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用户需求痛点如何促进用户创业行为——创业学习与创业激情的双中介模型
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作者 赵富强 刘坤 陈耘 《科技进步与对策》 北大核心 2026年第4期13-23,共11页
用户创业在创业领域发挥越来越重要的作用,学术界对此领域的关注越来越多。尽管较多学者认为用户需求痛点是用户创业的起源,但对用户需求痛点如何形成创业行为未进行深入揭示。基于此,将用户需求痛点作为核心触发因素,构建用户需求痛点... 用户创业在创业领域发挥越来越重要的作用,学术界对此领域的关注越来越多。尽管较多学者认为用户需求痛点是用户创业的起源,但对用户需求痛点如何形成创业行为未进行深入揭示。基于此,将用户需求痛点作为核心触发因素,构建用户需求痛点通过创业学习与创业激情促使创业行为形成的理论模型,探究观点采择作为“助推器”的边界效应。对306份用户创业者问卷数据进行分析,研究发现:(1)用户需求痛点对创业行为形成具有显著促进作用;(2)创业学习和创业激情在用户创业行为形成过程中发挥中介作用;(3)观点采择调节用户创业学习、创业激情对创业行为的影响,用户观点采择能力越强,创业学习与创业激情的中介作用越显著。用户需求痛点是激发创业行为的核心因素,用户创业者需要加强创业学习并提高创业激情,同时也要提高观点采择和换位思维能力。 展开更多
关键词 用户需求痛点 创业行为 创业学习 创业激情 观点采择
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技术创新与商业模式创新协同演进:传统制造企业与新兴互联网企业的比较
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作者 喻登科 熊曼玉 肖欢 《科技进步与对策》 北大核心 2026年第1期12-24,共13页
商业模式创新和技术创新构成中国企业二元创新体系,传统制造企业、新兴互联网企业在二元创新体系建设与演进上具有不同起点和路径。观察到两类企业在商业模式创新与技术创新上存在“双向奔赴”现象,依托创新系统、报酬递减以及套利等理... 商业模式创新和技术创新构成中国企业二元创新体系,传统制造企业、新兴互联网企业在二元创新体系建设与演进上具有不同起点和路径。观察到两类企业在商业模式创新与技术创新上存在“双向奔赴”现象,依托创新系统、报酬递减以及套利等理论作出诠释;基于2013—2022年沪深A股上市传统制造企业和新兴互联网企业数据,采用回归方法论证“双向奔赴”趋势及其内在机制。研究发现:传统制造企业商业模式创新投入水平增长速度快于技术创新投入水平,而新兴互联网企业具有相反趋向;传统制造企业中商业模式创新对企业绩效的影响效应强于技术创新,而新兴互联网企业中则出现相反规律;从自然时间和企业生命周期两个视角,上述规律均得到验证。研究揭示了中国企业技术创新与商业模式创新二元体系演进规律,丰富了中国式创新管理理论体系,也为政策制定者和企业管理者提供了引导二元创新体系可持续发展的启示。 展开更多
关键词 技术创新 商业模式创新 企业创新 传统制造企业 互联网企业
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差序调适:基层社会情感治理行为新逻辑
3
作者 刘璐 谢海军 《领导科学》 北大核心 2026年第2期114-121,共8页
在基层社会治理中理性治理困境与情感要素回归的现实背景下,现有情感治理研究存在碎片化、忽视政治基因等局限。根据费孝通差序格局理论、戈夫曼情境互动理论及吉登斯结构化理论,当理性治理陷入困境时,基层治理者应依托互动结构与情感资... 在基层社会治理中理性治理困境与情感要素回归的现实背景下,现有情感治理研究存在碎片化、忽视政治基因等局限。根据费孝通差序格局理论、戈夫曼情境互动理论及吉登斯结构化理论,当理性治理陷入困境时,基层治理者应依托互动结构与情感资源,在不同情境中采取灵活变通的策略性行为。通过“冲突—关系”维度划分四类调适情境,从信任积累、利益调节等维度界定调适结构,结合调适过程与结果区分情感嵌入、情感弥合等调适行为,可提炼出进取型情感动员、积极型情感调解、主动型情感服务、顺势型情感回应四种差序调适实践类型。这四类差序调适类型虽情境与策略不同,但均以“降冲突、强关系、促互信”为共性目标,且存在动态转换特征;情境关系、干群结构与调适行为并非单向作用,而是通过调适行为重构情境、改善结构的互构关系。 展开更多
关键词 基层社会治理 情感治理 差序调适 差序格局 情感行为
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基于知识势的领导过程研究
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作者 陈国权 罗庆烨 +2 位作者 王婧懿 林燕玲 王小晔 《中国管理科学》 北大核心 2026年第1期128-141,共14页
领导者和追随者之间的知识关系将如何影响领导过程?为了回答这个问题,本研究以势科学为基础,关注领导者-追随者二元关系的知识构成属性,提出了“知识势”的概念,将领导者相对追随者的知识势定义为领导者和追随者之间某一些领域的知识差... 领导者和追随者之间的知识关系将如何影响领导过程?为了回答这个问题,本研究以势科学为基础,关注领导者-追随者二元关系的知识构成属性,提出了“知识势”的概念,将领导者相对追随者的知识势定义为领导者和追随者之间某一些领域的知识差别与另一些领域的知识联系的乘积,认为领导者和追随者在某一些领域的知识差别越大,而在另一些领域的知识联系越紧密时,知识势就越大,越有助于领导过程的顺利开展。本研究通过理论研究得出:(1)领导者和追随者在某一些领域的知识差别有助于领导者建立说服过程中的可信度、指出追随者在工作中出现的问题并提供反馈与指导、培养追随者使其提升工作能力和职业素养;(2)领导者和追随者在某一些领域的知识联系有助于双方降低沟通和协调的成本并且构建更高质量的领导-成员交换关系;(3)基于“差别×联系=势”的思想,领导者和追随者在不同领域的知识差别和知识联系相互促进、相互补充,协同影响领导过程;(4)究竟是哪些领域的知识差别,又是哪些领域的知识联系构成了知识势,取决于情境因素。最后,本研究探讨了知识势对于领导力、团队知识构成以及势科学文献的理论贡献,以及它对组织和领导者提供的实践启示。 展开更多
关键词 知识势 势科学 领导力 领导-成员关系 团队知识构成
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创业者自我同情与共情能力对创业机会识别的影响研究
5
作者 赵文红 李如 吕斯尧 《研究与发展管理》 北大核心 2026年第1期185-196,共12页
创业者如何识别有价值的创业机会?自我同情能力和共情能力作为创业者情绪能力的两个关键方面,是影响创业者心理状态和行为表现的关键因素。基于情绪即社会信息理论,通过对279份问卷数据的实证检验,探讨了创业者情绪能力(自我同情能力和... 创业者如何识别有价值的创业机会?自我同情能力和共情能力作为创业者情绪能力的两个关键方面,是影响创业者心理状态和行为表现的关键因素。基于情绪即社会信息理论,通过对279份问卷数据的实证检验,探讨了创业者情绪能力(自我同情能力和共情能力)如何对创业机会识别产生作用。研究发现:创业者自我同情能力和共情能力都能够通过创业警觉的中介作用积极影响创业机会识别,且共情能力比自我同情能力更能促进创业机会识别;感知障碍会加强自我同情能力/共情能力与创业警觉的关系,而竞争强度会削弱自我同情能力和共情能力与创业警觉的关系。研究结论揭示了情绪能力影响创业机会识别的内在机制,明晰了创业机会识别中情绪能力的重要作用,并为创业者如何利用情绪能力促进创业机会识别提供了实践启发。 展开更多
关键词 情绪即社会信息理论 自我同情能力 共情能力 创业机会识别 创业警觉
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逻辑、实践与反思:基层社会治理中的信访代办制研究——以E市W旗为例
6
作者 王永明 白嘉玥 《领导科学》 北大核心 2026年第1期144-152,共9页
信访代办制是代办制的重要组成部分以及实践形态。结构功能主义的AGIL理论模型可以阐释基层社会治理信访代办制的运行逻辑:通过“数字赋能+利益兼顾”“制度引领+法律监督”“多元协同+技术嵌入”“考核激励+价值内化”的共同作用,促成... 信访代办制是代办制的重要组成部分以及实践形态。结构功能主义的AGIL理论模型可以阐释基层社会治理信访代办制的运行逻辑:通过“数字赋能+利益兼顾”“制度引领+法律监督”“多元协同+技术嵌入”“考核激励+价值内化”的共同作用,促成基层社会治理信访代办制的适应、目标达成、整合、模式维持四项功能的实现。E市W旗在实践探索中,以数字技术赋能营造便民包容信访代办制环境,以法律监督保障“效率性—回应性”信访代办制目标达成,以线上线下相结合盘活多元优质信访代办制资源,以“制度—价值”双驱动推动信访代办制可持续运转。基于E市W旗的实践反思该制度模式的优化发展,一方面,应以代办事项的实质化解决为核心目标导向,坚持程序规范与实体化解同步发力、一体推进;另一方面,要推动法治、德治双向发力,既重视法律作为“硬要求”的强制规范作用,又发挥道德作为“软约束”的教化引领功能。 展开更多
关键词 基层社会治理 信访代办制 数字赋能 多元协同 考核激励
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乡村治理场域中“政策昙花”现象及其长效化路径
7
作者 李书巧 黄杰伟 《领导科学》 北大核心 2026年第2期130-135,共6页
乡村治理进程中政策短效化问题不可忽视,可将其界定为“政策昙花”现象,具体表现为政策生命周期的非正常压缩,具有快速失效与目标悬浮的双重特征。其生成机理可归因于三个方面:在政策环境上,政绩压力与资源离散导致政策悬浮虚置;在政策... 乡村治理进程中政策短效化问题不可忽视,可将其界定为“政策昙花”现象,具体表现为政策生命周期的非正常压缩,具有快速失效与目标悬浮的双重特征。其生成机理可归因于三个方面:在政策环境上,政绩压力与资源离散导致政策悬浮虚置;在政策链条中,决策封闭与评估失焦加剧政策失灵空转;在政策执行上,权力寻租与“能力赤字”引发执行异化。可以通过革新政绩考核体系、改进资源配置机制、健全决策参与机制、优化评估反馈系统、强化权力监督体系、深化能力培育工程来构建政策长效化路径,从而实现政策生态从“昙花”到“常青”的转型。 展开更多
关键词 乡村治理 公共政策 “政策昙花”现象 长效化治理
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公共安全治理模式转型中应急管理能力的阐释维度与优化路径
8
作者 李志杰 《领导科学》 北大核心 2026年第1期71-76,共6页
党的二十大报告指出,要坚定不移贯彻总体国家安全观,把维护国家安全贯穿党和国家工作各方面全过程,确保国家安全和社会稳定。就公共安全治理阈限而言,应当坚持安全第一、预防为主,建立大安全大应急框架,完善公共安全体系,推动公共安全... 党的二十大报告指出,要坚定不移贯彻总体国家安全观,把维护国家安全贯穿党和国家工作各方面全过程,确保国家安全和社会稳定。就公共安全治理阈限而言,应当坚持安全第一、预防为主,建立大安全大应急框架,完善公共安全体系,推动公共安全治理模式向事前预防转型。在这一转型过程中,应急管理被赋予新的目标定位、发展要求和使命任务。为此,以总体国家安全观为指导,以国家能力理论为依托,构建“目的性—有效性—法治性—渗透性”的分析框架,对公共安全治理模式转型中的应急管理能力进行阐释。目的性维度是指锚定维护国家安全的战略目标,有效性维度是指坚持以预防为重心的发展方向,法治性维度是指运行于法理性规范的制度轨道,渗透性维度是指植根于经济社会生活的广袤土壤。为提升公共安全治理模式转型中的应急管理能力,在目的性维度上,应依托国家安全教育,赋能国家安全治理;在有效性维度上,应强化风险识别评估,确保预防措施落实落细;在法治性维度上,应及时总结实践经验,持续完善制度体系;在渗透性维度上,应聚焦基层能力提升,推进基础工程建设。 展开更多
关键词 公共安全治理 国家安全 国家能力 应急管理能力
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制造业企业创新团队薪资差异与创新工作行为——一项跨层次的作用路径与边界条件研究
9
作者 李铁宁 杨佳 高智翔 《中国人事科学》 2026年第2期52-65,共14页
制造业是实体经济的主体,是中国经济高质量发展的“压舱石”。推动制造业高质量发展,应以科技创新为引领,并以充分激发人才的创新活力作为关键支撑。文章以制造业企业创新团队为研究对象,探究团队薪资差异对创新工作行为的跨层次心理影... 制造业是实体经济的主体,是中国经济高质量发展的“压舱石”。推动制造业高质量发展,应以科技创新为引领,并以充分激发人才的创新活力作为关键支撑。文章以制造业企业创新团队为研究对象,探究团队薪资差异对创新工作行为的跨层次心理影响机制。通过对331名员工及其部门领导的两时点配对问卷调查数据进行实证分析发现,团队内部存在的横向薪资差异对员工的创新工作行为表现出明显的抑制作用,创新意向在团队横(纵)向薪资差异与创新工作行为之间起到了完全中介的作用,员工所具有的竞争人格特质则会强化薪资差异与创新意向之间的关联。 展开更多
关键词 团队薪资差异 合作人格 竞争人格 创新工作行为
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组织双脑化:概念与应用
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作者 王凌峰 《重庆第二师范学院学报》 2026年第1期26-33,共8页
组织双脑化使用“数据分析算法+大语言模型”构成机器管理者,机器管理者与人类管理者平等决策后自动合成最终决策,根据决策正确率动态调整机器管理者和人类管理者决策权重。组织双脑化在管理过程各环节通过机器管理者制约人类管理者异... 组织双脑化使用“数据分析算法+大语言模型”构成机器管理者,机器管理者与人类管理者平等决策后自动合成最终决策,根据决策正确率动态调整机器管理者和人类管理者决策权重。组织双脑化在管理过程各环节通过机器管理者制约人类管理者异化行为,提高组织效率与公平。以某高校博导遴选为例展示组织双脑化抑制人类管理者异化行为的有效性。 展开更多
关键词 组织双脑化 数据分析算法 大语言模型 人类管理者异化 机器管理者
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“产权性质—治理结构”视角下的嵌入性组织:概念、特征与治理路径
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作者 孟溦 李杨 《兰州学刊》 2026年第1期111-128,共18页
“嵌入性组织”是经济社会中广泛存在的一种混合型组织,但在组织理论谱系中仍定位漂移、概念不清。文章基于混合型组织理论,构建了以产权性质与治理结构为基本维度的组织分析框架。通过对上海市研发与转化功能型平台开展多案例比较分析... “嵌入性组织”是经济社会中广泛存在的一种混合型组织,但在组织理论谱系中仍定位漂移、概念不清。文章基于混合型组织理论,构建了以产权性质与治理结构为基本维度的组织分析框架。通过对上海市研发与转化功能型平台开展多案例比较分析,研究发现:嵌入性组织的根本特征在于治理结构嵌入性和产权异质性,嵌入结构使各方既保持了相对独立性,同时又可以通过界面实现组织间资源的灵活流动,从而实现交易成本内部化;产权异质性则使嵌入性组织能够有效吸纳高度异质性的资源,成为各方资源集散的枢纽,因此具备了公共部门、私人部门和第三部门单独所不能及的优势。但是,强势嵌入主体往往倾向于主导嵌入性组织的产出并输入制度逻辑,而弱势嵌入主体只能被同化或退出,最终导致嵌入性组织的异化或瓦解。因此,嵌入性组织的治理关键在于避免单方嵌入主体对嵌入性组织独立性的过度侵蚀,维持各方力量的平衡状态。 展开更多
关键词 嵌入性组织 产权 治理结构 研发与转化功能型平台
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“领导者不能是官僚”:中央八项规定精神的渊源、逻辑和愿景
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作者 李以所 《宁波大学学报(人文科学版)》 2026年第2期16-26,共11页
中央八项规定精神作为新时代中国共产党自我革命的标志性制度成果,既是反官僚主义的历史性突破,也是国家治理现代化的重要实践。从历史渊源、制度逻辑与使命愿景三个维度,剖析中央八项规定精神如何通过制度刚性约束与思想自觉重塑,推动... 中央八项规定精神作为新时代中国共产党自我革命的标志性制度成果,既是反官僚主义的历史性突破,也是国家治理现代化的重要实践。从历史渊源、制度逻辑与使命愿景三个维度,剖析中央八项规定精神如何通过制度刚性约束与思想自觉重塑,推动领导干部从“官僚”向“公仆”的本质回归。研究发现,中央八项规定精神与中国共产党建党以来的理想信念一脉相承,以“为民、务实、清廉”为核心,通过精细化的制度设计、常态化的监督机制与群众广泛参与的治理创新,构建了“领导者不能是官僚”的系统性框架,对官僚主义痼疾作出制度性回应,破解了王朝兴衰的“历史周期率”,为全球的政党治理和国家治理现代化提供了中国方案。 展开更多
关键词 中央八项规定精神 党的自我革命 作风建设 国家治理现代化
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基于系统思维与战略导向的动态管理系统构建研究
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作者 李建波 刘英坤 《化学工业》 2026年第1期16-19,27,共5页
在“加快建设世界一流企业”与“增强核心功能”的战略指引下,部分大型企业集团面临规模扩张与运营效率之间的深层矛盾。传统以职能分割和静态管控为特征的管理模式,在投资节奏加快、大规模设备设施更新改造与资产盘活利用、重点项目集... 在“加快建设世界一流企业”与“增强核心功能”的战略指引下,部分大型企业集团面临规模扩张与运营效率之间的深层矛盾。传统以职能分割和静态管控为特征的管理模式,在投资节奏加快、大规模设备设施更新改造与资产盘活利用、重点项目集约化管控等新形势下,已显现出“价值流梗阻”的系统性问题。其本质是静态、封闭的管理系统与动态、开放的战略要求之间的根本性冲突。本文融合系统论、现代组织理论与精益思想,创新性地提出“战略流-资源流-数据流-知识流”四流合一的分析模型,揭示了价值在组织流程中湮灭的深层机理。在此基础上,文章构建了以“前端赋能、中台统筹、价值闭环”为核心的动态管理系统,并结合能源、装备制造、工程建设等领域的多维度典型案例,为企业从“机械叠加”的管控模式迈向“有机协同一的价值生态系统,提供了兼具理论高度、实践深度与操作精度的战略路径。 展开更多
关键词 价值流梗阻 动态管理系统 系统思维 战略导向
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困境与纾解:组织变革视域下高职院校“学院+书院”协同育人研究
14
作者 卢文凤 《湖北开放职业学院学报》 2026年第5期83-85,89,共4页
伴随着国家职业教育改革与教育部“一站式”学生社区综合管理模式改革,越来越多的高职院校推行了书院制,进而在校园内部衍生出学院、书院“双院”育人主体。文章在组织变革视域下,分析高职院校“学院+书院”协同育人面临的主要困境,并... 伴随着国家职业教育改革与教育部“一站式”学生社区综合管理模式改革,越来越多的高职院校推行了书院制,进而在校园内部衍生出学院、书院“双院”育人主体。文章在组织变革视域下,分析高职院校“学院+书院”协同育人面临的主要困境,并从厘定“耦合性”育人目标、重塑“矩阵式”育人组织以及开发“互嵌式”育人内容三个层面提出学院、书院协同育人优化路径;从制度变革、标准开发、数智赋能三个方面提出“学院+书院”协同育人可持续发展再冻结方法,确保将学院、书院协同内化为组织本能,促使育人成效从“量变”走向“质变”。 展开更多
关键词 书院 组织变革 协同育人
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领导绩效期望对员工工作结果的影响研究:基于资源保存理论视角 被引量:2
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作者 袁艺玮 李戈 +2 位作者 刘军 朱征 张生太 《管理工程学报》 北大核心 2026年第1期161-174,共14页
领导绩效期望是塑造员工工作态度和行为的重要因素。然而目前关于领导绩效期望的作用路径与影响效果尚未达成一致。本研究基于资源保存理论和认知评价视角,从资源生成和损失视角构建了领导绩效期望影响员工工作结果(即情绪耗竭和工作努... 领导绩效期望是塑造员工工作态度和行为的重要因素。然而目前关于领导绩效期望的作用路径与影响效果尚未达成一致。本研究基于资源保存理论和认知评价视角,从资源生成和损失视角构建了领导绩效期望影响员工工作结果(即情绪耗竭和工作努力)的双路径模型,并从认知评价视角考察了员工调节焦点的调节效应。本研究开展了一项三阶段问卷调研和一项基于情境的实验研究对理论模型进行检验,结果表明领导绩效期望一方面能够提升员工自我能力感知,进而降低情绪耗竭、提升工作努力;另一方面会增强员工绩效压力,在激发工作努力的同时引发较高程度的情绪耗竭。员工促进焦点能够调节领导绩效期望与能力感知之间的关系,并进一步调节能力感知在领导绩效期望与情绪耗竭和工作努力之间的中介效应。本研究有助于更为全面地理解领导绩效期望对员工工作结果的影响及其作用机制,为组织管理中有效调整领导绩效期望、发挥其积极效应提供了理论参考。 展开更多
关键词 领导绩效期望 能力感知 绩效压力 情绪耗竭 工作努力
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平台赋能制造业:“制造链+平台”双模式概念、结构与研究展望 被引量:1
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作者 徐芳超 李勇建 +2 位作者 王昱升 林欣源 赵晓明 《中国管理科学》 北大核心 2026年第2期207-225,共19页
制造业是驱动经济高质量发展的重要动力,制造链是制造业的主要传统运营模式。数字技术驱动下的平台商业模式在网络效应、价值获取等方面具有巨大优势。但制造链与平台两种单一结构都存在一定的模式不足与发展壁垒,两者的融合为制造业的... 制造业是驱动经济高质量发展的重要动力,制造链是制造业的主要传统运营模式。数字技术驱动下的平台商业模式在网络效应、价值获取等方面具有巨大优势。但制造链与平台两种单一结构都存在一定的模式不足与发展壁垒,两者的融合为制造业的平台化转型提供了崭新的发展机遇。本文基于商业实践以及研究成果梳理,提出“制造链+平台”双模式概念及理论框架。首先,结合华为、小米、苹果等企业案例,提出“制造链+平台”双模式的定义、分类及其特征,并辨析“制造链+平台”双模式与其他相关概念的区别;其次,从静态结构、动态结构、交互结构三方面对“制造链+平台”双模式结构进行界定,详细介绍其中各成员角色及其相互关系,分析“制造链+平台”双模式的结构特征;再次,本文从系统结构、动态演化、成员关系三个维度对与“制造链+平台”双模式相关的学术研究进行总结与梳理;最后,基于现有的研究成果总结,提出未来研究展望。 展开更多
关键词 “制造链+平台”双模式 制造业:商业生态系统 软硬件融合
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服务机器人−工作环境匹配的形成及影响机制
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作者 关新华 谢礼珊 马许静 《心理科学进展》 北大核心 2026年第1期44-59,共16页
人工智能和机器人技术的迅速发展使得企业应用机器人为顾客创造价值成为现实,但机器人导致服务失败,被迫下岗或被闲置的现象也屡见不鲜。现有研究重点分析了服务机器人对顾客和员工的影响机制,鲜少关注其与所处工作环境的匹配关系。本... 人工智能和机器人技术的迅速发展使得企业应用机器人为顾客创造价值成为现实,但机器人导致服务失败,被迫下岗或被闲置的现象也屡见不鲜。现有研究重点分析了服务机器人对顾客和员工的影响机制,鲜少关注其与所处工作环境的匹配关系。本研究以个人−环境匹配理论为基础,提出服务机器人−工作环境匹配的概念,尝试探讨其内涵结构以及测量方法;从不同角度研究服务机器人−工作环境匹配的前置条件,以及匹配对员工价值和顾客价值创造的双路径影响机制。预期研究成果有助于推动服务机器人理论研究的发展,为人机协同、价值共创、智能化转型等企业在智能时代面临的具体管理问题提供指导。 展开更多
关键词 服务机器人 价值共创 价值共毁 个人−环境匹配理论
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标准化整体性治理水平测度与提升路径研究:基于15个省份政策文本的fsQCA分析
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作者 王洪涛 姚嘉程 +1 位作者 余晓 顾玲巧 《中国软科学》 北大核心 2026年第2期174-185,共12页
测度并评价政府整体性治理水平进而探寻其提升机制有助于破解跨域治理的碎片化难题。政策协同作为政府标准化整体性治理水平的重要表征,本文通过对2014—2022年15个省份的标准化政策文本分析,利用LDA模型识别中央与地方政策主题分布,运... 测度并评价政府整体性治理水平进而探寻其提升机制有助于破解跨域治理的碎片化难题。政策协同作为政府标准化整体性治理水平的重要表征,本文通过对2014—2022年15个省份的标准化政策文本分析,利用LDA模型识别中央与地方政策主题分布,运用PMC指数模型对政策文本进行评价并构建指标体系,借助协同度模型测度横向与纵向政策协同水平,获得治理测度结果,并基于fs QCA方法,分析五大变量组合对治理水平的影响路径。研究发现:各地标准化整体性治理水平悬殊,治理效果不稳定;社会、制度、技术的单个要素均不构成高整体性治理水平的必要条件,相互间有一定替代作用,存在4条路径以“殊途同归”的方式提升标准化整体性治理水平;在特定条件下,各地政府可突破制度、资源等客观条件的限制,因地制宜选择合适路径改善自身标准化治理能力。 展开更多
关键词 整体性治理 标准化 政策协同 LDA模型 协同度测度 fsQCA方法
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规划引领与制度创新:迈向国家治理现代化的中国路径——学习贯彻党的二十届四中全会精神
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作者 李以所 《领导科学》 北大核心 2026年第1期5-15,共11页
以党的二十届四中全会精神为指引,结合“十五五”规划的战略擘画,从制度变迁与政策过程双重维度构建国家治理现代化的理论分析框架,可以发现“五年规划”制度从单一资源配置工具向综合性战略治理平台跃迁的历史必然性,以及其演进过程中... 以党的二十届四中全会精神为指引,结合“十五五”规划的战略擘画,从制度变迁与政策过程双重维度构建国家治理现代化的理论分析框架,可以发现“五年规划”制度从单一资源配置工具向综合性战略治理平台跃迁的历史必然性,以及其演进过程中战略定力与动态调适的辩证统一。自党的十八届三中全会首次提出国家治理现代化的命题,到党的十九届四中全会对国家治理现代化的系统性、集成性顶层设计,再到党的二十届三中全会强调以进一步全面深化改革推进国家治理现代化,展现了党的十八大以来国家治理现代化的战略演进过程。党的二十届四中全会关于“十五五”规划的擘画,标志着国家治理现代化进入一个全新的实践阶段。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》描绘了国家治理现代化的战略蓝图,揭示了科技创新在国家治理能力现代化中发挥着核心引擎作用,突出强调以制度建设为主线夯实国家治理现代化的根基。“五年规划”制度的生命力源于路径依赖的传承性与本土创新的突破性有机融合,既延续了制度变迁的连续性基因,又彰显了治理创新的适应性智慧,其制度演进范式展现了中国式现代化道路的独特治理哲学,为全球治理体系变革贡献了兼具战略前瞻性与实践可行性的东方智慧。 展开更多
关键词 “五年规划” “十五五”规划 国家治理现代化 高质量发展 制度创新
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“情景-应对”视角下城市极端暴雨灾害适应性治理研究——以郑州“7•20”特大暴雨为例
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作者 黄纪心 郭雪松 《灾害学》 北大核心 2026年第2期118-124,共7页
随着城市极端暴雨灾害不确定性的日益加剧,对政府应急管理适应性提出了更高要求。该研究基于“情景-应对”视角,以河南郑州“7•20”特大暴雨灾害事件为例,针对不同阶段应急措施的治理效能进行评估与推演。研究发现,在城市极端暴雨灾害... 随着城市极端暴雨灾害不确定性的日益加剧,对政府应急管理适应性提出了更高要求。该研究基于“情景-应对”视角,以河南郑州“7•20”特大暴雨灾害事件为例,针对不同阶段应急措施的治理效能进行评估与推演。研究发现,在城市极端暴雨灾害应对过程中,预防型措施、处置型措施和恢复型措施都能够有效降低人员伤亡和经济损失,但三者的治理效能呈现依次递减的演化趋势。据此,提出构建覆盖预防、处置和恢复的全流程适应性治理体系,旨在推动应急响应方案的快速生成与精准提取,从而为提高我国城市暴雨灾害适应性治理能力提供借鉴。 展开更多
关键词 城市极端暴雨 不确定性 “情景-应对” 适应性治理
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