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医疗资源配置与经济、社会耦合协调发展的时空演化与趋势预测 被引量:9
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作者 李丽清 杨苏乐 陈振生 《中国卫生经济》 北大核心 2025年第1期40-46,共7页
目的:探究2010—2021年我国医疗资源配置与经济、社会协调发展的时序特征、空间效应、空间关联模式及动态演进规律,为推进医疗卫生事业与经济社会协同有序发展提供科学参考依据。方法:引入耦合协调理论,构建“时间+空间”双维度动态耦... 目的:探究2010—2021年我国医疗资源配置与经济、社会协调发展的时序特征、空间效应、空间关联模式及动态演进规律,为推进医疗卫生事业与经济社会协同有序发展提供科学参考依据。方法:引入耦合协调理论,构建“时间+空间”双维度动态耦合协调度模型,并运用空间相关性分析方法,对2010—2021年我国医疗资源配置与经济社会耦合协调水平的时空演变特征进行深入剖析,在此基础上采用灰色预测模型动态预测2024—2028年31个省份耦合协调水平的未来发展变化。结果:2010—2021年我国医疗资源配置与经济社会耦合协调水平稳步上升,但整体协调水平较低,区域差距较大,尚未完全实现良性共振耦合、协调有序发展;医疗资源配置与经济社会耦合协调水平存在显著的空间正相关关系和空间集聚效应,主要以高—高集聚和低—低集聚的空间关联模式为主;2024—2028年区域间耦合协调水平差距将有所缩小,西部地区仍将处于失调阶段。结论:应重点关注我国区域地理空间差异,完善跨区域多边协同发展机制,推动医疗资源、技术、资金、管理经验互助互享,建立健全与经济社会发展水平相适应的投入机制,促进医疗卫生事业与经济社会协调有序发展。 展开更多
关键词 医疗资源配置 经济社会 耦合协调 莫兰指数 灰色预测模型
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企业数字化发展、供应链溢出与就业增长 被引量:2
2
作者 余玲铮 林凤婷 魏下海 《学术研究》 北大核心 2025年第1期116-123,共8页
“稳就业、促就业”是保障基本民生和经济社会稳定的基石,企业数字化发展为就业增长提供了新契机。本文构建2011—2021年的“焦点企业—下游企业(上游企业)”的年度数据集,从供应链关联视角考察焦点企业数字化发展的就业增长效应。研究... “稳就业、促就业”是保障基本民生和经济社会稳定的基石,企业数字化发展为就业增长提供了新契机。本文构建2011—2021年的“焦点企业—下游企业(上游企业)”的年度数据集,从供应链关联视角考察焦点企业数字化发展的就业增长效应。研究发现,焦点企业数字化发展显著促进下游企业劳动力就业需求,但对上游企业的就业影响不显著。当下游企业规模大、市场势力强、与焦点企业距离较远或处于不同省份时,就业促进效应更大。其作用渠道在于,焦点企业数字化发展通过优化下游企业经营绩效和维持稳定供需关系来促进下游企业增加劳动力需求。此外,焦点企业数字化发展促进了下游企业增加高技能劳动力需求,使得劳动力需求结构升级。 展开更多
关键词 企业数字化发展 供应链溢出 就业增长
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数字政府建设有助于促进劳动就业吗?——来自中国上市公司的证据 被引量:4
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作者 陈东 刘威 《南方经济》 北大核心 2025年第2期26-46,共21页
在当前“稳就业”的重大现实需求下,数字政府建设有望成为实现稳定就业目标的新思路。文章在使用投入产出表测算数字政府建设水平的基础上,采用2007—2020年中国上市公司数据,深入考察了数字政府建设对企业劳动就业的影响及其作用机制,... 在当前“稳就业”的重大现实需求下,数字政府建设有望成为实现稳定就业目标的新思路。文章在使用投入产出表测算数字政府建设水平的基础上,采用2007—2020年中国上市公司数据,深入考察了数字政府建设对企业劳动就业的影响及其作用机制,并进一步讨论数字政府建设对劳动资源配置效率的影响。研究结果表明,数字政府建设能够显著增加企业的劳动就业数量,该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立,且这一影响在私有企业、缺乏政治关联的企业、成长期企业和劳动密集型企业中更加明显;数字政府建设不仅能通过削减非生产性支出、缓解融资约束和降低经济不确定性扩大企业的生产投资和劳动需求,还能通过拓展业务范围发挥岗位创造效应,共同增加企业就业数量;数字政府建设还有助于缓解企业的雇佣不足,提高企业内的劳动资源配置效率,并通过增强市场竞争优化企业间的劳动要素分配。文章评估数字政府建设的就业效应,对强化政府数字化建设、实现“稳就业”政策目标具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 数字政府 市场环境 就业数量 劳动资源配置效率
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ESG评级赋能人力资本投入:内在逻辑、实践路径与发展对策 被引量:2
4
作者 郭震 李龙飞 刘晶 《企业经济》 北大核心 2025年第2期99-108,共10页
协同推进降碳、减污、扩绿、增长,深化生态文明体制改革,健全绿色低碳发展机制已成为全球各国(地区)共同面临的紧迫任务和战略选择。基于人力资本理论、创新理论、信号传递理论,探究了ESG评级赋能人力资本投入的内在逻辑与实施路径。结... 协同推进降碳、减污、扩绿、增长,深化生态文明体制改革,健全绿色低碳发展机制已成为全球各国(地区)共同面临的紧迫任务和战略选择。基于人力资本理论、创新理论、信号传递理论,探究了ESG评级赋能人力资本投入的内在逻辑与实施路径。结果显示:ESG评级直接促进企业人力资本投入,也可通过推动企业绿色创新、缓解融资约束、提升企业竞争力、赋能数字化转型进而促进企业人力资本投入。针对ESG评级赋能人力资本的内在逻辑,从充分发挥ESG评级效能、构建绿色创新网络、打通企业融资的卡点堵点、增强企业竞争力、动态靶向数字技术等方面构建实践路径。建议企业发挥绿色金融综合优势,健全和完善ESG评级制度体系,优化人力资本投入结构,进而控制微观技能溢价难题,破解宏观经济发展障碍。 展开更多
关键词 绿色金融 ESG评级 人力资本 实践路径
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数字素养对低龄老年群体劳动参与的影响 被引量:1
5
作者 睢党臣 吕心妍 《管理学刊》 北大核心 2025年第3期103-113,共11页
低龄老年群体参与劳动力市场是释放老年人力资本、积极应对人口老龄化的重要举措。基于中国家庭追踪调查(CFPS2020)数据,采用Probit模型探究数字素养对低龄老年群体劳动参与的影响。研究结果表明:数字素养的提升可以显著提高低龄老年群... 低龄老年群体参与劳动力市场是释放老年人力资本、积极应对人口老龄化的重要举措。基于中国家庭追踪调查(CFPS2020)数据,采用Probit模型探究数字素养对低龄老年群体劳动参与的影响。研究结果表明:数字素养的提升可以显著提高低龄老年群体的劳动参与率;机制分析表明,数字素养通过增强社会资本、提升社会认同感、促进家庭创业这三条路径激励低龄老年群体的劳动参与;数字素养对低龄老年群体劳动参与的影响存在群体异质性,在年龄较低、男性、非婚以及乡村户籍的低龄老年群体中,数字素养的提升对其劳动参与概率的促进作用更为显著。因此,未来应建立健全低龄老年群体数字素养培育机制,提升其数字素养,缩小不同社会经济地位群体间的数字红利差距,完善低龄老年群体劳动参与的权益保障。 展开更多
关键词 数字素养 低龄老年群体 劳动参与 积极老龄化 老年人力资源开发
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中国内外资企业双向溢出的就业效应分析 被引量:1
6
作者 侯俊军 岳诺亚 +1 位作者 岳有福 叶家柏 《中国管理科学》 北大核心 2025年第6期63-72,共10页
生产分工的日益复杂给决策者带来了一个紧迫的挑战。借助于OECD—AMNE数据库,本文首次将企业异质性纳入溢出—反馈效应模型,测度了2005—2016年中国内资企业和外资企业就业的乘数效应、溢出效应和反馈效应,重新审视了外资企业在中国就... 生产分工的日益复杂给决策者带来了一个紧迫的挑战。借助于OECD—AMNE数据库,本文首次将企业异质性纳入溢出—反馈效应模型,测度了2005—2016年中国内资企业和外资企业就业的乘数效应、溢出效应和反馈效应,重新审视了外资企业在中国就业创造中发挥的作用。结果表明,中国内资企业和外资企业对彼此就业都具有重要的溢出性影响,其中,内资企业对外资企业的就业溢出效应不断上升,而外资企业对内资企业的就业溢出效应呈波动下降趋势。相比外资企业本身企业间互动关联对其就业的影响,在华外资企业就业更多受到中国内资企业的外溢性影响。传统统计数据低估了外资企业在就业创造中的作用,考虑到企业间的互动关联,在华外资企业平均每年拉动了中国10%的就业。具体到内资企业各部门,农业(AGR)、贸易和运输业(TTC)以及高技术制造业(HTI)的就业受外资企业的溢出性影响较大;而对于外资企业各部门,邮政、电信、金融和商业服务业(FBS)、贸易和运输业(TTC)以及高技术制造业(HTI)的就业受内资企业的溢出性影响较大。进一步,与外资企业相关的就业创造主要集中在服务业,尤其是贸易和运输业(TTC)。本文的研究结果不仅丰富了对跨国企业投资影响一国就业的理解,而且也为落实稳市场主体保就业政策提供了有益的理论依据。 展开更多
关键词 内外资企业 企业间互动关联 溢出效应 就业
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数字经济赋能新质生产力发展的作用机制与实证检验 被引量:1
7
作者 陈丁 吴意 杨青青 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2025年第3期31-42,共12页
数字经济作为一种新型经济形态,其核心特征与新质生产力高度契合,是推动新质生产力发展的关键驱动力。以2011—2022年期间我国271个城市为样本,从新劳动者、新劳动对象、新劳动资料三个维度,使用20个指标构建新质生产力指标评价体系,以... 数字经济作为一种新型经济形态,其核心特征与新质生产力高度契合,是推动新质生产力发展的关键驱动力。以2011—2022年期间我国271个城市为样本,从新劳动者、新劳动对象、新劳动资料三个维度,使用20个指标构建新质生产力指标评价体系,以探究数字经济对新质生产力发展的影响效应及作用机制。研究发现:数字经济能够正向促进新质生产力的发展,该结论在经过一系列稳健性检验以及内生性问题处理后依然成立。机制检验结果表明,数字经济通过正向影响创新资源配置效率以及产业结构升级推动新质生产力发展。此外,由于不同城市所处区域、发展状况不同,各地区数字经济对新质生产力的影响存在一定的异质性。数字经济对新质生产力发展的促进作用存在双重门槛效应,呈现由强到弱,再逐渐增强的趋势。基于以上结论,应因地制宜发展新质生产力,创建科学创新体系,深化产业融合与升级。 展开更多
关键词 数字经济 新质生产力 创新资源配置效率 产业结构升级 非线性模型
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地方债管理体制改革与企业劳动雇佣
8
作者 曹策 李逸飞 楚尔鸣 《浙江工商大学学报》 北大核心 2025年第2期122-136,共15页
就业是最基本的民生,已成为保障民生和维持社会经济稳定运行的首要政策目标。把2015年开始的地方债管理体制改革作为一项准自然实验,基于2010—2019年上市公司数据,运用多期双重差分法评估了地方债管理体制改革对企业劳动雇佣的影响。... 就业是最基本的民生,已成为保障民生和维持社会经济稳定运行的首要政策目标。把2015年开始的地方债管理体制改革作为一项准自然实验,基于2010—2019年上市公司数据,运用多期双重差分法评估了地方债管理体制改革对企业劳动雇佣的影响。研究发现:地方债管理体制改革显著增加了企业的劳动雇佣,该结论经过了一系列稳健性检验后仍成立。机制分析表明,地方债管理体制改革缓解了企业融资约束,主要通过产出规模效应和投资互补效应促进企业劳动雇佣增加,且产出规模效应的影响更大。异质性分析表明,对于融资约束大、劳动密集度高的企业以及所在城市地方债规模较大和营商环境较好的企业,地方债管理体制改革对劳动雇佣影响更大。研究结论为地方债管理体制改革优化金融资源配置影响企业劳动雇佣提供了新的证据。 展开更多
关键词 地方债管理体制 企业劳动雇佣 融资约束 双重差分法
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延迟退休对家庭生育的影响--基于代际支持理论的研究综述 被引量:1
9
作者 黄春梅 孙子文 《山东财经大学学报》 2025年第2期119-131,共13页
为了增强延迟退休政策的可行性、增进政策之间的协调与配合,有必要基于代际支持理论考察延迟退休对家庭生育的作用路径及其影响效应。通过文献整理和分析发现,延迟退休能够以挤占隔代抚养时间的方式,对家庭生育数量和质量的提升以及初... 为了增强延迟退休政策的可行性、增进政策之间的协调与配合,有必要基于代际支持理论考察延迟退休对家庭生育的作用路径及其影响效应。通过文献整理和分析发现,延迟退休能够以挤占隔代抚养时间的方式,对家庭生育数量和质量的提升以及初育年龄的提前产生抑制作用。同时,延迟退休的确能够减轻家庭养老的“后顾之忧”,但借此会导致“养儿防老”动机削弱还是促进新“养老契约”的达成,仍有待考究。在推行渐进式延迟退休的同时,应多措并举,持续完善老年人就业和家庭生育的社会支持机制,以减轻延迟退休政策的推行压力,配合包容性生育政策的实施,发挥系列政策的最大化效用。 展开更多
关键词 延迟退休 生育政策 家庭生育 代际支持
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高校毕业生留赣就业质量现状评价——基于熵权-TOPSIS法 被引量:1
10
作者 李文 钟怡婷 《宁波开放大学学报》 2025年第1期58-63,67,共7页
为了促进发展,吸引人才,江西省出台了高校毕业生留赣就业政策。留赣就业不仅可以解决本省高校毕业生的就业,也能为本省留住人才。通过构建高校毕业生留赣就业质量指标评价体系,从地市和单位性质两个角度出发,运用熵权-TOPSIS法对高校毕... 为了促进发展,吸引人才,江西省出台了高校毕业生留赣就业政策。留赣就业不仅可以解决本省高校毕业生的就业,也能为本省留住人才。通过构建高校毕业生留赣就业质量指标评价体系,从地市和单位性质两个角度出发,运用熵权-TOPSIS法对高校毕业生留赣就业质量现状进行评价。研究结果表明:严重影响留赣就业质量的是生活质量和工作环境,比如工作压力大,人际关系难处理,对居住环境比较不满意等等;私营企业由于各方面指标相对较差,对就业者吸引力最低。建议政府和用人单位关注和改善居住环境,提供交通便利、小孩入学便利等以及尽量提供与专业相匹配的职位完善,岗位培训等配套政策;对私营企业提供平等的政策环境和公平的竞争机会,降低经营成本。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业质量 现状评价
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中国家庭女性的劳动参与——基于子女升学期的考察
11
作者 杨雪 魏雅鑫 《山西财经大学学报》 北大核心 2025年第8期15-29,共15页
识别子女升学期间女性的母职惩罚加深与否是衡量当下教育压力外延的新视角,通过实证检验子女升学期教育压力对女性劳动参与的影响发现,子女升学期的教育压力对女性劳动参与有挤出效应,期间新增的教育职责主要向母亲倾斜,通过增加隐性教... 识别子女升学期间女性的母职惩罚加深与否是衡量当下教育压力外延的新视角,通过实证检验子女升学期教育压力对女性劳动参与的影响发现,子女升学期的教育压力对女性劳动参与有挤出效应,期间新增的教育职责主要向母亲倾斜,通过增加隐性教育投入的方式压缩女性的劳动参与,而代际支持对此具有调节作用.进一步研究发现,农村地区、子女就读于非重点环境、高考优质资源贫乏地区的女性劳动参与受升学冲击的影响更大. 展开更多
关键词 女性劳动参与 教育竞争 子女升学期 升学压力 母职惩罚 教育投入 代际支持 时间配置
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人工智能、劳动力市场摩擦与货币政策“稳就业”调控效应
12
作者 杨柳 彭海根 +1 位作者 易宇寰 冯源 《当代经济科学》 北大核心 2025年第4期20-35,共16页
人工智能在给劳动力市场带来冲击的同时,也对传统货币政策的就业调控效应带来挑战。在引入劳动力市场搜寻匹配机制的新凯恩斯动态随机一般均衡模型中纳入人工智能因素,着重探究其对货币政策“稳就业”调控效应的影响机制。研究发现,人... 人工智能在给劳动力市场带来冲击的同时,也对传统货币政策的就业调控效应带来挑战。在引入劳动力市场搜寻匹配机制的新凯恩斯动态随机一般均衡模型中纳入人工智能因素,着重探究其对货币政策“稳就业”调控效应的影响机制。研究发现,人工智能通过替代效应和收入效应使就业受到双向影响;收入效应的滞后性致使短期内就业被明显挤出,还加剧了“高增长、高投资、低消费”并存态势;其资本偏向性导致宽松货币政策下企业倾向于投资扩产而非招工,叠加劳动力市场摩擦,进一步削弱货币政策稳就业功效;将就业目标纳入货币政策会面临稳就业与稳增长的权衡,虽然能缓解宽松货币政策下人工智能过度替代就业的问题,却也造成投资和产出相对下降。据此提出应合理引导人工智能发展方向,将新形态就业群体纳入公共服务覆盖范围,完善社会保障体系,实施技术冲击兜底措施,强化货币政策等政策建议。 展开更多
关键词 人工智能 劳动力市场 “机器换人” 稳就业 货币政策 替代效应 收入效应
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工业机器人应用、偏向性技术进步与劳动力性别就业差距
13
作者 孙早 宗睿 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第10期91-109,共19页
技术进步会影响劳动力性别就业差距,本文将工业机器人的偏向性技术进步特征纳入研究,估计了工业机器人应用对中国工业行业性别就业差距的效应。研究发现,机器人的应用增加了男性劳动力的就业数量,对女性劳动力的影响不明显,总体上扩大... 技术进步会影响劳动力性别就业差距,本文将工业机器人的偏向性技术进步特征纳入研究,估计了工业机器人应用对中国工业行业性别就业差距的效应。研究发现,机器人的应用增加了男性劳动力的就业数量,对女性劳动力的影响不明显,总体上扩大了性别就业差距。由于男性劳动力与工业机器人应用所需的技能禀赋、学历等具有更高的契合度,不仅技能劳动力占比与技能溢价的提升会扩大性别就业差距,工业机器人应用带来的劳动生产率、技术创新能力增长也会扩大性别就业差距。异质性分析结果表明,在高垄断程度、高资本密集度行业中,工业机器人对性别就业差距发挥扩大作用,但工业机器人对高技术行业的性别就业差距并无明显影响。本文结论的政策含义在于,应加大力度鼓励女性在学校教育阶段接受更多与机械、编程相关的理工科专业知识,积极引导企业开展与工业机器人应用相关的技能培训与转岗培训,提前布局女性劳动力向第三产业转移的相关补贴等政策,实现不同性别劳动力在工业机器人应用过程中的高质量协同发展。 展开更多
关键词 工业机器人 技能溢价 性别就业差距 偏向性技术进步 劳动力
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低碳城市试点政策能否吸引劳动力流入?——基于空间溢出效应视角
14
作者 聂永有 刘清慧 《上海经济研究》 北大核心 2025年第10期78-90,共13页
作为中国应对全球气候变化、推进“双碳”目标的关键举措,低碳城市试点政策对区域人力资本积累和绿色高质量发展具有深远的影响。基于2006—2022年274个地级市的面板数据,本文使用渐进双重差分法与空间杜宾模型探究低碳城市试点政策对... 作为中国应对全球气候变化、推进“双碳”目标的关键举措,低碳城市试点政策对区域人力资本积累和绿色高质量发展具有深远的影响。基于2006—2022年274个地级市的面板数据,本文使用渐进双重差分法与空间杜宾模型探究低碳城市试点政策对劳动力流入的影响、作用机制及其空间溢出效应。研究发现:低碳城市试点政策的实施显著吸引了劳动力流入;异质性分析表明,低碳城市试点政策对劳动力流入的促进效应存在城市特质层面的异质性,该促进效应在经济发达、人口规模大以及非资源型城市中表现得更为明显;机制分析表明,低碳城市试点政策主要通过改善环境、增加绿色公共服务供给以及激励高新技术企业创业来吸引劳动力流入;空间溢出效应分析表明,低碳城市试点政策对邻近且经济发展水平相似城市的劳动力流入具有负向溢出效应。本研究为评估低碳城市试点政策的“社会效应”提供了新的经验证据,并为优化城市人才引进政策、促进区域协调发展提供了政策启示。 展开更多
关键词 低碳城市试点 劳动力流入 空间溢出效应 空间杜宾模型 区域协调发展
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中间投入品关税对企业劳动力技能结构的影响——基于中美贸易数据的分析
15
作者 谢建国 申悦琳 《财经理论与实践》 北大核心 2025年第4期112-119,共8页
依据2015—2021年中美中间投入品关税数据,考量中间投入品关税对企业劳动力技能结构的影响。结果显示,中间投入品关税提高降低了企业资本劳动替代弹性,减少了企业研发项目投资额,抑制了企业出口产品技术复杂度从而恶化了企业劳动力技能... 依据2015—2021年中美中间投入品关税数据,考量中间投入品关税对企业劳动力技能结构的影响。结果显示,中间投入品关税提高降低了企业资本劳动替代弹性,减少了企业研发项目投资额,抑制了企业出口产品技术复杂度从而恶化了企业劳动力技能结构,降低了企业高技能和中技能劳动力结构,提高了低技能劳动力结构。异质性分析表明,中间投入品关税提高恶化了东部地区企业、民营企业以及高技术制造部门企业的高技能劳动力结构。鉴于此,适当降低中间投入品关税,加强企业技术自主创新,扶持民营企业、高技术企业发展,是提高国内就业质量的重要途径。 展开更多
关键词 中间投入品关税 劳动力技能结构 替代弹性 技术复杂度
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劳动力老化对企业数字技术创新的影响——基于A股上市公司的微观研究
16
作者 沈可 张国梁 《人口与发展》 北大核心 2025年第5期88-97,共10页
以A股上市公司为样本实证检验了劳动力老化对企业数字技术创新的影响及机制。研究发现:(1)劳动力老化对企业数字技术创新存在倒U型影响,资本-劳动比、人力资本、研发投入在其中发挥中介作用;(2)相比于资本密集型企业、非国有企业,劳动... 以A股上市公司为样本实证检验了劳动力老化对企业数字技术创新的影响及机制。研究发现:(1)劳动力老化对企业数字技术创新存在倒U型影响,资本-劳动比、人力资本、研发投入在其中发挥中介作用;(2)相比于资本密集型企业、非国有企业,劳动力老化对劳动密集型企业、国有企业数字技术创新的负面效应将更早显现,且抑制力度更强;(3)放松企业融资约束将有效延长劳动力老化对数字技术创新的积极效应,并在拐点来临后缓解劳动力老化对数字技术创新的负面效应。鉴于此,政府应在短期、中期和长期多措并举缓解劳动力老化进程,同时通过优化企业要素投入、降低企业融资约束等方式更有效地激活劳动力老化对数字技术创新的促进作用。 展开更多
关键词 劳动力老化 数字技术创新 要素替代 融资约束
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义务教育财政资助对劳动表现的影响研究
17
作者 黄维 邓海雄 颜佳琳 《财经理论与实践》 北大核心 2025年第4期59-66,共8页
基于新人力资本理论,采用CFPS数据库,利用双重差分法探索了义务教育财政资助的长期效果。研究发现:义务教育财政资助通过提升受益个体的人力资本水平,显著提升其劳动表现。异质性分析显示,义务教育财政资助在次级劳动力市场、农村地区... 基于新人力资本理论,采用CFPS数据库,利用双重差分法探索了义务教育财政资助的长期效果。研究发现:义务教育财政资助通过提升受益个体的人力资本水平,显著提升其劳动表现。异质性分析显示,义务教育财政资助在次级劳动力市场、农村地区和民营单位中效果显著,而在主要劳动力市场、城镇地区以及非民营单位中效果有限。鉴于此,应进一步加大义务教育财政资助力度,注重人力资本发展,提升政策的长期效果。 展开更多
关键词 义务教育财政资助 人力资本 劳动力市场 劳动表现
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文化壁垒阻碍了流动人口创业吗?——基于方言距离的理论阐释与实证检验
18
作者 陈飞 任清志 《浙江社会科学》 北大核心 2025年第6期30-44,157,共16页
随着中国经济社会的持续发展,文化壁垒在流动人口创业决策中的影响日益凸显,深入探究二者间的内在逻辑对于优化劳动力空间配置、促进新发展格局形成具有重要的现实意义。为此,本文在构建方言距离影响流动人口创业选择理论框架的基础上,... 随着中国经济社会的持续发展,文化壁垒在流动人口创业决策中的影响日益凸显,深入探究二者间的内在逻辑对于优化劳动力空间配置、促进新发展格局形成具有重要的现实意义。为此,本文在构建方言距离影响流动人口创业选择理论框架的基础上,利用中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据和以方言树图度量的城市间方言距离数据,实证检验了方言距离增加对流动人口创业的影响。研究发现,方言距离增加显著阻碍了流动人口创业。机制分析表明,社会网络效应、语言沟通效应和身份冲突效应是方言距离增加阻碍流动人口创业的重要渠道。调节效应分析表明,提高城市化水平和文化包容度能够有效削弱方言距离增加的创业阻碍作用。 展开更多
关键词 流动人口 方言距离 创业选择
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新质生产力背景下企业人力资源管理的重新审视
19
作者 胡琦 《企业科技与发展》 2025年第1期84-87,共4页
文章根据发展新质生产力对高素质劳动者的需求,从企业人力资源开发角度重新审视人力资源管理的战略价值。在新质生产力发展及企业创新主体地位强化的背景下,行业产教融合共同体(以下简称共同体)应运而生。通过调研、文献研究和试验发现... 文章根据发展新质生产力对高素质劳动者的需求,从企业人力资源开发角度重新审视人力资源管理的战略价值。在新质生产力发展及企业创新主体地位强化的背景下,行业产教融合共同体(以下简称共同体)应运而生。通过调研、文献研究和试验发现,发展共同体,有助于提升共同体内企业在高等继续教育中的地位,有利于培养高素质劳动者。对于未参与共同体的企业,建议应采取岗位培训等措施克服开展高等继续教育的困难,以利于人力资源开发,并为参与共同体铺垫。文章旨在为相关人员从发展新质生产力的角度审视企业人力资源管理提供参考。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 人力资源开发 新质生产力 高素质劳动者 高等继续教育 行业产教融合共同体 企校双主体
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人工智能会取代教师职业吗?
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作者 陈文晶 李若愚 +1 位作者 李媛媛 陈良亚 《深圳职业技术大学学报》 2025年第2期83-89,共7页
人工智能的快速发展推动着人机协同的模式改革,给教师职业带来极大挑战。通过对中国学术期刊网(CNKI)上2013-2022年以“人工智能时代”为主题并含“教师”的224篇文献(总计3918618字)进行文本挖掘,得到教师职业任务和五种不同类型教师(... 人工智能的快速发展推动着人机协同的模式改革,给教师职业带来极大挑战。通过对中国学术期刊网(CNKI)上2013-2022年以“人工智能时代”为主题并含“教师”的224篇文献(总计3918618字)进行文本挖掘,得到教师职业任务和五种不同类型教师(小学教师、初中教师、高中教师、中等职业教育教师和特殊教育教师)的潜在替代性。从职业道德与素养、教育知识与应用以及教学知识与能力三方面提出建议,为人工智能时代我国教师发展提供理论参考。 展开更多
关键词 人工智能 文本挖掘 教师人才培养 潜在替代性
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