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浅议军事人力资本 被引量：5
1
作者 邱新力 吴隆平 李亚 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期66-69,54,共5页
军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建... 军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 。 展开更多
关键词 军事人力资本 一般人力资本 军事人力资源 战争 军队建设
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新时代背景下政工干部在人力资源管理中的作用发挥
2
作者 李文 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第3期037-039,共3页
在新时代浪潮中,企业面临的竞争愈发激烈,外部环境亦瞬息万变。人力资源管理的有效性,已成为衡量企业竞争力与可持续发展潜力的重要指标。政工干部是企业内部管理与思想政治工作的核心力量,其在人力资源管理中的作用不可或缺。本文首先... 在新时代浪潮中,企业面临的竞争愈发激烈,外部环境亦瞬息万变。人力资源管理的有效性,已成为衡量企业竞争力与可持续发展潜力的重要指标。政工干部是企业内部管理与思想政治工作的核心力量,其在人力资源管理中的作用不可或缺。本文首先剖析了政工干部在化解内部矛盾、提升员工凝聚力方面的独特优势,指出其通过思想政治工作,能引导员工树立正向价值观与职业道德,强化内部沟通协作,稳固企业根基。进而,阐述政工干部在优化人力资源配置、提升员工绩效方面的贡献,通过精准把握员工特性与职业规划,助力构建科学的人才管理体系。此外,政工干部还肩负企业文化建设重任,营造积极氛围,增强员工归属感,进一步凝聚企业力量。本研究旨在揭示政工干部在新时代人力资源管理中的新角色与使命,为人力资源管理创新与发展提供洞见。 展开更多
关键词 新时代 政工干部 人力资源管理
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装备技术保障人员保障能力绩效评估方法 被引量：7
3
作者 张英波 韩国柱 刘彬 《四川兵工学报》 CAS 2008年第5期84-86,共3页
为提高人员效能评估方法的切实性,将现代人力资源管理中绩效管理理念引入人员保障能力的评估与预测中,提出装备技术保障人员有效保障能力的概念.在对装备技术保障人员典型岗位进行职务分析的基础上建立了其效能评估指标的三维空间,并应... 为提高人员效能评估方法的切实性,将现代人力资源管理中绩效管理理念引入人员保障能力的评估与预测中,提出装备技术保障人员有效保障能力的概念.在对装备技术保障人员典型岗位进行职务分析的基础上建立了其效能评估指标的三维空间,并应用变权综合法确定指标权重系数,建立装备技术保障人员有效保障能力的绩效评估模型. 展开更多
关键词 绩效评估 有效保障能力 变权综合法 360度绩效反馈法
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军队科技人才成长规律研究 被引量：3
4
作者 杨成平 李德才 吴勇 《湖南社会科学》 2007年第3期72-76,共5页
军队科技人才成长有其自身的特点和规律,对这一问题进行深入研究,对于加强军队科技人才队伍建设具有重要意义。文章提出军队科技人才成长要以献身国防为基本动机,主观努力是决定因素,和谐环境是重要保证,军事实践是根本途径,军事需求是... 军队科技人才成长有其自身的特点和规律,对这一问题进行深入研究,对于加强军队科技人才队伍建设具有重要意义。文章提出军队科技人才成长要以献身国防为基本动机,主观努力是决定因素,和谐环境是重要保证,军事实践是根本途径,军事需求是努力方向。 展开更多
关键词 军队建设 科技人才 成长规律
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作战指挥自动化系统模拟训练技术研究 被引量：7
5
作者 余云智 程健庆 周玉芳 《舰船电子工程》 2008年第7期118-122,共5页
在分析作战指挥自动化系统训练现状和不足的基础上,描述作战指挥自动化模拟训练系统的军事需求,提出作战指挥自动化模拟训练系统的功能、体系结构和组成,分析作战指挥自动化模拟训练系统的运行流程,阐述模拟训练系统研究中的主要关键技... 在分析作战指挥自动化系统训练现状和不足的基础上,描述作战指挥自动化模拟训练系统的军事需求,提出作战指挥自动化模拟训练系统的功能、体系结构和组成,分析作战指挥自动化模拟训练系统的运行流程,阐述模拟训练系统研究中的主要关键技术和应用方向。 展开更多
关键词 作战指挥自动化系统 模拟训练 军事需求 体系结构 关键技术 应用方向
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无差异曲线在部队修理机构人员配置中的运用 被引量：1
6
作者 王恺 高崎 +1 位作者 王登山 王宏焰 《兵工自动化》 2007年第8期20-21,共2页
运用无差异曲线对技术骨干和非技术骨干维修人员合理配置,可寻求两类人员最佳组合方式。根据部队修理机构维修人员配置总量,定义技术骨干和非技术骨干维修人员的配置数量定义域,则部队修理机构人员配置效率值域将随两个定义域而变。在... 运用无差异曲线对技术骨干和非技术骨干维修人员合理配置,可寻求两类人员最佳组合方式。根据部队修理机构维修人员配置总量,定义技术骨干和非技术骨干维修人员的配置数量定义域,则部队修理机构人员配置效率值域将随两个定义域而变。在装备修理良性运转基础上,可获得技术骨干与非技术骨干维修人员最佳组合比例。 展开更多
关键词 修理机构 维修人员 人员配置 无差异曲线
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改进军械士官教育工作的思考 被引量：2
7
作者 刘宝源 赵江涛 杨杰敏 《科技资讯》 2010年第18期248-248,共1页
培养高素质军械士官人才是新时期部队现代化建设的一项重要任务。本文在分析了当前军械士官教育特点的基础上,结合自身实践,有针对性地重点阐述如何改进军械士官教育工作的方法。对于军械士官教育工作有着很强的实践意义。
关键词 士官教育 素质教育 岗位任职 教学改革
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汽车修理分队维修人员工作能力的属性综合评价方法 被引量：1
8
作者 程军伟 王超 +1 位作者 何永恒 张国彬 《军事交通学院学报》 2011年第1期78-82,共5页
为合理评价汽车修理分队维修人员工作能力,提出了维修人员工作能力评价指标,采用相对熵最小原理计算了指标的组合权重,基于属性综合评价理论构建了汽车修理分队维修人员工作能力评价模型。所给出的组合权重计算方法进一步完善了常规属... 为合理评价汽车修理分队维修人员工作能力,提出了维修人员工作能力评价指标,采用相对熵最小原理计算了指标的组合权重,基于属性综合评价理论构建了汽车修理分队维修人员工作能力评价模型。所给出的组合权重计算方法进一步完善了常规属性综合评价模型中指标权重的确定方法。同模糊综合评判模型相比,该模型的计算结果更合理。 展开更多
关键词 维修人员工作能力 组合权重 属性综合评价
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美国文官录用中退伍军人优待政策的历史演变 被引量：3
9
作者 石庆环 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第5期64-70,共7页
美国联邦政府文官录用中对退伍军人的优待政策经历了早期联邦政府对退伍军人非制度性的照顾、两次世界大战后政策性的优待以及 1978年开始实行有限制优待政策等几个历史演变阶段。在历史演变过程中 ,优待政策也经历了从无限制优待向有... 美国联邦政府文官录用中对退伍军人的优待政策经历了早期联邦政府对退伍军人非制度性的照顾、两次世界大战后政策性的优待以及 1978年开始实行有限制优待政策等几个历史演变阶段。在历史演变过程中 ,优待政策也经历了从无限制优待向有限制优待的历史转变过程。这种转变并没有从根本上改变优待政策是以违背“功绩制”原则和牺牲文官素质为代价这一事实。因此 ,协调联邦政府文官录用中退伍军人的“优待”政策与“功绩制”原则二者之间的矛盾 ,仍然是新世纪美国文官制度改革所面临的一个重要课题。 展开更多
关键词 美国 文官录用制度 退伍军人 优待政策 历史演变
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论我军开展干部职业生涯管理的意义 被引量：4
10
作者 翁清雄 张存禄 《长江论坛》 2006年第5期64-68,共5页
在知识经济蓬勃兴起和社会正发生深刻变革的今天,组织职业生涯管理着眼于人本身以及人的发展过程及其规律,实际上反映了社会经济迅猛发展对人力资源开发和利用的迫切要求。职业生涯管理在企业以及外军人力资源管理中已被广泛应用,取得... 在知识经济蓬勃兴起和社会正发生深刻变革的今天,组织职业生涯管理着眼于人本身以及人的发展过程及其规律,实际上反映了社会经济迅猛发展对人力资源开发和利用的迫切要求。职业生涯管理在企业以及外军人力资源管理中已被广泛应用,取得了明显的效果。学习和借鉴职业生涯管理中好的做法,将有助于推进我军人才管理的科学化。随着新军事变革的不断推进,新时期军队建设必须改革、创新其传统的人事管理模式,对干部进行职业生涯管理已成为一项迫在眉睫的任务。 展开更多
关键词 军官 职业生涯 人力资源 管理
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论军人保险制度与和谐社会的构建 被引量：1
11
作者 魏珍 黄瑞新 吴德强 《理论月刊》 2006年第6期90-92,共3页
本文首先阐述了军人保险制度的建立贯彻了“和谐社会”以人为本和公平正义的基本理念,接着论述了军人保险制度的建设促进了和谐社会的发展,最后以构建和谐社会的需要为出发点,从四个方面分析了军人保险完善的方向。
关键词 和谐社会 军人保险 协调发展
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春秋战国时期优抚思想管见 被引量：3
12
作者 王文涛 《史学月刊》 CSSCI 北大核心 2002年第10期24-29,共6页
优抚思想在春秋战国时期的发展 ,与长期的战争环境有直接关系 ,是时代的产物。战争要求军事家和政治家们调动一切手段来激励将士奋勇杀敌 ,这是优抚思想产生和发展的最重要动因。春秋战国时期的优抚范围涉及所有将士 ,优抚对象有烈士家... 优抚思想在春秋战国时期的发展 ,与长期的战争环境有直接关系 ,是时代的产物。战争要求军事家和政治家们调动一切手段来激励将士奋勇杀敌 ,这是优抚思想产生和发展的最重要动因。春秋战国时期的优抚范围涉及所有将士 ,优抚对象有烈士家属、现役军人家属、残疾军人和没有后代的阵亡将士等 ;优抚内容既有物质奖赏 ,也有精神鼓励 ;优抚费用来自国家税收和“以战养战” 展开更多
关键词 春秋 战国 优抚思想
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外军军官退役制度的特点及启示 被引量：2
13
作者 梁齐勇 《政工学刊》 2006年第4期59-60,共2页
关键词 退役 军官 外军 安置方式 “双轨制” 经济体制 就业方式 自谋职业 基本类型 模式转型
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外军院校聘用非现役文职教员的主要特点 被引量：6
14
作者 陈兆海 陈君 《外国军事学术》 2008年第9期57-59,共3页
以美、英、俄、德、日、法等为代表的发达国家的军队院校，其聘用文职教员的历史较长，相对完善。其特点表现为：一是选拔标准严格，二是岗位设置多样，三是作用不可替代，四是使用任期灵活，五是培训机制健全。
关键词 外军院校 非现役文职 特点
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军队干部管理程序的功能与价值 被引量：1
15
作者 陈耿 《南京政治学院学报》 北大核心 2002年第1期121-125,共5页
军队干部管理的法治化趋势要求提升和充分发挥管理程序的地位与作用。为此，有必要界定军队干部管理程序的涵义，明确其功能与价值。就功能而言，军队干部管理程序具有条理干部管理过程、控制干部人事权滥用、保障干部管理相对人合法权... 军队干部管理的法治化趋势要求提升和充分发挥管理程序的地位与作用。为此，有必要界定军队干部管理程序的涵义，明确其功能与价值。就功能而言，军队干部管理程序具有条理干部管理过程、控制干部人事权滥用、保障干部管理相对人合法权益等三大功能。就价值而言，军队干部管理程序不仅具有实现军队干部管理实体规定的工具性价值，而且还具有公正、秩序、效率等独立的内在价值。 展开更多
关键词 军队干部管理程序 功能 价值
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论江泽民军事人才培养思想 被引量：2
16
作者 任学丽 黎海东 《渝西学院学报（社会科学版）》 2005年第1期33-36,共4页
江泽民历来重视军事人才培养问题,先后多次就此问题发表重要讲话和谈话,形成了其系统完整的军事人才培养思想。其主要内容有:军事人才培养要先行;军事人才培养途径要拓宽;军事人才培养重点要突出;军事人才培养目标要明确;军事人才培养... 江泽民历来重视军事人才培养问题,先后多次就此问题发表重要讲话和谈话,形成了其系统完整的军事人才培养思想。其主要内容有:军事人才培养要先行;军事人才培养途径要拓宽;军事人才培养重点要突出;军事人才培养目标要明确;军事人才培养保障要有力。 展开更多
关键词 江泽民 军事人才 培养
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外国军官队伍职业化建设的历史经验 被引量：5
17
作者 陈建民 《外国军事学术》 2006年第7期1-7,共7页
外国现代军官制度源于19世纪初的普鲁士军事改革，由于发展道路不同，后来逐渐形成了两种主要模式：一种是以美国为代表，强调军官的人文教育，军官选拔与晋升依据职业水平和自我完善能力并通过严格的考试进行；另一种是以俄罗斯为代表... 外国现代军官制度源于19世纪初的普鲁士军事改革，由于发展道路不同，后来逐渐形成了两种主要模式：一种是以美国为代表，强调军官的人文教育，军官选拔与晋升依据职业水平和自我完善能力并通过严格的考试进行；另一种是以俄罗斯为代表，突出军官的纯军事教育，军官的选拔与晋升在考虑职业水平的同时还受着其他非职业化因素的影响。通过两种不同模式培养的军官，在职业素养上存在着差异，在战争与军队建设中发挥的作用也各不相同。在进行军事转型的新形势下，俄罗斯开始对本国军官制度的形成与发展进行深刻反思，提出不应忽视世界经验、应向发达国家所普遍采用的制度靠拢的主张和举措。 展开更多
关键词 外国 军官队伍 职业化建设 历史经验
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360度考核法与传统考核法在处级领导班子和干部考核中的应用分析 被引量：1
18
作者 任峰 任峻 《教育教学论坛》 2015年第23期198-199,共2页
高校处级领导班子和处级干部是承担高校行政管理、教学、科研等工作的主体,科学合理的考核方法是提高与促进学校各方面工作的关键。360度考核法因其评价的全面性、客观性和准确性,成为人力资源管理考评中的一项重要工具。文章以某高校为... 高校处级领导班子和处级干部是承担高校行政管理、教学、科研等工作的主体,科学合理的考核方法是提高与促进学校各方面工作的关键。360度考核法因其评价的全面性、客观性和准确性,成为人力资源管理考评中的一项重要工具。文章以某高校为例,探讨了360°考核法与传统述职考核法应用效果并做了较为全面的分析。实践证明,360度考核方法可以有效解决传统考核模式存在的缺陷,满足新时期绩效管理的需要。 展开更多
关键词 360°考核法 传统考核法 高校中层 年度考核
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外军军官职业生涯管理的实践经验 被引量：1
19
作者 裴士连 杜中武 《外国军事学术》 2007年第12期63-69,共7页
为吸引、培养、保留高素质军官人才，外军大力开展以“军官”为本的职业生涯管理活动。建立了一整套行之有效的军官职业生涯管理制度。本文在介绍其相关制度建设的基础上，还总结了外军军官职业生涯管理的具体实践经验。
关键词 外军 军官 职业生涯管理 经验
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提升领导干部网络舆情应对能力的着力点 被引量：1
20
作者 刘静 《陕西行政学院学报》 2015年第4期53-55,共3页
如何正确引导网络舆情,提高网络舆情应对能力,科学地化解舆论危机,已成为各级领导干部所必须面对的新课题。提升领导干部网络舆情应对能力,着力点在于:把握网络舆情引导的重点,提高网络舆情应对的技巧,掌握应对网络舆情的方式方法。
关键词 领导干部 网络舆情 着力点
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