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产教融合驱动应用型高校人力资源管理专业实践教学数智化改革 被引量：1
1
作者 张爽 汪昕宇 《北京联合大学学报》 2026年第1期8-16,共9页
本研究采用文献综述与实地调查相结合的方法,梳理数智化时代下人力资源管理专业人才的素质要求,以此为依据,分析北京联合大学人力资源管理专业实践教学体系数智化改革的现实困境,提出以产教融合驱动数智化改革的实践方案。研究发现,以... 本研究采用文献综述与实地调查相结合的方法,梳理数智化时代下人力资源管理专业人才的素质要求,以此为依据,分析北京联合大学人力资源管理专业实践教学体系数智化改革的现实困境,提出以产教融合驱动数智化改革的实践方案。研究发现,以产教融合为抓手,构建“三元四阶五维”实践教学体系,优化协同育人网络,创新数智化教学平台,强化师资队伍建设,有效提升学生的数智技能、创新能力及就业竞争力。产教融合与数智赋能相结合,能够实现人才培养与产业需求的精准对接,为应用型高校人力资源管理专业的实践教学改革提供可行路径。 展开更多
关键词 产教融合 应用型高校 人力资源管理 实践教学 数智化
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生育对女性就业中断持续时间的影响
2
作者 郭凤鸣 李慧艳 《人口学刊》 北大核心 2026年第1期52-69,共18页
新时代女性在社会中承担着人口再生产与社会再生产的双重责任,当生育使女性的职业角色与家庭角色面临不可调和的冲突时,女性可能会选择中断就业。中断就业后重返劳动力市场的时机是女性职业发展的关键时点,现有研究较少关注就业中断的... 新时代女性在社会中承担着人口再生产与社会再生产的双重责任,当生育使女性的职业角色与家庭角色面临不可调和的冲突时,女性可能会选择中断就业。中断就业后重返劳动力市场的时机是女性职业发展的关键时点,现有研究较少关注就业中断的持续性,深入分析生育对女性就业中断持续时间影响的研究更是鲜见。本文在基于人力资本、信号传递和性别歧视理论分析生育对女性就业中断持续时间影响机制的基础上,利用2014年、2016年和2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,应用生存分析方法,构建加速失效时间模型分析生育对女性就业中断持续时间的影响,并基于就业中断与生育发生的时间关系,将样本分为实验组和对照组,进一步评估生育对女性就业中断持续时间影响的阶段性差异。研究结果显示:生育显著延长了女性的就业中断持续时间,即生育不仅导致女性暂时离开劳动力市场,还对其就业恢复与接续发展产生长期负面影响;分阶段来看,女性就业中断发生在生育前0~2年和生育后1~2年,其中断持续时间均显著增加,且生育前发生的就业中断比生育后发生的持续时间更长。基于Cox比例风险模型和Weibull比例风险模型的检验也验证了主要回归结果的稳健性。异质性分析的结果表明:相比于生育较早、享有隔代照料、在农村地区居住的女性群体,那些生育较晚、未享有隔代照料、在城镇地区居住的女性群体发生就业中断的持续时间更长,这表明就业中断机会成本的下降、家庭照料负担的减弱以及就业歧视程度的减轻均有助于缓解女性工作与家庭之间的冲突,进而减少生育对就业中断持续时间的影响。因此,政府部门应在采取保障生育假期、保留工作岗位等措施降低生育为女性带来就业中断风险的同时,通过提供系统的再就业指导和专业技能培训弥补就业中断给女性带来的人力资本贬值,促进就业中断女性快速回归劳动力市场;通过扩展居家办公、弹性工时制度、“妈妈岗”等母亲友好型就业模式,为女性提供更多的就业选择和工作灵活性,进而缩短生育女性就业中断的持续时间。 展开更多
关键词 生育 就业中断 生存分析 工作-家庭冲突 隔代照料
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混合教学模式下《深度学习》课程教学创新研究与实践
3
作者 高志军 李懿 +3 位作者 赵艳芹 陈亦男 葛奕麟 潘巍 《经济师》 2026年第2期222-224,共3页
针对AI时代和地方应用型高校计算机类研究生学情特点,根据培养创新型人才的目标,课程以研究生为中心,立德树人为根本任务,开发了AI教学小助手,构建了多元化教学考核方式。以创新能力为导向,研究和建立了计算机类研究生深度学习课程线上... 针对AI时代和地方应用型高校计算机类研究生学情特点,根据培养创新型人才的目标,课程以研究生为中心,立德树人为根本任务,开发了AI教学小助手,构建了多元化教学考核方式。以创新能力为导向,研究和建立了计算机类研究生深度学习课程线上线下混合教学模式,提升了学生创新思维与创新能力,助力计算机和人工智能相关专业人才的培养。 展开更多
关键词 深度学习课程 混合教学模式 AI教学小助手 教学研究
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数字化时代背景下医院干部人事档案数字化管理策略
4
作者 雷明明 罗庆 《经济师》 2026年第2期272-274,共3页
随着医疗事业快速发展,医院干部人事档案管理的重要性日益凸显。在数字化时代背景下,医院干部人事档案数字化是加强档案管理的必然趋势。干部人事档案数字化不仅是技术升级,更是医院实现精细化管理和战略决策的重要支撑,通过系统性改造... 随着医疗事业快速发展,医院干部人事档案管理的重要性日益凸显。在数字化时代背景下,医院干部人事档案数字化是加强档案管理的必然趋势。干部人事档案数字化不仅是技术升级,更是医院实现精细化管理和战略决策的重要支撑,通过系统性改造能有效提升组织效能与风险防控能力。开展干部人事档案数字化工作中相关部门各司其职建立相应的管理规范和工作标准,强化包括政府、医院领导、档案管理人员、医务人员在内的意识。充分挖掘人事档案的价值,为医院选拔任用、教育培训、人才评鉴、人员调动等工作提供强有力的支撑作用。通过完善规章制度和建立规范化的流程,筑牢工作根基。在实施阶段,要确保纸质档案完整性和档案规范性,为数字化工作奠定坚实基础。建立健全安全保障体系,落实安全主体责任。加强人才队伍建设,确保专业基础能力,保障干部人事档案数字化工作顺利推行。 展开更多
关键词 数字化 医院 干部人事档案 实践 策略
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数智时代提升“公司金融”课程“两性一度”的教学改革与实践探究
5
作者 刘斌斌 曹凤鸣 《经济师》 2026年第2期214-215,共2页
作为专业核心课程,如何在数智时代提升金融专业研究生“公司金融”课程高阶性、创新性与挑战度的教学改革值得深思。在梳理我国高校课堂教学当前所面临的“金课”缺位与“水课”泛滥双重困境后,文章从教学内容、教学模式、思考训练和教... 作为专业核心课程,如何在数智时代提升金融专业研究生“公司金融”课程高阶性、创新性与挑战度的教学改革值得深思。在梳理我国高校课堂教学当前所面临的“金课”缺位与“水课”泛滥双重困境后,文章从教学内容、教学模式、思考训练和教学评估四个方面设计了“四维一体化”的教学改革方案,并从数据资源获取、师资配置优化和校企合作共赢三个方面提出了具体实践路径,以期不断提升数智时代“公司金融”课程教学的“两性一度”水平。 展开更多
关键词 数智时代 公司金融 两性一度 教学改革
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“人力资源管理”混合式翻转教学的实践研究
6
作者 赵静 《科技风》 2026年第1期100-102,共3页
教学模式应当与所教授的知识类型相匹配,以程序性知识为主的管理类课程需要新的教学模式与之适应,理论基础和实践经验都表明,翻转课堂是更适合的教学模式。首先,基于探索性的翻转教学实践经验,在相关要求和问题总结的基础上,本文指出了... 教学模式应当与所教授的知识类型相匹配,以程序性知识为主的管理类课程需要新的教学模式与之适应,理论基础和实践经验都表明,翻转课堂是更适合的教学模式。首先,基于探索性的翻转教学实践经验,在相关要求和问题总结的基础上,本文指出了明确的以问题为导向的教学目标。其次,以教学目标为导向和“人力资源管理”课程为样本,翻转课堂的实践过程包括课前预习、课中串讲及主题探索三个环节。最后,本文就学习积极性的激励保障问题及翻转教学与传统教学的时间安排问题给出了相应的对策建议。 展开更多
关键词 混合式教学 人力资源管理 翻转课堂 教学改革
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基于组织变革理论下新时代公立医院职能部门岗位设置的思考
7
作者 庞楠 韩涛 《经济师》 2026年第1期237-238,共2页
在公立医院迈入高质量发展阶段的现实当下,面对公立医院绩效考核和高质量发展的新要求,传统的职能部门应对面临的内外挑战的能力存在不足,不能满足当前医院运行的需求。因此,在推进高质量发展的过程中,为适应新形势下的需求,在组织变革... 在公立医院迈入高质量发展阶段的现实当下,面对公立医院绩效考核和高质量发展的新要求,传统的职能部门应对面临的内外挑战的能力存在不足,不能满足当前医院运行的需求。因此,在推进高质量发展的过程中,为适应新形势下的需求,在组织变革理论下,应不断调整优化公立医院职能部门,构建合理的岗位设置。文章对此进行了分析探讨。 展开更多
关键词 组织变革理论 公立医院职能部门 岗位设置 调整优化
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以中药栽培基地为试点的创新创业人才培养模式研究
8
作者 方燕 李凌云 +1 位作者 申娇娣 邹仁芳 《经济师》 2026年第2期187-189,共3页
中医药产业振兴战略的实施对专业人才素质提出全新要求,传统农科教育模式在创新型人才培养方面显现明显局限性。中药栽培基地作为产教融合的实体平台,其教学价值尚未得到充分释放。当前人才培养体系存在理论与实践脱节问题,课堂教学仍... 中医药产业振兴战略的实施对专业人才素质提出全新要求,传统农科教育模式在创新型人才培养方面显现明显局限性。中药栽培基地作为产教融合的实体平台,其教学价值尚未得到充分释放。当前人才培养体系存在理论与实践脱节问题,课堂教学仍以药材识别、种植技术等基础内容为主,缺乏对市场运营、产品研发等复合能力的系统培养。这种单一技能导向的培养模式难以适应中药材全产业链发展的现实需求,导致毕业生在创新创业实践中面临能力短板。文章就中药栽培基地为试点的创新创业人才培养模式展开探讨。 展开更多
关键词 中药栽培基地 创新创业 人才培养
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欧盟创业能力框架课程化及其教学效果可视化信息平台
9
作者 李传 尹仕 《机电工程技术》 2026年第1期8-13,42,共7页
高校创新创业教育是促进大学生创业就业,进而支持经济社会高质量发展的主阵地。《欧盟创业能力框架》(EntreComp)为高校创新创业教育提供了创新能力划分和观测点设置的参考范式。介绍了该框架在高校创新创业教育通识课程《创客训练营》... 高校创新创业教育是促进大学生创业就业,进而支持经济社会高质量发展的主阵地。《欧盟创业能力框架》(EntreComp)为高校创新创业教育提供了创新能力划分和观测点设置的参考范式。介绍了该框架在高校创新创业教育通识课程《创客训练营》中课程化的实施过程,以及《创客训练营》的教学设计和教学效果可视化信息平台的建设,具体包括4个一级模块、15个二级模块、61个能力观测点的设计,并详细对比分析了学生课程前后创新能力变化的趋势和原因,对课程改进提出了具体的建议。研究成果为《欧盟创业能力框架》课程化实施提供了实际案例,并在教学效果评估可视化信息平台建设方面给出了一种具体可行的量化评价和建设方法,为我国创新创业教育课程的建设和评价提供了参考。 展开更多
关键词 创新创业教育 欧盟创业能力框架 可视化信息平台 量化评价
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人力资本结构、产业结构匹配与就业质量提升——以中国劳动力动态调查数据为例
10
作者 林艾澄 尹庆双 《云南财经大学学报》 北大核心 2026年第1期18-32,共15页
当前,中国就业领域的主要矛盾已从总量问题转向质量提升问题。如何有效提升劳动者就业质量、推动实现高质量发展,已成为就业政策与实践的核心议题。基于2012—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据与各省域面板数据,系统考察了人力资本... 当前,中国就业领域的主要矛盾已从总量问题转向质量提升问题。如何有效提升劳动者就业质量、推动实现高质量发展,已成为就业政策与实践的核心议题。基于2012—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据与各省域面板数据,系统考察了人力资本结构与产业结构耦合协调度对微观层面劳动者就业质量的影响及其空间溢出效应。研究发现:耦合度对本地就业质量存在显著正向作用,而对邻近地区则表现为负向空间溢出;模拟市场壁垒减弱,耦合度所产生的空间外部效应逐渐增强,而运输效率提升所带来的时空收敛则减弱了其对临近地区就业质量的负向溢出;耦合度对劳动者就业质量的提升作用,主要通过经济发展、劳动生产率、福利保障与技术水平这四个传导机制得以实现;耦合度对女性、城镇劳动力、高技能人群以及中心区域劳动者就业质量的影响更为显著,对第三产业提升作用也较大,同时其负向外溢效应也在一定程度上抑制了不同群体和区域间就业质量差距的扩大。 展开更多
关键词 人力资本结构 产业结构 耦合度 就业质量
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数字时代背景下高职学生工匠精神培养研究
11
作者 刘晨洁 蔡青 王斌 《经济师》 2026年第2期185-186,共2页
当前,高职院校在工匠精神教育方面普遍存在理念认识不充分、信息化技术手段运用缺乏以及校企合作机制不够健全等突出问题。文章在数字技术视域下,围绕数字化工匠文化培育体系构建、智能化教学平台打造等展开探讨,旨在借助技术创新推进... 当前,高职院校在工匠精神教育方面普遍存在理念认识不充分、信息化技术手段运用缺乏以及校企合作机制不够健全等突出问题。文章在数字技术视域下,围绕数字化工匠文化培育体系构建、智能化教学平台打造等展开探讨,旨在借助技术创新推进工匠精神的现代化发展进程,培养出能够适应产业数字化需求的高素质技术技能人才。 展开更多
关键词 数字时代 高职教育 工匠精神 培养策略 数字化教学
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地方本科高校教职工收入差异的影响因素研究
12
作者 李珺 《经济师》 2026年第1期190-191,共2页
文章以M学院2018—2022年在岗教职工的工资收入为基础,采用基尼系数等指数分析该校教职工收入差距,发现教职工的总体收入差距不大且随时间变化上下波动,专任教师与行政、教辅人员收入差距明显,既有收入分配机制的保障功能凸显而激励功... 文章以M学院2018—2022年在岗教职工的工资收入为基础,采用基尼系数等指数分析该校教职工收入差距,发现教职工的总体收入差距不大且随时间变化上下波动,专任教师与行政、教辅人员收入差距明显,既有收入分配机制的保障功能凸显而激励功能不足。认为,今后在确保公平下,应适度拉开教职工的收入差距,有效激发其内生工作动机和竞争意识,提升教学科研工作的整体水平。 展开更多
关键词 地方本科高校 收入差异 教职工 基尼系数
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推进涉外法治人才培养 助力“一带一路”建设
13
作者 闫雅琴 任睿琪 《经济师》 2026年第1期275-276,共2页
涉外法治建设作为强国建设与民族复兴的重大任务,其核心支撑在于高素质法治人才。“一带一路”建设的深入推进对涉外法治人才提出了迫切需求,而当前我国此类人才存在结构性短缺。文章结合“一带一路”建设实践需求,从培养目标、培养方... 涉外法治建设作为强国建设与民族复兴的重大任务,其核心支撑在于高素质法治人才。“一带一路”建设的深入推进对涉外法治人才提出了迫切需求,而当前我国此类人才存在结构性短缺。文章结合“一带一路”建设实践需求,从培养目标、培养方式、培养环节三个维度展开研究,提出“精准化目标定位、多元化路径实施、系统化环节保障”的人才培养体系,旨在为完善涉外法治人才培养机制、提升培养质量提供理论参考,为涉外法治建设及“一带一路”倡议实施提供人才支撑。 展开更多
关键词 涉外法治人才 人才培养体系 “一带一路”建设
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近10年我国学者关于科技人才评价的研究述评
14
作者 郑志明 张士运 +1 位作者 李克寒 凡庆涛 《经济师》 2026年第2期10-12,26,共4页
科技人才评价是人才发展的基础性制度和深化科技体制改革的重要内容,对培育高水平人才队伍和催生高质量科研成果至关重要。文章以2014—2024年国内学者发表的155篇科技人才评价领域核心期刊文献(CSSCI/北大核心)为研究对象,通过系统梳... 科技人才评价是人才发展的基础性制度和深化科技体制改革的重要内容,对培育高水平人才队伍和催生高质量科研成果至关重要。文章以2014—2024年国内学者发表的155篇科技人才评价领域核心期刊文献(CSSCI/北大核心)为研究对象,通过系统梳理、分类归纳和深度评析,从科技人才的评价指标体系构建、评价工作的总结与反思、评价政策的文本分析与效能、评价理论与方法的探索创新等主题提炼该领域主要研究内容,审视当前研究的发展现状与主要问题,以期为后续科技人才评价的理论创新和实践突破提供支撑。 展开更多
关键词 科技人才 人才评价 述评
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经济环境动态变化对企业人力资源外包战略抉择的影响研究
15
作者 师梦鹤 《经济师》 2026年第1期277-278,共2页
在全球化与数字化的推动下,经济生态经历了深刻的变革。在此背景下,企业必须在多个层面提升应变能力,其中人力资源管理决策优化调整尤为关键。文章着重探讨了企业人力资源外包战略的选择与决策过程,并深入分析了经济环境动态变化的影响... 在全球化与数字化的推动下,经济生态经历了深刻的变革。在此背景下,企业必须在多个层面提升应变能力,其中人力资源管理决策优化调整尤为关键。文章着重探讨了企业人力资源外包战略的选择与决策过程,并深入分析了经济环境动态变化的影响。企业通过制定与不同经济环境相适应的差异化战略,多维度地提升外包服务的质量与效率,并加强与服务商的合作,有助于在经济环境的不断变化中优化其人力资源外包战略,从而增强自身的竞争力。 展开更多
关键词 经济环境 企业人力资源管理 外包 市场竞争 合作策略
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产教融合视域下高职院校财经人才协同培养模式探索
16
作者 夏誉丹 《经济师》 2026年第1期178-179,共2页
在当今全球经济一体化与数字化转型的大潮中,财经领域作为经济社会发展的核心驱动力之一,对高技能人才的需求日益迫切。高职院校作为技能型人才培养的主阵地,如何在产教融合背景下,探索出一条高效、精准的财经人才协同培养路径,成为当... 在当今全球经济一体化与数字化转型的大潮中,财经领域作为经济社会发展的核心驱动力之一,对高技能人才的需求日益迫切。高职院校作为技能型人才培养的主阵地,如何在产教融合背景下,探索出一条高效、精准的财经人才协同培养路径,成为当前教育改革与产业升级的重要课题。产教融合,作为连接教育与产业的关键纽带,强调教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合,旨在通过资源共享、优势互补,培养出既具备扎实理论知识,又拥有熟练操作技能和良好职业素养的复合型财经人才。 展开更多
关键词 产教融合 高职院校 财经 人才 协同培养
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海尔集团员工绩效考核机制优化研究
17
作者 魏艳涛 《经济师》 2026年第1期267-269,共3页
随着世界经济全球化进程的不断加快和企业间竞争的日趋激烈,企业对于人力资源管理以及员工绩效考核机制的进一步优化和改善提出了更高的要求。文章首先对相关绩效考核理论进行概要介绍,并对海尔集团现有的员工绩效考核机制做出进一步的... 随着世界经济全球化进程的不断加快和企业间竞争的日趋激烈,企业对于人力资源管理以及员工绩效考核机制的进一步优化和改善提出了更高的要求。文章首先对相关绩效考核理论进行概要介绍,并对海尔集团现有的员工绩效考核机制做出进一步的呈现和分析,探究员工绩效考核体系中存在的主要问题及成因,针对主要存在的相关问题提出改善建议以及考核优化的整体思路和对策。在整体研究的过程中,基于研究提出的有关海尔考核机制中OKR和KPI的优势,形成结合OPKR与PKPI的多元化考核指标,针对工作职责进行充分的考核以及晋升,提出与之相关的多项举措;实证研究表明,员工绩效考核机制的改善和优化可以有效解决海尔当前存在的绩效考核机制中出现的问题,更好地支持企业制定的战略性目标的实现,提升企业在市场中的竞争力,并且对其他企业绩效管理也有一定的启示性作用。 展开更多
关键词 海尔集团 绩效考核 优化方案 人力资源管理 企业战略目标
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新就业形态劳动者社会保障体系构建探析
18
作者 侯晨曦 《经济师》 2026年第2期281-281,283,共2页
随着数字经济快速发展,外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者规模不断扩大,但其社会保障面临参保难、保障弱、风险高等问题。现行社保体系基于传统劳动关系设计,难以适应灵活用工特点,导致工伤、养老、医疗等保障缺位。制度滞后、法... 随着数字经济快速发展,外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者规模不断扩大,但其社会保障面临参保难、保障弱、风险高等问题。现行社保体系基于传统劳动关系设计,难以适应灵活用工特点,导致工伤、养老、医疗等保障缺位。制度滞后、法律模糊、平台责任不清和劳动者议价能力弱是主要原因。国内外已有试点探索职业伤害保险、放宽参保限制等做法,提供了有益借鉴。构建新型保障体系需明确“不完全劳动关系”法律地位,推动职业伤害保险覆盖,强化平台责任,优化参保服务,实现制度包容性与可持续性,切实维护劳动者基本权益。 展开更多
关键词 新就业形态 社会保障 平台用工 劳动者权益 制度构建
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新经济背景下事业单位人力资源管理模式创新研究
19
作者 吕兵 卢勇斌 《经济师》 2026年第1期265-266,共2页
文章阐述了人力资源管理对于事业单位强化服务能力,优化资源配置具有重要意义,并深入剖析了传统模式在人力资本投资理念,价值评估体系以及成本控制方法等方面的局限性。基于此,提出了新经济背景下新事业单位人力资源管理模式的创新途径... 文章阐述了人力资源管理对于事业单位强化服务能力,优化资源配置具有重要意义,并深入剖析了传统模式在人力资本投资理念,价值评估体系以及成本控制方法等方面的局限性。基于此,提出了新经济背景下新事业单位人力资源管理模式的创新途径:构建基于人力资本的创新模式、建立科学、合理的人力资源价值评价体系以及创新人力资源成本控制方法。借助这些创新举措帮助事业单位在新经济环境中主动迎接挑战,更加有效地发挥社会职能并获得可持续发展。 展开更多
关键词 新经济 事业单位 人力资源管理 人力资本 价值评估体系
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破局增效:高职院校行政管理效能跃迁之路
20
作者 伍俐霖 《经济师》 2026年第1期235-236,238,共3页
随着职业教育改革不断深入发展,高职院校行政管理效能为高职院校高质量发展提供重要保障,在这种情况下,明确分析高职院校行政管理人员工作效能存在的不足与原因,在此基础上从优化管理体制、强化人才培养、完善激励机制、推进信息技术应... 随着职业教育改革不断深入发展,高职院校行政管理效能为高职院校高质量发展提供重要保障,在这种情况下,明确分析高职院校行政管理人员工作效能存在的不足与原因,在此基础上从优化管理体制、强化人才培养、完善激励机制、推进信息技术应用等方面提出高职院校全面提升行政管理水平策略以及从组织、制度、文化建设三个维度形成三位一体的实施保障体系,并应用于实践中,有助于为高职院校行政管理水平提升提供理论指导与参考依据。 展开更多
关键词 高职院校 行政管理人员 工作效能 提升策略 管理体制
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