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护士长经济管理胜任力指标体系的构建 被引量:1
1
作者 焦桃芳 何桠萍 +2 位作者 李瑞莲 何欣宇 李利 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期62-67,共6页
目的 构建护士长经济管理胜任力指标体系,为培养和提升护士长经济管理胜任力提供参考。方法 基于冰山模型,通过文献分析和半结构式访谈初步拟定护士长经济管理胜任力指标,于2024年3-5月进行2轮专家函询,运用层次分析法确定指标权重。结... 目的 构建护士长经济管理胜任力指标体系,为培养和提升护士长经济管理胜任力提供参考。方法 基于冰山模型,通过文献分析和半结构式访谈初步拟定护士长经济管理胜任力指标,于2024年3-5月进行2轮专家函询,运用层次分析法确定指标权重。结果 2轮专家函询有效问卷回收率分别为100.0%和95.0%,专家权威系数分别为0.88和0.90,肯德尔协调系数分别为0.226和0.392(均P<0.05)。形成的护士长经济管理胜任力指标体系包括基础知识、岗位技能、职业能力和综合素质4个一级指标,13个二级指标和41个三级指标。结论 构建的护士长经济管理胜任力指标体系具有一定的科学性和可靠性,可为医院开展护士长相关培训提供支持,有助于提高护理服务质量和经济效力。 展开更多
关键词 护士长 经济管理 运营管理 胜任力 指标体系 经济效力 护理管理
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如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系 被引量:16
2
作者 于海波 郑晓明 +2 位作者 方俐洛 凌文辁 刘春萍 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期183-188,共6页
通过问卷调查方法获得10家企业276份有效问卷。结构方程建模结果显示,愿景领导行为对组织层学习、组织间学习、利用式学习有显著的推动作用,激励性沟通的领导行为对组织学习的六个维度都有显著的推动作用,但智力激发的领导行为对团体学... 通过问卷调查方法获得10家企业276份有效问卷。结构方程建模结果显示,愿景领导行为对组织层学习、组织间学习、利用式学习有显著的推动作用,激励性沟通的领导行为对组织学习的六个维度都有显著的推动作用,但智力激发的领导行为对团体学习和利用式学习具有显著的阻碍作用,支持性领导的领导行为对团体学习、组织间学习和开发式学习具有显著的推动作用,个人认可的领导行为对团体学习和开发式学习具有显著的推动作用。 展开更多
关键词 组织学习 变革型领导 智力激发
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地方官员的个人特征与区域产业结构高级化——基于中国省委书记、省长的分析视角 被引量:33
3
作者 张尔升 胡国柳 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第6期71-83,61,共14页
随着中国产业结构的不断调整,产业结构高级化将是必然的趋势,它将成为推动中国经济增长的新引擎。在中国实现产业结构高级化过程中,地方官员的作用是不容忽视的,如何定量识别地方官员的影响?本文以第二产业增加值占GDP比重为产业结构高... 随着中国产业结构的不断调整,产业结构高级化将是必然的趋势,它将成为推动中国经济增长的新引擎。在中国实现产业结构高级化过程中,地方官员的作用是不容忽视的,如何定量识别地方官员的影响?本文以第二产业增加值占GDP比重为产业结构高级化的标志,构造了1992-2007年间中国省委书记省长与其相匹配的面板数据。用计量模型方法,从个人特征(企业背景、专业禀赋)方面定量识别了地方官员对产业结构高级化的影响。研究发现:不同个人特征的地方官员对产业结构高级化的影响具有异质性:企业背景的地方官员的影响通常是通过控制变量发挥作用才显著的;专业禀赋的地方官员的影响不需要控制变量的作用就显著了,而在稳健性分析中,情况则相反。本文的研究结果对于今后在推动区域产业结构升级中,如何激励地方官员有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 地方官员 产业结构高级化 区域经济 个人特征 企业背景 专业禀赋
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女村官参政执政的过程、特点和困难分析 被引量:18
4
作者 汪力斌 宫君 陈婷婷 《农村经济》 北大核心 2007年第11期123-126,共4页
本文在对全国80多名女性村支书和村主任进行问卷调查和访谈的基础上,着重分析了这些女村官的个人特点、参政的原因和自身的优势,以及她们在参政过程遇到的主要困难和执政的主要经验,并对如何促进农村女性参政提出了建议。
关键词 农村妇女 参政 执政 建议
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对经理的识别和选择模型分析 被引量:7
5
作者 汪贤裕 钟胜 彭怡 《管理工程学报》 CSSCI 2001年第4期85-86,共2页
选择合适的管理人才是提高企业效益和经营管理水平的关键环节。本文在考虑厂商风险控制的情形下 ,针对具有不同风险态度的厂商提出了选择经理的理论模型。
关键词 厂商-经理选择模型 风险态度 风险控制 企业 管理人才
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风险企业经理的最优解聘时机模型 被引量:7
6
作者 胡乐江 高峻峻 潘德惠 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2005年第1期55-61,共7页
经理是风险企业的舵手,确定对其的最优激励政策和最优解聘时机对风险企业的经营乃至风险投资业的发展具有重要影响.文章运用动态规划方法,在确定对风险企业经理的最优激励政策的基础上,提出了最优激励政策下经理的最优解聘时机模型,并... 经理是风险企业的舵手,确定对其的最优激励政策和最优解聘时机对风险企业的经营乃至风险投资业的发展具有重要影响.文章运用动态规划方法,在确定对风险企业经理的最优激励政策的基础上,提出了最优激励政策下经理的最优解聘时机模型,并进行仿真分析,将为风险投资家合理使用管理人才提供理论参考. 展开更多
关键词 最优解聘时机 最优激励政策 经理价值 有效边界点
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复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究 被引量:7
7
作者 马跃如 彭静 李树 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2011年第4期78-85,共8页
企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负... 企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负相关,辱虐式领导能够预测团队绩效水平;②团队效能感在辱虐式领导与团队绩效之间存在中介作用,辱虐式领导将降低下属团队效能感,进而降低团队绩效水平;③企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用;④企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队效能感之间存在调节作用;⑤企业环境的不确定性在团队效能感与团队绩效之间存在调节作用。 展开更多
关键词 辱虐式领导 团队效能感 团队绩效 企业环境 领导力饥渴
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公共决策失误与体制创新 被引量:7
8
作者 朱水成 张宝林 张莹 《理论导刊》 北大核心 2004年第8期12-14,共3页
公共决策的水平关系国家的兴衰,人民的福祉。然而自建国以来,我国各级政府部门决策失误却屡屡发生。其根源在于缺乏相应的制度约束和责任追究。要扼制决策失误,其必然选择就是建立决策奖惩机制。
关键词 公共决策 失误 奖惩机制 体制创新
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领导为什么选择沉默——自我效能与心理安全机制的研究 被引量:8
9
作者 刘军 陈麟瓒 戴维 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期81-88,160,共8页
利用采集自多地的"员工—领导"配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自我效能在员工上向信任与领导沉默的关系中起中介传导作用,而领导者心理安全感在员工犬儒主义与... 利用采集自多地的"员工—领导"配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自我效能在员工上向信任与领导沉默的关系中起中介传导作用,而领导者心理安全感在员工犬儒主义与领导沉默的关系中起中介传导作用。此外,上述两方面影响过程因领导性别的不同而有所差异。对于女性领导而言,员工的上向信任对领导者自我效能感的正向影响相对更强,员工犬儒主义对领导者心理安全感知的负向影响相对更强。 展开更多
关键词 领导沉默 自我效能感 心理安全感知 上向信任 犬儒主义
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社区公共领导力影响治理绩效的内在机制——一个社会资本的视角
10
作者 俞祖成 杨君宇 《公共治理研究》 2025年第2期82-96,共15页
社区公共领导力是影响社区治理的关键要素之一。从社会资本的视角出发,以社区公共领导力为切入点,研究发现:通过信息沟通、组织统筹、项目供给等手段,社区公共领导力促进了社区参与、归属、信任和交往等社会资本的形成,进而提升了社区... 社区公共领导力是影响社区治理的关键要素之一。从社会资本的视角出发,以社区公共领导力为切入点,研究发现:通过信息沟通、组织统筹、项目供给等手段,社区公共领导力促进了社区参与、归属、信任和交往等社会资本的形成,进而提升了社区治理绩效。信息沟通的要素整体影响相对较小,但对社区归属、社区信任影响较大;组织统筹能力对社区参与影响很强,同时对社区交往有一定促进作用;项目供给能力对社区参与、社区归属、社区信任和社区交往均产生了很强的影响。社区领导者应当通过丰富社区中的社会资本,让更多的居民参与公共生活,才能让居民意识到自身的责任,从而构建社会治理共同体。 展开更多
关键词 社区治理 社区公共领导力 社会资本 社区治理绩效
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公众网上评议政府:有效性及改进策略 被引量:9
11
作者 邓国胜 李一凌 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第20期54-56,共3页
本文通过对各政府网站上开展公众评议政府活动情况的总结分析,指出其目前在评议主体的代表性、评议结果的有效性和网络审查机构的中立性等方面还存在的问题,进而借鉴一些地方的成功经验,提出在目前条件下应把网上评议作为其他方式的有... 本文通过对各政府网站上开展公众评议政府活动情况的总结分析,指出其目前在评议主体的代表性、评议结果的有效性和网络审查机构的中立性等方面还存在的问题,进而借鉴一些地方的成功经验,提出在目前条件下应把网上评议作为其他方式的有益补充,并充分利用多种媒体的介入以提高公众参与率,同时针对网络技术难题调整评议内容,恰当运用评议结果以完善现状中的不足,推进政府绩效评估工作的有效开展。 展开更多
关键词 公众参与 政府绩效 网上评议
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论建设统一的公司内部经济监督机制 被引量:4
12
作者 孙芳城 李孝林 李红 《重庆社会科学》 2005年第1期33-36,共4页
会计委派制存在一些问题,在此基础上提出内部审计所有者委派制。公司内部经济监督机构重叠,多头监督不能形成合力,独立性、权威性差,增大监督成本。根源在于全部引进一元制和二元制法人治理结构模式。应把专事经济监督的组织合并,总审... 会计委派制存在一些问题,在此基础上提出内部审计所有者委派制。公司内部经济监督机构重叠,多头监督不能形成合力,独立性、权威性差,增大监督成本。根源在于全部引进一元制和二元制法人治理结构模式。应把专事经济监督的组织合并,总审计师应是监事会负责人之一,从而建设统一、协调、高效的内部经济监督系统。 展开更多
关键词 经济监督机制 内部审计 公司 所有者 会计委派制 监督成本 监事会 形成合力 统一 建设
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煤炭企业转型路径及能力分析 被引量:13
13
作者 姜秀娟 侯贵生 《中国矿业》 北大核心 2014年第10期35-38,共4页
面对世界经济增长放缓、煤炭产能过剩、进口煤冲击、新能源挤占及煤炭产业面临的环保、安全、节能、减排等约束不断增强,煤炭企业必须选择转型升级之路。向安全型、资源节约型、环境友好型及内涵发展型转变是煤炭企业转型的目标所在,而... 面对世界经济增长放缓、煤炭产能过剩、进口煤冲击、新能源挤占及煤炭产业面临的环保、安全、节能、减排等约束不断增强,煤炭企业必须选择转型升级之路。向安全型、资源节约型、环境友好型及内涵发展型转变是煤炭企业转型的目标所在,而产业结构调整、管理模式转变及企业技术创新是煤炭企业实现转型升级的必由路径。为实现转型目标,煤炭企业需要具备"三大板块,五大要素"的能力结构:转型战略规划能力板块要素作用于企业转型战略的制定,构成了企业转型战略规划能力板块;资源整合能力、管理控制与创新能力两大要素构成了企业转型战略执行能力板块,直接作用于阶段性战略的实现;转型文化重塑能力、持续学习能力两大要素构成了企业转型基本推动能力板块。 展开更多
关键词 煤炭企业 转型路径 企业能力
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领导团队相对进步效度的一种动态测评方法 被引量:6
14
作者 王巍 冯英浚 《运筹与管理》 CSCD 2006年第1期129-133,共5页
团队管理已经成为现代社会最佳的领导方式,以往的绝对进步效度(Absolute Progress Effectiveness)是通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算,本文应用数据包络分析(Data Envelopment Analysis)方法,结合团队成员的有效努力程度,通过... 团队管理已经成为现代社会最佳的领导方式,以往的绝对进步效度(Absolute Progress Effectiveness)是通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算,本文应用数据包络分析(Data Envelopment Analysis)方法,结合团队成员的有效努力程度,通过个体相对进步指数测算相对进步效度(Relative Progress Effectiveness),真实地反映领导团队在等参照前提下的有效进步程度,有利于领导团队的阶段性自检和渐进性发展。 展开更多
关键词 领导科学 相对进步效度 数据包络分析 领导团队
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第一书记扶贫与农村领导力供给 被引量:120
15
作者 王亚华 舒全峰 《国家行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期82-87,共6页
第一书记扶贫作为一项重要的公共政策,对于增加农村领导力供给和保障精准扶贫具有重大的意义。本文从公共领导力视角,通过深入访谈和问卷调查,对当前我国"第一书记"扶贫政策的实施现状、所存在的问题及其成因进行了深入分析,... 第一书记扶贫作为一项重要的公共政策,对于增加农村领导力供给和保障精准扶贫具有重大的意义。本文从公共领导力视角,通过深入访谈和问卷调查,对当前我国"第一书记"扶贫政策的实施现状、所存在的问题及其成因进行了深入分析,并提出了相应的对策建议。本文认为,中国农村的贫困治理要谋局长远,在提高第一书记的领导力水平、充分发挥其对乡村治理和精准扶贫贡献的同时,也要重视制度和文化建设,培养农村人才,提高农村人口素质,实现农村领导力的内生性供给,为贫困地区乡村社会"良治"和精准脱贫的可持续性奠定基础。 展开更多
关键词 领导力 精准扶贫 第一书记 良治
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论我国公务员考核制度的新规定:内容、问题与完善 被引量:5
16
作者 熊莉萍 逯忆 +1 位作者 王楷楠 何志扬 《经济师》 2005年第12期41-42,共2页
公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础。今年新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章分析了我国公务员考核制度现... 公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础。今年新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章分析了我国公务员考核制度现存的一些问题,并对其完善提出若干建议。 展开更多
关键词 公务员考核制度 借鉴 问题完善
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人力资源配置科学性测评指标体系的构建 被引量:4
17
作者 高宁 李景平 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2016年第6期45-49,共5页
省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力... 省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。 展开更多
关键词 人力资源配置 科学性 测评 指标体系
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共享领导的概念内涵、内容结构、绩效水平与实施策略 被引量:26
18
作者 刘博逸 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2012年第1期162-166,共5页
共享领导的思想萌芽于20世纪20年代,其理论形成于20世纪末与21世纪初。共享领导是一个动态的、交互的群体影响过程,在这一过程中将根据任务特点由具有相应专长的团队成员履行领导职能,并根据情境变化动态更替领导角色以实现团队和组织... 共享领导的思想萌芽于20世纪20年代,其理论形成于20世纪末与21世纪初。共享领导是一个动态的、交互的群体影响过程,在这一过程中将根据任务特点由具有相应专长的团队成员履行领导职能,并根据情境变化动态更替领导角色以实现团队和组织的目标。共享领导具有领导权力的共享性、领导行为的互依性、领导行动的情境性、领导边界的开放性等特征。共享领导是一种适用于信息网络社会、知识经济时代的管理工具,能够产生优于传统等级领导的绩效。文章全面阐述了共享领导的概念内涵、内容结构、绩效水平以及组织实施共享领导的策略,期望能推动共享领导在中国的发展。 展开更多
关键词 共享领导 概念内涵 内容结构 绩效水平 实施策略
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创业团队及其胜任能力的动态性变化 被引量:2
19
作者 辛欣 张振华 刘文超 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第12期98-104,共7页
新创企业从创意产生到机会筛选、组织孕育、发展能力论证和走向成熟,需要经历不同的发展阶段。伴随着新创企业的成长,创业团队的组建和发展也经历着自发形成、寻求增长、愿景形成和制度化这样一个渐进的动态过程。为了适应内外部环境的... 新创企业从创意产生到机会筛选、组织孕育、发展能力论证和走向成熟,需要经历不同的发展阶段。伴随着新创企业的成长,创业团队的组建和发展也经历着自发形成、寻求增长、愿景形成和制度化这样一个渐进的动态过程。为了适应内外部环境的变化,准确识别和把握各种市场机会,积极获取企业发展资源,要求创业团队成员在企业成长和团队发展的不同阶段拥有不同的胜任能力。因此,创业团队的胜任能力有着明显的动态性变化。 展开更多
关键词 创业团队 胜任力 动态性
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共享型领导对员工敬业度的影响机制研究 被引量:5
20
作者 胡宁 刘秀娟 扶缚龙 《湖南财政经济学院学报》 2021年第3期56-64,共9页
共享型领导方式反映了现代企业和员工对领导方式的一种诉求,共享型领导被认为是团队成员相互领导实现团队目标或者组织目标的一个动态的、互动的影响过程,能够很大程度调动员工的积极性,并且被很多企业普遍采用。以204名中国企业员工为... 共享型领导方式反映了现代企业和员工对领导方式的一种诉求,共享型领导被认为是团队成员相互领导实现团队目标或者组织目标的一个动态的、互动的影响过程,能够很大程度调动员工的积极性,并且被很多企业普遍采用。以204名中国企业员工为研究样本,将情感承诺作为中介变量,任务复杂性作为调节变量,探究了共享型领导对员工敬业度的影响机制。实证研究结果表明:共享型领导对员工敬业度具有显著的正向影响作用,情感承诺在共享型领导与员工敬业度之间起中介作用,任务复杂性对共享型领导与情感承诺之间的关系起调节作用。 展开更多
关键词 共享型领导 员工敬业度 情感承诺 任务复杂性
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