企业绩效和员工薪酬:社会和谐之源——来自中国上市公司的经验证据 被引量：10

1

作者 王杏芬 刘斌 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第6期61-65,共5页

在国家致力于创建和谐社会的大环境下,企业与员工之间的劳资关系已成为影响和谐社会建设的一个重要方面。文章通过建立修正的生产函数模型,对中国上市公司1998-2006年的相关数据采用Panel Data方法分析企业绩效与员工薪酬、社会和谐的关... 在国家致力于创建和谐社会的大环境下,企业与员工之间的劳资关系已成为影响和谐社会建设的一个重要方面。文章通过建立修正的生产函数模型,对中国上市公司1998-2006年的相关数据采用Panel Data方法分析企业绩效与员工薪酬、社会和谐的关系,结果发现:(1)企业的绩效主要来自员工的劳动,而且总薪酬越高,企业绩效越好;(2)拖欠员工薪酬越多,企业绩效越低;(3)员工的薪酬水平远远低于企业的盈利水平;(4)员工薪酬的增长速度远远低于于企业盈利的增长速度,从而导致二者的不和谐及社会和谐程度的降低。因此,要建立企业和员工之间的和谐关系,必须使员工薪酬与企业的绩效及其增长率相配比,从而为建设和谐社会创造良好的基础。 展开更多

关键词 企业绩效 员工薪酬 增长率 企业和谐 社会和谐

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绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——基于前景理论的视角 被引量：17

2

作者 马君 Van Dijk Dina 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期111-122,共12页

绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并在此基础上对绩效... 绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并在此基础上对绩效工资的结构优化进行系统仿真。研究表明,绩效工资对防御型任务有正向影响,但受心理计量折扣的影响增量递减;对促进型任务有"S形"非线性影响,当比例控制在30%左右时有助于抑制对伦理动机和成就动机的挤出效应,提高激励效果。 展开更多

关键词 绩效工资 挤出效应 结构优化 前景理论

原文传递

城市工时制选择:理论探析与方法构建 被引量：1

3

作者 张波 胡晓晓 +1 位作者 丛建辉 杨军 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2017年第8期117-122,共6页

引入"工作辅助时间"概念,从微观角度、以量化对比的方式阐述了"朝八晚六"与"朝九晚五"两种工时制的结构与功能差异,继而从城市整体视角选择指标,构建工时制选择的理论框架与实证判别方法,并以华北A市为... 引入"工作辅助时间"概念,从微观角度、以量化对比的方式阐述了"朝八晚六"与"朝九晚五"两种工时制的结构与功能差异,继而从城市整体视角选择指标,构建工时制选择的理论框架与实证判别方法,并以华北A市为例进行了适用性分析。研究发现:两种工时制在工作时间碎片化程度、自控时间效用等多个方面存在差异,这些差异导致了两种工时制适用对象和对工作效率的影响不同,进而影响到城市工时制的选择;城市规模、经济发展水平、交通拥堵状况等是影响工时制选择的重要因素;"适宜度III"取值范围为[2,4]时,城市可以考虑引入"朝九晚五"工时制,而当"适宜度III"取值范围为[0,1]时,宜继续维持"朝八晚六"工时制。 展开更多

关键词 工时制 工作辅助时间 朝九晚五 朝八晚六 因子分析法

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公共部门和非公共部门收入差异周期性波动的统计检验 被引量：3

4

作者 兰永生 铁卫 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2016年第13期94-98,共5页

近年来,公共部门和非公共部门间的收入差异问题备受社会关注。文章结合中国宏观经济和中国健康与营养调查1989—2011年的数据,检验了公共部门和非公共部门之间收入差异与宏观经济状态的关系。研究发现:无论是采用OLS方法还是Wooldridge... 近年来,公共部门和非公共部门间的收入差异问题备受社会关注。文章结合中国宏观经济和中国健康与营养调查1989—2011年的数据,检验了公共部门和非公共部门之间收入差异与宏观经济状态的关系。研究发现:无论是采用OLS方法还是Wooldridge面板数据选择模型,中国公共部门和私人部门之间的收入差异随着宏观经济状态变动均呈现出显著的逆周期性变化。此外,分年度数据回归也证实了两部门之间收入差异的逆周期性。 展开更多

关键词 公共部门 非公共部门 收入差异 经济周期

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基于效率与公平视角的高校收入分配制度研究 被引量：13

5

作者 孙英 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期145-151,共7页

在社会经济快速发展、收入分配差距不断拉大的形势下,研究高校收入分配制度具有非常重要的意义。从效率与公平视角出发,简述国内外学者对效率与公平关系的认识,梳理改革开放以来我国效率与公平政策的演变以及高校收入分配制度的历史沿革... 在社会经济快速发展、收入分配差距不断拉大的形势下,研究高校收入分配制度具有非常重要的意义。从效率与公平视角出发,简述国内外学者对效率与公平关系的认识,梳理改革开放以来我国效率与公平政策的演变以及高校收入分配制度的历史沿革,分析目前高校收入分配制度改革需要关注的问题,并对此提出建议。 展开更多

关键词 效率与公平 收入分配制度 高等学校

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提高最低工资标准的就业效应及福利后果研究——方法论的演进 被引量：8

6

作者 丁守海 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第1期59-63,共5页

继续提高最低工资标准会不会冲击我国就业?它会带来怎样的福利后果?在当前经济下滑和失业风潮背景下,上述问题具有重要的研究价值。从理论分析、实证检验和福利评估三个角度,对现有研究方法及其演进趋势进行梳理,并就当前背景下的中国... 继续提高最低工资标准会不会冲击我国就业?它会带来怎样的福利后果?在当前经济下滑和失业风潮背景下,上述问题具有重要的研究价值。从理论分析、实证检验和福利评估三个角度,对现有研究方法及其演进趋势进行梳理,并就当前背景下的中国化改造提出建议具有积极的现实意义。 展开更多

关键词 最低工资标准 就业影响 研究方法

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收入流动性与我国居民长期收入不平等的动态变化:基于CHNS数据的分析 被引量：8

7

作者 刘志国 James Ma 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期60-69,133,共11页

收入不平等是世界各国面临的共同难题。大多数文献在分析收入不平等时,通常是以年度截面收入为基础进行估算的,而如果考虑到收入流动性的存在,长期收入不平等程度将可能有所减小。文章的研究显示:根据CHNS提供的数据,通过居民收入5等分... 收入不平等是世界各国面临的共同难题。大多数文献在分析收入不平等时,通常是以年度截面收入为基础进行估算的,而如果考虑到收入流动性的存在,长期收入不平等程度将可能有所减小。文章的研究显示:根据CHNS提供的数据,通过居民收入5等分转换矩阵可以看出,由于收入流动性的存在,各收入层级长期收入所占份额较为接近,长期收入的基尼系数也大大低于年度平均值。文章还以Shorrocks平等化指数量化了收入流动性对长期收入不平等的影响,发现1989-2011年期间,收入流动性使以长期收入衡量的不平等程度降低了24.4%,但近年来,收入流动性出现了下降趋势,抑制了长期收入的平等化。由于收入流动性会影响到长期收入的不平等,因此建议通过深化改革公共政策和提高居民受教育程度来提高流动性,进而实现长期收入平等。 展开更多

关键词 长期收入 收入流动性 Shorrocks平等化指数

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企业薪酬激励机制的误区及其完善 被引量：8

8

作者 关伟 《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第3期20-22,共3页

薪酬激励机制是现代市场经济中各国企业人力资源管理的主要内容之一。薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。但是,目前中国在推行薪酬激励机制过程中存在高薪是企业最为有效的激励措施、薪酬激励机制是多劳多得原则在字面... 薪酬激励机制是现代市场经济中各国企业人力资源管理的主要内容之一。薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。但是,目前中国在推行薪酬激励机制过程中存在高薪是企业最为有效的激励措施、薪酬激励机制是多劳多得原则在字面上的诠释等错误认识。要完善薪酬激励机制,就应采取动态的薪酬结构和全面的薪酬战略。 展开更多

关键词 激励机制 薪酬 企业

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价格波动的分配效应与农民工工资困境——以广东为例 被引量：4

9

作者 刘金山 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期66-72,共7页

近年来价格波动的分配效应使广东农民工工资陷入困境。2002-2007年,广东企业面临价格水平的非对称上涨:企业产出价格涨幅很小,资本价格快速上涨,造成"资本收入挤压利润,侵蚀工资"的困境;工作成本上升,工人"用脚投票&quo... 近年来价格波动的分配效应使广东农民工工资陷入困境。2002-2007年,广东企业面临价格水平的非对称上涨:企业产出价格涨幅很小,资本价格快速上涨,造成"资本收入挤压利润,侵蚀工资"的困境;工作成本上升,工人"用脚投票";金融企业获益,省外部门和国外部门获益,生产企业和工人受损。这缘于广东是产出价格、资本价格的被动接受者。金融风暴冲击下,广东企业面临价格水平的非对称下跌,工人依然面临"低工资,高生活成本"的困境。理顺价格分配效应的关键在于要形成在国际市场和国内市场具有影响力的"市场定价权"。稳住工人的关键在于使农民工享受基本公共服务,实现由"低工资,少福利"阶段向"低工资,较高福利"阶段迈进。 展开更多

关键词 价格 分配效应 农民工 工资困境

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委托代理理论视角下的薪酬方案设计 被引量：2

10

作者 丁怡 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第8期42-44,共3页

现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题。文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因... 现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题。文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因素的实际意义。 展开更多

关键词 委托代理问题 固定工资 奖金 薪酬管理

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我国工资差异变化及影响因素分析——基于家计调查的实证研究 被引量：2

11

作者 胡永健 《技术经济与管理研究》 2012年第4期83-86,共4页

尽管中国在经济转型过程中取得了令世人瞩目的经济增长速度,但随之而来的是不断扩大的工资收入差异和持续扩大的工资收入差距引发了广泛关注。一般认为,工资差距过大对社会公平和正义造成伤害,并直接影响中国经济和社会的可持续发展。... 尽管中国在经济转型过程中取得了令世人瞩目的经济增长速度,但随之而来的是不断扩大的工资收入差异和持续扩大的工资收入差距引发了广泛关注。一般认为,工资差距过大对社会公平和正义造成伤害,并直接影响中国经济和社会的可持续发展。基于家计调查数据并使用经济计量模型分析方法,本论文对中国在过去二十年日益增长的工资差距进行实证分析并探讨影响工资差距的主要因素。研究表明,政府对劳动力市场机构特别是工资政策改革是引发工资差距不断扩大的原因之一。本论文指出,劳动力市场机构的变化不是造成工资差异扩大的唯一因素;其它重要因素包括劳动力市场歧视以及制度性障碍,如中国现行的户口政策造成的劳动力市场分割等。本论文还从政策层面对减少工资差异提出建议。 展开更多

关键词 劳动力市场 工资政策 工资差距 人力资本

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博弈视角下农民工工资拖欠问题的对策研究 被引量：2

12

作者 方大春 《当代经济管理》 2008年第7期19-21,共3页

农民工追讨被拖欠工资常有两种途径:合法与非法。通过法律途径来解决被拖欠的工资虽与我国法制社会建设相一致,但非经济性选择。文章从博弈视角来探讨通过法律途径解决农民工工资拖欠问题的要点,并给出相关保障制度的建议。

关键词 农民工 工资拖欠 博弈

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国有企业经营者薪酬制度困境法律分析 被引量：1

13

作者 王通平 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2010年第3期53-59,共7页

2009年9月份人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,旨在规范国有企业经营者薪酬制度,解决自去年出现的舆论和民众对国有企业经营者高薪的批评与职责。本文以法学理论的角度,提出国... 2009年9月份人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,旨在规范国有企业经营者薪酬制度,解决自去年出现的舆论和民众对国有企业经营者高薪的批评与职责。本文以法学理论的角度,提出国有企业经营者薪酬制度困境,并分三个层次逐一分析。 展开更多

关键词 国有企业经营者 薪酬 制度困境

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深化收入分配制度改革要着力解决的两个问题 被引量：2

14

作者 易培强 《湖南文理学院学报（社会科学版）》 2008年第4期37-42,共6页

提高劳动报酬在初次分配中的比重,首要的问题是切实保障所有劳动者凭借其劳动参与初次分配的权利,即"劳有所用"。还要使劳动报酬足以实现劳动力价值,劳动所得与劳动贡献相匹配。更多群众拥有财产性收入,是实现共同富裕、构建... 提高劳动报酬在初次分配中的比重,首要的问题是切实保障所有劳动者凭借其劳动参与初次分配的权利,即"劳有所用"。还要使劳动报酬足以实现劳动力价值,劳动所得与劳动贡献相匹配。更多群众拥有财产性收入,是实现共同富裕、构建社会主义和谐社会的重要条件。要创造条件让更多群众拥有财产,实现财产占有的普遍性、公平性;在投资渠道和投资环境上要为广大中、低收入者提供更多的有利条件,使其财产能有效增值。 展开更多

关键词 初次分配 劳动报酬 财产性收入 投资 增值

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高职院校绩效工资实施过程中的问题和对策研究——以湖南省属高职院校为例 被引量：2

15

作者 李云峰 《湖南大众传媒职业技术学院学报》 2014年第4期86-88,共3页

高职院校绩效工资分配是事业单位工资分配中的重要组成部分。加强高职院校绩效管理,构建适合学校发展要求的绩效考核制度,对于激发教师工作热情,提高工作绩效,促进高职教育的发展,具有十分重要的意义。针对高职院校教师绩效工资实施过... 高职院校绩效工资分配是事业单位工资分配中的重要组成部分。加强高职院校绩效管理,构建适合学校发展要求的绩效考核制度,对于激发教师工作热情,提高工作绩效,促进高职教育的发展,具有十分重要的意义。针对高职院校教师绩效工资实施过程中遇到的难点和问题,高职院校应加强学习研究,用好政策赋予的自主权,加强绩效管理,健全绩效考核体系,进一步理顺收入分配关系,充分发挥分配制度的激励作用。 展开更多

关键词 高职院校 绩效工资 问题 对策

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就业“终身制”和“铁饭碗”工资制形成的产权依据及其危害 被引量：1

16

作者 周秀英 《长春师范大学学报（人文社会科学版）》 2009年第1期1-4,共4页

我国计划经济时期的就业"终身制"和"铁饭碗"工资制,曾经是我国国民经济发展缓慢、人们生活水平长期得不到改善的重要因素之一。它形成的产权依据是:产权制度的超经济性质。我们从劳动制度与产权制度的内在关联入手... 我国计划经济时期的就业"终身制"和"铁饭碗"工资制,曾经是我国国民经济发展缓慢、人们生活水平长期得不到改善的重要因素之一。它形成的产权依据是:产权制度的超经济性质。我们从劳动制度与产权制度的内在关联入手,研究计划经济时期劳动制度形成的产权根据,揭示"终身制"和"铁饭碗"工资制的危害,对于完善社会主义市场经济制度具有重要的意义。 展开更多

关键词 就业“终身制” “铁饭碗”工资制 产权

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CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效实证研究——以房地产上市公司为例

17

作者 苗雨君 岳兵 《江苏商论》 2018年第4期99-103,共5页

CEO作为一个公司的最重要的领导者,其决策会对一个公司产生深远的影响。本文以房地产上市公司CEO为研究对象,从国泰安房地产系列数据选取房地产上市公司为研究样本,从CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效进行实证研究。从实证的角度论证CEO... CEO作为一个公司的最重要的领导者,其决策会对一个公司产生深远的影响。本文以房地产上市公司CEO为研究对象,从国泰安房地产系列数据选取房地产上市公司为研究样本,从CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效进行实证研究。从实证的角度论证CEO薪酬,CEO人力资本,公司绩效之间的关系,为更好的定制CEO薪酬来以此增加公司绩效提供有效的论据。研究结果表明CEO薪酬与公司绩效存在正相关,CEO薪酬与CEO的人力资本呈现出负相关。 展开更多

关键词 CEO薪酬 人力资本 房地产 公司绩效

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浅析施工企业公司级KPI的建立——以M公司为例

18

作者 张晓燕 孙志忠 《人力资源管理》 2011年第3期44-45,共2页

KPI作为建立企业绩效指标体系的一种有效工具,对有效提高员工的工作绩效,以及组织的战略目标达成具有现实的意义。本文以M公司为例,通过战略分解,提炼企业关键成功要素,并建立公司级KPI,希望能够对施工类企业提供KPI体系建立的思路和办法。

关键词 关键绩效指标 战略 关键成功要素

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金融危机后的高管限薪

19

作者 杨爽 《大众商务（下半月）》 2009年第12期73-73,共1页

金融危机过后，世界各国政府均对高管高薪采取了限制措施。高管限薪政策的出台对经济复苏已经产生了积极影响，我国也应该抓住此次机会对国企等高管的高薪进行限制，掌握契机与国际接轨。

关键词 高管限薪 金融危机 高薪失控 高薪管理

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企业年金发展对策浅析

20

作者 赵丹 《大观周刊》 2012年第52期72-72,共1页

现行养老保险制度包括三个支柱，分别是：基本养老保险、企业年金和个人储蓄。但是现在企业年金覆盖面仍然很低，多数企业对于企业年金并没有深入的了解．企业年金也没有出台统一的税收政策，不能吸引企业。同时资本市场和金融市场对于... 现行养老保险制度包括三个支柱，分别是：基本养老保险、企业年金和个人储蓄。但是现在企业年金覆盖面仍然很低，多数企业对于企业年金并没有深入的了解．企业年金也没有出台统一的税收政策，不能吸引企业。同时资本市场和金融市场对于企业年金的投资运作也具有重大的意义。 展开更多

关键词 企业年金 替代率 税收优惠

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