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“临床思维与决策”系统培训在医学影像学住院医师规范化培训中的应用价值 被引量:1
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作者 黄燕涛 冷媛媛 +4 位作者 肖瑞 唐翎 杨洁 仲建全 冯浩 《中华养生保健》 2025年第1期10-13,共4页
目的探讨“临床思维与决策”系统化、规范化培训在医学影像学住院医师规范化培训中提高临床思维与决策能力的价值。方法选取2021年8月进入四川省自贡市第一人民医院放射科住院医师规范化培训基地进行轮转学习的医学影像学住院医师,通过... 目的探讨“临床思维与决策”系统化、规范化培训在医学影像学住院医师规范化培训中提高临床思维与决策能力的价值。方法选取2021年8月进入四川省自贡市第一人民医院放射科住院医师规范化培训基地进行轮转学习的医学影像学住院医师,通过模拟技能考核形式评价住院医师在培训前后临床思维与决策能力掌握情况。结果在培训3个月后,模拟考核结果显示住院医师在一般资料、征象描述、征象分析、特点归纳、鉴别诊断、相关知识拓展、沟通表达能力等方面均有明显提高(P<0.05)。结论“临床思维与决策”系统培训的开展对于医学影像学住院医师综合能力的提高有积极的作用,对于结业临床实践能力考核具有一定帮助。 展开更多
关键词 医学影像学 住院医师规范化培训 临床思维与决策 住培教学方法
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3D打印技术在骨科住院医师规范化培训中的应用 被引量:1
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作者 邓哲 邹明 +4 位作者 胡伟 刘香玉 李东晓 尹慢慢 呼国臣 《中国医药科学》 2025年第7期181-184,共4页
目的探讨三维(3D)打印技术在骨科住院医师规范化培训中的应用。方法选取在亳州市人民医院骨科2021年12月至2023年12月进行规范化培训的医师70名,采用随机数表法分为两组。对照组35名医师使用常规教学方式,观察组35名医师应用3D打印技术... 目的探讨三维(3D)打印技术在骨科住院医师规范化培训中的应用。方法选取在亳州市人民医院骨科2021年12月至2023年12月进行规范化培训的医师70名,采用随机数表法分为两组。对照组35名医师使用常规教学方式,观察组35名医师应用3D打印技术辅助教学。比较两组规培医师学习情况及对教学的满意度。结果观察组学习情况优于对照组,其理论考核成绩、操作考核成绩较高(P<0.05)。观察组医师培训完成后教学满意度调查问卷评分高于对照组(P<0.05)。结论3D打印技术在骨科住院医师规范化培训教学中应用良好,有助于医师掌握理论知识及操作技巧,提升医师对教学的满意度。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 骨科学 临床教学 3D打印
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双向反馈机制在麻醉科住院医师规范化培训中的应用 被引量:1
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作者 郭海 李爱梅 +1 位作者 王江 吴建江 《麻醉安全与质控》 2025年第1期51-54,共4页
目的分析双向反馈机制教学模式在提升麻醉科住院医师临床胜任力方面的效应。方法选取2023年11月至2024年6月新疆医科大学第一附属医院的麻醉科住院医师40名进行分组试验,采用随机数字表法将麻醉科住院医师分为试验组和对照组,每组20名... 目的分析双向反馈机制教学模式在提升麻醉科住院医师临床胜任力方面的效应。方法选取2023年11月至2024年6月新疆医科大学第一附属医院的麻醉科住院医师40名进行分组试验,采用随机数字表法将麻醉科住院医师分为试验组和对照组,每组20名。试验组采用双向反馈教学模式,对照组采用传统教学模式。对出科理论成绩、临床胜任力综合评估(涵盖术前访视、术前准备、麻醉操作、术中管理及沟通能力等维度)以及学员满意度(包括反馈的及时性、针对性、有效性及对个人学习和成长的帮助程度等方面)等指标进行观察。结果试验组出科理论成绩(86.50±5.20)分、临床胜任力综合评估(50.80±3.20)分,对照组出科理论成绩(79.20±6.00)分、临床胜任力综合评估(47.60±3.60)分,两组比较差异有统计学意义(P<0.05),学员满意度调查显示,试验组对反馈的及时性、针对性、有效性及对个人学习和成长的帮助程度等方面的非常满意分别为83%、77%、80%、87%。结论双向反馈机制促进了师生间的有效沟通,病例讨论教学增强了学员的临床思维和操作能力,二者结合明显提升了麻醉科住院医师的临床胜任力。 展开更多
关键词 双向反馈机制 病例讨论教学 麻醉科住院医师
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“递进式培训法+思维导图”在新入职护士规范化培训中的应用 被引量:2
4
作者 夏雪中 徐势进 +1 位作者 罗世俐 陈美芝 《当代护士(上旬刊)》 2025年第1期162-164,共3页
目的探析“递进式培训法+思维导图”在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2022年1月—2023年12月湖南省某三级甲等医院的74名新入职护士为研究对象,按照随机数字表法分观察组和对照组,每组37例。对照组采用传... 目的探析“递进式培训法+思维导图”在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2022年1月—2023年12月湖南省某三级甲等医院的74名新入职护士为研究对象,按照随机数字表法分观察组和对照组,每组37例。对照组采用传统护士规范化培训方案,观察组采用“递进式培训法+思维导图”培训方案。对比两组护士岗位胜任能力和护士自我满意度的差异。结果干预后,两组新入职护士的岗位胜任能力和自我满意度均升高(P<0.05),且观察组均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论“递进式培训法+思维导图”应用于新入职护士规范化培训中,能增强其临床思维能力和岗位胜任能力,提高新入职护士的自我满意度和护理服务质量,保障护理安全。 展开更多
关键词 新入职护士 递进式培训 思维导图 规范化培训
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多中心药物临床试验机构研究护士培训体系的构建 被引量:1
5
作者 王晶晶 朱旭 余姝彦 《护理研究》 北大核心 2025年第6期941-946,共6页
目的:构建多中心药物临床试验研究护士培训体系。方法:进行文献检索及分析,形成多中心药物临床试验机构研究护士培训体系初稿,进行2轮专家函询,根据专家意见形成多中心药物临床试验机构研究护士培训体系终稿。结果:构建的多中心药物临... 目的:构建多中心药物临床试验研究护士培训体系。方法:进行文献检索及分析,形成多中心药物临床试验机构研究护士培训体系初稿,进行2轮专家函询,根据专家意见形成多中心药物临床试验机构研究护士培训体系终稿。结果:构建的多中心药物临床试验机构研究护士培训体系包括6个一级指标(理论知识能力、专业实践能力、方案实施能力、沟通协作能力、统筹管理能力、专业发展能力)、19个二级指标、58个三级指标。2轮专家函询问卷回收率均为100.00%,专家权威系数均为0.919,变异系数分别为0.05~0.23和0.00~0.21,肯德尔协调系数分别为0.113和0.205(均P<0.001)。结论:构建的多中心药物临床试验研究护士培训体系具有一定的科学性、创新性、实用性。 展开更多
关键词 多中心临床试验 研究护士 德尔菲法 培训体系 护理
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产科重症专科护士核心能力评价指标体系的构建及专科特色分析 被引量:1
6
作者 赵蕊 姜梅 吕扬 《中华急危重症护理杂志》 2025年第3期303-309,共7页
目的构建产科重症专科护士核心能力评价指标,为产科重症专科护士的培养与评价体系提供理论参考。方法于2023年1月—10月,通过文献研究、德尔菲法、层次分析法,确定产科重症专科护士核心能力评价指标及各指标权重。结果2轮专家函询应答... 目的构建产科重症专科护士核心能力评价指标,为产科重症专科护士的培养与评价体系提供理论参考。方法于2023年1月—10月,通过文献研究、德尔菲法、层次分析法,确定产科重症专科护士核心能力评价指标及各指标权重。结果2轮专家函询应答率均为100%,专家权威系数均为0.932。最终一级指标的变异系数为0~0.085,二级指标的变异系数为0~0.154,三级指标的变异系数为0~0.169。三级指标的肯德尔和谐系数分别为0.518,0.679,0.556。最终构建的产科重症专科护士核心能力评价指标包括一级指标5项(专业相关知识、临床实践能力、专业发展能力、临床评判性思维能力、职业素养),二级指标16项,三级指标55项。结论该研究针对产科重症专科护士构建的核心能力评价指标科学合理、特异性强,可为该类专科护士的培训与管理提供科学的参考依据。 展开更多
关键词 重症监护病房 产科 护士 核心能力 德尔菲法
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上海市心室辅助技术临床应用规范化培训标准
7
作者 蔡静 唐清蓉 +3 位作者 孙晓宁 刘鼎乾 谭鸣 黄鹃 《中国胸心血管外科临床杂志》 北大核心 2025年第4期437-441,共5页
依据《医疗技术临床应用管理办法》,拟开展限制类技术的医师应当按照相关技术临床应用管理规范要求接受规范化培训并考核合格,心室辅助技术作为国家限制类技术,规范化培训是开展该技术的必要条件之一。本文主要结合心室辅助技术的背景... 依据《医疗技术临床应用管理办法》,拟开展限制类技术的医师应当按照相关技术临床应用管理规范要求接受规范化培训并考核合格,心室辅助技术作为国家限制类技术,规范化培训是开展该技术的必要条件之一。本文主要结合心室辅助技术的背景、临床应用及培训现状,对上海市心室辅助技术临床应用规范化培训工作进行探索,提出了上海市心室辅助技术培训要求、动物训练考核标准和临床实践考核标准,旨在推进上海市心室辅助技术规范化开展和高质量发展。 展开更多
关键词 心室辅助技术 限制类技术 规范化培训
原文传递
结合网络医学影像案例库自主学习对放射科基地住培教学效果的影响
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作者 孙宗琼 王泽楷 +4 位作者 张思维 卢洲 葛宇曦 刘丽 胡曙东 《临床放射学杂志》 北大核心 2025年第11期2221-2223,共3页
住院医师规范化培训(简称住培)是在经过认定的培训基地,以住院医师的身份接受以提高临床能力为主的规范化培训,是加强卫生健康人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策,是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措[1]... 住院医师规范化培训(简称住培)是在经过认定的培训基地,以住院医师的身份接受以提高临床能力为主的规范化培训,是加强卫生健康人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策,是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措[1]。医学影像学是一个桥梁学科,涵盖知识内容非常丰富。传统的老师讲、学生听线下多媒体PPT教学模式存在学生被动学习、教学活动固化的问题[2]。随着医学影像学及网络信息系统的快速发展,针对医学影像住培学员的教学方法也不断改进[3]。 展开更多
关键词 放射科基地 自主学习 教学方法 教学效果
原文传递
耳内科规培医师教学模式的实践探索
9
作者 刘静 赵诺 王大勇 《中华耳科学杂志》 北大核心 2025年第2期340-343,共4页
近年来,耳内科学在国内得到了广泛的推广与发展,但耳内科专科医师数量远不能满足日益增长的临床需求,规范化培训是耳内科医师成长的必经之路,中国人民解放军总医院自2008年成立耳内科专病病房以来,一直致力于耳内专科医师规范化培训教... 近年来,耳内科学在国内得到了广泛的推广与发展,但耳内科专科医师数量远不能满足日益增长的临床需求,规范化培训是耳内科医师成长的必经之路,中国人民解放军总医院自2008年成立耳内科专病病房以来,一直致力于耳内专科医师规范化培训教学体系建设,本文从岗位胜任力要求、教学内容优化、教学模式探索、教学评价体系完善、师资队伍建设等方面总结我院在耳内科规培医师教学中的探索经验,旨在为国内耳内科医师规范化培训提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 规范化培训 临床教学 耳内科学
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新护士人文关怀培训中基于4F动态引导反思法的案例教学
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作者 顾海燕 赵春梅 崔佰红 《护理学杂志》 北大核心 2025年第19期77-81,共5页
目的探讨新护士人文关怀培训中基于4F(Fact、Feel、Find、Future)动态引导反思法的案例教学效果。方法将2023年7月入职的48名新护士作为对照组,按常规培训方法进行人文理论授课联合案例分析;将2024年7月入职的50名新护士作为观察组,在... 目的探讨新护士人文关怀培训中基于4F(Fact、Feel、Find、Future)动态引导反思法的案例教学效果。方法将2023年7月入职的48名新护士作为对照组,按常规培训方法进行人文理论授课联合案例分析;将2024年7月入职的50名新护士作为观察组,在常规人文理论授课基础上实施基于4F动态引导反思法的案例教学的人文关怀培训。培训后评价并比较两组新护士人文关怀品质、患者满意度及护理投诉情况。结果培训后,观察组人文关怀品质总分及关怀理念、关怀能力、关怀知识及关怀感知维度得分显著高于对照组(均P<0.05);培训后第6个月、12个月观察组的患者满意度得分显著高于对照组,培训结束时观察组新护士对培训的满意度得分显著高于对照组(均P<0.05);培训后1年内对照组发生5起护理投诉,观察组未发生护理投诉。结论对新护士开展基于4F动态引导反思法的案例教学,能提高其人文关怀品质,减少护理投诉,提升患者满意度。 展开更多
关键词 新护士 4F动态引导反思法 案例教学 人文关怀品质 关怀能力 人文素养 岗前培训 护理管理
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中医住培过程考核体系构建
11
作者 周杰 金莹 +4 位作者 韩德雄 陈勤 满心 朱玄 马睿杰 《中国中医药现代远程教育》 2025年第2期160-162,共3页
我国已全面启动新的住院医师规范化培训制度,并取得了一定成效,然而目前还存在培训模式偏西化、理论学习轻基础、考核模式轻过程和管理模式未分层等不足。考核是住院医师规范化培训管理的重要组成部分,其结果是衡量基地与住院医师规范... 我国已全面启动新的住院医师规范化培训制度,并取得了一定成效,然而目前还存在培训模式偏西化、理论学习轻基础、考核模式轻过程和管理模式未分层等不足。考核是住院医师规范化培训管理的重要组成部分,其结果是衡量基地与住院医师规范化培训学员培养质量的客观指标,其中的过程考核是重中之重。浙江中医药大学附属第三医院作为首批国家中医住院医师规范化培训基地,按照上级主管部门相关文件要求建立了过程考核体系,制定了规范的考核管理制度,采取规范日常考核、严肃出科考核、增设季度考核、设置专项考核、组织年度考核、落实绩效考核等相关举措,多管齐下,保证培训质量。 展开更多
关键词 中医住院医师规范化培训 过程考核 考核体系
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“四体一位”内训师规范化管理体系的构建与实施研究 被引量:1
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作者 武海萍 《办公室业务》 2025年第6期40-42,共3页
文章在总结医院内训师规范化服务培养的实践基础上,就构建内训师规范化服务培养管理体系进行探讨,旨在助力医院培养一批优质的服务内训师人才,进一步推进中国卫生事业中内训师规范化服务培养工作的发展,并立足于解决内训师培养与使用中... 文章在总结医院内训师规范化服务培养的实践基础上,就构建内训师规范化服务培养管理体系进行探讨,旨在助力医院培养一批优质的服务内训师人才,进一步推进中国卫生事业中内训师规范化服务培养工作的发展,并立足于解决内训师培养与使用中存在的热点难点问题。 展开更多
关键词 “四位一体” 内训师 规范化 管理体系
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手术模拟及3D打印技术在耳科教学中的应用
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作者 王漾 李鹏 +3 位作者 齐景翠 赵堃 朱晓丹 叶放蕾 《河南医学研究》 2025年第5期896-899,共4页
目的探讨手术模拟系统联合3D打印技术在耳科学习和教学情况这两方面的应用效果。方法研究对象为2022年1—12月在郑州大学第一附属医院参加住院医师规范化培训的耳鼻喉科住院医生20人,按照随机数字表法分为实验组和对照组。其中,接受手... 目的探讨手术模拟系统联合3D打印技术在耳科学习和教学情况这两方面的应用效果。方法研究对象为2022年1—12月在郑州大学第一附属医院参加住院医师规范化培训的耳鼻喉科住院医生20人,按照随机数字表法分为实验组和对照组。其中,接受手术模拟系统联合3D打印技术培训的为实验组,共10人;接受传统培训的为对照组,共10人。同时接受1个月时长的教学培训,培训结束后立即对学习情况进行考核和对教学情况进行反馈评价,均采用SPSS 18.0软件进行配对t检验。结果(1)接受手术模拟系统联合3D打印技术培训的实验组在耳科解剖、显微器械基本特征、手术适应证和禁忌证、标准化手术操作流程这4个方面的成绩均优于接受传统培训的对照组,且差异有统计学意义(P<0.001)。(2)接受手术模拟系统联合3D打印技术培训的实验组在能否激发自己对这门学科学习兴趣、提高自己的学习主动地性、提高小组成员的团队意识、提高自己办公软件的应用水平、培养自己查阅和整理资料能力的这5个方面的评价反馈评分均优于接受传统培训的对照组,且差异有统计学意义(P<0.001)。结论手术模拟系统联合3D打印技术能提高耳科教学效果,同时有助于提高教学质量。 展开更多
关键词 耳科 手术模拟系统 3D打印技术 临床 教学 医师规范化培训
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濒死期患者支持性照护培训方案在肿瘤科护士中的应用研究
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作者 侯晓婷 于文华 +5 位作者 庞冬 国仁秀 王云 李梓萌 柏冬丽 陆宇晗 《中华护理教育》 2025年第2期204-210,共7页
目的构建针对肿瘤科护士的濒死期患者支持性照护培训方案并进行应用,探究护士对该培训方案的满意度和效果。方法依据课题组前期基于证据和专家函询构建的癌症患者濒死期支持性照护策略清单,拟定针对肿瘤科护士的濒死期患者支持性照护培... 目的构建针对肿瘤科护士的濒死期患者支持性照护培训方案并进行应用,探究护士对该培训方案的满意度和效果。方法依据课题组前期基于证据和专家函询构建的癌症患者濒死期支持性照护策略清单,拟定针对肿瘤科护士的濒死期患者支持性照护培训方案初稿,采用德尔菲法邀请17名专家进行函询,依据专家对各项内容的评分及提出的意见对培训方案进行修改和完善,形成培训方案终稿。2024年2月将培训方案在31名临床护士中应用,并在培训结束后对培训设置及内容进行评价。结果共开展2轮专家函询,最终确定的培训方案包含6项培训模块、15项培训核心内容、37项培训具体内容和31项培训目标。2轮函询的专家积极系数均为100%;专家的判断依据系数为0.96,熟悉程度系数为0.82,权威系数为0.89;2轮函询专家评分的变异系数均为0~0.135,肯德尔和谐系数分别为0.104和0.120(均P<0.001)。培训实施后对护士的调查结果显示,31名护士对培训方案设置及内容均认为满意,并表示该培训项目可提升濒死期患者照护的知识和技能水平。结论该研究构建的濒死期肿瘤患者支持性照护培训方案内容构成合理,具有较好的科学性、可靠性和推广应用价值,可为临床护士开展濒死期照护培训提供参考。 展开更多
关键词 肿瘤 濒死期护理 支持性照护 培训 德尔菲法
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腹腔镜训练系统联合PBL教学模式在肝胆外科研究生腹腔镜技能培训中的应用效果
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作者 张旭 陈景宇 +4 位作者 郑胜浩 祝帅涛 付强 秦涛 王玉柱 《肝胆胰外科杂志》 2025年第8期542-545,共4页
目的探讨腹腔镜训练系统联合问题导向学习(PBL)教学模式在肝胆外科研究生腹腔镜技能培训中的应用效果。方法将郑州大学人民医院2023年12月至2024年5月培养的60名3年制肝胆外科专业型硕士研究生随机均分两组:腹腔镜训练系统联合PBL教学... 目的探讨腹腔镜训练系统联合问题导向学习(PBL)教学模式在肝胆外科研究生腹腔镜技能培训中的应用效果。方法将郑州大学人民医院2023年12月至2024年5月培养的60名3年制肝胆外科专业型硕士研究生随机均分两组:腹腔镜训练系统联合PBL教学模式组(n=30)和传统教学模式组(n=30)。为期90 d培训结束后对两组进行腹腔镜手术基础的理论知识考试,以及操作时间(包括15 min内剥葡萄皮数目、模拟缝合时间、模拟打结时间)考核和学习满意度评价,比较两组考核指标差异。结果与传统教学模式组相比,腹腔镜训练系统联合PBL教学模式组考核成绩更高[(82.77±3.71)分vs(71.37±3.85)分,t=11.669,P<0.001],15 min内剥葡萄皮数目更多[11.00(7.75,14.25)个vs 8.00(5.75,10.00)个,Z=2.744,P=0.006],模拟缝合时间更短[4.95(2.80,7.45)min vs 9.70(8.55,10.70)min,Z=-4.991,P<0.001],模拟打结时间更短[4.85(3.30,6.60)min vs 9.95(6.80,11.93)min,Z=-4.562,P<0.001],对教学模式的满意度更高[(79.50±2.46)分vs(69.00±3.18)分,t=14.293,P<0.001],腹腔镜操作的熟练程度也更高[(83.83±5.52)分vs(73.17±3.00)分,t=9.301,P<0.001]。结论腹腔镜训练系统结合PBL教学模式能够显著提升肝胆外科研究生腹腔镜技能水平。 展开更多
关键词 腹腔镜训练系统 问题导向学习 肝胆外科 理论水平 操作技能 满意度
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基于建构主义的培养方案在河北省首届老年专科护士培训中的应用
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作者 郑美洁 李伟 +6 位作者 张秋军 陈紫叶 刘文秀 郭莉弘 周晓洲 陈佳乐 李贤 《循证护理》 2025年第5期931-935,共5页
目的:探讨基于建构主义的老年专科护士培养方案的应用效果。方法:2022年8月—2023年3月对50名参加河北省首届老年专科护士培训班的护士进行全脱产式专科护士培训,基于前期构建的培养方案,采用4周的线上理论授课与4周临床实践相结合的方... 目的:探讨基于建构主义的老年专科护士培养方案的应用效果。方法:2022年8月—2023年3月对50名参加河北省首届老年专科护士培训班的护士进行全脱产式专科护士培训,基于前期构建的培养方案,采用4周的线上理论授课与4周临床实践相结合的方式分阶段进行培训。培训前后进行理论、技能操作考核;学员对理论、实践培训阶段进行满意度评分。结果:培训前理论成绩为(73.10±6.26)分,技能操作成绩为(85.82±7.43)分;培训后理论成绩为(88.92±4.49)分,技能操作成绩为(94.73±7.12)分,培训后学员的理论和技能操作成绩较培训前均有明显提高(P<0.001)。学员对理论阶段及实践培训阶段各条目满意度均在4.5分以上,满意度较高。结论:基于建构主义的老年专科护士培养方案能够有效提高老年专科护士的理论知识和技能水平,有助于提高河北省老年专科护士培训质量。 展开更多
关键词 老年护理 专科护士 建构主义理论 培养方案 护理教育
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基于洋葱理论的消毒供应中心护士核心能力评价指标的构建
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作者 陶海燕 钱湘云 +1 位作者 沈昱 张欢 《医药高职教育与现代护理》 2025年第2期125-129,共5页
目的 构建基于洋葱理论的消毒供应中心护士核心能力评价指标,为规范消毒供应中心护士培训提供参考。方法 以洋葱理论为基础,通过文献分析、质性访谈以及德尔菲专家咨询法构建消毒供应中心护士核心能力评价指标。结果 通过文献分析初步... 目的 构建基于洋葱理论的消毒供应中心护士核心能力评价指标,为规范消毒供应中心护士培训提供参考。方法 以洋葱理论为基础,通过文献分析、质性访谈以及德尔菲专家咨询法构建消毒供应中心护士核心能力评价指标。结果 通过文献分析初步形成指标初稿;通过质性访谈对指标初稿进行补充;通过两轮德尔菲专家咨询筛选及修改指标,其中专家积极系数为100%,专家的权威系数为0.79,其中判断依据为0.78,熟悉程度为0.70,两轮德尔菲Kendall's W均具有统计学意义(P<0.001),并且结合专家的意见对初稿进行修改,形成精确的消毒供应中心护士核心能力评价指标,包括一级指标4个、二级指标10个以及三级指标43个,并采用层次分析法确定各级指标的权重。结论 研究构建的消毒供应中心护士核心能力评价指标,充分结合洋葱理论模型,具有一定的理论基础,构建过程科学严谨,可为消毒供应中心护士核心能力的考评指标提供量化依据。 展开更多
关键词 洋葱理论 消毒供应中心 护士核心能力 指标体系
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情境模拟演练在恶性高热急救教学培训中的应用进展
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作者 林逍纳 于雪瑶 +5 位作者 张静 郑虹彩 杜海明 周阳 郭向阳 李正迁 《中国中西医结合急救杂志》 2025年第3期381-384,共4页
恶性高热(MH)是一种常染色体显性遗传的围术期罕见病,其发病机制与基因突变相关,临床特征表现为常规麻醉药物可触发骨骼肌异常高代谢反应.该病虽发病率低,但病情凶险,进展迅速,病死率高;其救治有赖于早期诊断、及时应用特效药丹曲林钠... 恶性高热(MH)是一种常染色体显性遗传的围术期罕见病,其发病机制与基因突变相关,临床特征表现为常规麻醉药物可触发骨骼肌异常高代谢反应.该病虽发病率低,但病情凶险,进展迅速,病死率高;其救治有赖于早期诊断、及时应用特效药丹曲林钠及快速有序的综合对症支持治疗.MH集成了异常发热、内环境紊乱、恶性心律失常及心搏骤停等危机事件,是麻醉危机综合管理的代表性教学案例.情境模拟演练作为一种有效的教学方法,通过模拟急救场景、授课考核和复盘讨论等环节,能全面提升医护人员的个人技术能力、非技术能力和团队协作能力,尤其适合致命性疾病的综合管理培训.国际上已有许多国家将MH情境模拟演练纳入常规教学培训体系,通过周期性培训的教学模式,不断提升麻醉科医护人员MH教学培训的效果及麻醉危机事件的处置能力.本文系统梳理了情景模拟演练在MH急救培训中的研究进展和实践经验,重点探讨了如何结合国内实际情况建立丹曲林钠紧急应用及综合对症支持治疗的情境模拟演练方案,以期为提高MH及其他临床危机事件的教学培训质量提供参考依据. 展开更多
关键词 情境模拟演练 恶性高热 危机事件
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重庆市护士规范化培训学员压力知觉与留职意愿相关性研究
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作者 杨杰 罗艺 +1 位作者 何琴 韩涵 《当代护士(下旬刊)》 2025年第2期152-156,共5页
目的了解重庆市护士规范化培训(以下简称“护培”)学员压力知觉与离职意愿的现状,探讨两者的相关性,为我国护士规范化培训体系的构建提供依据。方法采用便利抽样的方法选取321名护培学员,利用压力知觉量表及留职意愿量表进行调查,采用χ... 目的了解重庆市护士规范化培训(以下简称“护培”)学员压力知觉与离职意愿的现状,探讨两者的相关性,为我国护士规范化培训体系的构建提供依据。方法采用便利抽样的方法选取321名护培学员,利用压力知觉量表及留职意愿量表进行调查,采用χ^(2)检验、二元Logistic回归分析以及Pearson相关性分析进行压力知觉及中文版留职意愿的影响因素及相关性分析。结果71.9%的护培学员处于健康危险性压力;46.4%的护培学员处于高留职意愿。二元Logistic回归分析结果显示:目前身份、平均月收入水平、轮转科室奖金及管理床位数是压力知觉的影响因素;户籍、目前身份、收入水平是留职意愿的影响因素;压力知觉与留职意愿呈现负相关性。结论重庆市护培学员压力知觉处于较高水平,留职意愿处于中低水平,医院应该重视护培学员的工作压力及经济压力,提高留职意愿,防止护理人才流失。 展开更多
关键词 规范化培训 护士 护培学员 压力知觉 离职意愿 相关性
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