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机器人使用对劳动者心理健康的影响--来自微观个体层面的经验证据 被引量：4
1
作者 黄乾 苏文杰 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2024年第6期110-123,共14页
机器人技术极大推动了物质文明发展,但对其可能引发的社会心理问题尚且缺乏关注。基于中国家庭追踪调查数据2012—2020年共5期样本,结合IFR公布的机器人数据理论分析并实证检验机器人使用对劳动者心理健康的影响,进一步对其作用机制和... 机器人技术极大推动了物质文明发展,但对其可能引发的社会心理问题尚且缺乏关注。基于中国家庭追踪调查数据2012—2020年共5期样本,结合IFR公布的机器人数据理论分析并实证检验机器人使用对劳动者心理健康的影响,进一步对其作用机制和异质性展开重点讨论。研究结果表明:机器人使用对劳动者心理健康存在显著负面影响。机器人使用引致的工作稳定性下降、工作满意度降低,以及在晋升和学习方面不断加码的竞争压力是导致劳动者心理健康下降的重要原因;同时机器人使用可以改善劳动者的经济状况和工作强度,因此还存在部分正向影响机制。异质性分析发现,机器人使用对低学历以及低龄劳动者心理健康造成的负面冲击更严重。进一步分析发现,机器人使用不仅加剧个人学习“内卷”,同时家庭的教育预期也将同步上升,因此通过家庭行为将进一步加剧劳动者的心理压力。对此,政府在大力推进产业智能化过程中,需要对其广度和深度进行合理规划,重点针对就业稳定性和职业技能需求转型提供政策支持,助力企业打造多样性优秀企业文化,加快配套法律体系构建,并为技术敏感性群体提供针对性帮扶指导。 展开更多
关键词 机器人使用 劳动者 心理健康 影响机制
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广东省制造业员工职业紧张、心理资本与职业倦怠相关性研究
2
作者 李晓艺 陈惠清 +4 位作者 陈嘉斌 郭垚 王瑾 刘晓曼 李霜 《职业卫生与应急救援》 2024年第4期459-463,469,共6页
目的调查广东省制造业员工职业倦怠现状及其影响因素,分析职业紧张、心理资本与职业倦怠之间的关系。方法2020年9月,采用方便抽样方法,以广东省4家制造业企业的1437名工人为研究对象,进行横断面调查。采用《职业紧张测量核心量表》《心... 目的调查广东省制造业员工职业倦怠现状及其影响因素,分析职业紧张、心理资本与职业倦怠之间的关系。方法2020年9月,采用方便抽样方法,以广东省4家制造业企业的1437名工人为研究对象,进行横断面调查。采用《职业紧张测量核心量表》《心理资本问卷》《Maslach职业倦怠调查普适量表》对其职业紧张、心理资本和职业倦怠进行调查;采用多元线性回归分析法分析职业倦怠的影响因素及心理资本在职业紧张与职业倦怠之间的中介作用。结果广东省制造业员工职业倦怠检出率为60.4%(868/1437)。制造业员工职业倦怠与职业紧张呈正相关(r=0.568,P<0.001),与心理资本呈负相关(r=-0.339,P<0.001);职业紧张与心理资本呈负相关(r=-0.250,P<0.001)。心理资本在职业紧张和职业倦怠之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示,制造业员工职业紧张每增加1分,职业倦怠平均增加0.083分(P<0.001);心理资本每增加1分,职业倦怠平均减少0.267分(P<0.001)。结论广东省制造业员工职业倦怠水平较高,职业紧张既可以直接影响职业倦怠,也可以通过心理资本间接影响职业倦怠。应采取有效的干预措施,降低制造业员工职业紧张,并提高其心理资本,以降低其职业倦怠发生的风险。 展开更多
关键词 制造业 职业紧张 心理资本 职业倦怠 相关性
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新疆生物安全实验室人员焦虑现况与影响因素分析 被引量：2
3
作者 巨珂珂 吴瑞凯 +3 位作者 陈昱名 吴丽 刘继文 卢耀勤 《职业卫生与应急救援》 2024年第1期15-20,共6页
目的 分析新疆生物安全实验室(biosafety laboratory,BSL)人员焦虑现况及其影响因素。方法 于2021年,采用整群抽样的方式,选取新疆106个县的各相关疾控中心单位实验室、医院检验科等部门的8 500名BSL工作人员为研究对象,采用《焦虑自评... 目的 分析新疆生物安全实验室(biosafety laboratory,BSL)人员焦虑现况及其影响因素。方法 于2021年,采用整群抽样的方式,选取新疆106个县的各相关疾控中心单位实验室、医院检验科等部门的8 500名BSL工作人员为研究对象,采用《焦虑自评量表》(Self-Rating Anxiety Scale,SAS)进行问卷调查;采用logistic回归模型分析焦虑的可能影响因素。结果 回收有效问卷7 924份,有效回收率为93.2%。焦虑检出率为34.93%(2 768/7 924)。其中轻度焦虑检出率为19.95%,中度焦虑检出率为8.99%,重度焦虑检出率为5.99%。logistic回归分析结果显示:女性相对于男性发生焦虑的风险更大(OR=1.418,P <0.05);相比<24岁者,30~44、≥50岁者更容易发生焦虑(OR=1.298、1.482,P <0.05);相比未婚,已婚者发生焦虑的风险上升(OR=1.159,P <0.05);相比无请假者,有请假者发生焦虑的风险升高(OR=1.228~4.405,P <0.05);相比工龄≤5年者,工龄6年及以上发生焦虑危险性升高(OR=1.444、2.002,P <0.05);相比实验技术人员,后勤、工程人员发生焦虑危险性上升(OR=1.280,P <0.05);相比固定白班者,倒班者发生焦虑的危险性上升(OR=2.051,P <0.05);患冠心病、消化性溃疡者发生焦虑危险性上升(OR=1.848、2.951,P <0.05);相比中专及以下学历者,本科及以上学历者发生焦虑的危险性降低(OR=0.685,P <0.05);相比不运动者,每周运动者发生焦虑的危险性降低(OR=0.708~0.775,P <0.05);相比睡眠质量差者,睡眠质量良好者发生焦虑的危险性降低(OR=0.201,P <0.05);相比月均收入3 000元以下者,月收入≥4 000元者发生焦虑的危险性降低(OR=0.685~0.771,P <0.05)。结论 新疆BSL工作人员焦虑发生率较高,影响因素是多方面的,应重视对其的评估与干预。相关部门应从多个层面加以干预,减少员工焦虑情绪的发生。 展开更多
关键词 生物安全实验室 焦虑 现况分析 影响因素
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部队官兵心理弹性与时间洞察力的特征及关系研究
4
作者 文鹏 张华 +1 位作者 安花花 张晓燕 《职业卫生与应急救援》 2024年第1期10-14,共5页
目的 探讨部队官兵心理弹性现状,分析其可能的影响因素,提升部队官兵的心理健康。方法 2023年3月,使用《心理弹性量表》(Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC)和《津巴多时间洞察力量表》(Zimbardo Time Perspective Inventory,ZT... 目的 探讨部队官兵心理弹性现状,分析其可能的影响因素,提升部队官兵的心理健康。方法 2023年3月,使用《心理弹性量表》(Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC)和《津巴多时间洞察力量表》(Zimbardo Time Perspective Inventory,ZTPI)对某部队200名官兵进行调查。采用Pearson相关分析和多元线性回归来探讨基层部队官兵心理弹性与时间洞察力的关系。结果 回收有效问卷196份,有效回收率为98.0%。不同年龄、性别、军龄、受教育程度和婚姻状况的部队官兵的时间洞察力和心理弹性各维度得分差异均无统计学意义(P> 0.05)。官兵心理弹性总分为(70.86±13.48)分。时间洞察力各维度中,过去积极、未来维度得分较高。线性回归分析结果表明:过去积极和未来维度得分每提高1分,心理弹性总分相应提高6.046、7.722分(P <0.001)。结论 部队官兵心理弹性水平良好,官兵的时间洞察力更倾向于过去积极和未来。过去积极和未来可能是良好心理弹性的预测因子,建议部队录取时间洞察力中过去积极和未来得分较高的官兵,以提高官兵整体心理弹性水平。 展开更多
关键词 部队官兵 心理弹性 时间洞察力 心理健康
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中国中小学校卫生人员未来2年工作意愿及影响因素 被引量：13
5
作者 王海雪 朱广荣 +9 位作者 张芯 张冰 马军 温萌萌 姚海舟 郝鑫 张新杰 高爱钰 张垚 邱爱明 《中国学校卫生》 CAS 北大核心 2018年第5期751-754,共4页
目的了解中国中小学校卫生人员未来2年工作意愿及其影响因素,为稳定学校卫生人员队伍提供政策建议。方法按照我国三大经济地带划分,分层选择调研省份,每个调研省份选择1~2个调研点,共覆盖16个省、自治区、直辖市26个调研点。采用自行设... 目的了解中国中小学校卫生人员未来2年工作意愿及其影响因素,为稳定学校卫生人员队伍提供政策建议。方法按照我国三大经济地带划分,分层选择调研省份,每个调研省份选择1~2个调研点,共覆盖16个省、自治区、直辖市26个调研点。采用自行设计的调查问卷对调研点辖区内所有中小学校卫生人员进行问卷调查。结果现有学校卫生人员队伍中仅66.2%明确表示未来2年愿意继续从事学校卫生工作。多因素Logistic回归分析结果表明,工作负荷(OR=0.696)是未来2年工作意愿的危险因素;对工作喜欢程度(OR=5.660)、工作条件满意度(OR=2.258)、医学背景(OR=1.978)、职业发展空间满意度(OR=1.934)、工作职责明确程度(OR=1.689)、工作能力(OR=1.415)、工作待遇满意度(OR=1.329)、任职后参加培训情况(OR=1.285)、学校支持与重视程度(OR=1.246)是学校卫生人员未来2年工作意愿的保护性因素。结论中国学校卫生人员队伍稳定性面临着较大威胁。学校卫生管理部门应通力合作,重点解决人员职称晋升、培训及继续教育等问题,提高学校卫生人员队伍的稳定性。 展开更多
关键词 卫生人员 职业选择 回归分析 中小学生卫生保健服务
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心理契约研究综述与展望 被引量：33
6
作者 王浩 罗军 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第9期155-160,共6页
心理契约的研究对于推进组织形成和谐的劳动关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训等都有指导意义。从以下6个方面对国内外心理契约的研究进行了综述:心理契约的概念提出及其发展、心理契约的内容、心理契约的维度... 心理契约的研究对于推进组织形成和谐的劳动关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训等都有指导意义。从以下6个方面对国内外心理契约的研究进行了综述:心理契约的概念提出及其发展、心理契约的内容、心理契约的维度、心理契约违背、心理契约相关变量、心理契约的测量。在对国内外心理契约的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望。 展开更多
关键词 心理契约 雇用关系 相互期望 劳动关系 综述
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脑力劳动者职业紧张与工作能力关系 被引量：3
7
作者 陈于 兰亚佳 +3 位作者 王治明 王绵珍 李健 孙品 《西南师范大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2001年第3期346-350,共5页
为研究脑力劳动者职业紧张与工作能力之间的关系 ,提高工作能力 ,为保护脑力劳动者身心健康提供科学依据 ,本研究运用职业紧张量表 (OSI -R)和工作能力指数 (WAI)法 ,对 491名脑力劳动者 (包括教师和其他行政管理及技术人员 )进行问卷调... 为研究脑力劳动者职业紧张与工作能力之间的关系 ,提高工作能力 ,为保护脑力劳动者身心健康提供科学依据 ,本研究运用职业紧张量表 (OSI -R)和工作能力指数 (WAI)法 ,对 491名脑力劳动者 (包括教师和其他行政管理及技术人员 )进行问卷调查 .结果显示 :①脑力劳动者的工作能力 (WAI)与职业任务 (ORQ)和紧张反应 (PSQ)呈负相关 ,与个体应对资源 (PRQ)呈正相关 ;②职业任务 (ORQ)与紧张反应 (PSQ)呈正相关 ,与个体应对资源 (PRQ)呈负相关 ;③男性职业任务和紧张反应高于女性 (P <0 0 1) ,而个体应对资源低于女性 (P <0 0 1) ,工作能力无性别差异 .提示可以通过有意识地提高个体应对资源 ,达到缓解职业紧张 。 展开更多
关键词 脑力劳动者 工作能力 职业紧张 紧张反应 个体应对资源
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“过劳”与工作倦怠的比较研究 被引量：12
8
作者 李乃文 张蕾 《现代生物医学进展》 CAS 2007年第4期607-610,共4页
本文回顾了过劳与工作倦怠的研究起源及含义,在研究对象清晰的基础上,从两者对个体身心健康及对社会经济影响两方面比较了它们的相似之处。着重从过劳及工作倦怠现象产生的原因、多发行业、消极影响的侧重点三方面细致分析了二者的差异... 本文回顾了过劳与工作倦怠的研究起源及含义,在研究对象清晰的基础上,从两者对个体身心健康及对社会经济影响两方面比较了它们的相似之处。着重从过劳及工作倦怠现象产生的原因、多发行业、消极影响的侧重点三方面细致分析了二者的差异。通过以上比较,以期提供对过劳及工作倦怠现象比较清晰和全面的认识。 展开更多
关键词 过劳 过劳死 工作倦怠 比较
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和谐文化对工作生活质量影响 被引量：6
9
作者 宋联可 杨东涛 魏江茹 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2006年第5期31-32,共2页
工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题,是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化,可以有效地提高工作生活质量,解决突现的和潜在的现实问题。通过... 工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题,是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化,可以有效地提高工作生活质量,解决突现的和潜在的现实问题。通过分析发现,不平衡文化导致工作生活质量偏低,工作生活质量差直接引发“过劳死”等社会问题。和谐文化可以从根本上改善工作生活质量,本文从和谐文化理论基础和实践案例两方面探析,提出创建和谐文化是解决现实问题的重要手段之一。 展开更多
关键词 和谐文化 工作生活质量 过劳死
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家庭式迁移背景下农民工的工作-家庭关系--对浙江省17位农民工的访谈研究 被引量：9
10
作者 钱文荣 张黎莉 《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第4期61-69,共9页
把家庭式迁移背景下农民工的工作和家庭结合在一起,作为一个系统来考察两者之间的相互作用。通过对浙江省17位农民工进行访谈获得的第一手材料进行内容分析,建构并初步验证了家庭式迁移背景下农民工的工作—家庭关系的概念构思。研究结... 把家庭式迁移背景下农民工的工作和家庭结合在一起,作为一个系统来考察两者之间的相互作用。通过对浙江省17位农民工进行访谈获得的第一手材料进行内容分析,建构并初步验证了家庭式迁移背景下农民工的工作—家庭关系的概念构思。研究结果表明家庭式迁移背景下农民工的工作—家庭关系是一个多维的构思,包括:工作对家庭的冲突(WFC)、家庭对工作的冲突(FWC)、工作对家庭的促进(WFF)、家庭对工作的促进(FWF)四个维度,但本文发现在家庭式迁移背景下农民工的工作对家庭的促进(WFF)中没有Carlson(2006)所指出的情感促进和心理资本促进。 展开更多
关键词 家庭式迁移 农民工 工作-家庭关系 内容分析方法
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“交互决定论”下新生代农民工社会适应能力及其培养 被引量：7
11
作者 张静 王金云 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期127-130,159-160,共4页
在总结新生代农民工社会适应现状的基础上,运用"交互决定论"分析新生代农民工社会适应中环境因素、行为因素、个体因素的交互作用,构建了培养新生代农民工良好社会适应能力的"四层面"(组织层面上的政策保障、媒体... 在总结新生代农民工社会适应现状的基础上,运用"交互决定论"分析新生代农民工社会适应中环境因素、行为因素、个体因素的交互作用,构建了培养新生代农民工良好社会适应能力的"四层面"(组织层面上的政策保障、媒体层面上的信息宣传保障主体层面、行为层面)培养机制。 展开更多
关键词 新生代 农民工 交互决定论 社会适应能力
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工作压力与员工心理健康的实证研究 被引量：10
12
作者 曾垂凯 时勘 《人类工效学》 CSSCI 2008年第4期33-37,共5页
通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;工作控制与情绪衰竭负相关,与一般健康状况正相关。工作压力过高会导致员工的心理健康下降,心理健康是工... 通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;工作控制与情绪衰竭负相关,与一般健康状况正相关。工作压力过高会导致员工的心理健康下降,心理健康是工作需求和工作控制共同作用的结果。 展开更多
关键词 工作压力 心理健康 工作需求 工作控制
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电子商务情境中的心理契约及其测量 被引量：8
13
作者 申学武 聂规划 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2007年第1期145-149,共5页
电子商务企业与网络消费者的电子商务情境中存在的心理契约对双方的行为具有重要的影响。界定了电子商务情境中的心理契约的概念内涵,开发设计了相应的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度与效度进行了实证检验。
关键词 电子商务 心理契约 信度 效度
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工作特征、职业倦怠与工作绩效的关系研究 被引量：13
14
作者 史玥 孙林岩 王敏 《人类工效学》 2011年第1期36-40,共5页
本文以石化行业员工工作绩效为焦点,探讨工作特征对员工职业倦怠及工作绩效的影响,运用问卷调查法对某石化企业188名操作员工(男147人,女41人)进行调查,结果表明:工作要求(工作环境、工作安全感、身体负荷、设备条件)显著影响职业倦怠... 本文以石化行业员工工作绩效为焦点,探讨工作特征对员工职业倦怠及工作绩效的影响,运用问卷调查法对某石化企业188名操作员工(男147人,女41人)进行调查,结果表明:工作要求(工作环境、工作安全感、身体负荷、设备条件)显著影响职业倦怠中的耗竭和疏离感维度;工作资源(同事支持、上级支持、培训、管理制度)对职业倦怠中的职业效能维度有显著的影响,并通过影响职业效能对关系绩效影响显著;此外工作资源直接对任务绩效有显著的影响;职业倦怠中耗竭和疏离感维度对职业效能维度有负向影响,表明石化行业员工的工作特征对其职业倦怠及工作绩效有良好的预测作用。 展开更多
关键词 工作特征 职业倦怠 工作绩效
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工作绩效的四因素结构模型 被引量：60
15
作者 温志毅 《首都师范大学学报（社会科学版）》 北大核心 2005年第5期105-111,共7页
本研究以企业中层管理人员为对象,通过构建工作绩效评定量表,对工作绩效的结构进行了探讨。探索性因素分析表明,工作绩效在结构上可以区分为四个因素:任务绩效、人际绩效、适应绩效和努力绩效;相关分析和多元回归分析表明,构建的量表具... 本研究以企业中层管理人员为对象,通过构建工作绩效评定量表,对工作绩效的结构进行了探讨。探索性因素分析表明,工作绩效在结构上可以区分为四个因素:任务绩效、人际绩效、适应绩效和努力绩效;相关分析和多元回归分析表明,构建的量表具有良好的信度和效度。重新采集样本后,经验证性因素分析,发现四因素结构模型有最佳的拟合,从而确认了工作绩效的四因素结构模型。 展开更多
关键词 工作绩效 任务绩效 人际绩效 适应绩效 努力绩效
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工作倦怠形成机制的初步研究 被引量：7
16
作者 曾垂凯 时勘 《人类工效学》 2010年第2期26-29,共4页
通过对322名企业员工的问卷调查,初步探索工作倦怠的形成机制。中介回归分析的结果显示:情绪衰竭完全中介工作需求对玩世不恭的影响,部分中介工作资源对玩世不恭的影响;玩世不恭完全中介情绪衰竭和工作资源对职业效能的影响。这些结果说... 通过对322名企业员工的问卷调查,初步探索工作倦怠的形成机制。中介回归分析的结果显示:情绪衰竭完全中介工作需求对玩世不恭的影响,部分中介工作资源对玩世不恭的影响;玩世不恭完全中介情绪衰竭和工作资源对职业效能的影响。这些结果说明:工作倦怠的产生不是一蹴而就的,其内在形成过程是:工作需求过高、工作资源匮乏的工作环境导致员工出现情绪衰竭;在缺乏工作资源的情况下,员工不能有效应对情绪衰竭,引起玩世不恭;情绪衰竭和玩世不恭的长期后果是员工自我评价降低,职业效能低落。 展开更多
关键词 工作倦怠 工作需求 工作资源 中介作用
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心理契约:人才流失新解 被引量：33
17
作者 李均 《江西社会科学》 北大核心 2003年第8期137-138,共2页
面对科技的发展,产品、技术、设备的模仿难度日益降低,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约被打破。在此基础上,对心理契约的构建和维护进行分... 面对科技的发展,产品、技术、设备的模仿难度日益降低,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约被打破。在此基础上,对心理契约的构建和维护进行分析,探讨了减少人才流失的途径。 展开更多
关键词 人才流失 心理契约 经济契约
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施工人员心理问题归因与管理对策 被引量：4
18
作者 何琴 彭锐 《土木工程与管理学报》 2014年第3期78-81,88,共5页
工程施工人员容易产生各类心理问题和不良情绪,通过调查得出至少36.59%的施工人员可能具有不同程度的心理问题。员工处于心理不健康状态会降低工作绩效,然而目前建筑企业管理者往往忽视员工的心理健康,更没有采取心理管理措施。针对这... 工程施工人员容易产生各类心理问题和不良情绪,通过调查得出至少36.59%的施工人员可能具有不同程度的心理问题。员工处于心理不健康状态会降低工作绩效,然而目前建筑企业管理者往往忽视员工的心理健康,更没有采取心理管理措施。针对这一现象,首先分析了施工人员心理问题产生的主要原因,包括工作压力与强度大、安全风险高、工作与生活环境差、项目管理者忽略心理健康因素以及施工人员缺乏心理自助方法;然后从建筑企业的角度出发,分别从改善工作条件与生活环境、制定心理管理措施和制度两方面提出了具体的心理管理对策,以维护施工人员的心理健康,提高工作绩效和企业效益。 展开更多
关键词 施工人员 心理健康 心理问题 建筑企业 心理管理对策
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平台介入下的情绪劳动:L平台青年团操教练的实证研究 被引量：7
19
作者 牛天 孙萍 《当代青年研究》 CSSCI 2021年第3期52-59,共8页
与传统健身行业相比,平台型健身模式中青年团操教练的情绪劳动发生了新的变化。健身平台和技术可供性消解了线上和线下的界限,延伸了工作场景,使团操教练和学员在情绪劳动中呈现出多样的关系,不再是霍克希尔德所认为的面对面的线性服务... 与传统健身行业相比,平台型健身模式中青年团操教练的情绪劳动发生了新的变化。健身平台和技术可供性消解了线上和线下的界限,延伸了工作场景,使团操教练和学员在情绪劳动中呈现出多样的关系,不再是霍克希尔德所认为的面对面的线性服务。根据团操教练对于平台的管理制度和技术浸入感的不同程度,其情绪劳动可以被划分为交换关系、教学关系、支持关系和圈层关系四种类型。同时,专业性较强的服务行业平台的介入意味着标准化、专业化的工作模式正在规制着情绪劳动过程和逻辑。 展开更多
关键词 平台健身 情绪劳动 团操教练 平台化制度 关系
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生涯混沌理论述评 被引量：13
20
作者 姜飞月 《职业技术教育》 2006年第22期63-67,共5页
生涯混沌理论认为,生涯是一种复杂系统,是动态的、开放的,具有独特性、目的性、关系性、分形性和突创性等特征;生涯发展是一种自我组织的、非线性的、阶段转换的变化过程。在生涯辅导和研究中,生涯混沌理论主张采取以叙事为主的辅导方... 生涯混沌理论认为,生涯是一种复杂系统,是动态的、开放的,具有独特性、目的性、关系性、分形性和突创性等特征;生涯发展是一种自我组织的、非线性的、阶段转换的变化过程。在生涯辅导和研究中,生涯混沌理论主张采取以叙事为主的辅导方法和个案等其他质的研究方法。 展开更多
关键词 生涯混沌理论 复杂系统 叙事
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