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风险与规制:基于人工智能的警察人力资源管理
1
作者 沈斌 黄嵘 《中国人民警察大学学报》 2025年第9期69-81,共13页
近年来,信息技术和人工智能技术在公安工作领域得到初步应用,但是,通过人工智能提升警察人力资源管理效能的实践及其理论研究尚处于起步阶段。当前,警察人力资源管理数智化存在循数机制不健全、信息利用效率低、人员数智素养较低等隐忧... 近年来,信息技术和人工智能技术在公安工作领域得到初步应用,但是,通过人工智能提升警察人力资源管理效能的实践及其理论研究尚处于起步阶段。当前,警察人力资源管理数智化存在循数机制不健全、信息利用效率低、人员数智素养较低等隐忧,人工智能技术在警察人力资源管理领域的应用虽然具备技术和理论基础,但是也存在技术缺陷、信息安全和AI伦理带来的风险等问题。需要采取以下完善举措:前置谋划警用大模型配置,优化人机协作关系,搭建综合监管框架,提升从业人员数智素养,共同构建新时代智慧警务管理模式,解放和发展公安机关新质战斗力。 展开更多
关键词 公安机关 人工智能 警察人力资源 数智化
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公安机关人民警察职务职级并行改革的思考
2
作者 杨添勋 于群 《北京警察学院学报》 2025年第1期67-73,共7页
公安机关人民警察职务与职级并行改革是全面深化人民警察队伍管理改革的重要内容之一,对全面加强公安民警的革命化、正规化、专业化和职业化发挥着重要作用。目前,公安民警的职务与职级并行制度已在全国范围内推广并取得显著成效。但我... 公安机关人民警察职务与职级并行改革是全面深化人民警察队伍管理改革的重要内容之一,对全面加强公安民警的革命化、正规化、专业化和职业化发挥着重要作用。目前,公安民警的职务与职级并行制度已在全国范围内推广并取得显著成效。但我国的公安机关人民警察职务改革仍处于一个需要不断完善的过程中,职务与职级并行制度在基层公安机关的实践中仍存在着改革信息不公开、权责“倒挂”、晋升方式存在“中梗阻”等问题。为进一步推进公安机关人民警察职务职级并行改革在基层公安机关的运行,需要扩大改革信息公开的广度与深度,合理运用惩戒措施,完善职务与职级的双轨制激励机制,并建立与制度相配套的绩效考核机制。 展开更多
关键词 公安民警 公安改革 职务与职级并行
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文化与科技创新融合机制研究 被引量：16
3
作者 雷舜东 熊源 袁神 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期15-18,26,共5页
科技创新与文化之间是相互促进共同发展的关系,文化与科技创新的融合是一条新的发展道路,文化是发展的"内容",科技是发展的"形式"。总结了国内外对文化和科技创新关系研究的主要成果,分析了文化和科技创新的相互作... 科技创新与文化之间是相互促进共同发展的关系,文化与科技创新的融合是一条新的发展道路,文化是发展的"内容",科技是发展的"形式"。总结了国内外对文化和科技创新关系研究的主要成果,分析了文化和科技创新的相互作用,通过建立模型分析文化和科技创新的影响情况。最后从制定和鼓励文化与科技融合的政策措施、深化教育体制改革等5个方面分析了具体的体制融合方法,为我国文化与科技创新融合提供了一个新的参考思路。 展开更多
关键词 科技创新 文化 融合机制 文化环境
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应急处突任务中武警群众工作快速响应与协同模式构建
4
作者 孙继利 《中国军转民》 2025年第21期115-117,共3页
在全球气候变化与社会转型加速的背景下,地震、洪水等自然灾害,以及公共卫生事件、群体性事件等公共安全危机频发,对应急处突能力提出更高要求。武警部队作为应急处突的核心力量,其与群众的协同配合在任务执行中至关重要。然而,传统群... 在全球气候变化与社会转型加速的背景下,地震、洪水等自然灾害,以及公共卫生事件、群体性事件等公共安全危机频发,对应急处突能力提出更高要求。武警部队作为应急处突的核心力量,其与群众的协同配合在任务执行中至关重要。然而,传统群众工作模式存在响应迟缓、信息壁垒、协同不畅等问题,难以适应复杂多变的突发事件处置需求。为此,本文着重探讨应急处突任务中构建武警群众工作快速响应与协同模式的核心价值。通过分析该模式在社会稳定、救援效能、军民关系等多方面的积极作用,结合应急处突任务的特性与需求,系统阐述其对于提升武警部队应急处突能力、保障人民生命财产安全、推动社会和谐发展的重要意义,为相关实践与研究提供理论支撑。 展开更多
关键词 应急处突 武警群众工作 快速响应 协同模式 价值体现
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锚定时代需求 筑牢公安人才根基
5
作者 兰英月 《四川劳动保障》 2025年第22期39-39,共1页
科技变革的加速推进,公安工作既迎来机遇,也面临挑战。要求公安人才队伍以专业能力的提升适应新时代公安工作的发展节奏。公安人才队伍作为维护社会稳定的重要力量,其专业化建设已迫在眉睫。当前,应着力于提升政治素养、充实专业知识、... 科技变革的加速推进,公安工作既迎来机遇,也面临挑战。要求公安人才队伍以专业能力的提升适应新时代公安工作的发展节奏。公安人才队伍作为维护社会稳定的重要力量,其专业化建设已迫在眉睫。当前,应着力于提升政治素养、充实专业知识、强化核心业务技能、打磨应急处突本领以及培育科技应用能力等方面,构建契合时代需求的公安人才体系,全力筑牢社会治安安全防线。 展开更多
关键词 时代需求 公安人才 政治素养 专业化建设
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我国警务辅助人员管理的地方立法比较研究
6
作者 赵炎欣 梁舒琪 《西部学刊》 2025年第1期67-70,共4页
警务辅助人员的规范化管理,是保障警务辅助队伍有序发展的重要举措,对保障警务辅助人员基本权益、缓解警力紧张、推动公安改革意义重大。梳理各地警务辅助人员立法情况发现,各地警务辅助人员立法在警务辅助人员法律地位及权益保障、职... 警务辅助人员的规范化管理,是保障警务辅助队伍有序发展的重要举措,对保障警务辅助人员基本权益、缓解警力紧张、推动公安改革意义重大。梳理各地警务辅助人员立法情况发现,各地警务辅助人员立法在警务辅助人员法律地位及权益保障、职权范围及法律责任、职权监督管理体系等方面既有共性也有个性,建议加强警务辅助人员国家层面的立法,完善警务辅助人员的激励机制,厘清警务辅助人员的责任承担,以期推动我国警务辅助人员法律制度的完善。 展开更多
关键词 警务辅助人员 地方立法 管理制度
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创新人才创新力评估体系与激励制度研究 被引量：8
7
作者 张永莉 邹勇 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期89-93,共5页
研究了创新人才的创新力评估体系和激励机制,为企业在严峻的竞争压力下构建创新评价体系和制定创新人才的激励制度提供了理论基础。同时提出人力资源管理实践中增强员工向心力的方法,为创收和员工创新力发展提供了方法和激励制度依据。
关键词 创新力 评估体系 激励制度 创新人才
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论我国政府绩效评估组织体系的优化 被引量：8
8
作者 王前 彭淑蓉 《云南行政学院学报》 北大核心 2007年第3期123-125,共3页
政府绩效评估的组织体系影响和制约着政府绩效评估功能的发挥。在借鉴西方国家的经验和总结我国各地政府绩效评估实践经验的基础上,本文提出了加强政府绩效评估立法、充分发挥各级审计机关在政府绩效评估中的作用和培育民间第三方政府... 政府绩效评估的组织体系影响和制约着政府绩效评估功能的发挥。在借鉴西方国家的经验和总结我国各地政府绩效评估实践经验的基础上,本文提出了加强政府绩效评估立法、充分发挥各级审计机关在政府绩效评估中的作用和培育民间第三方政府绩效评估组织等三项政府绩效评估组织体系优化策略。 展开更多
关键词 政府绩效评估 组织体系 优化策略
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科技突破的金融依赖效应和机制研究 被引量：4
9
作者 龙云安 孙峥 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期100-103,共4页
研究科技突破对金融的依赖效应,并建立模型研究金融对科技突破的作用,以及科技突破的金融依赖机制作,进一步研究融资方式、竞争机制以及利益机制。在我国30个省、自治区和直辖市的面板数据基础上,对影响科技突破的因素作量化分析,从中... 研究科技突破对金融的依赖效应,并建立模型研究金融对科技突破的作用,以及科技突破的金融依赖机制作,进一步研究融资方式、竞争机制以及利益机制。在我国30个省、自治区和直辖市的面板数据基础上,对影响科技突破的因素作量化分析,从中分析了金融发展如何促进技术创新,提出市场经济条件下,有效的科技突破和金融结合机制模式。 展开更多
关键词 科技突破 金融依赖 金融相关率 金融活动率
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西部大学生“村官”计划实施研究--以XX大学行政管理专业毕业生为例 被引量：3
10
作者 税国洪 宋赟 李明秋 《云南行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2008年第2期114-116,共3页
对于我国西部广大农村而言,开展大学生"村官"计划是解决"三农"问题、统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的有效途径,是深入贯彻落实科学发展观的重要举措。访谈发现,大学毕业生普遍不了解"村官"计划,... 对于我国西部广大农村而言,开展大学生"村官"计划是解决"三农"问题、统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的有效途径,是深入贯彻落实科学发展观的重要举措。访谈发现,大学毕业生普遍不了解"村官"计划,对西部农村及村干部的认识较为刻板,参加西部大学生"村官"计划的意愿很弱。综合分析表明,只有营造氛围良好的社会环境、制定切实可行的政策法规、完善持续有效的保障机制、采取正确得当的工作方式才能保证西部大学生"村官"计划的顺利实施。 展开更多
关键词 大学生“村官”计划 必要性 可行性
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从组织理论的进路看大部制改革 被引量：3
11
作者 范广垠 刘坤 《云南行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期15-18,共4页
大部制通过对组织职能领域进行扩展性的重新界定,对组织结构进行合并整合,最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理,以提高行政效率。从理论上看,这是应对组织环境的不确定性而采取的重要措施之一。组织应对环境的不确定性往往... 大部制通过对组织职能领域进行扩展性的重新界定,对组织结构进行合并整合,最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理,以提高行政效率。从理论上看,这是应对组织环境的不确定性而采取的重要措施之一。组织应对环境的不确定性往往还必须转变职能、下放权力。我国当下的行政环境具有高度的不确定性,这一环境也能够支持大部制改革。但是,大部制有其运行的复杂性和自身功能的局限性,必须有相应的措施和综合性的改革,才能实现预期目标。 展开更多
关键词 大部制 不确定性 组织环境 分工 协调
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任务型组织中的任务决定论 被引量：4
12
作者 张康之 李圣鑫 《学习论坛》 2007年第3期34-37,共4页
任务型组织是由任务决定的组织,这是它与常规组织的根本区别。常规组织基本上可以看做是以组织的存续为本位的,是组织决定了任务,组织的专业性质、内部结构等,决定了它承担什么样的任务以及如何承担任务。任务型组织则是因任务而设立和... 任务型组织是由任务决定的组织,这是它与常规组织的根本区别。常规组织基本上可以看做是以组织的存续为本位的,是组织决定了任务,组织的专业性质、内部结构等,决定了它承担什么样的任务以及如何承担任务。任务型组织则是因任务而设立和因任务的完成而解散的组织。所以,任务型组织的任务与目标关系、任务的解决方法,都与常规组织不同。 展开更多
关键词 任务型组织 常规组织 常规任务 非常规任务
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反生产行为:行政管理研究的新视角 被引量：3
13
作者 赵若言 吴红梅 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期44-52,127,共9页
大量事实表明,公务员群体中存在各类消极不良行为,需要进一步研究整理。但当前针对公务员消极不良行为的各类整合研究,如行政道德(伦理)失范、公务员倦怠、公务员腐败等都只是整合了某一类行为,难以找出各类行为间的深层联系,因此可以... 大量事实表明,公务员群体中存在各类消极不良行为,需要进一步研究整理。但当前针对公务员消极不良行为的各类整合研究,如行政道德(伦理)失范、公务员倦怠、公务员腐败等都只是整合了某一类行为,难以找出各类行为间的深层联系,因此可以尝试将"反生产行为"这一概念框架引入行政管理领域,在已有的反生产行为研究的基础上针对公务员群体特殊性进行进一步细化,提出公务员反生产行为的认定条件,为公务员消极不良行为的整合、划分和进一步研究提供一种新的思路和方向。 展开更多
关键词 公务员行为规范 反生产行为 认定条件 消极不良行政行为 行政不作为 公务员倦怠
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公安机关辅警建设的法制化 被引量：15
14
作者 覃珠坚 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 北大核心 2016年第5期134-139,共6页
我国有关辅警法律至今尚缺,相关法规也极不健全,辅警建设存在诸多问题,辅警建设法制化势在必行。所谓辅警建设法制化,是指将有关公安机关辅警建设的规范纳入法律法规规制的范畴。目前,公安机关辅警及其行为性质、名称身份、职权职责、... 我国有关辅警法律至今尚缺,相关法规也极不健全,辅警建设存在诸多问题,辅警建设法制化势在必行。所谓辅警建设法制化,是指将有关公安机关辅警建设的规范纳入法律法规规制的范畴。目前,公安机关辅警及其行为性质、名称身份、职权职责、职业性质和规范管理,既需要高位立法进行规范,也需要制定低层次的操作规章,以保证辅警管理和辅警行为符合有法可依的法治要求。 展开更多
关键词 公安机关 辅警 法制化 执法 勤务
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公务员道德教育的方法创新 被引量：3
15
作者 纳雪沙 杨坤洋 《云南行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第4期162-164,共3页
本文从一般道德教育的特点和规律入手,分析了公务员道德教育的特点,提出我国公务员教育方法中存在的弊端。文章尝试性提出了公务员道德教育方法的创新:理论灌输与心理引导相结合法、他律和自律相统一、典型示范和群众实践的统一、制度... 本文从一般道德教育的特点和规律入手,分析了公务员道德教育的特点,提出我国公务员教育方法中存在的弊端。文章尝试性提出了公务员道德教育方法的创新:理论灌输与心理引导相结合法、他律和自律相统一、典型示范和群众实践的统一、制度规范与道德教育相统一。 展开更多
关键词 道德教育 公务员道德教育 方法创新
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试论我国公务员激励机制的完善 被引量：31
16
作者 王金华 《云南行政学院学报》 北大核心 2005年第3期87-90,共4页
我国公务员激励机制已运行了十一年,但传统干部人事制度的弊端如效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在。笔者认为:我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期... 我国公务员激励机制已运行了十一年,但传统干部人事制度的弊端如效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在。笔者认为:我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因。本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路。 展开更多
关键词 公务员 激励机制 完善
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政府规模与行政效率比较审视 被引量：5
17
作者 颜廷锐 张艳 《云南行政学院学报》 2003年第6期46-49,共4页
在过去的一个世纪中 ,东西方政府的规模都扩大了 ,而政府规模与行政效率之间存在着紧密的关系 ,政府规模过大就会影响行政效率。转型中的中国政府就面临着政府规模比较大的问题 ,中国政府应该制定战略缩减政府规模以提高行政效率 ,促进... 在过去的一个世纪中 ,东西方政府的规模都扩大了 ,而政府规模与行政效率之间存在着紧密的关系 ,政府规模过大就会影响行政效率。转型中的中国政府就面临着政府规模比较大的问题 ,中国政府应该制定战略缩减政府规模以提高行政效率 ,促进我国的经济增长。 展开更多
关键词 政府规模 行政效率 政府职能
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论政府管制改革的价值取向:有效管制 被引量：4
18
作者 杜雷 朱玉知 《云南行政学院学报》 2004年第6期16-19,共4页
政府有效管制是我国政府管制改革的理念。当前 ,有关政府管制改革的理论有很多 ,有人主张放松管制 ,有人主张加强管制。而政府有效管制强调 ,政府管制改革不是要放松管制也不是要加强管制 ,最终目标是要提高政府管制质量、实现政府对经... 政府有效管制是我国政府管制改革的理念。当前 ,有关政府管制改革的理论有很多 ,有人主张放松管制 ,有人主张加强管制。而政府有效管制强调 ,政府管制改革不是要放松管制也不是要加强管制 ,最终目标是要提高政府管制质量、实现政府对经济社会发展的有效控制。政府有效管制的核心原则是有效性 ,它包括 :结果有效性和执行有效性、公共利益性、可行性。 展开更多
关键词 政府管制 价值取向 有效性 治理
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论任务型组织管理的技术性策略 被引量：3
19
作者 张康之 李圣鑫 《学习论坛》 2008年第11期43-47,共5页
与常规组织不同,任务型组织是一种临时性的组织,它是因处理重大的、紧迫的和一次性任务的需要而建立起来的。常规组织的许多管理技术对于任务型组织来说,都是不适应的。但是,任务型组织是可以发展出一些属于自己的独特的技术性管理方案... 与常规组织不同,任务型组织是一种临时性的组织,它是因处理重大的、紧迫的和一次性任务的需要而建立起来的。常规组织的许多管理技术对于任务型组织来说,都是不适应的。但是,任务型组织是可以发展出一些属于自己的独特的技术性管理方案的。其中,明确任务的导向性,注重组织运行中的主动性,强化组织运行机制的灵活性,树立"不确定性"理念等,都是任务型组织管理技术的生长点。 展开更多
关键词 任务型组织 常规组织 技术策略
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对领导干部引咎辞职制的几点思考和建议 被引量：2
20
作者 郭峰 肖新学 《云南行政学院学报》 北大核心 2005年第1期86-88,共3页
引咎辞职制是完全适合我国特色政党政治的制度设置 ,也必将会促进我国特色政治的健康发展。但在引咎辞职制的实行过程中应当注意几个障碍 ,如“官本位”思想依然存在 ,良好的社会氛围尚未形成 ;“引咎”界定不明确 ,缺乏统一的标准和尺... 引咎辞职制是完全适合我国特色政党政治的制度设置 ,也必将会促进我国特色政治的健康发展。但在引咎辞职制的实行过程中应当注意几个障碍 ,如“官本位”思想依然存在 ,良好的社会氛围尚未形成 ;“引咎”界定不明确 ,缺乏统一的标准和尺度 ;引咎辞职操作程序不规范 ,党政系统还未一视同仁 ;执行力度不够 ,使引咎辞职制流于形式 ;缺乏前瞻性的引咎体系等。 展开更多
关键词 党政领导干部 引咎辞职制 障碍性因素 建议
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