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题名新时代党政领导干部激励问题研究述评及展望
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作者
薛立强
王亚丽
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机构
天津商业大学
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出处
《三晋基层治理》
2025年第6期88-93,共6页
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基金
天津市哲学社会科学规划重点项目“促进干部担当作为的激励机制和容错机制研究”(TJZZ23-003),主持人薛立强。
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文摘
党政领导干部激励问题研究对于更好地激发领导干部工作积极性具有重要价值。新时代以来,学界对这一问题的研究经过了广泛关注(2012—2017年)到高度关注(2018—2024年)两个阶段,围绕党政领导干部的物质激励、精神激励、能力开发激励、职业发展激励等研究主题也形成了一批有价值的成果。但现有研究仍存在一些主要问题:基于国情的党政领导干部激励理论研究尚不充分,党政领导干部分类激励与个性化激励研究薄弱,激励机制的系统性构建研究不足等。因此,继续推进这项研究的着力点在于,构建新时代中国特色干部激励理论框架,加强分类激励与个体差异化研究,强化不同激励机制之间的系统性构建研究。
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关键词
党政领导干部
激励
研究述评
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分类号
D360.3
[政治法律—国际共产主义运动]
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