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“十五五”时期一体推进教育科技人才发展的战略思考(笔谈)
1
作者 顾海良 唐洪武 阎凤桥 《国家教育行政学院学报》 北大核心 2026年第1期3-14,共12页
学习贯彻党的二十届四中全会精神推进干部教育培训高质量发展党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》(以下简称《建议》),在对“十五五”规划谋划中,确定了符合实际、具有前瞻性的... 学习贯彻党的二十届四中全会精神推进干部教育培训高质量发展党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》(以下简称《建议》),在对“十五五”规划谋划中,确定了符合实际、具有前瞻性的总体思路、重大原则、主要目标、战略任务。《建议》把干部教育培训列入“十五五”规划的重要内容,提出要“强化教育培训和实践锻炼,提高干部队伍现代化建设本领”的规划要求。 展开更多
关键词 干部教育培训 规划要求 人才 现代化建设 科技
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困境与进路:以新质生产力破解乡村文化振兴人才困局之思
2
作者 王植 时朝 《农业经济》 北大核心 2026年第2期139-140,共2页
乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手,其核心在于构建城乡文明共生新范式。习近平总书记提出的“塑形铸魂”辩证法深刻揭示了乡村文化振兴与人才振兴的内在关联。当前,乡村面临的人才短缺及结构不合理问题依旧显著地阻碍着地方... 乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手,其核心在于构建城乡文明共生新范式。习近平总书记提出的“塑形铸魂”辩证法深刻揭示了乡村文化振兴与人才振兴的内在关联。当前,乡村面临的人才短缺及结构不合理问题依旧显著地阻碍着地方文化的全面复兴。在此情形下,新质生产力带来的革新性进步为破解乡村发展难题提供了前所未有的契机。有必要以数字技术赋能产业跃升,以新型业态培育就业空间,以制度创新释放要素活力,通过推进乡村公共服务的数字化转型,重构乡村价值坐标、重塑乡村生活图景、优化乡村发展生态,有效应对乡村人才流失下文化振兴的挑战,助力高质量发展。 展开更多
关键词 乡村振兴 文化振兴 新质生产力 人才困境
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数智驱动型国际化审计人才胜任力模型和培养体系研究
3
作者 杨艳 乔天孜 +1 位作者 潘俊 俞菲 《财会通讯》 北大核心 2026年第3期170-176,共7页
在数智经济与新型全球化发展的双重驱动下,审计已从传统的财务合规性审查,发展为涵盖风险管理、战略评价、全球治理等多维度的综合性监督体系。然而,高校作为审计人才培养主阵地,现有国际化审计人才培养仍面临培养模式创新不足、培养方... 在数智经济与新型全球化发展的双重驱动下,审计已从传统的财务合规性审查,发展为涵盖风险管理、战略评价、全球治理等多维度的综合性监督体系。然而,高校作为审计人才培养主阵地,现有国际化审计人才培养仍面临培养模式创新不足、培养方案更新较缓和实践资源供给不足等现实困境。基于对七个组织审计人才胜任力要求的比较研究,本文提出国际化审计人才须具备专业胜任力、数字素养和国际化能力的三维核心要素,并基于KSAVE模型,从知识、技能、态度、价值观和伦理五个维度搭建人才能力框架。在此基础上,采用四阶段递进式培养路径,明确各阶段的能力目标,并结合ADDIE模型,建立系统化人才培养体系。同时打造“政策赋能—教学革新—实践支撑”多主体联动培养生态链,以期构建高质量的国际化审计人才培养体系。 展开更多
关键词 数智经济 国际化审计人才 胜任力 KSAVE-ADDIE模型 培养体系
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产业政策的人才聚集效应——来自A股上市公司的经验证据
4
作者 张会丽 胡中慧 《管理评论》 北大核心 2026年第1期3-13,共11页
实现人力资本的优化配置是我国人才战略的重要目标,也是中国经济长期均衡发展的根本保障。本文运用双重差分(difference-in-differences,DID)方法,考察我国产业政策支持是否存在人才聚集效应。本文以受产业政策支持行业的企业为实验组企... 实现人力资本的优化配置是我国人才战略的重要目标,也是中国经济长期均衡发展的根本保障。本文运用双重差分(difference-in-differences,DID)方法,考察我国产业政策支持是否存在人才聚集效应。本文以受产业政策支持行业的企业为实验组企业,实证研究结果显示,相比未受产业政策支持的对照组企业,实验组企业在受国家产业政策支持期间的高学历员工占比显著提升,从而表明中国的产业政策能够带来显著的人才聚集效应。异质性检验显示,相比综合竞争力较强和融资约束程度较低的企业,上述人才聚集效应在综合竞争力较弱和融资约束程度较高的企业中更为显著。进一步研究表明,产业政策的人才聚集效应能显著提升企业中长期绩效。本文为产业政策实施效果的评估,提供了来自人力资本配置方面的新的经验证据,得到的研究结论对中国产业政策的实施,以及贯彻落实党的二十大精神、强化现代化建设人才支撑,均具有一定的借鉴与启示意义。 展开更多
关键词 产业政策 人才聚集 双重差分方法
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完善“揭榜挂帅”相关人才管理服务制度的政策建议
5
作者 石长慧 薛姝 《科技中国》 2026年第1期40-43,共4页
2016年,习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上指出:“可以探索搞揭榜挂帅,把需要的关键核心技术项目张出榜来,英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜。”自此之后,全国各地纷纷采取“揭榜挂帅”方式推进科技创新,积累了许多宝贵的实践... 2016年,习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上指出:“可以探索搞揭榜挂帅,把需要的关键核心技术项目张出榜来,英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜。”自此之后,全国各地纷纷采取“揭榜挂帅”方式推进科技创新,积累了许多宝贵的实践经验。 展开更多
关键词 政策建议 揭榜挂帅 实践经验 科技创新 人才管理
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全球创新人才流动的推力与拉力
6
作者 姚凯 《留学》 2026年第5期11-12,共2页
习近平总书记在党的二十大报告中对深入实施新时代人才强国战略作出了全面部署,提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势”。当下,百年未有之大变局正进入加速动荡的... 习近平总书记在党的二十大报告中对深入实施新时代人才强国战略作出了全面部署,提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势”。当下,百年未有之大变局正进入加速动荡的新阶段,全球供应链、价值链、创新链和人才链加快重塑。 展开更多
关键词 协调发展 推力 创新高地 拉力 人才区域布局
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我国人工智能人才培养面临的挑战与路径研究
7
作者 于凤霞 《中国发展观察》 2026年第1期33-38,共6页
精华速览:人工智能人才是全球科技竞争的战略性资源,是推动新质生产力发展的核心要素。近年来,我国人工智能人才培养规模持续扩大,已形成良好的人才储备基础,但仍面临供给总量不足与结构性不均衡等多重挑战。文章建议,应从加强基础研究... 精华速览:人工智能人才是全球科技竞争的战略性资源,是推动新质生产力发展的核心要素。近年来,我国人工智能人才培养规模持续扩大,已形成良好的人才储备基础,但仍面临供给总量不足与结构性不均衡等多重挑战。文章建议,应从加强基础研究与交叉学科人才培养、创新产教融合机制、优化国际人才引进制度、深化人才激励与评价制度改革等方面综合施策,构建具有国际竞争力的人工智能人才“引育留用”全链条,以人才优势巩固和发展我国在人工智能领域的竞争优势。 展开更多
关键词 人才培养 挑战 基础研究 交叉学科 路径
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“十五五”一体推进教育科技人才发展的底层逻辑和实践路径
8
作者 马贵舫 《中国人才》 2026年第2期22-24,共3页
党的二十大以来,习近平总书记对教育、科技、人才一体发展高度重视,多次强调要一体推进教育发展、科技创新、人才培养。从党的二十大报告首次对教育科技人才工作进行专章部署,到党的二十届三中全会部署统筹推进教育科技人才体制机制一... 党的二十大以来,习近平总书记对教育、科技、人才一体发展高度重视,多次强调要一体推进教育发展、科技创新、人才培养。从党的二十大报告首次对教育科技人才工作进行专章部署,到党的二十届三中全会部署统筹推进教育科技人才体制机制一体改革,再到党的二十届四中全会对一体推进教育科技人才发展作出系统安排,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对教育科技人才发展规律的认识提升到了一个新的高度。 展开更多
关键词 人才 党的二十大 科技 一体推进 教育
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基于乡村振兴视角的创新创业人才建设探索——以大连市为例
9
作者 姜文文 《吉林农业科技学院学报》 2026年第1期45-48,97,共5页
在乡村振兴战略背景下,大连市凭借独特的地理位置和政策优势,积极推动创新创业人才建设以助力乡村经济转型升级。但从实际情况来看,当前大连市在创新创业人才建设过程中面临政策执行与落实问题、人才引进与培养难题、金融服务与融资渠... 在乡村振兴战略背景下,大连市凭借独特的地理位置和政策优势,积极推动创新创业人才建设以助力乡村经济转型升级。但从实际情况来看,当前大连市在创新创业人才建设过程中面临政策执行与落实问题、人才引进与培养难题、金融服务与融资渠道瓶颈等核心问题。基于此,大连市应实施提升政策针对性与连续性、优化人才引进与培养机制以及拓宽金融服务与融资渠道等具体对策,以期构建完善的创新创业生态系统,为乡村经济持续健康发展提供有力支撑。 展开更多
关键词 乡村振兴 创业指导 资金扶持 创新创业 人才建设
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强化教育科技人才协同发展机制
10
作者 孙福全 《新华文摘》 2026年第4期118-119,共2页
党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》(以下简称《建议》)指出:“一体推进教育科技人才发展。”科学技术是第一生产力,创新是引领发展的第一动力。一体推进教育科技人才发展,要以科... 党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》(以下简称《建议》)指出:“一体推进教育科技人才发展。”科学技术是第一生产力,创新是引领发展的第一动力。一体推进教育科技人才发展,要以科技创新需求为牵引,强化教育科技人才协同发展机制,统筹教育强国、科技强国、人才强国建设,培养创新型人才队伍,提升创新体系整体效能,培育发展新质生产力,建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心。 展开更多
关键词 人才机制 教育科技 协同发展 教育强国
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新时代网络安全人才培养机制构建——评《网络安全人才供需匹配机制与培养路径研究》
11
作者 林楠 《中国教育学刊》 2026年第2期I0017-I0017,共1页
进入数字化、网络化、智能化加速发展的新阶段,网络安全已然是国家安全体系的重要方面。网络安全人才是保障国家网络空间安全的关键资源。《网络安全人才供需匹配机制与培养路径研究》一书从宏观管理的角度,系统论述了我国网络安全人才... 进入数字化、网络化、智能化加速发展的新阶段,网络安全已然是国家安全体系的重要方面。网络安全人才是保障国家网络空间安全的关键资源。《网络安全人才供需匹配机制与培养路径研究》一书从宏观管理的角度,系统论述了我国网络安全人才供需错位的原因、匹配机制的构建、胜任力体系的开发,还有人才培养质量与路径,为新时代网络安全人才体系的完善提供了理论依据和实践支撑。 展开更多
关键词 供需匹配 人才培养 网络安全 机制构建
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山西能源数字化转型发展中人才强省方法探索
12
作者 王敏 殷瑜萱 +2 位作者 裴越 马琰榕 卢嘉轩 《内江科技》 2026年第1期71-72,14,共3页
人才是强省之基、发展之要、竞争之本。当前山西省正在进行产业结构调整,而人才流失问题仍然较为突出,严重制约了全省经济社会各方面的健康发展。通过对山西省人才引进、培养、发展现状进行调研,深入分析人才流失原因,提出相应对策建议... 人才是强省之基、发展之要、竞争之本。当前山西省正在进行产业结构调整,而人才流失问题仍然较为突出,严重制约了全省经济社会各方面的健康发展。通过对山西省人才引进、培养、发展现状进行调研,深入分析人才流失原因,提出相应对策建议,为山西培养人才、引进人才、留住人才提出切实可行的措施,促进山西高质量发展,形成人才支撑引领发展的新局面。 展开更多
关键词 能源数字化转型 人才流失 山西 人才强省
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万达开区域特色农产品电商人才产教融合培育路径探索
13
作者 李俊文 《知识经济》 2026年第1期10-14,共5页
万达开区域作为川渝陕结合部的重要经济板块,依托秦巴山脉与长江经济带区位优势,孕育了三峡柑橘、巴山雀舌、开州春橙等特色农产品,但其电商产业发展受专业人才短缺制约,现有人才培养存在高校教育与产业需求脱节、社会培训零散不系统、... 万达开区域作为川渝陕结合部的重要经济板块,依托秦巴山脉与长江经济带区位优势,孕育了三峡柑橘、巴山雀舌、开州春橙等特色农产品,但其电商产业发展受专业人才短缺制约,现有人才培养存在高校教育与产业需求脱节、社会培训零散不系统、人才“引不来、留不住”等困境。为此,需以产教融合为核心破局:构建区域协同育人机制,推动校企深度合作与“订单式培养”;优化培训体系,增加高阶技能课程,强化实战教学与师资建设;通过政策扶持、龙头企业引进及薪酬提升等策略优化人才生态。产教融合培育路径不仅能破解人才瓶颈,更对激活乡村振兴动能、推动区域经济高质量发展具有重要意义。 展开更多
关键词 万达开区域 特色农产品 电商人才培养 产教融合
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共同富裕背景下乡村文化服务人才培养探索与实践——以浙江定向培养乡镇文化员为例
14
作者 蒋曼曼 《中国集体经济》 2026年第4期181-184,共4页
文章聚焦共同富裕背景下乡村文化服务人才培养路径,以浙江省“定向培养乡镇文化员”项目为案例,通过访谈与文献分析,指出传统模式在知识结构、能力素质、教学衔接与评价机制上面临的现实困境。研究提出以“目标—课程—模式—评价”四... 文章聚焦共同富裕背景下乡村文化服务人才培养路径,以浙江省“定向培养乡镇文化员”项目为案例,通过访谈与文献分析,指出传统模式在知识结构、能力素质、教学衔接与评价机制上面临的现实困境。研究提出以“目标—课程—模式—评价”四位一体系统改革为核心,构建校地协同、项目驱动、实战赋能的教学体系,推动人才从“技能型”向“治理型”转型。实践表明,该模式显著提升了人才综合素养与服务效能,为全国乡村文化服务人才培养提供有益借鉴。 展开更多
关键词 共同富裕 乡村文化振兴 定向培养 教学改革 浙江实践
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以人才赋能为核心 筑牢生态文明建设根基
15
作者 阮霖 《四川劳动保障》 2026年第1期89-90,共2页
生态文明建设是关乎长远发展的系统性工程,其推进的质量与可持续性,根本上取决于人才队伍的支撑力度。在生态治理需求日益多元、绿色发展理念深入人心的当下,只有构建与绿色发展相适配的人才培养体系,才能为生态文明建设注入持久动力。... 生态文明建设是关乎长远发展的系统性工程,其推进的质量与可持续性,根本上取决于人才队伍的支撑力度。在生态治理需求日益多元、绿色发展理念深入人心的当下,只有构建与绿色发展相适配的人才培养体系,才能为生态文明建设注入持久动力。高校作为人才培养的主阵地,肩负着为国家战略和社会需求输送专业人才的使命,其人才培养方向、模式与质量影响着生态建设的推进效能,只有实现人才培养与国家战略、地方需求的同频共振,才能培育出真正适配绿色发展的专业人才队伍,以人才赋能生态建设提质增效。 展开更多
关键词 绿色发展 人才赋能 生态治理 生态文明建设
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数智化背景下农业新质生产力人才供需机制研究
16
作者 张月 《江西农业》 2026年第1期71-72,75,共3页
在数智技术与农业领域深度融合的背景下,农业新质生产力的发展对农业人才供给提出了全新要求,其需求特征日益呈现数字化素养高阶化、学科背景交叉化与能力结构多元化特征。基于当前农业新质生产力人才的需求特征与供给瓶颈,如人才供给... 在数智技术与农业领域深度融合的背景下,农业新质生产力的发展对农业人才供给提出了全新要求,其需求特征日益呈现数字化素养高阶化、学科背景交叉化与能力结构多元化特征。基于当前农业新质生产力人才的需求特征与供给瓶颈,如人才供给面临培养体系滞后、师资结构单一、政策协同不足等挑战,需着力构建“育-引-留-用”全链条协同的机制的农业人才供需匹配机制,通过创新“学科交叉-实践赋能”的协同化培养模式,构建“政策激励+生态优化”的多元化引进机制,完善“数字平台+动态监测”的精准化匹配体系,最终实现优化农业人才供给赋能农业新质生产力发展。 展开更多
关键词 数智化 农业新质生产力 人才供需机制 数字素养
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海南自由贸易港背景下的国际人才档案工作研究
17
作者 蒋碧蓉 《办公室业务》 2026年第4期102-104,共3页
随着全球经济一体化的深入发展,自由贸易港作为一种特殊的经济区域模式,已成为各国各地区吸引国际投资、促进经济发展的重要平台。国际人才是推动自由贸易港建设的关键要素,国际人才档案管理工作对于海南自由贸易港的发展具有重要意义... 随着全球经济一体化的深入发展,自由贸易港作为一种特殊的经济区域模式,已成为各国各地区吸引国际投资、促进经济发展的重要平台。国际人才是推动自由贸易港建设的关键要素,国际人才档案管理工作对于海南自由贸易港的发展具有重要意义。文章基于“海南自由贸易港+信息技术”的背景,通过分析海南自由贸易港建设的特殊性和国际人才档案管理现状,探究海南自由贸易港国际人才档案工作的优化路径,促使国际人才档案工作更好地服务海南自由贸易港建设。 展开更多
关键词 海南自由贸易港 国际人才档案 信息技术
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两栖人才培养与教育科技人才一体化的耦合机制
18
作者 郁建兴 刘兰剑 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第2期13-22,共10页
教育科技人才一体化发展是国家创新能力的决定性因素。目前我国在研发投入与人才规模上已居世界前列,但教育体系与产业需求之间仍然存在错位。本文聚焦同时具备前沿理论研究能力与产业创新实践能力的高层次两栖人才培养,从知识转移催化... 教育科技人才一体化发展是国家创新能力的决定性因素。目前我国在研发投入与人才规模上已居世界前列,但教育体系与产业需求之间仍然存在错位。本文聚焦同时具备前沿理论研究能力与产业创新实践能力的高层次两栖人才培养,从知识转移催化、创新网络连接、技术不确定性评估以及创新者导师四个方面揭示其在创新生态系统中连接知识创造与价值创造的枢纽作用,并且提出通过AI技术以改进培养方式,畅通双向流动渠道以促进知识转移,创新产学融合以提升实践能力,推进“四链融合”以强化企业主体地位,培育协同创新生态以支撑人才成长等措施,是培养两栖人才、破解当前困境的有效途径。推动两栖人才培养是实现教育科技人才一体化发展、提升国家创新体系整体效能的战略举措。 展开更多
关键词 教育科技人才一体化 两栖人才 两新融合 人才流动机制 创新生态系统
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基于PMC指数模型的中部地区二线城市人才政策量化评价
19
作者 王军霞 刘小新 周玉洁 《科技创业月刊》 2026年第2期1-12,共12页
人才是国家和地区的战略性资源,在一线城市普遍面临人才结构饱和与竞争加剧的背景下,中部地区积极承接产业与人才,优化人才引进政策,主动融入全国性人才竞争格局.基于2015-2024年中部地区二线城市的158项人才政策文本,结合政策文本分析... 人才是国家和地区的战略性资源,在一线城市普遍面临人才结构饱和与竞争加剧的背景下,中部地区积极承接产业与人才,优化人才引进政策,主动融入全国性人才竞争格局.基于2015-2024年中部地区二线城市的158项人才政策文本,结合政策文本分析法和PMC指数模型法,对选取的政策文本进行量化评价.结果表明,中部地区二线城市的人才政策平均达到了优秀的一致性指数级别,在资源整合和政策文本设计上有较高的水准,且政策数量逐年递增.然而,政策工具运用仍较为单一,且城市间在政策覆盖领域和政策系统性建设上存在显著差异.对此,从建立长效机制、推动跨部门合作和地区内人员流动等方面提出优化建议.研究结论在理论层面,通过比较视角为区域人才政策研究提供了宏观分析方法;在实践层面,可为地方政府完善人才政策、聚焦本地引才用才优势提供参考,从而提升政策效能. 展开更多
关键词 人才政策 中部地区 二线城市 PMC指数模型 政策文献计量
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