛 苏丽锋 史薇 《技术经济》 北大核心 2025年第4期25-35,共11页
科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展... 科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展水平对人才流动形成拉力,较高的消费支出对人才流动形成推力;便捷的生活和优质空气对人才流动形成拉力;高排名机构更容易集聚人才,但具有较高创新发展水平的地区和机构,人才的流动性也越强;乡土对人才流动具有拉力作用;在不同职业阶段,职业发展要素与乡土偏好对学者流动的影响表现出相对稳定的趋势,而经济与社会环境要素却呈现出显著差异。通过揭示科技领军人才流动的影响要素及不同职业阶段各类要素对人才流动影响作用的异同,丰富了科技人才流动领域的相关研究,也为政府基于客观规律科学施策以吸引人才集聚和引导人才有序流动提供了参考。 展开更多
关键词 领军人才 长江学者 人才流动 影响要素
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父母延迟退休对子女就业的影响研究——基于CFPS2022的实证分析
18
作者 罗亚玲 贾灿 《人口与社会》 2025年第6期13-24,共12页
采用2022年中国家庭追踪调查数据实证检验父母延迟退休对子女就业的影响。结果表明,父母延迟退休对子女就业有显著促进作用,该结论具有稳健性。异质性分析发现,母亲延迟退休对女儿就业有显著促进作用,父亲延迟退休对儿子就业有显著促进... 采用2022年中国家庭追踪调查数据实证检验父母延迟退休对子女就业的影响。结果表明,父母延迟退休对子女就业有显著促进作用,该结论具有稳健性。异质性分析发现,母亲延迟退休对女儿就业有显著促进作用,父亲延迟退休对儿子就业有显著促进作用。从父母延迟退休时间来看,延迟退休1年时,母亲对子女就业有显著促进作用;延迟退休2年时,父亲对子女就业有显著促进作用;延迟退休3年时,父母对子女就业均有显著促进作用。从父母户籍来看,无论延迟退休父母的户籍是农业还是非农业,均对子女就业有显著的正向影响,非农业户籍父母延迟退休对子女就业的积极影响大于农业户籍父母。应建立劳动者就业调查数据库,健全延迟退休政策的系统评价机制;赋予劳动者对延迟退休年龄的选择权,鼓励男女平等就业;积极开展延迟退休政策宣传,推进就业友好型社会建设。 展开更多
关键词 延迟退休 青年就业 子女就业 就业友好型社会
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生成式人工智能对我国服务业就业影响研究 被引量:10
19
作者 孔祥利 莫正晖 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第1期102-114,共13页
生成式人工智能的技术特质表现为智能创造、交互适应、跨模态融合、创新识别等,对服务业就业市场带来劳动力成本和劳动技能的变化、产生劳动方式与劳动结构的变化、造成就业市场的“极化”现象与网络效应。生成式人工智能影响服务业的... 生成式人工智能的技术特质表现为智能创造、交互适应、跨模态融合、创新识别等,对服务业就业市场带来劳动力成本和劳动技能的变化、产生劳动方式与劳动结构的变化、造成就业市场的“极化”现象与网络效应。生成式人工智能影响服务业的就业效应,从数量、结构、形态和质量4个维度呈现出有利于就业的创造效应、协作效应与平台化效应,同时也存在不利于就业的替代效应、转移效应与结构效应。结合新质生产力发展要求和就业优先战略实施,可以采取以下对策措施:一是推动生成式人工智能的跨界与融合发展,提升服务业的就业创造能力;二是应对生成式人工智能对传统服务业就业的冲击,提高从业者的岗位匹配度;三是加强人机协作以提升劳动力市场的适应性,构建新型劳动协作关系;四是加强生成式人工智能应用的监管力度,确保就业市场的健康有序发展。 展开更多
关键词 生成式人工智能 服务业 就业需求 高质量发展 跨界融合
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基本公共服务均等化、产业结构升级与城乡收入差距 被引量:2
20
作者 朱健 成钰琛 李伟 《湖南科技大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第4期146-155,共10页
基本公共服务是调节收入分配的重要手段,推进基本公共服务均等化有助于缩小城乡收入差距。基于2012—2022年中国283个地级市面板数据,探究基本公共服务均等化对城乡收入差距的作用机制及其空间溢出效应。研究结果表明,基本公共服务均等... 基本公共服务是调节收入分配的重要手段,推进基本公共服务均等化有助于缩小城乡收入差距。基于2012—2022年中国283个地级市面板数据,探究基本公共服务均等化对城乡收入差距的作用机制及其空间溢出效应。研究结果表明,基本公共服务均等化能够显著缩小城乡收入差距,且在中西部地区、产业发展水平高的地区作用更大。机制检验表明,产业结构升级为间接传导路径。拓展性分析表明,基本公共服务均等化对城乡收入差距具有“本地-邻地”的空间溢出效应。政府应补齐农村地区基本公共服务短板,促进农业现代化发展,缩小城乡收入差距。 展开更多
关键词 基本公共服务均等化 城乡收入差距 产业结构升级 空间杜宾模型
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