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发达国家杰出创新人才培养机制研究 被引量：32
1
作者 刘献君 张晓明 贾永堂 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期71-80,共10页
近年来,欧美主要国家和亚洲的日韩等国为了提升研究生教育的水平,增强其研究生教育的吸引力,纷纷推出国家层面的研究生教育创新计划和举措,值得我们高度关注。在具体培养模式上,发达国家高校强调通过不断调整培养目标以适应未来社会的需... 近年来,欧美主要国家和亚洲的日韩等国为了提升研究生教育的水平,增强其研究生教育的吸引力,纷纷推出国家层面的研究生教育创新计划和举措,值得我们高度关注。在具体培养模式上,发达国家高校强调通过不断调整培养目标以适应未来社会的需求,强调通过多次录取以实现新生的甄别和选拔,高度重视学生的基础训练和创新能力的培养,高度重视从导师、经费、氛围和机制等方面提供必要的保障。这些成功经验为我国研究生教育改革提供了值得借鉴的思想、制度与方法。 展开更多
关键词 研究生教育 培养目标 多次录取 基础训练 条件保障
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海外人才回流规模的预测及引进策略的若干思考 被引量：6
2
作者 骆克任 何亚平 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第4期48-52,共5页
本文依据上海市人事局、《中国统计年鉴》、《中国教育年鉴》公布的相关资料,对海外人才的回流规模进行了预测。并以东京作为参照坐标,结合上海的发展实际和可能性对上海人口的国际流量变化趋势进行了分析和研究。在调查数据的基础上提... 本文依据上海市人事局、《中国统计年鉴》、《中国教育年鉴》公布的相关资料,对海外人才的回流规模进行了预测。并以东京作为参照坐标,结合上海的发展实际和可能性对上海人口的国际流量变化趋势进行了分析和研究。在调查数据的基础上提出了上海海外人才引进策略的建议和对策。 展开更多
关键词 海外人才 回流规模 策略
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G20国家创新型人才与经济发展的实证分析及经验启示 被引量：3
3
作者 陈伟雄 易小丽 《经济研究参考》 北大核心 2017年第68期66-73,共8页
本文主要以G20国家为研究对象，实证考察了创新型人才与经济发展之间的关系，认为创新型人才资源与经济增长之间呈显著的正向变动关系，创新型人才资源增加1％，经济增长提高1．1299％。在此基础上，从教育、政策、环境、人才引进等方... 本文主要以G20国家为研究对象，实证考察了创新型人才与经济发展之间的关系，认为创新型人才资源与经济增长之间呈显著的正向变动关系，创新型人才资源增加1％，经济增长提高1．1299％。在此基础上，从教育、政策、环境、人才引进等方面总结了主要发达国家创新型人才发展的成功经验，并提出了提升中国创新型人才国际竞争力的战略思路。 展开更多
关键词 G20国家 创新型人才 经济发展 经验启示
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国内外人才流动理论研究综述 被引量：9
4
作者 王福波 《商场现代化》 北大核心 2008年第3期269-270,共2页
人才流动是一个十分复杂的现象,随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注。本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与研究特点,并在此基础上进行了基本评价,提出了未来研究的努力方向。
关键词 人才流动 国内外研究综述 基本评价
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国外技能人才培养模式对我国的启示 被引量：7
5
作者 娄春晖 《商场现代化》 北大核心 2007年第06X期77-79,共3页
我国技能人才队伍呈现出数量不足、质量不高、结构不合理的严重现象,已成为经济发展的主要瓶颈。如何借鉴国外经验,探索一条适合我国国情的技能人才培养途径,成为我国走新型工业化,实现工业化的迫切任务。文章对英、美、日、德为代表的... 我国技能人才队伍呈现出数量不足、质量不高、结构不合理的严重现象,已成为经济发展的主要瓶颈。如何借鉴国外经验,探索一条适合我国国情的技能人才培养途径,成为我国走新型工业化,实现工业化的迫切任务。文章对英、美、日、德为代表的不同技能人才培养模式间的共同点做了详细分析,并在此基础上,结合我国技能人才培养的实际情况,初步探索了我国技能人才培养途径。 展开更多
关键词 技能人才 培养模式 校企合作 职业教育
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澳大利亚 新西兰农业技能人才开发对中国的启示 被引量：3
6
作者 何兵存 《世界农业》 北大核心 2007年第11期64-67,共4页
为进一步加强农业技能人才开发工作,学习、借鉴国外农业技能人才开发工作的经验和做法,推进农业技能人才队伍建设,本文作者随考察团重点考察了澳大利亚和新西兰农业职业技能人才开发情况,先后与澳大利亚农业食品行业职业技能标准委员会... 为进一步加强农业技能人才开发工作,学习、借鉴国外农业技能人才开发工作的经验和做法,推进农业技能人才队伍建设,本文作者随考察团重点考察了澳大利亚和新西兰农业职业技能人才开发情况,先后与澳大利亚农业食品行业职业技能标准委员会、维多利亚职业教育与培训部、墨尔本TAFE学院——农业与畜牧业培训部、澳大利亚农业部——维多利亚分部、新西兰国家职业资格认证局、新西兰行业培训联合会等有关官员和技术专家进行了广泛地交流与研讨,实地考察了墨尔本TAFE学院农业与畜牧业培训部的实习农场。通过交流、研讨和实地考察,以及查阅有关资料,对澳大利亚和新西兰两国的农业技能人才开发情况有了一定的了解。本文将有关内容进行了总结,供读者参考。 展开更多
关键词 国外农业 澳大利亚 人才开发 新西兰 行业培训 中国 人才队伍建设 职业资格认证
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国际化会计审计人才培养问题探析 被引量：6
7
作者 刘东辉 崔澜 孙玲 《中国乡镇企业会计》 2014年第9期239-240,共2页
人才的国际化并不等同于学历上的高层次,也不等同于简单地提高外语水平。国际化会计审计人才的培养应基于一般会计审计人才培养目标,应在传统的人才培养模式上有所突破,创新课程体系,开展双语教学,突破人才培养环境,加强师资队伍建设。
关键词 国际化 会计 审计 人才培养
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发达国家技能人才短缺治理的策略与启示 被引量：1
8
作者 陈钢 薛莉 段静茹 《高等职业教育探索》 2020年第3期76-80,共5页
新一轮科技革命正在孕育,技能人才短缺引发的全球制造业人才竞争日趋激烈,我国制造业在转型升级过程中也出现了较为严重的技能人才不足的问题。美国、英国和澳大利亚等发达国家通过培养、引进和留用,推动技能人才短缺治理,如在小学阶段... 新一轮科技革命正在孕育,技能人才短缺引发的全球制造业人才竞争日趋激烈,我国制造业在转型升级过程中也出现了较为严重的技能人才不足的问题。美国、英国和澳大利亚等发达国家通过培养、引进和留用,推动技能人才短缺治理,如在小学阶段引入职业教育,开展多元制培养技能人才,推行可持续发展职业教育理念,开放非移民技能人才签证,降低技能人才留居限制,完善技能移民融入保障等。鉴于此,中国需要改革育人模式,深化"政府主导、校企合作"的办学体制、定位人才领域,在重点突破领域培养引进一批专业技能人才、明晰引智重点,针对华裔人群加大技能人才引进力度、完善留才机制,大力优化技能移民融入社会保障服务。 展开更多
关键词 职业教育 发达国家 技能人才 制造业 治理
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国际上培养研发型人才经验的启示 被引量：1
9
作者 孔宪香 《高科技与产业化》 2009年第7期115-116,共2页
研发型人力资本的投入周期长、成本大，是一种专用性比较强的资本。由于更新的加快，就需要人们不断地学习和吸收最新的知识、技术，不断地积累经验，因此，干中学或者终身学习就成为研发型人力资本积累和提升的主要模式。而人力资本的... 研发型人力资本的投入周期长、成本大，是一种专用性比较强的资本。由于更新的加快，就需要人们不断地学习和吸收最新的知识、技术，不断地积累经验，因此，干中学或者终身学习就成为研发型人力资本积累和提升的主要模式。而人力资本的积累和提升则是保证创新成果不断产出的前提和保障。 展开更多
关键词 发型 人力资本 人才 培养 国际 资本积累 终身学习 专用性
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基于个体和组织行为视角的人才流动分析 被引量：1
10
作者 涂云海 《经济论坛》 2007年第7期31-33,共3页
联合国开发计划署早在10多年前就在其年度人力资源开发报告中指出：“一个国家国民生产总值的3/4是靠人力资源，1/4是靠资本资源。国家、地区之间的竞争，是知识和技术的竞争，实质上是人才的竞争。”人才资源是第一资源，合理的人才流... 联合国开发计划署早在10多年前就在其年度人力资源开发报告中指出：“一个国家国民生产总值的3/4是靠人力资源，1/4是靠资本资源。国家、地区之间的竞争，是知识和技术的竞争，实质上是人才的竞争。”人才资源是第一资源，合理的人才流动有助于人力资源的充分利用，不合理的人才流动，即人才流失，是制约企业发展的一大瓶颈。一个国家综合国力和国际竞争力的高低，依赖于高素质国民的主动性和创造性，越来越体现为知识密集的人力资本的数量和质量，而不是自然资源和简单劳动力。那么人才为什么会做出流动的决策，其深层原因是什么呢？本文从组织和个体行为的角度建构了个体决策模型和组织决策模型，对此进行了深入分析。 展开更多
关键词 人才流动 组织行为 个体行为 人力资源开发 国际竞争力 联合国开发计划署 国民生产总值 国家综合国力
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主要发达国家科技人才开发政策综述 被引量：10
11
作者 裴瑞敏 张秋菊 +2 位作者 惠仲阳 葛春雷 陈晓怡 《全球科技经济瞭望》 2014年第9期31-39,共9页
发达国家一直是科技人才聚集地,凭借其优秀的科研环境和教育制度成为世界科技人才向往之地。在人才战争愈打愈烈的背景下,美国、日本、德国、法国、英国等发达国家不仅出台措施加大了对科技人才的吸引,并且更加注重通过科学奖励、产学... 发达国家一直是科技人才聚集地,凭借其优秀的科研环境和教育制度成为世界科技人才向往之地。在人才战争愈打愈烈的背景下,美国、日本、德国、法国、英国等发达国家不仅出台措施加大了对科技人才的吸引,并且更加注重通过科学奖励、产学研合作、国际交流等方式,加强本国科技人才的培养与开发,其科教人才开发政策出现侧重对青年人才、独创性人才、面向产业需求的人才及国际化人才的培养趋势。通过研究世界主要发达国家科技人才开发的政策与措施,揭示其科技人才开发的趋势及特点,以期为我国科技人才开发提供借鉴。 展开更多
关键词 发达国家 科技人才 人才开发 开发政策
全文增补中
世界各国的人才战略经验 被引量：1
12
作者 张倩 《吉林工程技术师范学院学报》 2005年第8期6-9,共4页
在全球性人才争夺战中,世界各国吸引人才、留住人才的成功方略主要有修改移民法规,开门迎才;提出优厚条件,吸引留学生;营造优越的环境,吸引人才和留住人才;用“人性化”管理模式吸引和留住人才。
关键词 人才 战略 待遇
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西方大国的人才攫取与发展中国家的人才流失
13
作者 嵇立群 《中国人才》 北大核心 2000年第9期52-53,共2页
在人类社会迈入知识经济时代的关头,人才资源的质量成为事关国家盛衰的第一重要资源。拥有人才最多的国家,也将保障其经济实力的强大,国际人才的争夺日益白热化。西方发达国家凭借各方面的优越条件,利用各种手段从第三世界国家攫取和掠... 在人类社会迈入知识经济时代的关头,人才资源的质量成为事关国家盛衰的第一重要资源。拥有人才最多的国家,也将保障其经济实力的强大,国际人才的争夺日益白热化。西方发达国家凭借各方面的优越条件,利用各种手段从第三世界国家攫取和掠夺人才。 新经济的发展极大地刺激着西方发达国家对人才的需求。“我们已进入人才时代”,“企业的价值取决于它的人才”,这已经成为共识。同时,对人才资源的需求急剧增长,越是发达国家。 展开更多
关键词 知识经济时代 差距 不发达国家 签证 亚洲 大国
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人才全球化竞争与我国人才竞争战略
14
作者 张桂鸿 《中国市场》 北大核心 2005年第9期44-45,共2页
在随着中国加入世界贸易组织,在全球经济的发展和挑战下,人才竞争呈现越发激烈的趋势.本文通过概述我国面临的人才全球化竞争挑战以及人才外流带来的影响,提出我国应该建立以人为本的人才竞争战略.
关键词 人才竞争战略 全球化竞争 世界贸易组织 全球经济 以人为本 人才外流
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加拿大、澳大利亚和新西兰是怎样引进外国人才的
15
作者 吴江 《四川劳动保障》 1996年第1期21-21,共1页
加拿大、澳大利亚和新西兰三国经济发达,地广人稀,均属于技术劳动力资源短缺的国家。为了提高本国的技术力量水平,促进经济发展,三国在不断增加教育和培训投资,培养本国的技术人才的同时,还积极寻求捷径,引进年轻、有技术或有资金、有... 加拿大、澳大利亚和新西兰三国经济发达,地广人稀,均属于技术劳动力资源短缺的国家。为了提高本国的技术力量水平,促进经济发展,三国在不断增加教育和培训投资,培养本国的技术人才的同时,还积极寻求捷径,引进年轻、有技术或有资金、有企业管理或经商经验的外国技术人才。加拿大、澳大利亚和新西兰解决劳动力缺乏的方式不同于中东和非洲的许多国家,它们一般不愿意成建制地引进劳务承包工程。 展开更多
关键词 澳大利亚 加拿大 新西兰 技术人才 外国人 引进 企业管理 英语水平 动力缺乏 承包工程
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中国-东盟跨文化传媒人才培养机制探索
16
作者 王乃考 《新闻传播》 2012年第3期228-228,共1页
本课题以北航北海学院为实践基地,探索性地运行、总结了培养中国-东盟跨文化传媒人才六个运行机制:传媒产学对接机制、人才需求分析机制、培养计划更新机制、培养方式转换机制、教育氛围营造机制、培养效果监测机制。
关键词 中国-东盟 跨文化 传媒人才 培养机制
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发展中国家人才外流的现状、原因及对策分析 被引量：3
17
作者 张志恒 周彬 《商场现代化》 北大核心 2006年第07S期239-239,共1页
本文首先确定了发展中国家人才外流的概念,而后又从世界上一部分发展中国家出发了解了发展中国家人才外流的实际状况,以及对我国的一些人才外流现象做出了原因分析,最后对扭转发展中国家人才外流的现象提出了一些政策建议。
关键词 发展中国家 人才外流
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新、台、港人才延揽对上海的启示 被引量：2
18
作者 段晓华 罗瑾琏 《经济论坛》 2010年第10期115-117,共3页
新加坡、台湾、香港这些年经济的腾飞与他们成功的人才延揽息息相关,关于各地延揽政策的研究也取得了很大成果。但是以前研究的局限性在于仅仅对单个区域的延揽政策、措施进行研究,对不同政策、措施方面的横向综合研究还比较少,使得不... 新加坡、台湾、香港这些年经济的腾飞与他们成功的人才延揽息息相关,关于各地延揽政策的研究也取得了很大成果。但是以前研究的局限性在于仅仅对单个区域的延揽政策、措施进行研究,对不同政策、措施方面的横向综合研究还比较少,使得不同政策、措施的效果得不到客观评估。本文从这个角度出发对三地人才延揽政策、措施进行横向综合分析,并在此基础上对上海市人才延揽政策提出一些建议。 展开更多
关键词 人才延揽 人才国际化 延揽政策 产业升级 优惠政策
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世界贸易大战与人才战略取向 被引量：1
19
作者 望山 《学海》 1997年第5期81-85,共5页
冷战结束后,世界进入了一个以经济为重点的全球化激烈竞争时期。以此为背景,世界贸易大战旷日持久,愈演愈烈。世界贸易大战不但改变了商品、资本、人力资源的竞争格局,而且引发了全球性的人才竞争。
关键词 发展中国家 世界贸易 工业化国家 人才结构调整 人才竞争 人力资源 人才资源 人才战略 国际贸易 资本流动
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美国、新加坡、印度等国家在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究 被引量：17
20
作者 何增科 俞可平 +3 位作者 陈喜贵 林德山 王勇兵 杨金海 《马克思主义与现实》 CSSCI 北大核心 2004年第2期27-34,共8页
本文以美国、新加坡、印度等国为代表 ,分别考察了发达国家。
关键词 美国 新加坡 印度 人才资源开发 比较研究 管理机制 “人才立国” 信息技术人才 人才培养
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