期刊文献+
共找到15,768篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
河南省科技人才集聚水平测度及优化路径研究
1
作者 张二丽 黄静 李薏桐 《河南财政金融学院学报(自然科学版)》 2026年第1期7-17,共11页
基于2016年至2022年的相关数据,从人才规模、人才结构和人才效能等3个维度构建科技人才集聚水平评价指标体系。运用熵值法、聚类分析和耦合协调度模型,对河南省及其市域间科技人才集聚水平进行测度评价。从经济、科技、社会和环境等4个... 基于2016年至2022年的相关数据,从人才规模、人才结构和人才效能等3个维度构建科技人才集聚水平评价指标体系。运用熵值法、聚类分析和耦合协调度模型,对河南省及其市域间科技人才集聚水平进行测度评价。从经济、科技、社会和环境等4个方面构建科技人才集聚水平影响因素指标体系,利用灰色关联模型与多元线性回归模型确定河南省科技人才集聚水平的主要影响因素。研究发现:河南省科技人才集聚水平持续提升,集聚态势较好;总体呈北强南弱、西强东弱格局,郑州、洛阳、新乡、南阳等地引领作用显著;社会因素和经济因素是影响科技人才集聚水平的关键因素。 展开更多
关键词 科技人才 集聚水平 测度评价 耦合协调度模型 评价体系 河南省 灰色关联模型 多元线性回归模型
在线阅读 下载PDF
基于PMC指数模型的中部地区二线城市人才政策量化评价
2
作者 王军霞 刘小新 周玉洁 《科技创业月刊》 2026年第2期1-12,共12页
人才是国家和地区的战略性资源,在一线城市普遍面临人才结构饱和与竞争加剧的背景下,中部地区积极承接产业与人才,优化人才引进政策,主动融入全国性人才竞争格局.基于2015-2024年中部地区二线城市的158项人才政策文本,结合政策文本分析... 人才是国家和地区的战略性资源,在一线城市普遍面临人才结构饱和与竞争加剧的背景下,中部地区积极承接产业与人才,优化人才引进政策,主动融入全国性人才竞争格局.基于2015-2024年中部地区二线城市的158项人才政策文本,结合政策文本分析法和PMC指数模型法,对选取的政策文本进行量化评价.结果表明,中部地区二线城市的人才政策平均达到了优秀的一致性指数级别,在资源整合和政策文本设计上有较高的水准,且政策数量逐年递增.然而,政策工具运用仍较为单一,且城市间在政策覆盖领域和政策系统性建设上存在显著差异.对此,从建立长效机制、推动跨部门合作和地区内人员流动等方面提出优化建议.研究结论在理论层面,通过比较视角为区域人才政策研究提供了宏观分析方法;在实践层面,可为地方政府完善人才政策、聚焦本地引才用才优势提供参考,从而提升政策效能. 展开更多
关键词 人才政策 中部地区 二线城市 PMC指数模型 政策文献计量
在线阅读 下载PDF
雄安新区人才集聚的现状、问题及对策
3
作者 张云 赵君如 储兆钰 《河北企业》 2026年第1期136-142,共7页
雄安新区的规划与建设不仅承载着疏解北京非首都功能的历史使命,更寄托了打造创新驱动发展新高地、推动高质量发展的时代期望,是我国千年大计的重要一环。课题组在问卷调查和实地访谈的基础上,分析雄安新区人力资本集聚的现状和存在的... 雄安新区的规划与建设不仅承载着疏解北京非首都功能的历史使命,更寄托了打造创新驱动发展新高地、推动高质量发展的时代期望,是我国千年大计的重要一环。课题组在问卷调查和实地访谈的基础上,分析雄安新区人力资本集聚的现状和存在的问题。研究发现:雄安新区人力资本集聚已经迈出可喜的第一步,但在政策体系、产业发展、公共服务、基础设施等诸多方面仍存在问题与不足,聚才引才的长效机制尚未形成。建议雄安新区进一步完善引才留才政策体系,提升人才政策在全国范围内的吸引力,完善生活配套设施和基本公共服务,将打造人才高地与导入产业同步考虑,夯实产业载体,加速产才融合发展。 展开更多
关键词 雄安新区 人才集聚 人才政策
在线阅读 下载PDF
科创平台赋能创新链与产业链深度融合:内在机制、制约因素与实现路径
4
作者 楼婷渊 胡强 李绩才 《科学与管理》 2026年第2期9-16,共8页
创新链与产业链深度融合是实现高水平科技自立自强的重要举措。科创平台作为联结多边市场供需匹配的纽带,为赋能“双链”融合提供解决思路。通过探讨科创平台赋能“双链”融合的内在机制,即需求对接与基础研究突破、技术转化与产业链协... 创新链与产业链深度融合是实现高水平科技自立自强的重要举措。科创平台作为联结多边市场供需匹配的纽带,为赋能“双链”融合提供解决思路。通过探讨科创平台赋能“双链”融合的内在机制,即需求对接与基础研究突破、技术转化与产业链协同升级、生态构建与全球化跃迁。针对“双链”融合发展存在的制约因素,借鉴长三角实践,提出构建协同运作机制、强化网络集聚效应、优化要素配置和完善政策体系四维融合路径。研究丰富了“双链”融合的理论边界,可为政企提供“平台化赋能”新型实践范式。 展开更多
关键词 科创平台 “双链”融合 长三角经验 内在机制 实现路径
在线阅读 下载PDF
乡村振兴背景下乡村人才发展战略研究
5
作者 陈静 孟迎辉 +1 位作者 匡兴 张红英 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2026年第1期25-28,共4页
乡村振兴战略是我国实现全面建设社会主义现代化国家、全面建设社会主义现代化农村的重要内容,解决乡村人才发展问题已成夯实国家政策保障与体制机制、响应社会人才培养与创业诉求、培育乡村富民产业与人才需求的必然。针对当前乡村人... 乡村振兴战略是我国实现全面建设社会主义现代化国家、全面建设社会主义现代化农村的重要内容,解决乡村人才发展问题已成夯实国家政策保障与体制机制、响应社会人才培养与创业诉求、培育乡村富民产业与人才需求的必然。针对当前乡村人才存在结构不健全,供给瓶颈两大方面问题,有关方面应优化乡村人才基础结构、需求结构、空间生态、响应效率,创新乡村人才引进、培育机制、评价体系、社会化共享,从而为实现乡村振兴提供良好的人才支撑。 展开更多
关键词 乡村振兴 人才战略 人才结构 人才供给 人才发展
在线阅读 下载PDF
乡村振兴视野下城乡人才要素双向流动的制度性探索--以江西省浮梁县“乡创特派员”为例
6
作者 朱文清 朱盈 +1 位作者 滕可欣 卢柯嘉 《南方农机》 2026年第3期80-84,共5页
人才要素的城乡双向流动是推动城乡融合发展的关键。文章选取江西省景德镇市浮梁县寒溪村文旅融合项目与港口村研学教育项目为典型案例,采用深度访谈法和案例分析法,进行人才要素双向流动的制度性探索。研究发现:浮梁县创新实施的“乡... 人才要素的城乡双向流动是推动城乡融合发展的关键。文章选取江西省景德镇市浮梁县寒溪村文旅融合项目与港口村研学教育项目为典型案例,采用深度访谈法和案例分析法,进行人才要素双向流动的制度性探索。研究发现:浮梁县创新实施的“乡创特派员”制度,以文化创意为引擎,有效引导城市专业人才下沉乡村,同时激发本土乡贤返乡创业热情,初步形成了人才“下沉—反哺—共享”的良性循环;“乡创特派员”制度通过政策引导城市人才下乡创业,初步实现了城乡资源的再配置,构建了“城市反哺乡村”的新型互动机制。本研究旨在弥补现有研究对双向流动复杂性及制度路径剖析的不足,为完善乡村振兴人才支撑体系提供参考。 展开更多
关键词 乡创特派员 乡村振兴 城乡人才流动 双向流动机制
在线阅读 下载PDF
乡村人才振兴的现实困境与实践路径探究
7
作者 鲍万丽 王影 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2026年第1期29-31,92,99,共5页
党的二十大报告明确提出“扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”,以实现“加快建设农业强国”的总体建设目标。在乡村振兴战略中,人才振兴起着至关重要的作用,当前,乡村人才发展面临难以引进人才、培养不出所需人才、难以留... 党的二十大报告明确提出“扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”,以实现“加快建设农业强国”的总体建设目标。在乡村振兴战略中,人才振兴起着至关重要的作用,当前,乡村人才发展面临难以引进人才、培养不出所需人才、难以留住人才以及人才未能得到有效利用等问题。为了解决这些问题,必须以人才“引育留用”机制为牵引,通过优化人才政策和加强队伍建设,为乡村振兴战略提供坚实的人才保障。 展开更多
关键词 乡村人才振兴 现实困境 实践路径
在线阅读 下载PDF
教育科技人才一体发展格局基本形成的主要依据与构建路径
8
作者 侯万军 《人民论坛·学术前沿》 北大核心 2026年第3期77-85,共9页
“教育发展—科技创新—人才培养”,是一个互为支撑、循序渐进的演进和赋能过程,只有把教育科技人才作为“最大创新资源”,坚持教育科技人才一体发展,才能有效开辟发展新格局、新领域、新赛道。形成教育科技人才一体发展格局的要义,在... “教育发展—科技创新—人才培养”,是一个互为支撑、循序渐进的演进和赋能过程,只有把教育科技人才作为“最大创新资源”,坚持教育科技人才一体发展,才能有效开辟发展新格局、新领域、新赛道。形成教育科技人才一体发展格局的要义,在于通过规划“一体衔接”、主体“一体融合”、资源“一体统筹”与评价“一体联动”,构建要素畅通、主体协同、制度适配,服务于新质生产力发展的国家创新生态系统。为此,需确立以统筹为核心、以改革为动力、以评价为导向的实施路线图,切实将制度优势转化为治理效能,推动形成“教育培养人才、人才驱动科技、科技反哺教育”的良性循环。 展开更多
关键词 教育科技人才一体发展 科技创新 政策协同 创新资源
在线阅读 下载PDF
中国地市级人才政策时空演进与新质生产力——基于2002-2021年3308项政策文本的量化分析
9
作者 叶杨 徐洁 +1 位作者 黄章龙 钱则一 《科学学研究》 北大核心 2026年第2期255-269,372,共16页
本文基于人才政策空间视角,构造了中国城市人才政策量化标准,并对293个地级市3308项人才政策进行打分,在此基础上使用空间分析方法对2012至2021年中国地市级层面人才政策时空分异特征及演变过程进行刻画,同时设计城市新质生产力评价指... 本文基于人才政策空间视角,构造了中国城市人才政策量化标准,并对293个地级市3308项人才政策进行打分,在此基础上使用空间分析方法对2012至2021年中国地市级层面人才政策时空分异特征及演变过程进行刻画,同时设计城市新质生产力评价指标体系,对人才政策和新质生产力的关系展开定量研究。结果表明:(1)中国地市级人才政策综合得分呈现东南高-西北低的梯级分布特征,东部地区始终保持较高水准,中部地区起点较低但增速较快,西部和东北地区提升相对缓慢。(2)基于“政策力度-政策目标-政策措施”三维度城市类型分析显示,三维并进型城市呈现由沿海向内陆扩展的趋势,西部和东北地区内部极化特征突显。(3)基于“政策工具-政策环节-重点人才”三维度城市类型分析显示,中部地区保障型政策工具存在短板,西部和东北地区发展型工具暴露出明显不足;西部地区人才留用政策短板突出,东北地区育才政策劣势明显;各地区重点人才类型偏好具有差异,但学历人才已普遍成为城市人才政策的主要目标。(4)从实际效果来看,城市人才政策能够通过发挥人才集聚效应、创新驱动效应与产业结构升级效应显著促进新质生产力发展,且该作用存在明显的区域异质性和政策异质性。研究结论可为地方政府制定更切合实际的人才政策提供决策参考。 展开更多
关键词 人才政策 政策量化 时空演变 新质生产力
原文传递
全球治理倡议下中国全球治理人才的角色定位与竞争优势构建
10
作者 冯定国 《当代经济管理》 北大核心 2026年第4期1-12,共12页
全球治理倡议的提出为重塑全球治理体系、维护人类共同利益提供了中国方案。全球治理人才作为中国深度参与全球治理、践行全球治理倡议的根本支撑,其发展关系着中国在全球治理格局中话语权的构建与影响力的提升。从全球治理倡议视角看,... 全球治理倡议的提出为重塑全球治理体系、维护人类共同利益提供了中国方案。全球治理人才作为中国深度参与全球治理、践行全球治理倡议的根本支撑,其发展关系着中国在全球治理格局中话语权的构建与影响力的提升。从全球治理倡议视角看,全球治理人才具有作为主权平等的“捍卫者”与“践行者”、国际法治的“尊崇者”与“建设者”、多边主义的“倡导者”与“协调者”、以人为本的“关怀者”与“代言人”、行动导向的“实干家”与“创新者”等角色定位。当前中国的全球治理人才发展实现了从“政策倡议”到“战略嵌入”的政策发展进阶,从“理论训练”到“实务参与”的培育体系跃升,从“被动融入”到“话语参与”的国际参与提升。但也存在制度性保障“碎片化”、复合型培养“形式化”、全球性参与“片面化”,滞后于国际发展形势、新兴治理领域、国家外交布局等需求。因此,需从国家战略设计、高校培养创新、社会协同支撑三个方面提出构建具有中国特色、兼具国际竞争力的全球治理人才发展体系,为中国在全球治理人才竞争中形成优势、助力全球治理体系变革提供理论参考与实践指引。 展开更多
关键词 全球治理倡议 全球治理人才 人才竞争优势
在线阅读 下载PDF
建设国家创新高地背景下河南省科技创新人才引育策略研究
11
作者 张荣光 《广西职业技术学院学报》 2026年第2期76-82,共7页
随着全球经济结构的转型和科技竞争的加剧,科技创新人才成为推动区域经济发展的关键因素。文章立足国家创新高地建设战略背景,深入探讨河南省科技创新人才引育的价值意蕴,分析国家创新高地建设与科技创新人才引育的互动关系及内生动因,... 随着全球经济结构的转型和科技竞争的加剧,科技创新人才成为推动区域经济发展的关键因素。文章立足国家创新高地建设战略背景,深入探讨河南省科技创新人才引育的价值意蕴,分析国家创新高地建设与科技创新人才引育的互动关系及内生动因,以郑州大学第一附属医院和洛阳国家大学科技园的科技创新人才引育为研究案例;同时对比分析河南省与广东省人才引育工作的异同举措,梳理整合科技创新人才引育的先进经验,从政策体系构建、教研经费投入、产业结构调整和人居生活环境改善等角度,提出河南省科技创新人才引育的优化策略,以期为其他区域的科技人才引育提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 国家创新高地 科技创新人才引育 高质量发展 人才引进 人才培养 内生动因 提升策略
在线阅读 下载PDF
乡村人才振兴的政策创新与本土化适配路径研究
12
作者 高凯敏 《乡村科技》 2026年第2期9-14,共6页
在推进乡村全面振兴的背景下,乡村对各层次人才的需求与各类人才短缺之间的矛盾已成为制约乡村发展的主要因素。推动乡村人才振兴,是实现乡村全面振兴的必然要求。为构建与乡村实际适配的人才振兴政策体系,不仅需要制定分层政策目标、... 在推进乡村全面振兴的背景下,乡村对各层次人才的需求与各类人才短缺之间的矛盾已成为制约乡村发展的主要因素。推动乡村人才振兴,是实现乡村全面振兴的必然要求。为构建与乡村实际适配的人才振兴政策体系,不仅需要制定分层政策目标、使用多元政策工具,还需要构建精准化、差异化、可持续的乡村人才生态系统。该研究通过分析不同地区的实践案例,发现在政策实施过程中仍面临人才政策存在结构性供需矛盾,短期项目制难以支撑人才长期扎根,以及多元主体协同不足导致资源整合困难等问题。基于此,该研究提出乡村人才振兴的本土化适配路径,包括分区分类施策、深化制度改革与创新、促进本土化与数字化融合,从而为推进乡村全面振兴奠定坚实基础。 展开更多
关键词 乡村振兴 人才振兴 本土化 数字化 政策创新 政策目标
在线阅读 下载PDF
新质生产力驱动下低空经济安全风险的协同治理路径探赜
13
作者 邹娜 宗欣蕊 《郑州轻工业大学学报(社会科学版)》 2026年第2期38-46,共9页
低空经济作为蕴含万亿级市场潜力的战略性新兴产业,是赋能新质生产力发展的重要力量,其安全风险的协同治理是保障产业健康可持续发展的关键。从新质生产力的发展要求和低空经济安全风险角度分析,我国低空经济安全风险治理仍面临低空领... 低空经济作为蕴含万亿级市场潜力的战略性新兴产业,是赋能新质生产力发展的重要力量,其安全风险的协同治理是保障产业健康可持续发展的关键。从新质生产力的发展要求和低空经济安全风险角度分析,我国低空经济安全风险治理仍面临低空领域主体监管合力不足、低空法规标准系统性缺失、低空安全保障技术性短板、低空产业人才结构性矛盾的现实困境。应以协同治理理论为指导,聚焦主体协同、制度协同、技术协同、产才协同四个维度,从构建多元共治安全生态、健全安全法规标准体系、打造智能安全保障体系、筑牢低空安全人才基底着手,为低空经济安全风险治理能力现代化、新质生产力驱动下的新安全需求提供理论支撑与实践参考。 展开更多
关键词 低空经济 新质生产力 安全风险 协同治理 高科技
在线阅读 下载PDF
京津冀协同背景下河北省新兴产业人才流动障碍与政策突破研究
14
作者 刘乃刚 周博 《商展经济》 2026年第2期158-161,共4页
当前,人才流动是京津冀协同发展中要素优化配置的核心纽带,与河北省新兴产业高端化转型形成深度互构的内在关联逻辑。本文探究两者协同发展机制、破解结构性障碍、创新突破路径,对河北省落实人才强省战略、夯实京津冀产业协同根基具有... 当前,人才流动是京津冀协同发展中要素优化配置的核心纽带,与河北省新兴产业高端化转型形成深度互构的内在关联逻辑。本文探究两者协同发展机制、破解结构性障碍、创新突破路径,对河北省落实人才强省战略、夯实京津冀产业协同根基具有重要的现实意义。本文系统梳理了京津冀协同发展十年来,河北省新兴产业人才流动的政策演进脉络与实践成效,深入剖析其面临的区域发展失衡引发的人才虹吸、产业承载能力不足、人才培养体系与产业需求错配、体制机制协同缺位等挑战;并结合国内外区域人才协同经验,针对性地提出制度创新、机制优化、环境营造、区域突破及动态评估的多维破解路径,以期对河北破解区域人才流动壁垒、推动产业与人才协同发展提供可复制的实践样本,对深化区域协调发展战略具有重要的示范价值与借鉴意义。 展开更多
关键词 京津冀协同发展 新兴产业 人才流动 机制创新 区域经济
在线阅读 下载PDF
教育强国视域下科技型企业精准引才策略研究——基于数字孪生技术的人才引力场构建
15
作者 吴锡泽 涂文扬 《科技创业月刊》 2026年第3期188-192,共5页
在科技竞争加剧的背景下,人才已成为科技型企业发展的核心战略资源。然而,传统引才模式在精准性、效率与前瞻性方面存在短板。针对此问题,基于数字孪生技术,提出构建“数字化人才引力场”体系。通过设计人才需求预测模型、开发智能推荐... 在科技竞争加剧的背景下,人才已成为科技型企业发展的核心战略资源。然而,传统引才模式在精准性、效率与前瞻性方面存在短板。针对此问题,基于数字孪生技术,提出构建“数字化人才引力场”体系。通过设计人才需求预测模型、开发智能推荐算法、搭建虚拟互动平台并建立效果反馈闭环,形成动态、精准的人才供需匹配机制。研究结论为企业从“被动招聘”转向“主动生态构建”提供可操作的技术路径与分阶段实施框架,在理论上推动人力资源管理从经验驱动向数据智能驱动转型,为科技型企业打造差异化人才竞争优势提供理论与实践支撑。 展开更多
关键词 数字孪生 人才引力场 精准引才 科技型企业 人才管理数字化
在线阅读 下载PDF
运用混合研究法探究技能提升对高校人才稳定性的影响机制
16
作者 程玉玲 郗玉萍 《黑龙江科学》 2026年第3期103-105,共3页
针对技能提升与人才留任间存在的“能力溢出-离职风险”悖论,运用混合方法探究技能提升对高校人才稳定性的影响机制。基于三年间对三所高校90名教师的追踪数据,构建涵盖培训、科研、教学的三维技能指数,结合结构方程模型(SEM)与分位数... 针对技能提升与人才留任间存在的“能力溢出-离职风险”悖论,运用混合方法探究技能提升对高校人才稳定性的影响机制。基于三年间对三所高校90名教师的追踪数据,构建涵盖培训、科研、教学的三维技能指数,结合结构方程模型(SEM)与分位数回归验证组织承诺的中介作用及非线性调节效应。结果显示,高技能组的年度主动离职率仅为8%,平均留任时长达到34.5个月且晋升后一年内保留率高达92%。分位数回归分析揭示出,高技能组边际效应更显著,年度离职率预期下降2.11%,留任时长增加4.21个月,晋升保留率提升6.84%。建议高校配套“承诺强化包”,将技能红利转化为稳定资本,实现人才发展与组织留用的双赢。 展开更多
关键词 高校人才稳定性 技能提升机制 混合研究法 留才政策优化 组织承诺中介
在线阅读 下载PDF
地方政府如何促进新质生产力发展?——科技人才关注度视角的分析
17
作者 董康 庹思伟 《重庆理工大学学报(社会科学)》 2026年第1期134-146,共13页
科技人才是新质生产力发展的重要驱动力。基于中国2012—2022年省际面板数据,借助文本分析法、调节效应模型以及动态面板模型实证检验地方政府科技人才关注度对新质生产力的影响效果。研究发现:地方政府科技人才关注度能够促进新质生产... 科技人才是新质生产力发展的重要驱动力。基于中国2012—2022年省际面板数据,借助文本分析法、调节效应模型以及动态面板模型实证检验地方政府科技人才关注度对新质生产力的影响效果。研究发现:地方政府科技人才关注度能够促进新质生产力发展,并且在技术、基础设施和其他资源越完善的地区和时期作用效果越明显。调节效应结果显示,第三产业就业占比越高,地方政府科技人才关注度对新质生产力的促进作用越强,进一步证实了两者之间的因果关系。将科技人才进一步分解,发现关注科技人才本身能够推动新质生产力发展,而关注科技工作产生的效果则不明显。在研究结论的基础上,提出如何将科技人才关注度转化为有效政策的建议,助力新质生产力进一步发展。 展开更多
关键词 地方政府 科技人才 新质生产力
在线阅读 下载PDF
企业标准化人才培养模式的构建与研究
18
作者 周波 高洁 +1 位作者 应献 潘启航 《品牌与标准化》 2026年第1期250-252,共3页
“三支队伍”建设是浙江省委提出的一项重要工作。企业标准化人才培养涉及企业家和劳动者两支队伍,对实施人才强省战略具有重要意义。本文以台州市为例,分析企业标准化现状,提出企业标准化人才培养模式,并给出相应的对策和建议,以期为... “三支队伍”建设是浙江省委提出的一项重要工作。企业标准化人才培养涉及企业家和劳动者两支队伍,对实施人才强省战略具有重要意义。本文以台州市为例,分析企业标准化现状,提出企业标准化人才培养模式,并给出相应的对策和建议,以期为相关部门提供决策参考。 展开更多
关键词 企业标准化 人才培养 台州市
在线阅读 下载PDF
教育科技人才三位一体协同推进新质生产力发展的创新生态构建 被引量:9
19
作者 石长慧 姚凯 +3 位作者 陈丽君 易丽丽 赵玲玲 丑丽艳 《技术经济》 北大核心 2025年第4期1-9,共9页
党的二十届三中全会强调,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。为深入贯彻习近平总书记关于“三位一体”统筹推进的重要论述,2025年2月,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“教育科技人才协同发展”专题... 党的二十届三中全会强调,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。为深入贯彻习近平总书记关于“三位一体”统筹推进的重要论述,2025年2月,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“教育科技人才协同发展”专题,组织专家从创新环境优化、产才深度融合、体制机制改革、区域协同创新等维度展开深度研讨。与会专家聚焦人工智能时代人才生态重构、新型研发机构跨界协同机制、关键核心技术攻关组织模式创新、产教融合示范区建设等核心议题,系统探讨了教育供给侧改革路径、科技人才评价体系重构策略、创新要素市场配置优化方案。 展开更多
关键词 人才生态重构 人工智能时代 三位一体
在线阅读 下载PDF
长三角地区“产-才-城”适配的时空演化及影响因素研究 被引量:7
20
作者 黄永春 周炯岚 +1 位作者 李娜 宫尚俊 《华东经济管理》 北大核心 2025年第4期9-20,共12页
在长三角一体化发展中,产业、人才和城市的融合协调是推进区域高质量发展的重要途径。文章根据2011—2022年长三角地区41个城市数据,探索“产-才-城”适配度的时空格局演化趋势及其影响因素。结果表明:在时间趋势上,长三角地区“产-才-... 在长三角一体化发展中,产业、人才和城市的融合协调是推进区域高质量发展的重要途径。文章根据2011—2022年长三角地区41个城市数据,探索“产-才-城”适配度的时空格局演化趋势及其影响因素。结果表明:在时间趋势上,长三角地区“产-才-城”适配度呈稳定增长态势,多极化现象渐显;在空间分异中,呈“西低东高”的地域差异,形成以长三角核心城市为主的高水平聚集带。同时,“产-才-城”适配度的空间自相关显著为正,具有空间俱乐部收敛特征。影响因素分析显示,社会保障能力和金融发展水平是提升“产-才-城”适配度的关键因素,对外贸易水平、科技支出水平和政府调控能力的作用稍弱,且存在地域差异。 展开更多
关键词 长三角一体化 “产-才-城”适配 时空演化 耦合协调
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部