期刊导航
期刊开放获取
vip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
5
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
以共生式创新促进新兴产业可持续发展
被引量:
1
1
作者
杜威望
《东南学术》
北大核心
2025年第4期188-197,共10页
新兴产业的可持续发展面临技术创新压力、市场不确定性、资源配置不均衡和产业生态系统不完善等挑战。“共生式创新”概念的提出为解决这些问题提供了新的思路。共生式创新通过多主体协同创新、资源整合与共享、价值共创与风险共担、产...
新兴产业的可持续发展面临技术创新压力、市场不确定性、资源配置不均衡和产业生态系统不完善等挑战。“共生式创新”概念的提出为解决这些问题提供了新的思路。共生式创新通过多主体协同创新、资源整合与共享、价值共创与风险共担、产业生态系统协同演进等机制促进新兴产业可持续发展,这些机制通过相互支撑和互动协同,形成应对新兴产业发展挑战的解决方案。新兴产业可持续发展可通过构建多元主体协同创新网络、建立开放共享的创新资源平台、创新产业价值链协作模式、完善产业生态系统治理机制等路径来实现。
展开更多
关键词
共生式创新
新兴产业
可持续发展
创新生态系统
产业政策
在线阅读
下载PDF
职称材料
开放式创新社区组织知识创造能力提升研究
被引量:
20
2
作者
王新春
戚桂杰
+1 位作者
梁乙凯
谢京辞
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2016年第3期203-206,F0003,202,共6页
[目的/意义]互联网思维推动企业开放式创新与Web技术应用的深度融合。作为新兴的开放式创新应用模式,开放式创新社区(OIC)成为企业界和学者关注的焦点。如何利用OIC提升中国本土化组织知识创造能力在OIC理论研究与实践应用还有很大的探...
[目的/意义]互联网思维推动企业开放式创新与Web技术应用的深度融合。作为新兴的开放式创新应用模式,开放式创新社区(OIC)成为企业界和学者关注的焦点。如何利用OIC提升中国本土化组织知识创造能力在OIC理论研究与实践应用还有很大的探索空间。[方法 /过程]在组织知识创造理论的指导下,构建基于SECI的OIC知识创造能力模型。以海尔为例,分析海尔"众创意"对组织知识创造能力提升的四个过程。[结果 /结论]发现企业能够通过OIC及时捕捉创意、需求与反馈,同时提升感知获取能力;在对创意的探寻、整合、消化运用的过程中提升知识的探寻能力、适应能力与吸收创新能力,并进一步提出OIC与知识创造能力融合提升模型。
展开更多
关键词
开放式创新社区
知识创造
感知获取
吸收创新
在线阅读
下载PDF
职称材料
基于动态平衡计分卡的开放式创新社区管理
被引量:
4
3
作者
郭梁
郑雪葳
+2 位作者
李建勋
王锵
申静静
《技术与创新管理》
2016年第5期477-481,490,共6页
开放式创新社区是一种基于互联网的创新平台,作为一种新型的创新模式,开放式创新社区已引起企业界与学术界的广泛关注和高度重视。在创新引领发展的现实环境下,为了提高开放式创新社区管理水平,使企业有效利用外部创新资源,提升创新绩...
开放式创新社区是一种基于互联网的创新平台,作为一种新型的创新模式,开放式创新社区已引起企业界与学术界的广泛关注和高度重视。在创新引领发展的现实环境下,为了提高开放式创新社区管理水平,使企业有效利用外部创新资源,提升创新绩效。从综合管理视角出发,将平衡计分卡工具引入到开放式创新社区管理中。同时,考虑到平衡计分卡的动态不足性,结合系统动力学方法,对开放式创新社区建立动态的平衡计分卡分析模型。通过模型分析,认为开放式创新社区运行过程中的关键管理要素为社区成员数量、创意提交与实现数量以及创新收益,并针对关键管理要素,提出管理建议,以实现企业对开放式创新社区的高效管理。
展开更多
关键词
开放式创新社区(OIC)
平衡计分卡
系统动力学
管理策略
在线阅读
下载PDF
职称材料
科技金融效率多尺度视角下的区域差异分析
被引量:
41
4
作者
戴志敏
郑万腾
杨斌斌
《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第9期1326-1333,共8页
科技金融效率测量因时间和空间差异存在精度失偏和效度不足的内在问题。伴随科技投入而来的金融活动能实现科技活动的现实效率和潜在效率共同提升,但不同区域范围分析存在显著异质性因素,这需要具体方法有针对性的进行测量。本文运用DE...
科技金融效率测量因时间和空间差异存在精度失偏和效度不足的内在问题。伴随科技投入而来的金融活动能实现科技活动的现实效率和潜在效率共同提升,但不同区域范围分析存在显著异质性因素,这需要具体方法有针对性的进行测量。本文运用DEA模型对我国2005-2014年30省(市、区)科技金融效率进行测度,并结合变异系数、基尼系数和泰尔指数等方法从经济带、行政区与省级层面等范围视角对科技金融效率区域差异进行综合评价。研究结果表明:十年间我国科技金融效率整体水平偏低,呈现出东-中-西梯形递减分布格局,区域内差异化严重且呈现出锯齿状波动变化态势。区域间差异程度总体趋于收敛状态;从科技金融效率区域差异分解结果来看,区域内差异对总差异贡献显著,区域间差异次之。这反映出现有行政区划格局及投资驱动下的科技金融活动效率区域内呈现出极化效果,经济一体化进程中推动经济发展内生性能力正在显著孕育当中,区域间差别明显。
展开更多
关键词
科技金融效率
整合DEA模型
范围视角
区域差异
原文传递
年长员工代际知识转移意愿研究:人生意义与人生发展阶段的影响
被引量:
2
5
作者
汪长玉
左美云
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2017年第9期24-33,共10页
知识持续性是组织可持续发展的前提,组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工(俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得很有意义。文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念(人...
知识持续性是组织可持续发展的前提,组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工(俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得很有意义。文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念(人生意义的追寻,人生意义的存在)与处在不同人生发展阶段(成年中期阶段,成年后期阶段)年长员工的代际知识转移意愿关系的差异。采用Smart PLS2.0对收集到的121份样本数据进行了分析,并对研究假设进行了检验。研究发现"人生意义的存在"与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显著正相关,但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强;"人生意义的追寻"与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系,但与成年中期阶段员工的代际知识转移意愿显著正相关。研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容,并拓展传承理论内涵;同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示。
展开更多
关键词
代际知识转移
人生意义的追寻
人生意义的存在
社会情绪选择理论
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
以共生式创新促进新兴产业可持续发展
被引量:
1
1
作者
杜威望
机构
中共福建省委党校(福建行政学院)闽台研究院
出处
《东南学术》
北大核心
2025年第4期188-197,共10页
文摘
新兴产业的可持续发展面临技术创新压力、市场不确定性、资源配置不均衡和产业生态系统不完善等挑战。“共生式创新”概念的提出为解决这些问题提供了新的思路。共生式创新通过多主体协同创新、资源整合与共享、价值共创与风险共担、产业生态系统协同演进等机制促进新兴产业可持续发展,这些机制通过相互支撑和互动协同,形成应对新兴产业发展挑战的解决方案。新兴产业可持续发展可通过构建多元主体协同创新网络、建立开放共享的创新资源平台、创新产业价值链协作模式、完善产业生态系统治理机制等路径来实现。
关键词
共生式创新
新兴产业
可持续发展
创新生态系统
产业政策
分类号
F424.7 [经济管理—产业经济]
F204.1 [经济管理—国民经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
开放式创新社区组织知识创造能力提升研究
被引量:
20
2
作者
王新春
戚桂杰
梁乙凯
谢京辞
机构
山东大学管理学院
济南职业学院科研处
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2016年第3期203-206,F0003,202,共6页
基金
国家自然科学基金项目"企业开放式创新平台模式与组织特质动态匹配研究--适应性结构化理论视角"(编号:71572097)
山东省自然科学基金"开放式创新社区组织采纳与知识创造能力提升研究"(编号:2014ZRE27335)
文摘
[目的/意义]互联网思维推动企业开放式创新与Web技术应用的深度融合。作为新兴的开放式创新应用模式,开放式创新社区(OIC)成为企业界和学者关注的焦点。如何利用OIC提升中国本土化组织知识创造能力在OIC理论研究与实践应用还有很大的探索空间。[方法 /过程]在组织知识创造理论的指导下,构建基于SECI的OIC知识创造能力模型。以海尔为例,分析海尔"众创意"对组织知识创造能力提升的四个过程。[结果 /结论]发现企业能够通过OIC及时捕捉创意、需求与反馈,同时提升感知获取能力;在对创意的探寻、整合、消化运用的过程中提升知识的探寻能力、适应能力与吸收创新能力,并进一步提出OIC与知识创造能力融合提升模型。
关键词
开放式创新社区
知识创造
感知获取
吸收创新
Keywords
open innovation community
knowledge creation
awareness and acquisition
absorption and innovation
分类号
F204.1 [经济管理—国民经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
基于动态平衡计分卡的开放式创新社区管理
被引量:
4
3
作者
郭梁
郑雪葳
李建勋
王锵
申静静
机构
西安理工大学科技处
西安理工大学印刷与包装工程学院
西安理工大学经济与管理学院
出处
《技术与创新管理》
2016年第5期477-481,490,共6页
文摘
开放式创新社区是一种基于互联网的创新平台,作为一种新型的创新模式,开放式创新社区已引起企业界与学术界的广泛关注和高度重视。在创新引领发展的现实环境下,为了提高开放式创新社区管理水平,使企业有效利用外部创新资源,提升创新绩效。从综合管理视角出发,将平衡计分卡工具引入到开放式创新社区管理中。同时,考虑到平衡计分卡的动态不足性,结合系统动力学方法,对开放式创新社区建立动态的平衡计分卡分析模型。通过模型分析,认为开放式创新社区运行过程中的关键管理要素为社区成员数量、创意提交与实现数量以及创新收益,并针对关键管理要素,提出管理建议,以实现企业对开放式创新社区的高效管理。
关键词
开放式创新社区(OIC)
平衡计分卡
系统动力学
管理策略
Keywords
open innovation community
balanced scorecard
system dynamics
management strategy
分类号
F204.1 [经济管理—国民经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
科技金融效率多尺度视角下的区域差异分析
被引量:
41
4
作者
戴志敏
郑万腾
杨斌斌
机构
南昌大学经济管理学院
南昌大学中国中部经济社会发展研究中心
出处
《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第9期1326-1333,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(41361102)
国家留学基金委出国留学面上项目(201606825026)
教育部人文社会科学重点研究基地重点项目(13ZBZD01)
文摘
科技金融效率测量因时间和空间差异存在精度失偏和效度不足的内在问题。伴随科技投入而来的金融活动能实现科技活动的现实效率和潜在效率共同提升,但不同区域范围分析存在显著异质性因素,这需要具体方法有针对性的进行测量。本文运用DEA模型对我国2005-2014年30省(市、区)科技金融效率进行测度,并结合变异系数、基尼系数和泰尔指数等方法从经济带、行政区与省级层面等范围视角对科技金融效率区域差异进行综合评价。研究结果表明:十年间我国科技金融效率整体水平偏低,呈现出东-中-西梯形递减分布格局,区域内差异化严重且呈现出锯齿状波动变化态势。区域间差异程度总体趋于收敛状态;从科技金融效率区域差异分解结果来看,区域内差异对总差异贡献显著,区域间差异次之。这反映出现有行政区划格局及投资驱动下的科技金融活动效率区域内呈现出极化效果,经济一体化进程中推动经济发展内生性能力正在显著孕育当中,区域间差别明显。
关键词
科技金融效率
整合DEA模型
范围视角
区域差异
Keywords
science and technology financial efficiency
DEA model
scope scale
regional difference
分类号
F204.1 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
年长员工代际知识转移意愿研究:人生意义与人生发展阶段的影响
被引量:
2
5
作者
汪长玉
左美云
机构
江南大学商学院
中国人民大学商学院
中国人民大学信息学院
中国人民大学智慧养老研究所
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2017年第9期24-33,共10页
基金
国家自然科学基金项目"线上线下互动对虚拟社区中老年人知识分享的影响研究"(71273265)
国家社会科学基金重大项目"国家数字档案资源整合与服务机制研究"(13&ZDZ184)
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(10XNJ065)
文摘
知识持续性是组织可持续发展的前提,组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工(俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得很有意义。文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念(人生意义的追寻,人生意义的存在)与处在不同人生发展阶段(成年中期阶段,成年后期阶段)年长员工的代际知识转移意愿关系的差异。采用Smart PLS2.0对收集到的121份样本数据进行了分析,并对研究假设进行了检验。研究发现"人生意义的存在"与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显著正相关,但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强;"人生意义的追寻"与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系,但与成年中期阶段员工的代际知识转移意愿显著正相关。研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容,并拓展传承理论内涵;同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示。
关键词
代际知识转移
人生意义的追寻
人生意义的存在
社会情绪选择理论
Keywords
intergenerational knowledge transfer
the search for meaning in life
the presence of meaning in life
socio-emo-tional selection theory
分类号
F204.1 [经济管理—国民经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
以共生式创新促进新兴产业可持续发展
杜威望
《东南学术》
北大核心
2025
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
开放式创新社区组织知识创造能力提升研究
王新春
戚桂杰
梁乙凯
谢京辞
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2016
20
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于动态平衡计分卡的开放式创新社区管理
郭梁
郑雪葳
李建勋
王锵
申静静
《技术与创新管理》
2016
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
科技金融效率多尺度视角下的区域差异分析
戴志敏
郑万腾
杨斌斌
《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017
41
原文传递
5
年长员工代际知识转移意愿研究:人生意义与人生发展阶段的影响
汪长玉
左美云
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2017
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部