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1
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波士顿矩阵模型在医院科室人才管理评价中的应用——以首都医科大学宣武医院为例 |
曲颖
孙凯洁
武力勇
杨静芳
李芳玉
罗涛
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《医学教育管理》
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2026 |
0 |
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2
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黄河流域科技人才竞争力时空演变与影响因素分析 |
程铭
史倩倩
姜媛
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《中国科技论坛》
北大核心
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2026 |
0 |
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3
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民航机务维修人员激励机制满意度调查及对策研究 |
王学培
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《内燃机与配件》
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2026 |
0 |
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4
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新质生产力背景下科技人才评价机制改革研究 |
王东来
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《科技创业月刊》
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2026 |
0 |
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5
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人才高地建设何以转化为新质生产力——以Z省N市为例 |
李永康
梅哲翔
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《理论与现代化》
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2026 |
0 |
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6
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教育、科技、人才协同驱动高铁技术发展的内在逻辑和经验启示 |
杨桓
谈明贤
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《中国科技人才》
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2026 |
0 |
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7
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《人物志》人才管理思想及其对高校人才管理的启示 |
王蕊
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《中北大学学报(社会科学版)》
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2026 |
0 |
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8
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人力资源管理数字化转型:内涵、理论基础与实践启示 |
刘昕
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《社会科学辑刊》
北大核心
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2025 |
23
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9
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新质生产力下江苏省水利工程精细化管理人才队伍评价及提升对策 |
沈菊琴
尚泽龙
孙付华
严若菁
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《水利经济》
北大核心
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2025 |
2
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10
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京津冀地区人力资本与产业结构空间协同演变 |
杨振山
杨航
刘晓艺
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《经济地理》
北大核心
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2025 |
3
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11
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中国人才资本对经济增长贡献的时空格局与演化--基于教育、科技、人才一体化战略的分析 |
张学敏
迪丽呼玛尔·艾孜孜
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《晓庄学院教育科学学报》
北大核心
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2025 |
2
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12
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城市人才吸引力提升的多元路径:基于WSR方法论的组态研究 |
贾建锋
刘伟鹏
乌日罕
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《中国软科学》
北大核心
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2025 |
1
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13
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大中城市青年高层次人才吸引力的影响因素与对比分析 |
乔锦忠
马静
沈敬轩
潘婷
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《科技管理研究》
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2025 |
2
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14
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观念·现实·体验:青年科技人才发展三维样态的代际比较——基于上海市的抽样调查 |
陶志欢
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《中国科技人才》
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2025 |
1
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15
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长三角城市群科技人才共享的府际协作网络结构特征及影响因素 |
彭川宇
黄瑞如
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《科技管理研究》
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2025 |
1
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16
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激发科技人才创新行为的岗位管理模式研究 |
周国君
方阳春
江佳妮
程垦
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《科学学研究》
北大核心
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2025 |
0 |
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17
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ESG责任履行对企业人才投资效率的影响及其作用机制研究 |
徐芳
李秉远
杨坤煦
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《中国软科学》
北大核心
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2025 |
0 |
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18
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长三角战略科学家分布及流动模式研究——基于国家“三大奖”获得者的实证分析 |
李洋
陈蓉
宋萌
毕诗琪
华珺
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《金陵科技学院学报(社会科学版)》
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2025 |
0 |
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高质量发展下公立医院人才发展与建设路径探究 |
张茜
白琳
闫婕
廖作文
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《中国卫生产业》
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2025 |
0 |
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20
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中国创新型人才管理的静态化倾向之应对——人才系统职业生命周期结构的动态优化 |
张智光
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《系统科学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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