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论数字人才的内涵、特征与类型
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作者 索传军 武井刚 汪永红 《图书与情报》 北大核心 2026年第2期1-9,共9页
国家发展改革委等五部门联合印发《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》,勾勒出我国数字人才培养的蓝图。文章依据《意见》精神,立足于我国数据要素政策、理论与实践,重点论述了数字人才的内涵、特征和类型三个基... 国家发展改革委等五部门联合印发《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》,勾勒出我国数字人才培养的蓝图。文章依据《意见》精神,立足于我国数据要素政策、理论与实践,重点论述了数字人才的内涵、特征和类型三个基本问题。首先,在梳理欧盟等的数字人才概念的基础上,提出了我国数字经济时代数据要素语境下对数字人才内涵的界定;其次,在对社会数字化发展不同阶段对人才需求特征分析的基础上,总结了数字经济时代社会对数字人才能力需求的四个特征;最后,提出了数字人才的“四维协同”结构,并对发展数字经济所需的四类数字人才进行了分析。 展开更多
关键词 数字人才 数据要素 数字人才特征 数字人才类型
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数智技术赋能包容性绿色发展的路径分析与效应检验
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作者 袁健红 陈晨 《科技管理研究》 2026年第5期213-225,共13页
本文聚焦数智技术驱动包容性绿色发展的机制与路径,旨在破解生态阈值约束与数字鸿沟加剧的双重挑战。本文从“技术-经济-社会”协同演化视角,构建数智技术赋能的“绿色-共享”双系统协同分析框架,基于2002—2022年中国290个地级市面板... 本文聚焦数智技术驱动包容性绿色发展的机制与路径,旨在破解生态阈值约束与数字鸿沟加剧的双重挑战。本文从“技术-经济-社会”协同演化视角,构建数智技术赋能的“绿色-共享”双系统协同分析框架,基于2002—2022年中国290个地级市面板数据分析,揭示数智技术对绿色低碳与社会包容的作用机制。研究发现,我国城市包容性绿色发展水平呈阶段性波动上升态势,区域差异显著,两子系统协同性不足;数智技术对包容性绿色发展存在“双刃剑”效应,既能够推动绿色低碳转型,又可能因数字鸿沟加剧共享发展的排他性;产业结构转型、人力资本和数字基础设施构成核心传导路径;边际贡献呈现地理梯度差异,且随技术成熟度提升呈正“U”型关系。基于此,本文提出构建区域差异化赋能体系、完善数字包容性治理、强化制度协同及优化数字基建等政策建议,系统性提升数智技术对包容性绿色发展的驱动效能。 展开更多
关键词 数智技术 包容性绿色发展 产业结构转型 人力资本 数字基础设施
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城市人才环境如何塑造企业新质生产力:效应评估与机制识别
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作者 王亚飞 冯远椿 《重庆师范大学学报(社会科学版)》 2026年第1期84-97,共14页
本文基于2008—2022年中国沪深两市A股上市公司的面板数据,系统考察城市人才环境对企业新质生产力的影响与内在机制。研究构建了一个涵盖“人才力、创新力、数字转型力、经济效力与可持续力”的“五力”综合评价体系,以更全面、精细地... 本文基于2008—2022年中国沪深两市A股上市公司的面板数据,系统考察城市人才环境对企业新质生产力的影响与内在机制。研究构建了一个涵盖“人才力、创新力、数字转型力、经济效力与可持续力”的“五力”综合评价体系,以更全面、精细地测度企业新质生产力的发展水平。实证结果表明,城市人才环境的优化对企业新质生产力具有显著促进作用,且在多种稳健性检验中保持成立。异质性分析显示,高创新质量与高研发投入企业受益更显著,中部地区和非省会城市人才环境的提升效应最强。中介效应检验进一步揭示,人力资本结构高级化是城市人才环境影响企业新质生产力的重要传导路径。调节效应分析发现,知识产权保护水平与企业数字化转型显著放大了人才环境的创新效应。研究表明,城市人才环境的作用机制不仅依赖于人力资本升级,也受到制度保障与技术条件的显著调节,为地方政府优化人才政策、推动区域高质量发展提供了理论依据与实证支撑。 展开更多
关键词 城市人才环境 新质生产力 人力资本结构高级化 数字化转型 知识产权保护
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波士顿矩阵模型在医院科室人才管理评价中的应用——以首都医科大学宣武医院为例
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作者 曲颖 孙凯洁 +3 位作者 武力勇 杨静芳 李芳玉 罗涛 《医学教育管理》 2026年第1期92-98,共7页
目的为优化科室人才管理,健全干部队伍建设预警机制,探索波士顿矩阵搭建科室人才管理评价模型在医院人才管理中的应用。方法以高层次人才发展指数为横坐标,人才影响力为纵坐标,确定界值和焦点,分别以2023年和2024年首都医科大学宣武医... 目的为优化科室人才管理,健全干部队伍建设预警机制,探索波士顿矩阵搭建科室人才管理评价模型在医院人才管理中的应用。方法以高层次人才发展指数为横坐标,人才影响力为纵坐标,确定界值和焦点,分别以2023年和2024年首都医科大学宣武医院45个科室指标得分作为坐标,得到科室人才管理评价矩阵分布图。结果与2023年相比,2024年的高层次人才发展指数略有提高,人才影响力指数有所下降。2024年,14个科室位于标杆区、10个位于深潜区、9个位于蓄能区、12个位于问题区。相较于2023年,共10个科室发生区域变化。结论针对区域特征提出差异化干预策略,为科室高质量人才队伍建设提供精细化管理方案。 展开更多
关键词 医院管理 波士顿矩阵 科室管理 人才管理评价 差异化干预策略
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营商环境驱动企业科技创新人才集聚路径研究
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作者 孙柏鹏 贾建锋 《科研管理》 北大核心 2026年第2期155-164,共10页
“环境好,则人才聚”,营造良好的营商环境是促进企业科技创新人才集聚的关键,对于企业由传统发展模式向创新驱动模式转变具有重要意义。基于生态系统理论,采用模糊集定性比较分析方法,探究了城市营商环境生态对企业科技创新人才集聚的... “环境好,则人才聚”,营造良好的营商环境是促进企业科技创新人才集聚的关键,对于企业由传统发展模式向创新驱动模式转变具有重要意义。基于生态系统理论,采用模糊集定性比较分析方法,探究了城市营商环境生态对企业科技创新人才集聚的组态影响。研究发现:(1)企业科技创新人才集聚并非由单一营商环境要素主导,而是受到多要素的组态影响;(2)营商环境要素通过组合形成了三条企业科技创新人才集聚的路径,分别为“市场与创新环境主导下的金融与政务保障型”“市场助力下的法治与政务保障型”和“金融服务与法治和政务环境协同驱动型”;(3)尽管单一营商环境要素不足以成为企业科技创新人才集聚的必要条件,但政务环境表现出更强的普适性作用。研究结论丰富了企业科技创新人才集聚的前因研究,为城市通过优化营商环境生态“筑巢引凤”提供了政策启示。 展开更多
关键词 营商环境 人才集聚 生态系统理论 模糊集定性比较分析
原文传递
基于LEIS模型的党建引领高层次人才队伍建设路径
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作者 宋晓维 尹杨 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 2026年第1期62-68,共7页
高层次人才队伍建设关乎强国建设、民族复兴。坚持党管人才原则,深入实施新时代人才强国战略,是构筑国家竞争新优势的关键。通过文献分析法,系统梳理党建引领高层次人才队伍建设的理论研究与实践案例,并结合扎根理论与管理学原理,创新... 高层次人才队伍建设关乎强国建设、民族复兴。坚持党管人才原则,深入实施新时代人才强国战略,是构筑国家竞争新优势的关键。通过文献分析法,系统梳理党建引领高层次人才队伍建设的理论研究与实践案例,并结合扎根理论与管理学原理,创新性地提出党建引领高层次人才队伍建设的“价值引领(L)-组织嵌入(E)-制度赋能(I)-生态共生(S)”模型,即LEIS模型。研究表明,该模型系统化阐释党建引领通过4个相互关联、层层递进的子系统,推动高层次人才队伍建设,实现党的建设与人才工作深度融合、同频共振。 展开更多
关键词 党建引领 党管人才 高层次人才 LEIS模型 路径研究
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黄河流域科技人才竞争力时空演变与影响因素分析
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作者 程铭 史倩倩 姜媛 《中国科技论坛》 北大核心 2026年第1期137-148,共12页
科技人才是科技创新的核心力量,提升科技人才竞争力已成为推动创新驱动发展战略和高质量发展的重要保障。基于科技人才规模、培养、结构、效能和环境维度构建科技人才竞争力评价指标体系,运用熵权法、基尼系数法、核密度估计法和时空地... 科技人才是科技创新的核心力量,提升科技人才竞争力已成为推动创新驱动发展战略和高质量发展的重要保障。基于科技人才规模、培养、结构、效能和环境维度构建科技人才竞争力评价指标体系,运用熵权法、基尼系数法、核密度估计法和时空地理加权回归模型考察2014—2023年黄河流域科技人才竞争力水平的时空演变和影响因素。结果表明:①黄河流域科技人才竞争力水平整体稳定上升,但仍存在区域不均衡问题,呈现出“下游强,中游次之,上游弱”的典型特征;②黄河流域科技人才竞争力整体差异呈缩小趋势,区域间差异是产生整体差异的主要原因,其中上下游差异最大;③黄河流域上游地区科技人才竞争力逐渐显现出“马太效应”,具有两极化和多极化趋势;④黄河流域科技人才竞争力发展的影响因素和影响强度存在较强的时空异质性,创新活力、产业结构、经济发展、社会保障和住房压力均为正向影响,自然环境存在正负双向作用。最后从优化科技人才创新生态、提高区域协同能力和水平以及实施差异化提升策略3个方面提出建议。 展开更多
关键词 科技人才竞争力 时空演变 影响因素 黄河流域
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公立医院人才队伍结构优化与分配激励机制研究
8
作者 樊晓广 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2026年第2期119-122,共4页
公立医院在医疗卫生体系中承担关键角色,其人才队伍结构与分配激励机制的科学性直接影响服务质量和可持续发展能力。当前普遍存在人才梯队断层、激励机制僵化等问题,制约了医疗效能提升。本研究系统分析现状特征,深入剖析结构性矛盾与... 公立医院在医疗卫生体系中承担关键角色,其人才队伍结构与分配激励机制的科学性直接影响服务质量和可持续发展能力。当前普遍存在人才梯队断层、激励机制僵化等问题,制约了医疗效能提升。本研究系统分析现状特征,深入剖析结构性矛盾与机制缺陷,提出以系统思维为导向的优化策略。重点强调宏观指导与分层实施相结合,完善激励机制的核心准则与实施路径。研究发现,制度设计的短视性与文化生态缺失是深层障碍,需通过组织文化重塑和系统性改革实现突破。对策实施需构建全方位保障体系,确保人才资源高效配置,为公立医院高质量发展提供新范式。 展开更多
关键词 公立医院 人才队伍 结构优化 分配激励 机制完善 医疗效能 组织文化
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县级医院人才流失成因分析与稳定发展路径研究
9
作者 樊晓广 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2026年第2期208-211,共4页
县级医院人才流失现象日益凸显,对基层医疗服务能力构成严峻挑战。本研究聚焦人才流失的深层动因与稳定路径,采用多维度分析方法,系统考察人力资源现状、流失成因及应对策略。研究发现,薪酬激励不足、职业发展受限及工作环境压力是核心... 县级医院人才流失现象日益凸显,对基层医疗服务能力构成严峻挑战。本研究聚焦人才流失的深层动因与稳定路径,采用多维度分析方法,系统考察人力资源现状、流失成因及应对策略。研究发现,薪酬激励不足、职业发展受限及工作环境压力是核心诱因,而优化激励体系、完善培养机制、强化人文关怀等路径可有效提升人才稳定性。特别指出,人文关怀的内在价值超越物质激励,能显著增强职业认同感;同时,政策协同的缺失加剧了人才外流,亟需构建区域一体化支持网络。研究成果为县级医院人力资源管理提供实践参考,助力基层医疗体系可持续发展。 展开更多
关键词 县级医院 人才流失 成因剖析 稳定策略 人力资源优化 医疗服务
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县级医院基层人才留存方案与发展环境优化策略研究
10
作者 樊晓广 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2026年第2期027-030,共4页
县级医院基层人才留存问题直接关系到基层医疗卫生服务体系的稳定与效能。当前,人才流失现象日益凸显,严重制约县域医疗服务能力提升。本研究聚焦人才留存困境与环境优化路径,通过系统分析招聘难、流动压力、梯队断层等核心挑战,深入探... 县级医院基层人才留存问题直接关系到基层医疗卫生服务体系的稳定与效能。当前,人才流失现象日益凸显,严重制约县域医疗服务能力提升。本研究聚焦人才留存困境与环境优化路径,通过系统分析招聘难、流动压力、梯队断层等核心挑战,深入探讨薪酬激励、职业发展、工作环境及生活保障等关键因素。在此基础上,提出构建科学薪酬体系、畅通成长通道、优化组织管理、完善家庭支持及健全评估机制等系统性对策。研究强调内在动机激发与制度保障协同,避免单纯依赖物质激励,为县级医院人才生态建设提供可操作的实践框架,助力健康中国战略在基层落地生根。 展开更多
关键词 基层医疗卫生 人才留存 职业发展 组织环境 县级医院
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胜任力导向的事业单位中层管理者选拔机制构建研究
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作者 陈曦 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2026年第3期061-064,共4页
本研究聚焦于事业单位中层管理者选拔这一关键人事管理环节,致力于构建一套以成熟的胜任力理论为坚实根基的、系统化的选拔机制。当前,不少事业单位在此领域仍面临深层困境:选拔标准往往与未来岗位绩效的真实要求存在脱节,过多倚重静态... 本研究聚焦于事业单位中层管理者选拔这一关键人事管理环节,致力于构建一套以成熟的胜任力理论为坚实根基的、系统化的选拔机制。当前,不少事业单位在此领域仍面临深层困境:选拔标准往往与未来岗位绩效的真实要求存在脱节,过多倚重静态的资格条件;测评手段相对单一,难以穿透表象洞察候选人内在的领导潜质与管理风格;选拔过程的透明度与科学性亦有提升空间。这些局限导致选拔活动有时未能精准识别出最具发展潜力的合适人选,甚至可能对组织内部的人才生态产生隐性负面影响。本文首先致力于清晰解构胜任力概念在公共管理语境下的丰富内涵,并深入剖析事业单位中层管理者所需胜任力的独特复合维度。继而,系统性地审视传统选拔模式在理念、方法与程序上存在的具体短板。研究的核心贡献在于,提出一个逻辑严密、可操作性强的完整机制构建框架。 展开更多
关键词 事业单位 中层管理者 胜任力 选拔机制 机制构建
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漳州木版年画助力乡村振兴的路径探索
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作者 陈明珍 《竹木机械与智能化》 2026年第1期41-45,共5页
全球化与现代化浪潮下,中国乡村文化面临传承断裂等挑战,非物质文化遗产漳州木版年画作为乡村文化精髓,陷入传承人断层等困境。乡村振兴战略为非遗保护与活化提供机遇,科技下乡与人才回流成为漳州木版年画转型发展的关键。文章分析了漳... 全球化与现代化浪潮下,中国乡村文化面临传承断裂等挑战,非物质文化遗产漳州木版年画作为乡村文化精髓,陷入传承人断层等困境。乡村振兴战略为非遗保护与活化提供机遇,科技下乡与人才回流成为漳州木版年画转型发展的关键。文章分析了漳州木版年画的文化价值与传承困境,探讨科技下乡与人才回流的双重驱动作用下,漳州木版年画转型发展路径,为非遗保护与乡村振兴协同发展提供理论参考与实践范式。 展开更多
关键词 漳州木版年画 科技下乡 人才回流 乡村振兴 传承路径
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事业单位人事档案数字化统一管理的路径探索
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作者 黄代仁 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2026年第3期053-056,共4页
随着信息化时代的到来,事业单位在提升工作效率、规范管理、增强透明度等方面面临着新的挑战。人事档案作为事业单位管理中的重要资源,其数字化统一管理显得尤为重要。本文通过分析事业单位人事档案数字化统一管理的必要性、存在的问题... 随着信息化时代的到来,事业单位在提升工作效率、规范管理、增强透明度等方面面临着新的挑战。人事档案作为事业单位管理中的重要资源,其数字化统一管理显得尤为重要。本文通过分析事业单位人事档案数字化统一管理的必要性、存在的问题及其实践路径,为推动档案管理信息化提供理论依据和实践方案,旨在提高管理效率、保障档案安全性,并促进信息共享与服务优化。 展开更多
关键词 事业单位 人事档案 数字化管理 信息化 路径
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民航机务维修人员激励机制满意度调查及对策研究
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作者 王学培 《内燃机与配件》 2026年第4期126-129,共4页
机务维修人员作为飞机适航运行的保障者,其工作满意度是提升飞机安全运行的关键,而有效的激励策略可以显著提高工作满意度。研究采用问卷调查法对国内具有代表性的X航空公司机务维修人员展开调查。调查分析显示,机务维修人员对现行激励... 机务维修人员作为飞机适航运行的保障者,其工作满意度是提升飞机安全运行的关键,而有效的激励策略可以显著提高工作满意度。研究采用问卷调查法对国内具有代表性的X航空公司机务维修人员展开调查。调查分析显示,机务维修人员对现行激励机制的满意度反馈一般,且内部群体间存在显著差异。为优化当前激励机制、提升工作满意度,需要在公平且完善的薪酬体系基础上,进一步从改善工作环境体验、拓宽职业发展通道、改进绩效考核机制、健全培训需求分析机制、建立多元化福利激励机制等方面着手。 展开更多
关键词 飞机维修 激励机制 航空公司 人力资源
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新质生产力背景下科技人才评价机制改革研究
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作者 王东来 《科技创业月刊》 2026年第2期19-24,共6页
科技创新为新质生产力发展注入了强劲的驱动力,而科技人才是新质生产力发展的决定性因素之一。科技人才评价具有价值导向作用,要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系,进一步完善科技人才激励机制。目前科技人才评... 科技创新为新质生产力发展注入了强劲的驱动力,而科技人才是新质生产力发展的决定性因素之一。科技人才评价具有价值导向作用,要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系,进一步完善科技人才激励机制。目前科技人才评价机制难以满足激励要求、价值导向作用不足、分层分类评价不够精细化、考虑创新活动特殊性因素和人才成长规律不足、创新环境有待提升。据此,提出了建立催生新质生产力发展的科技人才评价机制:发挥科技人才评价的价值导向作用、精细化分层分类评价、激发青年科技人才成长潜力、健全教育科技人才一体推进的协调机制、形成“评价—培育—使用—转化”闭环机制、营造良好创新生态环境的政策建议,以评促育、以评促用、以评促转,激励各类科技人员干事创业的热情。 展开更多
关键词 新质生产力 科技创新 激励措施 科技人才评价
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人才高地建设何以转化为新质生产力——以Z省N市为例
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作者 李永康 梅哲翔 《理论与现代化》 2026年第1期50-60,共11页
党的二十届四中全会强调要统筹教育强国、科技强国、人才强国建设,不断催生新质生产力。人才高地建设通过制度保障与政策供给、市场协同与社会参与及成果转化平台搭建等转化机制,催生一系列新质生产力成果;新质生产力则通过促进经济增... 党的二十届四中全会强调要统筹教育强国、科技强国、人才强国建设,不断催生新质生产力。人才高地建设通过制度保障与政策供给、市场协同与社会参与及成果转化平台搭建等转化机制,催生一系列新质生产力成果;新质生产力则通过促进经济增长、改善公共服务和扩大就业等途径增强城市吸引力,形成反作用于人才高地建设的正向迭代,环境因素与治理因素在整个过程中发挥着重要作用。基于此,要完善人才需求对接机制、加快成果转化平台建设、健全城市治理与社会服务、加强风险防范,进一步推进我国人才高地建设转化为新质生产力。 展开更多
关键词 人才高地 新质生产力 转化机制 正向迭代
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大数据技术驱动下的工程师岗位供需关系分析
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作者 黄俊杰 《信息记录材料》 2026年第6期24-26,41,共4页
针对工程师岗位供需信息不对称、人才配置效率偏低等问题,本文提出了一种基于大数据技术的工程师岗位供需关系分析方法。该方法通过构建多源异构数据融合框架,采用Python爬虫技术获取智联招聘等主流平台的招聘数据,运用K均值(Kmeans)聚... 针对工程师岗位供需信息不对称、人才配置效率偏低等问题,本文提出了一种基于大数据技术的工程师岗位供需关系分析方法。该方法通过构建多源异构数据融合框架,采用Python爬虫技术获取智联招聘等主流平台的招聘数据,运用K均值(Kmeans)聚类算法进行岗位分类,采用ARIMA模型预测需求趋势,构建余弦相似度算法实现供需精准匹配。以2024年三季度38个核心城市招聘数据为样本,结合940万软件开发者等工程师群体信息开展验证分析。结果表明,人工智能工程师平均月薪达21930元位列榜首,人工智能工程师薪资预测准确率达96.8%,企业招聘效率提升18%。该方法能够有效识别岗位供需缺口,为企业人才决策和高校工程教育培养提供科学支撑。 展开更多
关键词 大数据技术 工程师岗位 供需关系 智能匹配
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党建引领烟草工业企业“双融双促”机制构建与实践探索
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作者 木芳梅 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2026年第3期028-031,共4页
烟草工业企业作为国家财政收入的重要支柱和国有企业的关键组成,坚持党建引领是其高质量发展的根本保证。当前,部分烟草工业企业存在党建与生产经营“两张皮”、党建成果转化不足、党员先锋作用弱化等问题,制约了企业核心竞争力的提升... 烟草工业企业作为国家财政收入的重要支柱和国有企业的关键组成,坚持党建引领是其高质量发展的根本保证。当前,部分烟草工业企业存在党建与生产经营“两张皮”、党建成果转化不足、党员先锋作用弱化等问题,制约了企业核心竞争力的提升。文章立足烟草工业企业“政治属性”与“经济属性”双重定位,提出“党建与战略决策相融、与生产经营相融,促企业治理提质、促发展动能增强”的“双融双促”机制。通过构建政治引领机制、组织嵌入机制、载体创新机制和考核保障机制,结合红云红河、上海烟草等企业的实践案例,明确党建融入企业管理各环节的具体路径,破解党建与业务融合的堵点难点,为烟草工业企业以高质量党建引领高质量发展提供可操作的实践方案。 展开更多
关键词 党建引领 烟草工业企业 双融双促 生产经营
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教育、科技、人才协同驱动高铁技术发展的内在逻辑和经验启示
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作者 杨桓 谈明贤 《中国科技人才》 2026年第1期55-67,共13页
我国通过“教育筑基—科技赋能—人才驱动”的协同共振机制,成功破解了高速铁路高端装备制造业关键难题,实现了高铁产业领跑全世界。高铁技术的发展轨迹深刻印证了教育、科技、人才协同驱动技术创新的乘数效应。在此过程中,教育、科技... 我国通过“教育筑基—科技赋能—人才驱动”的协同共振机制,成功破解了高速铁路高端装备制造业关键难题,实现了高铁产业领跑全世界。高铁技术的发展轨迹深刻印证了教育、科技、人才协同驱动技术创新的乘数效应。在此过程中,教育、科技、人才三者深度融合,构筑了“高等教育供给知识资本、科技体制整合创新资源、人才战略激活技术潜能”的螺旋式发展形态,协同推动了高铁技术的持续跃升。在技术积累与探索时期,依托高等院校学科专业体系与人才培养体系,完成了核心技术理论储备;在引进国外技术和吸收消化时期,通过校企协同育人机制与重大专项攻关,实现了外源技术本土化重构;在自主创新与优化时期,通过产学研深度融合体系与尖端人才集聚效应,构建了覆盖全产业链的自主知识产权体系。本文系统总结我国高铁技术发展的重要经验,厘清教育、科技、人才协同助推高铁技术发展的理论脉络,为我国破解相关关键领域创新困境提供启示与借鉴。 展开更多
关键词 教育、科技、人才 高铁技术 协同驱动 尖端人才集聚效应
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政务服务人力资源管理信息化建设实践探索
20
作者 贾士聪 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2026年第3期127-130,共4页
随着信息化技术飞速发展,政务服务等领域纷纷推进信息化建设。本文主要研究政务服务人力资源管理信息化问题,分析其对于提高工作效率、优化决策科学性的重要意义,指出传统管理中存在的信息分散、手段滞后等弊端。根据实践需求,从搭建统... 随着信息化技术飞速发展,政务服务等领域纷纷推进信息化建设。本文主要研究政务服务人力资源管理信息化问题,分析其对于提高工作效率、优化决策科学性的重要意义,指出传统管理中存在的信息分散、手段滞后等弊端。根据实践需求,从搭建统一平台、推进数据标准化、强化技术赋能、加强人才队伍建设方面提出策略,破解传统不足,促使管理走向标准化、智能化、高效化,为该领域提质增效提供实践参考。 展开更多
关键词 政务服务 人力资源管理 信息化建设 实践探索
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