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论大学生择业观培育的逻辑理性及时代价值
1
作者 陈诚 《江苏商论》 2026年第1期125-128,141,共5页
大学生群体是国家希望和民族未来,其择业关乎民生福祉与社会进步。随着大学毕业人数的逐年攀升,中国经济发展、产业结构呈现新的特点,大学生就业面临严峻形势与竞争压力。为实现高质量就业,大学生理应立足中国基本国情,结合自身特点与... 大学生群体是国家希望和民族未来,其择业关乎民生福祉与社会进步。随着大学毕业人数的逐年攀升,中国经济发展、产业结构呈现新的特点,大学生就业面临严峻形势与竞争压力。为实现高质量就业,大学生理应立足中国基本国情,结合自身特点与阶段特征,树立科学理性的择业观。要用习近平总书记关于青年择业的重要论述指导实践,将个人理想与国家富强、人民幸福紧密相连,在择业就业的火热实践中实现个人价值与社会价值的统一。 展开更多
关键词 大学生择业观 职业 实践 时代价值
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数字经济背景下大龄农民工就业质量及其影响因素研究 被引量：2
2
作者 张笑寒 姚苏宇 《山西农业大学学报(社会科学版)》 2025年第2期20-28,共9页
系统梳理了影响大龄农民工就业质量的微观与宏观因素,然后利用2018年中国流动人口动态监测调查数据(CMDS),构建多元线性回归模型进行实证检验。结果表明,受教育程度、社会融入度、社会接纳程度、家人陪伴程度均显著正向影响大龄农民工... 系统梳理了影响大龄农民工就业质量的微观与宏观因素,然后利用2018年中国流动人口动态监测调查数据(CMDS),构建多元线性回归模型进行实证检验。结果表明,受教育程度、社会融入度、社会接纳程度、家人陪伴程度均显著正向影响大龄农民工就业质量,家庭经济状况不佳则阻碍其就业质量的提高;社会保障制度对大龄农民工就业质量影响显著,而数字经济发展的影响则不显著;分位数回归发现,受教育程度、家人陪伴程度对大龄农民工就业质量的正向影响在中、高分位点上较为显著,社会融入度在低分位点上有显著的正向影响,社会保障制度对所有分位点大龄农民工就业质量的负向影响均十分显著,健康状况和家庭经济状况则在低分位点上产生负向影响。 展开更多
关键词 大龄农民工 就业质量 社会保障制度 数字经济
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中国与“一带一路”沿线国家的科技人才流动研究 被引量：1
3
作者 柳美君 杨杰 +1 位作者 杨斯杰 闵超 《科学学研究》 北大核心 2025年第3期488-506,共19页
科技人才是“一带一路”建设的重要支撑和智力资源,从科技人才流动角度解决人才服务“一带一路”发展具有重要现实意义。基于Scopus数据库的科学文献大数据,本文识别出超过95万件与中国内地机构相关的科技人才跨国流动事件,运用描述性... 科技人才是“一带一路”建设的重要支撑和智力资源,从科技人才流动角度解决人才服务“一带一路”发展具有重要现实意义。基于Scopus数据库的科学文献大数据,本文识别出超过95万件与中国内地机构相关的科技人才跨国流动事件,运用描述性分析、社会网络分析及双重差分,分析中国与64个“一带一路”沿线国家(简称沿线国家)间的科技人才流动现状与发展,并评估“一带一路”倡议(简称倡议)是否以及如何提升中国与沿线国家的科技人才流动,及其政策效应的异质性。倡议提出后,沿线国家在中国科技人才跨国流动自我中心网络中的位置有明显提升;倡议有利于促进沿线国家在与中国开展科技人才流动方面的均衡性发展;签订共建“一带一路”合作文件,有利于加强倡议对中国与沿线国家科技人才流动的提升作用;促进中国与沿线国家的科研合作,能强化倡议对中国与沿线国家科技人才流动的政策效应。研究结果为优化中国与沿线国家的科技人才互动提供参考,有利于提升中国参与全球科技治理的效率。 展开更多
关键词 人才流动 “一带一路” 核心-边缘网络 双重差分 全球科技治理
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高校硕士研究生就业多重困境探析——以S高校为例 被引量：1
4
作者 曹迪 张浩哲 《江苏商论》 2025年第1期130-134,共5页
社会工作硕士毕业生严峻的就业形势与社会工作从业人员的巨大缺口这一矛盾,深刻地影响着社会的稳定。为了解决这一矛盾,本文由小看大,基于S大学社工硕士毕业生,利用问卷调查的方式,探究择业就业取向。再利用访谈法,分析得出取向形成的原... 社会工作硕士毕业生严峻的就业形势与社会工作从业人员的巨大缺口这一矛盾,深刻地影响着社会的稳定。为了解决这一矛盾,本文由小看大,基于S大学社工硕士毕业生,利用问卷调查的方式,探究择业就业取向。再利用访谈法,分析得出取向形成的原因,进而提出相应对策,使其选择社会相关工作。建设社工人才队伍,弥补人才缺口,增加就业,解决就业矛盾,是促进社会稳定的一个重要的问题。 展开更多
关键词 社工硕士毕业生 择业就业取向 问卷调查 对策建议
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中国内地科技人才跨境流动网络多样性与互惠性
5
作者 柳美君 杨杰 +1 位作者 石静 步一 《科学学研究》 北大核心 2025年第9期1924-1937,共14页
多样性和互惠性是维持网络稳定和动态发展的重要因素。具有多样性和互惠性特征的科技人才跨境流动网络有利于培育多元互补的科技人力资源,也有利于国家/地区在全球科技人才流动网络中持续交换和共享知识、信息和其他学术资源。本研究基... 多样性和互惠性是维持网络稳定和动态发展的重要因素。具有多样性和互惠性特征的科技人才跨境流动网络有利于培育多元互补的科技人力资源,也有利于国家/地区在全球科技人才流动网络中持续交换和共享知识、信息和其他学术资源。本研究基于Scopus数据库1950-2020年收录的科学文献大数据,使用复杂网络分析法和收敛交叉映射法度量中国内地科技人才跨境流动的多样性和互惠性及其演化趋势。基于多样性概念的差异维度,本研究分析国家/地区间科学差距如何影响双方科技人才流动的互惠性。研究发现,中国内地科技人才跨境流动网络的多样性和互惠性不断增强。国家/地区间科研合作距离的增大有利于促进双方科技人才流动的互惠性,知识距离的增大则削弱双方科技人才流动的互惠性。本文为优化中国内地海外引才工作提出政策启示。 展开更多
关键词 人才跨境流动 网络多样性 网络互惠性 海外引才 收敛交叉映射法 双向因果
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跨国人才外流与中国人力资本积累——基于出国留学的视角 被引量：15
6
作者 许家云 李平 王永进 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2016年第3期91-102,共12页
人才的跨国外流,究竟是促进了本国的人力资本积累,还是导致了本国人力资本的净损失?回答该问题,对中国在开放经济条件下实施合理的人才开放政策以推动经济增长具有重要意义。本文在开放经济框架内,将人才外流引入人力资本积累的内生决... 人才的跨国外流,究竟是促进了本国的人力资本积累,还是导致了本国人力资本的净损失?回答该问题,对中国在开放经济条件下实施合理的人才开放政策以推动经济增长具有重要意义。本文在开放经济框架内,将人才外流引入人力资本积累的内生决定模型,从理论上探讨了人才外流与本国人力资本积累的关系。在理论分析的基础上,本文进一步使用世界上60个国家和地区2000-2010年的面板数据进行了计量估计。实证结果表明:人才外流与中低收入国家和地区的人力资本积累呈倒"U"型关系,但与高收入国家和地区的人力资本积累线性负相关;人才外流对本国人力资本积累的影响受到本国技能劳动占比和其所生产产品替代弹性的影响。 展开更多
关键词 人才外流 贸易条件效应 技能劳动占比 人力资本积累
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科技人才激励政策感知、工作价值观与创新投入 被引量：34
7
作者 倪渊 张健 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期632-643,共12页
激励政策是激发科技工作者创新投入的重要保障。然而,某些政策导致的创新抑制现象,引发了关于政策真实效果的讨论。对此,本文基于社会认知理论,构建了政策感知-工作价值取向-创新投入的多元多重中介效应模型。以6个地区325份科技工作者... 激励政策是激发科技工作者创新投入的重要保障。然而,某些政策导致的创新抑制现象,引发了关于政策真实效果的讨论。对此,本文基于社会认知理论,构建了政策感知-工作价值取向-创新投入的多元多重中介效应模型。以6个地区325份科技工作者的自报数据为样本,运用结构方程模型进行假设检验,结果发现:(1)科技人才激励政策感知包括资源配置感知、评价导向感知、经济回报感知。(2)资源配置感知的激励效能最强,对创新活力、创新专注、创新奉献存在正向影响;评价导向感知的激励效能居中,对创新活力、创新奉献存在正向影响;经济回报感知的激励效能最弱,仅对创新活力有积极影响。(3)工作价值取向在政策感知与创新投入之间发挥中介作用。资源配置感知能激发使命取向,提升创新活力、创新奉献以及创新专注;评价导向感知能激发职业取向,促进创新活力和创新奉献;经济回报感知能降低谋生取向,驱动创新活力。最后,提出了政策优化建议。 展开更多
关键词 科技人才激励政策 政策感知 科技工作者 工作价值取向 创新投入
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大学生创业现状及影响因素分析——以广东农业院校创业学生为例 被引量：13
8
作者 王丽萍 廖佳玲 +2 位作者 罗嘉慧 王郁美 陈莹颖 《大学教育》 2013年第5期128-130,共3页
当前大学生创业持续时间短、资金短缺、营销渠道单一,主要影响因素在于大学生创业胜任力欠缺,学校教育与学生需求存在差异,缺乏适合大学生创业的融资产品,缺失企业家指导与市场引导,国家切合学生创业特点的支持政策不足。
关键词 大学生 创业 影响因素
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社会创业理论在中国的发展及其影响
9
作者 高仓健 贝静红 《江苏商论》 2025年第10期111-117,共7页
社会创业理论20世纪90年代在国外兴起后,逐步传播到中国,成为中国创业实践与理论体系中的重要组成内容。从纵向发展历史来看,近二十年社会创业理论在中国经历了初步传入、稳步发展与本土化深入探索三个阶段。影响力进入创业学、公共管... 社会创业理论20世纪90年代在国外兴起后,逐步传播到中国,成为中国创业实践与理论体系中的重要组成内容。从纵向发展历史来看,近二十年社会创业理论在中国经历了初步传入、稳步发展与本土化深入探索三个阶段。影响力进入创业学、公共管理学、经济学、社会学、管理学以及其他人文社科领域,尤其是与“大众创业、万众创新”相结合,对中国社会经济的发展产生了深远影响。从横向传播效果来看,“价值”“创新”“创业”等核心概念的使用带动了社会创业理论在中国的传播与发展。研究者对相关问题展开了深入探讨,这些研究不仅丰富了中国创业理论研究,而且推动了中国创业活动的实践与发展。同时,社会创业与其他创业活动具有显著差异,如果对社会创业的特征把握不全面,容易陷入表面化的窠臼。而社会创业概念理解上存在的差异,也会增加社会创业研究向纵深推进的阻力。 展开更多
关键词 社会创业 创业 创新 价值
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地方人才流动协调机制探讨
10
作者 朱克朋 刘婉秋 《合作经济与科技》 2025年第9期80-83,共4页
地方竞争加剧了地区间的人才流动,影响到地区间的人才配置,如何对其进行协调值得探讨。本文在地方竞争形势下探讨地区间人才流动的协调机制。这种协调机制以市场机制为基础,充分发挥工资薪酬、住房成本、公共服务在人才流动中的作用。... 地方竞争加剧了地区间的人才流动,影响到地区间的人才配置,如何对其进行协调值得探讨。本文在地方竞争形势下探讨地区间人才流动的协调机制。这种协调机制以市场机制为基础,充分发挥工资薪酬、住房成本、公共服务在人才流动中的作用。在该机制下,协调产业政策,建立区域产业体系;协调人才政策,形成错位竞争格局;协调户籍政策,消除人才流动障碍。另外,需要探索区域合作模式,利用人才柔性流动机制,建设人才共享平台和技术分享平台,实现地区间人才资源配置的优化。 展开更多
关键词 地方竞争 人才流动 人才政策 协调机制
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人才集聚对城市经济高质量发展的作用机理及空间效应
11
作者 马胜春 王耀辉 郑雨竹 《经济研究参考》 2025年第5期19-36,共18页
目前,中国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段,如何充分发挥人才集聚作用,将人才优势转化为经济高质量发展动能,成为当下学者们以及地方政府高度关注的重要议题。本文以2010~2020年中国281个城市为研究对象,构建中介效应模型分析... 目前,中国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段,如何充分发挥人才集聚作用,将人才优势转化为经济高质量发展动能,成为当下学者们以及地方政府高度关注的重要议题。本文以2010~2020年中国281个城市为研究对象,构建中介效应模型分析技术创新在人才集聚促进城市经济高质量发展中的影响,进而构建空间回归模型实证探究人才集聚对城市经济高质量发展的空间影响。研究发现:(1)城市人才集聚对经济高质量发展具有显著非线性影响;(2)技术创新在人才集聚对经济高质量的影响中起部分中介作用,具体表现为人才集聚的提高会促进技术创新从而加快城市经济高质量发展;(3)人才集聚对经济高质量发展具有显著的正向空间溢出效应,并具有显著的空间异质性。研究结论为各城市打造人才集聚高地、推进区域人才一体化进程、分区域靶向施策提供了有效的决策参考。 展开更多
关键词 人才集聚 高质量发展 技术创新 空间效应
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A公司销售人员招聘体系研究
12
作者 李城 《江苏商论》 2025年第2期16-20,共5页
本文在简要梳理A公司销售人员招聘体系现状后,认为要通过规范员工招聘需求的分析流程,提高招聘人员的专业化水平。优化求职者的同时,注重校园招聘,制定明确的招聘标准。重视招聘评估的作用,缩短新增员工的审批时间等,以此来保障员工招... 本文在简要梳理A公司销售人员招聘体系现状后,认为要通过规范员工招聘需求的分析流程,提高招聘人员的专业化水平。优化求职者的同时,注重校园招聘,制定明确的招聘标准。重视招聘评估的作用,缩短新增员工的审批时间等,以此来保障员工招聘效果。 展开更多
关键词 销售人员 员工招聘体系 招聘评估体系
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制造业“机器替代人”对劳动力市场的影响
13
作者 吴雨珈 《江苏商论》 2025年第3期130-133,共4页
本文使用中国2011—2019年31个省份制造业数据,实证研究机器设备投入使用对于制造业就业的影响。最后实证显示,制造业机器设备的使用存在就业效应,其中对制造业就业岗位数量有显著的负向冲击,制造业机器设备投资每上升1%,就业岗位减少约... 本文使用中国2011—2019年31个省份制造业数据,实证研究机器设备投入使用对于制造业就业的影响。最后实证显示,制造业机器设备的使用存在就业效应,其中对制造业就业岗位数量有显著的负向冲击,制造业机器设备投资每上升1%,就业岗位减少约0.012%。进一步考虑中国各个省份的经济状况和制造业发展水平不同,机器设备的投入可能对制造业就业影响存在区域异质性。因此,本文有助于正确观察机器人对于劳动力市场的真实影响。 展开更多
关键词 机器替代人 劳动力市场 制造业
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山东省人力资源服务业发展问题研究 被引量：5
14
作者 于艳红 洪静 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第7期76-82,共7页
人力资源服务业能够有效推动社会人力资源的配置和开发,是山东实现从人口大省到人力资源强省战略转变的必要条件。山东省人力资源服务业已取得了一定成绩,但在政策环境、行业自身、服务对象三个维度均存在亟待解决的突出问题。为解决上... 人力资源服务业能够有效推动社会人力资源的配置和开发,是山东实现从人口大省到人力资源强省战略转变的必要条件。山东省人力资源服务业已取得了一定成绩,但在政策环境、行业自身、服务对象三个维度均存在亟待解决的突出问题。为解决上述问题,必须不断完善相关法规政策和监管制度,加快行业信息平台和企业信息系统建设,加强品牌建设,加速产业园区建设,建立完善的人员培养机制和体系。 展开更多
关键词 人力资源服务业 管理咨询 培训 信息化
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职业倦怠何以影响女性科技工作者的工作绩效 被引量：3
15
作者 郑烨 柴金来 刘敏 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第12期2588-2600,共13页
女性科技工作者是我国科技事业蓬勃发展的重要贡献者和参与者,然而学界对于女性科技工作者职业倦怠的关注相对不足,职业倦怠会通过何种方式影响女性科技工作者的工作绩效,当前针对其内在影响机制的研究还较少。本研究以国内4033位女性... 女性科技工作者是我国科技事业蓬勃发展的重要贡献者和参与者,然而学界对于女性科技工作者职业倦怠的关注相对不足,职业倦怠会通过何种方式影响女性科技工作者的工作绩效,当前针对其内在影响机制的研究还较少。本研究以国内4033位女性科技工作者为研究对象,基于资源保存理论和认知—情感人格系统理论,构建了“消极情境(职业倦怠)—认知单元(工作满意度)—情感单元(工作投入)—行为结果(工作绩效)”的链式中介模型,并探讨了工作价值观的调节作用。研究表明:(1)职业倦怠显著负向影响工作绩效;(2)工作满意度与工作投入分别在职业倦怠对工作绩效的负向影响中起部分中介作用;(3)工作满意度和工作投入在职业倦怠对工作绩效的负向影响中起链式中介作用;(4)工作价值观通过增强工作投入对工作绩效的正向影响,进而对链式中介关系起到调节作用。综合现有研究结论,本文给出了相关管理启示。 展开更多
关键词 女性科技工作者 职业倦怠 工作满意度 工作投入 工作绩效
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非专业素质教育与大学生就业力提升研究 被引量：9
16
作者 罗中秀 谭聪杰 《湖南财政经济学院学报》 2013年第1期155-160,共6页
提升大学生就业力对缓解大学生就业压力、促进我国高等教育及社会经济的发展均具有重要意义。目前我国大学生自主学习能力有待加强、职业生涯规划意识淡薄、职业心理素养严重缺乏,就业力持续弱化。这主要与高校对大学生就业力培养重视... 提升大学生就业力对缓解大学生就业压力、促进我国高等教育及社会经济的发展均具有重要意义。目前我国大学生自主学习能力有待加强、职业生涯规划意识淡薄、职业心理素养严重缺乏,就业力持续弱化。这主要与高校对大学生就业力培养重视不够、课程设置和学生评奖评优制度不合理等因素有关。应从职业生涯规划教育、心理素质咨询教育及社会实践拓展教育方面强化高校非专业素质教育对提升大学生就业力的作用;将非专业素质教育纳入高校整体规划,健全非专业素质教育组织实施体系,改善高校大学生考评体系,持续提升大学生就业力。 展开更多
关键词 大学生 非专业素质教育 就业力 职业生涯规划
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经济发展新常态下大学生就业困境与对策研究 被引量：6
17
作者 彭仲生 刘珍 赵红 《江苏商论》 2021年第4期138-141,共4页
社会经济的快速发展使我国逐渐进入经济发展新常态阶段,我国经济增长速度、产业结构、增长动力发生明显改变,随之引发就业岗位减少、结构性失业和创新型人才缺乏等现象。同时,在高等教育不断普及化的引导下,高校招生规模逐渐扩大,高校... 社会经济的快速发展使我国逐渐进入经济发展新常态阶段,我国经济增长速度、产业结构、增长动力发生明显改变,随之引发就业岗位减少、结构性失业和创新型人才缺乏等现象。同时,在高等教育不断普及化的引导下,高校招生规模逐渐扩大,高校毕业生人数屡创新高,大学生就业市场求职人数也在连年攀升,导致部分毕业生陷入有业难就、无业可就的困境。因此,分析当前经济发展新常态下大学生就业困境并提出相应对策对稳定经济发展和社会和谐来说显得尤为重要。 展开更多
关键词 经济发展新常态 大学生 就业困境 对策
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浅谈如何激励知识型员工 被引量：17
18
作者 李书文 《经济师》 北大核心 2004年第7期124-125,共2页
文章分析了知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面的特殊性 ,并就如何吸收、培养、发展、留住知识型员工提出了几种不同的激励方法。
关键词 知识型员工 激励 培养
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外来流动人口：上海劳动力市场的重要补充及应当实施的管理原则 被引量：5
19
作者 王建民 《人口与发展》 CSSCI 1995年第2期32-36,共5页
外来流动人口：上海劳动力市场的重要补充及应当实施的管理原则王建民中共上海市委党校学术委员会副主任、教授一、外来流动人口的现状党中央、国务院作出的关于开发外放上海浦东的战略决策，在给上海市民带来希望和使之振奋的同时，也... 外来流动人口：上海劳动力市场的重要补充及应当实施的管理原则王建民中共上海市委党校学术委员会副主任、教授一、外来流动人口的现状党中央、国务院作出的关于开发外放上海浦东的战略决策，在给上海市民带来希望和使之振奋的同时，也吸引了数以百万计的外来流动人口──... 展开更多
关键词 外来流动人口 劳动力市场 外来人员 流动人口管理 外来人口管理 外来流动人员 人口流动 管理工作 盲流人员 管理协调
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护理硕士生医院就业优劣势双方认知比较 被引量：1
20
作者 张平 戴利 《护理学杂志》 CSCD 2013年第8期19-21,共3页
目的了解三级甲等医院护理管理者与在校护理硕士生对护理专业硕士生(护理硕士生)在医院就业优劣势认知状况及差异。方法采用便利整群抽样的方法,对126名三甲医院护理管理者、53名在校护理硕士生进行问卷调查。结果对就业优势4个问题的... 目的了解三级甲等医院护理管理者与在校护理硕士生对护理专业硕士生(护理硕士生)在医院就业优劣势认知状况及差异。方法采用便利整群抽样的方法,对126名三甲医院护理管理者、53名在校护理硕士生进行问卷调查。结果对就业优势4个问题的轮廓分析:平行检验、重合检验均P>0.05;水平轮廓检验,P<0.01;对就业劣势5个问题的轮廓分析:平行检验P>0.05,重合检验P<0.01。结论对护理硕士生就业优势认知上,护理硕士生和护理管理者没有差别,但在就业劣势上认知有差别。护理院校应注重硕士生的临床实践培养,医院护理管理者应给护理硕士生提供可靠的发展平台。 展开更多
关键词 医院 护理管理者 护理专业 硕士研究生 就业 优势 劣势 调查分析
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