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日本护理保险法修改及其存在的问题 被引量：22
1
作者 佐藤孝弘 高桥孝治 《社会保障研究》 CSSCI 2015年第4期74-98,共25页
进入21世纪后,日本的老龄化加剧,由于老年人的医疗成本增加等原因,以前的社会保险制度难以维持。为了应对这些情况,日本构建了护理保险制度,该制度每5年会修改一次。但是,现在日本还存在各种问题,如财政问题和护理人员有限等,其中尤其... 进入21世纪后,日本的老龄化加剧,由于老年人的医疗成本增加等原因,以前的社会保险制度难以维持。为了应对这些情况,日本构建了护理保险制度,该制度每5年会修改一次。但是,现在日本还存在各种问题,如财政问题和护理人员有限等,其中尤其突出的是护理保险制度的主要原则之一——民营化原则如何实现。民营化可以通过市场竞争提高效率,但是,也造成很多问题。如何对应这些问题,构筑较好的护理保险制度,这是日本将来需要克服的问题,而这可能也是中国现在正面对并需要在近几年内考虑解决的问题。 展开更多
关键词 日本 护理保险 老年化 民营化 非政府民间组织
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论美国法上的“禁止报复性解雇”规则 被引量：9
2
作者 韩旭 齐延平 《华东政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期148-160,共13页
雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则,其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资地位不平等基础上的。随着资本积累的加剧,其内含的对劳方利益牺牲、对资方利益偏袒的弊端愈加明显。顺应... 雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则,其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资地位不平等基础上的。随着资本积累的加剧,其内含的对劳方利益牺牲、对资方利益偏袒的弊端愈加明显。顺应效率与公平相协调、契约正义以及积极权利理念的兴起,联邦和州制定法上的举报人保护规则以及判例法上的公共政策例外规则逐渐确立,形成对雇主任意解雇权的限制。我国可借鉴美国立法、司法经验,构建起完善的禁止报复性解雇法律法规体系。司法实践中确立用人单位不仅负有"解雇正当理由"的证明责任,还要承担"解雇决定不存在报复性动机"的说服责任。这既有利于规范雇主的内部行为,落实企业社会责任,又有利于平衡雇员、雇主和社会的三方利益关系。 展开更多
关键词 不定期雇佣关系 报复性解雇 举报人保护规则 公共政策例外规则 表面证据确凿
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从学校到就业：美国残障学生就业转衔模式的发展及其启示 被引量：9
3
作者 徐添喜 苏慧 《残疾人研究》 2016年第2期25-29,共5页
就业是成年人生活不可或缺的组成部分,是实现自身价值和获取经济独立的根本途径,对于积极地、有尊严地参与并融入社会生活有着重要意义。然而,大部分残障学生从学校到就业面临着诸多困难,能够顺利实现就业的比例不高。文章回顾了美国残... 就业是成年人生活不可或缺的组成部分,是实现自身价值和获取经济独立的根本途径,对于积极地、有尊严地参与并融入社会生活有着重要意义。然而,大部分残障学生从学校到就业面临着诸多困难,能够顺利实现就业的比例不高。文章回顾了美国残障人士主要转衔服务模式的发展历程,同时分析了这些模式中与残障人士就业相关的核心要素,最后结合国际经验,为我国残障人士就业的发展提出政策与实践建议。 展开更多
关键词 学校到就业 残障学生 转衔 模式 美国
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算法歧视的司法审查——意大利户户送有限责任公司算法歧视案评析 被引量：44
4
作者 罗智敏 《交大法学》 CSSCI 2021年第2期183-195,共13页
意大利户户送有限责任公司算法歧视案所涉及的众多理论问题中,以户户送有限责任公司平台使用的算法是否对骑手造成歧视为核心。博洛尼亚法院的判决从骑手是否受反歧视法律的保护、歧视的含义以及平台算法对骑手的影响是否构成歧视等角... 意大利户户送有限责任公司算法歧视案所涉及的众多理论问题中,以户户送有限责任公司平台使用的算法是否对骑手造成歧视为核心。博洛尼亚法院的判决从骑手是否受反歧视法律的保护、歧视的含义以及平台算法对骑手的影响是否构成歧视等角度层层深入说理论证,最终认定该平台使用的算法构成间接歧视,并要求户户送有限责任公司支付原告三个工会组织5万欧元的惩罚性赔偿。该判决是欧洲针对算法歧视做出的第一个判决,在认定算法歧视、保护骑手权利以及确认惩罚性损害赔偿方面具有重要意义。 展开更多
关键词 直接歧视 间接歧视 算法 骑手 平台
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美国规制职场基因歧视立法研究 被引量：3
5
作者 李双元 刘琳 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第7期66-72,157,共8页
经济、快捷的基因检测技术已走入人类生活的方方面面,其在造福人类的同时,由于对基因信息的误读带来职场基因歧视现象。作为社会的一种稳定器,用相关立法规制职场基因歧视无疑是最佳选择,美国的相关立法一直走在世界前列,对其进行研究... 经济、快捷的基因检测技术已走入人类生活的方方面面,其在造福人类的同时,由于对基因信息的误读带来职场基因歧视现象。作为社会的一种稳定器,用相关立法规制职场基因歧视无疑是最佳选择,美国的相关立法一直走在世界前列,对其进行研究确有必要。本文在简述美国规制职场基因歧视的立法历程及典型案例之后,着重分析了美国《2008年基因信息反歧视法》的核心条文,认为该法从法理上明确将雇主基于缺陷基因而不雇佣或解雇员工视为歧视行为,以基本权对第三人理论为依托采用基因信息的隐私权保护模式,并分析了该法存在的重大不足,为我国的相关立法提供参考。 展开更多
关键词 职场基因歧视 基因信息隐私权保护模式 基本权对第三人效力理论
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德国法上违反禁止性规定之法律行为的效力 被引量：14
6
作者 胡坚明 《华东政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期133-145,共13页
法律行为的禁止性规定是对意思自治的内容限制,关乎法律行为的许为,而非能为。其目的在于实现法律秩序评价的一致性。在法律适用中指示参照各法律禁止本身。法律行为生效与否,取决于违法的要点所在。而最终的法律效果则需以比例原则作... 法律行为的禁止性规定是对意思自治的内容限制,关乎法律行为的许为,而非能为。其目的在于实现法律秩序评价的一致性。在法律适用中指示参照各法律禁止本身。法律行为生效与否,取决于违法的要点所在。而最终的法律效果则需以比例原则作适当调整。 展开更多
关键词 禁止性规定 强行法 解释规则 法律后果
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企业补充养老保险制度的德国经验与中国启示 被引量：6
7
作者 杨复卫 张新民 《甘肃政法学院学报》 北大核心 2016年第5期118-127,共10页
德国补充养老保险是其三大养老保险支柱体系之一,也是法定养老保险的重要补充。德国通过不断完善立法来规范其运作流程降低雇主设立的障碍和吸引雇员参保,并以直接承诺和间接承诺等多种方式来实施。特别是立法建立了递延薪酬、转移接续... 德国补充养老保险是其三大养老保险支柱体系之一,也是法定养老保险的重要补充。德国通过不断完善立法来规范其运作流程降低雇主设立的障碍和吸引雇员参保,并以直接承诺和间接承诺等多种方式来实施。特别是立法建立了递延薪酬、转移接续及支付不能救济等制度,这些制度的成功实施既便利了企业设立补充养老保险,又解除了雇员的后顾之忧。而我国企业补充养老保险仍处于起步阶段,德国的成熟经验为我国建立完善的企业年金制度指明了改革的方向。 展开更多
关键词 德国 补充养老保险 法定养老保险 年金破产保护
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《劳动合同法》第4条“平等协商确定”的再解读——基于劳动规章制度的中德比较 被引量：7
8
作者 朱军 《华东政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期166-178,共13页
德国立法者历经一个世纪,将个体自治下"资方单独制定"的劳动规则打造为集体自治下"劳资共同制定"的企业职能部门协议。与德国法相同,我国劳动规章制度的立法沿革亦呈现了由个体自治向集体自治发展的轨迹。现阶段,... 德国立法者历经一个世纪,将个体自治下"资方单独制定"的劳动规则打造为集体自治下"劳资共同制定"的企业职能部门协议。与德国法相同,我国劳动规章制度的立法沿革亦呈现了由个体自治向集体自治发展的轨迹。现阶段,《劳动合同法》第4条虽将规章制度定位为个体自治层面调整劳动条件的制度,但"平等协商确定"又体现出规章制度向集体自治层面调整机制发展的可能。此"模棱两可"的立法引发了"资方单决"还是"劳资共决"的无尽纷争。为此,我国立法者将来应借鉴德国成熟的立法经验,在严格区分个体自治和集体自治这两种劳动条件调整机制的基础上,选定集体自治立法模式,围绕制定程序、调整内容和法律效力,对规章制度进行严格缜密的制度设计,方能使其在集体自治层面切实平衡劳资利益,既可便于资方借助劳方集体同意取代个别同意来统一制定变更劳动条件,也可确保劳方通过集体自治重建平等地位来有效防御资方单独制定规章制度的侵害。 展开更多
关键词 规章制度 个体自治 集体自治 民主程序 职工参与 参与程度
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集体劳资争议的刑事责任研究——以日本《劳动组合法》第1条第2款为中心 被引量：6
9
作者 姜涛 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第10期81-89,157-158,共9页
日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思。日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法... 日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思。日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法的典范。这对中国劳动刑法具有重要的借鉴意义:刑法应该积极介入集体劳资争议,并把正当的集体劳资争议视为刑法中的违法阻却事由,而以刑法中的普通犯罪追究不正当的集体劳资争议的刑事责任。 展开更多
关键词 集体劳资争议 《劳动组合法》 违法阻却事由 罢工
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欧盟对外经贸条约中的劳工条款:历史、现状以及塑造因素 被引量：6
10
作者 贾海龙 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2021年第1期111-118,共8页
自1990年代开始,欧盟开始积极在其对外经贸条约中纳入劳工条款,其实践与美国颇有不同。进入21世纪第一个10年,美国与欧盟签订的对外经贸条约逐渐扩充了其中的劳工条款,但二者的差别却体现的愈加明显。在实体劳工规则方面,核心劳工标准... 自1990年代开始,欧盟开始积极在其对外经贸条约中纳入劳工条款,其实践与美国颇有不同。进入21世纪第一个10年,美国与欧盟签订的对外经贸条约逐渐扩充了其中的劳工条款,但二者的差别却体现的愈加明显。在实体劳工规则方面,核心劳工标准在二者的对外经贸条约中均得到了强化,但欧盟对外经贸条约中对核心劳工标准之外的劳工权利保护却比美国重视得多,其范围大幅扩张。在程序规则与执行手段方面,欧盟走了一条与美国截然不同的道路,其对外经贸条约中的劳工争端程序去司法化,而条约提供的执行手段则去强制化。欧盟的选择主要由道德动因所决定,其对外经贸条约中的劳工条款,体现了劳动者作为人的非工具性、劳工规范的普遍性以及劳工规范的自律性。当然,欧盟对外经贸条约中的劳工条款也一定程度体现了功利主义,但功利主义的影响相对较小。 展开更多
关键词 自由贸易协定 投资协定 劳工标准 社会条款 欧盟
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日本老年雇佣制度的发展及启示 被引量：9
11
作者 丁英顺 《前沿》 2019年第3期65-70,共6页
随着人口老龄化的不断加剧,日本老年人口增多,少年人口和劳动年龄人口逐渐减少。人口结构变化对日本劳动力供应带来很大的影响。而且日本是长寿之国,人口平均寿命世界之最,如何让老年人的晚年过得更有意义,让老年人成为促进社会发展的... 随着人口老龄化的不断加剧,日本老年人口增多,少年人口和劳动年龄人口逐渐减少。人口结构变化对日本劳动力供应带来很大的影响。而且日本是长寿之国,人口平均寿命世界之最,如何让老年人的晚年过得更有意义,让老年人成为促进社会发展的因素是日本政府面临的新课题。为了保持劳动力规模,日本政府积极促进老年雇佣制度的发展,保障老年劳动力供给,弥补劳动力不足。中国是人口大国,老年人口基数大,而且近几年每年的出生人数在减少,也将会面临劳动年龄人口减少、劳动力不足问题。日本经验可以为解决我国面临的老龄化问题提供有益的借鉴。 展开更多
关键词 人口老龄化 劳动力短缺 高龄者雇用安定法 禁止就业年龄歧视
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美国禁止职场年龄歧视法律制度研究 被引量：3
12
作者 廖娟 《人民论坛》 北大核心 2012年第A12期142-143,共2页
就业年龄歧视防治已经成为全球趋势,美国1967年制定的《职场年龄歧视法》成为西方发达国家中第一部保障中高龄者就业权利的法律。该法为顾及雇主的人事管理权而赋予雇主多项特殊免责抗辩权,这些规定对于我国在未来禁止就业年龄歧视方面... 就业年龄歧视防治已经成为全球趋势,美国1967年制定的《职场年龄歧视法》成为西方发达国家中第一部保障中高龄者就业权利的法律。该法为顾及雇主的人事管理权而赋予雇主多项特殊免责抗辩权,这些规定对于我国在未来禁止就业年龄歧视方面的立法具有很大的借鉴意义。 展开更多
关键词 职场 年龄歧视 《民权法》 第一代歧视 免责抗辩权
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论日本“不当劳动行为”的法律构成 被引量：2
13
作者 田思路 贾秀芬 《金陵法律评论》 2012年第1期66-75,共10页
日本的不当劳动行为是指雇主对劳动者和工会的团结权的侵害行为。不当劳动行为的责任主体是雇主,目前有根据劳动关系的实际状况对雇主性质进行判断的倾向。不当劳动行为主要包括不利益对待和拒绝集体谈判两个方面,前者是指雇主以劳动者... 日本的不当劳动行为是指雇主对劳动者和工会的团结权的侵害行为。不当劳动行为的责任主体是雇主,目前有根据劳动关系的实际状况对雇主性质进行判断的倾向。不当劳动行为主要包括不利益对待和拒绝集体谈判两个方面,前者是指雇主以劳动者加入和组建工会,或者进行工会的正当活动为理由对这些劳动者进行解雇和其他不利益对待;后者是指雇主没有正当理由,对工会的集体谈判加以拒绝或进行不诚实的集体谈判。劳动者或者工会因雇主的不当劳动行为受到权益侵害时,可以通过行政机关的劳动委员会实行行政救济,或直接提起民事诉讼请求裁判所进行司法救济。 展开更多
关键词 不当劳动行为 不利益对待 集体谈判 行政救济 司法救济
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关于实现女性平等就业权的思考——从美国女性就业保护性立法的兴废说起 被引量：5
14
作者 郭延军 《交大法学》 2013年第3期141-156,共16页
目次一、对就业女性的保护性立法在美国各州的兴起二、州保护性立法与1964年民权法第7章的冲突三、联邦法院和相关部门对州保护性立法的否定四、州保护性立法的废弃及其对我国的启示当代中国法律中存在大量的专门针对就业女性的特别保... 目次一、对就业女性的保护性立法在美国各州的兴起二、州保护性立法与1964年民权法第7章的冲突三、联邦法院和相关部门对州保护性立法的否定四、州保护性立法的废弃及其对我国的启示当代中国法律中存在大量的专门针对就业女性的特别保护措施,内容包括特定的职业禁忌,生育期的职业保障,经期、孕期、产期、哺乳期的特别劳动保护、较男性早的提前退休制度等。 展开更多
关键词 女性就业权 平等 性别歧视 美国保护性立法
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19世纪下半叶英国的劳工立法 被引量：2
15
作者 金燕 《学海》 CSSCI 北大核心 2014年第3期180-187,共8页
从19世纪中叶到20世纪初,英国的劳工立法发生了重大的变化:工人获得了与雇主平等的政治与法律地位;《雇主责任法》等一系列保护性立法进一步限制了雇主的自由,使其不能再任意侵害工人的利益;工会的合法地位以及集体谈判的合法性得到确认... 从19世纪中叶到20世纪初,英国的劳工立法发生了重大的变化:工人获得了与雇主平等的政治与法律地位;《雇主责任法》等一系列保护性立法进一步限制了雇主的自由,使其不能再任意侵害工人的利益;工会的合法地位以及集体谈判的合法性得到确认,为工会争取经济权利奠定了基础。这一时期,劳工立法的发展印证了社会思潮由古典自由主义向新自由主义的转变。 展开更多
关键词 英国 19世纪 劳工立法
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20世纪美国充分就业立法的失败 被引量：2
16
作者 高嵩 《科学社会主义》 CSSCI 北大核心 2015年第6期146-152,共7页
美国在二战中所实现的充分就业与30年代大萧条形成鲜明对比,促使充分就业作为战后目标,被提到政府和国会的议事日程中。然而,凯恩斯主义关于运用财政政策作为管理经济手段的理性认识,在美国引起保守主义者和自由主义者的激烈争论,导致《... 美国在二战中所实现的充分就业与30年代大萧条形成鲜明对比,促使充分就业作为战后目标,被提到政府和国会的议事日程中。然而,凯恩斯主义关于运用财政政策作为管理经济手段的理性认识,在美国引起保守主义者和自由主义者的激烈争论,导致《1945年充分就业议案》的失败。《1946年就业法》颁布后,美国政府一直致力于实现就业法所承诺的"最大限度的就业"的目标。由于不让政府承担充分就业的责任,联邦政府不能在劳动力市场扮演重要角色。因而标志着美国追求充分就业政策的立法努力以失败而告终。此后美国虽然数度颁布新的就业法,都没有摆脱《1946年就业法》的束缚。因此,在20世纪,就业政策始终没有成为美国国家宏观经济政策的重要组成部分。 展开更多
关键词 充分就业 立法失败 美国
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瑞典劳动法中的解雇制度研究 被引量：4
17
作者 陈国文 《西部法学评论》 2008年第5期124-129,共6页
瑞典劳动法在世界劳动法中独树一帜,解雇制度是其劳动法的重要组成部分。在解雇制度中所规定的解雇条件、解雇程序、违法解雇的救济措施及劳动法院对解雇案件的审理都有独到之处,值得借鉴。
关键词 瑞典 劳动法 解雇制度
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