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论职业女性面对的工资歧视——基于广州某行业的微观数据
1
作者
范闽
陈晓勇
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2009年第4期45-50,共6页
本文使用广州某行业的微观数据,估算了我国劳动力市场中的性别工资歧视。由于所用数据存在着样本选择性偏差(sample selection bias)问题,采用传统的普通最小二乘法将无法得到一致估计量,因而采用了Heck-man选择模型纠正偏差。研究结果...
本文使用广州某行业的微观数据,估算了我国劳动力市场中的性别工资歧视。由于所用数据存在着样本选择性偏差(sample selection bias)问题,采用传统的普通最小二乘法将无法得到一致估计量,因而采用了Heck-man选择模型纠正偏差。研究结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别工资歧视。
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关键词
职业女性
工资歧视
heckman选择模型
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职称材料
题名
论职业女性面对的工资歧视——基于广州某行业的微观数据
1
作者
范闽
陈晓勇
机构
华南理工大学金融工程研究中心
出处
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2009年第4期45-50,共6页
基金
广东省教育厅人文社会科学重点研究基地重大项目"广东省金融业总产出与增加值研究"(08JDXM79007)
文摘
本文使用广州某行业的微观数据,估算了我国劳动力市场中的性别工资歧视。由于所用数据存在着样本选择性偏差(sample selection bias)问题,采用传统的普通最小二乘法将无法得到一致估计量,因而采用了Heck-man选择模型纠正偏差。研究结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别工资歧视。
关键词
职业女性
工资歧视
heckman选择模型
分类号
E033 [军事—军事理论]
F244 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
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1
论职业女性面对的工资歧视——基于广州某行业的微观数据
范闽
陈晓勇
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2009
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