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国外公务员诚信体系建设及其启示 被引量：8
1
作者 陈尤文 王丹 聂元军 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2006年第1期105-107,共3页
诚信是市场经济的基石,是社会文明的象征。国家公务员掌握着国家和政府的行政权力,执行国家公务,组织管理各项行政事务,肩负着“治国”的历史使命。国家公务员地位的特殊性决定了公务员应成为整个社会诚信的示范者,严格遵守诚实信用,才... 诚信是市场经济的基石,是社会文明的象征。国家公务员掌握着国家和政府的行政权力,执行国家公务,组织管理各项行政事务,肩负着“治国”的历史使命。国家公务员地位的特殊性决定了公务员应成为整个社会诚信的示范者,严格遵守诚实信用,才能培养、推进和营造全社会的诚信环境,市场经济才能走向成熟和完善。中国正在推进公务员诚信体系建设,学习和借鉴西方发达国家在公务员诚信体系建设中的经验,对于开阔我们的思维视角、积极推进我国公务员诚信体系建设无疑是有重要意义的。本文从西方发达国家公务员诚信体系建设的理论基础、将理论转化为实践的具体方法以及给予我们的启迪三个方面进行了阐述。 展开更多
关键词 国外公务员诚信理论 实践经验 启示与借鉴
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公务员工作压力与心理健康的关系研究 被引量：28
2
作者 潘莉 佘双好 +1 位作者 李怀军 戴永胜 《四川行政学院学报》 2007年第2期98-101,共4页
通过采用公务员工作压力调查问卷和生活满意度、症状自评(SCL-90)等量表对武汉市青山区公务员进行调查发现,公务员的工作压力主要来自工作性质和职业前景;不同年龄、职务、工作单位公务员的工作压力和心理健康情况存在显著差异。公务员... 通过采用公务员工作压力调查问卷和生活满意度、症状自评(SCL-90)等量表对武汉市青山区公务员进行调查发现,公务员的工作压力主要来自工作性质和职业前景;不同年龄、职务、工作单位公务员的工作压力和心理健康情况存在显著差异。公务员的心理健康状况与工作压力呈显著性相关。因此,需要通过对公务员工作压力的管理来增进其心理健康水平。 展开更多
关键词 公务员 工作压力 心理健康 相互分析
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国外高级公务员绩效考核:比较与启示 被引量：6
3
作者 方振邦 陈曦 唐健 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第6期24-30,共7页
高级公务员作为公务员队伍的重要组成部分,其绩效考核工作的科学有效程度与一国政府效能的提升以及公共服务质量的改进密切相关。以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和考核结果应用为分析框架,系统梳理国外高级公务员绩效考核的... 高级公务员作为公务员队伍的重要组成部分,其绩效考核工作的科学有效程度与一国政府效能的提升以及公共服务质量的改进密切相关。以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和考核结果应用为分析框架,系统梳理国外高级公务员绩效考核的做法及特点,深入总结和分析其经验与启示,对于健全和完善我国干部考核体系具有一定的参考和借鉴价值。 展开更多
关键词 国外高级公务员 绩效考核 干部考核
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英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示 被引量：6
4
作者 方振邦 冉景亮 《探索》 CSSCI 北大核心 2015年第6期98-103,共6页
绩效管理是公务员管理领域的热点和难点。英国高级公务员绩效管理以"九宫格"为搭载平台,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制。英国绩效管理系统在内容、方法和结果应用三个方面构成一以贯之的理念... 绩效管理是公务员管理领域的热点和难点。英国高级公务员绩效管理以"九宫格"为搭载平台,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制。英国绩效管理系统在内容、方法和结果应用三个方面构成一以贯之的理念,促进了公务员个人发展和政府绩效的提升。英国高级公务员绩效管理实践对我国干部队伍建设在选人用人机制建设、确立绩效管理导向、促进领导能力建设和通过绩效结果应用促进干部队伍建设等方面都有重要的启示。 展开更多
关键词 英国 高级公务员 绩效管理 “激励相容”机制 九宫格 干部队伍
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基于文献计量的国内职业韧性研究:热点、脉络与展望
5
作者 黄涛 杨清清 《信阳农林学院学报》 2025年第3期29-35,共7页
本文采用文献计量分析法,借助CiteSpace软件对国内职业韧性研究文献进行可视化分析,系统梳理该领域的研究热点、演进脉络与未来方向。研究发现:近20年文献总量呈波动上升趋势,研究对象集中于护士、教师及大学生群体;研究主题聚焦职业韧... 本文采用文献计量分析法,借助CiteSpace软件对国内职业韧性研究文献进行可视化分析,系统梳理该领域的研究热点、演进脉络与未来方向。研究发现:近20年文献总量呈波动上升趋势,研究对象集中于护士、教师及大学生群体;研究主题聚焦职业韧性的模型结构、影响因素及相关变量的关联机制;演进脉络呈现概念引介与量表开发到实证拓展与技术创新的阶段性特征。未来研究需深化理论整合、拓展组织层面与跨文化视角、开发技术赋能干预方案,并探索新兴技术对职业韧性的双刃剑效应。 展开更多
关键词 职业韧性 文献计量 研究热点 演进脉络
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街头行政:概念建构、理论维度与现实指向 被引量：30
6
作者 韩志明 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期35-40,127-128,共6页
有关街头官僚的研究正方兴未艾,但研究者却忽略了街头官僚与公民之间面对面互动的本质性内涵。街头行政概念及其理论的建构,将研究视域从单中心的街头官僚拓展到街头官僚与公民共同在场的面对面的互动,不仅丰富了街头官僚的理论范畴,也... 有关街头官僚的研究正方兴未艾,但研究者却忽略了街头官僚与公民之间面对面互动的本质性内涵。街头行政概念及其理论的建构,将研究视域从单中心的街头官僚拓展到街头官僚与公民共同在场的面对面的互动,不仅丰富了街头官僚的理论范畴,也将深化对街头官僚与公民面对面互动及其过程的理解,还为分析街头官僚与公民之间的矛盾纠纷等问题提供了新的理论工具。 展开更多
关键词 街头行政 街头官僚 面对面互动 政策执行 公共服务
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黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状分析 被引量：6
7
作者 战勇 张艳丽 +1 位作者 闫红梅 曹原 《中国公共卫生管理》 2020年第4期478-481,共4页
目的分析黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状,为加强疾病预防控制机构人才资源配置和队伍建设提供参考。方法通过中国疾病预防控制基本信息系统收集黑龙江省省、市、县(区) 146个疾病预防控制中心人员基本数据,用Excel软件与SPSS 23.... 目的分析黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状,为加强疾病预防控制机构人才资源配置和队伍建设提供参考。方法通过中国疾病预防控制基本信息系统收集黑龙江省省、市、县(区) 146个疾病预防控制中心人员基本数据,用Excel软件与SPSS 23.0软件进行统计分析。结果黑龙江省疾病预防控制机构人员45~54岁年龄组所占比例最高,占43.6%,存在年龄断层现象。人员工作年限主要集中在20~29年间,各年龄别及工作年限差异均有统计学意义(χ^2值分别为105.2和158.765,P值均<0.01);人员学历以大专、大学为主,中专学历次之(χ^2=1 345.681,P<0.01);人员职称集中于中级、初级水平,高级职称仅占21.9%,无技术级别占18.7%,专业技术人员相对缺乏(χ^2=324.37,P<0.01);人员主要分布在传染病控制、计划免疫、慢性非传染病控制五大卫生及行政与工勤管理等范围。结论目前,黑龙江省疾控机构人力资源总量不足,人员总体素质较低,人员配置不平衡,高层次人才缺乏。各级政府应加强疾病预防控制队伍建设,提高专业人员素质,切实做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划。 展开更多
关键词 疾病预防控制中心 疾控机构 人力资源 人才队伍 资源管理
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街头官僚及其行动的空间辩证法——对街头官僚概念与理论命题的重构 被引量：42
8
作者 韩志明 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2011年第3期108-115,共8页
文章认为街头官僚的概念是空间化的理论建构。街头官僚的活动空间主要可以分为窗口空间和街头空间两种类型,其中,街头官僚的自由裁量权也表现出巨大的差异。在政策执行的角色和功能方面,管理官僚和街头官僚之间只有程度上的区别。街头... 文章认为街头官僚的概念是空间化的理论建构。街头官僚的活动空间主要可以分为窗口空间和街头空间两种类型,其中,街头官僚的自由裁量权也表现出巨大的差异。在政策执行的角色和功能方面,管理官僚和街头官僚之间只有程度上的区别。街头行政的独特性在于,它是街头官僚与公民在一种在场情境中所进行的面对面的互动关系。文章认为,这是解读街头行政现象的关键,也应当成为理论分析的焦点。 展开更多
关键词 街头官僚 街头行政 管理官僚
原文传递
国外公务员回避制度比较及对我国的启示 被引量：4
9
作者 韩锐 李景平 《行政管理改革》 2012年第7期64-69,共6页
2011年12月，中组部、人力资源社会保障部联合颁布了《公务员回避规定（试行）》，从制度上进一步规范了国家公务员的任职回避、公务回避和地域回避，标志着我国公务员回避制度的实施开始走向规范化和制度化。
关键词 国外公务员 任职回避 制度比较 社会保障部 国家公务员 人力资源 地域回避 公务回避
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美国公务员财产申报制度及其启示——从萨默斯的财产申报风波说起 被引量：12
10
作者 黎慈 《云南行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第5期139-142,共4页
美国是世界上公认的官员贪污腐败较少的国家,究其原因,当得益于其健全的公务员财产申报制度。美国的公务员财产申报制度及其实践,对于正在探究公务员财产申报制度如何构建的中国来说,无疑提供了一个良好的参照。我国应当借鉴美国公务员... 美国是世界上公认的官员贪污腐败较少的国家,究其原因,当得益于其健全的公务员财产申报制度。美国的公务员财产申报制度及其实践,对于正在探究公务员财产申报制度如何构建的中国来说,无疑提供了一个良好的参照。我国应当借鉴美国公务员财产申报制度所承载的有益经验,结合我国具体国情,尽早建构起有中国特色的公务员财产申报制度。 展开更多
关键词 美国 公务员 财产申报制度 启示
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国外公务员伦理制度建设对我国的启示 被引量：16
11
作者 刘兰华 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2010年第2期157-160,共4页
公务员伦理失范现象在各个国家普遍存在,为了挽救政府的形象,重塑公众对政府的信心,西方国家从20世纪70年代开始普遍重视并加强了公务员伦理制度建设。越是经济发达、公务员制度完善的国家,越是重视公务员伦理制度的建设。实践证明,公... 公务员伦理失范现象在各个国家普遍存在,为了挽救政府的形象,重塑公众对政府的信心,西方国家从20世纪70年代开始普遍重视并加强了公务员伦理制度建设。越是经济发达、公务员制度完善的国家,越是重视公务员伦理制度的建设。实践证明,公务员伦理问题制度化对于治理公务员的责任冲突具有良好的效果。公务员伦理制度的建设和完善对政府的良性运行的意义毋庸置疑。我国自古以来就重视公职人员的伦理道德问题。但就目前而言,我们在制度建设方面却有些滞后,我们也许可以借鉴发达国家的某些做法。 展开更多
关键词 公务员 伦理制度 经验启示
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公平理论在政府雇员管理中的运用 被引量：3
12
作者 朱玉知 乐治洲 《南京工业大学学报（社会科学版）》 2005年第4期17-20,30,共5页
人们都有一种追求公平的需要,如果这种需要得不到满足,就会损伤其自尊心,从而影响其积极性。政府雇员的出现,带来了内部和外部的不公平。如何纠正不公平,充分挖掘人力资源的潜力,调动政府雇员的工作积极性,提高管理水平和行政绩效,是值... 人们都有一种追求公平的需要,如果这种需要得不到满足,就会损伤其自尊心,从而影响其积极性。政府雇员的出现,带来了内部和外部的不公平。如何纠正不公平,充分挖掘人力资源的潜力,调动政府雇员的工作积极性,提高管理水平和行政绩效,是值得认真思考和研究的问题。 展开更多
关键词 公平理论 政府雇员 公务员 管理
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国外公务员奖励制度分析比较 被引量：2
13
作者 华晓晨 梁玉萍 《新视野》 CSSCI 北大核心 2009年第2期89-91,共3页
各国公务员奖励制度都是公务员管理的重要环节,其主要作用是通过对公务员实施精神或物质的激励达到奖励先进、促进后进,提高公务员整体素质,最终实现廉洁高效政府的目的。尽管各国公务员奖励的立法和管理方式,由于其民族文化、政治制度... 各国公务员奖励制度都是公务员管理的重要环节,其主要作用是通过对公务员实施精神或物质的激励达到奖励先进、促进后进,提高公务员整体素质,最终实现廉洁高效政府的目的。尽管各国公务员奖励的立法和管理方式,由于其民族文化、政治制度、历史传统有所不同,但其目的却有高度的一致性。因此,研究国外国家公务员奖励制度的基本做法,总结其经验教训为我国公务员奖励制度的进一步完善提供借鉴,显然是一件非常积极而有现实意义的事情。 展开更多
关键词 公务员 奖励制度 分析比较
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中西方代表性官僚制研究的耦合性探讨 被引量：2
14
作者 孔凡宏 傅广宛 《云南行政学院学报》 北大核心 2016年第5期87-92,共6页
西方代表性官僚制理论的提出与蓬勃发展具有内在的促发因素及生成机理,我国与西方具有相同或相似的发生背景、生成条件、对象群体,二者具有高度的耦合性。我国人大弱位、行政权一权独大与西方的立法权衰落、行政权扩张的背景相耦合;我... 西方代表性官僚制理论的提出与蓬勃发展具有内在的促发因素及生成机理,我国与西方具有相同或相似的发生背景、生成条件、对象群体,二者具有高度的耦合性。我国人大弱位、行政权一权独大与西方的立法权衰落、行政权扩张的背景相耦合;我国关注公务员的政治性、人民利益的官僚表达模式与西方突破政治行政二分、公共管理者的委托人角色担当相耦合;我国的少数民族、农民工、女性等特殊群体与西方的少数种族、女性等特殊群体相耦合。西方的代表性官僚制在我国的本土化研究具有必要性、可行性和适用性,对于提高公务员队伍的政治合法性,保护、惠顾弱势群体的权利、利益,增强国家治理能力具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 代表性官僚制 耦合 代表性
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论统治视角中的官僚制 被引量：5
15
作者 张康之 《北京行政学院学报》 2002年第1期13-18,共6页
官僚制理论是由马克斯·韦伯提出并作出了深入研究的问题。在韦伯之前 ,虽然也有人对这个问题作出研究 ,但只是在他这里 ,官僚制理论才第一次作为一个系统的理论而存在。在韦伯之后 ,官僚制的问题是 2 0世纪学术思想研究中最为引人... 官僚制理论是由马克斯·韦伯提出并作出了深入研究的问题。在韦伯之前 ,虽然也有人对这个问题作出研究 ,但只是在他这里 ,官僚制理论才第一次作为一个系统的理论而存在。在韦伯之后 ,官僚制的问题是 2 0世纪学术思想研究中最为引人注目的问题 ,几乎所有 2 0世纪著名的思想家们都对这个问题发表过意见。但是 ,所有谈到这个问题的人 ,无论是持肯定的态度还是采用批判的眼光 ,基本上都是对官僚制作出了统治的理解。这就是官僚制理论和实践出现全面危机的根源。当前 ,一场全球性的行政改革运动正在进行 ,要想真正有所建树 。 展开更多
关键词 统治视角 官僚制 马克斯·韦伯 官僚体系研究 统治制度 合法性问题
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文官公共服务能力建设:英国的经验及启示 被引量：5
16
作者 竺乾威 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第10期67-74,共8页
公共服务提供的日益社会化和市场化对公务员的公共服务能力提出了新的要求。本文分析了英国最新一轮文官公共服务能力建设的背景,介绍了英国在文官能力建设上的做法及其着重建设的四项能力:领导与管理变革;商业技能与行为;有效地提供项... 公共服务提供的日益社会化和市场化对公务员的公共服务能力提出了新的要求。本文分析了英国最新一轮文官公共服务能力建设的背景,介绍了英国在文官能力建设上的做法及其着重建设的四项能力:领导与管理变革;商业技能与行为;有效地提供项目和计划;重新设计服务和服务的数字化提供。本文在此基础上也探讨了英国的经验对我国在公务员公共服务能力建设上可能具有的启示。 展开更多
关键词 文官 公共服务能力 英国经验
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西方国家公务员管理体制比较与经验借鉴 被引量：4
17
作者 刘碧强 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2013年第12期180-183,共4页
西方国家公务员管理机构的形式及其职能各不相同。比较分析西方国家公务员管理机构的特点、优缺点,结合我国公务员管理体制,提出我国公务员管理机构改革措施,无疑具有一定的现实意义。西方国家公务员管理机构主要包括部外制、部内制、... 西方国家公务员管理机构的形式及其职能各不相同。比较分析西方国家公务员管理机构的特点、优缺点,结合我国公务员管理体制,提出我国公务员管理机构改革措施,无疑具有一定的现实意义。西方国家公务员管理机构主要包括部外制、部内制、折衷制三种模式。有必要结合我国政治体制、行政体制、干部人事制度特点,借鉴西方国家公务员管理机构的先进经验,推动我国公务员管理机构变革,构建具有中国特色的公务员管理体制。 展开更多
关键词 公务员 机构 管理 监督 西方国家
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湖北省科技人才战略中期目标设想及政策建议 被引量：7
18
作者 左汉宾 《湖北社会科学》 2005年第1期52-54,共3页
湖北科技人才队伍现状存在着总量不足,质量不高,结构不合理以及创新活力不够的问题。湖北要实现“中部崛起”,必须从根本上改变人才建设上的“三难”局面,确立人力资源投资优先的战略。要真正树立“人才资源是第一资源”的观念,建立更... 湖北科技人才队伍现状存在着总量不足,质量不高,结构不合理以及创新活力不够的问题。湖北要实现“中部崛起”,必须从根本上改变人才建设上的“三难”局面,确立人力资源投资优先的战略。要真正树立“人才资源是第一资源”的观念,建立更科学的人才评价和激励机制。优化环境,为各类人才施展才华提供广阔舞台。 展开更多
关键词 湖北 科技人才战略 中期目标 政策建议
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权力任性的危害、表现及遏制 被引量：2
19
作者 黄金辉 何凌举 《人民论坛（中旬刊）》 北大核心 2015年第3期6-11,共6页
中国的政体属性决定了一切权力来源于人民,所以服务人民是有权者的当然责任。但由于现阶段中国权力监督约束制度尚不健全,有权任性、滥用权力,甚至严重贪腐的现象还广泛存在,对执政党以及政府的形象,还有人民的利益造成严重的危害。只... 中国的政体属性决定了一切权力来源于人民,所以服务人民是有权者的当然责任。但由于现阶段中国权力监督约束制度尚不健全,有权任性、滥用权力,甚至严重贪腐的现象还广泛存在,对执政党以及政府的形象,还有人民的利益造成严重的危害。只有构建起有效的公共权力监督、约束机制,使有权者树立起正确的权力观,并严格规范权力运行,才能从根本上遏制权力任性的蔓延。 展开更多
关键词 权力 任性 法治 遏制
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国外弹性退休制度研究 被引量：11
20
作者 翁仁木 《经济研究参考》 北大核心 2015年第16期103-111,共9页
各国在普遍延迟退休年龄的同时,也引入了弹性退休年龄的制度设计。文章从历史发展角度全面分析了国外弹性退休制度的产生和变化,考察了美国、德国、英国和日本弹性退休制的具体实施,深入研究了弹性退休制的特点和实施效果,这将为我国退... 各国在普遍延迟退休年龄的同时,也引入了弹性退休年龄的制度设计。文章从历史发展角度全面分析了国外弹性退休制度的产生和变化,考察了美国、德国、英国和日本弹性退休制的具体实施,深入研究了弹性退休制的特点和实施效果,这将为我国退休年龄政策改革提供重要的借鉴。 展开更多
关键词 退休年龄 弹性退休 激励机制
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