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服务机器人−工作环境匹配的形成及影响机制
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作者 关新华 谢礼珊 马许静 《心理科学进展》 北大核心 2026年第1期44-59,共16页
人工智能和机器人技术的迅速发展使得企业应用机器人为顾客创造价值成为现实,但机器人导致服务失败,被迫下岗或被闲置的现象也屡见不鲜。现有研究重点分析了服务机器人对顾客和员工的影响机制,鲜少关注其与所处工作环境的匹配关系。本... 人工智能和机器人技术的迅速发展使得企业应用机器人为顾客创造价值成为现实,但机器人导致服务失败,被迫下岗或被闲置的现象也屡见不鲜。现有研究重点分析了服务机器人对顾客和员工的影响机制,鲜少关注其与所处工作环境的匹配关系。本研究以个人−环境匹配理论为基础,提出服务机器人−工作环境匹配的概念,尝试探讨其内涵结构以及测量方法;从不同角度研究服务机器人−工作环境匹配的前置条件,以及匹配对员工价值和顾客价值创造的双路径影响机制。预期研究成果有助于推动服务机器人理论研究的发展,为人机协同、价值共创、智能化转型等企业在智能时代面临的具体管理问题提供指导。 展开更多
关键词 服务机器人 价值共创 价值共毁 个人−环境匹配理论
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数字技术的公共价值审思:价值契合、偏离风险与重构进路 被引量:4
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作者 邓文 刘欢 《领导科学》 北大核心 2025年第2期152-160,共9页
当下社会数字技术发展呈勃兴繁荣之势,深度变革了人们的生产生活方式,同时带来了技术伦理问题。数字技术的公共价值意涵包括社会认可增进、治理理念变革、文化价值多元、公共服务改善,数字技术的公共价值偏离包括文化价值潜在消减、阶... 当下社会数字技术发展呈勃兴繁荣之势,深度变革了人们的生产生活方式,同时带来了技术伦理问题。数字技术的公共价值意涵包括社会认可增进、治理理念变革、文化价值多元、公共服务改善,数字技术的公共价值偏离包括文化价值潜在消减、阶层分化鸿沟难跨越、人的自主性空间被挤压、社会公正性遭遇挑战。数字技术伦理问题的根源在于资本与技术的共谋、意识形态腐蚀、算法的强控制性、法律制度监管乏力。重构数字技术的公共价值,要优化技术设计,确保算法公平正义;复归人类主体地位,摆正技术客体地位;重构技术社会逻辑,破除资本话语框架;加大法制监管力度,保障个体合法权利。 展开更多
关键词 数字技术 人工智能 公共价值 伦理风险 价值重构
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价值、情感与利益:乡村治理共同体生成的三重理路——以河南省S村共同缔造活动为例 被引量:5
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作者 刘辉 陈相谭 《领导科学》 北大核心 2025年第1期118-125,共8页
村组单元重组、市场化冲击、城乡一体化发展等因素使得乡村在现代化进程中出现了公共精神式微、功利主义盛行等治理困境,可以从价值引领、情感互动、利益联结三个角度入手加以破解。河南省S村以共同缔造活动为切入点的乡村治理共同体构... 村组单元重组、市场化冲击、城乡一体化发展等因素使得乡村在现代化进程中出现了公共精神式微、功利主义盛行等治理困境,可以从价值引领、情感互动、利益联结三个角度入手加以破解。河南省S村以共同缔造活动为切入点的乡村治理共同体构建模式,着重聚焦于价值、情感和利益三个层面:以价值引领推动象征形式的统一化建构与合法化确立,实现集体认同;以情感互动激活居民集体记忆,并借助语言符号与他者行动对集体进行情感反哺,重塑集体关系;以利益联结推动个体由旁观向参与转变,克服“搭便车”困境,达成集体行动。通过价值、情感、利益三者的良性互动增强乡村治理共同体的认同感、归属感与获得感,是富有成效的乡村治理共同体构建的创新实践。 展开更多
关键词 基层治理 乡村治理共同体 价值 情感 利益
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政府介入的创新联合体治理:基于“双重脱钩”的分析框架 被引量:5
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作者 江鸿 《中国软科学》 北大核心 2025年第1期77-85,共9页
政府支持的创新联合体是国家战略科技力量的重要载体。然而,现有研究忽视了政府介入条件下创新联合体面临着目标层面“公共使命—创新目标”脱钩与运行层面“创新目标—实施手段”脱钩并存的“双重脱钩”独特问题。研究提出“双重脱钩... 政府支持的创新联合体是国家战略科技力量的重要载体。然而,现有研究忽视了政府介入条件下创新联合体面临着目标层面“公共使命—创新目标”脱钩与运行层面“创新目标—实施手段”脱钩并存的“双重脱钩”独特问题。研究提出“双重脱钩”是政府介入创新联合体治理的核心议题,聚焦于现有研究忽略的“促进焦点”构建分析框架,讨论引致两类脱钩的关键因素,以及政府介入下的治理机制和实践范例。 展开更多
关键词 创新联合体 政府介入 组织治理 脱钩
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平台游戏化管理对网约车司机价值共创行为作用机制研究 被引量:1
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作者 赵斌 华梦坤 宇卫昕 《管理工程学报》 北大核心 2025年第4期76-91,共16页
价值共创是平台型商业模式的本质。本文基于认知评价理论和资源保存理论系统探讨了网约车平台游戏化管理对司机价值共创行为“双刃剑”效应的作用机制,并考察了团队支持氛围与司机工作时长的调节作用。基于334份三波次数据,运用结构方... 价值共创是平台型商业模式的本质。本文基于认知评价理论和资源保存理论系统探讨了网约车平台游戏化管理对司机价值共创行为“双刃剑”效应的作用机制,并考察了团队支持氛围与司机工作时长的调节作用。基于334份三波次数据,运用结构方程模型与Bootstrap方法进行分析,结果表明:(1)平台游戏化管理的成就类策略、沉浸类策略与网约车司机价值共创行为呈“倒U型”关系;(2)组织承诺分别在成就类策略、沉浸类策略与价值共创行为之间的“倒U型”关系中起中介作用;(3)团队支持氛围对成就类策略与价值共创行为、沉浸类策略与价值共创行为间的“倒U型”关系起跨层调节作用,司机工作时长对成就类策略与价值共创行为间的“倒U型”关系起调节作用。研究结果不仅整合了游戏化管理相关研究的分歧,拓展了游戏化管理与价值共创的交叉研究,也为平台企业有效实施游戏化管理策略提供了理论指导。 展开更多
关键词 游戏化管理 网约车司机 价值共创行为 “双刃剑”效应
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企业绿色转型风险及对冲机制研究 被引量:3
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作者 李健 郭一达 王晓祺 《软科学》 北大核心 2025年第7期120-127,共8页
基于2013—2022年中国A股上市公司数据,实证考察企业绿色转型风险及对冲机制。结果发现:(1)企业绿色转型存在风险。其内在机理是,绿色转型加剧企业融资约束,进而引发代理成本,从而增强绿色转型风险。(2)当前的政府补贴制度设计以及市场... 基于2013—2022年中国A股上市公司数据,实证考察企业绿色转型风险及对冲机制。结果发现:(1)企业绿色转型存在风险。其内在机理是,绿色转型加剧企业融资约束,进而引发代理成本,从而增强绿色转型风险。(2)当前的政府补贴制度设计以及市场竞争环境,在缓解企业绿色转型风险方面发挥了有效作用。(3)当前的绿色金融体系以及企业管理层持股制度设计,难以缓解企业绿色转型风险。由此提出,亟需优化相关政策工具,由政府引导转向市场主导,由事后的外部治理转向事前的内部治理。 展开更多
关键词 绿色转型 绿色转型风险 对冲机制 融资约束 代理成本
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促进还是抑制?感知问责对员工创新行为的“双刃剑”影响 被引量:3
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作者 张克英 魏馥雅 蒋淼 《软科学》 北大核心 2025年第2期124-130,共7页
基于压力认知评价理论,构建了感知问责对员工创新行为的双刃剑模型。通过对354份两阶段数据分析发现:感知问责一方面会提高工作投入促进员工创新行为,另一方面又会增强情绪耗竭水平抑制员工创新行为;工作自主性正向调节感知问责与工作... 基于压力认知评价理论,构建了感知问责对员工创新行为的双刃剑模型。通过对354份两阶段数据分析发现:感知问责一方面会提高工作投入促进员工创新行为,另一方面又会增强情绪耗竭水平抑制员工创新行为;工作自主性正向调节感知问责与工作投入的关系,同时调节工作投入在感知问责与员工创新行为之间的中介作用;工作自主性负向调节感知问责与情绪耗竭的关系,同时调节情绪耗竭在感知问责与员工创新行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 感知问责 员工创新行为 工作投入 情绪耗竭 工作自主性
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城市社区干部队伍“女性化”的生成机理研究——基于扎根理论的探索性分析 被引量:2
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作者 刘超 夏湘玉 《领导科学》 北大核心 2025年第4期145-153,共9页
当前,女性日益成为城市社区治理的重要主体,使得干部队伍呈现“女性化”现象。在深度访谈社区干部,以及系统梳理新闻报道和政策文件的基础上,采用扎根理论方法系统性归纳城市社区干部“女性化”的影响因素。研究发现,城市社区干部队伍... 当前,女性日益成为城市社区治理的重要主体,使得干部队伍呈现“女性化”现象。在深度访谈社区干部,以及系统梳理新闻报道和政策文件的基础上,采用扎根理论方法系统性归纳城市社区干部“女性化”的影响因素。研究发现,城市社区干部队伍“女性化”现象生成可归因为环境因素、工作属性与自然属性适配,以及个体认知因素三个层面,即在外部环境(制度政策、社会状况、社会认知)的影响下,女性受到个体认知的内驱力,基于自然属性与社区工作属性的高度适配性选择加入社区,使得社区干部队伍呈现“女性化”现象。这一趋势在推动女性参与社区治理的同时,也带来了一些新的问题,如“女性化”状况与实际治理需要之间存在一定矛盾并可能会进一步加剧社区性别隔离,以及“女性化”状况下女性干部权益保障问题逐渐凸显。为此,可通过多措并举优化社区干部性别结构和强化社区女性干部的权益保障加以解决。 展开更多
关键词 社区治理 城市社区 干部队伍 女干部 “女性化”
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利益相关者视角下生成式人工智能治理问题与对策研究 被引量:1
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作者 王家宝 胡晴宇 《领导科学》 北大核心 2025年第4期113-122,共10页
生成式人工智能的利益相关者包括数据提供者、开发者、用户、中间传播平台、接受者和监管者,与传统人工智能相比,其最大的特点是可以自主生成全新内容。它在提高生产力和创造力、推动社会发展的同时也带来了许多治理问题,如算法黑箱、... 生成式人工智能的利益相关者包括数据提供者、开发者、用户、中间传播平台、接受者和监管者,与传统人工智能相比,其最大的特点是可以自主生成全新内容。它在提高生产力和创造力、推动社会发展的同时也带来了许多治理问题,如算法黑箱、算法歧视、人工智能幻觉、训练数据管理难度大等技术维问题,造成新型版权侵权、收入差距扩大、技术垄断、破坏文化与艺术产业的价值等经济维问题,产生有害或不当内容、威胁数据安全与隐私、对数据标注工人进行剥削、对环境产生负面影响等伦理维问题,低质内容污染舆论环境、滥用损害公众利益、加深数字鸿沟、导致过度依赖等社会维问题。利益相关者视角下,解决生成式人工智能技术维问题需要开发者主导与监管辅助,解决生成式人工智能经济维问题需要多方主体协同,解决生成式人工智能伦理维问题需要监管领航、各方协同配合,解决生成式人工智能社会维问题需要监管者与中间平台主导、用户与接受者共筑防线。 展开更多
关键词 生成式人工智能 利益相关者 监管 治理
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团队成员工作重塑差异对团队创造力的“双刃剑”效应——团队横向监督的调节作用 被引量:1
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作者 陈超 张树满 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第9期141-149,共9页
基于社会分类—信息加工模型,构建团队成员工作重塑差异对团队创造力的影响机理模型。使用多来源与时滞式研究设计,采用SPSS 20.0统计分析软件对64个团队343名成员数据进行分析。结果表明:第一,团队成员工作重塑差异对团队知识整合具有... 基于社会分类—信息加工模型,构建团队成员工作重塑差异对团队创造力的影响机理模型。使用多来源与时滞式研究设计,采用SPSS 20.0统计分析软件对64个团队343名成员数据进行分析。结果表明:第一,团队成员工作重塑差异对团队知识整合具有“双刃剑”效应,且团队横向监督显著调节团队成员工作重塑差异与团队知识整合的关系。具体而言,当团队横向监督水平较高时,团队成员工作重塑差异对团队知识整合具有促进作用;当团队横向监督水平较低时,团队成员工作重塑差异对团队知识整合具有抑制作用。第二,团队知识整合对团队创造力具有促进作用。第三,团队知识整合能够中介团队横向监督在团队成员工作重塑差异与团队创造力间的调节作用。 展开更多
关键词 团队成员工作重塑差异 团队横向监督 团队知识整合 团队创造力
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省级数字政府安全屏障能力何以提升——基于31个省级政府样本的实证研究 被引量:1
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作者 申丽娟 田文君 《领导科学》 北大核心 2025年第1期135-144,共10页
基于社会制度理论、资源依赖理论和协同治理理论,从制度、资源和主体三个维度构建数字政府安全屏障能力的整合性分析框架,并以31个省级政府为样本,应用模糊集QCA对省级数字政府安全屏障能力的影响因素与提升路径进行组态分析。研究发现... 基于社会制度理论、资源依赖理论和协同治理理论,从制度、资源和主体三个维度构建数字政府安全屏障能力的整合性分析框架,并以31个省级政府为样本,应用模糊集QCA对省级数字政府安全屏障能力的影响因素与提升路径进行组态分析。研究发现:省级数字政府安全屏障能力受到政策法规输出、组织机构支撑、资源供给、领导重视、多元参与等因素的综合影响;共有五种省级数字政府安全屏障能力的高水平路径组合,依据主导因素的差异,可将其归纳为制度构建型、资源支撑型和主体协同型三大模式。不同模式中条件变量的协同机制有所差异,加上各省经济、社会、技术、制度等发展水平不一,导致能力提升的起点与路径选择不同。为此,需要重视制度构建的基础功能、发挥资源支撑的优化作用、完善多元主体的协同体系,以提升省级数字政府安全屏障能力。 展开更多
关键词 省级数字政府 安全屏障能力 数字安全 协同共治
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以“三治融合”促进基层社会治理:软法嵌入的功能选择与因应策略 被引量:1
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作者 谷玲 《领导科学》 北大核心 2025年第2期120-126,共7页
基层是中国社会的根基,基层治理现代化是全面建设社会主义现代化国家的重中之重。随着中国新型城镇化的发展,党组织领导的自治、法治、德治“三治融合”的城乡融合治理体系不断完善。理论界在“三治融合”的制度机理、运行路径与效果分... 基层是中国社会的根基,基层治理现代化是全面建设社会主义现代化国家的重中之重。随着中国新型城镇化的发展,党组织领导的自治、法治、德治“三治融合”的城乡融合治理体系不断完善。理论界在“三治融合”的制度机理、运行路径与效果分析等方面取得了丰硕的研究成果,但实务层面需要对其运用的具体场景进行类型化分析和内在机理剖析,进而得出能够进行复制表达和类推适用的普遍性结论。软法嵌入基层社会治理与硬法有效衔接,既是基层社会治理的法治化逻辑,也是基层社会治理运行的根本追求,更是实现基层社会治理的理想样态。在明确软法嵌入基层社会治理的空间、技术等条件,制定主体、制定程序、制定原则等标准,以及补法、转化等途径的基础上,应重点塑造基层社会治理软法环境、完善基层社会治理软法规范体系、提高基层社会治理软法执行力、培育基层社会软法文化,从而实现软法嵌入促进基层社会治理。 展开更多
关键词 基层社会治理 “三治融合” 软法
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数智型员工关系管理对算法公民行为的影响研究——数据向善与工作繁荣的作用 被引量:1
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作者 赵富强 许通 +1 位作者 陈耘 李五一 《珞珈管理评论》 2025年第2期16-32,共17页
随着社会步入数智经济时代,员工与组织间雇佣关系发生了巨大转变,如何构建和谐可持续的员工关系成为组织亟待解决的关键问题,因而与数字、智能、算法相结合的员工关系管理——数智型员工关系管理逐渐受到学界与业界的广泛关注。基于此,... 随着社会步入数智经济时代,员工与组织间雇佣关系发生了巨大转变,如何构建和谐可持续的员工关系成为组织亟待解决的关键问题,因而与数字、智能、算法相结合的员工关系管理——数智型员工关系管理逐渐受到学界与业界的广泛关注。基于此,本研究旨在科学界定数智型员工关系管理的概念内涵与维度结构,开发相应测量工具,同时基于工作要求-资源模型和社会信息加工理论,探究数智型员工关系管理对员工算法公民行为的工作繁荣机制,同时考察数据向善的边界条件作用。针对315份多时点有效样本的实证研究发现:(1)数智型员工关系管理对算法公民行为有显著正向影响;(2)工作繁荣在数智型员工关系管理与算法公民行为间有显著中介作用;(3)数据向善正向调节数智型员工关系管理对工作繁荣的直接作用及其通过工作繁荣对算法公民行为的间接作用,数据向善水平越高,其直接与间接作用越强。本研究为数智经济时代企业员工关系管理改善提供理论依据与决策借鉴。 展开更多
关键词 数智型员工关系管理 算法公民行为 工作繁荣 数据向善
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医院护理人员应用以人为本管理模式的效果 被引量:1
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作者 黄春梅 刘影 《中国卫生产业》 2025年第12期79-82,共4页
目的探究以人为本管理模式在医院护理人员中的应用效果。方法选取2022年9月—2024年10月淮安市第一人民医院分院内科系统在职护理人员30名,根据时间不同分为管理前(2022年9月—2023年9月)实施传统管理模式,管理后(2023年10月—2024年10... 目的探究以人为本管理模式在医院护理人员中的应用效果。方法选取2022年9月—2024年10月淮安市第一人民医院分院内科系统在职护理人员30名,根据时间不同分为管理前(2022年9月—2023年9月)实施传统管理模式,管理后(2023年10月—2024年10月)实施以人为本管理模式,对比管理前后护理人员工作压力、人文关怀能力及职业幸福感。结果管理后护理人员工作压力低于管理前,人文关怀能力评分高于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。管理后护理人员情感维度为(51.23±3.55)分、外源性满意度维度为(92.14±3.67)分、内源性满意度维度为(51.09±3.75)分,均高于管理前的(45.36±3.46)分、(88.35±3.42)分、(46.78±3.81)分,差异均有统计学意义(t=6.486,4.138,4.416;P均<0.05)。结论较于传统管理模式来说,以人为本管理模式可有效改善护理人员工作压力、提升其人文关怀能力、强化职业幸福感。 展开更多
关键词 以人为本 护理管理 工作压力 人文关怀能力 职业幸福感
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LNG模块建造项目中变更管理与案例分析 被引量:1
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作者 刘建军 唐世振 《化工管理》 2025年第17期1-3,共3页
变更管理是工程建造成本控制与利润结算的重要工作之一。随着工程项目国际化进程的推进,国内承包商承接了大量国外模块化建造项目。鉴于模块化建造项目具有模块数量众多、多专业交叉施工频繁的特点,实施有效的变更管理尤为关键。文章从... 变更管理是工程建造成本控制与利润结算的重要工作之一。随着工程项目国际化进程的推进,国内承包商承接了大量国外模块化建造项目。鉴于模块化建造项目具有模块数量众多、多专业交叉施工频繁的特点,实施有效的变更管理尤为关键。文章从变更策略制定、变更意向管理以及变更报价等维度出发,对变更管理工作进行总结与提炼,旨在为国际模块化建造项目的变更管理提供参考。 展开更多
关键词 LNG模块建造 合同变更 案例分析
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数字化情境下“小巨人”企业成长机制研究
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作者 李忠顺 谢卫红 王永健 《科研管理》 北大核心 2025年第11期23-31,共9页
专精特新“小巨人”企业展现出显著的成长潜力,然而对其在数字化情境下实现高成长内在机制的研究仍显不足。本文基于77家高端装备制造业专精特新“小巨人”企业的数据,采用fsQCA方法分析了竞争战略(专业化战略、差异化战略)、商业模式(... 专精特新“小巨人”企业展现出显著的成长潜力,然而对其在数字化情境下实现高成长内在机制的研究仍显不足。本文基于77家高端装备制造业专精特新“小巨人”企业的数据,采用fsQCA方法分析了竞争战略(专业化战略、差异化战略)、商业模式(内容、结构、治理)及数字技术创新对企业成长的组态效应,并进行了典型案例的验证性分析。研究发现:(1)高专业化战略是专精特新“小巨人”企业实现高成长的共性核心条件。(2)高成长组态有四种:内容主导专业型、结构主导专业型、数字治理专业型以及结构主导特色型,这些组态可进一步归纳为专业化导向、差异化结构模式。(3)高数字技术创新下,高专业化战略与强商业模式治理的匹配能促进企业高成长;非高数字技术创新下,企业高成长可以通过高专业化战略与强商业模式内容匹配,或高专业化/差异化竞争战略与强商业模式结构匹配来实现。(4)非高成长组态显示,在专业化战略、数字技术创新程度均不高的情况下,即使其他个别条件表现突出也难以推动企业实现高成长。研究结果不仅揭示了数字化情境下专精特新“小巨人”企业实现高成长的内在机制,而且有助于为中小制造企业持续成长提供重要管理启示。 展开更多
关键词 专精特新“小巨人” 企业成长 竞争战略 商业模式 数字技术创新
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数字创新团队行为特征与作用机理研究综述
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作者 许成磊 杨伯儒 +1 位作者 谢晖 缪彬 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第8期150-160,共11页
数字创新环境为参与者创新行为研究带来新的挑战。目前,数字创新个体/团队行为研究已得到学界广泛关注,但对于个体创新行为的心理动因仍存在矛盾观点,研究成果也较为分散,数字创新团队行为的影响特征及潜在作用机理有待梳理。为揭示数... 数字创新环境为参与者创新行为研究带来新的挑战。目前,数字创新个体/团队行为研究已得到学界广泛关注,但对于个体创新行为的心理动因仍存在矛盾观点,研究成果也较为分散,数字创新团队行为的影响特征及潜在作用机理有待梳理。为揭示数字创新团队行为的影响特征与作用逻辑,结合2010—2023年WebofScience数据库中有关数字创新、创新团队、团队行为以及三者数字化转型的相关研究,探讨数字创新的团队行为研究维度,从参与者情绪、认知、决策逻辑3个方面揭示数字创新团队行为的影响特征,并结合关键文献从开放感知机理、交互适应机理、创生决策机理3个方面归纳这些特征的作用机理。结论可丰富数字创新团队行为特征理论,完善数字创新团队行为作用机理分析,为调和数字创新个体行为心理动因的矛盾观点提供理论参考。 展开更多
关键词 数字创新 团队创新行为 影响特征 作用机理
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基于动机-机会-能力(MOA)理论的数字化转型背景下工程项目团队主动变革行为驱动机制研究 被引量:1
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作者 孙春玲 张雪楠 +1 位作者 张哲源 刘春丽 《科技管理研究》 2025年第16期121-131,共11页
工程项目团队具有一定的系统复杂性、全局性等特征,其主动变革行为受到众多因素的影响,且形成机制复杂;加之数字化转型的推进,对团队成员的工作创新能力和数字化技术应用能力提出更高要求,为探讨在数字化转型下工程项目团队主动变革行... 工程项目团队具有一定的系统复杂性、全局性等特征,其主动变革行为受到众多因素的影响,且形成机制复杂;加之数字化转型的推进,对团队成员的工作创新能力和数字化技术应用能力提出更高要求,为探讨在数字化转型下工程项目团队主动变革行为的作用路径,基于动机-机会-能力(MOA)理论,综合运用扎根理论的编码方法与模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,对22个处于数字化转型中的工程项目团队进行分阶段调查,探讨团队绩效压力、建设性变革责任感、数字网络平台体系建设、数字变革型领导和数字技术吸收能力等多因素联动效应对工程项目团队主动变革行为的驱动机制。研究结果发现,除内外部动机组合这一直接影响变革行为的要素外,机会或能力要素难以单独构成工程项目团队主动变革行为发生的必要条件;存在多条促进工程项目团队主动变革的组态路径,包括动机驱动型、动机-机会驱动型、机会-能力驱动型、动机-能力驱动型、动机-机会-能力驱动型5类模式,其中机会因素发挥着重要的作用。为进一步工程项目团队的主动变革行为,要将团队特征和环境因素相匹配,既要提升工程项目团队数字化能力和变革责任感,也要为其匹配合适的绩效标准、优渥的工作条件和具有数字变革型思维的项目经理。 展开更多
关键词 工程项目团队 主动变革行为 数字化转型 MOA理论 fsQCA 组态分析
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城市商业银行股权结构对财务绩效的影响:基于贷款集中度中介效应的分析 被引量:1
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作者 任海芝 丁会敏 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2025年第1期42-49,共8页
依托2018—2022年全国46家城市商业银行的数据信息,利用实证研究的方法分析了城商行股权结构、贷款集中度与财务绩效之间的关系。研究表明:股权集中度与财务绩效呈负相关;股权制衡度与财务绩效呈正相关;城市商业银行的贷款集中度在股权... 依托2018—2022年全国46家城市商业银行的数据信息,利用实证研究的方法分析了城商行股权结构、贷款集中度与财务绩效之间的关系。研究表明:股权集中度与财务绩效呈负相关;股权制衡度与财务绩效呈正相关;城市商业银行的贷款集中度在股权结构与财务绩效关系中起中介作用。 展开更多
关键词 城市商业银行 股权结构 贷款集中度 财务绩效 财务风险
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职场排斥对员工知识共享的双刃剑效应研究
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作者 董青 张红 《西北师大学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期134-144,共11页
职场排斥在组织中普遍存在,对员工的工作行为会产生重要影响。尽管已有少量研究开始关注职场排斥对员工工作行为的双重影响,但尚缺乏关于职场排斥对员工知识共享这一积极行为的双重影响的研究。基于资源保存理论,运用路径分析和Bootstra... 职场排斥在组织中普遍存在,对员工的工作行为会产生重要影响。尽管已有少量研究开始关注职场排斥对员工工作行为的双重影响,但尚缺乏关于职场排斥对员工知识共享这一积极行为的双重影响的研究。基于资源保存理论,运用路径分析和Bootstrap法,分析并检验了职场排斥对员工知识共享行为的双重影响。研究表明:职场排斥对关系重塑和情绪耗竭都具有显著的正向影响;关系重塑和情绪耗竭在职场排斥与知识共享之间都起到中介作用;集体主义倾向正向调节职场排斥通过关系重塑和情绪耗竭对知识共享的间接影响,员工的集体主义倾向越高,职场排斥越会促使其进行关系重塑进而增加知识共享,但同时也越会导致其陷入情绪耗竭进而减少知识共享。本研究深化了职场排斥对员工知识共享的影响机制及边界条件的实证分析,同时也为积极应对职场排斥提供了管理启示。 展开更多
关键词 职场排斥 关系重塑 情绪耗竭 知识共享 集体主义倾向
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