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企业“内卷式”竞争对全要素生产率的影响研究
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作者 张金昌 王玥雪微 《经济问题》 北大核心 2026年第1期79-88,98,共11页
随着国内经济下行压力增加和国外贸易保护主义抬头,企业“内卷式”竞争程度加剧,其对全要素生产率带来的影响值得关注。基于2012—2024年中国制造业上市公司微观数据,从营销、信用、现金、质量、价格、人才等维度的“内卷式”竞争测度... 随着国内经济下行压力增加和国外贸易保护主义抬头,企业“内卷式”竞争程度加剧,其对全要素生产率带来的影响值得关注。基于2012—2024年中国制造业上市公司微观数据,从营销、信用、现金、质量、价格、人才等维度的“内卷式”竞争测度结果及其与全要素生产率的关系研究表明,“内卷式”竞争能够显著抑制全要素生产率的提升,主要是通过削弱持续创新能力和降低市场有效性等途径。进一步研究表明,在低技术行业、客户集中度较高及市场垄断程度较低的情形下这种抑制效应更为显著。治理“内卷式”竞争需在规范市场竞争秩序和监管企业竞争行为两个方面同步发力。研究成果有效拓展了“内卷式”竞争的测量维度和测量方法,也对改善市场竞争环境、提升全要素生产率提供了政策参考。 展开更多
关键词 “内卷式”竞争 测度指标体系 全要素生产率 创新持续性 市场有效性
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产教融合背景下岗位能力与人才培养标准衔接研究——以“3+2”专本贯通专业为例
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作者 曹凤莲 许伟 +1 位作者 方涛 刘军 《现代商贸工业》 2026年第3期118-121,共4页
本文着重探讨职业教育与本科教育中的“3+2”贯通培养模式中,如何精确衔接专业能力以及人才培养标准的相关问题。本文对职业教育和本科教育一体化的政策背景及理论基础进行了调研分析。结合职业教育与本科教育“3+2”贯通培养一体化的现... 本文着重探讨职业教育与本科教育中的“3+2”贯通培养模式中,如何精确衔接专业能力以及人才培养标准的相关问题。本文对职业教育和本科教育一体化的政策背景及理论基础进行了调研分析。结合职业教育与本科教育“3+2”贯通培养一体化的现状,以及职业能力培训和标准的联系,探讨了人才培养目标、课程体系与课程设置、评价体系等职业教育中存在的问题,提出了如何建立基于就业能力的综合培养标准、如何建立职业院校课程和本科课程之间衔接课程体系,以及如何改进学校与企业之间合作的评估机制,目的是通过“3+2”的专本贯通人才培养,促进学校从高职到本科的高质量人才培养衔接过程,促进高质量职业教育的发展,为提高人才培养质量提供基准。 展开更多
关键词 产教融合 岗位能力 人才培养标准 衔接机制
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研究生支教团教师教育支持体系的困境及对策研究
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作者 周欣 古琳 《现代商贸工业》 2026年第2期134-138,共5页
中国青年志愿者研究生支教团在输送乡村教育资源的同时,面临着制度性缺位与专业化断裂的困境。其一,职前培养“速成化”,培训周期短、内容通用性强,缺乏乡村场景适应性与针对性设计,导致研支团教师,尤其非师范背景者,知识能力断层与转... 中国青年志愿者研究生支教团在输送乡村教育资源的同时,面临着制度性缺位与专业化断裂的困境。其一,职前培养“速成化”,培训周期短、内容通用性强,缺乏乡村场景适应性与针对性设计,导致研支团教师,尤其非师范背景者,知识能力断层与转化困难;其二,服务期支持机制“割裂化”,高校、地方政府、服务学校协同不足,研支团教师被排除在正式支持体系外,难获得有效教学指导与发展资源,且常承担过重非教学任务;其三,教学评估“虚置化”,标准脱离支教实际,过度关注量化指标与形式规范,忽视教学创新、教育情怀、文化适应及学生隐性成长,无法有效促进专业改进。为破解困境,需构建专业化导向的支持体系:纵向贯通支教全阶段,建立进阶式长效培养机制;横向整合多方资源,创建立体化协同网络;推行以专业成长为核心,关注过程与多元成效的发展性评估体系。通过上述策略以求系统性提升研支团教师的专业能力与教育实效,从而实现“阶段性帮扶”向“长效化发展”的转变。 展开更多
关键词 教师专业化 中国青年志愿者研究生支教团 教师教育体系 职前培训 职业身份认同
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石油石化类高校教师专业技能素养提升研究——教育家精神的实践路径
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作者 方松林 《现代商贸工业》 2026年第3期144-147,共4页
随着新时代高等教育高质量发展的需要,教育家精神成为提升高校教师专业素养的关键要素。本文以石油石化类高校为研究对象,系统阐释教育家精神的内涵、构成及其时代价值,深入分析石油石化类高校在教育家精神的引领下,当前专业教师在其教... 随着新时代高等教育高质量发展的需要,教育家精神成为提升高校教师专业素养的关键要素。本文以石油石化类高校为研究对象,系统阐释教育家精神的内涵、构成及其时代价值,深入分析石油石化类高校在教育家精神的引领下,当前专业教师在其教育教学过程中的基本现状与面临的各种挑战,同时结合典型案例分析和实践工作经验,提出提升石油石化类高校教师专业素养的实施路径,为石油石化类高校打造兼具专业能力和教育家精神的高素质教师队伍提供重要的理论实践参考,促进石油石化类高校教育教学质量提升和人才培养质量。 展开更多
关键词 教育家精神 石油石化类高校 教师专业素养 提升路径
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地方本科院校金融专业硕士实践能力提升路径研究——产教融合视角下
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作者 邹文理 郭昊天 《现代商贸工业》 2026年第4期122-125,共4页
金融专业硕士(MF)的培养质量,尤其是实践能力的系统化提升,已成为高校和行业共同关注的核心议题。地方本科院校在金融硕士培养过程中,普遍面临资源有限、行业联系薄弱、师资结构单一等多重现实挑战,亟须通过深化产教融合机制突破人才培... 金融专业硕士(MF)的培养质量,尤其是实践能力的系统化提升,已成为高校和行业共同关注的核心议题。地方本科院校在金融硕士培养过程中,普遍面临资源有限、行业联系薄弱、师资结构单一等多重现实挑战,亟须通过深化产教融合机制突破人才培养瓶颈。本文基于产教融合视角,系统分析地方院校金融硕士实践能力培养中存在的目标模糊、课程体系理论化过强、校企合作机制不健全等问题,结合多地调研数据和典型案例,提出应构建系统化实践教学体系、优化课程结构、强化“双师型”师资队伍、完善校企协同育人机制等具体路径,以实现金融硕士实践能力与区域金融需求之间的精准对接,全面提升人才培养质量和就业竞争力。 展开更多
关键词 产教融合 地方本科院校 金融专业硕士 实践能力
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财务管理人才培养模式创新探讨——基于“思专创融合”的应用型高校融合路径研究
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作者 李敏 《现代商贸工业》 2026年第3期125-128,共4页
针对应用型高校财务管理专业“思专创融合”人才培养面临的教育理念落后、课程体系割裂、课程内容“思专创”融合度低、教学方法陈旧、实践平台落后、教学资源有限和产教融合流于形式等困境,探索式的提出了革新教育理念、重构课程体系... 针对应用型高校财务管理专业“思专创融合”人才培养面临的教育理念落后、课程体系割裂、课程内容“思专创”融合度低、教学方法陈旧、实践平台落后、教学资源有限和产教融合流于形式等困境,探索式的提出了革新教育理念、重构课程体系、深化教学内容融合、更新教学方法、完善教学平台、丰富教学资源和促进产教融合实质性落地等优化路径,培养具备专业技能、实践能力和职业素养的应用复合型财务人才。 展开更多
关键词 “思专创融合” 财务管理专业 人才培养 应用型高校
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省属高校文物与博物馆学专业人才就业能力提升路径研究
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作者 余芳 《现代商贸工业》 2026年第4期119-121,共3页
实现高校毕业生高质量充分就业是一项艰巨而重要的任务,在人工智能时代,这不仅依赖于政府的政策支持和高校的就业服务,更需要高校毕业生自身根据就业形势和个人实际,积极转变择业就业观念,努力提升个体就业能力。本研究聚焦H大学文物与... 实现高校毕业生高质量充分就业是一项艰巨而重要的任务,在人工智能时代,这不仅依赖于政府的政策支持和高校的就业服务,更需要高校毕业生自身根据就业形势和个人实际,积极转变择业就业观念,努力提升个体就业能力。本研究聚焦H大学文物与博物馆专业本科生就业能力问题,通过问卷调查,深入分析该专业学生在专业认同度、就业形势认知、就业能力现状等方面的情况,在此基础上,从系统设计大学生就业指导体系、综合运用行业前沿技术,建立需求反馈机制、发挥自身资源优势,强化实践育人等方面提出具体建议,为省属高校文物与博物馆学专业本科生提升就业能力提供有效路径。 展开更多
关键词 文物与博物馆学 本科生 就业能力 提升路径
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我国农业就业人口SC结构变动分析
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作者 张本飞 《合作经济与科技》 2026年第5期74-77,共4页
根据我国农业就业人口在全国总就业人口中的占比、居民恩格尔系数和农业总产值在GDP中的占比等数据,使用虚拟变量交互效应模型,实证检验我国农业就业人口SC结构变动走势。
关键词 农业 就业 结构变动
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高职教师工作价值取向与工作绩效研究——基于工作重塑的中介作用
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作者 陶金 王晨 《现代商贸工业》 2026年第3期148-152,共5页
基于高职教师的问卷调查,分析工作价值取向3个维度对工作重塑的差异性影响,探索工作重塑在工作价值取向与工作绩效之间的中介作用。实证研究发现,不同工作价值取向对在工作重塑的影响中,谋生取向影响最小,呼唤取向影响最大,事业取向居中... 基于高职教师的问卷调查,分析工作价值取向3个维度对工作重塑的差异性影响,探索工作重塑在工作价值取向与工作绩效之间的中介作用。实证研究发现,不同工作价值取向对在工作重塑的影响中,谋生取向影响最小,呼唤取向影响最大,事业取向居中;工作重塑的中介作用中,呼唤取向影响最显著。高职院校应通过科学手段吸纳对高职教师职业有内在热爱的人员进入,并采取手段促成谋生取向呼唤取向的转化,激发更高的工作绩效,实现学校与教师的双向奔赴。 展开更多
关键词 工作价值取向 工作重塑 工作绩效
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“双化协同”促进企业新质生产力形成的机制研究 被引量:1
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作者 王晓红 刘华军 栾翔宇 《系统管理学报》 北大核心 2026年第1期144-159,共16页
数字化与绿色化协同转型发展是当前经济发展的核心议题,也是加速形成新质生产力的关键路径。本文基于生产力理论与资源基础观,利用2011~2022年沪深A股制造业上市企业面板数据,实证检验了“双化协同”对企业新质生产力形成的作用机制及... 数字化与绿色化协同转型发展是当前经济发展的核心议题,也是加速形成新质生产力的关键路径。本文基于生产力理论与资源基础观,利用2011~2022年沪深A股制造业上市企业面板数据,实证检验了“双化协同”对企业新质生产力形成的作用机制及边界条件。研究发现:“双化协同”显著促进了企业新质生产力的形成,且随着新质生产力水平的提高,其影响呈现递减的边际效应;员工教育水平、融资约束和创新能力在“双化协同”与企业新质生产力之间发挥中介作用;企业成长性、数字经济发展与环境规制水平越高,“双化协同”对新质生产力形成的促进作用越显著。研究不仅拓展了“双化协同”与新质生产力的理论研究,也为推动“双化协同”发展、加速企业新质生产力形成提供了理论依据与实践指导,具有重要的学术价值与现实意义。 展开更多
关键词 数字化 绿色化 “双化协同” 新质生产力 资源基础观
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产教融合驱动应用型高校人力资源管理专业实践教学数智化改革 被引量:1
11
作者 张爽 汪昕宇 《北京联合大学学报》 2026年第1期8-16,共9页
本研究采用文献综述与实地调查相结合的方法,梳理数智化时代下人力资源管理专业人才的素质要求,以此为依据,分析北京联合大学人力资源管理专业实践教学体系数智化改革的现实困境,提出以产教融合驱动数智化改革的实践方案。研究发现,以... 本研究采用文献综述与实地调查相结合的方法,梳理数智化时代下人力资源管理专业人才的素质要求,以此为依据,分析北京联合大学人力资源管理专业实践教学体系数智化改革的现实困境,提出以产教融合驱动数智化改革的实践方案。研究发现,以产教融合为抓手,构建“三元四阶五维”实践教学体系,优化协同育人网络,创新数智化教学平台,强化师资队伍建设,有效提升学生的数智技能、创新能力及就业竞争力。产教融合与数智赋能相结合,能够实现人才培养与产业需求的精准对接,为应用型高校人力资源管理专业的实践教学改革提供可行路径。 展开更多
关键词 产教融合 应用型高校 人力资源管理 实践教学 数智化
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生育对女性就业中断持续时间的影响
12
作者 郭凤鸣 李慧艳 《人口学刊》 北大核心 2026年第1期52-69,共18页
新时代女性在社会中承担着人口再生产与社会再生产的双重责任,当生育使女性的职业角色与家庭角色面临不可调和的冲突时,女性可能会选择中断就业。中断就业后重返劳动力市场的时机是女性职业发展的关键时点,现有研究较少关注就业中断的... 新时代女性在社会中承担着人口再生产与社会再生产的双重责任,当生育使女性的职业角色与家庭角色面临不可调和的冲突时,女性可能会选择中断就业。中断就业后重返劳动力市场的时机是女性职业发展的关键时点,现有研究较少关注就业中断的持续性,深入分析生育对女性就业中断持续时间影响的研究更是鲜见。本文在基于人力资本、信号传递和性别歧视理论分析生育对女性就业中断持续时间影响机制的基础上,利用2014年、2016年和2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,应用生存分析方法,构建加速失效时间模型分析生育对女性就业中断持续时间的影响,并基于就业中断与生育发生的时间关系,将样本分为实验组和对照组,进一步评估生育对女性就业中断持续时间影响的阶段性差异。研究结果显示:生育显著延长了女性的就业中断持续时间,即生育不仅导致女性暂时离开劳动力市场,还对其就业恢复与接续发展产生长期负面影响;分阶段来看,女性就业中断发生在生育前0~2年和生育后1~2年,其中断持续时间均显著增加,且生育前发生的就业中断比生育后发生的持续时间更长。基于Cox比例风险模型和Weibull比例风险模型的检验也验证了主要回归结果的稳健性。异质性分析的结果表明:相比于生育较早、享有隔代照料、在农村地区居住的女性群体,那些生育较晚、未享有隔代照料、在城镇地区居住的女性群体发生就业中断的持续时间更长,这表明就业中断机会成本的下降、家庭照料负担的减弱以及就业歧视程度的减轻均有助于缓解女性工作与家庭之间的冲突,进而减少生育对就业中断持续时间的影响。因此,政府部门应在采取保障生育假期、保留工作岗位等措施降低生育为女性带来就业中断风险的同时,通过提供系统的再就业指导和专业技能培训弥补就业中断给女性带来的人力资本贬值,促进就业中断女性快速回归劳动力市场;通过扩展居家办公、弹性工时制度、“妈妈岗”等母亲友好型就业模式,为女性提供更多的就业选择和工作灵活性,进而缩短生育女性就业中断的持续时间。 展开更多
关键词 生育 就业中断 生存分析 工作-家庭冲突 隔代照料
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人工智能时代的工资与劳动:智能机器人渗透的经济效应
13
作者 郭晗 冯星源 《当代经济科学》 北大核心 2026年第1期46-60,共15页
智能机器人渗透正在重塑就业与分配格局,如何确保其合理发展并助力共同富裕是当前面临的重要挑战。通过构建兼顾横向渗透与纵向创新的任务偏向性模型,基于国际机器人联合会与中国家庭金融调查数据检验智能机器人渗透对劳动力的影响。研... 智能机器人渗透正在重塑就业与分配格局,如何确保其合理发展并助力共同富裕是当前面临的重要挑战。通过构建兼顾横向渗透与纵向创新的任务偏向性模型,基于国际机器人联合会与中国家庭金融调查数据检验智能机器人渗透对劳动力的影响。研究发现,智能机器人渗透降低了劳动收入和劳动参与份额,但提高了工资率;加剧了高、低技术部门间收入差异,缩小了部门间劳动力参与份额差距;通过推动劳动力职业流动、行业转变和增加就业稳定性风险的机制对劳动力产生影响。总体来看,智能机器人渗透扩大了收入差距,且在服务业更明显。据此提出推动人工智能发展与高质量充分就业协同推进,以技能培训和财税政策促进机会公平,主动赋能应对劳动力市场新挑战等政策建议。 展开更多
关键词 人工智能 机器人渗透 劳动参与份额 工资率 劳动收入 任务偏向 极化效应 共同富裕
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最低工资标准与企业安全生产
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作者 马永强 阳鹏 陈伟忠 《审计与经济研究》 北大核心 2026年第1期105-116,共12页
企业安全生产事关人民福祉与经济社会的发展大局,是企业ESG发展战略中不可或缺的组成部分。鉴于此,以2008—2022年A股上市公司为研究样本,实证检验了最低工资标准与企业安全生产之间的影响关系。研究发现,最低工资标准上调能够显著降低... 企业安全生产事关人民福祉与经济社会的发展大局,是企业ESG发展战略中不可或缺的组成部分。鉴于此,以2008—2022年A股上市公司为研究样本,实证检验了最低工资标准与企业安全生产之间的影响关系。研究发现,最低工资标准上调能够显著降低企业发生安全生产事故的概率,该结论经过系列内生性和稳健性检验后依然成立。机制检验发现,最低工资标准上调通过实现技术替代、优化人力资本及改善管理效率等作用路径抑制企业安全生产事故。异质性分析发现,最低工资标准上调对安全生产事故的抑制作用在成本转嫁能力低、经营风险压力大以及管理层短视程度高的样本中更为显著。研究还发现最低工资标准上调能够有效减少安全生产事故发生的次数、财产及人员损失。研究揭示了最低工资标准在保障企业劳工安全权益方面的具体影响,对促进企业安全生产具有重要启示作用。 展开更多
关键词 最低工资标准 安全生产 技术替代 人力资本 管理效率 企业劳工安全权益 企业管理
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混合教学模式下《深度学习》课程教学创新研究与实践
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作者 高志军 李懿 +3 位作者 赵艳芹 陈亦男 葛奕麟 潘巍 《经济师》 2026年第2期222-224,共3页
针对AI时代和地方应用型高校计算机类研究生学情特点,根据培养创新型人才的目标,课程以研究生为中心,立德树人为根本任务,开发了AI教学小助手,构建了多元化教学考核方式。以创新能力为导向,研究和建立了计算机类研究生深度学习课程线上... 针对AI时代和地方应用型高校计算机类研究生学情特点,根据培养创新型人才的目标,课程以研究生为中心,立德树人为根本任务,开发了AI教学小助手,构建了多元化教学考核方式。以创新能力为导向,研究和建立了计算机类研究生深度学习课程线上线下混合教学模式,提升了学生创新思维与创新能力,助力计算机和人工智能相关专业人才的培养。 展开更多
关键词 深度学习课程 混合教学模式 AI教学小助手 教学研究
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房价、人力资本流动与中国创新困境
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作者 张杰 任元明 郑姣姣 《暨南学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期169-196,共28页
在中国房地产市场长期高位运行并于近年进入调整阶段的背景下,系统评估房价水平对创新能力的影响,对于理解中国经济转型过程中的深层约束具有重要意义。本文从人力资本配置视角出发,构建包含房地产部门与创新部门的理论框架,分析房价水... 在中国房地产市场长期高位运行并于近年进入调整阶段的背景下,系统评估房价水平对创新能力的影响,对于理解中国经济转型过程中的深层约束具有重要意义。本文从人力资本配置视角出发,构建包含房地产部门与创新部门的理论框架,分析房价水平通过影响人力资本在部门间配置对城市创新能力产生的作用机制,并基于2005—2021年中国地级市数据进行实证检验。研究发现:第一,房地产价格在快速上涨阶段,对地区创新能力具有显著抑制效应,而“房住不炒”政策提出后这种效应得到显著缓解;第二,高房价并未同步推动地区工资水平上升,反而推高房价工资比,通过显著提高创新人才的居住与定居成本,削弱了地区对创新人才的吸引与集聚能力;第三,人力资本流动受限和创新人才配置扭曲,是高房价抑制地区创新能力的重要传导机制。本文的研究为在房地产市场调整背景下,统筹房地产调控与创新驱动发展提供了经验证据和政策参考。 展开更多
关键词 房价 创新能力 抑制效应 人力资本流动 中国创新困境
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中间品进口、进口价格与中国企业就业规模
17
作者 魏浩 卢紫薇 李明珝 《国际贸易》 北大核心 2026年第1期71-84,共14页
基于中国工业企业数据和中国海关进出口数据,本文实证分析了中间品进口价格变化对企业就业规模的影响。研究发现:(1)从整体上来看,中间品进口总价格对企业就业规模的影响不显著,进一步将总价格分解为质量价格和非质量价格后发现,中间品... 基于中国工业企业数据和中国海关进出口数据,本文实证分析了中间品进口价格变化对企业就业规模的影响。研究发现:(1)从整体上来看,中间品进口总价格对企业就业规模的影响不显著,进一步将总价格分解为质量价格和非质量价格后发现,中间品进口质量价格上升显著促进了企业就业,而中间品进口非质量价格上升则对企业就业产生了显著的抑制作用;(2)产出规模扩张、创新投入增加和生产率变动是中间品进口价格影响企业就业的重要渠道,并且质量价格和非质量价格变动在各渠道中产生了方向相反的作用;(3)中间品进口质量价格和非质量价格的就业效应在不同类型企业中表现出显著的异质性。本文的政策启示是,要科学看待进口价格变化,客观认知中间品进口质量价格上升的积极影响,高度重视中间品进口非质量价格上升的负面影响,着眼统筹发展和安全,加快保障进口安全。 展开更多
关键词 中间品进口 进口价格 进口质量价格 进口非质量价格 企业就业规模
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“十五五”时期劳动年龄人口新特征及高质量就业发展路径
18
作者 原新 凃坤鹏 《西北人口》 北大核心 2026年第1期1-12,共12页
“十五五”时期正处于中国人口转型深化的关键阶段,人口要素的结构性变动对高质量就业的约束与支撑效应日益凸显。科学认识高质量就业的人口基础,深入剖析人口结构背后的就业矛盾,积极探索高质量就业的发展路径具有十分重要的现实意义... “十五五”时期正处于中国人口转型深化的关键阶段,人口要素的结构性变动对高质量就业的约束与支撑效应日益凸显。科学认识高质量就业的人口基础,深入剖析人口结构背后的就业矛盾,积极探索高质量就业的发展路径具有十分重要的现实意义。基于“人口回声”分析框架,从规模、结构、素质和分布四个维度探究“十五五”时期劳动年龄人口的特征发现,劳动年龄人口呈现出规模巨大、结构均衡、素质提升和分布极化的显著特点。深入剖析“十五五”时期劳动年龄人口阶段性特征所引致的深层次就业矛盾,主要包括:人工智能时代,劳动力供给规模巨大与产业需求快速演变的结构性错配;老龄社会背景下,特定领域代际就业矛盾凸显,且年长劳动力面临多重就业梗阻;人力资本积累加速期,劳动力素质提升速度超越增量岗位增长速度;人口流动常态化下,劳动力迁移流入高度集中与区域增减分化。针对上述问题,应以增强经济发展动力与韧性为根本依托,以强化就业优先政策、完善就业公共服务体系和全面提升劳动者就业创业能力为核心任务,优化就业市场体制机制,构建代际协同就业体系,推进人力资本深度升级,塑造空间均衡就业格局,以实现更充分更高质量的就业,进而推动社会主义现代化事业取得决定性进展。 展开更多
关键词 高质量就业 充分就业 劳动年龄人口 高质量发展 “十五五”规划
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需求不足型失业与更加积极的财政政策
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作者 贾根良 《学术研究》 北大核心 2026年第1期90-98,共9页
当前,我国经济存在着需求不足型失业。本文建议在实施“就业24条”和更加积极的财政政策过程中,相关部门在着力解决结构性就业矛盾的同时,也要高度重视需求不足型失业的问题。我国需求不足型失业的根源在于总需求结构中消费需求过低,其... 当前,我国经济存在着需求不足型失业。本文建议在实施“就业24条”和更加积极的财政政策过程中,相关部门在着力解决结构性就业矛盾的同时,也要高度重视需求不足型失业的问题。我国需求不足型失业的根源在于总需求结构中消费需求过低,其实质主要是财政净支出不足(财政赤字率过低)。通过培训解决结构性失业问题需要时间较长,通过扩张性财政政策解决需求不足型失业则见效快,且通过增加中央政府在直接雇佣失业者上的财政净支出,可同时解决结构性失业和需求不足型失业问题。在今后几年,更加积极的财政政策应将大幅度减免社会保障缴费、增加社会保障支出作为提高居民收入和消费支出的重大突破口,以此创造对就业的强有力需求,并将针对“就业岗位缺口”的精准财政支出作为判断财政政策效果的首要标准,两者的结合将使我国的高质量充分就业迈上一个新的台阶。 展开更多
关键词 需求不足型失业 消费需求 社会保障 就业岗位缺口 更加积极的财政政策
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人才流失,还是人才获得?:人口迁移对迁出地教育人力资本积累的影响及其机制
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作者 任远 张简妮 《人口与经济》 北大核心 2026年第1期74-90,共17页
我国正在经历着超大规模的人口迁移流动,加剧了区域人口增减分化,使地区发展面临诸多挑战。利用人口普查和人口抽样调查的微观数据,研究分析我国人口迁移流动过程中的“人才流失”和“人才获得”现象,分析人口迁移对迁出地教育人力资本... 我国正在经历着超大规模的人口迁移流动,加剧了区域人口增减分化,使地区发展面临诸多挑战。利用人口普查和人口抽样调查的微观数据,研究分析我国人口迁移流动过程中的“人才流失”和“人才获得”现象,分析人口迁移对迁出地教育人力资本积累的影响及其机制。迁出的人口具有相对较高的受教育程度,对迁出地来说,人口迁出表现出劳动力资源和人才的流失,但是迁移对于迁出地教育人力资本积累的总体作用仍然是积极的。实证研究表明,我国人口迁移流动对迁出地而言是一种“人才流失”,更客观具有“人才获得”的作用。人才的迁出相较于普通劳动力的迁出,对于地区人力资本积累的促进作用表现得更加明显。基于迁移前景的激励作用、迁移者家庭汇款的收入效应,会提高家庭教育投资的意愿和能力;人口迁出地政府为了应对人口外迁和人力资本流失所进行的补偿性教育投资,会使得迁出地的教育人力资本在人口迁出的过程中呈现增长。研究对如何扩大“人才获得”效应、推动迁移过程中的迁出地教育人力资本积累和地方发展,以及对促进实现区域平衡协调发展提出建议。 展开更多
关键词 人才流失 人才获得 教育人力资本 教育投资 人口迁移
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