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环境信用监管的数智逻辑与制度回应
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作者 王腾 《理论月刊》 北大核心 2026年第3期136-146,共11页
信用监管的实施应契合数智技术的内在逻辑。环境信用监管是以信息归集、信用评价、信用执法、信用修复四个方面为基本机理,实现精准执法目的的新型监管方式。作为信用监管的特殊运用领域,环境信用监管应遵循数据驱动、智能决策、协同共... 信用监管的实施应契合数智技术的内在逻辑。环境信用监管是以信息归集、信用评价、信用执法、信用修复四个方面为基本机理,实现精准执法目的的新型监管方式。作为信用监管的特殊运用领域,环境信用监管应遵循数据驱动、智能决策、协同共享、动态反馈等数智逻辑,但在具体实践中,其面临信息归集难、成本高、信息评价标准不一、信用执法协同性不足、信用修复机制灵敏度不够等方面的问题,解决这些问题依赖于系统的制度方案供给,以回应环境信用监管数智化的需要。然而,在数智化逻辑下环境信用监管又在数据管理、智能决策、协同共享以及动态反馈等诸多方面面临法律挑战,因此,需要从明确数据权属与安全保护规则、构建智能决策法律规制体系、加强协同共享法律制度供给、建立动态反馈法律调整规则四个方面予以综合应对。 展开更多
关键词 环境信用监管 信用评价 数智逻辑
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AIGC时代网络舆情风险的敏捷治理:适配逻辑、现实困境与实现路径
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作者 肖萍 鄢琦昊 《求实》 北大核心 2026年第2期68-78,107,共12页
随着AIGC技术的快速发展,网络舆情的生成与传播模式发生了深刻变革,传统网络舆情风险治理模式面临着巨大挑战。敏捷治理作为一种以“快速感知”“动态响应”“多元协同”“迭代优化”为核心的治理范式,可以实现从被动防御向主动免疫、... 随着AIGC技术的快速发展,网络舆情的生成与传播模式发生了深刻变革,传统网络舆情风险治理模式面临着巨大挑战。敏捷治理作为一种以“快速感知”“动态响应”“多元协同”“迭代优化”为核心的治理范式,可以实现从被动防御向主动免疫、从人力密集向技术赋能、从单一监管向生态共治的转变。为此,应构建一套涵盖“AI+人工”协同的敏捷监测体系、“扁平化+跨域”的敏捷决策机制、“源头管控+动态引导+长效修复”的敏捷恢复系统、“技术赋能+能力建设+法规保障”的敏捷支撑体系、“规则共建+联合处置”的国际共治格局的敏捷治理体系,以提升网络舆情风险治理的前瞻性、精准性、系统性、协同性,实现AIGC时代网络舆情风险的有效治理。 展开更多
关键词 网络空间治理 生成式人工智能 网络舆情风险 敏捷治理 治理模式 技术赋能
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数字政府建设中内部人才选拔的“约束适应”机制——基于2012-2025年中央机关公开遴选的分析
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作者 句华 秦帅 《学海》 北大核心 2026年第1期100-111,共12页
数字政府建设中,政府各部门如何通过内部人才选拔机制优化人才配置,是理解政府组织人才战略转型的关键问题。本文基于2012—2025年3263个中央机关公开遴选公务员公告的岗位数据,运用文本挖掘、比较分析与时间序列等方法,揭示并检验政府... 数字政府建设中,政府各部门如何通过内部人才选拔机制优化人才配置,是理解政府组织人才战略转型的关键问题。本文基于2012—2025年3263个中央机关公开遴选公务员公告的岗位数据,运用文本挖掘、比较分析与时间序列等方法,揭示并检验政府内部人才选拔的“约束适应”机制。研究发现:(1)数字类岗位整体呈现出渐进式而非激进式的“守正创新”演化,岗位数量与占比上升;行政机关是吸纳数字类岗位的主要组织类型。(2)政治标准在技术专业化发展中保持韧性,体现出新时代“又红又专”的特质。(3)甄别信号体系发生结构性重构,专业精准度与特定工作经历权重上升,学历门槛相对下调,岗位需求的表达由分散性描述向“专业要求”集中。本文以结构化岗位公告为切口,通过整合渐进适应、政治约束与信号重构三重制度逻辑,构建了连接宏观制度变迁与微观人才配置的分析框架,揭示了数字时代中国政府内部人才选拔体系的内在机理与实践路径。 展开更多
关键词 数字政府 公务员遴选 内部人才选拔 信号重构 “高素质专业化”
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干部教育培训何以影响基层公务员担当作为——一项扎根理论研究
4
作者 孙远太 田紫金 《郑州大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期29-37,共9页
激发基层公务员担当作为是新时代加强基层治理与回应民众需求的有效途径。在现有关于基层公务员担当作为研究的个体认知路径和组织环境路径基础上研究,引入干部教育培训作为解释变量,探讨干部教育培训对基层公务员担当作为的影响及驱动... 激发基层公务员担当作为是新时代加强基层治理与回应民众需求的有效途径。在现有关于基层公务员担当作为研究的个体认知路径和组织环境路径基础上研究,引入干部教育培训作为解释变量,探讨干部教育培训对基层公务员担当作为的影响及驱动机制。基于扎根理论分析,构建干部教育培训影响基层公务员担当作为模型。干部教育培训通过系统性设计实现基层公务员担当作为的结构化塑造,具体涵盖教育培训设计的精准适配、教育培训过程的有效实施、教育培训效能的双重转化以及组织激励机制的双元驱动。在此过程中,态度转变驱动价值认同与动机内化的深层变革,能力提升驱动认知重构与能力跃迁的实践转化,激励强化驱动组织环境与个体发展的协同互构。基于以上研究发现,从干部教育培训体系优化、干部教育培训效能改进、组织激励机制完善三方面提出强化干部教育培训促进基层公务员担当作为的政策建议。 展开更多
关键词 干部教育培训 基层公务员 担当作为 驱动机制 扎根理论
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数智赋能:政务热线数智化转型的历程、挑战与路径
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作者 孟天广 李珍珍 李熠 《学习与探索》 北大核心 2026年第1期57-68,共12页
政务热线数智化转型是我国数字政府建设的关键领域。近年来随着政务热线在全国普及,其在接诉、办理、评估、治理等环节面临着一系列新生挑战及潜在治理风险,限制着政务热线驱动的数字政府建设。数智赋能成为政务热线数智化转型的关键机... 政务热线数智化转型是我国数字政府建设的关键领域。近年来随着政务热线在全国普及,其在接诉、办理、评估、治理等环节面临着一系列新生挑战及潜在治理风险,限制着政务热线驱动的数字政府建设。数智赋能成为政务热线数智化转型的关键机制,驱动着政务热线治理能力提升。本文基于政务热线数字化转型的目的和能力两个维度考察其数智化转型路径的差异,发现政务热线自身能力建设和政务热线赋能政府治理是数智赋能的两大场域,其中前沿技术采纳和专业知识介入是转型动力。数智赋能切实提升了政务热线运行效率,但其赋能效果也存在着一定限度,尚未能有效化解政务热线转型过程中潜藏的治理风险。未来应该在数智赋能和制度建设两个方面优化政务热线,驱动数字政府建设。 展开更多
关键词 政务热线 数字化转型 技术赋能 数字政府
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基本公共服务满意度:农村网格化管理“一网就灵”?
6
作者 胡新艳 张豫西 许金海 《南京农业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期142-155,共14页
网格化管理政策正在逐步从城市向农村社区推广,但其是否适用于农村,一直存有理论争议,有效的实证证据更是缺乏。聚焦于该政策改革的基本目标“基本公共服务满意度”,文章利用浙江大学中国家庭大数据库的两期面板数据和双向固定效应模型... 网格化管理政策正在逐步从城市向农村社区推广,但其是否适用于农村,一直存有理论争议,有效的实证证据更是缺乏。聚焦于该政策改革的基本目标“基本公共服务满意度”,文章利用浙江大学中国家庭大数据库的两期面板数据和双向固定效应模型展开实证分析。结果显示,网格化管理显著提升了农村居民的基本公共服务满意度,这主要得益于网格化管理对社区公共服务供给的“效率提升”和“公平保障”。异质性分析表明,政策影响效应在非平原地区、宗族网络密集的村庄更为有效。进一步分析发现,网格划分的密度与基本公共服务满意度之间呈“倒U”型关系,最优的网格密度区间为575~690户;专职网格员的配备并不影响普通民众的基本公共服务满意度,但会显著提升特殊群体的基本公共服务满意度。文章为农村地区推行网格化管理提供了肯定性的量化证据,厘清了改革过程中的部分争议与分歧,能为农村网格化改革凝聚共识、汇聚合力。 展开更多
关键词 网格化管理 基本公共服务满意度 精英俘获 网格划分
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数字化时代公务员制度的范式重构
7
作者 魏姝 《学海》 北大核心 2026年第1期112-123,215,共13页
随着政府数字化转型的加速,政府中关乎“事”的“公务员的工作内容和工作模式”和关乎“人”的“公务员的类型结构和能力素质”都发生了显著变化,这些变化从操作、制度与价值层面对传统机械官僚制下的公务员制度提出了挑战,意味着公务... 随着政府数字化转型的加速,政府中关乎“事”的“公务员的工作内容和工作模式”和关乎“人”的“公务员的类型结构和能力素质”都发生了显著变化,这些变化从操作、制度与价值层面对传统机械官僚制下的公务员制度提出了挑战,意味着公务员制度在数字化时代将走向范式重构。与算法官僚制相匹配的公务员制度在分类、更新、激励和约束机制等维度都体现出与传统公务员制度不同的特征,代表着数字化时代公务员制度范式重构的方向。公务员制度的范式重构和转型要充分考虑和评估政府整体上的数智化水平,立足和坚持中国特色,并以坚守公共价值为根本目标,警惕技术异化。 展开更多
关键词 数字化 公务员制度 挑战 范式重构
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接点监督:破解基层监督难题的实践创新
8
作者 田玉麒 刘秀珍 《吉林大学社会科学学报》 北大核心 2026年第2期135-144,269,共11页
基层监督是党和国家监督体系的末梢环节,对提升基层治理效能和推进基层治理现代化具有重要意义。然而,因处于国家与社会的二元异质性空间节点,基层监督面临着结构性、过程性和功能性难题。接点监督作为推动国家与社会监督力量衔接整合... 基层监督是党和国家监督体系的末梢环节,对提升基层治理效能和推进基层治理现代化具有重要意义。然而,因处于国家与社会的二元异质性空间节点,基层监督面临着结构性、过程性和功能性难题。接点监督作为推动国家与社会监督力量衔接整合的实践形式,是破解基层监督难题的有效路径。在现实中,村级监督工作站是接点监督的实践载体,亦是强化基层监督的突破口。文章运用扎根理论,对村级监督工作站的案例资料进行编码分析,构建了“结构接点-过程接点-功能节点”的接点监督运作模型,呈现了接点监督破解基层监督难题的作用机制。具体而言,接点监督通过结构接点整合基层监督体系,通过过程接点疏导基层监督过程,通过功能接点提升基层监督效能,进而实现基层监督的协同高效优化。 展开更多
关键词 接点监督 基层监督 监督工作联络站 扎根理论
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政策反馈机制下挂牌督办对安全生产的反向塑造——以安徽省阜阳市“十批百点”为例
9
作者 曲纵翔 袁瑾 《中共福建省委党校(福建行政学院)学报》 北大核心 2026年第1期98-114,共17页
挂牌督办是安全生产治理催生的代表性政策,学界集中关注了其单线性的执行逻辑,但忽视了其对安全生产治理的反向塑造作用。政策反馈理论对“反向塑造”现象有较强的解释力。经过我国政策体系运转的权威韧性、行政制度、政治势能三个特性... 挂牌督办是安全生产治理催生的代表性政策,学界集中关注了其单线性的执行逻辑,但忽视了其对安全生产治理的反向塑造作用。政策反馈理论对“反向塑造”现象有较强的解释力。经过我国政策体系运转的权威韧性、行政制度、政治势能三个特性的加持,调适后的政策反馈理论,可以有效阐释安徽省阜阳市挂牌督办政策的“十批百点”案例的内在机理。研究指出,挂牌督办政策带动了系统适应反馈、制度演化反馈、社会认同反馈三条反向塑造机制,同时,通过规则再生产、政策制度化、责任链条再塑和数据能力驱动四条逻辑,对安全生产治理中的制度刚性、治理本位、行为模式、治理理念进行了多维度的反向塑造,有效提升了安全生产治理的生命力。 展开更多
关键词 挂牌督办 安全生产 政策反馈 反向塑造
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深化整治“靠企吃企”问题
10
作者 周义程 《人民论坛》 北大核心 2026年第3期43-46,共4页
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,需持续强化国资国企监管,纵深推进正风肃纪反腐。当前,国企领域遏制腐败增量、清除腐败存量的任务依然艰巨,有的国有企业中“靠企吃企”现象时有发生。深化整治国有企业领域腐败,需在监... 国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,需持续强化国资国企监管,纵深推进正风肃纪反腐。当前,国企领域遏制腐败增量、清除腐败存量的任务依然艰巨,有的国有企业中“靠企吃企”现象时有发生。深化整治国有企业领域腐败,需在监督维度形成“不敢腐”的强力震慑网络,在制度维度打造“不能腐”的刚性约束体系,在思想维度强化“不想腐”的教育长效机制,构建起“监督+制度+教育”的“三维立体”综合治理体系。 展开更多
关键词 国有企业 反腐败 监督机制
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纪检监察学学科体制化的动力机制:知识社会学视角的考察
11
作者 邓力源 肖云忠 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2026年第1期41-53,共13页
纪检监察学被确立为一级学科,标志着其学科体制化进入新阶段。但从现有研究来看,学界针对纪检监察学学科体制化这一进程的动力机制相关探讨相对较少,而明晰此问题对推动学科建设与自主知识体系构建至关重要。文章以纪检监察学学科体制... 纪检监察学被确立为一级学科,标志着其学科体制化进入新阶段。但从现有研究来看,学界针对纪检监察学学科体制化这一进程的动力机制相关探讨相对较少,而明晰此问题对推动学科建设与自主知识体系构建至关重要。文章以纪检监察学学科体制化为研究对象,旨在基于知识社会学视角,揭示其确立的社会基础、动力机制及演化逻辑。纪检监察学学科体制是指用制度来规范纪检监察学术思想生产和人才培养的体制,其生成演化的社会基础和动力机制构成纪检监察学学科体制化。知识社会学对揭示纪检监察学学科体制化具有适用性。研究发现,纪检监察学学科体制化的社会基础是中国经济社会发展中的腐败治理需求,动力机制是纪检监察知识的视域融合与制度确认,即学术场域和实务场域分别生产纪检监察学术思想型知识和实践经验型知识,通过制度确认实现两类知识融合,初步构成纪检监察学学科体制。完善纪检监察学学科体制仍需立足腐败形势与治理需求、融合纪检监察学术场域知识与实务场域知识,为构建纪检监察学学科自主知识体系奠定知识基础。 展开更多
关键词 知识社会学 纪检监察学学科体制化 纪检监察学术思想型知识 纪检监察实践经验型知识
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监察委员会议事规则的法治化路径
12
作者 钱宁峰 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2026年第1期14-27,共14页
改革开放以来,监察立法不再规定监察会议,监察委员会议事规则在立法中未予明确,但这并不意味着议事规则在监察工作中的缺失。综合现行公开的规定来看,根据名称不同,可以将监察委员会议事规则分为会议议事规则、会议工作规则、会议制度... 改革开放以来,监察立法不再规定监察会议,监察委员会议事规则在立法中未予明确,但这并不意味着议事规则在监察工作中的缺失。综合现行公开的规定来看,根据名称不同,可以将监察委员会议事规则分为会议议事规则、会议工作规则、会议制度三种立法类型。由于各地对议事规则的理解差异,监察委员会议事规则规范化程度明显不高,在一定程度上反映了监察立法忽视监察委员会会议制度所带来的随意性。因此,需要把握监察委员会议事规则的法律定位,建立起监察委员会自身的会议制度,使之在法治轨道上运行。具体来说,制定监察机关议事规则,规范各地监察机关会议制度,从而提供有效的监察法规依据;构建监察机关会议制度,包括监察委员会委务会议制度和监委办公会议制度;强化监察委员会会议的公开力度,根据监督、调查和处置事项性质来决定公开方式和范围,以确保监察机关受到有效监督。监察委员会议事规则的相对独立性并不影响纪委监委合署办公的运行,相反能够保证党内法规和国家法律在议事规则上的有效衔接。 展开更多
关键词 纪律检查委员会 监察委员会 议事规则 工作规则 会议制度 法治
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新时代权力运行的规范监督:逻辑、范式与进路
13
作者 吴建雄 陈玥 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2026年第2期1-15,共15页
加强对权力配置和运行的规范监督,是坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路、推进中国式现代化的必然要求,其蕴含“人民至上”的价值逻辑、“全面覆盖”的范畴逻辑、“关权于笼”的运行逻辑、“三不一体”的治理逻辑、“协同高效”的... 加强对权力配置和运行的规范监督,是坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路、推进中国式现代化的必然要求,其蕴含“人民至上”的价值逻辑、“全面覆盖”的范畴逻辑、“关权于笼”的运行逻辑、“三不一体”的治理逻辑、“协同高效”的战略逻辑。中国化权力配置和运行的基本范式为:中国共产党全面领导制度化的权力架构,国家权力结构“一元分立”的横向制约,对国家机关权力运行的纵向监督,权力运行监督的组织原则和活动准则。优化对权力配置和运行的规范监督,应当以确权规范为前提,以合理分权为关键,以智能化监权为常态,以规范程序与追责为保障,以依法规范行权为依归。 展开更多
关键词 公共权力 规范监督 理论逻辑 中国范式 实践进路
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数字化管理在事业单位档案管理中的应用分析
14
作者 许玲 《办公自动化》 2026年第2期126-128,共3页
数字中国战略给很多行业带来发展动力,此种发展背景下,事业单位的档案管理需要做好实体向数字化模式的转型。文章主要围绕事业单位档案管理数字化转型的必要性展开分析,明确数字技术在档案管理中发挥的重要作用及应用价值,并总结当前部... 数字中国战略给很多行业带来发展动力,此种发展背景下,事业单位的档案管理需要做好实体向数字化模式的转型。文章主要围绕事业单位档案管理数字化转型的必要性展开分析,明确数字技术在档案管理中发挥的重要作用及应用价值,并总结当前部分事业单位数字化档案管理中存在的管理制度不完善、技术引进不到位等问题,深入探讨了解决此类问题与实现档案管理数字化转型的对策,旨在提升档案服务效能、保障档案信息安全,以期为智慧单位建设及公共服务价值的提升奠定良好基础。 展开更多
关键词 数字化管理 事业单位 档案管理 数据安全 资源利用
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新型腐败和隐性腐败的特征识别与精准治理
15
作者 肖登辉 黄志勇 《廉政文化研究》 2026年第1期79-97,共19页
新型腐败和隐性腐败是反腐败高压态势下腐败手段翻新升级的产物,具有主体勾结网络化与行为伪装专业化、权力交易间接化与利益兑付期权化、利益输送市场化与形式包装合法化、操作工具数字化与交易手段金融化、危害影响潜在化与风险扩散... 新型腐败和隐性腐败是反腐败高压态势下腐败手段翻新升级的产物,具有主体勾结网络化与行为伪装专业化、权力交易间接化与利益兑付期权化、利益输送市场化与形式包装合法化、操作工具数字化与交易手段金融化、危害影响潜在化与风险扩散系统化等显著特征,为腐败治理实践带来发现识别、调查取证、行为定性、纪法适用和协同治理等多重困境。面对复杂问题,只有强化系统思维,从理念、技术、制度、规范、环境等多维度着手,才能不断提高新型腐败和隐性腐败治理水平:筑牢精准治理的源头防线,推动反腐败从被动响应转向主动预警;强化数据驱动的智慧监管,运用技术手段穿透隐蔽利益链条;深化权力监督的制度建设,扎紧规范权力运行的制度笼子;完善纪法衔接的规范体系,为精准打击提供坚实的法治保障;培育崇尚廉洁的社会生态,最终构建多元协同、标本兼治的长效治理格局。 展开更多
关键词 新型腐败和隐性腐败 反腐败斗争 权力监督 数字纪检监察
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基层政府机构中的组织公正与服务导向型组织公民行为
16
作者 时丹丹 张润田 《黑河学院学报》 2026年第2期62-66,85,共6页
服务导向型组织公民行为作为一线服务人员在工作中的具体行动,对组织整体绩效、政府形象和社会公信力有着深远影响。通过构建“组织公正-行为”模型,探讨组织公正如何通过工作态度、主观规范和感知行为控制对服务导向型组织公民行为产... 服务导向型组织公民行为作为一线服务人员在工作中的具体行动,对组织整体绩效、政府形象和社会公信力有着深远影响。通过构建“组织公正-行为”模型,探讨组织公正如何通过工作态度、主观规范和感知行为控制对服务导向型组织公民行为产生影响。运用问卷对来自中国黑龙江省哈尔滨市28个街道办事处的一线服务人员进行调查,并基于分解的计划行为理论,采用偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM)进行数据分析。实证结果表明:组织公正对服务导向型组织公民行为具有显著正向影响;工作态度、主观规范和感知行为控制在其中发挥积极的中介作用。 展开更多
关键词 基层政府机构 组织公正 服务导向型组织公民行为 PLS-SEM
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工资薪酬在事业单位人力资源管理中的激励价值探讨
17
作者 武刚 《办公室业务》 2026年第6期64-66,共3页
科学的薪酬激励机制是事业单位吸引和留住优质人才、激发工作积极性与创造力、增强内部凝聚力的核心支撑,对夯实组织核心竞争力具有关键作用。文章系统剖析当前事业单位薪酬体系存在的“市场脱节”“激励不足”“公平性缺失”等短板,提... 科学的薪酬激励机制是事业单位吸引和留住优质人才、激发工作积极性与创造力、增强内部凝聚力的核心支撑,对夯实组织核心竞争力具有关键作用。文章系统剖析当前事业单位薪酬体系存在的“市场脱节”“激励不足”“公平性缺失”等短板,提出强化薪酬激励执行力度、构建“绩效—薪酬”动态联动机制和完善薪酬公平性设计等优化策略,实现薪酬激励的精准化、制度化与可持续化,为事业单位提升人力资源管理效能、优化公共服务质量提供理论支撑与实践参考。 展开更多
关键词 工资薪酬 事业单位 人力资源管理 激励价值
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事业单位清算的法规演变及制度衔接研究
18
作者 高鹏程 王坤 《湖南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期81-88,共8页
事业单位清算作为事业单位国有资产管理的终结性环节,在事业单位国有资产管理相关法规体系演进中起步较晚,法律地位较低,相关规定呈现碎片化特征,难以在控制事业单位国有资产流失上发挥“最终守关人”的作用。究其原因,事业单位管理未... 事业单位清算作为事业单位国有资产管理的终结性环节,在事业单位国有资产管理相关法规体系演进中起步较晚,法律地位较低,相关规定呈现碎片化特征,难以在控制事业单位国有资产流失上发挥“最终守关人”的作用。究其原因,事业单位管理未完全脱离行政逻辑体系的“路径依赖”,综合立法逻辑略显单薄,与多元主体构成的社会主义市场经济体制的产权结构不相匹配,因而无法从立法层面上对多维度属性交叠关系所产生的全部场景进行全面推演,致使事业单位清算与国有资产管理法规体系未能全面衔接。未来应建立以清算为核心、具有统筹立法意义的事业单位国有资产管理制度,构建多方参与的清算治理体系。 展开更多
关键词 事业单位清算 国有资产管理 法规演变 制度衔接
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“情景-应对”视角下城市极端暴雨灾害适应性治理研究——以郑州“7•20”特大暴雨为例
19
作者 黄纪心 郭雪松 《灾害学》 北大核心 2026年第2期118-124,共7页
随着城市极端暴雨灾害不确定性的日益加剧,对政府应急管理适应性提出了更高要求。该研究基于“情景-应对”视角,以河南郑州“7•20”特大暴雨灾害事件为例,针对不同阶段应急措施的治理效能进行评估与推演。研究发现,在城市极端暴雨灾害... 随着城市极端暴雨灾害不确定性的日益加剧,对政府应急管理适应性提出了更高要求。该研究基于“情景-应对”视角,以河南郑州“7•20”特大暴雨灾害事件为例,针对不同阶段应急措施的治理效能进行评估与推演。研究发现,在城市极端暴雨灾害应对过程中,预防型措施、处置型措施和恢复型措施都能够有效降低人员伤亡和经济损失,但三者的治理效能呈现依次递减的演化趋势。据此,提出构建覆盖预防、处置和恢复的全流程适应性治理体系,旨在推动应急响应方案的快速生成与精准提取,从而为提高我国城市暴雨灾害适应性治理能力提供借鉴。 展开更多
关键词 城市极端暴雨 不确定性 “情景-应对” 适应性治理
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数智赋能人事档案数字化转型发展研究
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作者 周彩霞 须蕊 +2 位作者 邱晨 刘洁 王淼 《造纸信息》 2026年第1期146-148,共3页
大数据、云计算、物联网等数智技术的发展趋势呈现出应用边界不断扩展的特点.文章集中剖析人事档案管理传统模式的局限,以及数智技术在该领域的应用价值,从基础设施建设、档案资源数字化、智能化管理系统构建3个维度探讨具体转型路径,... 大数据、云计算、物联网等数智技术的发展趋势呈现出应用边界不断扩展的特点.文章集中剖析人事档案管理传统模式的局限,以及数智技术在该领域的应用价值,从基础设施建设、档案资源数字化、智能化管理系统构建3个维度探讨具体转型路径,以期为人事档案管理的现代化转型提供参考. 展开更多
关键词 数智技术 人事档案 数字化转型
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