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企业内部薪酬差距能否促进数实产业技术融合?——基于战略性新兴产业专利信息的研究 被引量：2
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作者 张德涛 丁俊凯 《山东社会科学》 北大核心 2025年第1期109-117,F0002,共10页
基于中国2009-2022年隶属于战略性新兴产业的微观企业(简称战略性新兴企业)数据,计算企业内部薪酬差距与数实产业技术融合程度,实证检验薪酬差距对数实产业技术融合的影响效应。研究发现,薪酬差距显著促进了数实产业技术融合,此结论在... 基于中国2009-2022年隶属于战略性新兴产业的微观企业(简称战略性新兴企业)数据,计算企业内部薪酬差距与数实产业技术融合程度,实证检验薪酬差距对数实产业技术融合的影响效应。研究发现,薪酬差距显著促进了数实产业技术融合,此结论在解决内生性偏误及系列稳健性检验后依旧成立。机制分析表明,薪酬差距通过缓解融资约束和拓展知识宽度促进数实产业技术融合。异质性分析显示,薪酬差距对数实产业技术融合的促进作用在数字政策关注度较低、数字基础设施建设更完善的地区以及大型企业、民营企业中表现得更加明显。以上结论为数实产业技术融合的多样化归因问题提供了一个新解释,为推进战略性新兴企业体系化建设与集群化发展提供了经验证据。 展开更多
关键词 薪酬差距 数实产业技术融合 战略性新兴企业 锦标赛理论
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