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服务机器人−工作环境匹配的形成及影响机制 |
关新华
谢礼珊
马许静
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《心理科学进展》
北大核心
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2026 |
0 |
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数字技术的公共价值审思:价值契合、偏离风险与重构进路 |
邓文
刘欢
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《领导科学》
北大核心
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2025 |
4
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3
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价值、情感与利益:乡村治理共同体生成的三重理路——以河南省S村共同缔造活动为例 |
刘辉
陈相谭
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《领导科学》
北大核心
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2025 |
5
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4
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政府介入的创新联合体治理:基于“双重脱钩”的分析框架 |
江鸿
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《中国软科学》
北大核心
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2025 |
5
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5
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平台游戏化管理对网约车司机价值共创行为作用机制研究 |
赵斌
华梦坤
宇卫昕
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《管理工程学报》
北大核心
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2025 |
1
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6
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企业绿色转型风险及对冲机制研究 |
李健
郭一达
王晓祺
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《软科学》
北大核心
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2025 |
3
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7
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促进还是抑制?感知问责对员工创新行为的“双刃剑”影响 |
张克英
魏馥雅
蒋淼
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《软科学》
北大核心
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2025 |
3
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8
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城市社区干部队伍“女性化”的生成机理研究——基于扎根理论的探索性分析 |
刘超
夏湘玉
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《领导科学》
北大核心
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2025 |
2
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9
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利益相关者视角下生成式人工智能治理问题与对策研究 |
王家宝
胡晴宇
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《领导科学》
北大核心
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2025 |
1
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10
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团队成员工作重塑差异对团队创造力的“双刃剑”效应——团队横向监督的调节作用 |
陈超
张树满
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
1
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11
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省级数字政府安全屏障能力何以提升——基于31个省级政府样本的实证研究 |
申丽娟
田文君
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《领导科学》
北大核心
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2025 |
1
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以“三治融合”促进基层社会治理:软法嵌入的功能选择与因应策略 |
谷玲
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《领导科学》
北大核心
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2025 |
1
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数智型员工关系管理对算法公民行为的影响研究——数据向善与工作繁荣的作用 |
赵富强
许通
陈耘
李五一
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《珞珈管理评论》
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2025 |
1
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医院护理人员应用以人为本管理模式的效果 |
黄春梅
刘影
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《中国卫生产业》
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2025 |
1
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LNG模块建造项目中变更管理与案例分析 |
刘建军
唐世振
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《化工管理》
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2025 |
1
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数字化情境下“小巨人”企业成长机制研究 |
李忠顺
谢卫红
王永健
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《科研管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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数字创新团队行为特征与作用机理研究综述 |
许成磊
杨伯儒
谢晖
缪彬
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
0 |
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基于动机-机会-能力(MOA)理论的数字化转型背景下工程项目团队主动变革行为驱动机制研究 |
孙春玲
张雪楠
张哲源
刘春丽
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《科技管理研究》
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2025 |
1
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城市商业银行股权结构对财务绩效的影响:基于贷款集中度中介效应的分析 |
任海芝
丁会敏
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《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》
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2025 |
1
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20
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职场排斥对员工知识共享的双刃剑效应研究 |
董青
张红
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《西北师大学报(社会科学版)》
北大核心
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2025 |
0 |
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